陕西省职称改革办公室文件

西安市职称改革办公室文件西安市档案系列职称改革工作领导小组市职改办字〔2011〕13号西安市职称改革办公室西安市档案系列职改领导小组关于报送档案专业技术职务评审材料的通知各区、县人力资源和社会保障局，各区、县档案局，市级各部门及有关单位人事处：为了进一步加强全市档案系列专业技术职务评审工作，根据2011年档案专业职称工作的安排，西安市申报档案专业职称工作自5月10日开始。

各有关单位要认真开展档案专业职称的组织申报工作，切实做好申报档案专业职称材料的审核、报送工作，满足广大档案工作者申报档案专业职称的需求，保证档案专业职称评审工作顺利进行。

现将有关事项通知如下：一、申报范围企事业单位、社会团体等从事各类档案专业工作的现职人员。

二、任职条件（一）政治条件：拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，爱岗敬业，认真履行岗位职责。

（二）专业技术条件及工作业绩考核：1．助理馆员获得硕士学位、研究生班结业证书或第二学士学位，获得学士学位、大学本科毕业从事档案工作见习1年期满，大学专科毕业从事档案工作2年以上，中专毕业从事档案工作4年以上，具备下列条件，可申报助理馆员。

（1）比较系统地掌握档案专业基础理论和专业知识，能够运用专业知识完成业务工作；（2）基本了解党和国家有关档案工作的方针政策、法律法规和规章制度；（3）能较好地完成基本档案工作任务；（4）年度工作考核或任期考核称职以上。

3．馆员获得博士学位，获得硕士学位担任助理馆员职务2年，获得第二学士学位或研究生班结业证书担任助理馆员职务2年，获得学士学位、大学本科毕业担任助理馆员职务4年以上，大学专科毕业担任助理馆员职务5年以上，具备下列条件，可申报馆员。

（1）系统掌握档案专业的基础理论和专业知识；（2）熟悉党和国家有关档案工作的方针政策和档案工作法律法规，能起草本地区、本系统、本部门档案工作有关规章制度；（3）具有独立开展档案业务工作的能力；（4）年度工作考核或任期考核优秀。

陕西人社局关于印发《陕西省改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作实施细则（试行）》的通知陕人社发〔2016〕46号各市人力资源和社会保障局、卫生计生局、杨凌示范区人力资源和社会保障局、社会事业局，西咸新区人力资源和社会保障局、韩城市人力资源和社会保障局、韩城市卫生计生局:现将《陕西省改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作实施细则(试行)》印发给你们，请遵照执行。

陕西省人力资源和社会保障厅陕西省卫生和计划生育委员会2016年9月23日（此件公开）陕西省改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作实施细则(试行)第一章总则第一条为切实加强我省基层卫生专业技术人员队伍建设，提升基层专业技术人员服务水平，鼓励卫生专业技术人员服务基层，为保基本、强基层、建机制和建立分级诊疗制度提供人才支持，根据人社部、国家卫生计生委《关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的指导意见》(人社部发(2015)94号)，结合我省实际，特制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于全省县城内县级医院、县级专业公共卫生机构、乡镇(街道)卫生院、村卫生室、城市社区卫生服务中心(站)和县域内社会办医疗卫生机构在职在岗的卫生专业技术人员申报评审基层卫生专业高级职称。

(县级医院、县级专业公共卫生机构以下简称为县级医疗卫生机构，乡镇(街道)卫生院、村卫生室、城市社区卫生服务中心(站)和县域内社会办医疗卫生机构以下统称为乡镇及以下医疗卫生机构)基层卫生专业高级职称分为副主任医师、副主任药师、副主任护师、副主任技师。

第三条基层卫生专业技术人员申报初、中级职称，必须通过参加全国卫生专业技术资格考试取得。

通过本实施细则获得的高级职称，在全省县域内医疗卫生机构和城市社区卫生服务中心(站)聘任有效。

第二章申报条件第四条申报基层卫生专业高级职称人员必须具备以下基本条件:1、遵守中华人民共和国宪法和有关法律法规。

2、热爱医疗卫生事业和本专业工作，有良好的职业道德和敬业精神。

陕西省深化中小学教师职称制度改革工作实施方案为贯彻全国深化中小学教师职称制度改革电视电话会议精神和《关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2015〕79号)文件要求，切实做好深化中小学教师职称制度改革工作，结合我省实际，特制定如下实施方案。

