中交天津航道局有限公司员工患病或非因工负伤医疗期管理办法

关于企业职工患病或非因工伤医疗期规定关于企业职工患病或非因工伤医疗期规定劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发[1994]479号(一九九四年十二月一日)为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自1995年1月1日起施行。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累汁病休时间计算。

第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

企业职工患病或非因工负伤医疗期制度摘要企业职工患病或非因工负伤是常见的情况，为了保障职工的健康权益和劳动保障，医疗期制度应运而生。

本文将详细介绍企业职工患病或非因工负伤医疗期制度的基本概念、适用范围、申请和审核流程、待遇待遇标准以及相关的注意事项等内容，旨在帮助读者更好地了解和运用这一制度。

1. 引言企业职工患病或非因工负伤医疗期制度是指在特定的情况下，企业职工因患病或非因工负伤而需要休假治疗时，享受的一段时间内的医疗待遇和工资保障。

这一制度的出台旨在确保职工在患病期间能够得到必要的医疗保障和休息恢复，同时减轻职工和家庭的财务压力。

2. 适用范围患病或非因工负伤医疗期制度适用于企业职工在非工伤、非工作期间因疾病或个人身体原因需要住院治疗或居家休养的情况。

具体适用范围根据相关法律法规进行规定，各地区和企业还可以根据实际情况进行适当的调整。

2.1 住院治疗如果企业职工因患病需要住院治疗，医疗期的计算从入院时间开始，到达规定的医疗期限为止。

医疗期限通常根据不同的疾病和治疗情况进行规定，但一般不超过6个月。

2.2 居家休养对于不能住院治疗，但需要在家休养的情况，医疗期的计算从医疗人员出具的居家休养证明的日期开始，到达规定的医疗期限为止。

医疗期限根据患者的具体病情和治疗需要进行确定，一般不超过3个月。

3. 申请和审核流程企业职工在需要享受医疗期制度待遇时，需要按照规定的流程进行申请和审核。

3.1 申请流程职工首先需要向企业提出医疗期制度申请，提供相关的诊断证明和医疗证明等材料。

企业根据职工的申请材料，进行初步审核。

3.2 审核流程企业根据职工的申请材料，进行详细的审核。

审核主要包括医疗期的适用范围、诊断治疗情况、居住证明等相关要素的核实。

审核结果应在一定时间内做出，并及时通知职工。

4. 待遇标准企业职工在享受医疗期制度待遇时，按照相关规定获得相应的经济补贴和福利待遇。

4.1 工资待遇在医疗期内，企业应继续支付职工的基本工资，确保职工在休假期间不受经济损失。

关于职工疾病或非因工负伤的管理办法为适应企业发展需要，保障员工享有病假的福利待遇，更好地维护正常工作秩序，现根据劳动法相关规定，制定本管理办法。

一、适用范围本管理办法适用于全体职工。

二、申请病假流程及病假规定1、员工因病无法上班可以申请病假，经部门主任同意，提交人力资源部，说明请假天数，申请病假，本条适用于请假时间在3天以内，三天以上需经主管领导批准，获批后方可执行。

2、员工如果休病假三天以内需提供一级以上医院或社区医疗服务机构开据的有效证明（如诊断证明等）；连续休病假三天以上的，须提供三级以上医院开据的诊断证明。

否则按事假处理。

3、连续休病假累计60天以上者（含60天），未休年休假的，取消全年年休假资格；已休年休假的，病假结束后，正常工作满一年后的1月1日起，方可申请年假。

4、试用期内员工休病假5天以内的（含5天），试用期相应延长；病假5天以上的，以自动离职处理。

5、年度病假累计60天以上者，取消当年年终奖分配资格。

6、职工弄虚作假已达到休享受病假待遇的目的的，经公司人力资源部认定，提请公司按严重违反公司管理制度进行处罚，并将请假时间按旷工处理，按公司章程给予相应处分。

三、政策1、医疗期规定：医疗期是指企业员工因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。

医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。

连续病休的，其中所含节假日按病休日计算。

根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

具体为：工龄10年以下在本单位工作5年以下的为3个月；工龄10年以下在本单位工作5年以上的为6个月；工龄10年以上在本单位工作5年以下的为6个月；工龄10年以上在本单位工作5年以上10年以下的为9个月；工龄10年以上在本单位工作10年以上15年以下的为12个月；工龄10年以上在本单位工作15年以上20年以下的为18个月；工龄10年以上在本单位工作20年以上的为24个月。

企业职工患病或非因工伤医疗期规定劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知劳部发1994479号一九九四年十二月一日为了适应劳动用工制度改革需要,保护劳动者合法权益,促进企业改革,完善劳动合同制度,根据中华人民共和国劳动法有关医疗期限的规定,我部制定了企业职工患病或非因工负伤医疗期规定,现予发布,自1995年1月1日起施行;企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据中华人民共和国劳动法第二十六、二十九条规定,制定本规定;第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限;第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期：一实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;二实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月;第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累汁病休时间计算;第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定;被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同;第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定;被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;第八条医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行;第九条本规定自一九九五年一月一日起施行;。

六、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二［-A.二「九条规定，制定木规定。

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的吋限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个."Ti勺反尸菲：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10 年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月・第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至卜级的，医疗期内不得解除劳动合同.第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待迪。

第八条底疗期满甘未疣愈乩極解除眺!!何「冒济和仪问趣战除仃关址白阳「第九条本规定自1995年1月1匚亡实门o。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发[1994]479号一九九四年十二月一日企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条为了保障企业职工在患病或因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、二十九条规定，制定本规定。

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

企业职工工伤医疗期规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：⑴实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

⑵实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二年月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗不超过6个月的，由企业发给本人工资70%的病假工资;累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费。

病假工资和疾病救济费最低不能低于当地最低工资标准的80%，最高不超过企业上年度职工月平均工资。

本人工资是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。

劳动者患病或非因工负伤医疗期满或医疗终结，等待鉴定结果期间，如医疗期满(含延长医疗期)且劳动合同期满，可按规定终止劳动合同支付经济补偿;如劳动者在劳动合同期内，等待鉴定结果期间，用人单位可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

法规案例：张女士是乌鲁木齐市某私企单位职工，实际工作年限7年，在该私企单位工作年限满2年，现在生病了，要住院治疗。

单位说生病住院治疗期间不发工资。

张女士想要了解企业职工医疗期的规定，并且询问医疗期的工资待遇问题。

分析：根据劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，其规定职工医疗期限。

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。

《企业职工患病或非因工医疗期规定》最新导语：根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定。

职工患病或非因工负伤治疗期间，企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

(病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

)第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的。

为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定劳部发[1994]479号第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

第九条本规定自一九九五年一月一日起施行。

注:根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。