医院规章制度,医院劳动纪律,医院管理制度(实用)

医院规章制度劳动纪律一、工作时间1. 员工应按照医院规定的工作时间上班，不得迟到早退。

上班前应准时到岗，确保按时开始工作。

2. 员工在工作时间内不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况需要请假，需提前向主管汇报并经批准后方可离开。

二、职业行为1. 员工在工作中要保持良好的职业道德，不得有损医院形象。

不得恶意诋毁他人，损害医院声誉。

2. 员工应当服从医院领导和管理人员的安排，不得违背医院的规章制度，如有异议可向相关部门申诉。

三、工作安全1. 员工在工作中应注意自身的工作安全，遵守相关的工作规程和操作程序，做到预防事故的发生。

2. 严禁在医院内吸烟，妨碍他人及环境的正常工作和生活。

3. 员工不得擅自携带易燃易爆、有毒有害的物品进入医院，严禁私自组织燃放烟花爆竹等活动。

四、工作纪律1. 员工应积极履行本职工作，按时完成工作任务。

不得私放公款，不得接受他人贿赂。

2. 员工应当保守医疗机构的商业秘密，不得泄露患者信息及医院内部的机密信息。

3. 员工在工作中如有疏忽失职、玩忽职守等行为，将会受到相应的纪律处分。

五、岗位责任1. 员工应当遵守各自的岗位职责，按照医院制定的工作流程和标准操作程序进行工作。

2. 员工不得擅自调换工作岗位，不得私自决定医疗措施，应当按照医疗团队的安排进行工作。

六、奖惩制度1. 医院将实行奖惩制度，对表现突出的员工将给予奖励，对违纪违规的员工将给予相应的处罚。

2. 员工的表现将会被定期评估，绩效优秀者将有机会得到晋升和奖励，绩效较差者将会受到相应的处罚。

七、着装规范1. 员工应当穿着整洁、规范的工作服装上班，不得穿着不得体、不卫生的服装。

2. 员工应当保持个人卫生，不得有异味，不得戴耳环、戴项链等将危害患者健康的物品。

八、其他规定1. 医院将定期组织员工培训和交流活动，提高员工的业务水平和团队协作能力。

2. 医院将建立健全的工作管理制度，确保员工工作的顺畅和协调。

以上是我们医院的规章制度和劳动纪律，希望员工能够引以为戒，遵守规定，共同为医院的发展和患者的健康服务。

医院劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范医院员工的劳动行为，保证医院的正常运营秩序，维护医院的良好形象，制定本制度。

第二条医院员工应严格遵守本制度的规定，任何人不得以任何理由或手段违反本制度，否则将依法追究责任。

第三条医院员工应按照法律法规、医院规章制度和岗位职责要求，认真履行本职工作，提高工作效率和质量。

第二章出勤管理第四条医院员工应按时上班，下班时间不能早于规定时间，不能迟到。

如因故不能如期上班，应提前请假并经过批准方可。

第五条员工在工作期间严禁迟到或早退，如需提前离开医院应提前请假并经过批准方可。

第六条考勤登记为医院员工每天必须完成的工作，员工应确保考勤记录的准确性，如有违规现象将依法追究责任。

第七条未经请假或批准，不得擅自离开医院工作岗位，不得旷工，否则将按照医院规定的处罚力度进行处理。

第三章工作表现第八条医院员工应尽职尽责，保持良好的工作状态和工作积极性，为医院提供优质的服务。

第九条员工应按照医院规定的工作程序和流程进行工作，不得擅自改变工作计划和流程。

第十条员工应严格遵守岗位职责和操作规程，不得将个人行为，尤其是私人利益放在工作之前。

第十一条员工应时刻牢记医院是一个服务性行业，应以热情、礼貌的态度对待病人和患者家属。

第十二条员工应保护医院的财产和设备，倡导勤俭节约，防止浪费现象的发生。

第十三条员工应严格遵守工作纪律和操作规范，杜绝违纪行为的发生，确保医院的工作秩序。

第四章工作纪律第十四条医院员工应遵守医院相关规章制度，如法律法规、章程和规定等。

第十五条医院员工应保守医院的商业秘密和个人隐私，不得泄露给外部人员。

第十六条医院员工应相互尊重和团结合作，不得互相诽谤、攻击和散布谣言。

第十七条医院员工不得从事违法活动和违规行为，包括但不限于贪污、贿赂、偷盗等。

第十八条医院员工不得利用职权谋取私利，不得为他人谋取利益，不得妨碍医院的正常运营。

第十九条医院员工应遵守职业道德规范，保持良好的职业操守和个人仪表。

医务人员劳动纪律管理制度医务人员是社会中非常重要的群体之一，他们的工作直接关系到人民的健康和生命安全。

为此，建立健全医务人员劳动纪律管理制度，对于提高医务人员的工作素质和规范行为具有重要意义。

下面是一份医务人员劳动纪律管理制度的范文，以供参考。

第一章总则第一条为加强对医务人员的管理，规范医务人员的工作行为，提高医疗服务质量，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位及其所属医疗机构的所有医务人员。

