责任商业联盟行为准则-ResponsibleBusinessAlliance
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rba7.0行为准则 -回复
rba7.0行为准则-回复RBA（Responsible Business Alliance，即负责任商业联盟）是全球最大的电子产品供应链社会责任倡导组织，致力于推动全球供应链的可持续发展。
RBA 7.0行为准则是该组织最新发布的一项倡议，旨在引导会员企业遵守可持续发展的最佳实践，并确保供应链中的员工享有公平、透明的工作环境。
在本文中，我们将逐步介绍RBA 7.0行为准则的内容，以及其对企业和供应链的重要意义。
第一步：背景介绍RBA（Responsible Business Alliance）成立于2004年，旨在解决全球电子产品供应链中的劳工问题。
作为一个全球性组织，RBA的使命是确保供应链中的劳工权益得到保护，企业的经营活动符合最高标准的道德和道德责任。
RBA会员企业共同承诺遵守其制定的行为准则。
第二步：RBA 7.0行为准则的目标RBA 7.0行为准则的目标是为全球供应链提供一个统一的参考框架，以促进和保护供应链中劳工和环境的权益。
该准则强调了劳工权益、环境保护、道德经营以及供应链透明度的重要性。
准则涵盖了十个关键领域，包括招聘和用工、工时和工资、劳动权益、健康和安全、环境保护等。
第三步：RBA 7.0行为准则的详细内容1.人权保护：RBA要求企业遵守国际准则，禁止任何形式的强迫劳动和童工。
企业必须确保员工享有公平就业机会，不受歧视。
2.工时和工资：RBA要求企业设定合理的工时制度，保障员工的工资水平符合最低工资要求，并遵守相关法律法规。
3.劳动权益：RBA要求企业确保员工的组织自由和谈判权利得到保护，禁止任何形式的职业不自由。
4.健康和安全：RBA要求企业提供安全和健康的工作环境，采取必要的安全措施和培训，确保员工的身体和心理健康。
5.环境保护：RBA要求企业减少对环境的负面影响，采取可持续发展的经营方式，促进资源的节约和循环利用。
6.供应商管理：RBA要求企业与供应商建立良好的沟通合作关系，确保供应商遵守行为准则，并对供应链进行透明度审查。
RBA责任商业联盟行为准则
RBA责任商业联盟行为准则RBA（责任商业联盟）是全球最大的可持续发展联盟之一，由一些全球领先的公司组成，致力于改善供应链和生产过程中的可持续性，确保符合环境、社会和道德标准。
为了实现这一目标，RBA制定了一系列行为准则，旨在引导其成员履行责任，推动可持续商业行为的发展。
以下是RBA行为准则的主要内容：1.法律和道德标准：成员公司必须遵守所有适用的法律法规，并遵循道德和道义方面的最高标准。
他们应该在商业活动中保持公正、诚实和透明，否则将受到追责和惩罚。
2.人权保护：成员公司必须尊重和保护所有员工的基本人权，包括但不限于言论自由、组织自由、禁止强迫劳动和禁止虐待。
他们不得参与任何形式的歧视、骚扰、虐待或剥削，并应确保适当的劳动条件和工资待遇。
3.劳工权益：成员公司必须确保所有员工享有公平和合理的劳工权益，包括识别和解决劳动纠纷机制、提供安全和健康工作环境、提供适当培训和发展机会、禁止儿童劳动等。
4.环境保护：成员公司必须采取措施保护环境，减少对自然资源的消耗和对环境的破坏。
他们应该致力于节能减排、降低废物和污染物的排放，并积极推动可持续发展和环境保护的实践。
5.供应链责任：成员公司必须在供应链中推动和监督可持续商业行为。
他们应该与供应商建立合作关系，确保供应商和合作伙伴遵守相同的行为准则。
同时，他们还应该关注和解决供应链中的潜在风险和问题。
6.透明度和问责制：成员公司应该建立透明的管理体系，公开披露与可持续发展和社会责任相关的信息。
他们应该接受独立的审核和评估，并对违反行为准则的情况负责任。
RBA行为准则的实施不仅需要成员公司的积极参与和支持，还需要RBA的监督和指导。
RBA通过培训和认证计划、供应链监督、评估和报告机制等方式，承诺帮助成员公司有效履行责任，并推动可持续商业行为的转型。
