劳动争议调解记录单

矛盾纠纷调解笔录
时间地点
事由
当事人性别职业
住所地联系电话
当事人性别职业
住所地联系电话
参加人
笔录：（告知：今天召集你们前来中心调解，目的是为解决你们双方之间
纠纷，在调解过程中请各方遵守会场纪律，各自陈述事实与理由，分别出示相关证据材料，并注意文明用语，均不得相互使用污秽语言或暴力进行人身攻击，本着互让互谅、互相尊重的原则及积极的态度，争取和平解决问题，化解双方矛盾，促成和谐。

以上告知内容，双方是否清楚？）注：
当事人（签名并盖印）参加人（签名）
调解员（签名）记录人（签名）
当事人（签名并盖印）参加人（签名）调解员（签名）记录人（签名）
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劳动争议调解书尊敬的劳动争议当事人：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关法律法规的规定，经过本调解委员会的协商和调解，就你们双方的劳动争议事项达成以下调解意见：一、调解背景和参与方1. 调解背景：根据劳动争议登记申请，申请人为（申请人姓名、身份证号码、住所地址），被申请人为（被申请人姓名、身份证号码、住所地址）。

劳动争议发生在（发生时间、地点）。

2. 参与方：本调解委员会由以下成员组成：- 调解主持人：（主持人姓名、职务）- 申请人代表：（代表姓名、职务）- 被申请人代表：（代表姓名、职务）二、调解过程和意见1. 调解过程：本次劳动争议调解采用面对面协商方式进行。

在调解过程中，调解委员会认真听取了双方当事人的陈述和申辩意见，并鉴于双方的诉求和利益，进行了充分沟通和磋商。

2. 调解意见：依据调解原则和双方当事人的实际情况，调解委员会达成以下调解意见：- （根据具体情况逐条列举具体调解意见）三、履行方式和期限1. 履行方式：双方当事人应按照调解意见的内容和要求进行履行，解决劳动争议，并保持互相友好关系。

2. 履行期限：双方当事人应自本调解书生效之日起（天/月）内履行完毕。

四、法律效力和申请仲裁权1. 本调解书自双方当事人签字盖章之日起生效，并具有法律效力。

2. 在调解书生效后，如双方当事人仍不能达成协议，任何一方都有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

五、其他事项1. 如有其他事项，双方当事人可在劳动争议调解书生效前协商一致、书面补充，并作为本次劳动争议调解书的附件。

2. 双方当事人应严格遵守调解书中的约定，并对调解书的解释、执行等事项保持积极配合。

最后，本调解书一式两份，申请人和被申请人各执一份，具有同等法律效力。

调解主持人：（主持人姓名、职务）调解日期：（调解日期）申请人代表：______________________ 被申请人代表：______________________签字：______日期：______年______月______日签字：______日期：______年______月______日。

