2023湖北省襄阳市樊城区引进事业单位急需紧缺高层次人才公告

【导语】2021年湖北遴选公务员考试已进⼊报名阶段，为了让考⽣及时获悉相关报考事宜，今天为您精⼼整理了2021年湖北襄阳市市直机关(单位)公开遴选公务员公告，供各位考⽣的查阅，更多遴选考试⽅⾯的资讯，请关注的更新。

为建设⾼素质专业化公务员队伍，加⼤从基层⼀线培养选拔⼲部⼒度，根据《中华⼈民共和国公务员法》《公务员公开遴选办法(试⾏)》和《湖北省公务员公开遴选实施细则(试⾏)》等有关规定，我市决定开展2021年襄阳市市直机关(单位)公开遴选公务员⼯作。

现就有关事项公告如下： ⼀、公开遴选职位 27家市直机关(单位)35个⼀级主任科员以下及相当层次职级职位共44个计划，具体职位详见《2021年襄阳市市直机关(单位)公开遴选公务员职位表》。

（） ⼆、报名范围和条件 (⼀)报名范围 1.襄阳市县级以下机关中已进⾏公务员登记备案且在编在岗的公务员和县级以下参照公务员法管理机关(单位)中已进⾏登记备案且在编在岗的⼯作⼈员。

2.中央机关、省级机关设在襄阳市县级以下的机关、参照公务员法管理单位符合条件的⼈员。

(⼆)报名⼈员应当具备以下资格条件 1.具有良好的政治、业务素质，品⾏端正，实绩突出，群众公认。

2.具有2年以上基层⼯作经历和2年以上公务员〔或参照公务员法管理机关(单位)⼯作⼈员，下同〕⼯作经历。

上述基层⼯作经历是指在县(市、区)以下党政机关、参照公务员法管理机关(单位)，各级各类国有企业、事业单位(不含市、州以上参照公务员法管理单位)、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等⼯作的经历。

军队转业⼲部在军队团和相当团以下单位⼯作的经历，可视为基层⼯作经历。

除选调⽣外，应符合在本级机关或本机关⼯作的最低年限，没有服务年限要求的，须在本级机关⼯作2年以上。

本级机关⼯作年限，从办理正式调动、录⽤⼿续之⽇起计算。

2011年以后的选调⽣，必须符合选调⽣管理相关规定，除当年招录政策规定可以分配到县(市、区)直单位外，其他⼈员录⽤后必须在乡镇(街道)或村实际⼯作满2年，期间不得借调或交流到上级机关。

2023年度湖北省事业单位招聘考试《公共基础知识》典型题汇编（含答案）学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、单选题(25题)1.根据下列描述，可推断出该历史人物是（）。

①他是宋代婉约派词人的代表人物②他曾写下“唯有长江水，无语东流”的佳句③其词句“渐霜风凄紧，关河冷落，残照当楼”，被苏轼评价为“唐人高处，不过如此”A.欧阳修B.柳永C.温庭筠D.晏殊2.甲是一名网络工程师，参加过一些职业技能大赛，在业内小有名气。

下列关于甲的判断正确的是（）。

A.学历和文化水平较高B.能高质量完成公司交给的任务C.职业道德素养较高D.就业竞争力强3.甲乙认识两个月后登记结婚，乙隐瞒了其患有严重疾病的事实。

婚后不久，甲发现这一情况，但仍与乙共同生活。

两年后，甲想要解除与乙的婚姻关系。

根据《民法典》，下列说法正确的是（）。

A.甲可以向法院提起离婚之诉B.甲符合申请法院撤销婚姻的情形C.甲符合申请法院确认婚姻无效的情形D.甲符合申请婚姻登记部门撤销婚姻的情形4.我国古代不少建筑都有坡屋顶结构，这种屋顶形式使得屋面板与天花板之间形成了一个架空层。

冬季，架空层的存在使得室外的寒冷不能直接传入建筑内部；夏天，架空层也可以____________照射到屋顶的太阳辐射热，使屋顶形成两次传热，避免太阳辐射热直接作用于建筑内部，保证了古建筑的____________。

依次填入画横线部分最恰当的一项是（）。

A.拦截冬暖夏凉B.储存凉爽舒适C.传导历久弥坚D.阻隔独树一帜5.据考证，“孟姜女哭倒秦长城”的故事原貌是战国时期贵族姜姓家一个女子向齐王哭诉，要求提高自己战死丈夫的丧葬规格。

