员工薪资调整审批表

其它津补贴
工资合计
人事工资部门
领导意见
年 月 日
主管人事工资领导意见
年 月 日
审批部门意见
根据公司调整后的薪资方案，同意确定同志月工资为：
基础工资元，岗位工资级元，技术津贴元，绩效工资（固定部分）元。从年月起执行。
（单位公章）
年 月 日
注：1、本表一式三份，本人档案、综合部、财务部各一份
2、本表由综合部统一填制
人员工资确定（调整标准）审批表
单位：元
姓 名
性别
出生年月
工作时间
原工作单位
原职称、职务（岗位）
任职年月
现工作单位
何年月至何年月在何校
（大专以上）读书
现任（聘）职务、职称
任（聘）职年月
主要工作简历
何年月至何年月
在何单位任何职Βιβλιοθήκη 、受何种奖励或处分确定工资情况
基础工资
岗位工资档次、工资标准
技术津贴
绩效工资（固定部分）

薪资调整申请审批表
申请人信息
- 姓名：[申请人姓名]
- 部门：[申请人所在部门]
- 职位：[申请人职位]
- 受雇日期：[申请人入职日期]
现有薪资情况
- 基本工资：[当前基本工资金额]
- 岗位津贴：[当前岗位津贴金额]
- 绩效奖金：[当前绩效奖金金额]
- 其他薪资组成：[当前其他薪资组成说明（如有）]
调整原因
[请在此处详细说明薪资调整的原因，例如：个人能力的提升、工作职责的增加、市场行情变动等]
薪资调整申请
- 调整后基本工资：[调整后基本工资金额]
- 调整后岗位津贴：[调整后岗位津贴金额]
- 调整后绩效奖金：[调整后绩效奖金金额]
- 调整后其他薪资组成：[调整后其他薪资组成说明（如有）] 附加说明
[请在此处提供任何与薪资调整申请相关的附加信息，如其他参考资料]
---
审批人意见：
- [审批人1姓名]：[审批人1意见]
- [审批人2姓名]：[审批人2意见]
- [审批人3姓名]：[审批人3意见]
审批结果：[审批结果及说明]
---
备注：此文档仅作为薪资调整申请的审批表，不作为雇佣合同或任何法律文件。

请在使用前确认和核实相关信息，依据实际情况进行决策。

效率低（0分）
4、工作质量（满分10分）（完成的工作是否符合要求，达到预期效果，有无事故并造成损失）
很高（10分）
高（7分）
一般（4分）
差（0分）
5、工作态度（满分15分）（积极推进工作，努力寻求资源，不回避困难）
能主动有效地完成本职工作（15分）
能主动完成本职工作（11分）
在指导下能完成工作（7分）
反复督促完成工作（3分）
6、团队意识（满分10分）
能积极地配合其他部门及人员工作（10分）
可以较好地配合（7分）
配合程度一般（4分）
不配合其他部门（1分）
7、服务意识（满分10分）（积极关注公司需求，主动解决问题）
很好（10分）
良好（7分）
一般（5分）
差（0分）
8、学习能力（满分10分）（善于总结、学习，正确理解工作目标，不出现相同错误）
差，平均1个月有6次以上缺勤或迟到（0分）
2、适岗程度（满分15分）
个人素质及工作能力非常适合岗位目标要求（15分）
基本适合工作岗位（10分）
暂时不能胜任本职工作ห้องสมุดไป่ตู้5分）
完全不能胜任本职工作（0分）
3、工作效率（满分10分）（在规定时间完成任务，遇到问题迅速反应）
效率高（10分）
效率良好（7分）
效率一般（4分）
员工薪资调整评估审批表
姓 名
所属部门
入职日期
岗 位
上次加薪日期
加薪金额
自我鉴定：
评估指标：（请直接上级对员工进行评价，并在选项上画勾；计算总分后在总分栏相应位置画勾）
1、出勤情况（满分10分）
全勤，无病事假迟到情况的（10分）
良好，平均每1个月有2次以内缺勤或迟到并能提前请假的（7分）

绩效工资
全勤奖
合计
起薪时间
调整期
年月曰
调整后
年月日
调整理由
口新录用口试用期转正口晋升口降职□年度调薪口特别调薪口其他
部门主管意见：
□同意口不同意
理由：
签名：年月日
分管副总意见：
□同意口不同意
理由：
签名：年月日
人力资源部意见：
□同意口不同意
理由：
签名：年月日
总经理意见：
□同意口不同意
理由：
签名：年月日
部门主管意见：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
分管副总意见：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
人力资源部意见：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
总经理意见：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
董事长意见：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
本人确认：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
薪资调整审批表
填表日期：年月日
理由：
签名：年月日
分管副总意见：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
人力资源部意见：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
总经理意见：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
董事长意见：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
本人确认：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
总经理意见：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
董事长意见：

