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D、道德D1) 商业诚信在所有商业交往中都应秉承最高的诚信标准。
参与者应奉行零容忍政策，禁止任何形式的贿赂、腐败、敲诈勒索和贪污。
D1.1实施充分和有效的政策和程序，以维护所有商业交往中的最高标准，对任何形式的贿赂、腐败、敲诈勒索和贪污都给予零容忍。
★【符合性要求】：【场所访察】：不适用【记录审查】：1. 政策1) 有充分且有效的政策和程序，在所有业务活动中坚持诚信的最高标准，对任何形式的贿赂，腐败，敲诈勒索和贪污行为都给予零容忍2. 调查和制裁1) 充分且有效的监测计划2) 当涉嫌违规时，有适当的调查流程3) 确认/证实违规行为时采取适当的制裁措施，并采取预防措施4) 有充分且有效的程序，保护工人/员工不因拒绝做任何违反“诚信最高标准”政策的事情以及拒绝表达/拒绝自愿说出其决定而受到惩罚3. 记录1) 涉嫌违规行为的调查报告2) 在工人人事档案，对已证实/确认的违反行为的制裁记录和预防行动计划3) 在工人人事档案、休假记录和披露记录，确认任何工人/员工拒绝做任何不符合“最高诚信标准”政策的任何不良后果4) 在工人人事档案，确认政策是以可理解的形式传达★【额外协助】：【场所访察】：无【记录审查】：D2) 无不正当优势不得承诺提供、提供、授权提供、给予或接受贿赂以及为取得非法或不正当优势而提供的其他形式的利益。
为获得或保留业务、指示将业务交给任何个人或者以其他方式获得不正当优势而承诺提供、提供、授权提供、给予或接受任何有价之物均在受禁之列。
应实施监督和执法程序，确保遵守反腐败法律。
D2.1无任何已识别的正在承诺提供、提供、授权提供、给予或接受贿赂或获得不当或非法优势的风险或证据。
★【符合性要求】：【场所访察】：不适用【记录审查】：1. 政策1) 已制定充分和有效的程序，以确保：a) 礼物：与供应商和客户之间的往来礼品在金额和频率方面均不过度b) 贿赂：没有承诺提供、提供、授权提供、给予或接受贿赂以及为取得非法或不正当优势而提供的其他形式的利益c) 利益冲突：鼓励工人/雇员申报利益冲突2) 确保遵守反腐败法律2. 监测1) 工厂有一个定期监控其业务的计划，以确保：a) 工人或代理人不作出或接受不正当的报价，贿赂或不适当的/不正当的利益3. 记录1) 记录利益冲突声明★【额外协助】：【场所访察】：无【记录审查】：1. 如果使用劳工代理商，也需要在劳工代理商层级实施这些规程D3) 信息披露所有业务往来应透明、准确地反映在参与者的业务记录和记录上。
最新RBA(6.0)内部审核和管理评审全套资料(完整+全面)-23页XXX。
Ltd.RBA (6.0) Internal Audit Plan1.Audit Purpose:XXX (6.0) guidelines。
laws and ns。
and XXX labor。
health and safety。
environment。
and ethics.2.Audit Frequency:Once a year.3.Audit Time:As the company has already implemented the RBA (6.0) social responsibility management system。
the first internal audit will be conducted in mid-November 2018.4.Internal Audit Basis:4.1 RBA (6.0) Code of Conduct and related ns4.2 XXX4.3 XXX CSR and EHS4.4 RBA (6.0) ral documents5.Audit Resources:5.1 Auditor ns: Accurate and comprehensive understanding of RBA (6.0) guidelines。
XXX。
and customer requirements.5.2 Number of Auditors: XXX 4.5.3 Minimum of 4 person-days per audit.5.4 Meeting room on the first floor.5.5 Sufficient office supplies.6.Audit Method:6.1 Self-audit without inviting second or third-party personnel to participate.6.2 Cross-audit: Auditors cannot audit their own work.6.3 Audit Methods:6.3.1 Review of documents and related records6.3.2 On-site ns6.3.3 Interviews with XXX6.3.4 XXX.7.Audit Scope:7.1 All matters related to labor。
RBA6.0(EICC)全套管理手册及程序文件第 1 章 : 前言1 .1 颁布和实施令为健全和完善公司RBA 社会责任管理体系，确保符合劳工、健康与安全、环境及道德规范相关要求，履行企业应尽的社会责任，树立良好的企业形象。
根据RBA-《责任商业联盟行为准则》并结合公司的实际情况编制了本手册。