总之，RBA行为准则提供了一个全面的指南，帮助会员公司在商业活动中遵循最高的道德、环境和社会标准。
通过强调法律遵守、人权保护、劳工权益、环境保护、供应链责任和问责制，RBA促进了可持续发展的实践，并为商业界树立了良好的榜样。
rba行为准则
rba行为准则RBA（ResponsibleBusinessAlliance）是全球最大的商业责任组织，也是致力于保护儿童、工作环境和人权的最受推崇和信任的组织之一。
RBA开发了一套行为准则，旨在促进企业对儿童权利和工作条件，以及对客户和社区的责任等问题的关注。
RBA行为准则共有七项指导原则，它们分别是：1）儿童尊重原则：支持和保护儿童的权利，尊重儿童的体魄和精神，不应有任何形式的儿童剥削和虐待，不可以将任何未满过十六岁的儿童雇用，对于发生于未满十六岁儿童身上的任何虐待和剥削行为，立即采取措施构成谴责；2）支持职业权利原则：尊重所有被雇佣的人的尊严和职业自由，不允许任何违背劳动法律的胁迫或未经允许的压迫，另外还要保证有良好的工作环境，并遵守当地的劳动法律；3）注重客户安全原则：RBA倡导，企业在与未成年人交易或营销时必须遵守安全、健康、以及为公众利益而建立的各种标准。
企业必须履行其责任，以确保产品或服务不会危害消费者的安全；4）环境保护原则：RBA认为企业有责任采用可持续发展的环境实践。
它要求企业遵守当地的环境法律，采取有效的措施以缓解对环境的负面影响；5）企业治理原则：采用有效的企业治理实践，以确保企业实施合规行为和可持续发展。
RBA也主张定期审计企业的财务报告和营运流程，以保证企业能够按时交付高质量的产品和服务；6）对社区贡献原则：RBA促进企业尊重每个社区，并遵守当地的法律，改善当地的生活质量。
RBA要求企业尊重文化差异，参与社会规划，参与社会慈善活动等；7）健康安全原则：RBA要求企业为保护员工的健康安全，以及采取有效的安全防范措施做好准备，并严格执行各项安全标准。
企业必须有能力在紧急情况下，及时采取措施以确保员工的安全，保护环境和周边社区的利益。
RBA行为准则旨在提高企业社会责任，全面改善关联企业的社会行为。
RBA行为准则的实施能够帮助更多企业改善和管理其社会责任，使其能够致力于为员工、客户、公司和社会大众谋福利，并履行对儿童权利、工作环境和其他社会问题的责任。
rba标准条款
rba标准条款
摘要：
1.RBA 标准的概述
2.RBA 标准的主要内容
3.RBA 标准的实施与影响
正文：
一、RBA 标准的概述
RBA（Responsible Business Alliance，责任商业联盟）标准，是一种以社会责任、环境保护和道德行为为基础的企业标准。
这个标准旨在确保企业以负责任的方式运营，以保护环境和社区，同时促进企业的可持续发展。
RBA 标准的制定，是为了帮助企业建立良好的企业形象，提升企业的社会价值。
二、RBA 标准的主要内容
RBA 标准主要包括以下几个方面：
1.劳工：企业应尊重和保护员工的权利，不得使用强制劳动和童工，保障员工的健康和安全，以及提供公平的工资待遇。
2.健康与安全：企业应提供一个安全、健康的工作环境，防止职业病和事故的发生。
3.环境：企业应采用环保的生产方式，减少废物和污染物的产生，合理利用资源，保护生态环境。
4.道德行为：企业应遵循公平、诚信、透明的原则，遵守商业道德，拒绝腐败和贿赂。
三、RBA 标准的实施与影响
RBA 标准的实施，可以帮助企业提升社会责任意识，改善劳工条件，保护环境，促进企业的可持续发展。
同时，RBA 标准的实施，也可以帮助企业提升品牌形象，增强市场竞争力，扩大市场份额。
总的来说，RBA 标准是企业社会责任的重要体现，是企业可持续发展的重要保障。
RBA 责任商业联盟行为准则 PPT
所有设计、销售、制造，或为生产电子产品提供商品和服务的机构都被本准则视之为电子行业的一部份，
即本准则的目标对象。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并相应应用到其供应链和外包 商中，包括提供合同工的供货商。
要采用本准则并成为其中的参与者（下称「参与者」），企业应当作出支持本准则的声明，并按照此提 出的管理体系积极贯彻本准则及其规范。
