中交天津航道局有限公司

中交天航局企业文化建设讲义一、天航文化建设脉络文化是是人类超越本能的、有意识的作用于自然和社会的一切活动过程和结果，文化作为实践的产物,也必然随着实践的发展而发展。

天航局是较早开展企业文化建设工作的国企，其发展轨迹，大体历经文化初创、推动、提升、升级四个阶段：改革开放初期，天航局开始企业文化初创；2000年开始，局企业文化中心成立，研讨推动文化建设工作； 2007年至2013，企业文化核心理念、体系逐步完善；2013年至今，力促理念“落地”，努力把文化力转化为生产力。

（一）企业文化初创天航局是中国第一家专业疏浚机构，已有115年企业发展史，具有深厚的文化底蕴。

因海河工程局(天航局前身)的性质－－中外合作的疏浚公司，1949年以前，具有中西兼容文化因素。

中国企业文化始于改革开放初期1979年。

企业文化是一种与民族文化、社会文化、政治文化相对独立而存在的经济文化。

企业文化最核心的内容主要集中于“精神层”，它包括企业使命、企业远景、核心价值观等。

一是提炼企业精神。

早在1987年4月2日，天津航道局发出《关于对职工进行社会主义企业精神教育的通知》。

根据要求，总结百年天航优良传统作风和传统，提出了若干企业精神方案。

并在同年12月召开的第九届职工代表大会第一次会议研讨，通过了天津航道局企业精神，即，战风斗浪，开拓向前，优质高效，信誉第一。

二是制定职业道德规范。

1987年，天航局制定了天津航道局职业道德规范：“用户至上，优质服务；爱船爱岗，团结互助；遵纪守法，文明礼貌；安全生产，提高效益。

”随着职业道德教育的普及和深化，为使每个岗位上职工有更具体，更直接的规范，制定出15类岗位（工种）职业道德规范。

三是创办局报，制定局徽，确定局歌。

1985年2月16日，天航局在铅印了《航道通讯》基础上，创办了《天津航道报》，后改名《天航通讯》，至今《天航报》，共出版1142期；局徽是企业标志，天航局前身海河工程局曾有局旗，在1987年时，面向全局干部职工征集局徽和局歌，最终确定了TDC局徽和《我们是海上开路先锋》。

附件1大型总承包企业分包需求简介一、交通1、中交天津航道局有限公司合作需求：码头、防波堤、护岸、堆场道路和陆域构筑物、筒仓、船坞、船台、滑道、船闸、升船机、水下地基及基础、土石方、海上灯塔、航标、栈桥、人工岛及平台、海岸及近海工程、港口装卸设备安装、通航建筑设备安装、河海航道整治及渠化工程、疏浚及吹填造地、水下开挖及清障、水下炸礁等专业分包及劳务分包。

2、中交第二公路工程局有限公司合作需求：公路、桥梁、铁路、市政、机场、水工、隧道、电务、机电安装、通讯信号、监控系统、收费系统等交通基础设施建设领域的专业分包企业，工程遍布全国26个省、市、自治区及亚、非、拉美等13个国家和地区。