公司全体员工必须严格执行本《RBA 社会责任管理手册》和相关文件的规定，各职能部门和全体员工必须认真学习，切实贯彻执行，保证社会责任管理体系的建立、实施和持续改进。
公司及全体员工应做到：1）积极参与RBA 社会责任管理体系的各项活动，在自己的工作中贯彻RBA 社会责任、环境、健康与安全方针，为实现公司的社会责任管理目标，持续改进RBA 社会责任管理体系的有效性以及过程能力而努力；2）遵守相关劳工、道德、环境、健康与安全法律法规，履行企业社会责任，树立良好的企业形象；3）严格执行程序文件，确保RBA 社会责任管理体系的有效性；4）不断加强相关劳工、道德、环境、健康与安全政策的宣传，不断加强环境健康与安全的培训，提高员工的环境健康安全意识，通过对社会责任风险的识别与评估，避免或减少社会责任违规事件的发生，预防环境健康安全事故，降低企业风险。
5）《RBA 社会责任管理手册》是公司社会责任管理的纲领性文件，全体员工必须遵照执行，不断提高公司社会责任管理绩效。
《RBA 社会责任管理手册》从2018年01月01日起正式实施。
总经理：日期：2017-12-251.2 目录第 2 章 : RBA 社会责任管理手册2.1 RBA 社会责任管理手册2.1.1 手册的编制、审核和批准RBA 社会责任管理手册由行政部根据《RBA 责任商业联盟行为准则》进行编制，总经理负责批准。
2.1.2 手册的分发和使用A）经审核和批准后的RBA 社会责任管理手册由总经理予以发布和实施。
文控中心负责手册的编号和分发，接收人须于分发记录上签名。
B）公司RBA 社会责任管理手册由行政部负责解释。
责任商业联盟( RBA ，即前电子行业公民联盟[EICC] )的行为准则旨在建立各种标准，以确保电子行业或者以电子产品为关键要素的行业及其供应链的工作环境安全，员工受到尊重并享有尊严，且经营活动符合环保和道德要求。
本准则所指电子行业包含为生产电子产品而设计、营销、创造或者提供商品和服务的所有组织。
电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并应用到其供应链和转包商中，包括合同劳工的提供商。
要采用本准则并成为参预者( “参预者”)，企业应声明其支持本准则，并积极按照本文所述管理体系与本准则及其标准保持一致。
参预者必须将本准则应用于整个供应链。
参预者还应至少要求其下一级供应商认同并执行本准则。
采用本准则的基础是理解企业的所有活动必须彻底遵守其经营所在国家/地区的法律、规范和法规。
1 本准则鼓励参预者除了遵守法律，更要积极了解国际公认的标准，从而承担更多的社会和环境责任并遵守商业道德。
与《联合国商业与人权指导原则》相符，本准则中的条款来源于几个主要的国际人权标准，包括国际劳工组织(ILO) 《关于工作中的基本原则和权利宣言》以及联合国《世界人权宣言》。
RBA 承诺在本行为准则的持续制定和执行过程中定期征求利益相关者的意见。
本准则由五个部份组成。
A、B 和C 部份分别概述了劳工、健康与安全以及环境的标准。
D 部份描述了与商业道德相关的标准；E 部份概述了监管遵守本准则的合宜管理体系所需具备的要素。
1 本准则无意创造新的和额外的第三方(包括员工)权利。
A. 劳工参预者承诺按照国际社会公认的准则维护员工人权，并赋予其尊严和尊重。
此规定合用于所有员工，包括暂时工、外籍劳工、学徒、合同工、直接雇员和任何其他类型的员工。
本准则在起草过程中参考了部份公认标准(载于附件中) ，这些资料亦可作为附加信息的实用来源。
劳工标准为：1) 自由择业不得雇佣被强迫、受束缚(包括债务束缚)或者受契约约束的劳工、非自愿或者剥削性质的狱中劳工、奴隶或者贩卖人口。
6.0 版（2018 年）負責任商業聯盟行為準則負責任商業聯盟（Responsible Business Alliance，簡稱 RBA）（前身為電子行業公民聯盟（Electronic Industry Citizenship Coalition，簡稱 EICC））行為準則為電子行業或電子為主要組成部份的行業和其供應鏈訂定一套規範，從而確保工作環境的安全、工人受到尊重並富有尊嚴、商業營運合乎環保性質並遵守道德操守。
所有設計、銷售、製造，或為生產電子產品提供商品和服務的組織都被本準則視之為電子行業的一部份，即本準則的目標對象。
電子行業的任何一家企業都可以自願採用本準則，並隨之而應用到其供應鏈和外包商中，包括合約員工服務供應商。
要採用本準則並成為其中的參與者（下稱「參與者」），企業應當作出支持本準則的聲明，並按照在此提出的管理體系積極貫徹本準則及其規範。
參與者必須在整個供應鏈中倡議採用本準則。
至少，參與者應該要求下一級的供應商認同並落實執行本準則。
企業的所有活動都必須完全遵守其經營所在國家的法律、法例及法規，這是採用本準則的基本原則。
1本準則亦鼓勵參與者在遵守法律以外更進一步，積極利用國際公認的標準推動社會和環境責任以及商業道德。
在任何情況下，遵守本準則均不能導致違反當地法律。
然而，如果 RBA 準則與當地法律的標準有所不同，RBA 將遵從標準界定為符合最嚴格的規定。
本準則符合《聯合國企業和人權指導原則》（UN Guiding Principles on Business and Human Rights），其中的規條引申自不同的關鍵性國際人權標準，包括國際勞工組織的《工作基本原則與權利宣言》（Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work）和《世界人權宣言》（UN Universal Declaration of Human Rights）。