到唐末才在反对统治者苛捐劳役的过程中，演变成了平民之妻女哭倒秦长城的故事。

这体现的哲学道理是（）。

A.民间传说是对历史发展规律的直观反映B.人民群众可以创造规律推动历史发展C.社会意识总是特定社会存在的反映D.社会意识与社会存在总是完全同步的6.清代诗人顾炎武诗句“落日天边见二峰，平临湖上出芙蓉。

2023年襄阳市谷城县事业单位统一公开招聘工作人员笔试试题（满分100分时间120分钟）一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.道家思想在我国影响深远，请问历史中的哪一时期最接近道家所主张的无为而治？（）A.光武中兴B.开无盛世C.文景之治D.贞观之治【答案】：C2.“不以物喜，不以已悲”出自哪篇目哪篇古文？（）A.《醉翁亭记》B.《岳阳楼记》【答案】：B3.面对当前世界金融危机的冲击，我国一般不适宜釆取的经济措施为（）。

A.立足扩大内需B.实行积极的财政政策C.实行从紧的货币政策D.加快发展方式转变和结构调整【答案】：C4.一头牛=两只羊，表示的是（）。

A.货币形式B.简单的或偶然的价值形式1/ 11C.一般的价值形式D.总和的或者扩大的价值形式【答案】：B5.下列有关海洋知识的表述不正确的是（）。

A.海水所含的元素超过了人体吸收的限度，所以不能喝B.海洋中容纳有巨大的热量，在不断与外界交换和传输自身热量的过程中，对大陆的气候起到了调节作用C.“黑潮”是纵贯大西洋的一支海流，由于污染，海水呈黑色，所以被称为“黑潮”D.科学家认为，海平面的升降是由于大陆板块运动或全球气候的冷暖变化引起的【答案】：C6.签发人应该用于（）。

A.下行文B.平行文C.上行文D.泛行文【答案】：C7.(单选题)人们为何称妇女为“巾帼”？（）A.源于一个叫巾帼女子的典故B.源于一个叫巾帼的地方C.妇女戴的头饰为巾帼D.妇女善于织造【答案】：C8.1914年6月28日奥匈帝国皇位继承人费迪南大公夫妇被枪杀，该事件导致（）。

A.第一次世界大战B.普法战争C.第二次世界大战2/ 11D.拿破仑战争【答案】：A9.使用价值是物品能够满足人们某种需求的属性，是商品的（）。

A.特殊属性B.社会属性C.自然属性D.一般属性【答案】：C10.下列发文字号中，符合规范的是（）。

A.中办【19】9号B.中办发【2019】第9号C.中办发〔2019〕9号D.中办发【19】第9号【答案】：C11.第一个宣布与新中国建立外交关系的社会主义国家是（）。

襄阳市人民政府关于印发襄阳市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要的通知文章属性•【制定机关】襄阳市人民政府(原襄樊市政府)•【公布日期】2021.04.25•【字号】襄政发〔2021〕5号•【施行日期】2021.04.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】宏观调控和经济管理综合规定正文襄阳市人民政府关于印发襄阳市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要的通知襄政发〔2021〕5号各县（市、区）人民政府、开发区管委会，市直有关部门：《襄阳市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》已经市十七届人大六次会议批准通过，现印发你们，请认真贯彻落实。

2021年4月25日襄阳市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要襄阳市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要，根据《中共襄阳市委关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》编制，主要阐明全市经济社会发展战略意图，明确经济社会发展思路和工作重点，是指导襄阳未来五年乃至十五年发展的宏伟蓝图，是襄阳加快“一极两中心”建设、开启全面建设社会主义现代化强市新征程、加快向第二个百年目标奋进的行动纲领。

第一篇开启“一极两中心”高质量发展新篇章第一章发展基础“十三五”时期是襄阳发展历程中具有重要历史意义的五年，在市委、市政府的正确领导下，全市上下认真践行习近平新时代中国特色社会主义思想，以新发展理念引领发展全局，以供给侧结构性改革推进转型升级，务实拼搏、真抓实干，努力克服新冠肺炎疫情影响，扎实推进“一极两中心”高质量发展，决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会取得决定性成就，为基本实现社会主义现代化目标奠定了坚实的基础。