第三条本制度的实施主要目标是加强医务人员的纪律建设，规范医务人员的工作行为，提高工作效率和服务质量。

第二章工作纪律第四条医务人员应按照工作计划和要求，准时上下班，不得无故迟到早退，不得私自调班。

第五条医务人员应遵守岗位职责，认真执行医疗工作，不得懈怠工作，不得敷衍塞责，不得违反职业道德。

第六条医务人员应认真履行职业保密义务，严守患者的隐私权，保护患者的个人信息安全。

第七条医务人员应积极配合有关部门的检查和指导工作，如实提供工作和相关材料，不得隐瞒、歪曲事实。

第三章行为规范第八条医务人员应端正工作态度，言行举止文明规范，与患者和同事保持良好的沟通和交流。

第九条医务人员应遵守法律法规，不得从事任何违法犯罪活动，不得参与医疗诈骗等违法行为。

第十条医务人员应以患者为中心，尊重患者的人格和权益，提供优质的医疗服务，不得辱骂、虐待患者。

第十一条医务人员应当保持良好的职业道德，不得搞权钱交易，不得接受患者或其家属的贿赂，不得索取、收受患者或其家属的礼物。

第四章绩效评价第十二条医务人员的工作绩效将通过定期考核来衡量，考核结果将作为评定评奖评优的依据。

第十三条绩效考核将综合考虑医务人员的岗位胜任能力、工作业绩、患者满意度等多方面的因素。

第五章违纪处分第十四条医务人员违反本制度的规定，将按照违纪的轻重程度，给予相应的处分，包括警告、记过、记大过、降职、撤职等处分。

第十五条对于涉嫌违法犯罪的医务人员，将立即移交相关部门处理，并依法予以惩处。

医院管理规章制度范例茶心酒情医院规章制度和劳动纪律(试行)为进一步加强医院规范化管理，增强员工的责任心，提高执行力建设，严肃劳动纪律，健全内部监督约束机制，保持良好的工作秩序，牢固树立“一切以患者为中心、以医疗服务质量为核心”的服务宗旨，根据工作实际情况合理安排调休假，提高职工仪容仪表形象，确保各项工作顺利进行，经院务会研究，特作以下规定：一、规章制度1、严禁本院人员在单位私自销售药品、耗材、器械。

2、严禁私自收费，一经发现扣除当事人当月奖金，并处以所收取费用的____倍罚款，同时给予科主任____倍连带责任罚款，再次发现给予开除处理。

3、严禁私自介绍患者到外院检查、诊治，如患者确需到外院检查、诊治者，必须报请院长院长批准后方可执行，否则，违反一次罚款____元。

4、严禁私自对亲属、患者进行免费检查。

未经院长允许，如有私自检查，一经发现，给予当事人处以该费用的____倍罚款，同时给予科主任____倍连带责任处罚。

医院在职员工及员工直系家属涉及就医优惠的，都必须经过院长院长签字同意后方可优惠(注。

直系家属指员工配偶、子女和双方父母，其他亲属关系不属于直系家属范围)。

5、严格禁止接受患者、患者家属、供应商的红包、回扣，发现一次给予当事人处以该项金额的____倍处罚。

6、严格禁止酒后上岗，因工作、公务活动需要午间饮酒，须经主管院长同意，中层以上人员须经院长同意。

违反此项规定者，发现一次罚款____元；第二次再违犯者加罚____倍，第三次开除。

对饮酒后影响工作，造成医疗事故(含交通事故)的，除给予经济处罚外，造成的所有后果均由本人全部负责，院方不承担任何责任。

7、禁止在办公室内、办公区和值班室抽烟，发现违反此项规定人员每次罚款____元。

8、工作时间坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出和擅自离岗；严格禁止在电脑上做与工作无关的事情、禁止玩弄手机；违犯一次罚款____元，违犯多种情况者叠加处理，情节严重者解聘处理。

