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rba行为准则RBA（ResponsibleBusinessAlliance）是全球最大的商业责任组织，也是致力于保护儿童、工作环境和人权的最受推崇和信任的组织之一。
RBA开发了一套行为准则，旨在促进企业对儿童权利和工作条件，以及对客户和社区的责任等问题的关注。
RBA行为准则共有七项指导原则，它们分别是：1）儿童尊重原则：支持和保护儿童的权利，尊重儿童的体魄和精神，不应有任何形式的儿童剥削和虐待，不可以将任何未满过十六岁的儿童雇用，对于发生于未满十六岁儿童身上的任何虐待和剥削行为，立即采取措施构成谴责；2）支持职业权利原则：尊重所有被雇佣的人的尊严和职业自由，不允许任何违背劳动法律的胁迫或未经允许的压迫，另外还要保证有良好的工作环境，并遵守当地的劳动法律；3）注重客户安全原则：RBA倡导，企业在与未成年人交易或营销时必须遵守安全、健康、以及为公众利益而建立的各种标准。
企业必须履行其责任，以确保产品或服务不会危害消费者的安全；4）环境保护原则：RBA认为企业有责任采用可持续发展的环境实践。
它要求企业遵守当地的环境法律，采取有效的措施以缓解对环境的负面影响；5）企业治理原则：采用有效的企业治理实践，以确保企业实施合规行为和可持续发展。
RBA也主张定期审计企业的财务报告和营运流程，以保证企业能够按时交付高质量的产品和服务；6）对社区贡献原则：RBA促进企业尊重每个社区，并遵守当地的法律，改善当地的生活质量。
RBA要求企业尊重文化差异，参与社会规划，参与社会慈善活动等；7）健康安全原则：RBA要求企业为保护员工的健康安全，以及采取有效的安全防范措施做好准备，并严格执行各项安全标准。
企业必须有能力在紧急情况下，及时采取措施以确保员工的安全，保护环境和周边社区的利益。
RBA行为准则旨在提高企业社会责任，全面改善关联企业的社会行为。
RBA行为准则的实施能够帮助更多企业改善和管理其社会责任，使其能够致力于为员工、客户、公司和社会大众谋福利，并履行对儿童权利、工作环境和其他社会问题的责任。
RBA认证6.0 版（2018 年）责任商业联盟行为准则责任商业联盟（RBA，即前电子行业公民联盟[EICC]）的行为准则旨在建立各种标准，以确保电子行业或以电子产品为关键要素的行业及其供应链的工作环境安全，员工受到尊重并享有尊严，且经营活动符合环保和道德要求。
本准则所指电子行业包含为生产电子产品而设计、营销、制造或提供商品和服务的所有组织。
电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并应用到其供应链和转包商中，包括合同劳工的提供商。
要采用本准则并成为参与者（“参与者”），企业应声明其支持本准则，并积极按照本文所述管理体系与本准则及其标准保持一致。
参与者必须将本准则应用于整个供应链。
参与者还应至少要求其下一级供应商认同并执行本准则。
采用本准则的基础是理解企业的所有活动必须完全遵守其经营所在国家/地区的法律、规范和法规。
1本准则鼓励参与者除了遵守法律，更要积极了解国际公认的标准，从而承担更多的社会和环境责任并遵守商业道德。
与《联合国商业与人权指导原则》相符，本准则中的条款来源于几个主要的国际人权标准，包括国际劳工组织(ILO)《关于工作中的基本原则和权利宣言》以及联合国《世界人权宣言》。
RBA 承诺在本行为准则的持续制定和执行过程中定期征求利益相关者的意见。
本准则由五个部分组成。
A、B和C部分分别概述了劳工、健康与安全以及环境的标准。
D部分描述了与商业道德相关的标准；E部分概述了监管遵守本准则的合宜管理体系所需具备的要素。
A. 劳工参与者承诺按照国际社会公认的准则维护员工人权，并给予其尊严和尊重。
此规定适用于所有员工，包括临时工、外籍劳工、学徒、合同工、直接雇员和任何其他类型的员工。
本准则在起草过程中参考了部分公认标准（载于附件中），这些资料亦可作为附加信息的有用来源。
劳工标准为：1) 自由择业不得雇佣被强迫、受束缚（包括债务束缚）或受契约约束的劳工、非自愿或剥削性质的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。
这包括不得以威胁、暴力、胁迫、诱拐或劳工及服务欺诈等手段运输、窝藏、招聘、转移或接收人员。
責任商業聯盟(RBA)行為準則符合性聲明宏碁供應商及代表所屬子公司與關係企業（「供應商」）謹出具本聲明予宏碁公司及其附屬公司（「宏碁」），以確認遵守責任商業聯盟的行為準則。
1.宏碁採用RBA行為準則：供應商確認已了解下列事項：1.1.宏碁是責任商業聯盟（Responsible Business Alliance, RBA）的成員，該聯盟由世界領先電子企業組成；1.2.RBA發佈的行為準則（RBA Code），建立了全球電子供應鏈的行為標準以改善勞工的工作與環境條件；1.3.宏碁採用RBA行為準則，並要求直接供應商遵守RBA行為準則。