一、组织领导按照国家要求，成立由省政府领导牵头的深化改革工作领导小组，统一领导深化改革工作。

领导小组组长由分管省长担任，副组长由省政府副秘书长和两厅主要领导担任。

领导小组办公室设在省人力资源社会保障厅专业技术人员管理处，由两厅分管厅领导和工作人员组成，具体负责深化改革工作的政策指导、组织实施和监督检查工作。

各市要成立相应的领导小组和工作机构，领导小组由分管市领导担任组长，相关部门负责同志参加。

二、进度安排第一阶段：部署深化改革工作。

成立深化改革工作领导小组;两厅联合召开深化改革工作部署会，传达学习全国深化中小学教师职称制度改革电视电话会议精神和《关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见》。

第二阶段：上报深化改革工作方案。

总结各市扩大试点工作经验，修改完善《陕西省中小学教师水平评价标准条件》《陕西省中小学教师职称(职务)评审办法》和《陕西省中小学教师教育教学能力测试答辩规则》等文件，由省人力资源社会保障厅和教育厅联合向两部报送深化改革工作实施方案。

第三阶段：组织实施全省中小学教师职称评审工作。

按照两部批复，根据各级职责分工，精心组织全省中小学教师职称评审工作和正高级教师职称评审工作，并及时将正高级教师职称评审结果报两部备案。

第四阶段：深化改革工作总结。

全面总结深化改革工作，研究提出进一步深化改革的意见。

三、工作要求各级政府要高度重视，加强领导，周密部署，精心组织，妥善处理改革中出现的难点问题，平衡好改革、发展、稳定的关系。

深化改革领导小组要切实加强政策指导，及时研究解决改革中出现的新情况、新问题，确保教师队伍稳定，激发教师工作热情，确保改革工作顺利实施。

陕西省职称改革办公室、陕西省食品药品监督管理局职称改革领导小组关于开展2011年度药学系列中、初级专业技术人员任职资格考试工作的通知【法规类别】职位职称【发文字号】陕职改办字[2011]63号【发布部门】陕西省职称改革办公室陕西省食品药品监督管理局【发布日期】2011.05.31【实施日期】2011.05.31【时效性】现行有效【效力级别】XP10陕西省职称改革办公室、陕西省食品药品监督管理局职称改革领导小组关于开展2011年度药学系列中、初级专业技术人员任职资格考试工作的通知（陕职改办字〔2011〕63号）各设区市人力资源和社会保障局、杨凌示范区人事劳动局、社会事业局，各市（区）食品药品监督管理局、省食品药品监督管理局直属单位：根据省职称改革办公室《关于药品监督专业和部分卫生、计划生育专业职称评定及审批程序的通知》（陕职改办字[2002]30号）文件精神， 2011年度药学系列中、初级专业技术人员任职资格评审工作采用以考代评的办法进行，现就考试工作通知如下：一、考试人员范围全省从事药剂、药检、制药工程、医疗器械等技术工作的药品检验所及药品生产、经营企业的专业技术人员可申报药学系列中、初级任职资格（卫生医疗单位药学专业人员除外）。

二、报名条件（一）思想政治条件：必须遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。

任现职期间，综合考核均为合格以上等次。

有下列情形之一，不得申报：1、年度考核不合格（不称职）或受到单位警告、通报批评者，延迟一年申报；2、弄虚作假，伪造学历、资历、剽窃他人成果者，一经查实，延迟三年申报。

3、制售假劣药品、医疗器械者一经查实，三年不得申报。

（二）学历资历条件：晋升中级资格，必须具备下列条件之一：1、取得相应专业博士学位。

2、硕士研究生毕业，取得初级资格并任现职满2年；3、大学毕业，取得初级资格并任现职满4年；4、大专毕业，取得初级资格并任现职满5年；5、中专毕业连续从事药学工作满18年，取得初级资格并任现职满5年；6、中专毕业连续从事药学工作满15年，取得初级资格并任现职满 5年（本条仅适用山区县单位人员）；晋升初级资格，必须具备下列条件之一：。