劳动人事争议调解报告
尊敬的各位领导：
我是XXX公司的员工，今天我向各位汇报一起劳动人事争议的调解情况。

此次争议发生在我与公司之间，涉及到工资支付问题。

我要说明的是，我一直以来都是尽职尽责，认真履行自己的工作职责。

然而，在最近几个月，我发现公司对我的工资支付出现了问题。

根据当初签订的劳动合同，公司应按时支付我的工资，但是在过去几个月中，公司多次延迟支付工资，且未提供任何明确的解释和原因。

面对这一情况，我首先与公司领导进行了沟通，希望能够解决此事。

然而，公司方面对我的诉求回应冷漠，甚至忽略了我的请求。

面对这种情况，我只能选择劳动人事争议调解。

在劳动人事争议调解过程中，调解员详细听取了我和公司双方的陈述，并了解了双方的诉求。

在调解员的引导下，我和公司双方进行了充分的沟通和交流，表达了各自的观点和意见。

经过调解员的积极努力和双方的妥协，我们最终达成了一致意见。

公司承诺将尽快解决工资支付问题，并保证以后按时支付工资。

同时，我也愿意继续履行自己的工作职责，为公司发展做出更大的贡献。

此次劳动人事争议的调解结果，既保护了我作为劳动者的权益，也维护了公司的正常运转。

我对调解员的公正和专业表示感谢，也感谢公司方面的理解和配合。

通过此次劳动人事争议的调解，我深深感受到了劳动法律的保护力度，也认识到了通过对话和沟通解决问题的重要性。

希望在今后的工作中，我与公司之间能够保持良好的沟通和合作，共同推动公司的发展。

再次感谢各位领导对此次劳动人事争议调解工作的支持和关注。

此致
敬礼！。

人民调解记录
时间：2016年月日点分开始至点分结束
地点：沱江镇政府办公大楼
当事人：（见调解签到表）
人民调员员：
记录人：主持人：
调解记录：
调解员：：根据沱江镇人民调解委员会的指派，今天由人民调解员来调解你们之间的纠纷。

根据《中华人民共和国人民调解法》第23条、第24条的规定，你们在人民调解活动中享有以下权利：
1、选择或者接受人民调解员；
2、接受调解、拒绝调解或者终止调解；
3、要求调解公开进行或者不公开进行；
4、自主表达意愿、自愿达成调解协议；
5、如认为调解员与本案或本案当事人有利害关系，可申请调解员回避。

同时，要履行下列义务：
1、如实陈述纠纷事实；
2、严格遵守调解现场秩序和纪律，尊重人民调解员；
3、尊重对方当事人行使权利。

如调解不成，无法达成协议，可依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权益。

问：双方当事人听清楚没有？是否申请回避？。

劳动争议诉讼调解笔录范文调解时间：[具体年月日时分时分]调解地点：[详细地点]调解员：[调解员姓名]记录员：[记录员姓名]申请人（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]，性别：[性别]，年龄：[X]岁，民族：[民族]，住址：[居住地址]，身份证号码：[身份证号]，联系电话：[电话号码]被申请人（用人单位）：单位名称：[单位全称]，住所地：[单位地址]，法定代表人：[法人姓名]，职务：[法人职务]，联系电话：[电话号码]一、调解开场。

调解员：“得嘞，今儿个咱们聚在这儿，就是为了把[劳动者姓名]和[单位名称]之间这点劳动争议给唠明白喽，大家都放松点，别绷着个脸，咱们心平气和地把事儿解决了。

”二、申请人陈述。

申请人（劳动者）：“哎，调解员啊，您可得给我做主啊。

我在这个公司干了[X]年了，一直勤勤恳恳的。

刚开始说好了每个月工资[X]元，还有奖金啥的。

结果呢，最近几个月，工资老是少发，奖金也没影了。

我找领导问，领导就各种推脱，说什么公司效益不好。

效益不好也不能光扣我的钱啊，我家里还指着我这点工资生活呢。

而且啊，加班也没有加班费，我都累成啥样了。

我就想让公司把欠我的钱都补给我，还有以后得按照合同来，该给的钱一分不能少。

”三、被申请人陈述。

被申请人（用人单位）：“调解员啊，我们也有苦衷啊。

最近公司确实是遇到了一些困难，市场不景气，订单少了很多。

我们也是想办法在节省成本，所以工资方面可能是做了一些调整。

但是我们也没说不给员工发钱啊，只是缓一缓。

至于加班的事儿，我们公司的规定是加班要提前申请的，他有些加班都没有按照规定申请，我们怎么给他算加班费啊？”四、事实调查与询问。

调解员（面向申请人）：“[劳动者姓名]，你说工资少发，你有没有算过具体少发了多少啊？”申请人（劳动者）：“我大概算了一下，这几个月加起来少发了有[X]元呢，奖金也有[X]元没发。

”调解员（面向被申请人）：“[单位名称]这边，你们说工资调整是因为公司效益不好，有没有相关的文件或者通知给员工啊？”被申请人（用人单位）：“这个……确实没有，我们以为大家都能理解公司的难处呢。

