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人员调配申请表申请人信息：姓名：部门：职位：联系电话：申请调配原因：调配目的地及部门：调配时间：调配期限：调配职位：填写说明：请填写该申请表，详细说明人员调配申请的目的、原因及相关信息。
在填写时，请确保信息的准确性和完整性，以便管理层进行适当的评估和决策。
申请人信息：姓名：________________部门：________________职位：________________联系电话：______________申请调配原因：请简要说明申请人员调配的原因，包括但不限于下列情况：1. 人员调动带来的效率提升或工作流程优化；2. 组织结构变动、部门合并或重组等相关调配需求；3. 公司扩大或收缩导致的部门人力需求变化；4. 个人职业发展需求；5. 其他原因，请详细阐述。
调配目的地及部门：请明确指出调配人员的目的地以及申请调配的部门。
如涉及多个目的地或部门，请逐一列述并提供相应原因。
调配时间：请具体说明申请调配的时间，包括调配开始时间和预计调配结束时间。
调配期限：请确定调配的具体期限，以满足调配目的。
调配职位：请明确指出调配后人员将会担任的职位，包括职位名称、职责描述和相关技能要求等，以便评估被调配人员的适应性和准备工作。
申请人签字：________________日期：____________________审批意见：（此部分由管理层填写，审批是否通过，如有需要，可填写审批意见、调配后的目的地及部门、调配时间等信息）审批人签字：________________日期：____________________注意事项：1. 请在使用申请表前仔细阅读并完整填写相关信息；2. 必要时，请附加相关文件、报告或证明材料以支持申请；3. 所有填写信息需保证准确性和完整性，如有故意隐瞒或提供虚假资料，将承担相应的责任；4. 该申请表属于公司内部文件，请勿外传或用于其他非申请目的。
以上是人员调配申请表的内容，根据申请人的具体情况和需要，可以进行适当的修改和调整。
(完整版)学校教职员工流动调配审批表学校教职员工流动调配审批表申请人信息- 姓名：- 职工编号：- 部门：- 职务：- 目前工作地点：调配信息- 调配类型：- 目标位置：- 调配原因：- 预计调配时间：- 承接单位：流动调配理由在教职员工管理中，流动调配是一项重要的管理措施，对于学校的稳定运行和人才培养具有积极的作用。
经过充分沟通和协商，为了充实各个部门的人力资源，提升工作效率，经批准将调动以下教职员工。
调配原因1. 人力资源优化：经过对各个部门的存在人力资源进行评估，发现在一些部门存在人力过剩或不足的情况，通过流动调配，可以实现资源的合理配置，提高整体运行效率，满足学校各项工作的需要。
人力资源优化：经过对各个部门的存在人力资源进行评估，发现在一些部门存在人力过剩或不足的情况，通过流动调配，可以实现资源的合理配置，提高整体运行效率，满足学校各项工作的需要。
人力资源优化：经过对各个部门的存在人力资源进行评估，发现在一些部门存在人力过剩或不足的情况，通过流动调配，可以实现资源的合理配置，提高整体运行效率，满足学校各项工作的需要。
2. 岗位要求调整：由于一些岗位工作发生变化或需要进行职责调整，这就需要对教职员工进行相应的流动调配，以适应新的工作要求。
岗位要求调整：由于一些岗位工作发生变化或需要进行职责调整，这就需要对教职员工进行相应的流动调配，以适应新的工作要求。
岗位要求调整：由于一些岗位工作发生变化或需要进行职责调整，这就需要对教职员工进行相应的流动调配，以适应新的工作要求。
3. 个人素质提升：通过流动调配，可以让教职员工在不同的工作岗位中进行锻炼和实践，提高其综合素质和能力水平，为其个人职业发展提供更多机会和空间。
个人素质提升：通过流动调配，可以让教职员工在不同的工作岗位中进行锻炼和实践，提高其综合素质和能力水平，为其个人职业发展提供更多机会和空间。
个人素质提升：通过流动调配，可以让教职员工在不同的工作岗位中进行锻炼和实践，提高其综合素质和能力水平，为其个人职业发展提供更多机会和空间。
编号______________ 收表时间：年月日大学调入人员申请表姓名：专业:接收单位: (盖章)填表日期:大学人事处制20 年11月一、填表注意事项（一）本表由各用人单位按要求填写，填写内容必须实事求是，字迹要端正清楚。
填表时需认真填写近五年主要学术成就与工作业绩，包括发表论文、承担科研项目、经费、获奖以及从事的其他工作业绩，论文、项目、获奖等注明级别及名次等。
申请表需有拟调入医院明确的聘任意见及理由。
（二）如调入人员需安排配偶工作或解决入户问题，请申报单位提出具体意见。
（三）请将相关证明材料附后，包括：拟调入人员的学历（学位）证书复印件（学历为国（境外）取得的，需提交教育部学历认证证书复印件）、职称证书复印件、三甲医院近三个月内的体检结果；不少于两位高级职称推荐人的推荐意见；其他与拟聘任职位相关的证明材料。
（四）请将此表盖章后的书面材料及电子版文档交人事处人事科。
（南校区中山楼409）（五）联系人:二、办理人员调入的基本程序（一）附属医院（中心）发布招聘信息进行公开招聘，组织招聘领导小组面试答辩，提交医院（中心）党政联席会议审议；（已实行聘任制的单位按聘任规程履行聘任程序）（二）拟调入人员填写《中山大学调入人员申请表》，提交调入相关材料，医院审核后交学校人事处人事科；（三）人事处人事科、师资科初审调入材料，提交处办公会讨论；（四）校长办公会审议；（五）人事科起公文报主管校领导审批；（六）人事处书面通知附属医院（中心），附属医院（中心）人事处（科）向拟调入人员原单位发商调函；（七）拟调入人员档案到校后，由接收单位和人事处人事科共同核实，提出意见；（八）拟调入人员准备报广东省人事厅审批所需材料；（九）人事处行文报广东省人事厅审批；（十）按人事厅的批复，学校发调令或向有关单位通报未获批准原因；（十一）拟调入人员凭调令到原单位办理调出手续后，持工资、行政介绍信到学校人事处办理报到及有关手续。
