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一、劳务派遣单位提供的资料：1. 劳务派遣经营许可申请书：需提交原件一式两份，可在当地人社局网站下载。
2. 营业执照：提交原件及复印件一份，需加盖公章。
3. 公司章程：提交复印件一份，需加盖公章。
4. 会计师事务所出具的上一年度财务审计报告：提交原件及复印件一份。
5. 经营场所的使用证明：自有办公场地应提交房产证明，有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明。
6. 与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单，包括设备名称、数量、型号、用途等内容。
7. 法定代表人的身份证件：提交原件及复印件一份。
8. 经办人员的法定代表人授权委托书及身份证件：提交原件一份及复印件一份。
二、用工单位提供的资料：1. 企业名称预先批准通知书：如企业尚未取得营业执照，需提供此通知书。
2. 公司章程：提交复印件一份。
3. 营业执照或《企业名称预先核准通知书》：提交复印件一份。
4. 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间等。
5. 拟与劳务派遣职工签订的劳动合同样本复印件一份。
6. 拟与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议样本复印件一份。
三、被派遣劳动者提供的资料：1. 身份证原件及复印件一份。
2. 户口簿原件及复印件一份。
3. 近期一寸免冠照片两张。
4. 其他可能需要的个人资料，如学历证书、职业技能证书等。
四、其他资料：1. 劳务派遣合同文本：包括合同编号、合同签订日期、合同期限、派遣岗位、劳动报酬、社会保险、工作时间和地点、违约责任等。
2. 劳务派遣协议：约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式，以及违反合同的处理等。
3. 劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议样本复印件一份。
4. 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同样本复印件一份。
5. 劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议样本复印件一份。
6. 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同样本复印件一份。
在签订劳务派遣合同时，务必确保以上资料的齐全和准确性，以确保合同的合法性和有效性。
注册劳务派遣公司的流程一、前期准备。
咱得先想个响亮又独特的公司名字呀。
这个名字就像是公司的脸蛋，得让人一听就记住。
可不能太随便啦，要符合相关规定，不能有违法违规或者容易引起歧义的字词。
名字想好了之后呢，就可以去工商局的网站或者办事窗口，看看这个名字能不能用，这就像是给公司的脸蛋做个审核，确保它能在商业的大舞台上亮相。
然后呢，咱们得有个合适的注册地址。
这个地址可不是随便写个地方就行哦，得是真实存在的，能接收信件、检查啥的。
要是自己有房子就方便多啦，如果没有的话，也可以租个合适的办公场地。
这就好比给公司找个安身立命的小窝，让它有个稳定的“家”。
再就是确定公司的经营范围啦。
劳务派遣公司嘛，那肯定和派遣劳动力相关咯。
不过呢，也要明确好具体的服务内容，比如是派遣到哪些行业、哪些岗位之类的。
这就像给公司的发展方向画个小地图，让它知道自己要往哪儿走。
二、注册公司。
接下来就正式进入注册环节啦。
要准备好各种注册资料哦。
这其中包括股东、法人、监事的身份证件，这就像是公司的身份证明文件，证明公司的核心人物是谁。
还有公司章程，这可重要啦，就像公司的内部小宪法，规定了公司的各种大事小事，比如股东的权利和义务、公司的管理结构之类的。
然后拿着这些资料去工商局提交注册申请。
工商局的工作人员就像是一群严格的裁判，他们会仔细审查咱们提交的资料是否齐全、是否符合规定。
如果有问题的话，他们会告诉咱们，咱们就得赶紧修改。
这个过程可能会有点小波折，但是不要灰心呀，就当是给公司成长的小考验。
注册申请通过之后呢，就可以领取营业执照啦。
营业执照可是公司的“出生证明”，有了它，公司就正式诞生在这个商业世界里啦，可以光明正大地开展业务咯。
三、后置审批。
可别以为领了营业执照就万事大吉啦。
