中山市培养引进紧缺适用人才导向目录(2011-2012年)

中山市人力资源和社会保障局印发关于加强重点行业、企业
人才服务工作意见的通知
【法规类别】人事综合规定
【发布部门】中山市人力资源和社会保障局
【发布日期】2013.12.23
【实施日期】2013.12.23
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
中山市人力资源和社会保障局印发关于加强重点行业、企业人才服务工作意见的通知
火炬开发区管委会，翠亨新区管委会，各镇政府、区办事处，市各有关单位：
《关于加强重点行业、企业人才服务工作的意见》业经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

执行中遇到的问题，请向我局专业技术人员管理科（联系电话：88319492）反映。

中山市人力资源和社会保障局
2013年12月23日关于加强重点行业、企业人才服务工作的意见
为支持重点行业、企业发展壮大，加快产业转型升级，根据《中共中山市委、中山市人民政府关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》（中委〔2010〕7号）文件精神，制定本意见。

一、服务范围
（一）上市企业、上市后备企业、“三个一百”企业、“新三百”企业，以及经市委、市政府发文或授权发文，列入重点支持发展的行业、企业和项目。

（二）列入省人力资源和社会保障厅《关于支持我省大型骨干企业引进培养高层次和高技能人才的办法》（粤人社发〔2013〕184号）支持范围的企业。

中山市培养引进紧缺适用人才导向目录制订发布暂行办法中人才办[2010]1号第一章总则第一条为增强培养引进紧缺适用人才工作的针对性和实效性，实现人才开发与产业结构、岗位需求的紧密对接，根据《中共中山市委中山市人民政府关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》（中委[2010]7号,制定本办法。

第二条制订《中山市培养引进紧缺适用人才导向目录》（以下简称《人才导向目录》应当根据我市产业结构调整优化的目标和各单位人才需求实际，以企业和研发机构人才需求为主,采用定性与定量分析相结合，综合调研与典型调查相结合的方法，逐步建立体现中山特色、行业需求和岗位特点的科学规范的人才开发体系。

第三条《人才导向目录》由市人才工作协调小组办公室（以下简称市人才办会同市发展和改革、人力资源和社会保障、统计等相关部门拟订或修编。

第四条市人才工作协调小组负责《人才导向目录》的审议和发布工作。

第二章起草制订第五条《人才导向目录》拟订、修编单位应根据中山市经济社会发展对紧缺适用人才的实际需求，于9月前向市人才工作协调小组提出关于拟订、修编下一期《人才导向目录》的工作建议。

经市人才工作协调小组同意后，正式启动相关工作。

第六条《人才导向目录》拟订、修编单位应在有关研究报告和实际调查研究的基础上，结合中山实际，形成讨论稿。

第七条《人才导向目录》拟订、修编单位应组织专家对讨论稿进行讨论，并形成征求意见稿第八条《人才导向目录》拟订、修编单位应将征求意见稿在政府网站及主要媒体上公布，向社会广泛征求意见。

第九条《人才导向目录》拟订、修编单位应在充分尊重各类不同意见的基础上，汲取其合理成分，对征求意见稿进行修改，形成送审稿。

第十条《人才导向目录》拟订、修编单位应在11月前将《人才导向目录》送审稿提交至市人才工作协调小组；附上所收集到的各类意见，并解释采用或不采用的主要原因。

第三章审批发布第^一条《人才导向目录》的审查,采取专家技术审查和市人才工作协调小组合规性审查方式。

中山市委、市政府关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见文章属性•【制定机关】中山市人民政府•【公布日期】2010.08.27•【字号】中委[2010]7号•【施行日期】2010.08.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中山市委、市政府关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见（中委〔2010〕7号2010年8月27日）为深入贯彻落实科学发展观，推进人才强市战略，进一步贯彻实施《珠江三角洲地区改革发展规划纲要（2008-2020年）》（以下简称《规划纲要》），加快建设“适宜创业、适宜创新、适宜居住”（以下简称“三个适宜”）新型城市步伐，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《中共广东省委、广东省人民政府关于加快吸引培养高层次人才的意见》（粤发〔2008〕15号）精神，结合我市人才队伍状况和经济社会发展对各类人才的需求实际，提出如下意见。

一、充分认识培养引进紧缺适用人才的重要性和紧迫性人才资源是科学发展的第一资源，是知识经济时代最活跃的生产力要素。

当前，我国处于经济社会发展全面转入科学发展的关键时期，经济发展方式由主要依靠物质资源消耗转向主要依靠科技进步和人才资源开发，城市竞争焦点由物质资源的争夺转向人才资源的争夺，特别是高层次人才已经成为经济全球化竞争日趋激烈条件下制胜的核心战略资源。

改革开放以来，中山从一个农业县发展成为经济发达、社会和谐、环境优美、人民幸福的现代化中等城市，关键靠人才。

近年来，我市在培养引进人才方面做了大量卓有成效的工作，特别是市政府《关于进一步加快人才引进工作的意见》（中府〔2006〕20号）实施以来，全市人才工作力度不断加强，人才队伍日益壮大，整体素质逐步提升。

随着《规划纲要》的深入实施和“三个适宜”新型城市建设的全面推进，特别是转变经济发展方式、构建现代产业体系的步伐加快，我市对人才尤其是紧缺适用高层次人才的需求将进入前所未有的膨胀期，人才供给将面临严峻挑战。