调解纠纷记录表1. 概述调解纠纷记录表是用于记录纠纷调解过程的文档，旨在记录双方当事人的意见、调解的结果以及后续的执行情况。

本记录表将详细记录纠纷的起因、双方当事人的诉求以及双方就纠纷解决达成的调解协议。

此外，还将记录执行过程中的任何问题以及解决方法。

通过记录并保存这些信息，可以提供给相关方了解纠纷调解过程，并为将来的纠纷调解提供参考。

2. 记录内容2.1 双方当事人信息双方当事人的基本信息应包括姓名、联系方式、单位（如适用）、职业（如适用）等。

2.2 纠纷的起因和诉求记录纠纷的起因、涉及的具体事实、双方当事人的诉求以及当事人对纠纷的看法。

这些信息应包括以下内容：- 纠纷的日期和地点- 事发经过的详细描述- 双方当事人对纠纷的看法和诉求2.3 调解过程调解过程包括双方当事人的陈述、调解人员的介入以及最终达成的调解协议。

记录应包括以下内容：- 双方当事人的陈述和态度- 调解人员的介入情况和方式- 双方当事人通过调解达成的协议2.4 调解协议调解协议是双方当事人在调解过程中就解决纠纷而达成的一致意见。

调解协议应包括以下内容：- 解决纠纷的具体措施和时间安排- 双方当事人的权利和义务- 如何执行调解协议2.5 执行情况记录调解协议的执行情况，包括下列信息：- 对各方当事人的执行要求和要求的时限- 双方当事人的履行情况和问题- 针对执行问题的解决措施3. 使用方法在开始纠纷调解时，调解人员应创建并填写此表格。

在整个调解过程中，不断更新并记录纠纷的解决情况和执行情况。

调解结束后，应将记录表保存，并为可能的日后参考提供支持。

4. 备注在填写记录表时应保持客观、真实，不偏袒任何一方。

必要的隐私保护措施也需要加以考虑。

以上是调解纠纷记录表的基本内容，根据具体的调解情况，可以适当增删相关条目以满足实际需求。

劳动人事争议调解记录汇总表摘要：I.引言A.介绍劳动人事争议调解记录汇总表的背景和意义B.说明本篇文章的目的和结构II.劳动人事争议调解记录汇总表的定义和作用A.解释劳动人事争议调解记录汇总表的概念B.说明劳动人事争议调解记录汇总表的作用和价值III.劳动人事争议调解记录汇总表的内容和格式A.描述劳动人事争议调解记录汇总表的主要内容B.介绍劳动人事争议调解记录汇总表的常见格式IV.劳动人事争议调解记录汇总表的编制和审核A.说明劳动人事争议调解记录汇总表的编制流程B.阐述劳动人事争议调解记录汇总表的审核程序V.劳动人事争议调解记录汇总表的应用和分析A.展示劳动人事争议调解记录汇总表在实际中的应用场景B.分析劳动人事争议调解记录汇总表的数据和趋势VI.结论A.总结劳动人事争议调解记录汇总表的重要性和必要性B.提出对劳动人事争议调解记录汇总表的未来展望正文：I.引言劳动人事争议调解记录汇总表是反映企业劳动人事争议调解情况的重要工具，对于企业劳动人事管理具有重要意义。

