RBA6.0责任商业联盟行为准则培训教材
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RBA版标准资料专题培训课件页数:21
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全球行为与商业道德准则页数:8
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RBA 责任商业联盟行为准则 PPT页数:21
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RBA6.0责任商业联盟行为准则培训教材页数:28
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RBA6.0版标准资料页数:21
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RBA 6.0 培训教材
2)未成年员工
在生产的任何阶段均不得使用童工（指任何未满16 岁）。 16岁以上，不满18 岁的员工（未成年员工）不得从事可能危及其健康或安全的 工作，包括夜班和加班。 参与者应通过合理维护学生工记录、对提供学生工的教育合作伙伴进行严格的 尽职调查，并根据法律法规保护学生工权利，以确保对其进行适当的管理。参 与者应向所有学生工提供适当的支持和培训。如当地法律未作规定，学生工、 实习工和学徒工的工资应至少达到履行同等或类似岗位的初级员工的工资水平。
8)隐私
参与者应承诺保护与其有业务往来的所有人士（包括供应商、客户、消 费者和员工）的个人信息，以满足上述相关人士的保护其合理隐私的期 望。收集、存储、处理、传输和分享个人信息时，参与者应遵守与隐私 和信息安全有关的法律和法规的要求。
06
管理體系
1)公司承诺
企业社会和环境责任政策声明确认参与者对合规和持续改进所作的承诺，且经 执行管理层批准，以当地语言在工厂发布。
应制定程序和体系以预防、管理、跟踪和报告工伤和疾病， 包括以下规定：鼓励员工报告；对工伤和疾病案例进行分类和记 录；提供必要的医疗服务；调查案例并采取纠正措施以消除其事 故源头；帮助员工重返工作。
4)工业卫生
根据分级控制原则，应当识别、评估并控制化学、生物及物理等 因素给员工带来的危险。通过适当的设计、工程和管理控制，消 除或控制潜在危险。当无法通过这些措施充分控制危险时，员工 应该配备计 划应包含与这些危险有关的风险教育材料。
2)应急准备
应识别并评估潜在的紧急情形和紧急事件，并通过实施应急预案 及应对程序将其影响降到最低，包括紧急报告、员工通知和撤离 程序、员工训练与演习、适当的火灾探测及扑灭设备、明显和畅 通的逃生通道、充足的出口设施和复原计划。此类预案和规程应 尽可能地减少对生命、环境和财产的损害。
责任商业联盟RBA(CSR)知识培训共55页
的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
▪
30、意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本华
谢谢！
55
责任商业联盟RBA(CSR)知识培训
1、战鼓一响，法律无声。——英国 2、任何法律的根本；不，不成文法本 身就是 讲道理 ……法 律，也 ----即 明示道 理。— —爱·科 克
3、法律是最保险的头盔。——爱·科 克 4、一个国家如果纲纪不正，其国风一 定颓败 。—— 塞内加 5、法律不能使人人平等，但是在法律 面前人 人是平 等的。 ——波 洛克
▪
26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
▪
27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
▪
28、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子
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30、意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本华
谢谢！
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责任商业联盟RBA(CSR)知识培训