深圳市人事局关于印发《深圳市人才引进目录(特殊类、紧缺类)》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人事局•【公布日期】2008.10.30•【字号】深人发[2008]87号•【施行日期】2008.10.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文深圳市人事局关于印发《深圳市人才引进目录（特殊类、紧缺类）》的通知（深人发〔2008〕87号）各区人事局、光明新区人力资源办，有关单位：为进一步满足我市对特殊类、紧缺类人才的引进需求，充分发挥人才目录的导向作用，根据《深圳市人才引进目录编制发布办法》（深人发〔2007〕59号）我局研究制定了《深圳市人才引进目录（特殊类、紧缺类）》，现予印发，请遵照执行。

鉴于《深圳市引进人才实施办法》（深人规〔2008〕6号）对引进普通类人才标准已有详细的规定，此次发布的人才引进目录不再列普通类人才的引进目录。

在执行过程中如有咨询、建议、意见，请致电市人事局流动调配处（电话：82107156）或发送电子邮件至*************。

深圳市人事局二○○八年十月三十日附件：深圳市人才引进目录（特殊类、紧缺类）2008.10目录《深圳市人才引进目录》使用说明第一部分重点项目“大运会”专项人才目录轨道交通专项人才目录第二部分重点支柱产业等高新技术产业（电子信息、软件、生物医药、新材料新能源、光机电一体化等）现代服务业（金融业、物流业、文化旅游会展业、社会公共服务业）先进制造业基础产业优势传统产业（机械、服装、钟表、家具、包装、珠宝）第三部分高端服务业通用人才创新金融现代物流专门专业网络信息服务外包创意设计高端旅游高端文化艺术《深圳市人才引进目录（特殊类、紧缺类）》使用说明1、《深圳市人才引进目录（特殊类、紧缺类）》（以下简称《目录》），适用于引进国内外优秀人才。

拟引进在职人才应符合《深圳市引进人才实施办法》（深人规[2008]6号）等人事人才政策中关于年龄上限、执行计划生育政策等方面的规定。

中山市人才发展专项资金管理暂行办法中山市人才发展专项资金管理暂行办法（中委办〔2010〕43号）第一章总则第一条为做好本市培养引进紧缺适用人才资金的使用和管理工作,根据《中共中山市委、中山市人民政府关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》(中委〔2010〕7号,以下简称《意见》）,制定本办法。

第二条市财政设立“中山市人才发展专项资金”，由市人才工作协调小组统筹，用于我市紧缺适用人才的培养、引进和奖励等。

第二章发放标准和条件第三条发放标准(一）市政府特殊津贴.属于《意见》所列第一至第六层次人才，且符合当年《中山市培养引进紧缺适用人才导向目录》要求（以下简称《人才导向目录》），与我市用人单位签订5年以上劳动（聘用）合同后,可按下列标准享受市政府特殊津贴:1．第一层次可享受每月5000元；2．第二层次可享受每月3000元；3．第三层次可享受每月2500元；4．第四层次可享受每月2000元；5．第五层次可享受每月1500元；6．第六层次可享受每月1000元。

市政府特殊津贴由市财政全额负担，逐月发放，享受期累计不超过3年.(二）购房补助.属于《意见》所列第一至第六层次人才，且符合当年《人才导向目录》要求，与我市用人单位签订5年以上劳动（聘用)合同后，在我市落户并购买商品住房或自建房的，可按下列标准享受购房补助：1．第一层次可享受100万元;2．第二层次可享受50万元；3．第三层次可享受40万元；4．第四层次可享受30万元；5．第五层次可享受20万元；6．第六层次可享受10万元。

购房补助自审批发放之日起分5年发放，第一、二年各发放10%,第三、四年各发放20％，第五年发放40％。

用人单位为市属企事业单位的，购房补助由市财政全额负担，其他则由市、镇（区）各负担50％。

（三）创新科研团队引进资助。

获省批准引进的创新科研团队，在省给予专项工作经费的基础上，按不低于二分之一的比例提供配套资金;获市批准引进的，给予100万—1000万元资助。

中共中山市委办公室、中山市人民政府办公室印发《关于加强社会工作人才队伍建设的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】中山市人民政府•【公布日期】2012.09.11•【字号】•【施行日期】2012.09.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共中山市委办公室、中山市人民政府办公室印发《关于加强社会工作人才队伍建设的实施意见》的通知火炬开发区党工委、管委会，各镇区党委（党工委）、人民政府（办事处），市各有关单位：《关于加强社会工作人才队伍建设的实施意见》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

中共中山市委办公室中山市人民政府办公室2012年9月11日关于加强社会工作人才队伍建设的实施意见为贯彻落实《中共中山市委、中山市人民政府关于加强社会建设、创新社会管理的实施意见》（中委〔2011〕14号）精神，建立我市社会工作制度体系和工作机制，打造一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，为建设“三个适宜”幸福和美中山提供有力的人才支撑，制定本实施意见。