2.供應商責任：供應商同意：2.1.遵守RBA行為準則；2.2.在商業上合理的範圍內，確保其供應商遵守RBA行為準則；2.3.在宏碁要求之日起30日內，完成或更新供應商自我評估問卷（Se lf-AssessmentQuestionnaire, SAQ）；2.4.在宏碁要求之日起30日內，提供改善行動和/或進度報告，以滿足RBA行為準則的要求；2.5.提供宏碁和/或其指定代表，合理的檢閱供應商為遵守本聲明所載義務的相關紀錄。
3.適用範圍：供應商進一步同意：3.1.本聲明適用於現行宏碁和供應商之間的所有供應合約，宏碁和供應商之間的所有合約將自本聲明簽署日起修正納入本聲明內容。
3.2.供應商了解RBA行為準則會不時更新，一旦RBA公布新版準則，供應商同意遵守新版規定。
自民國年月日起簽名生效立聲明書人(請蓋大小章)：_______________________________________________Version 2018, prepared and provided by Acer。
6.0 版（2018 年）责任商业联盟行为准则责任商业联盟（RBA，即前电子行业公民联盟 [EICC]）的行为准则旨在建立各种标准，以确保电子行业或以电子产品为关键要素的行业及其供应链的工作环境安全，员工受到尊重并享有尊严，且经营活动符合环保和道德要求。
本准则所指电子行业包含为生产电子产品而设计、营销、制造或提供商品和服务的所有组织。
电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并应用到其供应链和转包商中，包括合同劳工的提供商。
要采用本准则并成为参与者（“参与者”），企业应声明其支持本准则，并积极按照本文所述管理体系与本准则及其标准保持一致。
参与者必须将本准则应用于整个供应链。
参与者还应至少要求其下一级供应商认同并执行本准则。
采用本准则的基础是理解企业的所有活动必须完全遵守其经营所在国家/地区的法律、规范和法规。
1本准则鼓励参与者除了遵守法律，更要积极了解国际公认的标准，从而承担更多的社会和环境责任并遵守商业道德。
与《联合国商业与人权指导原则》相符，本准则中的条款来源于几个主要的国际人权标准，包括国际劳工组织 (ILO)《关于工作中的基本原则和权利宣言》以及联合国《世界人权宣言》。
RBA 承诺在本行为准则的持续制定和执行过程中定期征求利益相关者的意见。
本准则由五个部分组成。
A、B 和 C 部分分别概述了劳工、健康与安全以及环境的标准。
D 部分描述了与商业道德相关的标准；E 部分概述了监管遵守本准则的合宜管理体系所需具备的要素。
1本准则无意创造新的和额外的第三方（包括员工）权利。
A. 劳工参与者承诺按照国际社会公认的准则维护员工人权，并给予其尊严和尊重。
此规定适用于所有员工，包括临时工、外籍劳工、学徒、合同工、直接雇员和任何其他类型的员工。
本准则在起草过程中参考了部分公认标准（载于附件中），这些资料亦可作为附加信息的有用来源。
劳工标准为：1) 自由择业不得雇佣被强迫、受束缚（包括债务束缚）或受契约约束的劳工、非自愿或剥削性质的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。
rba 行为守则RBA行为守则引言：RBA（Responsible Business Alliance，负责任商业联盟）是全球最大的供应链可持续发展组织之一，旨在推动全球供应链中的企业遵循一系列准则，确保商业行为的负责任性和可持续性。
RBA行为守则是RBA成员企业必须遵守的指导性文件，涵盖了伦理道德、劳工权益、环境保护和反腐败等方面，具有重要的指导意义和实践价值。
一、伦理道德在商业活动中，企业应秉持诚信、公正和透明的原则。
RBA行为守则要求企业遵守法律法规，不进行贿赂行为，提倡公平竞争，维护知识产权，保护消费者权益，并遵循国际公认的商业道德标准。
二、劳工权益RBA行为守则强调了对劳工权益的保护。
企业应确保工人享有基本权益，包括自由组织、集体谈判权、公平薪酬和福利待遇，以及合理的工作时间和安全健康的工作环境。
企业还应禁止使用童工和强迫劳动，并确保员工的工作条件符合国际劳工组织的相关标准。
三、环境保护可持续发展是RBA行为守则的重要内容之一。
企业应采取措施降低对环境的影响，包括节约能源、减少废弃物和污染物的排放，推广循环经济和资源回收利用等。
此外，企业还应合法合规地管理和处理有害物质，确保产品符合环境标准。
四、反腐败反腐败是RBA行为守则的核心要求之一。
企业应建立有效的反腐败机制，包括制定反腐败政策、加强内部控制、提供员工培训和教育，以及建立举报渠道等。
企业还应遵守反腐败相关法律法规，不参与任何形式的腐败行为。
五、供应链管理RBA行为守则要求企业在供应链管理方面发挥积极作用。
企业应与供应商建立长期合作关系，加强合作伙伴间的沟通和合作，共同推动可持续发展。
同时，企业还应对供应链中的潜在风险进行评估和管理，确保供应链的可靠性和透明度。
六、社会责任RBA行为守则强调了企业的社会责任。
企业应积极参与社区发展和慈善活动，推动社会公益事业的发展。