1、战鼓一响，法律无声。——英国 2、任何法律的根本；不，不成文法本 身就是 讲道理 ……法 律，也 ----即 明示道 理。— —爱·科 克
3、法律是最保险的头盔。——爱·科 克 4、一个国家如果纲纪不正，其国风一 定颓败 。—— 塞内加 5、法律不能使人人平等，但是在法律 面前人 人是平 等的。 ——波 洛克
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26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
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27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
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28、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子
RBA 责任商业联盟行为准则 PPT
所有设计、销售、制造，或为生产电子产品提供商品和服务的机构都被本准则视之为电子行业的一部份，
即本准则的目标对象。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并相应应用到其供应链和外包 商中，包括提供合同工的供货商。
要采用本准则并成为其中的参与者（下称「参与者」），企业应当作出支持本准则的声明，并按照此提 出的管理体系积极贯彻本准则及其规范。
参与者必须在其整个供应链中倡议采用本准则。至少，参与者需要要求其下一级供货商认同并落实执行 本准则。
企业采用本准则的基本原则为其所有商业经营活动都必须完全遵守其经营所在国家的法行、法例及法规。
1本准则鼓励参与者在遵守法行以外更进一步，积极利用国际公认的标准推动社会和环境责任以及商业 道德。本准则根据《联合国企业和人权指导原则》（UN Guiding Principles on Business and Human Rights），其中的规条引申自不同关键性国际人权标准，包括国际劳工组织（「ILO」）的《工作基本原 则与权利宣言》（Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work）和《世界人权宣言》（UN Universal Declaration of Human Rights）。 1本准则无意为第三方（包括工人在内）争取新的、额外的权利。 RBA 承诺定期收集利益相关者的反馈，实施和持续发展《行为准则》。 本准则由五个部分组成。A、B和C 部分分别概述劳工、健康与安全，以及环境的标准。D 部分提供有关 商业道德的标准；E 部分概述能够贯彻本准则的合宜管理体系所需的要素。
向、性别认同及表现、种族或民族、残疾、怀孕、信仰、政治立场、团体背景、退伍军人 身份、受保护的基因资料或婚姻状况等在招聘及实际工作中歧视员工，行如因此而影响工 资、晋升、奖励和受训机会等。应为员工提供适当的场所进行宗教活动。此外，行得让员 工或准员工接受带有歧视性的医学检验或身体检查。
即本准则的目标对象。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并相应应用到其供应链和外包 商中，包括提供合同工的供货商。
要采用本准则并成为其中的参与者（下称「参与者」），企业应当作出支持本准则的声明，并按照此提 出的管理体系积极贯彻本准则及其规范。
参与者必须在其整个供应链中倡议采用本准则。至少，参与者需要要求其下一级供货商认同并落实执行 本准则。
企业采用本准则的基本原则为其所有商业经营活动都必须完全遵守其经营所在国家的法行、法例及法规。
1本准则鼓励参与者在遵守法行以外更进一步，积极利用国际公认的标准推动社会和环境责任以及商业 道德。本准则根据《联合国企业和人权指导原则》（UN Guiding Principles on Business and Human Rights），其中的规条引申自不同关键性国际人权标准，包括国际劳工组织（「ILO」）的《工作基本原 则与权利宣言》（Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work）和《世界人权宣言》（UN Universal Declaration of Human Rights）。 1本准则无意为第三方（包括工人在内）争取新的、额外的权利。 RBA 承诺定期收集利益相关者的反馈，实施和持续发展《行为准则》。 本准则由五个部分组成。A、B和C 部分分别概述劳工、健康与安全，以及环境的标准。D 部分提供有关 商业道德的标准；E 部分概述能够贯彻本准则的合宜管理体系所需的要素。