综合经济实力实现新提升。

发展质效明显提高，全市经济总量在省内由第三位上升到第二位，跻身全国城市49强，在汉江流域城市居于首位；税收占财政收入的比重由2015年的62.1%提升到2020年的77.7%。

中共襄阳市委办公室、襄阳市人民政府办公室关于选派县级干部到重点企业、重点项目驻点(挂职)的通知文章属性•【制定机关】襄阳市人民政府(原襄樊市政府)•【公布日期】2012.05.09•【字号】襄办文[2012]58号•【施行日期】2012.05.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中共襄阳市委办公室、襄阳市人民政府办公室关于选派县级干部到重点企业、重点项目驻点（挂职）的通知（襄办文[2012]58号）各县（市）区委、人民政府，军分区党委，市委各部委，市级国家机关各委办局，各人民团体：为了进一步优化经济发展环境，促进重点项目建设的顺利推进，助推企业做大做强，根据市委、市政府决定，现就选派县级干部到重点企业、重点项目驻点（挂职）工作通知如下：一、驻点（挂职）企业和项目。

首次选派县级干部驻点（挂职）的范围为重点培育的产值过50亿元的46家重点骨干企业以及124个重点项目。

二、驻点（挂职）县级干部选派。

采取分层方式选派干部。

其中：全市46家重点骨干企业及124个重点项目中分布在襄城区、樊城区、襄州区、高新开发区和市直的项目，结合市领导联系重点企业、重点项目分工情况，从市直党政群机关（含部分具有行政管理职能的垂直管理部门）、部分参照公务员管理单位的县级干部（含非领导职务干部）中选派；分布在其他县（市）区的重点项目，由所在县（市）区选派县级干部。

重点企业与重点项目交叉的，不重复选派干部。

县（市）区选派干部名单由各地确定后报市委组织部备案。

三、驻点（挂职）方式。

采取单位包保、干部驻点（挂职）、专班配合的方式做好重点企业、重点项目的服务工作。

市直党政群机关、参公管理单位每家包保至少1个（部分单位包保2个以上）重点企业或重点项目，每个包保的企业和项目明确1名县级干部驻点（挂职），同时由所在单位成立一个专班，配合驻点（挂职）县级干部开展工作。

选派到重点企业驻点（挂职）的县级干部采取专兼结合的方式开展工作，宜兼则兼，宜专则专。

2024襄阳枣阳市事业单位招聘考试真题及答案第一部分常识判断1.2021年2月11日晚，农历春节除夕夜，流失海外近一个世纪的天龙山石窟第8窟北壁主尊佛首，作为2020年回归祖国的第100件流失文物，亮相中央广播电视总台春节联欢晚会，与全国人民共迎新春、欢庆团圆，这也是近百年来首件从（）回国的天龙山石窟流失佛雕。

A.美国B.德国C.英国D.日本【答案】：D2.2022年4月27日，首届大国工匠创新交流大会开幕，主题为（）。

A.一技在手，振兴中华B.技能强国，创新有我C.工匠筑梦，精彩人生D.刻苦专研，甘为人梯【答案】：B3.依据我国民法的规定，下列属于当然无效民事行为的是（）。

A.无民事行为能力人实施的民事行为B.显失公平的民事行为C.代理人超越代理权限所实施的民事行为D.行为人对行为内容有重大误解的民事行为【答案】：A4.教育水平的巨大差异会使经济发达的地区更发达，使经济不发达的地区更不发达，这叫做教育水平使经济增长产生（）A.“马太效应”B.“正外部效应”1/ 16C.“负外部效应”D.“溢出效应”【答案】：A5.“白日依山尽，黄河入海流。

欲穷千里目，更上一层楼。

”是王之涣《登鹳雀楼》中的诗句，请问，鹳雀楼在下面哪个省？（）A.陕西B.山西C.江西D.山东【答案】：B6.环境保护、开发新能源是未来能源利用的主旋律。

下列做法中最有利于环境保护的是（）A.废电池和其他废品一起填埋B.开发太阳能取代煤、天然气等能源C.用天然气代替煤和石油D.用核能代替水力发电【答案】：B7.欧亨利善于描写小人物的不幸命运，揭示资本主义的不平等与虚伪。

