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淮安市人民政府关于授予全市2012年度职工职业技能大赛获奖选手“淮安市五一劳动奖章”的通报文章属性•【制定机关】淮安市人民政府•【公布日期】2013.04.09•【字号】淮政发[2013]57号•【施行日期】2013.04.09•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文淮安市人民政府关于授予全市2012年度职工职业技能大赛获奖选手“淮安市五一劳动奖章”的通报（淮政发〔2013〕57号）各县（区）人民政府，市各委办局，市各直属单位：2012年，全市广大职工积极投身职工科技创新竞赛活动，广泛开展技能练兵、技能比武，职工队伍素质得到显著提高。
根据《市委办公室市政府办公室转发市总工会等部门关于举办淮安市“国信淮电杯”职工职业技能大赛意见的通知》（淮办发〔2011〕68号）精神，授予获得2012年度职工职业技能大赛各职业（工种）比赛第一名的朱百川等28名同志“淮安市五一劳动奖章”。
附件：获得淮安市五一劳动奖章人员名单淮安市人民政府2013年4月9日附件：获得淮安市五一劳动奖章人员名单朱百川江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司罗坤淮安供电公司王大兴人行金湖县支行戴峰江苏银行淮安分行黄德忠盱眙农村商业银行郭永军金湖县动物疫病预防控制中心杨辉洪泽县岔河镇畜牧兽医站胡永明淮阴区王营镇畜牧兽医站高永明中国平安财产保险股份有限公司淮安中心支公司王伟泰康人寿保险股份有限公司淮安中心支公司张云云清河区检察院尤梅淮安邮政局沈婷淮安邮政局姚丽娟淮安邮政局安旭生市一院张前西市二院金珊珊市一院孔青淮安区自来水公司王冬静淮安市路灯管理处宋雷江苏新正奇机电科技有限公司蔡龙斌富准精密模具（淮安）有限公司盛威常州三和科技有限公司张宏勇淮安市清浦区天源汽修服务部刘凯江苏润东之福汽车销售服务有限公司韩玉东淮安恒厦置业有限公司王超江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司李嘉林江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司姚雪峰江苏省神工机械制造集团。
2024年江苏省淮安市职业技能认定考评员考核试题答案（单选、多选、判断）1、判断题（共280题）1. 职业技能鉴定命题等值性评价是指试题之间和试卷之间进行绝对等值性评价的活动。
答案：（×）2. 理论知识考试试卷的编制技术主要涉及的是试卷的设计要求和所用试题的良好界定。
答案：（×）3. 职业资格证书制度的生命力根植于企业的实际需求。
答案：（√）4. 职业技能鉴定有亮点鉴定方式：理论知识考试和操作技能考核。
答案：（√）5. A技能包含的智力成份比 B技能包含的智力成份大，那么A技能的职业技能水平一定比B技能高。
答案：（×）6. 制订考评人员资格培训考核大纲、培训教材是职业技能鉴定指导中心建立职业技能鉴定考评人员队伍的重要内容。
答案：（√）7. 层次属性一般用鉴定要素代码方式表示。
答案：（×）8. 职业技能鉴定测量学基础对命题工作在保证试卷内容与职业标准间确切映射关系方面的要求是建立统一规范的试题资源。
答案：（√）9. 国家职业标准的实用性原则是指国家职业标准的内容，特别是技能要求要具体明确，能量化的一定要量化。
答案：（×）10. 职业技能鉴定工作要贯彻统一鉴定所条件、统一考评人员资格、统一命题管理、统一考务管理和统一证书核发办法的“统一”的质量管理原则。
答案：（√）11. 职业资格证书制度的建立发生在我国职业技能鉴定发展历程中的初创阶段。
答案：（×）12. 任何一项考试活动都包含三个主要技术环节，命题的理论依据、命题和实施考试。
答案：（×）13. 完善制度建设，规范管理服务是我国“十五”期间推行国家职业资格证书制度的主要措施之一。
答案：（√）14. 职业技能鉴定的行政管理系统是各级人民政府劳动保障行政部门。
答案：（×）15. 国务院及省级劳动保障行政部门是国家统筹协调职业技能鉴定工作的综合管理部门。
答案：（×）16. 职业技能鉴定是按照地方规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。
2024年江苏省淮安市职业技能认定考评员考核试题答案（最全）1、判断题（共280题）1. 信度评价一般通过评价一份试卷多次考核结果的一致性程度来实现。
答案：（√）2. 职业资格证书编码采取 16 位数字代码。
答案：（√）3. 操作技能考核试题一般分为鉴定机构准备要求和考生准备要求两部分。
答案：（√）4. 技能也可称之为“操作能力”，包含了体能和智能两个要素。
分布规则：试卷所测内容应结构性涵盖细目表的鉴定点（比重值一致）。