向、性别认同及表现、种族或民族、残疾、怀孕、信仰、政治立场、团体背景、退伍军人 身份、受保护的基因资料或婚姻状况等在招聘及实际工作中歧视员工，行如因此而影响工 资、晋升、奖励和受训机会等。应为员工提供适当的场所进行宗教活动。此外，行得让员 工或准员工接受带有歧视性的医学检验或身体检查。
责任商业联盟行为准则-ResponsibleBusinessAlliance
6.0 版（2018 年）责任商业联盟行为准则责任商业联盟（RBA，即前电子行业公民联盟 [EICC]）的行为准则旨在建立各种标准，以确保电子行业或以电子产品为关键要素的行业及其供应链的工作环境安全，员工受到尊重并享有尊严，且经营活动符合环保和道德要求。
本准则所指电子行业包含为生产电子产品而设计、营销、制造或提供商品和服务的所有组织。
电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并应用到其供应链和转包商中，包括合同劳工的提供商。
要采用本准则并成为参与者（“参与者”），企业应声明其支持本准则，并积极按照本文所述管理体系与本准则及其标准保持一致。
参与者必须将本准则应用于整个供应链。
参与者还应至少要求其下一级供应商认同并执行本准则。
采用本准则的基础是理解企业的所有活动必须完全遵守其经营所在国家/地区的法律、规范和法规。
1本准则也鼓励参与者除了遵守法律，更要积极了解国际公认的标准，从而承担更多的社会和环境责任并遵守商业道德。
绝不可因遵守本准则而违反当地法律。
RBA 准则中的标准若与当地法律有异，RBA 在界定合规性时以最严格的要求为准。
与《联合国商业与人权指导原则》相符，本准则中的条款来源于几个主要的国际人权标准，包括国际劳工组织 (ILO)《关于工作中的基本原则和权利宣言》以及联合国《世界人权宣言》。
RBA 承诺在本行为准则的持续制定和执行过程中定期征求利益相关者的意见。
本准则由五个部分组成。
A、B 和 C 部分分别概述了劳工、健康与安全以及环境的标准。
D 部分描述了与商业道德相关的标准；E 部分概述了监管遵守本准则的合宜管理体系所需具备的要素。
1本准则无意创造新的和额外的第三方（包括员工）权利。
A. 劳工参与者承诺按照国际社会公认的准则维护员工人权，并给予其尊严和尊重。
此规定适用于所有员工，包括临时工、外籍劳工、学徒、合同工、直接雇员和任何其他类型的员工。
本准则在起草过程中参考了部分公认标准（载于附件中），这些资料亦可作为附加信息的有用来源。
rba标准培训教材
rba标准培训教材
RBA（负责任商业联盟）是一个全球性的非营利组织，旨在推动企业在全球供应链中更加负责任地管理和经营业务。
RBA的标准培训教材主要包括以下内容：
1. RBA的愿景和使命：介绍RBA的愿景和使命，即推动全球商业实践的变革，增加供应链的可持续性和社会责任。
2. RBA的成员和成员要求：介绍RBA的成员身份和加入RBA的要求，包括承诺遵守《社会责任规范》和合作伙伴行为准则等。
3. RBA的社会责任规范：详细介绍RBA的社会责任规范，包括劳工权益、环境保护、道德商业行为等方面的要求。
4. 供应链管理：介绍如何有效管理供应链，包括供应商评估、审计和改进计划等。
5. 培训与教育：介绍如何进行培训和教育，确保员工和供应商了解和理解RBA的要求和标准。
6. 风险评估和管理：介绍如何进行风险评估，识别和管理供应链中的潜在风险，以确保企业的可持续性和商业利益。
7. 监督和合规：介绍如何进行监督和合规，包括监控供应链的合规性和处理违规行为的程序。
8. 社会责任报告：介绍如何编写和发布社会责任报告，向利益相关者传达企业的社会责任努力和成果。
以上仅为RBA标准培训教材的一般内容，具体的教材内容可能会根据不同的培训计划和目标进行调整和补充。
如果您需要获取更详细的RBA标准培训教材，建议您联系RBA组织或其指定的培训合作伙伴。
责任商业联盟行为准则6.0
RBA认证6.0 版（2018 年）责任商业联盟行为准则责任商业联盟（RBA，即前电子行业公民联盟[EICC]）的行为准则旨在建立各种标准，以确保电子行业或以电子产品为关键要素的行业及其供应链的工作环境安全，员工受到尊重并享有尊严，且经营活动符合环保和道德要求。
本准则所指电子行业包含为生产电子产品而设计、营销、制造或提供商品和服务的所有组织。
