劳动合同法第八十五条在实践中

第1篇一、案件背景某公司成立于2005年，主要从事电子产品研发、生产和销售。

公司规模较大，员工人数众多。

近年来，由于市场竞争加剧，公司经营状况出现下滑。

为了降低成本，公司决定对部分员工进行裁员。

在裁员过程中，公司因违法解除劳动合同被员工起诉至劳动仲裁委员会。

二、案件事实1. 公司违法解除劳动合同根据公司规定，员工在试用期内因严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。

然而，在本次裁员过程中，公司并未严格按照法律规定和公司规章制度执行，而是以“优化人员结构”为由，违法解除劳动合同。

2. 员工不服，提起劳动仲裁被解除劳动合同的员工认为公司违法解除劳动合同，侵害了其合法权益，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、法律法规分析1. 劳动合同法相关规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的。

”2. 本案中公司违法解除劳动合同的法律依据本案中，公司以“优化人员结构”为由解除劳动合同，但并未提供充分证据证明被解除劳动合同的员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情形。

因此，公司违法解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定。

四、仲裁结果劳动仲裁委员会经审理认为，公司违法解除劳动合同，侵犯了员工的合法权益，依法应承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第1篇一、引言劳动法是调整劳动关系的基本法律，对于保障劳动者权益、维护社会稳定具有重要意义。

本文通过对劳动法中一些典型案例的分析，旨在揭示劳动法在实践中的应用和存在的问题，为我国劳动法制度的完善提供参考。

二、案例分析1. 案例一：用人单位违法解除劳动合同案情简介：某公司员工李某因怀孕，公司以李某无法胜任工作为由，单方面解除劳动合同。

李某不服，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

本案中，公司违法解除李某的劳动合同，属于违法行为。

劳动仲裁委员会支持了李某的仲裁请求，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 案例二：拖欠工资案件案情简介：某公司拖欠员工王某工资，王某多次向公司催讨无果，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定支付劳动者工资。

本案中，公司拖欠王某工资，违反了法律规定。

劳动仲裁委员会支持了王某的仲裁请求，要求公司支付拖欠的工资。

3. 案例三：加班费争议案情简介：某公司员工张某因工作需要，每周加班10小时，但公司未支付加班费。

张某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。

本案中，公司未支付张某加班费，违反了法律规定。

劳动仲裁委员会支持了张某的仲裁请求，要求公司支付加班费。

4. 案例四：工伤认定争议案情简介：某公司员工魏某在工作过程中受伤，公司未对其进行工伤认定。

魏某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当及时为工伤职工申报工伤。

本案中，公司未对魏某进行工伤认定，违反了法律规定。

劳动仲裁委员会支持了魏某的仲裁请求，要求公司为其申报工伤。

三、劳动法中存在的问题1. 法律规定与实际操作存在差异：在实际操作中，部分用人单位对劳动法的规定理解偏差，导致违法解除劳动合同、拖欠工资等问题的发生。

第1篇一、案件背景某市某公司（以下简称“公司”）成立于2000年，主要从事电子产品研发、生产和销售。

近年来，随着市场竞争的加剧，公司为了提高生产效率，实行了严格的劳动管理制度。

2019年，公司因劳动合同履行问题与员工张三（化名）发生纠纷，张三遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

张三于2016年1月入职公司，担任技术研发岗位。

双方签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定张三的月工资为8000元，每月15日发放工资。

然而，自2018年7月起，公司未按照合同约定支付张三工资，且未与其进行任何沟通。

张三多次与公司协商，要求支付欠薪，但公司始终不予理睬。

无奈之下，张三向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。

二、案件焦点本案的焦点在于公司是否违反了劳动合同的约定，以及张三是否有权要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。

三、法律分析1. 劳动合同的效力根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

本案中，公司和张三签订了书面劳动合同，且合同内容符合法律规定，因此该劳动合同合法有效。

2. 工资支付义务根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

本案中，公司未按照合同约定支付张三工资，已经违反了法律规定。

3. 拖欠工资的法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资的，应当支付劳动者工资的百分之五十以上、百分之一百以下的经济补偿。