同时，试卷试卷所测内容涵盖的鉴定点数目应占鉴定点总数的 40－50%以上，并且不能出现重复的鉴定点。
答案：（√）5. 对于实际技能鉴定结果，考评小组组长在征得多数考评员同意的基础上，可以更改鉴定结果。
答案：（×）6. 职业技能鉴定中心的主要职责包括全面接受国外先进经验，研究开展职业资格证书的国际交流和全盘引进。
答案：（×）7. 完善制度建设，规范管理服务是我国“十五”期间推行国家职业资格证书制度的主要措施之一。
答案：（√）8. 《招用技术工种从业人员规定》是为了提高劳动者素质，促进劳动者就业，加强就业管理和推行职业资格证书制度而制定颁布的。
答案：（√）9. 考评人员取得考评员资格后不需要培训便可参与考核活动。
答案：（√）10. 操作技能命题组卷结果分为考核准备通知单、考核试卷和考核评分记录表三部分。
答案：（√）11. 我国的职业结构在 20 世纪初发生了较大的变化，涌现了一批新职业。
答案：（×）12. 操作技能考核试卷是根据本职业本等级《操作技能考核内容目录表》和《操作技能鉴定要素细目表》组合形成。
答案：（×）13. 考评员只能承担初级和中级职业技能的考核和评审。
答案：（×）14. 考评人员是实施职业技能鉴定考评的技术力量。
答案：（√）15. 鉴定比重是依据鉴定工种的内容来确定的。
答案：（×）16. 我国现行的职业资格证书制度是国家证书制度的主体。
2018年度职业健康知识竞赛试题公司姓名成绩考试时间年月日一、选择题（单选）（每题2分）1、苯可导致的职业病的名称为（）。
A 噪声聋 B 胆囊炎 C 职业性苯中毒2、在噪声的接触作业中，我们应该佩戴什么防护用品（）。
A 耳塞 B 口罩 C 手套3、粉尘对人体的主要危害是（） A 尘肺病 B 皮肤损伤 C 溃疡病4、疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位( )解除或者终止与其订立的劳动合同。
A. 不得B. 可以C. 经领导批准可以D. 必须5、在噪声的环境中达到( )分贝必须佩戴防护用品。
A 80分贝 B 85分贝 C 75分贝6、接触噪声的工作岗位，可导致的职业病是（）。
A、心脏病 B、职业性噪声聋 C、职业性中毒7、防尘口罩是预防（）危害物质。
A 噪声 B 苯 C 粉尘8、离开职业危害岗位或离职时应作（）体检。
A 岗前 B 在岗 C 离岗9、职业健康检查费用由（）承担。
A、劳动者B、用人单位C、人力资源和社会保障部门10、新员工入职时安排职业危害岗位应首先进行（）A、在岗体检 B、岗前体检 C、离岗体检11. 建设项目的职业病防护设施应当与主体工程（）。
A. 同时设计，同时投入生产和使用B. 同时设计，同时施工C. 同时施工，同时投入生产D. 同时设计，同时施工，同时投入生产和使用12. 对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置（）。
A. 警示标识和中文警示说明B. 警示标识C. 警示说明D. 警示语言13. 劳动者（）查阅、复印其本人职业健康监护档案。
A. 可以 B. 无权 C. 有权 D. 特殊情况下有权14. 金属性粉尘属于（）。
A. 无机性粉尘 B.有机性粉尘 C.混合性粉尘15.下面哪种说法是正确的（）。
A.抛光作业时间较短，可以不用佩戴防护口罩；B.普通口罩就可以起到防尘效果；C.使用符合防护标准的防护口罩并正确使用才能起到防护效果。
16．我国职业病防治工作的方针是：（）。
附件
2018年全国职业院校技能大赛职业院校教学能力比赛拟获奖项目名单
一、中职组教学设计赛项
一等奖
二等奖
三等奖
二、中职组课堂教学赛项
一等奖
二等奖
三等奖
三、中职组实训教学赛项一等奖
电弧焊方法与工艺：
标识设计与绘制：
二等奖
电弧焊方法与工艺：
标识设计与绘制：
三等奖
电弧焊方法与工艺：
标识设计与绘制：
四、高职组教学设计赛项一等奖
二等奖
三等奖
五、高职组课堂教学赛项一等奖
二等奖
三等奖
六、高职组实训教学赛项一等奖
老年护理：
物联网应用：
二等奖
老年护理：
物联网应用：
三等奖
老年护理：
物联网应用：
七、军事职业组一等奖
二等奖
三等奖
注：*属技工学校
—41 —。
江苏省教育厅关于表彰2009年全国及全省职业院校技能大赛先进单位和先进个人的决定文章属性•【制定机关】江苏省教育厅•【公布日期】2009.08.31•【字号】苏教职[2009]38号•【施行日期】2009.08.31•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文江苏省教育厅关于表彰2009年全国及全省职业院校技能大赛先进单位和先进个人的决定（苏教职〔2009〕38号）各市、县（市、区）教育局、各高等职业院校：近年来，全省职业院校认真贯彻落实全省职业教育工作会议和《省政府关于大力发展职业教育的决定》》精神，坚持以就业为导向，以服务为宗旨，以提高质量为核心，教育教学改革不断深化，教育教学质量和师生技能水平不断提升。