电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并应用到其供应链和转包商中，包括合同劳工的提供商。
要采用本准则并成为参与者（“参与者”），企业应声明其支持本准则，并积极按照本文所述管理体系与本准则及其标准保持一致。
参与者必须将本准则应用于整个供应链。
参与者还应至少要求其下一级供应商认同并执行本准则。
采用本准则的基础是理解企业的所有活动必须完全遵守其经营所在国家/地区的法律、规范和法规。
1本准则鼓励参与者除了遵守法律，更要积极了解国际公认的标准，从而承担更多的社会和环境责任并遵守商业道德。
与《联合国商业与人权指导原则》相符，本准则中的条款来源于几个主要的国际人权标准，包括国际劳工组织(ILO)《关于工作中的基本原则和权利宣言》以及联合国《世界人权宣言》。
RBA 承诺在本行为准则的持续制定和执行过程中定期征求利益相关者的意见。
本准则由五个部分组成。
A、B和C部分分别概述了劳工、健康与安全以及环境的标准。
D部分描述了与商业道德相关的标准；E部分概述了监管遵守本准则的合宜管理体系所需具备的要素。
A. 劳工参与者承诺按照国际社会公认的准则维护员工人权，并给予其尊严和尊重。
此规定适用于所有员工，包括临时工、外籍劳工、学徒、合同工、直接雇员和任何其他类型的员工。
本准则在起草过程中参考了部分公认标准（载于附件中），这些资料亦可作为附加信息的有用来源。
劳工标准为：1) 自由择业不得雇佣被强迫、受束缚（包括债务束缚）或受契约约束的劳工、非自愿或剥削性质的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。
这包括不得以威胁、暴力、胁迫、诱拐或劳工及服务欺诈等手段运输、窝藏、招聘、转移或接收人员。
RBA全套培训计划培训记录(EICC6.0)全部DOC
RBA2018责任商业联盟（原EICC）全套培训计划及培训记录共74页45个培训包含RBA体系所需的全部培训RBA年度培训计划表EHS管理程序培训记录表RBA 行为守则条款解读&奖罚管理&禁止歧视程序&自由结社培训记录表《责任商业联盟行为准则》XX有限公司RBA 行为守则条款解读/急救知识培训记录表XX有限公司RBA标准及内审员培训培训记录表XX有限公司RBA目标、方针、管理方案培训培训记录表XX有限公司社会责任法律法规培训记录表超负荷超强度劳动识别评估与管理培训记录表防护用品安全使用培训记录表防止不正当利益控制程序培训记录表废弃物管理培训记录表排污设施操作保养培训记录风险评估培训记录表XX有限公司工伤及职业病管理培训记录表工时工资控制及加班管理培训记录表供应商禁止强迫劳动、抵押劳工、契约束缚劳工、反贩卖劳工、童工、未成年工保护培训记录表广告与公平交易控制培训记录表XX有限公司环境因素（垃圾分类）培训记录表XX有限公司急救知识培训培训记录表XX有限公司禁止共谋勾结培训记录表XX有限公司禁止强迫劳动/囚工、隐私保护、保密管理，员工意见箱、保护检举人培训记录表XX有限公司社会责任/RBA涉及到的法律法规条款解读培训记录表社会责任与商业道德管理&商业道德管理办法培训记录表社会责任与商业道德管理培训记录表XX有限公司食品安全知识培训记录表XX有限公司危废、废水、废气、固废等环境法律法规培训记录表XX有限公司危险化学品管理使用&PPE的使用与发放&职业危险岗位培训记录表XX有限公司危险化学品知识与泄漏实操培训记录表危险源识别评价控制培训记录表应急小组职责&紧急预案&危险源识别评价控制程序&消防知识及器材使用培训记录表紧急事故应急预案&灾难补救&应急预案培训记录表EHS管理程序培训记录表危险源识别评价控制培训记录表工伤及职业病管理培训记录表紧急事故应急预案&灾难补救&应急预案培训记录表。
RBA 责任商业联盟行为准则
RBA 责任商业联盟行为准则6.0 版（旧称：EICC）导入RBA 责任商业联盟行为准则6.0 版（Code of Conduct - Responsible Business Alliance,RBA Version 6.0）验厂时，厘清以下专有名词的概念，将有助于验厂准备。
SAQ 供货商自我评估问卷（Self-Assessment Questionnaire，简称SAQ）：在风险评估过程呈现中高风险的供货商，应要求他们填写GeSI 供货商自我评估问卷（Self-Assessment Questionnaire，简称SAQ）。
SAQ共有4大内容，包括劳工、健康安全、道德与环境等4大面向进行自我评估，作为管理供货商社会及环境责任风险的基础。