与其流派一致的文学作品是（）。

A.《唐璜》B.《战争与和平》C.《等待戈多》D.《西风颂》【答案】：B8.发明的专利权、版权或商业秘密带来的独占权，是由哪种市场垄断造成的？（）。

A.成本特性产生的垄断B.由资源的天然禀性带来产品(或服务)的独特性C.强制势力形成的垄断D.创新带来的垄断【答案】：D9.某地为简化流程及环节，启用了行政审批局行政审批专用章，替代原来的26枚行政审批专2/ 16用章，做到了“进一个门、盖一个章、办所有事”，实现了企业办事一趟清，这彰显了政府：A.坚持从群众中来到群众中去的工作方法B.加快转变自身职能，建设服务型政府C.坚决反对“四风”，极力节约成本D.坚持审慎用权，提高政府工作透明度【答案】：B10.下列对民事诉讼法中的“共同诉讼人”的表述，最适当的是（）。

襄阳市南漳县人民医院招聘编外专业技术人员历年考试试题及答案2024（满分100分时间120分钟）姓名：________________ 准考证号：_______________一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.各类机关、企事业单位、社会团体（或个人）对前一阶段的工作，学习或思想情况进行回顾、检查、分析、研究、评价并作出书面结论的文书是（）。

A.总结B.报告C.述职报告D.简报【答案】：A2.从经济学上讲，既有限而又有多种用途的资源称为相对稀缺资源，或简称稀缺资源。

资源的稀缺性是被人类自身“制造”出来的。

下列关于资源稀缺的说法正确的是（）。

A.在任何一个经济中既存在资源稀缺又存在资源浪费B.因为资源是稀缺的，所以不会存在资源浪费C.资源的稀缺性是指世界上的资源最终会由于人类生产更多的物品而消耗殆尽D.因为存在资源浪费，所以资源不稀缺【答案】：A3.“花好月圆”出自《行香子》中的名句“莫思身外，且斗樽前，愿花常好，人长健，月长圆。

”现在用于比喻美好圆满，多用于祝贺（）。

A.乔迁B.寿辰C.开业D.新婚【答案】：D- 1 -4.中国古代的思想家认为，在塑造理想人格的过程中，最重要的就是要奋发向上，切磋践履，修身养性。

下列先贤的思想没有强调道德修养和注重道德践履的是（）。

A.曾子的“吾日三省吾身”B.孙子的“知己知彼，百战不殆”C.孟子的“善养吾浩然之气”D.孔子的“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”【答案】：B5.蜜蜂建筑蜂房的本领使许多建筑师感到惭愧。

但是,最蹩脚的建筑师从一开始就比最灵巧的蜜蜂高明的地方,是他在用蜂蜡建筑蜂房以前,已经在自己的头脑中把它建成了。

这说明（）。

A.人的意识是能动的,动物则是出于本能B.蜜蜂的智慧在某些方面比人类高得多C.人的意识水平比动物的意识水平高得多D.动物没有意识,意识是人类特有的【答案】：A6.梁启超在《论毅力》中引用孔子的话说：“譬如为山，未成一篑，止，吾止也。

2023年湖北省襄阳市樊城区牛首镇竹条（社区工作人员）自考复习100题模拟考试含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分共1套试卷全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.单选题(共50题)1.（）信用社区小额担保贷款属于()。

A.主动征信B.被动征信C.家庭征信D.单位征信2.（）关于调解主持人的确定，下列说法正确的是。

()A.人民调解委员会调解纠纷，应当指定一名人民调解委员为主持人B.当事人对人民调解主持人要求回避的，不予调换C.不指定人民调解主持人3.（）各级人民政府发现非法种植毒品原植物的，应当立即采取什么措施?A.制止、铲除B.制止、罚款C.制止、罚款D.拘留、收监4.（）矫正社会工作最重要的一个实施领域是()。

A.家庭矫正B.监狱矫正C.学校矫正D.社区矫正5.（）全社会应当发扬人道主义精神，()残疾人，支持残疾人事业。

A.理解、支持、关爱、帮助B.理解、尊重、关心、帮助C.理解、尊重、关注、帮助6.（）下列说法正确的是()。

A.无论机关单位是否具有相应的定密权限, 都可以进行派生定密B.派生定密需要定密授权C.涉及绝密级国家秘密事项的派生定密需要定密授权D.派生定密无需定密授权,但只能确定密级7.（）()在我国正式成为重要的协助残疾人康复的方法。