一、总则为加强医院劳动纪律管理，提高医院整体工作效率，确保医院各项工作顺利开展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体员工，包括医生、护士、技术人员、行政人员等。

三、劳动纪律要求1. 严格遵守国家法律法规，遵守医院各项规章制度。

2. 服从领导，听从指挥，团结协作，共同完成工作任务。

3. 按时上下班，不得迟到、早退。

因特殊原因需请假者，需提前向部门负责人申请，并按医院规定办理请假手续。

4. 工作时间不得擅自离岗、串岗、脱岗，不得做与工作无关的事情。

5. 上班期间不得饮酒、吸烟、打闹、玩手机等，不得进行赌博等违法活动。

6. 严格遵守保密制度，不得泄露医院机密信息。

7. 认真履行岗位职责，确保医疗质量和安全。

8. 积极参加医院组织的各项培训、学习活动，提高自身业务水平。

四、考核与奖惩1. 建立健全劳动纪律考核制度，定期对员工劳动纪律进行考核。

2. 对遵守劳动纪律、表现突出的员工给予表彰和奖励。

3. 对违反劳动纪律的员工，视情节轻重给予批评教育、罚款、降职、辞退等处理。

五、附则1. 本制度由医院人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

具体内容如下：一、作息时间管理1. 员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退。

迟到或早退30分钟以内，扣除当月奖金的10%；迟到或早退30分钟以上，扣除当月奖金的20%。

2. 因特殊原因需请假者，应提前向部门负责人申请，并按医院规定办理请假手续。

未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

二、工作纪律1. 上班期间，员工应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、脱岗。

如因工作需要暂时离开岗位，应向同事告知去向。

2. 上班期间，不得做与工作无关的事情，如玩手机、聊天、吸烟、饮酒等。

3. 上班期间，不得赌博、打架斗殴等违法行为。

4. 上班期间，应严格遵守保密制度，不得泄露医院机密信息。

三、工作质量与安全1. 员工应认真履行岗位职责，确保医疗质量和安全。

2. 遇到紧急情况，应立即采取措施，确保患者安全和医疗质量。

医院劳动纪律制度为进一步加强医院管理，规范干部职工的日常行为，建立良好的工作秩序，培养良好的工作作风，进一步提高职工遵守劳动纪律的自觉性，现就加强劳动纪律、严格考勤制度的有关事项作如下规定：一、考勤管理各科室负责人必须根据医院的规章制度，认真抓好本科室的考勤工作，做到公开考勤，严格管理。

各科室要指定一名原则性强、办事公正、工作认真的同志负责科室考勤工作（考勤人员____报办公室备案，每月给予一定的津贴补助）。

考勤员必须根据医院各项规定，在科室负责人的带领下，认真负责、实事求是的做好考勤记录和管理，不得弄虚作假，谎报、瞒报、漏报、迟报，一经查实，将追究当事人责任，并承担相应处罚。

各科室考勤员必须在每周五前报送下周科室值班人员排班表，并在每月____日前将上月的考勤表及有关缺勤、迟到、早退等情况报送医院办公室汇总存查，并作为工资、津贴、绩效等发放的依据。

若逾期不报，将影响到所在科室工资、津贴及绩效的发放。

二、劳动纪律凡本院职工必须自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责。

工作人员必须正点上下班，着装整齐，挂牌上岗，不得迟到（正常工作时间无故未到岗者视为迟到）、不早退（正常工作时间无故离岗者视为早退）、不旷工（工作人员迟到、早退超过____分钟按旷工半天处理）、不脱岗、串岗，对待病人应认真负责、态度和蔼、耐心周到、热情服务、尊重病人，做到爱岗敬业、优质服务。

工作期间，严禁擅离岗位，擅离职守；严禁利用网络干与工作无关的事项和玩网络游戏；严禁占用科室电话打与工作无关的电话；严禁上班时间干私活；严禁班前或上班时间饮酒；严禁出现“生、冷、硬、顶、推”等现象；严禁无正当理由不参加医院各种会议；严禁不按规定程序请（休）假。