参与者必须在其整个供应链中倡议采用本准则。至少，参与者需要要求其下一级供货商认同并落实执行 本准则。
企业采用本准则的基本原则为其所有商业经营活动都必须完全遵守其经营所在国家的法行、法例及法规。
1本准则鼓励参与者在遵守法行以外更进一步，积极利用国际公认的标准推动社会和环境责任以及商业 道德。本准则根据《联合国企业和人权指导原则》（UN Guiding Principles on Business and Human Rights），其中的规条引申自不同关键性国际人权标准，包括国际劳工组织（「ILO」）的《工作基本原 则与权利宣言》（Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work）和《世界人权宣言》（UN Universal Declaration of Human Rights）。 1本准则无意为第三方（包括工人在内）争取新的、额外的权利。 RBA 承诺定期收集利益相关者的反馈，实施和持续发展《行为准则》。 本准则由五个部分组成。A、B和C 部分分别概述劳工、健康与安全，以及环境的标准。D 部分提供有关 商业道德的标准；E 部分概述能够贯彻本准则的合宜管理体系所需的要素。
向、性别认同及表现、种族或民族、残疾、怀孕、信仰、政治立场、团体背景、退伍军人 身份、受保护的基因资料或婚姻状况等在招聘及实际工作中歧视员工，行如因此而影响工 资、晋升、奖励和受训机会等。应为员工提供适当的场所进行宗教活动。此外，行得让员 工或准员工接受带有歧视性的医学检验或身体检查。
即本准则的目标对象。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并相应应用到其供应链和外包 商中，包括提供合同工的供货商。
要采用本准则并成为其中的参与者（下称「参与者」），企业应当作出支持本准则的声明，并按照此提 出的管理体系积极贯彻本准则及其规范。
参与者必须在其整个供应链中倡议采用本准则。至少，参与者需要要求其下一级供货商认同并落实执行 本准则。
企业采用本准则的基本原则为其所有商业经营活动都必须完全遵守其经营所在国家的法行、法例及法规。
1本准则鼓励参与者在遵守法行以外更进一步，积极利用国际公认的标准推动社会和环境责任以及商业 道德。本准则根据《联合国企业和人权指导原则》（UN Guiding Principles on Business and Human Rights），其中的规条引申自不同关键性国际人权标准，包括国际劳工组织（「ILO」）的《工作基本原 则与权利宣言》（Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work）和《世界人权宣言》（UN Universal Declaration of Human Rights）。 1本准则无意为第三方（包括工人在内）争取新的、额外的权利。 RBA 承诺定期收集利益相关者的反馈，实施和持续发展《行为准则》。 本准则由五个部分组成。A、B和C 部分分别概述劳工、健康与安全，以及环境的标准。D 部分提供有关 商业道德的标准；E 部分概述能够贯彻本准则的合宜管理体系所需的要素。
向、性别认同及表现、种族或民族、残疾、怀孕、信仰、政治立场、团体背景、退伍军人 身份、受保护的基因资料或婚姻状况等在招聘及实际工作中歧视员工，行如因此而影响工 资、晋升、奖励和受训机会等。应为员工提供适当的场所进行宗教活动。此外，行得让员 工或准员工接受带有歧视性的医学检验或身体检查。
rba标准条款
rba标准条款摘要：1.简介2.RBA标准条款的背景和目的3.RBA标准条款的主要内容4.对企业的启示和影响5.结论正文：1.简介RBA标准条款，全称Responsible Business Alliance（负责任商业联盟）标准条款，是一个致力于改善全球供应链中劳工、健康、安全和环境实践的全球联盟。
这一联盟由多个企业和非政府组织组成，共同制定和推广一套统一的社会责任标准，以规范会员企业的商业行为。