劳务派遣公司还需要进行后置审批呢。
要向当地的人力资源和社会保障部门申请劳务派遣经营许可证。
这一步可不能马虎，要按照要求准备好各种材料，像公司的基本情况介绍、人员配备情况、管理制度等等。
劳务派遣公司简介范本资料劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
下面就是店铺给大家整理的劳务派遣公司简介范本，希望对你有用!劳务派遣公司简介范本篇1易卓劳务派遣有限公司成立于2011年4月，注册资本为50万元，是江门市首家正规的劳务派遣公司，公司由五邑大学在校大学生创办，创始人多数是五邑大学学生。
这群充满梦想，敢做敢为的年轻人，多次在各种创业大赛中获奖，曾经得到江门市市委领导的高度评价，并号召在校大学生要敢闯敢拼，为实现自己的人生理想而奋斗。
易卓劳务派遣有限公司，主要是为在校学生提供寒暑假及兼职工作，公司团队成员有50多人，大多为在校大学生。
公司秉承诚信、创新、拼搏的宗旨，充分体现了当代大学生创业的激情，以及国家提倡大学生创业的政策的合理性。
易卓劳务派遣有限公司，已经和10多家企业签订协议，充分保证了用工的合法性，与其他在劳务派遣公司不同的是，易卓人基本都是在校大学生，他们拥有广泛的人力资源，人员素质较高，其中不乏有已经毕业了但是想创业的毕业生加入到他们团队，使整个团队朝着更专业，更成熟的方向发展。
2011年4月中旬，易卓的几位负责人，经学校推荐，被邀到上海进行考察，学习上海的劳务派遣经验，充分体现了学校和社会对在校大学生创业的鼓励和支持。
劳务派遣公司简介范本篇2惠州汇集劳务派遣有限公司是一家专业从事劳务派遣、人事外包、社保代缴、委托招聘的正规人力资源服务机构，公司采用先进的管理技术和高效的管理方式，将各方面的资源进行优势整合.惠州汇集劳务派遣有限公司是经惠州市劳动和社会保障局批准，工商局注册(200万元)登记的具有相关从业资质的hr外包公司。
主要从事与人力资源外包的相关服务，例如：劳务派遣、劳务输出、薪酬外包、社会保险代理、住房公积金代理、代理人事存档寄存、劳动政策咨询、劳动争议处理、企业劳动人事制度的制定等代理服务工作。
签订合同（劳务派遣）需准备的资料1.毕业证扫描件（分公司留）、复印件三份（分公司留一份）2.身份证扫描件（分公司留）、复印件四份（分公司留一份）3.蓝底纸质二寸照5张及同版电子版发邮箱249392971@qq。
com，照片要求：身着印有中建标记的夏季服装。
（交劳务派遣）4.户口首页及本人户口页复印件一份，要求印在同一张A4上（交劳务派遣）6.填写新员工入职登记表（交电子版、纸版各一份）（分公司留）7.填写电子版入职审批表（分公司留）8.填写电子版花名册（劳务派遣）9.入职体检表（必须包括：肝功、心电图）（分公司留）签订合同（劳务派遣）需准备的资料1.毕业证扫描件（分公司留）、复印件三份（分公司留一份）2.身份证扫描件（分公司留）、复印件四份（分公司留一份）3.蓝底纸质二寸照5张及同版电子版发邮箱249392971@qq。
com，照片要求：身着印有中建标记的夏季服装。
（交劳务派遣）4.户口首页及本人户口页复印件一份，要求印在同一张A4上（交劳务派遣）5.填写新员工入职登记表（交电子版、纸版各一份）（分公司留）6.填写电子版入职审批表（分公司留）7.填写电子版花名册（劳务派遣）8.入职体检表（必须包括：肝功、心电图）（分公司留）代理记帐业务约定书甲方: (以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)经甲乙双方友好协商，自愿达成以下乙方为甲方提供会计代理服务相关事项的业务约定：一、乙方为甲方提供以下会计代理服务：建账、记账(总分类账、二级明细账)、填制财务报表、税务报表、国税申报、地税申报(含网上申报)。
甲方如有其他服务要求，需在约定书中注明，口头商定无效。
二、甲方在每月25日至次月15日前，按时将本单位所发生合法的经济业务票据传给乙方(乙方可上门取送票据，每月壹次)并提供纳税申报所需要的各种印章(公章、财务章、人名章等)。
因甲方票据传递、提供各种印章及税务机关要求的其他资料不及时，造成乙方延误各种纳税申报的，责任由甲方自负。
一、个人基本信息资料1.身份证原件及复印件一份；2.户口本原件及复印件一份；3.近期免冠彩色照片两张；4.学历证书原件及复印件一份；5.专业技术资格证书原件及复印件一份（如有）；6.其他与工作相关的资格证书原件及复印件一份（如有）。