一、加强社会工作人才培养工作（一）构建社会工作人才培养体系。

制定社会工作教育培训规划，明确不同时期、不同领域、不同层次社会工作人才教育培训重点任务和保障措施，促进高校学历教育、专业培训和知识普及有机结合。

积极发展社会工作学历教育，鼓励中山本地高校开办社会工作专业，引导国内外高校在中山发展社会工作学历教育，设立社会工作实习基地。

加快社会工作人才培育基地建设，到2015年，至少建立1个市级社会工作人才培育基地、5个社会工作专业实训基地。

建立社会工作交流合作机制，加强与国内外尤其是港澳高校及社会工作服务机构的合作，科学合理引进社会工作先进理念和模式。

（二）着重培养本土社会工作人才。

着力抓好现有社会工作从业人员提升转换工作，大规模开展现有社会工作从业人员的专业培训。

到2015年，分期分批对城乡基层居（村）民自治组织、社区服务组织、公益服务类事业单位、公益服务性社会组织等直接从事社会服务的现有社会工作从业人员进行系统化的社会工作专业知识培训，切实提高其职业素质和专业水平。

关于印发《中山市企业紧缺适用高层次人才评定管理暂行办法》的通知火炬开发区党工委、管委会，翠亨新区党工委、管委会，各镇区党委（党工委）、人民政府（办事处），市各正处级以上单位：经市委同意，现将《中山市企业紧缺适用高层次人才评定管理暂行办法》印发给你们，请结合实际贯彻执行。

执行过程中，如有疑问，请及时与中山市人力资源和社会保障局联系。

中共中山市委组织部中山市人力资源和社会保障局2015年3月20日中山市企业紧缺适用高层次人才评定管理暂行办法第一章总则第一条为加强我市企业高层次人才队伍建设，加快建立科学规范、突出能力水平和业绩成果的高层次人才评价体系，根据《中共中山市委中山市人民政府关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》（中委〔2010〕7号，以下简称《意见》）有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法中所指的企业是指在本市工商行政管理部门登记注册的各类企业。

企业紧缺适用高层次人才是指符合《中山市人才导向目录》、所学专业或专长与岗位相匹配、工作业绩突出的企业实用人才。

第三条本办法中所指的企业紧缺适用高层次人才，可通过认定与评定两种方式产生。

对达到《意见》规定标准的一至六层次人才，可申请直接认定。

在《意见》所列六个层次的基础上，增加第七、第八两个层次。

对不符合《意见》规定标准的五至八层次人才，可按本办法申请评定。

如特别优秀的，经专家组认可并经市人才工作领导小组讨论同意的，认定为一至四层次人才。

第四条企业紧缺适用高层次人才评定，遵循系统性、针对性、可操作性、动态性、定性与定量相统一的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重，以业绩为导向，突出专业水平、业内认可和社会认可的衡量标准。

第五条企业紧缺适用高层次人才评定，原则上采用计分核准制，对申报人实行多元评价、核准计分和综合评审。

第六条企业紧缺适用高层次人才评定工作由市人才工作局统筹协调，市人力资源和社会保障局组织实施，市经信、科技、税务、财政、教体等职能部门配合开展。

中山市人民政府办公室关于进一步加强高技能人才队伍建设的意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------中山市人民政府办公室关于进一步加强高技能人才队伍建设的意见中府办〔2015〕66号火炬开发区管委会，翠亨新区管委会，各镇政府、区办事处，市各有关单位：为贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和人才强国战略，培养引进适应我市经济结构调整、产业转型升级要求的高技能人才，加快创新驱动发展，推动中山发展再创新辉煌，提出如下意见。

一、总体目标围绕实施创新驱动、建设新型专业镇、推动转型升级的要求，以技能提升为核心，高端引领和紧缺适用相结合，充分发挥企业的主体作用、职业（技工）院校的基础作用和市场在资源配置中的决定性作用，不断推进高技能人才队伍建设。

到2016年底，建立健全高技能人才引进、培养、评价、使用、激励相结合的高技能人才政策体系和工作机制，高技能人才队伍规模进一步扩大，结构进一步优化，总体素质进一步提升，高技能人才更加适应经济社会发展需要。

到2020年，全市高技能人才总量达到13万人，占技能劳动者的比例达到31％，建成一支规模宏大、门类齐全、结构合理、技艺精湛并适应中山先进制造业和现代服务业发展需要的高技能人才队伍，并带动初、中级技能劳动者队伍梯次发展，形成与经济社会和谐发展的技能人才格局。

二、工作措施（一）创新办学理念，充分发挥职业院校基础性作用。

大力推进职业教育（含技工教育，下同）改革发展，着力构建职业教育与普通教育、中职（技）与高职（技）、职前教育与职后培训相互贯通的现代职业教育体系。

1．扩大职业院校办学规模。

进一步扩大中等职业教育免学费政策范围并完善助学金制度；引导支持企业、行业协会和民间资本投资兴办各类职业院校，落实民办职业院校各项税费优惠政策；完善公办职业院校生均拨款制度，根据办学实际给予民办学校适当财政补贴。

中山市人民政府办公室关于印发中山市政府向社会组织购买服务目录第一批的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中山市人民政府办公室关于印发中山市政府向社会组织购买服务目录第一批的通知（中府办〔2013〕1号）火炬区管委会，各镇政府、区办事处，市各有关单位：《中山市政府向社会组织购买服务目录（第一批）》业经市委、市政府同意，现予印发。