此外，企业还应关注社会多元化和包容性，确保公平就业机会，并尊重不同文化和宗教的差异。
责任商业联盟( RBA ，即前电子行业公民联盟[EICC] )的行为准则旨在建立各种标准，以确保电子行业或者以电子产品为关键要素的行业及其供应链的工作环境安全，员工受到尊重并享有尊严，且经营活动符合环保和道德要求。
本准则所指电子行业包含为生产电子产品而设计、营销、创造或者提供商品和服务的所有组织。
电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并应用到其供应链和转包商中，包括合同劳工的提供商。
要采用本准则并成为参预者( “参预者”)，企业应声明其支持本准则，并积极按照本文所述管理体系与本准则及其标准保持一致。
参预者必须将本准则应用于整个供应链。
参预者还应至少要求其下一级供应商认同并执行本准则。
采用本准则的基础是理解企业的所有活动必须彻底遵守其经营所在国家/地区的法律、规范和法规。
1 本准则鼓励参预者除了遵守法律，更要积极了解国际公认的标准，从而承担更多的社会和环境责任并遵守商业道德。
与《联合国商业与人权指导原则》相符，本准则中的条款来源于几个主要的国际人权标准，包括国际劳工组织(ILO) 《关于工作中的基本原则和权利宣言》以及联合国《世界人权宣言》。
RBA 承诺在本行为准则的持续制定和执行过程中定期征求利益相关者的意见。
本准则由五个部份组成。
A、B 和C 部份分别概述了劳工、健康与安全以及环境的标准。
D 部份描述了与商业道德相关的标准；E 部份概述了监管遵守本准则的合宜管理体系所需具备的要素。
1 本准则无意创造新的和额外的第三方(包括员工)权利。
A. 劳工参预者承诺按照国际社会公认的准则维护员工人权，并赋予其尊严和尊重。
此规定合用于所有员工，包括暂时工、外籍劳工、学徒、合同工、直接雇员和任何其他类型的员工。
本准则在起草过程中参考了部份公认标准(载于附件中) ，这些资料亦可作为附加信息的实用来源。
劳工标准为：1) 自由择业不得雇佣被强迫、受束缚(包括债务束缚)或者受契约约束的劳工、非自愿或者剥削性质的狱中劳工、奴隶或者贩卖人口。
责任商业联盟（RBA）行为准则符...Declaration of Compliance withRBA Code of ConductThis Declaration of Compliance with the Responsible Business Alliance Code of Conduct (RBA Code) is hereby made by the Acer Supplier identified below for itself and on behalf of its subsidiaries and affiliates (“Supplier”) to Acer Incorporated and its affiliates (“Acer”).1. Acer adoption of RBA Code. Supplier confirms its understanding that:1.1. Acer is a member of the Responsible Business Alliance (RBA), an alliance of theworld’s leading electronics companies;1.2. The RBA has published the Electronic Industry Code of Conduct (RBA Code) whichestablishes conduct standards for global electronics companies to improve working and environmental conditions; and1.3. Acer has adopted the RBA Code and requires adherence to the RBA Code by itsdirect suppliers.2. Supplier Responsibility. Supplier hereby agrees that it will:2.1. Comply with the RBA code;2.2. To the extent commercially reasonable, ensure that its suppliers comply with theRBA Code;2.3. Complete or update the Acer Supplier Self-Assessment Questionnaire (SAQ) within30 days upon request by Acer;2.4. Submit an improvement action and/or progress report to meet the requirements ofRBA