A.个案工作B.社会康复C.小组工作D.社区康复8.（）最低生活保障金实行（）发放。

A.社会化B.现金C.实物9.（）普及小学、初级中等学校，()能适应其学习生活的残疾儿童、少年入学。

A.适当招收B.必须招收C.照顾招收10.（）劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类职业指导的内容是政策咨询和岗位信息咨询，指导设计求职计划，辅导（），帮助下岗失业人员根据主客观条件合理选择职业。

A.求职方法B.职业训练C.文化学习D.创业计划11.（）()适用于在一定范围内告知应该遵守的事项。

A.指令性决定B.指令性通知C.法规性公告D.法规性公告12.（）病残儿医学鉴定的费用包括鉴定费和辅助检查费应由（）承担。

关于实施隆中人才支持计划的若干意见（试行）（襄发[2009]6号）为切实落实人才强市战略，推动我市经济跨越式发展，提高我市科学发展水平和综合竞争实力，市委、市政府决定，从今年开始，通过政府资助、奖励、风险投资融资、担保贷款等方式和相关优惠政策，大力支持企事业单位和各类市场主体引进和自主培育一批创新创业高层次人才和团队（简称“隆中人才支持计划”）。

具体意见如下：一、引进对象和条件（一）在国外或国内具有创新创业经历，拥有独立知识产权和发明专利，其技术成果先进，能够填补国内空白，具有较大市场潜力并进行产业化生产的高层次人才及其团队。

（二）属于国外或国内某一学科、技术领域的高层次人才，拥有高技术含量的科研成果，市场开发前景广阔的高层次人才及其团队。

（三）在引领我市汽车及零部件、食品加工、纺织、新能源与节能控制、生物与医药化工、新材料、机电一体化、电子信息、医疗卫生、现代农业和现代服务业等领域和产业中带技术、带项目、带资金的高层次人才及其团队。

（四）国家级重点实验室、工程技术研究中心、省级以上科研项目主要负责人，跨国公司及大中型企业高层管理人员，其他与本款所列相当者，且属于本市产业发展和企事业单位紧缺、急需的高层次管理人才、专业技术人才。

二、扶持政策（一）对引进的带项目的高层次人才及其团队的扶持政策1、创业资助。

经论证、审批，高层次人才及其团队投资新办企业注册后1个月，按重点推荐项目、优先推荐项目、一般推荐项目，由市级科技经费分别给予企业300万元、200万元、100万元不等的创业启动资金，待企业赢利后收回。

2、风投与担保。

经论证、审批，从事具有市场需求的高新技术项目开发或产业化生产的，根据其项目层次和投资需求，由市级科技风险投资资金给予支持；由市中小企业担保中心等给予150-300万元的贷款资金担保。

3、场地和住房优惠。

市政府给创业投资企业的高层次人才及团队提供不少于100平方米工作场所和不少于100平方米住房，三年内免收租金。

全国面试真题汇总（5月1日-5月15日）2023年5月6日山东省青岛市城阳区面试题1、青年人要自找苦吃，你觉得有哪些苦？你会怎么应对？2、建设一所老年大学，要注意什么问题？或者重点要注意什么?2023年5月7日上午山东省烟台市牟平事业单位面试题（4+4）1、1966年有一个厂，厂长看到泔水桶里有一块馒头，他就问是谁把馒头扔在桶里，我都舍不得吃。

然后厂长把泔水桶里的半块馒头捡起来吃了，厂长说，现在好多人都吃不上馒头呢。

从此以后厂里人都没有再浪费馒头，对此请谈谈你的启示。

2、单位里来了新人，领导让你俩共同做个方案，你自己直接把旧方案给了新同事，结果新人直接把旧方案交上去了，领导很生气，批评了你们，你怎么办？2023年5月7日山东省东营市广饶事业单位面试题1、习近平总书记强调，建立和完善扩大居民消费的长效机制，使居民有稳定收入能消费、没有后顾之忧敢消费、消费环境优获得感强愿消费。

现在消费环境持续优化，总消费额持续增长，对此你怎么看？2、当前社会上存在一些挂靠单位代缴社保的现象，为了买房买车和孩子上学，有一些机构甚至出现假代缴的行为，而这些行为都是违法的。

