全球行为与商业道德准则
奥特斯承诺根据责任商业联盟行为准则、经合组织跨国企业准则和联合国商业和人权指导原则，致力于高
标准的道德行为、社会和环境责任。我们认为，尊重我们股东的要求是实现可持续经营的关键。
本公司“全球行为与商业道德准则”的目的是定义奥特斯如何以合乎道德和负社会责任的方式开展业务。
以及我们如何与客户、供应商和其他方合作。本准则适用于奥特斯集团的所有员工，包括其所有子公司（统称为“奥特斯”）和公司管理层。
关于行为与商业道德的谅解备忘录
我们相信，我们的愿景和使命将一直是我们的指南针。
我们要求我们的整个管理层以及奥特斯的普通员工都保证遵守基于国际准则的系统化公司治理方法。我们承诺构建综合管理体系，并确保保持我们在合规方面的领导力。我们致力于避免利益冲突，确保我们的资产受到保护和机密商业信息不被披露。作为一家诚信的企业，我们必须如实地保存会计账簿是保持我们作为受人尊敬的商家这一自我定位的基础。
我们通过尊重人权、提供人性化的待遇和关心员工的健康和安全来关心我们的员工。每个人都应享有平等机会并被公平对待（我们提倡抵制歧视）。我们激励我们的员工并向其提供稳定的培训和教育环境。我们尊重员工的结社自由和集体谈判权利。合理的工作时数和符合市场标准的劳动报酬可以帮助我们的员工平衡好工作和生活。
我们以合乎道德标准的方式开展业务，完全以客户为中心，坚定不移地坚持诚信和开诚布公的沟通以及杜绝打击报复的原则。我们不允许向他人提供或索取不正当利益。我们认可和尊重知识产权以及每一个人的隐私。作为良好的企业公民，我们知道我们是所处社区的重要组成部分。我们要求我们的整个供应链也有同样的道德认识和行为，包括但不限于以负责任的方式进行矿物采购。
我们保护我们的环境，注重以具有生态价值的方式使用资源，止空气污染，减少浪费，制定远大的目标，
不断减少我们的生态影响。
我们向我们的股东,提供符合最高质量标准的服务。我们遵循经济合作与发展组织（OECD）公司治理指导方针
的原则。
Andreas Gerstenmayer Monika Stoisser-Göhring Heinz Moitzi 首席执行官首席财务官首席运营官
目录
1. 愿景 (3)
2. 使命 (3)
3. 价值观 (3)
4. 管理—我们设定业界最高的质量标准 (4)
4.1 公司治理 (4)
4.2 综合管理体系 (4)
4.3 保存准确的会计账簿 (4)
4.4 风险评估与风险管理 (4)
4.5 资产保护与保密 (4)
4.6 沟通与培训 (4)
5. 员工—我们关怀员工 (4)
5.1 人权与自由择业 (4)
5.2 人性化待遇与纪律处分 (4)
5.3 健康和安全 (4)
5.4 卫生设备、食品、住房 (5)
5.5 年轻职员 (5)
5.6 平等机会与禁止歧视 (5)
5.7 结社自由和集体谈判权 (5)
5.8 工作时间 (5)
5.9 薪酬 (5)
6. 道德—我们创造价值 (5)
6.1 诚信 (5)
6.2 利益冲突 (5)
6.3 开诚布公的沟通、禁止打击报复与举报义务 (6)
6.4 知识产权 (6)
6.5 隐私 (6)
6.6 企业社会责任 (6)
6.7 贸易合规性 (6)
6.8 供应链管理 (6)
7. 环境—我们不断降低碳排放 (7)
7.1 废物、有害物质管理与材料限制 (7)
7.2 水资源管理 (7)
7.3 能源消耗、温室气体和气体排放 (7)
7.4 负责任的矿物采购 (7)
8. 股东 (7)
8.1 内幕交易 (7)
9. 基本信息和联系人 (8)
1.愿景
旨在成为先进应用的首选
- 我们在市场中有清晰独特的定位
- 我们尽全力服务客户
- 提供创新的可持续的解决方案
- 我们致力于成为业内最高端的印刷电路板制造商
- 我们视技术为驱动力，我们拥有前瞻性技术
- 我们提供增值的解决方案 (创新, 产业化)
- 创新和产业化是我们企业文化的基础
- 在我们所有的制程中致力于做到最好
2.使命
我们设定业界最高的质量标准