本案中，公司拖欠张三工资，应当承担相应的法律责任。

4. 赔偿金计算根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资的，应当按照下列标准支付赔偿金：逾期支付工资的，按照逾期支付的金额，每超过一日支付工资的千分之一计算。

本案中，公司拖欠张三工资，应当按照上述标准计算赔偿金。

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，劳动法律法规不断完善，劳动者权益保护日益受到重视。

然而，在实际工作中，劳动争议案件仍层出不穷。

本文将通过几个典型的劳动法律案例，分析劳动者权益保护的相关问题，以期为劳动者提供有益的参考。

二、案例一：未签订书面劳动合同，劳动者权益如何保障？【案例背景】某公司于2018年5月招聘了小王担任销售岗位，双方约定试用期三个月。

试用期结束后，公司以小王业绩不佳为由，未与其签订正式劳动合同。

2019年1月，小王因个人原因离职，并向公司提出要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

【案例分析】根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

本案中，公司未与小王签订书面劳动合同，已构成违法。

【处理结果】经劳动仲裁委员会调解，公司向小王支付了未签订书面劳动合同的双倍工资。

三、案例二：加班费如何计算？【案例背景】小李于2017年7月入职某公司，担任行政助理。

公司规定，员工每周工作六天，每天加班2小时。

小李于2018年6月离职，向公司提出要求支付2017年7月至2018年6月的加班费。

【案例分析】根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

本案中，公司安排小李每周加班2小时，属于法定工作时间以外的加班。

根据法律规定，公司应支付小李加班费。

【处理结果】经劳动仲裁委员会调解，公司向小李支付了2017年7月至2018年6月的加班费。

四、案例三：劳动合同解除后，经济补偿金如何计算？【案例背景】小张于2016年1月入职某公司，担任研发工程师。

2019年4月，公司因经营不善，决定与小张解除劳动合同。

第1篇一、基本案情某市某房地产开发有限公司（以下简称“开发商”）于2015年取得一块国有土地使用权，并开始在该地块上进行房地产开发。

2016年，开发商取得了建设工程规划许可证，开始进行房屋建设。

2017年，开发商取得了建筑工程施工许可证，开始对外销售房屋。

购房人王某于2017年3月与开发商签订了《商品房买卖合同》，约定购买开发商开发的某小区一套住宅，总价款为100万元。

合同约定，开发商应当在2018年12月31日前将该房屋交付给王某。

然而，由于开发商在建设过程中遇到了资金困难，导致工程进度严重滞后，直至2019年7月才将该房屋交付给王某。

王某收房后，发现房屋存在多处质量问题，如墙面开裂、地面不平整等。

王某多次与开发商协商解决，但开发商以各种理由推脱，拒绝承担责任。

王某遂向某市某区人民法院提起诉讼，要求开发商承担修复房屋、赔偿损失等责任。

二、争议焦点本案的争议焦点主要有两个：1. 开发商是否应当承担房屋质量问题责任？2. 开发商是否应当赔偿王某的损失？三、法律分析1. 开发商是否应当承担房屋质量问题责任？根据《中华人民共和国合同法》第一百五十三条规定：“出卖人应当按照约定的质量要求交付标的物。

出卖人提供有关标的物的质量说明的，交付的标的物应当符合该说明的质量要求。

”同时，《中华人民共和国建筑法》第六十一条规定：“建筑工程竣工经验收合格后，方可交付使用；未经验收或者验收不合格的，不得交付使用。

”本案中，开发商在签订《商品房买卖合同》时，已明确约定了房屋的质量要求，并在取得建筑工程施工许可证后开始建设。

然而，房屋交付时存在多处质量问题，违反了合同约定和法律规定。

因此，开发商应当承担房屋质量问题责任。

2. 开发商是否应当赔偿王某的损失？根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。

”本案中，开发商未能按照合同约定的时间交付房屋，且房屋存在多处质量问题，给王某造成了经济损失。

关于最高人民法院典型劳动争议案件关于劳动合同法第八十五条赔偿摘要：。

根据文本内容，可以包括以下几个方面：1.劳动合同法第八十五条赔偿的概念和作用2.最高人民法院关于劳动合同法第八十五条赔偿的典型劳动争议案件3.劳动合同法第八十五条赔偿的计算方法和标准4.劳动合同法第八十五条赔偿的适用条件和限制5.劳动者如何维权和申请赔偿然后，我们需要按照，详细具体地写一篇文章。