员工工资调整审批表
员工工资调整审批表
日期：[填写日期]
部门：[填写部门名称]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工编号：[填写员工编号]
调整前工资：
基本工资：[填写基本工资金额]
津贴/补贴：[填写津贴/补贴金额]
其他工资项目：[填写其他工资项目及金额]
调整后工资：
基本工资：[填写基本工资金额]
津贴/补贴：[填写津贴/补贴金额]
其他工资项目：[填写其他工资项目及金额]
调整原因：[填写调整工资的原因，如绩效评估、晋升、调岗等] 调整说明：
[填写工资调整的详细说明，包括调整幅度、调整方式等]
审批人：
姓名：[填写审批人姓名]
职位：[填写审批人职位]
日期：[填写审批日期]
备注：
[填写其他需要备注的信息，如工资调整生效日期、调整后工资总额等]
请在填写完毕后将表格提交至人力资源部门。

如有任何疑问，请咨询相关部门负责人。

员工薪酬调整审批表
员工薪酬调整审批表
尊敬的领导：
我是人力资源行政专家，特此向您提交员工薪酬调整审批表。

在这份表格中，我将详细列出员工的基本信息、目前的薪酬情况以及建议的调整方案。

员工基本信息：
姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
部门：[所属部门]
职位：[职位名称]
入职日期：[入职日期]
目前薪酬情况：
基本工资：[目前基本工资]
绩效奖金：[目前绩效奖金]
其他福利：[目前其他福利，如餐补、交通补贴等]
调整方案：
基于员工的绩效评估和市场行情，我建议对员工的薪酬进行如下调整：
1. 基本工资调整：[调整后基本工资]
根据员工的工作表现和市场薪酬水平，我建议将员工的基本工资调整为[调整后基本工资]。

这一调整将更好地反映员工的价值和贡献。

2. 绩效奖金调整：[调整后绩效奖金]
考虑到员工在过去一年的绩效表现，我建议将员工的绩效奖金调整为[调整后绩
效奖金]。

这一调整将激励员工继续努力，同时与其绩效成果相匹配。

3. 其他福利调整：[调整后其他福利]
根据公司政策和员工需求，我建议对员工的其他福利进行如下调整：[调整后其他福利]。

这一调整将更好地满足员工的福利需求，提高员工的工作满意度。

以上是我对员工薪酬调整的建议，请您审阅并批准。

如有任何疑问或需要进一步讨论，请随时与我联系。

谢谢您的关注与支持！
人力资源行政专家
[您的姓名]
[日期]。

员工薪资调整审批表
科室
姓名
岗位/职务
入职时间
工资调整
依据
（签字）
年 月 日
主 管
意 见
（签字）
年 月 日
部门经理
意 见
□同意科室意见
□ 不同意科室意见
（签字）
年 月 日
薪 资 调 整 审 批
调整前
调整后
基本工资：元
岗位工资：元
考核工资：平时元，年终元
其 他：学 历 工 资元
工 龄 工 资元
固定超时（量）元
总 计：元/月
基本工资：元
岗位工资：元
考核工资：平时元，年终元
其 他：学 历 工 资元
工 龄 工 资元固定超时（ Nhomakorabea）元总 计：元/月
本次薪资涨幅为元/月，自年月日开始执行。
总经理
意 见
□同意此次薪资调整
□不同意此次薪资调整，意见：
（签字）
年 月 日

薪资调整审批表申请人信息：姓名：职位：工号：部门：调整前薪资信息：原薪资：生效日期：调整后薪资信息：新薪资：生效日期：薪资调整原因：请详细说明薪资调整的原因，包括但不限于以下几个方面：1. 公司业绩表现：分析公司的经营状况、发展前景以及对员工的贡献，阐明员工在公司业绩中所起的作用，是否与个人业绩挂钩。

2. 市场薪资水平：研究相关市场行业的薪资状况，并与公司现有薪资进行比较，说明原薪资是否还具有竞争力。

3. 员工绩效表现：评估员工在工作中的表现，包括工作质量、效率、个人能力的提升以及对团队的贡献，说明为什么员工应该获得薪资调整。

调整方案：请说明薪资调整的具体方案，包括但不限于以下几个方面：1. 薪资增加金额：明确薪资调整的具体数额，并结合员工的绩效评估、市场行情以及公司财务状况进行合理设定。

2. 生效日期：明确薪资调整的生效日期，确保员工能够及时享受到调整后的薪资待遇。

3. 调整机制：说明薪资调整是否为一次性调整还是持续性调整，并说明如何进行后续的薪资调整评估。

参考材料：请提供支持薪资调整的相关文件，包括公司财务报表、市场薪资调研报告、员工绩效评估报告等。

批准人意见：审批人姓名：审批人职位：审批日期：审批意见：请审批人针对薪资调整提供意见，包括但不限于以下几个方面：1. 是否同意薪资调整：审批人是否同意薪资调整申请，如果不同意，请说明理由。