请结合《关于印发中山市政府购买服务工作暂行办法的通知》（中机编〔2011〕59号）和相关规定，一并贯彻执行。

中山市人民政府办公室2013年2月28日中山市政府向社会组织购买服务目录（第一批）代码一级目录（5级）二级目录（52项）三级目录（257项）A0101基本公共服务事项教育类公共教育规划和政策研究、宣传服务A0102公共教育资讯收集与统计分析A0103公共教育基础设施管理与维护A0104公共教育成果质量评估A0105公共教育成果交流与推广A0106学生竞赛活动的组织和实施工作A0107其他政府委托的教育服务A0201医疗卫生类公共医疗卫生规划、政策、法规、标准研究、咨询及宣传服务A0202政府组织的公共医疗卫生信息采集、发布辅助性工作A0203政府组织的群众健康检查服务A0204突发公共事件卫生应急处置辅助性工作A0205对灾害事故实施紧急医学救援的辅助性工作A0206政府组织的重大疾病预防辅助性工作A0207公共卫生状况的评估A0208公共医疗卫生知识普及与推广A0209公共医疗卫生项目的实施与管理A0210政府组织的公共医疗卫生交流合作A0211公共医疗卫生成果推广应用A0212其他政府委托的医疗卫生服务A0213医疗质量评估A0301文化类公共文化规划和政策研究、宣传服务A0302公共文化资讯收集与统计分析A0303基本公共服务事项文化类文化遗产与非物质文化遗产保护及传承传播A0304公共文化基础设施的管理与维护服务A0305政府举办的公益性文艺演出A0306政府组织的公益性艺术品创作A0307政府组织的文化交流合作与推广A0308文物保护的辅助性工作A0309政府组织的群众性文化活动的组织与实施A0310文化产业规划和政策研究项目A0311其他政府委托的文化服务A0401体育类公共体育规划和政策研究、宣传服务A0402公共体育资讯收集与统计分析A0403公共体育运动竞赛组织与实施A0404政府举办的群众性体育活动的组织与实施A0405政府组织的体育职业技能再培训A0406政府组织的国民体质测试及指导服务A0407其他体育类服务事项A0501交通运输类交通运输规划和政策研究、咨询及宣传服务A0502政府组织的交通运输人才培训A0503政府委托的公共交通运输基础设施维护与管理A0504政府委托的重点物资和紧急客货运输服务A0505其他政府委托的交通运输服务A0601住房保障类保障性住房规划和政策研究、宣传服务A0602保障性住房对象资格信息采集与管理辅助性工作A0603保障性住房信息（房源信息等）征集与发布等辅助性服务A0604保障性住房使用监督的辅助性工作A0605保障性住房后期管理服务A0606其他政府委托的住房保障服务A0701基本公共服务事项社会保障类社保经办服务A0702社保稽核服务A0703社保类法律事务服务A0704社会保障社会化管理服务A0705其他社会保障类服务A0801公共就业类公共就业规划和政策研究、咨询及宣传服务A0802公共就业信息的收集与统计分析A0803农村劳动力转移就业辅助性工作A0804政府组织的就业培训A0805技能培训项目验收A0806技能培训项目第三方监督A0807劳动力资源调查A0808其他公共就业服务A0901人才服务类政府委托的人才信息收集统计分析A0902高层次人才引进配套服务A0903政府举办的公益性人才交流活动的组织与实施A0904高校毕业生就业指导及公益性招聘活动A0905高校毕业生档案托管服务辅助性管理工作A0906公益性网上人才服务信息平台的基础设施建设及维护管理A0907其他公共人才服务A1001服务三农类三农规划和政策研究、宣传服务A1002农产品供需、价格信息收集、统计分析、咨询服务A1003政府委托的服务三农项目实施与管理A1004政府委托的农村公共基础设施建设维护与管理服务A1005政府组织的农民种养技能培训及指导A1006无公害农产品和地理标志产品认证管理的辅助性工作A1007基本公共服务事项服务三农类农业突发公共事件的调查评估A1008政府组织的三农灾害性救助辅助性工作A1009农产品质量安全风险评估A1010动物重大疫病和农作物重大病虫害监测预警与防控辅助性工作A1011其他政府委托的服务三农事项A1101资源环境类资源节约环境保护规划和政策研究、宣传服务A1102政府组织的资源环境评估服务A1103政府组织的资源节约环境保护教育、培训A1104政府组织的资源节约环境保护考核、监督检查及环境污染调查辅助性工作A1105政府委托的资源节约监测及公共环境监测设施建设及维护辅助性工作A1106生态环境事故鉴定辅助性工作A1107政府组织的资源节约信息、环境质量信息收集及分析A1108政府组织的资源节约环境保护科技成果推广A1109其他政府委托的资源节约环境保护服务A1201其他其他政府公共服务事项B0101社会事务服务事项社区事务类社区管理政策研究、规划及宣传服务B0102政府委托的助老助残、外来人口管理、社区调查等社区事务组织与实施B0103政府委托的社区人才培训B0104政府委托的社区戒毒社区康复类B0105退休人员社区管理和服务B0106其他政府委托的社区服务B0107流动人口融入服务B0108社区学院教育服务B0201社会救助类社会救助政策研究、宣传服务B0202社会事务服务事项社会救助类社会救助对象的信息收集等辅助性工作B0203社会救助的组织与实施等辅助性工作（包括医疗救助、心理咨询、群众转移安置、救助款物管理等）B0204公办救助机构监管的辅助性工作B0205政府组织的群众性应急救助培训B0206政府开展的社会救助专业人才培训B0207公益性养老项目的实施与管理B0208公益性助残项目的实施与管理B0209其他政府委托的社会救助服务B0301法律援助类法律援助规划及政策研究服务B0302政府委托的法律援助项目的实施服务B0303法律援助政策宣传与咨询B0304法律援助对象情况信息收集等辅助性动态管理工作B0305政府委托的法律援助人才的培训B0306其他政府委托的法律援助服务B0401社工服务类社工服务规划和政策研究服务B0402政府组织的社工人才的培养B0403政府委托社工服务项目的组织实施B0404社工队伍监督管理的辅助性工作B0405其他政府委托的社工服务B0501社会福利类社会福利政策研究、规划、咨询及宣传服务B0502公办社会福利设施管理与维护服务B0503社会福利服务对象信息收集等辅助性动态管理工作B0504社会福利服务项目的组织实施B0505政府委托的养老护理员、孤残儿童护理员等专业资质岗位的职业培训B0506其他政府委托的社会福利服务B0601社会事务服务事项慈善救济类慈善救济的引导政策研究服务B0602慈善救济监管及服务B0603政府委托的慈