为表彰先进、树立典型、深化改革、促进发展，经研究决定，对在2009年全国、全省职业院校技能大赛中取得优异成绩的选手、作出突出贡献的单位和个人予以表彰。
一、授予参加全国职业院校技能大赛并获三等奖以上奖项的70名中等职业学校学生和31名高等职业院校学生“2009年江苏省职业院校学生技能标兵”称号（名单见附件一）。
并根据其在全国大赛中的获奖等次，按一等奖5000元、二等奖2500元、三等奖1000元的标准发给奖金。
二、授予指导选手在全国职业院校技能大赛获得三等奖以上奖项的83名指导教师“2009年江苏省职业院校技能大赛优秀教练”称号（名单见附件二）。
并根据其所指导选手在全国大赛中获奖等次，按一等奖5000元、二等奖2500元、三等奖1000元的标准发给奖金。
三、对积极支持全省职业学校技能大赛举办、指导我省选手参加全国职业院校技能大赛以及承担江苏代表队集训任务的22个单位，授予“2009年江苏省职业院校技能大赛特别贡献奖”（名单见附件三）。
根据各集训学校承担项目在全国大赛中的获奖等次，按一等奖第一名20000元、其他一等奖10000元、二等奖5000元、三等奖2000元的标准奖励相关集训学校、集训指导教师和有功人员。
2018年新修《职业病防治法》知识竞赛试题(附答案)2018年新修订的《职业病防治法》知识竞赛试题及答案如下：1.新修订的《职业病防治法》于2012年5月1日公布实施。
2.根据国家现行职业卫生监管工作分工，用人单位的职业卫生监督检查由安全生产监督管理部门负责。
3.根据国家现行职业卫生监管工作分工，由卫生行政部门负责监督管理职业病诊断与鉴定的工作。
4.工会组织对职业病防治工作进行建议，维护劳动者的合法权益。
5.我国的职业病防治工作方针是：预防为主，防治结合。
6.我国的职业病防治工作原则是：“分类管理、综合治理”。
7.《职业病防治法》是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法而制定。
33.职业健康检查费用由用人单位承担。
34.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
35.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
36.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。
37.工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。
38.医疗卫生机构承担职业病诊断，应当经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准。
39.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
40.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，诊断为职业病。
41.在职业病诊断和鉴定时，用人单位应如实提供劳动者职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素检测结果等资料，以满足诊断和鉴定的需要。
42.发现职业病病人或疑似职业病病人的用人单位和医疗卫生机构应及时向所在地卫生行政部门报告，确诊为职业病的用人单位还应向所在地劳动保障行政部门报告。
淮安市人民政府办公室关于印发第四届淮安技能状元大赛方案的通知文章属性•【制定机关】淮安市人民政府办公室•【公布日期】2018.09.10•【字号】淮政办发〔2018〕56号•【施行日期】2018.09.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文淮安市人民政府办公室关于印发第四届淮安技能状元大赛方案的通知淮政办发〔2018〕56号各县区人民政府，市各委办局，市各直属单位：《第四届淮安技能状元大赛方案》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
淮安市人民政府办公室2018年9月10日第四届淮安技能状元大赛方案一、指导思想深入贯彻党的十九大关于建设创新型、技能型、知识型劳动者大军的工作要求，围绕我市优势特色产业发展需要，以职业技能大赛为平台,展示我市高技能人才风采，激发广大劳动者的创造活力和技能成才热情，引领各行业、企业广泛开展全员技术比武和岗位练兵，提高我市高技能人才工作水平，为淮安高质量发展提供源源不断的技能人才支撑。
二、大赛组别和职业（工种）大赛设立企业职工组和青苗组2个组别。
企业职工组竞赛职业（工种）分别是数控加工中心操作工（四轴）、数控车床操作、电子技术、焊接、中式烹调、汽车技术、农机修理、网络安全、通用工程机械（挖掘装载机）操作、砌筑。