根据，文章可以分为以下几个部分：1.劳动合同法第八十五条赔偿的概念和作用2.最高人民法院关于劳动合同法第八十五条赔偿的典型劳动争议案件3.劳动合同法第八十五条赔偿的计算方法和标准4.劳动合同法第八十五条赔偿的适用条件和限制5.劳动者如何维权和申请赔偿正文：1.劳动合同法第八十五条赔偿的概念和作用劳动合同法第八十五条赔偿是指用人单位违反劳动法规定，解除或者终止劳动合同，或者违反劳动合同约定，支付经济补偿或者赔偿金的，应当依法承担赔偿责任。

赔偿金的计算方法是：赔偿金=经济补偿+ 未休年休假工资+ 未支付加班费等。

2.最高人民法院关于劳动合同法第八十五条赔偿的典型劳动争议案件最高人民法院曾经审理过多起关于劳动合同法第八十五条赔偿的典型劳动争议案件，其中比较有代表性的案件是：某用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且未支付加班费，劳动者向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。

3.劳动合同法第八十五条赔偿的计算方法和标准劳动合同法第八十五条赔偿的计算方法和标准是根据劳动者在用人单位工作的年限和月工资来确定的。

具体计算方法是：赔偿金=经济补偿+ 未休年休假工资+ 未支付加班费等。

其中，经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的二倍，未休年休假工资的标准为劳动者本人工资的300%，未支付加班费的标准为劳动者本人工资的200%。

4.劳动合同法第八十五条赔偿的适用条件和限制劳动合同法第八十五条赔偿的适用条件和限制包括：用人单位违反劳动法规定，解除或者终止劳动合同;用人单位违反劳动合同约定，支付经济补偿或者赔偿金;劳动者受到的损害必须是由于用人单位的违法行为造成的;劳动者必须在规定的时间内申请赔偿。

劳动合同法第八十五条
劳动合同法第八十五条规定了劳动合同的解除方式。

在许多情况下，
解除劳动合同是无法避免的。

因此，我们需要了解这条法律法规，并
遵守它的规定。

下面将分步骤阐述该法律条款的内容。

首先，根据劳动合同法第八十五条，劳动合同可以由双方协商一致解除。

这种解除方式是双方自愿结束合同关系，且双方都达成一致的决定。

协商解除可以避免不必要的纷争和争议，如果双方协商得当，可
以实现“和平分手”的目的。

其次，如果劳动合同双方无法协商一致，根据劳动合同法第八十五条
第二款，雇主有权解除劳动合同。

但需要注意的是，在解除合同之前，雇主必须提前告知员工，并确保其权利不受侵害。

例如，应当向员工
支付相应的经济补偿，以减轻解雇对员工的经济影响。

如果不遵守这
些法规，可能会触犯相关的劳动法规，并被追究法律责任。

第三，如果员工发现自己的合同被雇主非法解除，他们有权向劳动部
门投诉并要求维护自己的合法权益。

执法部门将对此类投诉进行调查，并采取适当的行动保护员工的权益。

如果劳动合同确实存在违法行为，雇主将承担相应的责任和惩罚。

总的来说，劳动合同法第八十五条对劳动合同的解除方式提出了明确
的规定，旨在保护雇主和员工的权益，避免无谓的法律纠纷。

如需解
除劳动合同，请务必遵守相关法规，确保双方利益得到维护。

如果对
该法律条款不熟悉，可以寻求相关领域的专业人士帮助解决问题。

劳动合同法第八十五条规定
劳动合同法第八十五条规定的内容主要涉及用人单位违反劳动合同法规定，未及时足额支付劳动者工资、加班费、经济补偿等情形时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

以下是根据该规定制定的劳动合同模板中可能包含的相关条款：
第八十五条赔偿金支付
1. 工资支付：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。