2.RBA标准条款的背景和目的随着全球化的推进，供应链越来越复杂，企业对供应商的管理变得越来越困难。
为了确保供应链中的劳工权益、环境保护和安全生产，RBA标准条款应运而生。
该标准条款旨在提供一个统一、可执行的规范，帮助企业确保其供应链符合社会责任要求，最终实现可持续发展。
3.RBA标准条款的主要内容RBA标准条款涵盖了劳工权益、健康与安全、环境保护和商业道德等四个方面。
具体内容包括：- 劳工权益：禁止使用童工、强迫劳动，保障工资和福利，提供合理的工作时间和休息时间，尊重员工权益。
- 健康与安全：提供安全的工作环境，预防职业病和事故，对员工进行健康和安全培训。
- 环境保护：遵守环保法规，减少废物、有害物质和能源消耗，推广环保技术和清洁生产。
- 商业道德：诚信经营，禁止贿赂和腐败，保护知识产权，尊重竞争对手和消费者权益。
4.对企业的启示和影响RBA标准条款对企业的启示主要表现在以下几个方面：- 强化供应链管理：企业应加强对供应商的审核和监控，确保其符合RBA 标准条款的要求。
- 提升企业形象：履行社会责任，改善劳工条件和环境保护，有助于提升企业的品牌形象和社会声誉。
- 增强风险防范：遵循RBA标准条款，有助于企业及时发现并解决供应链中的潜在风险，降低法律和商业风险。
- 促进可持续发展：RBA标准条款倡导可持续发展理念，企业遵循这一标准，有助于实现经济、社会和环境的协调发展。
5.结论RBA标准条款为企业提供了一个统一的社会责任规范，有助于推动全球供应链的可持续发展。
责任商业联盟(RBA)行为准则符合性声明_Declaration of Compliance with RBA Code中文
責任商業聯盟(RBA)行為準則符合性聲明宏碁供應商及代表所屬子公司與關係企業（「供應商」）謹出具本聲明予宏碁公司及其附屬公司（「宏碁」），以確認遵守責任商業聯盟的行為準則。
1.宏碁採用RBA行為準則：供應商確認已了解下列事項：1.1.宏碁是責任商業聯盟（Responsible Business Alliance, RBA）的成員，該聯盟由世界領先電子企業組成；1.2.RBA發佈的行為準則（RBA Code），建立了全球電子供應鏈的行為標準以改善勞工的工作與環境條件；1.3.宏碁採用RBA行為準則，並要求直接供應商遵守RBA行為準則。
2.供應商責任：供應商同意：2.1.遵守RBA行為準則；2.2.在商業上合理的範圍內，確保其供應商遵守RBA行為準則；2.3.在宏碁要求之日起30日內，完成或更新供應商自我評估問卷（Se lf-AssessmentQuestionnaire, SAQ）；2.4.在宏碁要求之日起30日內，提供改善行動和/或進度報告，以滿足RBA行為準則的要求；2.5.提供宏碁和/或其指定代表，合理的檢閱供應商為遵守本聲明所載義務的相關紀錄。
3.適用範圍：供應商進一步同意：3.1.本聲明適用於現行宏碁和供應商之間的所有供應合約，宏碁和供應商之間的所有合約將自本聲明簽署日起修正納入本聲明內容。
3.2.供應商了解RBA行為準則會不時更新，一旦RBA公布新版準則，供應商同意遵守新版規定。
自民國年月日起簽名生效立聲明書人(請蓋大小章)：_______________________________________________Version 2018, prepared and provided by Acer。
rba劳动准则七大标准
RBA劳动准则七大标准一、引言劳动准则是一套规范和指导企业在全球供应链中管理劳动力的原则和标准。
RBA （Responsible Business Alliance，负责任商业联盟）制定了一系列劳动准则，旨在推动企业采取可持续的劳工管理措施，保护员工权益，提高劳动条件，促进社会公正。
本文将深入探讨RBA劳动准则的七大标准。
二、标准一：自由选择劳动1. 禁止强迫劳动•企业不得使用任何形式的强迫劳动，包括奴役、劳动教养和强制劳动。
•员工有权自由选择工作，不受任何形式的强迫、威胁或恶劣条件的限制。
2. 取消债务奴役•企业不得参与或支持任何形式的债务奴役，包括剥夺员工的自由和权益。