陕西省人民政府办公厅关于印发陕西省人事厅职能配置内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】陕西省人民政府•【公布日期】2000.08.28•【字号】陕政办发[2000]104号•【施行日期】2000.08.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文陕西省人民政府办公厅关于印发陕西省人事厅职能配置内设机构和人员编制规定的通知（陕政办发[2000]104号）各设区市人民政府，各地区行政公署，省人民政府各工作部门、各直属机构：《陕西省人事厅职能配置内设机构和人员编制规定》已经省机构改革领导小组审核、省人民政府批准，现予印发。

2000年8月28日陕西省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定根据中共中央、国务院批准的《陕西省人民政府机构改革方案》(中委[2000]74号)，陕西省人事厅是主管人事工作和推行人事制度改革的省政府组成部门。

一、职能调整按照职能转变和机构改革原则，人事厅职能调整为：综合管理我省国家公务员、专业技术人员，促进国家公务员、专业技术人员队伍建设，会同有关部门研究指导企业人事制度改革的有关问题。

(一)增加和强化的职能1、博士后管理工作。

2、人事争议仲裁工作。

3、加强和规范外国专家的管理。

(二)划出的职能1、将稽察特派员管理职能划给省委企业工委承担。

2、将机关、事业单位社会保险的行政管理职能交给省劳动和社会保障厅承担。

(三)转变的职能1、不再下达专业技术职务岗位年度指标。

2、将国家公务员的录用考试、职称考试的具体考务工作，交给厅有关事业单位承担。

3、将省级机关事业单位工资与离退休费的审核等具体事务性工作，交给厅有关事业单位承担。

4、将专家休假、留学回国人员的有关服务事宜，交给厅有关事业单位承担。

二、主要职责根据以上职能调整，人事厅的主要职责是：(一)贯彻执行国家人事管理的法规政策，研究拟定适合我省情况的人事管理办法，综合管理全省机关、事业单位人事制度改革工作；会同有关部门研究指导企业人事制度改革的有关工作；建立适应本省的科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；会同有关部门研究提出机构改革人员定岗和分流的政策规定。

陕西省职称改革办公室、陕西省卫生职称改革工作领导小组关于2006年度全省卫生高级专业技术资格评审工作安排的通
知
【法规类别】职位职称
【发文字号】陕卫职称发[2006]38号
【发布部门】陕西省职称改革办公室陕西省卫生和计划生育委员会(原陕西省卫生厅) 【发布日期】2006.10.26
【实施日期】2006.10.26
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
陕西省职称改革办公室、陕西省卫生职称改革工作领导小组关于2006年度全省卫生高级
专业技术资格评审工作安排的通知
(陕卫职称发[2006]38号)
各设区市卫生局、人事局（职改办）及杨凌示范区社会事业局、人事劳动局，省级有关部门，省卫生厅直属各单位：
经研究，定于12月进行2006年度全省卫生高级专业技术资格的评审工作。

现将评审工作有关事项通知如下：
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关于印发《陕西省高等学校教师职务评审工作实施办法（试行）》和《陕西省高等学校教师破格晋升副教授、教授职务评审办法（试行）》的通知陕人社发〔2011〕86号各市人力资源和社会保障局、教育局，杨凌示范区人事劳动局、社会事业局，省级有关部门，中央驻陕有关单位：为了进一步贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》精神，培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，建设一支适应素质教育和创新人才培养的高等学校教师队伍，促进我省高等教育事业发展，实现人才强省战略。

在广泛调查研究的基础上，按照职称分管管理的原则，制定了《陕西省高等学校教师职务评审工作实施办法（试行）》和《陕西省高等学校教师破格晋升副教授、教授职务评审办法（试行）》。

