2006年工资制度改革后工资变动审批表

2006年工资制度改革操作使用办法第一节系统安装与初始化一、系统安装登陆福建省人事人才网（）\下载中心\软件下载，下载福建人事信息系统，将软件下载本机。

点击安装程序图标后，屏幕如下：点击[下一步]，屏幕如下：如无特殊要求，选择默认安装目录，点击[下一步]继续，屏幕如下：点击[完成]，即完成系统安装。

在上述安装过程中，如屏幕提示重新启动系统的，须重新启动后，按上述步骤继续安装。

二、系统初始化安装完成后，须进行系统初始化：从桌面[开始]指向[程序]，点击“福建人事信息系统3.02”下的“系统初始化”，即可进行系统初始设置操作。

1、数据库选择。

用鼠标可点击选择[⊙MS SQL数据库]或[⊙Access数据库]，设置使用的数据库。

（1）MS SQL数据库。

[⊙MS SQL数据库]为通过连接服务器数据库进行管理使用的网络系统用户，提供更为优化的系统功能（正在开发中）。

（2）Access数据库。

点击选择[⊙Access数据库]。

屏幕如下：在上述窗口中输入用户存放数据的数据库目录和数据库名称。

建议：[⊙Access数据库]为单台PC工作机进行管理使用的用户（人数不超过15000人为宜），提供更为优化的系统功能。

2、新建数据库。

首次使用本系统，选择[新建数据库]，系统创建新的数据库基础结构（清空原有数据），供用户输入单位人员信息基础数据和进行系统管理。

3、转入旧数据。

已使用2006年9月11日上传本系统3.01版的用户，输入现数据存放数据库目录和今后使用的数据库名称（可使用字符或汉字），系统自动将原已建设的基础数据进行结构升级、代码转换，并转到3.02版本中。

转入旧数据后，原来用户自行设定的用户名和口令，被系统自带的用户名和口令覆盖。

登入后，应重新进行设置。

如版本没有升级到2006年9月11日上传的3.01版的用户，应先升级到该版本，才能进行上述[转入旧数据]。

否则，系统不能保证转入后的数据满足3.02版本的要求。

员工工资调整申请审批表
员工工资调整申请审批表
申请人姓名：
申请日期：
部门：
职位：
工作地点：
调整日期：
调整原因：
调整幅度：
现有工资：
调整后工资：
备注：
申请人姓名： [填写员工姓名]
申请日期： [填写申请日期]
部门： [填写员工所在部门]
职位： [填写员工职位]
工作地点： [填写员工工作地点]
调整日期： [填写希望工资调整生效的日期]
调整原因： [填写工资调整的原因，可以是绩效提升、岗位升迁、市场薪酬调整等]
调整幅度： [填写希望的工资调整幅度，可以是具体金额或者百分比]
现有工资： [填写员工目前的工资]
调整后工资： [填写工资调整后的预期工资]
备注： [填写其他需要说明的事项，如绩效评估结果、市场薪酬调研报告等] 审批意见：
部门经理意见：
审批日期：
审批意见：
人力资源部意见：
审批日期：
审批意见：
总经理意见：
审批日期：
审批意见：
备注：
请以上各级领导按照公司相关流程及规定审批并签字。

机关事业单位工资制度改革后工资变动常用操作流程一．职务(岗位)晋升操作：1、首先点击[在职人员基本信息]、点击[职务/学历变化]、点击[增加]将新职务或岗位以及任职时间录入到软件中（如果同时有多人晋升职务或岗位，可将所有要晋升职务和岗位的人员依次录入），点击[保存]后退出[在职人员基本信息]。

如图（1）所示：图（1）2、点击主操作界面[职务(岗位)晋升]按钮，依次选择单位名称、点击晋升选择右下角[全选]、点击[自动晋升]。

如图（2）所示：图（2）3、职务（岗位）晋升审批表和花名册的打印：点击主操作界面的[变动审批表]按钮，依次选则单位名称和报表名称（职务晋升工资变动审批表），正确选则[审批年度]后，符合条件的人员会自动筛选出来，点击向右的箭头，把人员筛选到[选定人员列表]，然后点击[报表预览]，最后点击[打印]即可。

如图(3)所示:图（3）点击主操作界面的[校对表、花名册]按钮，依次选则单位名称和报表名称（职务晋升工资变动花名册），正确选则[晋升年份]后，点击[预览/打印] 按钮，最后点击[打印]即可。

如图（4）所示图（4）备注：如果晋升错误可以晋升还原操作类似。

二、事业单位双职务人员职务(岗位)晋升操作步骤：1.人员基本信息录入要求：点击主操作界面[在职人员基本信息]，选择正确的单，点击左下角[修改]按钮，在[现岗位分类]一栏中录入某一专业技术;[人员分类] 要求录入“管理人员”，然后点击[保存]按钮（建库时如未按要求录入可在[在职人员基本信息]中进行修改）。

如图（5）所示：2、点击[职务/学历变化]、点击[增加]将新聘任职务或岗位以及聘任时间录入到软件中；注意新聘任职务要录入工资执行时间前一个月,如该职务以前聘任或其他情况原来聘任的,需要[增加]职务,如有低一级聘任职务岗位也要录入（如果同时有多人晋升职务或岗位，可将所有要晋升职务和岗位的人员依次录入），点击[保存]后退出[在职人员基本信息]。

工资调整审批表
日期： 年 月 日 员工姓名所在部门入职时间
调整种类 岗位或职务调整调薪 □ 工作实绩突出调薪 □ 年度普调 □ 其他 □
调整前调整后
1、基本工资（月发） 元
2、岗位工资（月发） 元
3、绩效工资（每月） 元
4、其它 元
合计： 元。

1、基本工资（月） 元
2、岗位工资（月） 元
3、绩效工资（每月） 元
4、其 它 元
合计： 元。

工资调整说明及相关意见：
综合办公室主任（签字）： 工资调整起计日期年 月 日
人力资源分管领导审批意见：
签字：
年 月 日 总经理审批意见：
签字：
年 月 日
董事长核准意见：
签字：
年 月 日
备注：此表一式二份，一份交财务管理部作调薪依据，一份留存员工个人档案。

员工薪资调整申请审批表
员工薪资调整申请审批表
申请人姓名：
申请人职位：
申请日期：
申请部门：
当前薪资情况：
- 基本工资：
- 绩效奖金：
- 其他福利：
调整原因：
请简要说明调整薪资的原因，例如员工表现突出、市场薪资水平调整等。

调整建议：
请提出具体的调整建议，包括薪资调整幅度、调整时间等。

相关支持材料：
请提供相关支持材料，例如绩效评估报告、市场薪资调研报告等。

审批意见：
- 部门经理意见：
- 人力资源部意见：
- 财务部意见：
审批结果：
- 批准：
- 不批准：
- 需要进一步讨论：
备注：
请在此处添加任何其他需要说明的内容。