三、标准二：禁止童工1. 最低工作年龄•企业必须遵守国际劳工组织（ILO）规定的最低工作年龄标准。
•员工必须达到法定工作年龄，才能被雇佣。
2. 保护未成年人•企业必须采取措施，确保未成年人在工作场所得到特殊保护和关注。
四、标准三：工资和福利1. 工资支付•企业必须按时支付员工工资，不得扣留或克扣工资。
•工资应符合适用法律和行业标准，足以满足员工的基本生活需求。
2. 福利待遇•企业应提供合理的福利待遇，包括社会保险、医疗保健和退休金等。
五、标准四：工时1. 合法工时•企业必须遵守适用法律和行业标准，确保员工的工作时间不超过法定限制。
2. 加班工时•企业应确保员工加班工时符合适用法律和行业标准，并支付加班工资。
3. 休假权利•员工有权享受合理的休假，企业应保障员工的休假权益。
六、标准五：工作环境1. 安全与健康•企业必须提供安全和健康的工作环境，预防事故和职业病的发生。
2. 职业安全培训•企业应提供必要的职业安全培训，确保员工了解和遵守安全规范。
3. 应急准备•企业应制定应急预案，确保员工在灾害和紧急情况下的安全。
4. 宿舍条件•如果企业提供员工宿舍，应保证宿舍条件符合适用法律和行业标准。
七、标准六：管理系统1. 政策和程序•企业应制定和实施劳工管理政策和程序，确保遵守劳动准则。
rba行为准则
rba行为准则区别于一般的行为准则，RBA（Responsible Business Alliance）行为准则以改善企业在社会、环境、人权领域的表现为目标，从而推进社会正义、建设更健康的社会环境。
RBA行为准则旨在引导企业在工厂中及其供应链上维护社会公平和追求可持续发展，推进可持续发展目标的实现。
RBA行为准则的主体内容包括：职业安全健康，劳资关系，自由职业，少数民族，人身自由，环境保护，财务道德，企业责任等。
RBA行为准则的第一项，职业安全健康，主要包括：禁止职业病和一切可能对职工身体健康有害的劳动环境，促进职工安全健康，努力为职工提供舒适、安全的工作环境；尊重职工的健康状况及职业道德，切实采取合理安全技术措施保障职工安全；提供安全健康知识培训，加强职工的安全意识和技能；禁止使用不安全的工具及设备，向职工及社会公众充分透明工厂安全健康状况。
RBA行为准则的第二项，劳资关系，主要包括：尊重职工正当权益，尊重和保护职工个人隐私，禁止施加不公平的待遇，严禁任何形式的歧视；合法签订劳动合同，并向职工充分披露劳动合同内容，保护职工的劳动权利；公正支付劳动报酬，职工应及时合法支付劳动报酬，禁止采取任何形式的劳动报酬剥削；实施职业能力培训，鼓励职工提高技能水平，加强职工的职业能力。
RBA行为准则的第三项，自由职业，主要包括：尊重职工自由选择职业的权利，禁止任何形式的强迫性劳动；禁止职工在工作中受到不合理的限制或压力；制定合理有效的管理制度和安全保护措施；严禁组织任何形式的抗议活动，调动职工参与集会、游行示威或其他类似活动；以遵守法律法规为准则，努力为每一位职工提供更安全、舒适的工作环境。
综上所述，RBA行为准则旨在通过对工厂及其供应链的道德评估，来推进可持续发展，使企业在社会、环境、人权领域具有负责任的行为。
RBA行为准则各项准则的实施，将在一定程度上改善企业的社会公正性，提高社会福祉，保障职工合法权益，更好地保护环境，以及实现可持续发展和社会和谐。
rba 行为守则
rba 行为守则RBA行为守则引言：RBA（Responsible Business Alliance，负责任商业联盟）是全球最大的供应链可持续发展组织之一，旨在推动全球供应链中的企业遵循一系列准则，确保商业行为的负责任性和可持续性。
RBA行为守则是RBA成员企业必须遵守的指导性文件，涵盖了伦理道德、劳工权益、环境保护和反腐败等方面，具有重要的指导意义和实践价值。
一、伦理道德在商业活动中，企业应秉持诚信、公正和透明的原则。
RBA行为守则要求企业遵守法律法规，不进行贿赂行为，提倡公平竞争，维护知识产权，保护消费者权益，并遵循国际公认的商业道德标准。
二、劳工权益RBA行为守则强调了对劳工权益的保护。
企业应确保工人享有基本权益，包括自由组织、集体谈判权、公平薪酬和福利待遇，以及合理的工作时间和安全健康的工作环境。