现印发你们，请认真贯彻执行。

附件：1．陕西省高等学校教师职务评审工作实施办法（试行）2．陕西省高等学校教师破格晋升副教授、教授职务评审办法（试行）陕西省教育厅二○一一年六月十四日陕西省高等学校教师职务评审工作实施办法（试行）第一章总则第一条为了贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》、《中共陕西省委、陕西省人民政府关于贯彻〈国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）〉的实施意见》，建设一支适应素质教育和创新人才培养的高等学校教师队伍，根据《教师法》和《高等学校教师职务试行条例》等有关规定，特制定本办法（以下简称《实施办法》）。

第二条在国家全面实行教师资格制度的情况下，申报评审高等学校教师职务任职资格的人员，应取得高等学校教师资格证书。

第三条教师职务评审要贯彻“坚持标准、保证质量、全面考核、择优晋升”的原则，在坚持政治标准的条件下，把师德师风、工作态度、学术水平、工作能力、工作实绩等作为评审的依据，以确保评审质量。

第四条根据我省高等学校所承担国家教学科研任务的不同，可划分为：国家“211”工程重点建设的学校；普通本科院校；普通专科学校、高职学院、成人高等学校。

陕西省职称改革办公室、省住房和城乡建设厅关于2010年度工程系列高级技术职务任职资格评审工作的通知文章属性•【制定机关】陕西省职称改革办公室,陕西省住房和城乡建设厅•【公布日期】2010.08.25•【字号】陕职改办字[2010]89号•【施行日期】2010.08.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文陕西省职称改革办公室、省住房和城乡建设厅关于2010年度工程系列高级技术职务任职资格评审工作的通知（陕职改办字[2010]89号）各市人力资源和社会保障局（职改办）、杨凌示范区人事劳动局，各市建设局（规划局、建委）、房地产管理局、公积金管理中心、杨凌示范区规划建设局，各有关单位：根据全省继续教育和职称工作会议精神，为了做好2010年度工程系列高级专业技术任职资格评审工作，现将有关问题通知如下：一、申报人员条件1、任职资格及学历要求：获博士学位，取得工程师资格并从事工程师工作2年以上；获硕士学位，取得工程师资格并从事工程师工作4年以上；大学本、专科毕业，取得工程师资格并从事工程师工作5年。

其中先工作后取得国家认可的本科学历，需从事本专业15年；大专毕业后从事本专业技术工作20年，后取大专学历并累计从事本专业技术工作25年。

符合下列条件之一，在职称评审工作中不受学历、资历的限制并免除外语考试要求：（1）获省部级科技进步奖、企业技术创新一等奖第一名，国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步三等奖第一名，二等奖前两名，一等奖前三名；（2）在急难险重各类突发事件中做出重大技术贡献的人员；（3）在高新技术成果引进转化推广工作中取得重大经济社会效益或在企业管理中求实创新、锐意改革取得了突出经济和社会效益的高级经营管理者；（4）留学回国的博士等高层次人才或引进急需的特殊人才。

2、外语能力要求：申报高级专业技术职称人员均须取得有效期内的职称外语考试合格证书。

符合下列条件之一的专业技术人员，可免试外语考试：（1）国家及省部级有突出贡献的专家、享受政府特殊津贴人员、新世纪百千万国家级人选、陕西省“三五人才工程”第一、二层次人选；（2）年满50周岁并长期从事专业技术工作的（长期为连续工作20年）；（3）在县及县以下基层单位从事专业技术工作的（不含市辖区有关单位）；（4）在野外长期从事地质、勘察、水文勘测、测绘、铁路施工专业技术工作的（指任现职连续工作5年以上）；（5）具有国家认定的相应留学经历的（需有国家留学中心出具的留学经历证明书）；（6）取得外语大专以上学历并从事本专业工作；全国公共英语考试五级的；获得博士学位的；（7）独立或作为第一作者出版3万字以上外文专著、译著的；（8）获地市级政府二等奖以上奖励前五名的；厅、局级一等奖前三名的。