若用人单位未按时支付工资，应按照未支付工资金额的100%支付赔偿金。

2. 加班费支付：劳动者在正常工作时间之外提供劳动，用人单位应支付加班费。

若用人单位未支付或未足额支付加班费，应按照未支付加班费金额的200%支付赔偿金。

3. 经济补偿：在解除或终止劳动合同的情况下，用人单位应根据法律规定支付经济补偿。

若用人单位未支付或未足额支付经济补偿，应按照未支付经济补偿金额的100%支付赔偿金。

4. 赔偿金的计算：赔偿金的计算应基于劳动者应得的工资、加班费或经济补偿的基数，按照上述比例进行计算。

5. 赔偿金的支付方式：用人单位应在劳动者提出赔偿金要求后的30日内一次性支付赔偿金。

6. 争议解决：若劳动者与用人单位就赔偿金支付发生争议，双方应首先通过协商解决。

协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

7. 法律后果：用人单位违反本条规定，除支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。

8. 本条款的解释权：本条款的最终解释权归劳动者和用人单位共同所有，任何一方不得单方面修改或解除。

请注意，这只是一个模板示例，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。

在实际应用中，建议咨询专业法律顾问以确保合同的合法性和有效性。

全文解析最高人民法院劳动争议司法解释为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。

[解读] 2008年《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相继实施，实施两年多以来在仲裁实践和审判实践中仍存在一些问题，司法解释对这些问题进一步明确，结束了一些问题的争议，同时在少数条款上也有所突破。

第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

[解读]该条款具有一定突破性，扩大了人民法院对劳动者争议的受案范围。

将劳动者因用人单位未办理社会保险且社会保险机构不能补办而使劳动者造成损失的情形列入了劳动争议的受案范围。

但应当注意的是，用人单位、劳动者就欠缴社会保险费用或未足额缴纳社会保险等发生争议仍不属于人民法院的受案范围。

根据现行法律规定，用人单位未办理社会保险，劳动者只能请求补缴相应保险，但实际操作中，往往出现医疗、失业、工伤、生育等保险无法补缴，造成劳动者损失无法补偿。

司法解释对此情形列入了劳动争议案件的受案范围，更加有利的保护了劳动者的权益。

但笔者认为，该条款在实际操作中存在一定难度，特别是劳动者要求用人单位赔偿未缴纳医疗保险的损失时，因享受医疗保险政策较为复杂，仲裁委和法院在裁决中如何明确损失赔偿额存在一定难度。

第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。

[解读]上世纪九十年代末期开始的大规模的企业改制基本是以国企改制为主导进行的，这些改制又基本是以中央或者地方政府的政策性文件为指导进行，大多数员工能够得到较为妥善的安置，因此法院传统上认为这属于经济改革过程中出现的特殊现象，应有行政部门解决，不予受理。

第1篇一、案情简介某电子公司成立于2005年，主要从事电子产品研发、生产和销售。

公司规模较大，员工人数众多。

近年来，随着市场竞争的加剧，公司业务量不断增长，导致员工工作压力增大，加班现象普遍。

然而，公司在支付加班费方面存在争议，引发了员工不满。

2021年3月，公司员工小李（化名）因加班费问题与公司发生纠纷。

小李自2019年8月入职该公司，担任技术岗位。

根据公司规定，员工每月正常工作时间不超过40小时，超出部分按加班计算。

小李认为，自入职以来，公司经常安排加班，但未按照国家规定支付加班费。

经过多次与公司协商无果后，小李向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

二、争议焦点本案争议焦点主要集中在以下几个方面：1. 公司是否违反了国家关于加班费的规定？2. 公司是否应当按照法律规定支付小李的加班费？3. 加班费的计算方式是否符合法律规定？三、法律法规依据1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

”2. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班费：……”3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按照国家规定支付加班费的，劳动者可以要求支付加班费；逾期不支付的，可以要求支付赔偿金。

”四、案例分析1. 公司是否违反了国家关于加班费的规定？根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

本案中，小李认为公司经常安排加班，但未按照国家规定支付加班费。

经调查，公司确实存在安排加班的现象，但未按照法律规定支付加班费，因此，公司违反了国家关于加班费的规定。

2. 公司是否应当按照法律规定支付小李的加班费？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班费：……本案中，小李自入职以来，公司经常安排加班，但未按照法律规定支付加班费。