2. 薪资调整幅度评估：审批人根据公司财务状况、员工绩效以及市场行情，评估薪资调整幅度是否合理。

3. 后续调整建议：如果审批人同意薪资调整申请，是否有进一步的调整建议。

审批结果：审批人意见：审批日期：审批结果：同意 / 不同意请注意，以上内容仅供参考，具体表格格式可根据实际情况进行调整。

在编写审批表时，应根据实际需求合理设置内容，并确保排版整洁，语句通顺，全文流畅。

员工工资变动审批表
员工工资变动审批表
年月日
姓名部门职务
现岗级原岗级
工作
内容
聘用日期
考核记录 ?优？好 ?普遍调薪理由【】晋升【】调整工作岗位
,任选一种, 【】考绩优良【】工作表现突出
原工资标准将调整工资标准
起薪日期
部门负责人意见签字: 日期:
主管副总/总监意见签字：日期:
行政人事部意见签字: 日期:
副总/总经理
签字签字：日期:
员工签字签字: 日期:
填表说明:1、本表适用于所有员工，包括试用、正式、兼职、临时等,的薪资变动审批工作，
２、薪资变动审批流程如下:
部门提出薪资变动申请、说明变动原因—部门经理签署意见—行政人事部经理签署意见
—总经理意见,
３、本表填写完毕后，交行政人事部备案。

备注：公司奉行员工薪酬保密的基本原则,绝对禁止泄密员工的任何薪酬信息。

企业职工调整工资审批表
六类工资区 单位：元
姓 名
性别
年龄
文化程度
参加工作时间
现任职务(岗位)
工作单位
等 级 工 资 制
岗 位 技 能 工 资 制
调 整 前
工资情况
调 整 后
工资情况
调 整 前
工资情况
调 整 后
工资情况
等级工资
等 级
技能工资
级别
标 准
标准
工令工资
岗位工资
岗次
连动工资
标准
工令工资
连动工资
合 计
合 计
月 新 增 工 资 额
月 新 增 工 资 额
单
位
意
见
根据宛劳社
［ ］ 号
文件精神，经研究同意调整工资。
年 月 日
主
管
单
位意见ຫໍສະໝຸດ 年 月 日审批
意
见
年 月 日
说明：1、本表由单位组织填写，要求用钢笔书写，涂改无效。
2、本表经批准后，存入本人档案。
3、单位意见应注明调整工资依据。

员工薪资调整审批表
填表时间：年月日
姓 名
性别
年龄
入职时间
年月日
调整前
薪资标准
调整后
薪资标准
调整前部
门及岗位
调整后部
门及岗位
执行时间
自年月日起执行
申请原因
所在部门
意见
部门负责人签字：日期：年月日
人力资源部
意见
部门负责人签字:日期：年月日
财务部
意见部门负责人签字Fra bibliotek日期:年月日督察部
意见
部门负责人签字：日期：年月日
总经理
意见
总经理签字：日期:年月日
备注
1、员工薪资调整填写此表，员工凭经领导审批的岗位调整进行薪资调整;
2、此表由人力资源部负责跟进填写,各部门人员调整需统一由人力资源部安排；
3、此表存入员工档案,作为员工档案的一部分。

员工薪资定级、调整审批表员工薪资定级/调整审批表No。

员工工号员工姓名入职日期薪资调整生效部门岗位日期薪资定级/调整原因：?新录用？试用期转正？晋升 ?降职 ?年度调薪？特别调薪？其他调整前(试用期）薪资情况（税前)合计：元调整后（转正后）薪资情况(税前）合计：元 1、基本工资: 元;1、基本工资: 元;2、各项津贴:职务 ,工龄，餐费 ; 2、各项津贴：；3、绩效工资: 元(须根据绩效考核)； 3、绩效工资: 元(须根据绩效考核）；4、全勤奖金: 元（须根据出勤考核); 4、全勤奖金：元（须根据出勤考核);5、其他：。

5、其他： . 员工所在部门审核意见：部门主管签字/日期：行政人事部审核意见:行政人事主管/日期: 总经理审批意见：总经理签字/日期：公司《薪资保密条款》:1、员工薪酬属于个人隐私和公司秘密，在任何场合、任何情况下，每位员工不得对内、对外泄露本人以及公司的薪资福利待遇的具体细节和具体金额.严格禁止打听、议论、对比他人的工资。

