中国十大外派劳务公司

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随着我国经济的快速发展和劳动力市场的不断变革，合同制劳务派遣作为一种灵活的用工方式，得到了广泛应用。

为了更好地规范劳务派遣市场，提高劳务派遣企业的服务质量和水平，以下是对我国合同制劳务派遣企业的等级排名进行简要分析。

一、合同制劳务派遣企业等级划分根据我国相关法律法规，合同制劳务派遣企业等级划分为A、B、C、D四个等级，具体标准如下：1. A级企业：具备以下条件之一的企业可评为A级企业：（1）企业注册资本5000万元以上；（2）连续两年以上被评为省级劳务派遣示范企业；（3）连续两年以上无重大违法、违规行为。

2. B级企业：具备以下条件之一的企业可评为B级企业：（1）企业注册资本2000万元以上；（2）连续两年以上被评为市级劳务派遣示范企业；（3）连续两年以上无重大违法、违规行为。

3. C级企业：具备以下条件之一的企业可评为C级企业：（1）企业注册资本1000万元以上；（2）连续两年以上被评为县级劳务派遣示范企业；（3）连续两年以上无重大违法、违规行为。

4. D级企业：不具备以上条件的企业为D级企业。

二、合同制劳务派遣等级排名分析1. A级企业：A级企业在合同制劳务派遣市场中处于领先地位，具备较强的综合实力和良好的社会信誉。

这些企业通常拥有丰富的行业经验、完善的管理体系、优质的客户服务以及较高的市场占有率。

2. B级企业：B级企业在合同制劳务派遣市场中具有较强的竞争力，具备一定的规模和品牌影响力。

这些企业通常在地区范围内具有较强的市场地位，能够满足客户的多样化需求。

3. C级企业：C级企业在合同制劳务派遣市场中具有一定的市场份额，具备一定的规模和品牌知名度。

这些企业通常专注于某一行业或领域，为客户提供专业、高效的劳务派遣服务。

4. D级企业：D级企业在合同制劳务派遣市场中处于较低地位，竞争力较弱。

这些企业通常规模较小、服务能力有限，市场占有率较低。

三、合同制劳务派遣等级排名的重要性1. 指导企业提升自身管理水平：企业通过参与等级评定，可以了解自身在行业中的地位，有针对性地提升管理水平和服务质量。

外派劳务有关情况汇报根据公司安排，我于去年十月份前往泰国进行外派劳务工作，主要负责协调当地劳务人员的招聘、培训和管理工作。

在这段时间内，我对外派劳务的相关情况进行了详细的调研和总结，现将情况汇报如下：一、劳务市场情况。

泰国作为一个人口众多的国家，劳动力资源丰富。

在当地劳务市场上，我们能够找到大量的合适人选，他们对工作充满热情，且具备较强的工作能力和学习能力。

同时，泰国政府对外籍劳务人员的管理政策也相对宽松，为我们的招聘工作提供了便利。

二、招聘与培训。

在招聘过程中，我们通过当地的人力资源公司和招聘网站进行了广泛的宣传和招聘活动，吸引了大量的应聘者。

在面试过程中，我们注重考察应聘者的专业技能和工作经验，确保招聘到符合要求的劳务人员。

在培训方面，我们注重对劳务人员的岗位技能和安全意识进行培训，提高他们的工作能力和安全意识，确保工作的顺利进行。

三、管理与沟通。

在外派劳务工作中，管理和沟通是非常重要的环节。

我们建立了完善的劳务人员管理制度，包括考勤、工资发放、工作安排等方面的规定，确保劳务人员的权益得到保障。

同时，我们与当地劳务人员保持密切的沟通，及时了解他们的工作情况和生活需求，解决他们在工作和生活中遇到的问题，营造良好的工作氛围。

四、风险防范与安全保障。

在外派劳务工作中，我们也要注意风险防范和安全保障工作。

我们对劳务人员的工作环境和工作条件进行了全面的评估和改善，确保他们的工作安全。

同时，我们也加强了对劳务人员的安全教育和培训，提高他们的安全意识，减少工作中的安全事故发生。

在外派劳务工作中，我们取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战和问题。

在今后的工作中，我们将进一步加强与当地政府和相关部门的沟通与合作，提高劳务人员的工作技能和素质，确保外派劳务工作的顺利进行，为公司的发展贡献力量。

一、劳动关系不明确在国企外派签劳务合同的情况下，员工与实际用工单位（国企）之间并不直接建立劳动关系，而是与第三方劳务派遣公司签订劳动合同。

这种模式导致劳动关系模糊，员工在权益保障方面存在一定风险。

一旦发生劳动纠纷，员工往往难以确定责任主体，增加了维权难度。

二、福利待遇不平等由于劳务派遣员工与正式员工在劳动关系上的差异，国企往往在福利待遇上对劳务派遣员工采取区别对待。

例如，在社保缴纳、年假、奖金等方面，劳务派遣员工可能无法享受到与正式员工同等的待遇，导致不公平现象。

三、工作稳定性差劳务派遣员工在国企的工作稳定性相对较低。

一方面，派遣合同到期后，员工可能面临再次派遣或解雇的风险；另一方面，劳务派遣员工在国企内部晋升空间有限，难以获得与正式员工相同的发展机会。

四、职业发展受限由于劳务派遣员工与国企之间没有直接的劳动关系，他们在职业发展方面往往受到限制。

例如，在项目调岗、培训等方面，劳务派遣员工可能无法与正式员工享受同等待遇，从而影响其职业成长。

五、社会认可度低在国企外派签劳务合同的情况下，劳务派遣员工的社会认可度相对较低。