企业还应禁止使用童工和强迫劳动，并确保员工的工作条件符合国际劳工组织的相关标准。
三、环境保护可持续发展是RBA行为守则的重要内容之一。
企业应采取措施降低对环境的影响，包括节约能源、减少废弃物和污染物的排放，推广循环经济和资源回收利用等。
此外，企业还应合法合规地管理和处理有害物质，确保产品符合环境标准。
四、反腐败反腐败是RBA行为守则的核心要求之一。
企业应建立有效的反腐败机制，包括制定反腐败政策、加强内部控制、提供员工培训和教育，以及建立举报渠道等。
企业还应遵守反腐败相关法律法规，不参与任何形式的腐败行为。
五、供应链管理RBA行为守则要求企业在供应链管理方面发挥积极作用。
企业应与供应商建立长期合作关系，加强合作伙伴间的沟通和合作，共同推动可持续发展。
同时，企业还应对供应链中的潜在风险进行评估和管理，确保供应链的可靠性和透明度。
六、社会责任RBA行为守则强调了企业的社会责任。
企业应积极参与社区发展和慈善活动，推动社会公益事业的发展。
此外，企业还应关注社会多元化和包容性，确保公平就业机会，并尊重不同文化和宗教的差异。
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6.0 版（2018 年）责任商业联盟行为准则责任商业联盟（RBA，即前电子行业公民联盟 [EICC]）的行为准则旨在建立各种标准，以确保电子行业或以电子产品为关键要素的行业及其供应链的工作环境安全，员工受到尊重并享有尊严，且经营活动符合环保和道德要求。
本准则所指电子行业包含为生产电子产品而设计、营销、制造或提供商品和服务的所有组织。
电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并应用到其供应链和转包商中，包括合同劳工的提供商。
要采用本准则并成为参与者（“参与者”），企业应声明其支持本准则，并积极按照本文所述管理体系与本准则及其标准保持一致。
参与者必须将本准则应用于整个供应链。
参与者还应至少要求其下一级供应商认同并执行本准则。
采用本准则的基础是理解企业的所有活动必须完全遵守其经营所在国家/地区的法律、规范和法规。
1本准则也鼓励参与者除了遵守法律，更要积极了解国际公认的标准，从而承担更多的社会和环境责任并遵守商业道德。
绝不可因遵守本准则而违反当地法律。
RBA 准则中的标准若与当地法律有异，RBA 在界定合规性时以最严格的要求为准。
与《联合国商业与人权指导原则》相符，本准则中的条款来源于几个主要的国际人权标准，包括国际劳工组织 (ILO)《关于工作中的基本原则和权利宣言》以及联合国《世界人权宣言》。
RBA 承诺在本行为准则的持续制定和执行过程中定期征求利益相关者的意见。
本准则由五个部分组成。
A、B 和 C 部分分别概述了劳工、健康与安全以及环境的标准。
D 部分描述了与商业道德相关的标准；E 部分概述了监管遵守本准则的合宜管理体系所需具备的要素。
1本准则无意创造新的和额外的第三方（包括员工）权利。
A. 劳工参与者承诺按照国际社会公认的准则维护员工人权，并给予其尊严和尊重。
此规定适用于所有员工，包括临时工、外籍劳工、学徒、合同工、直接雇员和任何其他类型的员工。
本准则在起草过程中参考了部分公认标准（载于附件中），这些资料亦可作为附加信息的有用来源。
劳工标准为：1) 自由择业不得雇佣被强迫、受束缚（包括债务束缚）或受契约约束的劳工、非自愿或剥削性质的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。
这包括不得以威胁、暴力、胁迫、诱拐或劳工及服务欺诈等手段运输、窝藏、招聘、转移或接收人员。
对于员工在工厂内的行动自由及进出公司提供的场所，不应设立不合理的限制。
作为雇佣流程的一部分，在员工离开原籍国之前，必须以员工的母语向员工提供书面雇佣协议，其中包括对雇佣条款和条件的说明。
而且在员工到达接收国后，除了为符合当地法律和提供同等或更好的条件而作出的变更外，不得改换或变更雇佣协议。
所有工作均须出于自愿，员工可自由地随时离职或终止其雇佣关系。