VAP 有效性稽核程序（Validated audit process，简称VAP）：这是外部查验的过程。
也就是除了供货商自己执行内部稽核之外，更安排了第三方验证机构，例如SGS / Intertek / BSI ，前往供货商制造执行现场稽核。
例如现场检查操作人员是否正确配戴安全护具、或机器是否装置防呆功能以防割伤…等。
VAR 有效性稽核报告（Validated Audit Report，简称VAR）：经过验证机构SGS / Intertek / BSI ，前往供货商制造执行现场稽核之后，所核发的那份报告书，就称之为有效性稽核报告（Validated Audit Report，简称VAR）。
CAR 被稽核的供货商，提出改善预防报告（Corrective Action Report，简称CAR）。
制造商收到VAR 30 天内，必须依据稽核发现事项，提出书面的改善及预防报告，由工厂的稽核管理人员进行书面审核，并于次年的现场稽核进行确认。
EICC-ON 平台：EICC-ON是由EICC官方所建立的一个网站，提供给全球EICC会员了解VAR 报告内容。
CMA 由受审单位的客户监督的稽核(Customer Managed Audit)。
责任商业联盟RBA(CSR)知识培训
五、道德规范
信息披露
所有业务往来均应透明，并且准确地记录在参与者的商业账簿和记录中。应根据相关法规 和现行行业实践披露有关参与方的劳工、健康与安全、环境实践、业务活动、结构、财务 状况和绩效等信息。不允许伪造记录或虚报供应链中的各种实际运营情况。
知识产权 应尊重知识产权；技术或经验知识的转让应以保护知识产权的方式进行；并且应 保护客户和供应商的信息安全。
二、劳工
童工
童工：小于16周岁 使用童工违法，公司不使用童工。
二、劳工
反歧视
不得有年龄、肤色、性别、婚姻状况宗教等等歧视行为。 不得要求进行乙肝、艾滋病、验孕等体检。
案例分析： 保安招聘，要求性别男、身高175以上， 年龄28岁以内，退伍军人优先； 思考一下：此要求是否存在歧视行为？？？
二、劳工
反骚扰和虐待
不得对员工实施性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体胁迫或言语侮辱等严苛的非人道行为； 亦不得威胁要实施任何此类行为。
二、劳工
预防非自愿劳工
不使用债务工，有剥削性质的监狱工、奴隶、贩卖人口等工种。
员工受雇佣不需要支付相关介绍费用，不需要交押金，不需要扣押身份证、护照、工作许 可证等个人证件。
三、健康安全
职业安全 应急准备 工伤和疾病 工业卫生 强体力型工作 机器安全防护 公共卫生、饮食和住宿 健康与安全沟通
三、健康安全
职业安全
资质许可：消防竣工验收、防雷验收/年度检测、厂房竣工验收、 特种设备登记等；
安全评估：新建、改建、扩建安全评估（布局、机器、化学品、劳 保用品）等；
安全生产责任制：安全生产委员会、各部门安全管理人员等 安全生产制度：机器安全操作规程、安全生产责任制、密闭空间管
外宿：员工可依公司规定享有外租津贴。
最新RBA6.0(原EICC)责任商业联盟培训教材共81页
同时，RBA负责任商业联盟行为准则6.0版也可以被视为全球电子产品供应链的人权、环境与道德的 行为规范，高度呼应《联合国企业与人权指导原则》(UN Guiding Principles on Business and Human Rights)、国际劳工组织的《工作基本原则与权利宣言》 (Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)与《世界人权宣 言》(UN Universal Declaration of Human Rights)等指标型国际人权标准。
※EICC自品牌更名为RBA负责任商业联盟后，在短时间内随即发布行为准则(Cod of Conduct)与 VAP(Validated Assessment Process) 6.0版本。
※ RBA行为准则与VAP 6.0版两者皆在2018/1/1正式生效，取代EICC5.1.1版本。
7
RBA是什么
Part 五部分
A
劳工
B
健康和安全
C
环境
D
道德
E
管理体系
RBA手册关键内容
具体内容
1）自由择业 2）未成年工人 3）工作时间 4）工资和福利 5）人道待遇 6） 不歧视 7）结社自由 1）职业安全2）应急准备 3）工伤和职业病 4）工业卫生 5）重体力劳动 6）机器安全防护 7）食品、公共卫生和住宿 8）健康与安全沟通