为杜绝此类现象，你有什么合理化建议？3、有个工作，你非常熟悉，且工作经验丰富。

但是同事小周不听你的，小周认为他的想法更好，你俩为此发生了争执，工作推进困难，问你如何处理？2023年5月7日上午山东省滨州市邹平事业单位面试题1、你认为该如何优化营商环境？2、你是单位新人，假如安排你与躺平干部一起工作，你会怎么办？2023年5月7日下午山东省滨州市邹平事业单位面试题1、李强总理说，坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法。

作为年轻同志，要深入基层、心入基层，更多地接地气。

你怎么看？2、后疫情时代，各地文旅产业火热，五一旅游期间出现交通拥堵，客流量大，环境卫生差等问题，对此你怎么看？2023年5月7日上午山东省济宁市邹城事业单位面试题1、淄博烧烤火出圈，对其他地方政府工作有什么借鉴？2、你是刚入职的员工，有同事告诉你要学会说话，不该说的时候不要说，回答问题的时候不要只说好。

中共襄阳市委办公室、襄阳市人民政府办公室关于印发《襄阳市分类推进事业单位改革工作实施方案》的通知文章属性•【制定机关】中共襄阳市委员会,襄阳市人民政府(原襄樊市政府)•【公布日期】2013.07.08•【字号】襄办发[2013]35号•【施行日期】2013.07.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】发展规划正文中共襄阳市委办公室、襄阳市人民政府办公室关于印发《襄阳市分类推进事业单位改革工作实施方案》的通知（襄办发〔2013〕35号）各县、市、区党委和人民政府，军分区党委，市委各部委，市级国家机关各委办局，各人民团体：《襄阳市分类推进事业单位改革工作实施方案》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻实施。

中共襄阳市委办公室襄阳市人民政府办公室2013年7月8日襄阳市分类推进事业单位改革工作实施方案根据《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔2011〕5号）和《中共湖北省委、湖北省人民政府关于分类推进事业单位改革的实施意见》（鄂发〔2013〕11号）精神，结合我市实际，制订本实施方案。

一、指导思想和基本原则（一）指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照政事分开、事企分开和管办分离的要求，以促进公益事业发展为目的，以科学分类为基础，以深化体制机制改革为核心，以分类管理为重点，紧密结合襄阳实际，统筹设计、分类指导、因地制宜、稳步推进，切实解决事业单位存在的功能定位不清、政事不分、事企不分、机制不活、资源配置不合理等问题，逐步建立起与“四个襄阳”建设相适应的公益服务体系，不断满足人民群众和经济社会发展对公益服务日益增长的需求。

（二）基本原则。

坚持以人为本、着眼发展，把提高公益服务水平、满足人民群众需求作为出发点和落脚点；坚持围绕中心、服务大局，把分类推进事业单位改革与实现襄阳科学发展、跨越式发展紧密结合起来；坚持分类指导、改革创新，在清理规范的基础上，合理划分事业单位类别，实施各项配套改革和管理，破除影响公益事业发展的体制机制障碍，鼓励进行多种形式的探索和实践；坚持统筹兼顾、分步实施，注意与行业体制改革、政府机构改革等相衔接，妥善处理改革力度与社会承受度的关系，确保社会和谐稳定。

2023年襄阳事业单位招聘376人公告襄阳事业单位2023年计划招聘事业单位工作人员376名，招聘报名安排在2023年2月24日9:00至3月2日17:00期间进行，详细的招聘工作安排见下文公告详情，下面是整理的“2023年襄阳市事业单位招聘工作人员公告”，欢迎大家参考阅读。

2023年襄阳市事业单位招聘工作人员公告（376人）为贯彻党的二十大精神，实施“才聚荆楚·智汇襄阳”计划，促进高校毕业生留襄来襄就业创业，满足各级各类事业单位用人需求，建设高素质专业化事业单位干部人才队伍，服务社会公益事业发展，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等有关文件精神，襄阳市人社局将组织市直、襄城区、襄州区、南漳县事业单位采取统一笔试形式面向社会公开招聘376名工作人员。

现将有关事项公告如下：一、报考条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；3．具有良好的政治素质和道德品行；4．具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；5．具有正常履行职责的身体条件和心理素质；6．具备岗位所需的其他条件。