善救济组织与实施B0604政府委托的慈善救济宣传B0605捐助站辅助性服务工作B0606政府实施的慈善救济项目的评估B0607其他政府委托的慈善救济服务B0701公益服务类政府举办的公益服务的组织实施辅助性工作B0702公益项目的策划和组织B0703公益服务绩效评价B0704其他政府委托的公益服务B0705其他政府委托的志愿者服务项目B0801人民调解类人民调解政策研究、咨询及宣传服务B0802人民调解服务辅助性工作B0803政府组织的人民调解队伍培训B0804其他政府委托的人民调解服务B0901社区矫正类社区矫正政策研究、咨询及宣传服务B0902政府设立的社区矫正中心的维护与管理服务B0903政府委托的矫正项目实施与日常管理B0904被矫正人员信息的收集等辅助性工作B0905政府委托的矫正工作队伍的日常管理及培训B0906被矫正人员就业指导与推荐B0907政府委托的矫正人员开展社区服务工作的组织与管理B0908其他政府委托的社区矫正服务B1001安置帮教类安置帮教政策的宣传和咨询B1002安置帮教队伍的建设与培训B1003政府委托的安置帮教项目的实施与管理（包括职业技能、就业、心理咨询等指导）B1004社会事务服务事项安置帮教类其他政府委托的安置帮教事项B1101宣传类政策法规宣传等辅助性工作B1102公共宣传、公益性宣传规划研究B1103政府举办的专题公益宣传活动的其他辅助性服务B1104政府宣传人才队伍的培训B1105其他政府委托的宣传服务B1201其他其他政府社会事务服务事项C0101行业管理与协调事项行业资格认定和准入审核类行业从业资格标准和政策研究服务C0102政府组织的行业信息收集与发布服务C0103行业准入技术标准制定辅助性工作C0104从业资格认定纠纷的技术服务及调解处理C0105产业政策符合性审核、行业准入条件审核C0106其他行业资质认定、人员资格认定和准入辅助性工作C0201处理行业投诉行业管理政策研究、宣传服务C0202政府设立的行业投诉举报热线、网站平台的维护和申诉受理服务（包括知识产权、司法鉴定、民营企业、政府采购、销售彩票、消费者、产品质量）C0203政府委托开展的行业投诉数据统计与分析服务C0204其他政府委托的行业投诉处理服务C0301评优评奖行业检查、评比C0401信用管理行业信用管理C0501其他其他行业管理与协调事项D0101技术服务事项科研类科技发展规划和政策研究、宣传服务D0102政府组织的科学技术交流与合作D0103科研能力管理与评估D0104政府组织的科研资讯收集与统计分析D0105技术服务事项科研类科普知识的普及与推广D0106其他政府委托的科研服务D0201行业规划政府组织的行业布局等总体规划研究服务D0202政府委托的专项性规划的研究D0203政府委托的行业规划评估服务D0301行业规范政府组织的行业规范研究服务D0302政府开展的行业规范评估D0303政府组织的行业标准制定D0304其他政府委托的行业规范服务D0401行业调查政府组织的经济社会发展情况调查D0402政府组织的经营状况调查D0403政府组织的社会诚信度调查D0404政府组织的服务满意度调查D0405政府组织的安全生产情况调查D0406政府组织的反倾销反补贴反垄断调查D0407其他政府委托的行业调查服务D0501考试培训专业技术人员职称初审（评定）D0502行业考试报名受理、资料审查D0503政府委托的行业培训D0601行业统计分析行业统计指标研究、制订等辅助性工作D0602政府组织的行业发展评估D0701资产评估政府因资产转让、拍卖和税费征缴而实施的资产评估服务D0702其他政府委托的资产评估服务D0801检验\检疫\检测产品强制检验辅助性工作D0802强制性卫生检疫辅助性工作D0803区域性防范疫情开展的动植物检疫辅助性工作D0804技术服务事项检验\检疫\检测强制性动植物检疫辅助性工作D0805其他政府委托的检验、检疫、检测服务D0901监测服务自然环境监测辅助服务D0902社会管理监测辅助服务D0903经济运行监测辅助性工作D0904公共医疗卫生监测D0905社会发展监测D0906其他政府委托的监测服务D1001其他其他技术服务事项E0101政府履职所需辅助性和技术性事务法律服务行政诉讼代理应诉法律服务E0102政府法律顾问服务E0103政府法律咨询服务E0104政府非诉讼法律代理服务（含文书和证明）E0105行政调解辅助性工作E0106司法救助辅助性工作E0107其他政府法律服务E0201课题研究政府决策、执行、监督等方面的通用课题研究E0202政治建设、经济建设、社会建设、文化建设等方面的专项性课题研究E0203其他政府委托的课题研究服务E0301政策调研、草拟、论证党的公共政策调研、草拟、论证等的辅助性工作E0302行政机关的公共政策调研、草拟、论证等的辅助性工作E0303工青妇等群团组织政策调研、草拟、论证等的辅助性工作E0304其他政府委托的调研、草拟、论证工作E0401会议、经贸活动和展览服务会场布置、人员接送等辅助性工作及服务E0402政府履职所需辅助性和技术性事务会议、经贸活动和展览服务经贸活动、展览活动的组织、策划等辅助性工作及服务E0403展览活动组展设计和实施E0404经贸活动项目对接、汇总和跟踪服务E0405会议、经贸活动和展览所需其他辅助性工作及服务E0501监督重大事项的第三方监督E0502其他政府委托的政策性技术性监督辅助工作E0601评估行政政策的决策风险、实施效果等政策评估服务E0602社会管理、公共服务、重大民生项目执行情况和实施效果等项目评估服务E0603自然灾害及重大社会事件等突发公共事件影响评估服务E0701绩效评价政策实施绩效评价辅助性工作E0702资金使用绩效评价辅助性工作E0703政府行政效能绩效评价辅助性工作E0704其他政府绩效评价服务E0801工程服务公共工程规划E0802公共工程可行性研究报告草拟辅助性工作E0803公共工程安全监管辅助性工作E0804公共工程的概（预）、结（决）算审核工作E0805公共工程评价E0806其他政府公共工程管理服务E0901项目评审公共项目规划、设计、可行性研究、技术评价等专家评审服务E0902政府资金申报的专家评审服务E0903政府设立奖项的专家评审服务E0904重大事项第三方评审服务E0905其他政府评审服务E1001政府履职所需辅助性和技术性事务咨询行政咨询E1002其他政府咨询服务E1101技术业务培训政府工作人员专业技能培训服务E1102其他政府技术业务培训服务E1201审计服务因审计力量不足聘请审计人员服务E1202重大事项第三方审计服务E1203其他政府审计服务E1301其他政府履职所需其他辅助性和技术性服务——结束——。