青苗组竞赛项目从世界技能大赛项目中选取，分别是电子技术、汽车技术、CAD机械设计、工业机器人、园艺、烹饪（西餐）、餐厅服务、数控车床操作、数控铣床操作、信息网络布线。
三、参赛人员职工组，凡从事相关职业（工种）的一线企业职工（砌筑项目选手1963年1月1日以后出生，其他项目选手1968年1月1日以后出生）；青苗组，数控车床操作、数控铣床操作、信息网络布线项目选手1996年1月1日以后出生，其他项目选手1999年1月1日以后出生，可报名参加。
企业职工组由各县区和淮安经济技术开发区代表队通过选拔赛选送每个职业（工种）前2名选手参赛，市直企业参赛选手由行业主管部门选送；青苗组由有关职业院校、技工院校根据学校所开设专业，按下达人数选送选手参赛（由市人力资源和社会保障局另行通知）。
档案职业技能大赛赛事说明一、趣味知识竞答目的：考察档案知识的掌握情况。
（1）档案知识竞答之聚沙成塔（必答）规则：参赛队伍抽签分组，每支队伍随机抽取5道选择题（考察档案技能知识）并轮流答题，每题10分，答对得分，答错或弃权不得分也不扣分，违规者视为弃权。
（2）档案知识竞答之先声夺人（抢答）规则：必答环节结束后即进入抢答环节。
抢答环节共有5道选择题，最先举手的队伍拥有答题权，答对得10分，不答、答错扣10分，提前作答不得分。
●小组内各队在必答和抢答环节所得分数进行累加，按一定比例者晋级下一个环节，具体比例另行通知。
二、档案版“你比我猜”目的：考查日常档案用语的认知情况。
规则：猜词时间为3分钟，其中1名队员猜词，另外2名队员根据提供的档案行业用语通过比划或语言暗示等方式给猜词者提供信息。
（语言暗示不得出现所猜的字，不得同音/谐音。
）猜对一个加10分，猜错不扣分。
遇比划不出来的，可选择跳过。
●总成绩排名在前六名的参赛队伍晋级技能测试环节。
三、档案整理技能测试目的：考核多种门类的档案整理技能。
规则：团队3人完成文书档案整理考核、科技档案整理考核、干部人事档案整理考核，限时100分钟。
（1）文书档案整理①考核技能：考核参赛者对《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》（8号令）和《归档文件整理规则》（2015版）的实际掌握程度与操作技能水平。
②考题：将给定的若干零散纸质文件材料进行档案价值鉴定和科学整理，形成有序、规范的档案组合体。
③考核要点●确定文件是否属于归档范围●准确组件并对件内文件排序●对部分文件进行修整●准确对归档文件进行分类●准确对归档文件进行排列●准确编制档号●加盖归档章，并准确填写相关内容●准确编制归档文件目录●准确填写备考表●准确编制封面、盒脊或底边（2）科技档案整理①考核技能：考核参赛者对《科学技术档案案卷构成的一般要求》（GB/T11822-2008）《技术制图复制图的折叠方法》（GB/T 10609.3-2009）及《建设工程文件归档规范》（GB/T 50328-2014）的应用能力。
2024年江苏省淮安市国家职业技能鉴定考评员题库（最全）1、单选题（共100题）1. 职业技能鉴定命题操作模型是依据技术模型确定的（ A ）。
A 、命题技术环节及其逻辑程序B 、鉴定要素和考核执行标准C 、试卷摸板和组卷模型D 、鉴定要素和组卷模型2. 国家职业标准制定专家组中，哪类专家占专家小组人数的一半以上（ B ）。
A 、内容专家B 、实际工作专家C 、方法专家D 、理论专家3. 以下选项中哪项是职业技能鉴定的对象（ C ）。
A 、职业技能B 、劳动者C 、社会劳动者D 、科学专利4. 以下选项中不属于职业技能鉴定命题质量评价的目的的是（ B ）。
A 、对试题和试卷进行定性和定量的分析B 、确定试题和试卷质量C 、为试题的修改与更新提供科学依据D 、促进职业技能鉴定工作整体发展5. 考评组长应具有（ B ）以上的职业技能鉴定工作经验。
A. 一年B. 两年C. 三年D. 四年6. 技师、高级技师是 80 年代国家在高级技术工人中设置的 ( C )，是选拔高技能人才的一种制度。
A 、等级B 、技术职称C 、技术职务D 、荣誉7. 职业技能鉴定标准理论考场分为 30 个座位和（ D ）个座位。
A. 21B.22C.23D.248. 职业技能鉴定工作应在劳动保障部的统一领导下，采取（ A ）条块结合的原则。
A、地方和行业部门 B 、国家和地方C、国家和行业部门 D 、行业部门和集团公司9. ( C )是国家职业资格证书制度的生命线。
A 、政策法规系统B 、组织实施系统C、质量保证系统 D 、监督检查系统10. 针对不同的工种领域和鉴定对象，国家职业技能鉴定采取（ D ）的原则。
A 、统一指导B 、分时段指导C 、按需指导D 、分类指导11. 职业技能鉴定考评人员实行聘任制，其聘期一般为（ C ）。
(A)一年 (B) 二年 (C) 三年 (D) 永久12. 在实施鉴定前考评人员应接受（C）分配的鉴定任务。