对违反劳动纪律的除做好不良记录外，各科室负责人应及时进行批评教育，并提出书面处理意见报送医院办公室，经医院研究决定后，严格按医院有关规定进行处理。

若因违反劳动纪律而影响工作或引发纠纷、差错、事故的，除医院处罚和承担所有责任外，并酌情给予停职检查、调离岗位、降聘、待聘或解聘等处理。

医务人员劳动纪律管理制度范文一、总则本管理制度是为了规范医务人员的劳动纪律，提高他们的工作效率和责任感，确保医疗服务的质量和安全。

所有医务人员必须严格遵守本制度的规定，不得违反劳动纪律。

二、工作时间和考勤1. 医务人员的工作时间按照法律法规和医院的规定执行，不得私自调整。

2. 医务人员必须按时上班，不得迟到早退。

上班迟到超过30分钟的，按旷工处理。

3. 医务人员必须准时参加工作会议和培训，不得请假或擅自缺席。

4. 医务人员必须按照规定的时间参加轮岗和夜班，不得擅自调换班次。

5. 医务人员必须按照规定的时间顶岗交接班，不得提前离岗。

6. 医务人员必须按照规定的考勤程序进行考勤，不得以他人代签或者其他手段伪造考勤记录。

三、工作职责1. 医务人员必须按照职责范围和工作流程进行工作，不得越权行事。

2. 医务人员必须按照规定的诊疗流程和操作规范进行医疗操作，不得擅自变动治疗方案。

3. 医务人员必须按照医院的规定保护病人的隐私，不得泄露病人的个人信息。

4. 医务人员必须按照医疗质量管理要求，保证医疗手术的安全和有效性。

5. 医务人员必须按照规定的时间完成工作任务，不得拖延或者懒散工作。

四、工作纪律1. 医务人员必须保持良好的工作形象，穿戴整洁，不得私自更改工作服装。

2. 医务人员必须维护医院的公共秩序，不得在医院内吸烟、打闹、喧哗等行为。

3. 医务人员必须保持工作场所整洁，不得乱扔废纸、烟蒂等。

4. 医务人员必须严禁擅自使用医疗设备和药品，必须按照规定的程序进行操作和使用。

5. 医务人员必须参加规定的岗前、岗中和岗后培训，不得懈怠或者拒绝培训。

五、工作纪律的监督和惩处1. 医院将建立完善的监督体系，对医务人员的工作纪律进行监督。

2. 对于违反劳动纪律的医务人员，医院将按照规定采取相应的惩处措施，包括扣发工资、记过、记大过、解聘等。

3. 对于严重违反劳动纪律，涉及刑事责任的，医院将配合相关部门进行调查处理。

4. 对于监督工作不力、纵容违纪行为的监督人员，医院将给予相应的纪律处分。

医院劳动纪律管理制度一、总则1. 本劳动纪律管理制度是为了规范医院员工的工作行为，保证医院正常运行，提高工作效率，确保患者的安全和利益。

2. 本劳动纪律管理制度适用于医院全体员工。

二、工作时间和考勤1. 所有员工应按照规定的上班时间到岗，不得迟到早退。

如果有特殊情况需要请假或外出，应提前向上级请示，并填写请假表。

2. 所有员工应按照规定的考勤制度进行签到、签退和请假记录，不得擅自修改或伪造考勤记录。

3. 迟到和早退的员工将按照规定进行处罚，包括扣除相应工资和扣除奖金等。

三、工作安全与职业道德1. 所有员工应遵守相关的工作安全规章制度，如佩戴防护设备、正确使用劳动工具等，切实保护自己和他人的安全。

2. 不得擅自私自转让、调换自己的工作岗位，不得违反职业道德操守，不得利用职务之便谋取私利或对患者不负责任。

3. 对于涉及患者隐私的信息，员工应保密，不得泄露给外部人员或进行非法使用。

四、工作纪律1. 所有员工应按照规定的工作流程和要求进行工作，不得擅自调整或改变。

2. 没有正当理由，不得旷工或旷课，如有违反者将按照规定进行处罚。

3. 严禁在工作时间内进行个人事务，如上网、玩游戏等非工作相关的活动。

五、奖惩制度1. 对于表现优秀的员工，将给予相应的奖励，如奖金、表彰信等。

2. 对于违反本劳动纪律管理制度的员工，将进行相应的惩罚，如扣除工资、停职调查、警告或辞退等。

3. 对于触犯法律或严重违反职业道德的员工，将依法追究其法律责任。

六、监督和检查1. 医院将建立健全劳动纪律管理制度的监督和检查机制，确保制度的执行和有效运行。

2. 监督和检查机构将对员工的工作行为进行定期或不定期的检查，发现问题及时处理并采取相应措施。

3. 监督和检查机构将对制度的修改和完善提出建议，并对员工进行宣传教育，提高员工的纪律观念和工作质量。