本文将从劳动人事争议调解记录汇总表的定义、作用、内容、格式、编制和审核、应用和分析等方面进行详细介绍。

II.劳动人事争议调解记录汇总表的定义和作用劳动人事争议调解记录汇总表是指对企业在一定时间内发生的劳动人事争议调解情况进行汇总的表格。

它可以帮助企业及时了解劳动人事争议调解的整体情况，为劳动人事管理提供数据支持，同时也有利于企业发现劳动人事管理中存在的问题，为制定改进措施提供依据。

III.劳动人事争议调解记录汇总表的内容和格式劳动人事争议调解记录汇总表的内容通常包括调解案件的基本信息、调解过程、调解结果等。

格式上，劳动人事争议调解记录汇总表可以根据企业的实际需求进行设计，常见的格式包括表格、图表等。

IV.劳动人事争议调解记录汇总表的编制和审核劳动人事争议调解记录汇总表的编制主要由企业的人力资源部门负责，根据调解记录进行整理、汇总。

汇总表完成后，需要提交给企业领导进行审核，确保数据的准确性和完整性。

【精品文档】劳动争议仲裁委员会调解笔录-精选word文档本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==劳动争议仲裁委员会调解笔录劳动争议仲裁委员会调解笔录劳动争议仲裁委员会调解笔录时间：______年______月______日______时至______时地点：__________________________________________案号：___________________劳仲案字[______]第___号案由：__________________________________________调解主持人：____________________________________书记员：________________________________________申诉人：________________________________________委托代理人：____________________________________被诉人：________________________________________委托代理人：____________________________________第三人：________________________________________委托代理人：____________________________________调解情况：____________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________ 劳动争议仲裁委员会调解笔录劳动争议仲裁委员会调解笔录。

劳动争议调解笔录
一、调解登记信息
•调解日期： ____________
•调解地点： ____________
•调解员： ____________
二、争议双方当事人信息
1. 甲方（劳动者）
•姓名： ____________
•身份证号： ____________
•联系方式： ____________
2. 乙方（用人单位）
•单位名称： ____________
•法定代表人/负责人： ____________
•联系方式： ____________
三、争议情况
•争议起因： ____________
四、调解过程
1.双方当事人陈述争议情况及诉求。

2.调解员就争议事项进行分析和研究。

3.双方当事人就各自立场提出解决方案。

4.调解员对各方提出的解决方案进行评估和引导。

五、调解结果
•双方当事人达成以下调解协议：
六、其他约定事项
•其他约定事项： ____________
七、调解结束
•调解结束时间： ____________
•调解员：________
（以上为调解笔录原件，双方当事人及调解员各持一份，以备留存。

）调解员签名：________
甲方签字：________
乙方签字：________。

矛盾纠纷调解记录范文2020年一、调解基本信息。

调解日期：2020年[具体日期]调解地点：[详细地点]调解员：[调解员姓名]纠纷当事人：甲方：[姓名1]，男，[年龄]岁，[职业]，联系方式：[电话号码1]乙方：[姓名2]，女，[年龄]岁，[职业]，联系方式：[电话号码2]二、矛盾纠纷事由。

甲方和乙方是邻居关系，已经做了好几年的邻居了。

甲方在自家门口安装了一个摄像头，说是为了防止小偷。

但是这个摄像头的拍摄范围有点广，正好能拍到乙方家的一部分院子。

乙方就觉得自己的隐私受到了侵犯，心里很不舒服，就找甲方理论。

甲方觉得自己在自家门口装摄像头，又没对着乙方家里正中间拍，没什么大不了的。

于是两人就吵了起来，互不相让，周围邻居劝也劝不住，最后就找到了我们来调解。

三、调解过程记录。

调：嗯，你有防范小偷的想法是没错的。

那你有没有考虑过这个摄像头可能会拍到乙方家院子的情况呢？甲：我想过啊，但是就拍到一点边边角角的，又看不到啥重要的东西，我觉得没什么影响啊。

调：那乙方这边呢，你为什么觉得这个摄像头侵犯了你的隐私呢？调：嗯，乙方的担忧也不是没有道理。

毕竟家是个让人放松的地方，要是总感觉被人盯着，肯定不舒服。

那甲方，你看乙方这么担心隐私问题，你能不能调整一下摄像头的角度呢？甲：调解员，我要是调整角度的话，那我家大门那边就拍不全了，小偷要是从那个死角进来，我都不知道。

这摄像头装了不就白装了嘛。

调：我理解你的顾虑，但是咱们也得考虑乙方的感受啊。

你看这样行不行，你可以把摄像头的角度稍微调整一下，尽量少拍到乙方家院子，然后在摄像头旁边加个遮挡的东西，比如一块小挡板之类的，这样既可以保证你家大门那边的安全，也能让乙方放心。