我们致力于将尖端技术产业化
我们关怀员工
我们不断降低碳排放
我们创造价值
3.价值观
开放性思维——我们接受并且尊重他人的意见、观点、文化和新思想：我们思维创新，以此预见客户的需求。
我们鼓励沟通和团队合作以保持持续成长。
在多元文化环境下，我们推崇包容和开放的态度，以达成一致。
承诺——我们以结果为导向，信守承诺——建立信任：
我们遵循我们的行为准则恪守诚信，确保业务的可持续发展。
我们鼓励员工充满热情和激情。
我们坚定不移地为实现和超越目标而努力着。
责任感——对于工作，我们具有主人翁精神并全权负责：
我们遵循愿景和使命，以目标和影响为导向，关注根本问题。
我们基于开放式交流的文化，打造持续学习和进步的氛围。
我们在商业道德、环境和社会责任上，全局思考，保证可持续性。
4.管理—我们设定业界最高的质量标准
4.1 公司治理
奥特斯致力于寻找整合治理结构所需的系统性方法，以明确参与公司治理的各参与者，如董事会、监事会、经理、股东、债权人、审计师、监管机构和其他利益相关方的权利和责任划分。在股东的权利和平等对待 股东、其他利益相关方的利益、管理层的作用和职责、诚信和合乎道德行为、信息披露和透明度方面，奥特斯确保有系统性的制度。
AT&S Austria Technologie & Systemtechnik Aktiengesellschaft（奥地利科技与系统技术股份公司）的股票已于 2008 年 5 月 20 日在奥地利维也纳证券交易所上市。为了符合进入主板市场交易的条件，上市公司必须提交关于承诺遵守《奥地利公司治理法则》的声明。因此，奥特斯明确承诺并重申遵守《奥地利公司治理法则》。
4.2 综合管理体系
全面的管理体系是可持续的公司治理的基石。根据经合组织对跨国企业的指导方针，奥特斯分别采用了ISO 9001、ISO 45001、ISO 14001和ISO 50001，以确保高质量、健康和安全、环境和能源标准。通过综合管理系统，制定了识别和监控客户要求、供应商绩效和适用法律法规的流程。评估、审计、管理评审、记录和文件的维护以及纠正措施计划确保符合奥特斯规范以及当地的法律法规。
4.3 保存准确的会计账簿
奥特斯根据法律要求和适用于相应地点的会计原则，保持完整准确的会计记录，无任何错误或潜在错误。所有奥特斯交易都应正确、准确、真实和公正地记录在会计账簿中。
4.4 风险评估与风险管理
危机管理是奥特斯集团开展业务的基础部分。奥特斯根据《奥地利公司治理准则》运营全集团的风险管理系统，根据COSO（Treadway委员会赞助组织委员会）标准运营内部控制系统，以及根据IIA（内部审计师协会）标准进行内部审计。因此，保证了了法律合规性，同时确认与奥特斯运营相关的环境、健康和安全以及劳动实践和道德的风险，并实施控制系统，以降低已定义的各类风险。
4.5 资产保护与保密
每一个奥特斯员工都有责任保护奥特斯的资产（包括但不限于实物资产，如设备和建筑物）和知识产权，如商业秘密和机密信息、研发信息以及访问以电子方式保存的数据所需的密码。尤其注意，这一保密承诺的适用范围涵盖所有客户相关的商业信息。
4.6 沟通与培训
奥特斯高度重视与利益相关方的可靠适当的沟通，并向其员工提供有关本准则规定的沟通与培训。
5.员工—我们关怀员工
5.1 人权与自由择业
奥特斯尊重和遵守《世界人权宣言》和《国际劳工组织（ILO）公约》等国际人权原则。奥特斯不会使用童工、强迫或奴役劳动或任何（现代）奴隶制或人口贩运，也不容忍违反国际或国家法律和惯例的工作条件。每份工作以及每位员工都是自愿的，每一位员工都有权辞职，且不会因此受到任何惩罚。
5.2 人性化待遇与纪律处分
奥特斯不允许也不容忍任何粗鲁、暴力的行为，包括粗鲁、暴力的姿势、语言和身体接触、性强迫、威胁、辱骂或尖刻的言论，并完全致力于防止其员工受到任何此类行为的伤害。
如有必要，纪律处分应根据明确的书面程序进行控制并记录在案，而且必须经员工和管理层讨论并达成一致后才可以执行。
5.3 健康和安全