二、劳务派遣公司资料1.《劳务派遣经营许可申请书》原件一份；2.公司营业执照副本原件及复印件一份；3.公司章程复印件一份；4.法定代表人身份证复印件一份；5.法定代表人授权委托书原件一份；6.经办人员身份证复印件一份；7.劳务派遣管理制度复印件一份。
三、工作单位资料1.企业法人营业执照副本原件及复印件一份；2.企业名称预先核准通知书原件及复印件一份；3.公司章程复印件一份；4.法定代表人身份证复印件一份；5.法定代表人授权委托书原件一份；6.经办人员身份证复印件一份；7.企业简介及组织架构复印件一份；8.工作单位对派遣人员的岗位要求及工作内容说明。
四、劳动合同相关资料1.劳务派遣合同原件一份；2.劳动合同原件一份；3.劳动合同期限确认书原件一份；4.试用期确认书原件一份；5.社会保险登记表原件一份；6.劳动报酬确认书原件一份；7.工作时间及休息休假确认书原件一份；8.双方签字盖章的劳动合同附件。
五、社会保险及福利资料1.社会保险登记表原件一份；2.社会保险缴费明细表原件一份；3.医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险等社会保险待遇确认书原件一份；4.企业福利待遇确认书原件一份。
六、其他相关资料1.应聘岗位相关技能测试成绩单原件及复印件一份；2.工作单位提供的体检报告原件及复印件一份；3.工作单位提供的背景调查报告原件及复印件一份；4.工作单位提供的职业健康检查报告原件及复印件一份；5.其他与工作相关的资料原件及复印件一份。
请注意，以上资料清单仅供参考，具体入职所需资料可能因公司、岗位及地区政策有所不同。
在准备入职资料时，请以实际要求为准。
如有疑问，请及时咨询相关工作人员。
劳务派遣公司资料
劳务派遣公司资料
1. 公司简介
劳务派遣是近年来兴起的一种新型用工形式，劳务派遣公司作为提供劳务派遣服务的企业，为企业和员工之间搭建了一座桥梁。
本文将介绍劳务派遣公司的背景和服务内容。
2. 公司背景
劳务派遣公司是一种经济实体，专门从事为其他企业提供劳务派遣服务的企业。
劳务派遣公司与企业签订劳动合同，再将员工派遣到需要劳动力的企业进行工作。
这种模式能够有效解决企业用工的问题，提高人力资源利用效率。
3. 服务内容
劳务派遣公司提供的服务主要包括以下几个方面：
3.1 人力资源招聘
劳务派遣公司拥有专业的人力资源招聘团队，通过各种渠道挖掘和筛选优秀的人才。
企业可以将招聘需求委托给劳务派遣公司，由公司负责发布招聘信息、筛选简历并组织面试。
3.2 培训和技能提升
劳务派遣公司为员工提供全方位的培训和技能提升机会。
这包
括职业技能培训、岗位知识培训、软技能培训等。
通过持续的学习，员工能够提升自己的竞争力，更好地适应企业发展和市场变化。
3.3 薪酬和福利管理
劳务派遣公司负责为员工制定合理的薪酬方案，并按时发放工资。
同时，公司也为员工提供相关的福利待遇，如社会保险、住房
公积金等，确保员工的权益得到保障。
3.4 劳动关系管理
劳务派遣公司与员工签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
公司负责管理员工的劳动关系，处理劳动纠纷和员工离职等事务。
3.5 绩效考核和奖惩机制
劳务派遣公司建立了科学的绩效考核和奖惩机制，根据员工的
工作表现评定绩效，并给予相应的奖励。
同时，对于表现不佳的员
工也会采取相应的惩罚措施，以激励员工积极工作。
4. 优势与风险
4.1 优势
劳务派遣公司的存在给企业带来了许多优势。
首先，企业能够
根据需求灵活调整员工数量，避免因员工倒班或加班导致的高额加
班费用。
其次，劳务派遣公司能够提供具备一定经验和技能的员工，
缩短员工适应期，提高工作效率。
此外，劳务派遣公司也能够为企
业分担一部分员工管理的责任，减轻企业负担。
4.2 风险
劳务派遣公司存在一定风险，其中包括用工风险和劳动关系风险。
首先，员工变动频繁可能导致企业的生产和工作连续性受到影响。
其次，企业与劳务派遣公司之间的劳动关系可能面临不确定性，需谨慎处理双方的权益和责任。
5. 劳务派遣行业发展趋势
劳务派遣行业是随着社会进步和企业用工需求的增加而兴起的。
随着经济的发展和人们对灵活用工的需求增加，劳务派遣行业有望
迎来更多的机遇。
未来，劳务派遣公司将更加注重劳动关系管理和
员工发展，提供更好的服务。
6. 总结
劳务派遣公司作为一种新型用工形式，为企业和员工之间提供
了便利。
通过提供人力资源招聘、培训和技能提升、薪酬和福利管
理等服务，劳务派遣公司帮助企业解决用工问题，提高人力资源利
用效率。
然而，劳务派遣公司也面临着一定的风险和挑战。
随着劳
务派遣行业的不断发展，劳务派遣公司应与时俱进，提供更好的服务，并与企业共同发展。