七、附则1. 本劳动纪律管理制度的解释权归医院所有，并有权对其进行修改和补充。

2. 所有员工在入职时应进行相关制度的学习和培训，并签订相关的劳动合同。

医院劳动纪律制度范文1. 医院员工须遵守医院劳动纪律，包括上下班时间、休息时间和工作内容等方面的规定。

2. 员工必须准时上班，不得迟到、早退或擅离职守。

3. 员工上班时应着装整齐，工作场所必须保持整洁。

4. 员工必须尊重医院的领导和同事，不得发生任何形式的暴力、侮辱或恶意诽谤行为。

5. 员工必须严格遵守工作安全规范，正确使用工作设备和器材，保障自己和他人的安全。

6. 员工应积极完成工作任务，不得违规操作或偷懒消极工作。

7. 员工应遵守医院的工作制度和规章制度，如按时上交工作报告、填写病历等。

8. 员工应保护患者的隐私权，不得泄漏患者的个人信息。

9. 员工应遵守医院的用药规定，不得私自使用或转售医院提供的药品。

10. 违反医院劳动纪律的员工将受到纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职或解雇等惩罚。

医院劳动纪律制度范文（2）为加强劳动纪律，提高工作效率，更好的为患者服务，以保障医院各项工作的圆满完成，不断提高医院的社会效益和经济效益，经医院办公会议研究决定，现将有关规定公布如下：一、职工上班或值班应提前____分钟到岗，做好工作前准备，全院职工应严格遵守医院制定的规章制度和劳动纪律，做到不迟到、早退，不脱岗、串岗，不旷工等行为。

1、迟到、早退、中途脱岗____分钟扣____元；____分钟--____小时扣____元；超过____小时计旷工半天；超过____小时计旷工一天，以天类推。

2、____月内迟到、早退、中途脱岗三次按旷工一天处理。

二、职工在上班时间不得做与工作无关的事，禁止在医院范围内进行扑克、麻将等娱乐活动，包括工作、休息时间，视情节作脱岗一次或旷工一天处理。

三、职工着装应规范整洁，不得穿工作服上街、发现一次扣当事人____元。

四、职工为他(她)人开具假诊断书、假检查报告、假医疗证明等医疗文书者，一经查实，责令当事人作书面检查并扣工资____元。

情节严重，造成严重后果的，给予行政处分并负相关法律责任。

医院劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为规范医院员工的劳动行为，提高工作效率，保障医院正常运转，制定本规章制度。

第二条医院员工应严格遵守本规章制度，遵纪守法，勤勉工作，树立良好的职业道德和职业操守。

第三条医院员工应加强学习，不断提升自身技术水平和服务意识，为患者提供优质的医疗服务。

第四条医院领导及管理人员应加强对员工的管理和监督，全面落实各项规章制度，确保医院的正常运转。

第二章工作时间管理第五条医院员工应严格遵守工作时间，按照规定的上下班时间到岗，不得迟到早退。

第六条医院员工应按照医院排班制度进行工作，不得私自调换班次或擅离职守。

第七条医院员工应按照医院规定的工作时间安排工作内容，不得擅自加班或提前下班。

第八条医院员工应做好工作记录，如有特殊情况需请事假、病假或调休，需提前向上级领导请假，并经批准后方可离岗。

第九条医院领导及管理人员应加强对员工工作时间的监督，及时发现并处理违反工作时间规定的行为。

第三章工作纪律第十条医院员工应保持工作状态的良好，不得在工作时间内做与工作无关的事情，不得大声喧哨或打闹。

第十一条医院员工应按照规定的工作流程进行工作，不得擅自更改医嘱或操作规程，确保医疗安全。

第十二条医院员工应保护医院的财产和设备，不得私自使用或占用医院的物品。

第十三条医院员工应保守医疗机密，不得泄露患者的隐私信息，不得在未经授权的情况下向外透露医院的内部消息。

第十四条医院员工应遵守职业道德，对待患者和同事要尊重礼貌，不得恶语相向或发生冲突。

第十五条医院领导及管理人员应加强对员工工作纪律的监督，及时纠正违反工作纪律的行为，确保医院秩序良好。

第四章奖惩制第十六条对遵守规章制度、工作认真、表现突出的员工，医院将给予奖励和表彰，如优先晋升、奖金、荣誉证书等。

第十七条对违反规章制度、工作不认真、表现差的员工，医院将给予惩戒和处理，包括警告、通报批评、停职调查、调整岗位等。

第十八条对于严重违反规章制度、影响医院形象和工作秩序的员工，医院将给予解除劳动合同、开除处分。