Code of Conduct within 30 days upon request by Acer; and2.5. Provide Acer, and/or its nominated representative, reasonable access to Supplier'srelevant records to permit verification of Supplier’s compliance with the obligations set forth herein.3. Scope of Declaration. Supplier hereby further agrees that:3.1. This Declaration shall apply to all existing supply contracts between Supplier andAcer. All agreements between Acer and Supplier shall be modified to include the commitments made in this Declaration as if the text of this Declaration were fully set forth within such supply contracts.3.2. It is understood and agreed that the RBA Code may be updated from time to time bythe RBA. Supplier shall adhere to any updated Code provisions once adopted by the RBA.SIGNED AND EFFECTIVE THIS ____ DAY OF _______________, 201__SUPPLIER:_________________________________ Signature of Authorized Representative Print:Supplier Name: ______________________ Representative Name: _________________ Representative Title: __________________ Version 2018, prepared and provided by Acer。
责任商业联盟行为准则责任商业联盟行为准则是一种由商业伙伴定义的共同遵守的原则，旨在提高可持续性、道德性和透明度，并帮助构建信任。
这些原则通常包括有关法律和道德的方面，以及商业伙伴之间的关系。
此外，责任商业联盟行为准则还可以涵盖关于数据保护、促销、品牌形象和消费者权益的指导原则。
责任商业联盟行为准则指引伙伴关系的方向，使双方能够在共同的规则和框架内进行合作。
它们确保伙伴之间存在可靠的关系，同时也将商业伙伴之间的行为纳入一个较大的标准中。
责任商业联盟行为准则通常包括以下内容：1. 尊重多元化：承认和尊重全球文化多样性，并尊重消费者的文化和宗教信仰。
2. 保护隐私：尊重消费者的隐私权，不允许将消费者信息用于未经消费者同意的目的。
3. 联盟成员必须尊重彼此：联盟成员应该尊重彼此，并尊重彼此的意见和意见。
4. 遵守法律：联盟成员必须遵守当地、州和联邦法律，以及相关的行业法规。
5. 提供真实信息：联盟成员应该提供真实、准确和及时的信息，以便消费者能够做出明智的投资决策。
6. 尊重品牌：联盟成员必须尊重他人的品牌形象，并避免侵犯他人的商标权、版权和专有权利。
7. 避免滥用消费者信任：联盟成员应避免利用消费者的信任，而不是以不透明、不公平或欺诈的方式推销产品或服务。
8. 保持道德：联盟成员应该始终表现出道德和职业道德，并确保其行为符合当地法律和行业准则。
9. 保护消费者利益：联盟成员应始终以消费者利益为首要考虑，并确保其交易行为不会损害消费者利益。
10. 可持续发展：联盟成员应该确保其行为符合可持续发展的原则，并保护环境和自然资源。
责任商业联盟行为准则旨在提高可持续性、道德性和透明度，帮助构建双方的信任，并为双方创造有利的商业模式。
通过遵守这些准则，双方可以确保他们的行为符合法律和道德准则，从而提高合作的效率和成功率。
身份保护及防止报复管理程序
1目的
为保障供应商和员工依法行使举报权利，维护其合法权益，根据宪法和有关法律、法规的规定，结合本公司实际特制定本程序。
2适用范围
本程序适用于检举人身份保密和预防打击报复。
3职责
3.1人事部是受理供应商和员工举报和预防打击报复的主管部门。
3.2各部门配合供应商和员工举报的调查，保护检举人。
3.3供应商及员工应遵守保密义务，履行检举人职责。
4程序流程
4.1本公司各部门和对被举报单位、被举报人以及举报内容有管辖权的部门，应当按照各自职责，互相配合，依法受理举报，共同做好保护举报人合法权益的工作。