紧缺急需人才所含专业范围
具体含以下专业（根据《普通高等学校本科专业目录（2012年）》）：外语类（除英语外）、物理学类、化学类、天文学类、地理科学类、大气科学类、海洋科学类、地球物理类、地质学类、生物科学类、力学类、机械类、仪器类、材料类、能源动力类、电气类、电子信息类、自动化类、计算机类、土木类、测绘类、化工与制药类、交通运输类、环境科学与工程类、生物医学工程类、食品科学与工程类、植物生产类、动物生产类、水产类、药学类、中药学类、电子商务类、戏剧与影视学类、美术学类、设计学类等。

2019年中山人才引进政策补贴方案及中山紧缺人才目录中山人才引进政策补贴方案及中山紧缺人才目录在全国城市化过程中，为了满足城市发展需求，多地都推出了人才补贴政策，以吸引更多的人才，近年来各地发布了多项政策，从各方面对各地人才敞开大门，那么2018年中山人才引进政策补贴方案有哪些？以及中山紧缺人才目录是什么？整理了以下内容，希望对您有所帮助！从去年3月28日起，企业引进的副高级专业技术人员、全日制硕士研究生可直接认定为第七层次的紧缺适用高层次人才。

1月10日，市人社局公布了落实该项政策的具体事项。

据介绍，根据市委《关于进一步集聚创新创业人才的若干意见》文件精神，经市人才工作领导小组批准，“对企业引进的副高级专业技术人员、全日制硕士研究生，直接认定为第七层次的紧缺适用高层次人才”。

市人社局相关负责人表示，该项政策确定从2017年3月28日起开始实施，也就是说企业在此日期之后引进的符合条件人才都可以申请认定。

申请条件分为两大类，一是企业培养和引进并经市人社局核定认可的副高级专业技术人员；另一类为企业培养和引进并经教育部认可学历的全日制研究生。

市人社局相关负责人透露，符合条件的人才在申请办理时，按照紧缺适用高层次人才认定的办理方式、申报材料、办理程序和发放程序等相关规定办理，并发放紧缺适用高层次人才第七层次人才证，享受该层次人才待遇。