甲：这挡板会不会影响摄像头的效果啊？而且我还得花钱去买挡板呢。

调：这个挡板不会有太大影响的，就是起到一个遮挡部分视线的作用。

至于钱的问题，我觉得和邻里之间的和谐比起来，也不算什么大问题吧。

你要是实在不愿意花钱，你可以找个废旧的板子什么的，自己改造一下也行啊。

附件1劳动人事争议三方联合调解中心调解员案件分派顺序表（样书）附件2劳动人事争议三方联合调解中心案前调解申请书（样书）— 2 —注：与请求事项相关的证据材料见附件（务必提交）—3 —附件3广州市XX区劳动人事争议仲裁委员会委托调解函（样书）编号：【20 】号广州市XX区劳动人事争议三方联合调解中心：当事人与发生劳动人事争议，我委在办理有关案件过程中经征得当事人同意调解，根据《广东省劳动人事争议处理办法》第十七条规定，现委托你中心组织调解，请1日内将负责主持本案调解工作的人员信息报我委，并在15日内完成调解工作，将调解结果反馈我委。

联系人：XX，电话：XX附件：调解申请相关材料广州市XX区劳动人事争议仲裁委员会年月日— 4 —附件4广州市XX区劳动人事争议三方联合调解中心委托调解确认回复函（样书）编号：【20 】号广州市XX区劳动人事争议仲裁委员会：年月日收到你委发来的《委托调解函》（编号：XX），我中心同意开展调解。

特此回复。

广州市XX区劳动人事争议三方联合调解中心年月日—5 —附件5广州市XX区劳动人事争议三方联合调解中心调解笔录（样书）案号：【20 】号时间：20XX年XX月XX日时分至时分地点：申请人：王XX，汉族，男，XXXX年XX月XX日出生，地址：广州市XX区XX街XX号XX楼，身份证号码：XXX被申请人：XXXX公司，地址：广州市XX区XXX号XXX房法定代表人：委托代理人：本中心受理王XX与XXX公司劳动人事争议案件，现依法进行调解，本次调解由调解员XX主持。

调解员：现进行权利义务告知。

根据《广东省劳动人事争议处理办法》相关规定，现将调解主要权利义务告知如下：劳动人事争议调解遵循合法、自愿、公平、及时、保密原则。

调解参与人应当遵守调解纪律和秩序，尊重对方当事人和调解人员，理性、平和开展协商，当事人在调解过程中不得录音录像。

当事人达成调解协议后应当诚信履行，可以在调解协议生效之日起15日内，— 6 —共同向有管辖权的仲裁机构申请仲裁审查确认。

劳动争议调解笔录（精选8篇）劳动争议调解笔录篇1本委受理_____________诉_____________劳动争议一案，现进行庭前调解。

本次调解由广东省劳动争议仲裁委员会调解员_____________主持。

下面核对双方当事人的身份：申请人：_________________委托代理人：_________________委托权限：_____________被申请人：_____________地址：________________法定代表人：_________________职务：_____________委托代理人：_________________委托权限：_____________二、争议事项及各方调解方案(一)申请人的仲裁请求：_____________。

(二)申请人调解方案：_____________。

(三)被申请人调解方案：_____________。

三、调解员主持调解仲：_________________当事人在仲裁庭主持下，达成如下调解协议：1.________________。

2.________________。

申：_________________同意按上述协议执行。

被：_________________同意按上述协议执行。

仲：_________________本庭将根据调解意见制作仲裁调解书。

当事人请校阅本调解笔录，确认无误在其中签名，有遗漏或差错，可提出补正。

劳动争议调解笔录篇2甲方：_______________ 性别：_______________ 身份证号：_______________乙方：_______________有限公司法定代表人:_______________ 职务：_______________委托代理人：_______________ 职务：_______________甲方因经济补偿金与乙方发生争议。

双方经友好协商，自愿达成如下调解协议：一、在接到本调解书当日，乙方向甲方支付日至月日薪资元，及个月的经济补偿金元，合计人民币元整;二、双方劳动争议债权债务终结，不再就本案问题发生任何争议;劳动人事争议仲裁委员会一份。