陕西省人力资源和社会保障厅关于表彰全省专业技术职称管理工作先进单位和先进个人的决定文章属性•【制定机关】陕西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.07.18•【字号】陕人社发[2011]101号•【施行日期】2011.07.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文陕西省人力资源和社会保障厅关于表彰全省专业技术职称管理工作先进单位和先进个人的决定（陕人社发[2011]101号）各市人力资源社会保障局、杨凌示范区人事劳动局，省直有关部门、中央驻陕有关单位：“十一五”时期，我省专业技术职称管理工作在各级党委、政府的领导下，在各级人力资源社会保障部门的共同努力下，不断进取，改革创新，全省职称申报、考试、评审等工作进入了科学化、制度化、规范化的发展轨道，取得了显著成绩，涌现出了一大批先进单位和先进个人。

为了学先进、赶先进，经各单位推荐，省人力资源社会保障厅研究决定：授予西安市人力资源社会保障局专业技术人员管理处等32家单位全省专业技术职称管理工作先进单位称号；授予马丽等63位同志全省专业技术职称管理工作先进个人称号，并予以表彰（名单附后）。

受表彰的先进单位和先进个人要珍惜荣誉、谦虚谨慎、戒骄戒躁、再接再厉，进一步发挥先锋模范作用，在我省职称改革工作和促进人才队伍建设中再创佳绩，再立新功。

全省各级职称管理部门要以先进为榜样，学习他们实践“三个代表”重要思想和科学发展观，全心全意为专业技术人员服务的思想品德；学习他们在各自的工作岗位中，认真学习、勤于思考，努力工作、甘于奉献的工作精神；学习他们深化职称制度改革，与时俱进、求真务实的科学态度；学习他们开拓创新、艰苦奋斗、克服困难，争创一流的优良作风。

希望全省从事专业技术职称管理工作的同志要不断加强党性修养，不断提高自身素质，立足本职，勤奋工作，为我省经济发展、社会进步做出新的贡献。

附件1：全省专业技术职称管理工作先进单位名单附件2：全省专业技术职称管理工作先进个人名单二〇一一年七月十八日附件1：全省专业技术职称管理工作先进单位名单西安市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处西安市教育局师资管理处宝鸡市人力资源和社会保障局科技干部处宝鸡市卫生局人教科咸阳市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科咸阳市教育局人事科安康市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科安康市平利县人力资源和社会保障局铜川市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科渭南市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科商洛市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科榆林市教育局人事科延安市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科延安市宜川县人力资源和社会保障局汉中市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科省委宣传部职称改革办公室省发展和改革委员会人事处省财政厅会计处省教育厅师资师范处省交通运输厅人事处省水利厅人事处省文物局人事处省卫生厅人事处省委党校组织人事处陕西建工集团总公司劳动人事教育处陕西延长石油（集团）有限责任公司人力资源部西北大学人事处省人民医院人事处省社会人才职称评价工作领导小组办公室省人事考试中心省技工学校指导中心省计算机与软件专业技术资格考试办公室附件2：全省专业技术职称管理工作先进个人名单马丽西安市卫生局主任科员柏峰西安市人力资源和社会保障局副主任科员张莉西安市碑林区教育局科长梁权利西安市临潼区人力资源和社会保障局副局长魏萍西安高新区人事劳动社会保障局主管王大勇宝鸡市人力资源和社会保障局处长王宏波宝鸡市人力资源和社会保障局副处长上官青云宝鸡市教育局副科长张苍会宝鸡市凤县人力资源和社会保障局局长王武斌宝鸡市岐山县人力资源和社会保障局股长贾凯旋咸阳市人力资源和社会保障局主任段丽群咸阳市渭城区人力资源和社会保障局科长梁昕咸阳市卫生局科长杜秋琰安康市人力资源和社会保障局副主任科员罗善文安康市教育局科长李松安康市紫阳县人力资源和社会保障局股长屈春莉铜川市人力资源和社会保障局主任许志强铜川市教育局科长刘建国铜川市耀州区人力资源和社会保障局主任科员李萌渭南市人力资源和社会保障局科长李娟渭南市卫生局副主任科员张利民商洛市人力资源和社会保障局科长周鹏涛商洛市丹凤县人力资源和社会保障局股长朱芳荣商洛市柞水县人力资源和社会保障局科员刘军榆林市人力资源和社会保障局科长张拯荣榆林市定边县人力资源和社会保障局科员刘占永榆林市榆阳区人力资源和社会保障局主任呼小勇延安市人力资源和社会保障局副科长苗鹏延安市人力资源和社会保障局主任汤振东延安市卫生局副科长郭永利汉中市南郑县人力资源和社会保障局科长崔慧莉汉中市镇巴县人力资源和社会保障局主任科员王海霞汉中市勉县人力资源和社会保障局科长辛志杰杨凌示范区人事劳动局工程师朱若蕻省委宣传部调研员XXX 省发展和改革委员会主任科员任磊省财政厅副主任科员唐澍省教育厅主任科员王景维省水利厅高级经济师米春梅省审计厅主任科员谭佳峰省文化厅副处长杨鸽妮省住房和城乡建设厅主任科员程佩茹省工业和信息化厅副调研员郑莹省国土资源厅主任科员来炳捷省公安厅副主任陈跃鑫省农业厅调研员张磊省卫生厅主任科员赵建平省统计局副调研员周颖省食品药品监督管理局主任科员孟繁东省科学院干部任秋芳省林业调查规划院副科长王昕省质量技术监督局主任科员姬连生铜川矿务局副处长王莲娜省人口和计划生育委员会主任科员沈树涛省中小企业促进局调研员张百成陕西建工集团总公司主任张凡陕西有色金属控股集团有限责任公司业务主管张社荣省通信管理局干部陈磊省委党校科长张现西北大学科长魏萱西安理工大学主任高洁西安音乐学院科长韩保民省计算机与软件专业技术资格考试办公室主任。