第七层次人才待遇为：市财政按每人每月800元标准，分三年按年逐月发放补贴，合共28800元。

2019年中山市安全教育平台官网地址中山市安全教育平台官网地址2018年中山市安全教育平台官网地址：一、交通安全1、在马路上行走或骑车，都必须自觉遵守交通规则。

走路要走人行道，骑自行车要走非机动车道，横穿马路要看清信号灯，绿灯行、红灯停，黄灯亮时，不准车辆、行人通行，但已超过停止线的车辆和行人，可以继续通行。

2、不要在马路上追逐打闹，不要追车、扒车、强行拦车。

3、12岁以下的小学生不准骑自行车上路。

附录编制说明为深入贯彻《中共中央关于强化人才发展体制机制改革的意见》、《中山市中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》，进一步推进人才强市策略，增强人才引进度、开放度和精准度，更好地服务创新驱动发展，按照《中山市培养引进紧缺适用人才导向目录制定发布暂行办法》（中人才〔2010〕1号）的规定，定期编制发布《人才导向目录》（以下简称《目录》）。

一、目录的意义根据《中共中山市委关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》、《中山市城市总体规划（2010-2020年）》、《中山市供给侧结构性改革降成本行动计划（2016-2018年）》、《中山市供给侧结构性改革补短板行动计划（2016－2018年）》的要求，依据中山市各产业的发展特点，综合考虑各镇区经济发展现状及特点，重点突出各镇区产业特色，为人才引进、培养、使用提供指导性导向，促进人才有序集聚，为建设幸福中山、和美中山提供强有力的人才保障与战略支持。

二、《目录》的基本结构《目录》基于中山市紧缺适用人才需求调查而制定，主要内容包括行业、岗位名称、专业或工种、人才类别、- 1 -学历、专业技术资格、职业资格或从业资格、最低工作年限要求、人才紧缺适用指数。

行业是根据国民经济行业分类代码表（GB/T4754-2011）分类；岗位名称由企事业根据需求情况填写；专业或工种是指任职的专业知识背景或是规范性工作种类要求的工作能力水平；人才类别是根据《中山市中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》的人才划分方式；学历是指博士、硕士、本科、大专、中专等学历资格；专业技术资格或职业资格按照高、中、初专业技术任职资格（职称）情况填写；人才紧缺适用指数是结合企业填写问卷以及中山市相关规划导向形成，用星号标注，五星级代表紧缺适用指数最高，一星级代表紧缺适用指数最低。

三、目录调查情况（一）调查方案《目录》采取问卷调查、实地考察、深度访谈、数据收集等方式开展，先后分三批具体实施。

中山市紧缺适用人才认定暂行办法中山市紧缺适用人才认定暂行办法来源：广东人才网发布时间：2019-10-17字号：大中小第一条为加快培养引进我市经济社会发展急需的紧缺适用人才，推进人才强市战略的实施，根据《中共中山市委中山市人民政府关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》（中委〔2010〕7号,以下简称《意见》），制定本办法。

第二条紧缺适用人才认定坚持公开、公正、公平的原则；坚持品德、知识、能力和业绩并重，突出专业水平的原则；坚持业内认可、社会认可的原则。

第三条市人力资源和社会保障局是我市紧缺适用人才的认定部门，对紧缺适用人才学历、职称、技能、荣誉等进行认定。

第四条《意见》实施后，引进或经我市自主培养，列入《中山市培养引进紧缺适用人才导向目录》（以下简称《人才导向目录》），具有大学本科及以上学历的人员；取得中级及以上专业技术资格的人员；获得高级工及以上职业资格证书的人员；具有特殊专业技能、在我市工作满1年（以在我市参加社会保险时间为准）且表现优秀的人员，可申请认定为我市紧缺适用人才，享受相关优惠政策。

第五条紧缺适用人才认定的申请人，同时需具有良好的职业道德、严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神；遵纪守法，诚实守信，符合国家计划生育政策，无参加非法组织及活动记录。

除对有特殊贡献的可适当放宽条件外，原则上《意见》所列第一至第六层次人才年龄须在55周岁以下，其他人才年龄须在45周岁以下（其中有特殊专业技能人才年龄应在35周岁以下）。

第六条属于《意见》所列第一至第六层次人才认定按以下程序进行：（一）个人申请。

个人向所在单位提出认定申请，并填写《中山市紧缺适用高层次人才认定审批表》，提供相关材料。

（二）单位推荐。

申请人所在单位对申请人各项条件进行审查，符合条件的在其申请表上加具推荐意见并盖章，连同有关材料报送到上级主管部门（属非公有制企业和社会组织的，报送到所在镇区组织人事办）审核。

（三）审核报批。

中山市人才发展专项资金管理暂行办法中山市人才发展专项资金管理暂行办法（中委办〔2010〕43号）第一章总则第一条为做好本市培养引进紧缺适用人才资金的使用和管理工作，根据《中共中山市委、中山市人民政府关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》（中委〔2010〕7号,以下简称《意见》），制定本办法。

第二条市财政设立“中山市人才发展专项资金”，由市人才工作协调小组统筹，用于我市紧缺适用人才的培养、引进和奖励等。

第二章发放标准和条件第三条发放标准（一）市政府特殊津贴。

属于《意见》所列第一至第六层次人才，且符合当年《中山市培养引进紧缺适用人才导向目录》要求（以下简称《人才导向目录》），与我市用人单位签订5年以上劳动（聘用）合同后，可按下列标准享受市政府特殊津贴：1．第一层次可享受每月5000元；2．第二层次可享受每月3000元；3．第三层次可享受每月2500元；4．第四层次可享受每月2000元；5．第五层次可享受每月1500元；6．第六层次可享受每月1000元。