4.2公司鼓励和支持员工和供应商依法举报，任何单位和个人不得以任何借口打击报复举报人。
4.3保护供应商和员工举报应当遵循为举报人保密、举报有功受奖和举报人合法权益不受侵犯的原则。
RBA责任商业联盟行为准则6.0蓝草咨询的目标：为您提升工作业绩优异而努力，为您明天事业腾飞以蓄能！蓝草咨询的老师：都有多年实战经验，拒绝传统的说教，以案例分析，讲故事为核心，化繁为简，互动体验场景，把学员当成真诚的朋友！蓝草咨询的课程：以满足初级、中级、中高级的学员的个性化培训为出发点，通过学习达成不仅当前岗位知识与技能，同时为晋升岗位所需知识与技能做准备。
课程设计不仅注意突出落地性、实战性、技能型，而且特别关注新技术、新渠道、新知识、创新型在实践中运用。
蓝草咨询的愿景：卓越的培训是获得知识的绝佳路径，同时是学员快乐的旅程，为快乐而培训为培训更快乐！目前开班的城市：北京、上海、深圳、苏州、香格里拉、荔波，行万里路，破万卷书！蓝草咨询的增值服务：可以提供开具培训费的增值税专用发票。
让用户合理利用国家鼓励培训各种优惠的政策。
报名学习蓝草咨询的培训等学员可以申请免费成为“蓝草club”会员，会员可以免费参加（某些活动只收取成本费用）蓝草club定期不定期举办活动，如联谊会、读书会、品鉴会等。
报名学习蓝草咨询培训的学员可以自愿参加蓝草企业“蓝草朋友圈”，分享来自全国各地、多行业多领域的多方面资源，感受朋友们的成功快乐。
培训成绩合格的学员获颁培训结业证书，某些课程可以获得国内知名大学颁发的证书和国际培训证书（学员仅仅承担成本费用）。
成为“蓝草club”会员的学员，报名参加另外蓝草举办的培训课程的，可以享受该培训课程多种优惠。
培训目标：通过培训，让学员了解《RBA责任商业联盟行为准则6.0》的具体要求、相关法律法规、操作实践及其审核规则，为建立体系并通过审核奠定基础。
课程目标：（一）管理层及各部门推行人员培训，包括：(1) EICC产生的社会背景；(9:00-9:05)(2) RBA6.0的产生及简介；(9:00-9:10)(3) RBA6.0的特点与概要；(9:10-9:15)(4) 实施RBA6.0的术语；(9:15-9:30)(5) RBA6.0的具体行为准则要求、认证机构审核要点、解决方案的介绍；A.劳工(9:30-11:00)1）自由择业；2）未成年员工；3）工作时间；4）工资和福利；5）人道待遇；6）不歧视；7）自由结社；B．健康与安全(11:00-15:00)1）职业安全；2）应急准备；3）工伤及疾病；4）工业卫生；5）强体力型工作；6）机器安全防护；7）公共卫生、饮食和住宿；8）健康与安全沟通；C．环境(15:00-17:00)1）环境许可与报告；2）污染预防和节约资源；3）有害物质；4）固体废弃物；5）废气排放；6）材料限制；7）水资源管理；8）能源消耗和温室气体排放；D. 道德(9:00-10:30)1）诚信经营；2）无不正当利益；3）信息披露；4）知识产权；5）公平业务、广告发布和竞争；6）身份饱和及不报复政策；7）负责任的矿物采购；8）隐私。
责任商业联盟行为准则6.0（2018年）第一篇：责任商业联盟行为准则6.0(2018年)责任商业联盟行为准则 6.0 版（2018 年）责任商业联盟（RBA，即前电子行业公民联盟[EICC]）的行为准则旨在建立各种标准，以确保电子行业或以电子产品为关键要素的行业及其供应链的工作环境安全，员工受到尊重并享有尊严，且经营活动符合环保和道德要求。
本准则所指电子行业包含为生产电子产品而设计、营销、制造或提供商品和服务的所有组织。
电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并应用到其供应链和转包商中，包括合同劳工的提供商。
要采用本准则并成为参与者（“参与者”），企业应声明其支持本准则，并积极按照本文所述管理体系与本准则及其标准保持一致。
参与者必须将本准则应用于整个供应链。
参与者还应至少要求其下一级供应商认同并执行本准则。
采用本准则的基础是理解企业的所有活动必须完全遵守其经营所在国家/地区的法律、规范和法规。
1本准则鼓励参与者除了遵守法律，更要积极了解国际公认的标准，从而承担更多的社会和环境责任并遵守商业道德。
与《联合国商业与人权指导原则》相符，本准则中的条款来源于几个主要的国际人权标准，包括国际劳工组织(ILO)《关于工作中的基本原则和权利宣言》以及联合国《世界人权宣言》。
RBA 承诺在本行为准则的持续制定和执行过程中定期征求利益相关者的意见。
本准则由五个部分组成。
A、B 和 C 部分分别概述了劳工、健康与安全以及环境的标准。
D 部分描述了与商业道德相关的标准；E 部分概述了监管遵守本准则的合宜管理体系所需具备的要素。
1本准则无意创造新的和额外的第三方（包括员工）权利。
A.劳工参与者承诺按照国际社会公认的准则维护员工人权，并给予其尊严和尊重。
此规定适用于所有员工，包括临时工、外籍劳工、学徒、合同工、直接雇员和任何其他类型的员工。
本准则在起草过程中参考了部分公认标准（载于附件中），这些资料亦可作为附加信息的有用来源。