雇主和代理不得扣留或以其他方式毁坏、隐藏、没收或拒绝员工获得他们的身份证或移民文档，如政府签发的身份证、护照或工作许可，除非法律要求保留此类证明。
员工无需为其受雇而向雇主或代理支付招聘费或其他相关费用。
如果发现员工支付过任何上述费用，应将该费用返还给员工。
2) 未成年员工在生产的任何阶段均不得使用童工。
术语“儿童”是指任何未满 15 岁、或低于完成义务教育年龄，或低于该国家/地区的最小就业年龄（以这三者中最大者为准）的任何人。
支持遵守所有法律和法规的、合法利用工作场所的学习计划。
不满 18 岁的员工（未成年员工）不得从事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班。
参与者应通过合理维护学生工记录、对提供学生工的教育合作伙伴进行严格的尽职调查，并根据法律法规保护学生工权利，以确保对其进行适当的管理。
参与者应向所有学生工提供适当的支持和培训。
如当地法律未作规定，学生工、实习工和学徒工的工资应至少达到履行同等或类似岗位的初级员工的工资水平。
3) 工作时间商业实践研究表明，员工过劳与生产力下降、离职率升高、伤病人数增加等情况明显相关。
工作时间不得超过当地法律规定的最长时间。
而且，除非紧急或异常情况，每周的工作时间包括加班不应超过 60 小时。
员工每七天应至少休息一天。
4) 工资和福利向员工支付的薪酬应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利在内的各项法律。
根据当地法律，应按高于正常小时工资的标准向员工支付加班报酬。
禁止将扣减工资作为一种纪律处罚措施。
每个记薪周期，应及时向员工提供清晰易懂的工资单，该工资单应包含足够信息以能够核算付出的劳动所得的报酬是否准确。
使用临时工、派遣工和外包工必须符合当地法律限制。
5) 人道待遇不得对员工实施性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体胁迫或言语侮辱等严苛的非人道行为；亦不得威胁要实施任何此类行为。
应清楚制定支持这些要求的纪律政策和规程，并传达给员工。
6) 不歧视参与者应承诺全体员工不受骚扰及非法歧视。
公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、种族或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份、服军役状况、受保护的遗传信息或婚姻状况等在招聘和雇佣过程中（如工资、晋升、奖励和培训机会等）歧视员工。
应向员工提供合理的宗教活动场所。
此外，不应强迫员工或准员工接受可能带有歧视性目的的医学检查或体检。
7) 自由结社根据当地法律，参与者应尊重所有员工自愿组建和加入工会、进行集体谈判与和平集会以及拒绝参加此等活动的权利。
员工和/或其代表应能与管理层就工作条件和管理实践公开交流沟通并表达看法和疑虑，而无需担心会受到歧视、报复、威胁或骚扰。
B. 健康与安全参与者应了解，除了有助于减少与工作相关的伤害与疾病外，安全健康的工作环境还可以提高产品和服务质量，有利于促进生产、提高员工留任率并提升员工士气。
参与者还应了解持续的员工投入和教育对于发现和解决工作场所中的健康与安全问题至关重要。
本准则在起草时参考了 OHSAS 18001 和《ILO 职业安全与健康指南》等公认的管理体系，这些资料亦可作为附加信息的有用来源。
健康与安全标准为：1) 职业安全应通过正确的设计、工程和管理控制、预防性维护和安全工作流程（包括封锁/标出）以及持续的安全培训，识别、评估和控制员工可能遇到的潜在安全危险（如化学、电器和其他能源、火灾、车辆及坠落危险）。
如果通过上述方式无法有效地控制危险，应为员工提供适当的、保养良好的个人防护用品以及关于上述危险可能导致的风险的教育资料。
此外，还必须采取适当的措施，避免让孕妇/哺乳期妇女接触高危工作环境，消除或降低工作场所带给孕妇/哺乳期妇女健康与安全方面的风险（包括与其工作任务相关的风险），同时为哺乳期妇女提供适当的设施。