市政府特殊津贴由市财政全额负担，逐月发放，享受期累计不超过3年。

（二）购房补助。

属于《意见》所列第一至第六层次人才，且符合当年《人才导向目录》要求，与我市用人单位签订5年以上劳动（聘用）合同后，在我市落户并购买商品住房或自建房的，可按下列标准享受购房补助：1．第一层次可享受100万元；2．第二层次可享受50万元；3．第三层次可享受40万元；4．第四层次可享受30万元；5．第五层次可享受20万元；6．第六层次可享受10万元。

购房补助自审批发放之日起分5年发放，第一、二年各发放10%，第三、四年各发放20%，第五年发放40%。

用人单位为市属企事业单位的，购房补助由市财政全额负担，其他则由市、镇（区）各负担50%。

（三）创新科研团队引进资助。

获省批准引进的创新科研团队，在省给予专项工作经费的基础上，按不低于二分之一的比例提供配套资金；获市批准引进的，给予100万—1000万元资助。

附件2《江门市急需紧缺高技能人才职业资格目录（2019-2021）（公开征求意见稿）》拟订说明一、拟订目的：通过明确急需紧缺高技能人才职业资格目录，为政府部门向企业发放引进急需紧缺高技能人才补贴提供范围依据，以引导企业积极培养造就与江门经济社会发展目标相适应、与行业产业需求相匹配的技术技能人才队伍，推动江门市经济高质量发展和高效能转型升级。

二、拟订依据：该目录主要在《人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知》（人社部发〔2017〕68号）基础上，根据各市（区）人力资源社会保障部门收集的企业、行业意见，挑选出江门地区急需紧缺的职业资格目录。

三、目录用途：目录适用于技能人才培养补贴项目。

（一）可作为《广东省人力资源和社会保障厅财政厅关于印发广东省劳动力职业技能提升补贴申领管理办法的通知》（粤人社规〔2019〕18号）中的第四条和第十二条所指的“急需紧缺职业（工种）目录”补贴标准上浮依据；（二）可用于《江门市人才工作局江门市发展和改革局江门市科学技术局江门市工业和信息化局江门市人力资源和社会保障局印发〈关于做好人才政策个人待遇发放工作方案〉和〈关于做好人才政策企事业单位补贴发放工作方案〉的通知》（江人才发〔2019〕3号）内的《江门市单位引进急需紧缺高技能人才补贴申报指南》中的引进急需紧缺的高级技师、技师的发放补贴依据；（三）增补我市鹤山雅图仕印刷列入“广东省第一批试点技能等级证书工种”的平版印刷员、印品整饰工、裁切工为“我市第一批急需紧缺技能等级工种”，作为上述（粤人社规〔2019〕18号）和（江人才发〔2019〕3号）文件中补贴的发放依据。

四、有效期限：《江门市急需紧缺高技能人才职业资格目录（2019-2021）》适用期为2019-2020年，目录保持相对稳定，适时根据产业发展需要予以动态调整。

中山市人民政府关于进一步加快人才引进工作的意见文章属性•【制定机关】中山市人民政府•【公布日期】2006.02.18•【字号】中府[2006]20号•【施行日期】2006.02.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文中山市人民政府关于进一步加快人才引进工作的意见（中府〔2006〕20号）火炬区管委会，各镇政府、区办事处，市属有关单位：为积极实施人才强市战略，畅通人才引进渠道，进一步加大人才引进力度，为建设“两个适宜”和谐中山、率先基本实现社会主义现代化提供人才智力保障，现就进一步加快我市人才引进工作提出如下意见：一、明确人才引进范围凡本市经济、社会发展所需的国内人才均可依法在中山自主择业或创业，按本规定办理引进手续。

适合引进人才条件：（一）两院（中国科学院、中国工程院）院士，长江学者；享受政府特殊津贴人员；国家、省（部）级有突出贡献中青年专家，国内某一学科、技术领域的带头人，博士生导师、博士后、博士研究生、硕士研究生；（二）拥有自主知识产权并具有科学性、创新性和效益性的技术或科技成果，且年龄在50岁以下；（三）具有高级专业技术职务资格且年龄在50岁以下；具有中级专业技术职务资格且年龄在45岁以下；（四）具有大学本科及以上学历且年龄在45岁以下；具有特殊专业技能并经用人单位1年以上（以购买社会保险时间为准）聘（试）用表现优秀，且具有大专以上学历，年龄在35岁以下；（五）政治素质好，身体健康，无违反计划生育、参加非法组织及活动记录。

二、创新人才引进机制（一）以刚性流动方式引进人才。

进一步强化服务意识，完善管理制度，简化办事程序，提高服务效率，使各类人才通过干部调动、干部身份大学生接收等途径到我市就业、入户。

（二）以柔性流动方式引进人才。

完善《中山市聘用人才工作证》制度，凡不迁户口、不转移行政关系，与我市用人单位签订了劳动（或聘用）合同，并符合办理《中山市聘用人才工作证》条件的，可到市人事部门申领办证。