矛盾纠纷调解记录范文2020年一、基本信息。

调解日期：2020年[具体日期]调解地点：[详细地点]调解员：[姓名]二、当事人信息。

1. 甲方。

姓名：王大强。

性别：男。

年龄：35岁。

职业：出租车司机。

联系电话：138xxxxxxxx。

纠纷事由简述：王大强称在[事发地点]正常行驶时，乙方突然横穿马路，差点撞到，双方发生口角后乙方动手打了他一拳。

2. 乙方。

姓名：李小刚。

性别：男。

年龄：28岁。

职业：外卖员。

联系电话：136xxxxxxxx。

纠纷事由简述：李小刚表示当时有个紧急订单要送，为了抄近路才横穿马路，并且说王大强先骂他，他一时冲动才动了手。

三、调解过程。

# （一）开场。

# （二）乙方陈述。

调：行，大强你先别激动。

小刚啊，你也说说你的情况呗。

# （三）互相指责。

王：你不容易，我就容易啦？我开出租车，每天在外面跑十几个小时，就指着这点收入养家糊口呢。

你要是被我撞了，我这日子还过不过了？李：那你也不能张嘴就骂人啊，谁听了不生气啊？王：我那不是被你吓的嘛，换你你试试？# （四）调解员调解。

调：停，停！你们俩啊，都有点冲动了。

大强呢，你当时骂人是不对，不管咋说咱都要文明点儿。

小刚呢，横穿马路还动手打人，这就更不对了。

咱们现在要解决问题，不是互相指责。

我看啊，小刚你先给大强道个歉，毕竟你先动的手。

李（犹豫了一下）：行吧，大强哥，对不起啊，我当时太冲动了。

王（哼了一声）：哼，就这么简单一句对不起就完了？我这脸被你打了，不得去医院检查检查啊？万一有啥问题呢？调：大强啊，小刚也道歉了。

你看这样行不行，让小刚陪你去医院检查一下，如果没啥事儿，这事儿就这么算了。

要是有问题，小刚负责医药费。

# （五）协商赔偿。

王：行吧，那检查费和误工费都得他出。

李：误工费？大强哥，这误工费有点不合理吧。

我就打了你一拳，又不是把你打伤了不能工作了。

调：小刚啊，大强是出租车司机，他去医院检查肯定得耽误工作。

这样吧，咱们商量个合理的赔偿方案。

劳动争议调解台账、申请书、调解协议、调解意见科华劳动争议调解台账（20xx年度）科华劳动争议调解申请书申诉方信息：姓名性别年龄部门岗位其他被诉方信息：申诉事由及请求的情况：申诉方签字：申请时间：备注：1、劳动争议一方或双方须在其权利被侵害之日起30日内，以书面形式提出调解申请，并填写《劳动争议调解申请书》；2、调解委员会接到调解申请后，对提请调解的事项进行审查，征询对方当事人的意见，决定是否受理，并在4日内以书面形式通知当事人。

科华劳动争议调解协议书调解时间：调解地点：上列双方当事人劳动争议，经本调解委员会调解，双方自愿达成如下协议：申诉方签字：被诉方签字：时间：时间：调解组成员签字：时间：备注：1.本调解协议书一式三份，由双方当事人及调解委员会各存一份。

2.本调解书自三方签字之日起生效。

科华劳动争议调解意见书调解时间：调解地点：申诉方意见：被诉方意见：上列双方当事人劳动争议，经本调解委员会调解未达成一致协议，特形成本意见书。

申诉方签字：被诉方签字：时间：调解组成员签字：时间：备注：本调解协议书一式三份，由双方当事人及调解委员会各存一份。

时间：第二篇：劳动争议调解协议 600字劳动争议调解协议×××××××（企业名称）劳动争议调解委员会调解协议书（样本）（）字第号申请人：（写明姓名、性别、出生年月、住址等基本情况）委托代理人：……（写明姓名、工作单位、职务等基本情况）被申请人：……（写明单位名称、住所地等基本情况）法定代表人（或负责人）：……（写明姓名、职务等基本情况）委托代理人：……（写明姓名、工作单位、职务等基本情况）申请人×××与被申请人×××因××××引起争议，申请人于×年×月×日向本调解委员会提出调解申请，经本委主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：×××××（写明协议的内容，并应当注意履行顺序和可执行性）上述协议经本委审查，予以确认。