（二）以下人员不能报考1．现役军人；2．全日制高校在读的非应届毕业生；3．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；4．在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；5．按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；6.法律法规规定的其他情形。

二、招聘对象、单位、岗位及资格条件（一）除有政策依据的相关群体外，本次招聘面向符合岗位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才。

（二）本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《襄阳市事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。

（三）对岗位条件相关问题可咨询招聘单位，联系方式见《襄阳市事业单位2023年统一公开招聘单位联系方式一览表》（附件2）。

襄阳市人民政府办公室关于印发襄阳市市区人才公寓管理办法的通知文章属性•【制定机关】襄阳市人民政府(原襄樊市政府)办公室•【公布日期】2020.12.31•【字号】襄政办发〔2020〕33号•【施行日期】2020.12.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文襄阳市人民政府办公室关于印发襄阳市市区人才公寓管理办法的通知襄政办发〔2020〕33号各城区人民政府、开发区管委会，市直有关单位：《襄阳市市区人才公寓管理办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

2020年12月31日襄阳市市区人才公寓管理办法第一章总则第一条为大力实施人才强市战略，营造宜居宜业良好环境，吸引更多人才来我市就业创业，根据《中共湖北省委组织部湖北省住房和城乡建设厅关于做好人才住房保障工作的指导意见》（鄂建〔2017〕8号）和《中共襄阳市委襄阳市人民政府关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》（襄发〔2017〕10号）等文件精神，结合我市实际，特制定本办法。

第二条本办法所称人才公寓，是指按照“政府主导、以租为主、租售并举、周转使用、动态管理”的原则，政府面向在襄就业创业人才提供的政策性住房，包括隆中人才公寓、青年人才公寓和其他方式筹集的人才公寓房源。

第三条本市市区范围内人才公寓的筹集、分配、日常管理和退出适用本办法。

第四条在市委人才工作领导小组领导下，市委组织部负责人才公寓管理工作的统筹协调、租住对象资格审核、出售对象资格认定等工作；市住房和城乡建设局负责房源筹集、租住对象房产核查、配租及日常管理等工作。

第二章房源筹集第五条市委组织部根据人才需求提出人才公寓的数量、户型、面积和区域，报市政府同意后，由市住房和城乡建设局负责筹集。

第六条人才公寓通过集中新建、购买商品住房、配建以及改建等多种方式筹集，可以由政府投资，也可以由政府提供政策支持、社会力量投资。

通过集中新建方式筹集的，人才公寓建设项目参照保障性住房政策，享受国家规定的土地规费等行政事业性收费和税收等优惠政策，对经营服务性收费按最低标准实行减半收取。

襄阳市人民政府办公室关于印发襄阳市直其他事业单位绩效工资实施办法的通知文章属性•【制定机关】襄阳市人民政府(原襄樊市政府)•【公布日期】2012.07.04•【字号】襄阳政办发[2012]90号•【施行日期】2012.07.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文襄阳市人民政府办公室关于印发襄阳市直其他事业单位绩效工资实施办法的通知（襄阳政办发〔2012〕90号）市直有关部门：《襄阳市直其他事业单位绩效工资实施办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二O一二年七月四日襄阳市直其他事业单位绩效工资实施办法根据《省人民政府办公厅关于印发湖北省其他事业单位实施绩效工资指导意见的通知》（鄂政办发[2011]126号）以及事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，为切实做好其他事业单位实施绩效工资工作，结合襄阳市直其他事业单位实际，制定本实施办法。

一、指导思想和基本原则（一）指导思想为适应事业单位改革的总体要求，按照促进事业单位体制、机制创新和发展的原则，以增强活力和提高公益服务水平为导向，健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分类管理的收入分配制度，逐步建立起关系合理、机制健全、调控有力、秩序规范的绩效工资管理运行体系。

（二）基本原则1．坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。

建立和完善与工作人员岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新的分配激励机制，充分发挥工资分配的激励导向作用。

2．坚持实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合。

规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律。

3．坚持总量调控，内部搞活。

对事业单位核定一定的绩效工资总量，事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和办法自主分配，推动单位创新发展、增强活力，提高公益服务水平。