3、中交第二航务工程局有限公司合作需求：桥梁专业分包企业、隧道专业分包企业、钢结构制安、钢筋砼劳务、路基土石方、防护等。

4、中交第三航务工程局有限公司合作需求：路桥专业分包企业、隧道专业分包企业、钢结构制安、路基土石方、防护等。

5、中交第四航务工程局有限公司合作需求：路桥专业分包企业、隧道专业分包企业、钢结构制安、路基土石方、防护等。

6、福建省第一公路工程公司合作需求：桥梁专业分包企业、隧道专业分包企业、路基土石方等。

7、江苏省交通工程集团有限公司合作需求:劳务\交通\市政等大型企业集团合作开发运营。

8、广东省长大公路工程有限公司合作需求：桥梁、路基、隧道等、钢板桩、交通安全设施、护栏施工、抗滑桩施工等劳务分包。

9、浙江省交通工程建设集团有限公司合作需求：路桥专业分包企业、隧道专业分包企业、钢结构制安、路基土石方、防护等。

10、中国水利水电路桥工程有限公司合作需求：公路、铁路、桥梁、隧道、市政、港口与航道、矿业和房建、环保等工程的施工专业分包企业，企业工程业绩、信用良好。

11、浙江兴土桥梁建设有限公司合作需求：具有桥梁资质的大中型企业。

二、房建市政1、广州机施建设集团有限公司合作需求：机电安装、地基、钢结构、消防、装修等为主的专业分包、主体结构的劳务分包。

MODERN ENTERPRISECULTURE人力资源企业工会在人才培养方面的作用柴文婷 中交天津航道局有限公司摘 要 近几年在我国企业发展、壮大、革新的过程中，工会作为自发性的组织，在职工维权、人才培养等方面起到了重要作用，尤其是人才培养方面，不仅可以促使人才技能、综合素质的发展，还能将人才优势转变成为企业的发展优势，为企业的长远发展和进步提供一定的支持和保障。

因此，企业应着重发挥工会在人才培养方面的作用，大力开展素质提升的相关工作，形成正确的人才培养观念意识，在工会的努力下增强企业的人才培养效果，为企业的持续性、稳定性的发展夯实基础。

关键词 企业工会 人才培养 作用中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）06-152-02工会在企业人才培养方面具有桥梁纽带作用、提升人才活力的作用等等，能够帮助企业更好地培养人才，促使企业的良好发展。

因此，建议企业在工会的日常工作中，着重发挥相关的人才培养作用，在大力开展人才培养工作的同时，不断增强企业的核心竞争力，达到良好的人才培养目的。

一、企业工会在人才培养方面的作用（一）具有桥梁纽带的作用从企业市场竞争情况来讲，实质上是人才方面的竞争，而多年以来，企业工会在提升职工专业素质、技能水平方面取得了良好的成效。

但是，在新时期发展的环境中，面临着新的形势与任务，工会除了要重点增强人员素质，还需要发挥自身的桥梁纽带作用，维护职工的合法权益，利用合同平等性协商的方式、职代会的形式、厂务公开的方式等，良好地进行民主性管理，同时还要明确职工素质的增强在企业日常发展和管理中的重要地位，合理地调整高级技术人才、高级技师技术人才的薪资待遇水平。

同时还可以通过走访慰问的形式、专题调查研究的形式、提出建议的形式、开展代表大会的形式等等，收集职工在提升素质方面的建议和意见，及时性地汇总反馈给决策人员，便于制定有关的制度和政策。

在此期间，工会还可以利用座谈会和其他会议途径、微信微博平台等，宣传贯彻上级部门的政策和制度，将有关的决策转变成为提高职工素质的行动，促使人才队伍的良好建设和发展。

中交天津航道局有限公司员工患病或非因工负伤医疗期管理办法第一章总则第一条为保障公司和员工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)等有关法律、法规的规定，结合公司实际，特制定本办法。

第二条医疗期是指员工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的时限。

第三条适用范围公司在册员工（不含已办理内部退休、退养人员）。

第二章医疗期的计算第四条医疗期限(一)员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本企业工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（二）患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月尚不能痊愈的，经公司和公司所在地区县劳动鉴定委员会批准，可以适当延长医疗期。

（三）经公司所在地区县劳动鉴定委员会复工鉴定结论为继续治疗的，可以适当延长医疗期。

第五条医疗期的周期累计办法（一）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

医疗期累计计算表（二）员工在规定的累计周期内实际停止工作医疗时间累计达不到本条第（一）款规定的医疗期限，以后员工伤病需停止工作医疗时须在另一个周期内重新累计医疗期。

（三）员工连续或间断停止工作医疗时，医疗期的计算均应从实际停止工作医疗的第一天开始累计计算。

（四）员工按规定享受的延长医疗期，不再实行周期累计，而在上一个医疗期满的基础上直接累加。

（五）因病或非因工负伤需半日休息半日工作的，两个半日作一日病休计算。

（六）停止工作医疗期间，公休、假日和法定节日包括在医疗期内。

（七）连续停止工作医疗时间以自然月为计算单位；间断停止工作医疗时间以30天/月为计算单位。

《商场现代化》2012年10月（下旬刊）总第699期基于层次分析法的中交天津航道局有限公司燃油供应商评价研究■李然陈阳长沙理工大学经济与管理学院[摘要]结合层次分析法（AHP ），研究了中交天津航道局燃油供应商评价与选择问题。