2) 应急准备应识别并评估潜在的紧急情形和紧急事件，并通过实施应急预案及应对程序将其影响降到最低，包括紧急报告、员工通知和撤离程序、员工训练与演习、适当的火灾探测及扑灭设备、明显和畅通的逃生通道、充足的出口设施和复原计划。
此类预案和规程应尽可能地减少对生命、环境和财产的损害。
3) 工伤和疾病应制定程序和体系以预防、管理、跟踪和报告工伤和疾病，包括以下规定：鼓励员工报告；对工伤和疾病案例进行分类和记录；提供必要的医疗服务；调查案例并采取纠正措施以消除其事故源头；帮助员工重返工作。
4) 工业卫生根据分级控制原则，应当识别、评估并控制化学、生物及物理等因素给员工带来的危险。
通过适当的设计、工程和管理控制，消除或控制潜在危险。
当无法通过这些措施充分控制危险时，员工应该配备并可以使用恰当的、保养良好的个人防护用品。
防护计划应包含与这些危险有关的风险教育材料。
5) 强体力型工作应当识别、评估和控制员工从事强体力型工作给员工带来的影响，包括人工搬运/装卸材料和重复搬举重物、长时间站立以及高度重复或强力的装配工作。
6) 机器安全防护应当对生产机械和其他机械进行安全危险评估。
应当对可能对员工造成伤害的机械装配物理防护装置、联锁装置和屏障，并正确地进行维护。
7) 公共卫生、饮食和住宿应向员工提供干净的洗手间设施、饮用水和卫生的食品配制、存储和用餐设施。
参与者或劳工代理机构提供的员工宿舍应保持洁净安全，并提供适当的紧急出口、洗浴热水、充足的光热和通风、用于存放个人和贵重物品的独立安全柜，以及出入方便的合理私人空间。
8) 健康与安全沟通参与者应为员工提供工作场所的健康与安全信息，并为员工提供以员工母语或员工可以理解的语言进行的培训，使其正确认知其所接触的工作场所危险标识语，包括但不限于机械、电器、化学、火灾和物理性危害。
应在工厂清楚地张贴健康与安全的相关信息，或在员工能看到的显眼位置发布此信息。
应在工作开始之前为员工提供岗前培训并在工作后定期对员工进行培训。
应鼓励员工提出安全问题。
C. 环境参与者应认识到环境责任是生产世界一流产品的重要部分。
在生产经营中，应尽量减少对社区、环境和自然资源的不利影响，同时保护公众的健康和安全。
本准则在起草时参考了 ISO 14001 和《生态管理与审核体系》(EMAS) 等公认的管理体系，这些资料亦可作为附加信息的有用来源。
环境标准为：1) 环境许可与报告应取得、维护并更新所有必需的环境许可证（如排放监控）、批准文书和登记证，并且遵循其操作和报告要求。
2) 预防污染和节约资源应当采取措施从源头上降低或消除污染物的排放、释放以及废弃物的产生，例如增加污染控制设备，改进生产、维护和设施流程，或采取其他措施。
应当采取措施有节制地使用自然资源，包括水、化石燃料、矿产和原始森林木材，例如改进生产、维护和设备工艺，使用替代性材料，重复利用、保护资源、回收利用的策略或其他方法。
3) 有害物质应当识别、标记和管理会对人类或环境造成危险的化学品及其他材料，确保其得到安全处理、移动、储存、使用、回收或再利用和处置。
4) 固体废弃物参与者应采用系统方法识别、管理、减少、负责任地处置或回收固体废弃物（无害废弃物）。
5) 废气排放对于生产经营过程中产生的挥发性有机化学物质、喷雾、腐蚀性物质、悬浮粒子、破坏臭氧层的化学物质及燃烧副产品，在排放之前应按要求进行分类、常规监测、控制和处理。
参与者应对其空气排放物控制系统的运行状况进行常规监控。
6) 材料限制参与者应当遵守有关在产品中以及制造过程中禁用或限用某些特定物质（包括回收和处置标志）的相关法律、法规和客户要求。
7) 水资源管理参与者应实施水管理计划，以记录、分类和监测水资源及其使用和排放情况；寻求保护水资源以及控制污染渠道。
所有废水在排放或处置前，需按要求对其进行分类、监测、控制和处理。
参与者应对其废水处理和控制系统的运行状况进行常规监控，以确保最佳性能和合规性。
8) 能源消耗和温室气体排放应在工厂和/或公司级跟踪和记录能源消耗以及所有相关的 1 类和 2 类温室气体的排放情况。
参与者应探索开发有成本效益的方法以提高能源效率，并最大程度地减少能源消耗与温室气体排放。