3
RBA是什么
被审核方必须在其整个供应链中倡议采用本准则。至少，被审核方需要要求其下一级供货商认同并落 实执行本准则。
企业采用本准则的基本原则为其所有商业经营活动都必须完全遵守其经营所在国家的法行、法例及法 规。
本准则鼓励被审核方在遵守法行以外更进一步，积极利用国际公认的标准推动社会和环境责任以及商 业道德。本准则根据《联合国企业和人权指导原则》(UN Guiding Principles on Business and Human Rights) ，其中的规条引申自不同关键性国际人权标准，包括国际劳工组织(ILO)的《工作基本原则与权利宣言》 (Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)和《世界人权宣言》(UN Universal Declaration of Human Rights)。
※EICC自品牌更名为RBA负责任商业联盟后，在短时间内随即发布行为准则(Cod of Conduct)与 VAP(Validated Assessment Process) 6.0版本。
※ RBA行为准则与VAP 6.0版两者皆在2018/1/1正式生效，取代EICC5.1.1版本。
7
RBA是什么
Part 五部分
A
劳工
B
健康和安全
C
环境
D
道德
E
管理体系
RBA手册关键内容
具体内容
1）自由择业 2）未成年工人 3）工作时间 4）工资和福利 5）人道待遇 6） 不歧视 7）结社自由 1）职业安全2）应急准备 3）工伤和职业病 4）工业卫生 5）重体力劳动 6）机器安全防护 7）食品、公共卫生和住宿 8）健康与安全沟通
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RBA是什么
被审核方必须在其整个供应链中倡议采用本准则。至少，被审核方需要要求其下一级供货商认同并落 实执行本准则。
企业采用本准则的基本原则为其所有商业经营活动都必须完全遵守其经营所在国家的法行、法例及法 规。
本准则鼓励被审核方在遵守法行以外更进一步，积极利用国际公认的标准推动社会和环境责任以及商 业道德。本准则根据《联合国企业和人权指导原则》(UN Guiding Principles on Business and Human Rights) ，其中的规条引申自不同关键性国际人权标准，包括国际劳工组织(ILO)的《工作基本原则与权利宣言》 (Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)和《世界人权宣言》(UN Universal Declaration of Human Rights)。
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RBA/EICC五大部分
• 第一部分：劳工 (劳动法以及相关的法律法规，以及ILO-OSH 标准 ) • 第二部分：健康与安全 （ISO45001） • 第三部分：环境 （ISO14001以及QC080000） • 第四部分：道德规范 • 第五部分：管理体系
术语说明
1. 公司： 任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括所有员工
司生产的产品和/或服 务的一部份，或者被用来生产公司产品和/或服务。
术语说明
5. 分供应商 在供应链中直接或间接向供应商提供产品和/或服务的经营实体，它所
提供的产品和/或服务构成 供应商和/或公司生产的产品和/或服务的一部份， 或者被用来生产供应商和/或公司的产品和/或服务。 6. 纠正和预防行动：
RBA 责任商业联盟行为准则 6.0 版培训
2019年10月20日
EICC发展
• 2004年10月发布第1.0版 • ·2005年10月发布第2.0版 • ·2009年 6月发布第3.0版 • ·2012年 4月发布第4.0版 • 2014年 11月发布第5.0版 • 2018年 1月发布第6.0版，改为RBA • RBA:责任商业联盟
10. 童工： 由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际
劳工组织建议条款第146号规定。 11. 强迫和强制劳动：
任何人在任何受惩处威胁下被榨取的非志愿性工作或服务或作为偿债方 法的工作或服务。 12. 贩卖人口的定义：
基于利用的目的通过使用威胁、武力、其他形式的强迫或欺骗进行人员 的雇用、调用和持续补救。 7. 利益相关方：