4．坚持统筹兼顾，注重综合平衡。

着眼社会收入分配全局，通过规范收入分配秩序，建立科学的工资水平决定机制，努力形成和保持事业单位工作人员与其他公职人员以及其他社会群体合理的收入分配关系。

襄阳市事业单位2023年招聘报考指南准备报考2023年襄阳市事业单位招聘的朋友注意！在报考之前先来看看关于此次报考工作的详细报考指南吧！下面是小编整理的“襄阳市事业单位2023年统一公开招聘工作人员报考指南”，此文本仅供参考，欢迎阅读。

襄阳市事业单位2023年统一公开招聘工作人员报考指南一、考试信息发布网站襄阳市人社局官方网站（http：///）和襄阳人事考试网（http：///）是此次招聘信息的官方发布平台。

除上述网站外，相关县（市、区）招聘信息还将分别在襄城区人民政府官方网站（http：///）、襄州区人事考试网（http：///）、南漳县人民政府官方网站（http：///）发布。

二、关于招聘对象根据《中共中央、国务院深化新时代教育评价改革总体方案》（中发〔2020〕19号）、《人事部事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《人力资源社会保障部关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》（人社部规〔2017〕17号）、《人力资源社会保障部关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》（人社部发〔2021〕82号）等文件和相关会议精神，除有政策依据的相关群体外，本次招聘面向符合岗位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才。

三、相关时间节点的确定（一）《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周年计算，从1月1日起算。

如某岗位年龄要求30周岁及以下，则应聘人员应为1992年1月1日及以后出生；要求35周岁及以下，则应为1987年1月1日及以后出生，以此类推。

（二）应聘人员毕业时间以毕业证填写的时间为准，一般应在2023年7月31日之前取得毕业证。

2023年8月1日以后毕业的人员，一般不作为2023届毕业生报考，博士研究生除外。

（三）工作经历时间的计算截止日期为2023年7月31日。

“相关工作经历”指与岗位所需和所学专业相关的工作经历，具体界定由用人单位和主管部门负责解释。

四、报考注意事项（一）应聘人员应先在湖北省人事考试网（http：//）注册，接受个人基本信息认证，认证成功后才能选报岗位。

中共襄阳市委办公室、襄阳市人民政府办公室关于印发《襄阳市市直机关事业单位雇员管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】中共襄阳市委员会,襄阳市人民政府(原襄樊市政府)•【公布日期】2013.03.18•【字号】襄办发[2013]14号•【施行日期】2013.03.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文中共襄阳市委办公室、襄阳市人民政府办公室关于印发《襄阳市市直机关事业单位雇员管理暂行办法》的通知（襄办发〔2013〕14号）各县（市）区委、人民政府，军分区党委，市委各部委，市级国家机关各委办局，各人民团体：《襄阳市市直机关事业单位雇员管理暂行办法》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻实施。

中共襄阳市委办公室襄阳市人民政府办公室2013年3月18日襄阳市市直机关事业单位雇员管理暂行办法第一章总则第一条为提高党委、政府工作效能，切实控制运行成本，规范市直机关事业单位聘用雇员行为，保障雇员的合法权益，根据有关法律法规，结合襄阳市实际，制定本办法。

第二条本办法所称的雇员，是指市直机关事业单位的一些技术性、辅助性岗位所使用的临时聘用工作人员。

第三条机关事业单位应当按照公开、平等、竞争、择优的原则聘用雇员。

第四条市委组织部、市人社局会同市编办、市财政局负责雇员的有关管理工作。

第二章雇员的使用范围第五条市直党政群机关及参公管理事业单位技术性、辅助性岗位，如驾驶员、协管员等。

第六条市直公益类事业单位技术性或辅助性岗位，如卫生医疗事业单位的护士等。

第七条经营服务类事业单位在转企改制前，除引进高层次专业技术人员外，其他新进工作人员一律按雇员制办理。

第八条机关事业单位的行政管理、行政执法、财务、文书档案或其他涉密岗位，不得使用雇员。

第三章雇员实行限额管理第九条按照“总量控制、严格审批、动态管理”的原则，市直雇员实行员额和岗位期限核准制。

第十条市编办会同市委组织部、市人社局、市财政局，根据各单位职责任务、人员编制状况和实际工作需要，审核提出申报单位雇员员额和岗位期限，报经市机构编制委员会批准后，由市编办和市委组织部、市人社局联合行文下达。