在具体分析中交天津航道局燃油供应特点基础上，提出了中交天津航道局燃油供应商评价指标体系，建立了用层次分析法评价供应商的模型。

最后实例验证了该评价体系的可行性。

[关键词]供应商评价疏浚企业燃油供应商层次分析法中交天航局近几年，随着燃料、物料、设备及人工费用的不断增加，疏浚企业项目利润空间越来越小；加强物资采购成本控制,选择合适供应商并管理好供应商，有效降低成本,提高企业的经济效益,已成为疏浚企业物资采购过程的重中之重。

而在所有消耗性物资采购成本中，燃油采购占比超过70%。

因此燃油成本管控是中交天津航道局有限公司（以下简称中交天航局）物资部的工作重心，也是本文研究对象。

现阶段，中交天航局加强了供应商管理，对物资和供应商建立了ABC 分类管理制度，但是由于起步晚，供应商评审还仅仅停留在准入资格评审阶段，没有较为完整和科学的供应商总体实力评价体系。

针对这一问题，本文就疏浚企业的特点对燃油供应商评价做一些探讨。

作为供应链管理研究中的核心问题———供应商的评价与选择，国内外学者已经做了大量研究。

在评价指标选取上，Dickson 的开创性工作是将指标分为质量、成本、配送和绩效。

此后的研究又增加了新的内容，包括服务、关系、柔性等管理新理念。

现有研究就是从这些方面出发来进行指标设计的。

在评价方法上，既有对包括线性权重法，层次分析法、线性规划法、数据包络分析以及主成分分析等在内的成熟方法的综合运用，也有对元启发式算法、数据挖掘算法、自适应推理算法等新型方法的运用。

一、研究问题的界定按照国家相关法规和中交天航局内部制度，中交天航局物资采购采用招投标进行，且主要采用公开招标方式。

同时为实现规模采购效应，促进供应商之间的有效竞争，中交天航局对主要物资推行集中采购。

鸟中交天津航道局有限公司弋邯7CCCC Tianjin Dredging Co.,Ltd中交夭津航道局有限公司（简称天航局）是中国第一家专业疏浚机构，由1897年成立的海河工程局发展而来，为中国交通建设股份有限公司的全资子公司。

天航局以港口航道疏浚、吹填造地、水工及基础工程、勘察设计咨询、环保疏浚为主营业务，同时兼营装备制造、投资、房地产开发、国际航运、码头仓储尊业务。

目前，天航局具备港口与航逍T•程施工总承包一级资质，水运行业（航道）设计甲级、工程勘察综合甲级、测绘甲级、港口与河海工程咨询甲级等资质。

建立了国家级技术中心，拥有种类齐全的现代化挖泥船队。

挖泥船及辅助船舶近80艘，包括生产能力雄踞亚洲首位的自航绞吸挖泥船“天鲸号”，亚洲最大耙吸挖泥船“通途轮”等一批重型装备，船队总装机功率近50万千瓦。

其中，绞吸挖泥船实力稳居中国第一、世界前列。

这些船舶可进行中风化换质岩、软质岩、珊瑚理及砾砂、卵石、密实砂等土质的疏浚和吹填造地施工。

多年来，天航局施工足迹遍布中国沿海30多个港口，以及东南亚、南亚、中东、北非、南部非洲等10余个国家和地区；完成了天津港30万吨航道疏浚一期、黃算港综合港区航道疏浚、青岛就家口40万吨航道疏浚、曹妃甸陆域形成、中新天津生态城污水库治理、阿联酋沙迦迪巴港疏浚吹填、苏丹港绿地、成品油码头挖岩等国内外一大批币:大工程.并设计制造了用于南京纬三路建设的世界最大直径厉构机、具有国际先进水平的“滨海3000”系列绞吸挖泥船等装备，有效改善了施工区域交通条件和生态环境，持续推动了民族疏浚和装备制造业的发展。

灭航局积极践行“天航的进步让每一个人分享”的发展理念，与业主、逍船商、供应商及同行均建立了良好的合作关系，得到社会各界广泛的认可和尊重。

近年来，天航局先后荣获了中国“守合同重信用企业”、“全国优秀施工企业”、“全国用户满憑施工企业”、“全国五一劳动奖状”、“中央企业先进集体”、“全国文明单位”、“中华人民共和国优质工程奖”、“詹天佑土木工程大奖”等多项荣誉，连年 被国家金融机构评定为信用等级AAA级企业。