一方面，社会普遍认为劳务派遣员工是“临时工”，在职业发展、社会地位等方面存在歧视；另一方面，劳务派遣员工在权益保障方面难以得到社会的广泛关注。

六、劳动纠纷增多由于劳动关系不明确、福利待遇不平等、工作稳定性差等原因，国企外派签劳务合同可能导致劳动纠纷增多。

一方面，劳务派遣员工在权益受损时难以维权；另一方面，用工单位可能因劳务派遣员工的不稳定因素而面临更多劳动纠纷。

七、影响企业形象国企外派签劳务合同可能导致企业形象受损。

一方面，劳务派遣员工在权益受损时可能对企业产生负面评价；另一方面，企业在招聘、培训等方面投入的成本较高，但劳务派遣员工的工作稳定性较差，可能导致企业整体效益受到影响。

综上所述，国企外派签劳务合同存在诸多弊端。

为保障员工权益，提高企业效益，建议企业在用工过程中，尽量避免使用劳务派遣，转而采取直接招聘正式员工的方式。

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关于外派劳务清查情况的报告五公司关于外派劳务清查情况的报告五公司关于外派劳务清查情况的报告集团公司:依据集团公司转发的《关于切实做好对外承包工程项下外派劳务管理工作的通知》精神，我公司对利铁项目外派劳务做了仔细清查。

现将具体情况汇报如下：一、外派劳务基础情况我公司利铁项目外派劳务管理主要采取两种方式，即合格分包商自带劳务和公司自有管理架构带外聘劳务。

201*年8月份之前主要采取前一种方式，共有六支签约队伍。

此后随着场上作业面逐步打开，对劳动力的需求也大幅增加。

但因分包商对劳务风险考虑较多，排斥自带劳务的组织方式，加之国内任务充足，在限定的时间内未能找到愿意自带劳务的合格分包商，故自201*年下半年起，主要采取内部架子队带外聘劳务的方式。

二、外派劳务队伍履约情况与我公司合作的六支外部队伍均能按照合同约定组织施工生产，施工能力与队伍管理能力均较为令人满意，履约情况较好。

在项目施工期间、撤离及后期结算过程中合作顺利，未发生不和谐情况。

公司提供管理人员，外聘劳务充实到作业层的架子队是利铁项目的管理重点和难点，外聘劳务的松散性特点使对该类人员的管理难度较大。

该类人员大规模上场主要集中在元月18日至26日，期间共上场250余人。

在上场后的一个多月间，在对该类人员的组织与管理上总体比较顺利，但在撤离过程中，受主客观多种因素的影响，在马耳他发生了纠纷事件。

尽管相关劳务人员的组织方（广元泰和劳务经济技术开发XX公司）在后续事宜的处理上做了大量积极有效的工作，但该事件所造成的不良影响已经形成。

本次清查对象为有涉外工程承包和劳务分包资质的外部队伍，在五工区上场队伍中没有同时满足上述两项要求的队伍，这也是存在于所有海外项目的普遍现象。

对于不在清查范围内，但在利铁项目劳务组织工作中事实存在的涉外劳务输出组织，我公司也综合其所组织劳务的素质技能情况、基础工作质量及撤离后序事宜的处理情况等进行了全面清查。

客观的说，仅就为我公司发布招聘信息、协助组织面试与技能考核、收集基础资料、组织员工出境等外派劳务组织基础工作而言，与我公司相关联的各外派劳务组织单位总体还是具有合作精神和行业素质的。

中国十大劳务派遣公司排行榜中国报告大厅网讯，通过对劳务派遣行业各项数据统计分析，劳务派遣公司排名前十的分别是外企人力、南方人才、中企人力、中普劳务、万宝盛华、任仕达、骏伯人力、鹏劳人力、汇思人力、豫星劳务。

以下为排名的详细介绍。

劳务派遣公司排名一、北京外企人力资源服务有限公司北京外企人力资源服务有限公司，成立于1979年，是中国率先为外商驻华代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化人力资源服务的公司。

北京外企人力资源服务有限公司，拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质。

劳务派遣公司排名二、广州南方人才资源租赁中心广州南方人才资源租赁中心(以下简称“租赁中心”)，隶属于中国南方人才市场，是华南第一家具有政府背景、专业从事人才派遣的人力资源公司。

经过十年发展，已经成为一家注重专业服务和创新发展的大型国有人力资源外包服务企业。

劳务派遣公司排名三、上海中企人力资源咨询有限公司长期专注于人力资源服务领域，至今已拥有超过十五年的专业经验。

中企人力秉承精益求精的管理传统，于2004年全面通过挪威船级社(DNV)ISO9001:2000质量管理体系的审核认证，于2010年全面通过ISO9001:2008版本升级认证并且连续贯标至今。

劳务派遣公司排名四、深圳中普劳务派遣有限公司深圳市中普劳务派遣有限公司是经深圳社会保障局和劳动厅批准成立的一家具有劳务派遣经营许可证的人力资源公司，公司成立于2016年。

注册资金500万RMB，现有员工12000多人，公司业务涵盖劳务派遣、人事外包、生产线外包、人事代理、业务流程外包、呼叫外包，后勤管理等人力资源外包服务。

劳务派遣公司排名五、万宝盛华集团(中国)万宝盛华成立于1948年，公司年度总收益超过220亿美元，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。