2、凡本公司员工，如有透露本人或他人工资的行为,公司将给予警告、记过等行政处分及经济处罚，情节严重的，同时，公司还将保留进一步追究相应法律责任。

行政人事部沟通情况:沟通人签名/日期:员工本人确认：本人已完全知晓以上相关内容，特此确认～签名/日期:薪资确认基本流程:1、行政人事部人员与员工沟通薪资后填写员工基本信息，并行政人事部主管签字确认;2、部门主管以上职位或者薪资超出正常范围的情况,由总经理签字确认；3、员工本人签字确认(新员工入职当天签字确认）后，行政人事部将完整的薪资定级/调整审批表存入员工档案。

下面是赠送的工作总结~～不需要的朋友可以编辑删除谢谢～～～上半年中学语文教研工作个人总结根据xx市教育教学研究培训中心的工作要求，结合本学科的实际情况,本人尽职工作，使得中学语文教研工作顺利展开并取得较好的成果。

现在小结如下:一、主要工作（一)积极参与备考,努力开展中考、高考备考工作中考、高考的备考工作是本学期语文教研工作的重中之重，新年伊始本人便开始制作关于备考的文件，并2次带领初三、高三教师到xx参加省级中考高考备考活动,我市xx中学吴xx老师还在高考备考会上做有关作文写作的经验介绍；回到市里，本人还亲自请来省研培院的刘xx教研员和xx中学的王xx老师做有关中考高考的备考指导，让一线的老师有了明确的备考方向。

岗位职务级别
薪资调整：□ 保持不变 □上调薪资至执行日期
□下调薪资至执行日期
行
政
人
事
部
意
见
签字： 年 月 日
上
级
主
管
领
导
意
见
签字： 年 月 日
经
理
审 批
签字： 年 月 日
总经理审批
签字： 年 月 日
员工薪资调整审批表
部门：填表日期：姓 名性 Nhomakorabea别男
出生年月
学 历
大专
加入公司时间
专业年限
岗 位
运营
原 薪 资
调整后薪资
调 整
原 因
□ 岗位调配 □ 升职 □ 降职 □ 绩效上升 □ 绩效下降 □调薪
说明：
部 门
意 见
签字： 年 月 日
部 门主 管领 导
意 见
签字：
年 月 日
岗位/薪资调整核定(人事主管填写)

起缴基数:
确定薪资理由：
部门负责Hale Waihona Puke 意见/签字（确认职级及调整时间）：
行政部意见/签字（确认人员信息及基本薪资）：
销售总监意见/签字（确认职级及调整时间）：
总经理意见/签字（确认人员信息及基本薪资）：
员工薪资审批表
姓名
部门
入职时间
转正时间
上次调整日期
本次调整时间
现职级
调整后职级
入职□转正□晋升□降级□转岗□调薪□
基本薪资
基本薪资
合计薪资
调整后薪资
基本薪资
合计薪资
绩效薪资
绩效薪资
交通补贴
交通补贴
话费补贴
话费补贴
加班工资
加班工资
现社保缴纳情况
是□否□
调整后社保缴纳情况
是□否□
起缴时间:
起缴基数:
起缴时间:

公司薪酬调整申请审批表公司薪酬调整申请审批表申请人信息：姓名：职位：部门：联系方式：薪酬调整原因：请简要说明薪酬调整的原因，包括但不限于以下方面：1. 岗位职责和工作范围的变化；2. 工作表现的突出和杰出成绩；3. 公司发展和业绩增长所带来的挑战和机遇；4. 市场薪酬水平的调整和竞争对手的挑战；5. 其他（请具体说明）：薪酬调整建议：请详细说明您对薪酬调整的建议，包括但不限于以下方面：1. 薪资调整幅度和频率；2. 薪资调整的形式（如基本工资、奖金、福利等）；3. 薪资调整的有效期限；4. 其他（请具体说明）：影响分析：请简要分析薪酬调整对公司和团队的影响，包括但不限于以下方面：1. 增强员工的工作动力和满意度；2. 提升员工的工作积极性和效率；3. 促进员工的个人发展和职业成长；4. 加强员工的忠诚度和减少流失率；5. 其他（请具体说明）：预期效益：请简要说明薪酬调整预期带来的效益，包括但不限于以下方面：1. 提高员工的工作质量和效率；2. 吸引和留住优秀人才；3. 增强团队的凝聚力和合作性；4. 提升公司的竞争力和市场地位；5. 其他（请具体说明）：申请人陈述：请在此处简要陈述您的个人观点和理由，为什么您认为薪酬调整是必要且合理的。

部门经理意见：请部门经理在此处填写对该薪酬调整申请的意见和建议。

人力资源部门意见：请人力资源部门在此处填写对该薪酬调整申请的意见和建议。

总经理意见：请总经理在此处填写对该薪酬调整申请的意见和决策。

审批结果：请填写审批结果，并在此处签字确认。

备注：请在此处填写其他相关信息或备注。