陕西省宝鸡市深化中小学教师职称制度改革试点工作资料汇编陕西省宝鸡市深化中小学教师职称制度改革试点工作资料汇编二〇一〇年十二月目录文件《宝鸡市人民政府办公室关于印发lt宝鸡市深化中小学教师职称制度改革试点工作实施意见gt的通知》（配套文件）《陕西省宝鸡市中小学教师职称职务过渡办法试行》（配套文件）《关于中小学教师专业技术职称职务过渡有关问题的通知》《陕西省宝鸡市中小学教师水平评价标准条件试行》（配套文件）《陕西省宝鸡市中小学教师职称(职务）评审办法》（配套文件）《关于中小学教师职称工作有关问题的通知》《陕西省人民政府关于加强中小学教师队伍建设的意见》活动报道中小学教师职称制度改革试点工作动员大会召开我市12 名中小学教师晋升为全国首批正高级教师王晓初副部长在我省检查指导中小学教师职称制度改革试人力资源和社会保障部副部长王晓初来宝视察宝鸡市人民政府办公室关于印发宝鸡市深化中小学教师职称制度改革试点工作实施意见的通知各县、区人民政府，市政府各工作部门、各直属机构：《宝鸡市深化中小学教师职称制度改革试点工作实施意见》已经市政府同意，现印发你们，请认真贯彻执行。

二○○九年四月十三日宝鸡市深化中小学教师职称制度改革试点工作实施意见根据人力资源和社会保障部、教育部《关于印发深化中小学教师职称制度改革试点指导意见的通知》（人社部发2009 13 号）和《关于印发深化中小学教师职称制度改革试点工作方案的通知》(人社部发2009 29 号）精神，结合我市实际，现提出以下实施意见：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，遵循教育发展规律,按照深化职称制度改革的方向和总体要求,建立与事业单位聘用制度和岗位制度相衔接、符合教师职业特点、统一的中小学教师职称（职务）制度,充分调动广大中小学教师的积极性，为中小学聘用教师提供基础和依据，为全面实施素质教育提供制度保障和人才支持。

二、基本原则（一）坚持以人为本，遵循中小学教师成长规律，鼓励优秀人才脱颖而出，促进中小学教师全面发展. （二）坚持统一制度，分类管理，体现中学和小学的不同特点. （三）坚持民主、公开、竞争、择优，切实维护教师的合法权益。