关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。 8. 儿童：
任何十五岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年 龄高于十五岁，则以较高年龄 为准。 中国是16周岁。
术语说明
9. 未成年工： 任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
found to be in conformance
RBA/EICC评分的总分为200，当不符合其中的某项时，将从总分中扣除，并且评分表会在 自动给出总体符合百分比的同时，也指出是主要不符合项问题还是次要不符合项问题。
RBA/EICC审核结果
审核最终结果：绿色、黄色和红色三种结果。 绿色：Weighted Conformance score>180 黄色： Weighted Conformance Percentage of 160~180 红色： Weighted Conformance score ＜160
17.工人组织： 为维护和改善受雇条款和工作条件，由工人组成持续的自愿性协会。
18.集体谈判协议： 由一个或多个雇主与一个或多个工人组织签订的有关劳工谈判的合约，规
定雇用的条件和条款。
RBA/EICC评分标准
评份等级 Priority Nonconformance = - 20 points Major Nonconformance= - 4points Risk of Nonconformance = 0points MinorNonconformance = 0points conformance = 1points Not Reviewed = 1points (assumes question not reviewed because it was previously
A. LABOR 劳工
A1.自由择业
A2.未成年员工 A3.工作时间
A4.工资与福利 A5.人道待遇 A6.不歧视 A7.自由结社
不得雇佣被强迫、受束缚（包括债务束缚）或受契约约 束的劳工、非自愿或剥削性质的狱中劳工、 奴隶或贩卖人
口。这包括不得以威胁、暴力、胁迫、诱拐或劳工及服务 欺诈等手段运输、窝藏、 招聘、转移或接收人员。
A. LABOR 劳工
A1.自由择业
A2.未成年员工 A3.工作时间
A4.工资与福利 A5.人道待遇 A6.不歧视 A7.自由结社
RBA/EICC审核类型
审核 类型 VAP: Validated Audit Process 审核需要公司自行去RBA/EICC 官网上申请，
由RBA/EICC 随机指定 审核机构（SGS, ITS,STR BV VERITE BSI）。 现场审核后没有严重问题，2－3月可以获得证书；供应链上必须有一家为 RBA/EICC 成员 NON-VAP: 可以由客户指定认证公司，没有证书，只有报告
术语说明
13. 儿童拯救： 为保障曾从事童工现被遣散儿童之安全、健康、教育和发展而采取的所有
必要的支援及行动。 14.家庭工人定义：
与公司、供应商、下级供应商或分包方签有合约，不为自己工作的人员。 15. 工人代表：
由工人选举，就社会责任相关事宜与管理层进行沟通的非管理层人员。
术语说明
16.管理代表： 由公司指定的高级管理人员，确保标准要求得以满足。
(即董事、主管、经理、监察以及非管理类人员，不论是直接聘用、合同制 聘用或以其它方式代表公司的人员) 。 2. 员工：
所有直接或通过分包商受雇于公司的男性和女性个体，包括董事、 总裁、经理、主管和工人。
3. 工人： 所有非管理人员。
4. 供应商： 给公司提供产品和/或服务的实体，它所提供的产品和/或服务构成公
对于员工在工厂内的行动自由及进出公司提供的场所， 不应设立不合理 的限制。作为雇佣流程的一部分，在员工 离开原籍国之前，必须以员工的母语向员工提供书面雇 佣
协议，其中包括对雇佣条款和条件的说明。而且在员工到 达接收国后，除了为符合当地法律和 提供同等或更好的条 件而作出的变更外，不得改换或变更雇佣协议。
所有工作均须出于自愿，员 工可自由地随时离职或终止
其雇佣关系。雇主和代理不得扣留或以其他方式毁坏、隐 藏、没收或 拒绝员工获得他们的身份证或移民文档，如政 府签发的身份证、护照或工作许可，除非法律要求 保留此 类证明。
员工无需为其受雇而向雇主或代理支付招聘费或其他相 关费用。如果发现员工支 付过任何上述费用，应将该费用 返还给员工。