劳动人事争议案件申请调解登记表

百度文库- 让每个人平等地提升自我罗湖区集体(重大) 劳动关系矛盾调解申请表（5人以上申请专用，请用正楷字填写，其他申请人在背面签名）编号：申请日期：年月日申请人代表基本情况（由申请人推选3或5人）申请人数序号姓名性别联系地址及邮政编码身份证号码联系电话12345经商议，确定为我们代表的联络员，负责联系和签收答复意见。

其联系电话是：。

通信地址和邮编是：。

被申请人基本情况名称单位负责人地址单位电话申请调解事反映情况类别1、拖欠或克扣工资月共人元；2、收取押金共人元；3、超时加班加点或未支付加班工资小时/人、月元；4、辞退补偿；5、劳动合同争议；6、低于最低工资标准（实发元/月）；7、法律咨询；8、其他问题。

反映事项如下（以下空白不够用时可另附页续写）：正面项本人保证以上所填写资料属实，如果不实愿承担相应责任。

本人自愿申请罗湖区劳动关系矛盾调解中心对我（们）与被申请人之间发生的劳动关系矛盾进行调解，如调解不成，愿循其他法律途径解决。

申请人代表签名：以下由调解中心填写办理意见调解员签名：年月日审核意见调解中心领导签名：年月日申请人代表签名: 。

本人完全同意授权以上代表反映和全权处理我们申请调解的事项,申请人签名:1 21 4161 81 1012 22 4262 82 102背面3 23363 83 1034 24 4464 84 1045 25 4565 85 1056 26 4666 86 1067 27 4767 87 1078 28 4868 88 1089 29 4969 89 10910 30 570 90 11011 31 5171 91 11112 32 5272 92 11213 33 5373 93 11314 34474 94 11415 35 5575 95 11516 36 5676 96 11617 37 5777 97 11718 38 5878 98 11819 39 5979 99 11920 40 68010120。

各级事业单位劳动人事争议预防调解工作各种登记（统计、推荐）表（薄）、标牌、职责及调解工作程序的具体样式1、劳动人事争议调解工作试点单位推荐表；2、劳动人事争议调解工作启动单位登记表；3、事业单位劳动人事争议调解组织标牌基本样式；4、劳动人事争议调解员花名册（样式，下同）；5、劳动人事争议调解处理台帐；6、劳动人事争议调解组织业务培训登记簿；7、劳动人事争议调解案卷借（查）阅登记薄；8、劳动人事争议调解工作情况统计报表；9、重大集体劳动人事争议案件统计报表；10、事业单位劳动人事争议调解委员会组成及工作人员名单；11、劳动人事争议调解委员会职责；12、劳动人事争议调解员职责；13、劳动人事争议调解须知；14、事业单位劳动人事争议调解工作流程图；15、事业单位劳动人事争议调解基本程序。

- 1 -附1劳动人事争议调解工作试点单位推荐表- 2 -- 3 -附2劳动人事争议调解工作启动单位登记表- 4 -- 5 -附件3事业单位劳动人事争议调解组织标牌基本样式说明：弧形标牌：材质不锈钢拉丝亮边，厚度用06厚；上方字为红色，字体为大黑体；下方图标参照劳动人事争议仲裁庭徽的样式，把“仲裁”二字改为“调解”；规格尺寸：___×___,厚______。

6附件4劳动人事争议调解员花名册7附件5劳动人事争议调解处理台帐8附件6劳动人事争议调解组织业务培训登记簿9附件7劳动人事争议调解案卷借（查）阅登记薄10附件8劳动人事争议调解工作情况统计报表填报单位（盖章）报送时间：年月日负责人签章：制表人签章：填写说明：此表为季报表。

每季度最后一月的___日前报县级人力资源和社会保障局，___日前汇总报市（州）人力资源和社会保障局，___日前各市（州）汇总报省厅。

11附件9重大集体劳动人事争议统计报表报送单位（盖章）：填报日期：年月日联系人：XXX 联系电话：填写说明：一、本表所报案件为基层调解委员会受理的符合下列条件之一的案件：1、发生劳动人事争议申请调解的当事人在___人（含）以上，并有共同请求；2、涉及人数众多或分布地域广泛，容易引发连锁反应。

劳动争议调解台账、申请书、调解协议、调解意见8篇篇1劳动争议调解台账一、基本信息1. 案件编号：XXXX-XX-XX2. 案件类型：劳动争议调解3. 申请人：XXX（身份证号：XXXXXX）4. 被申请人：XXX公司（统一社会信用代码：XXXXXX）5. 申请日期：XXXX年XX月XX日二、争议内容1. 争议焦点：申请人因加班费问题与被申请人发生纠纷。

2. 具体内容：申请人在被申请人处工作期间，存在加班情况，但被申请人未支付相应的加班费。

三、调解过程1. 调解时间：XXXX年XX月XX日2. 调解地点：XXX公司会议室3. 调解人员：XXX（调解员）4. 调解过程：在调解过程中，双方就加班费的支付问题进行了充分的沟通和协商。

被申请人表示愿意支付申请人应得的加班费，并就支付时间和金额达成了一致意见。

双方均表示愿意遵守调解协议，并签字确认。

四、调解结果1. 调解成功：双方就加班费问题达成一致，被申请人同意支付申请人应得的加班费。

2. 调解协议：具体支付时间和金额详见调解协议。

3. 履行情况：调解协议签订后，被申请人已按照约定支付了加班费，申请人表示满意。

劳动争议调解申请书尊敬的劳动争议调解委员会：我因加班费问题与XXX公司发生纠纷，现申请贵委员会进行调解。

具体情况如下：一、争议焦点我在XXX公司工作期间，存在加班情况，但公司未支付相应的加班费。

二、具体内容我自入职以来，一直认真履行工作职责，但公司在加班方面存在严重违规行为，未支付我应得的加班费。

这给我的生活和工作带来了很大的困扰和不便。

三、调解请求1. 请求贵委员会责令公司支付我应得的加班费；2. 请求贵委员会协助双方达成和解协议，并监督双方履行协议内容；3. 请求贵委员会保护我的合法权益，维护劳动市场的公平和正义。

四、相关证据1. 我与公司签订的劳动合同；2. 我加班的记录和证明材料；3. 我应得的加班费计算清单。

以上证据均真实有效，可以证明公司的违规行为和我的合法权益。

科华劳动争议调解台账（2011年度）
科华劳动争议调解申请书
申诉方信息：姓名性别年龄部门岗位其他
被诉方信息：
申诉事由及请求的情况：
申诉方签字：
申请时间：
备注：1、劳动争议一方或双方须在其权利被侵害之日起30日内，以书面形式提出调解申请，并填写《劳动争议调解申请书》；
2、调解委员会接到调解申请后，对提请调解的事项进行审查，征询对方当事人的意见，决定是否受理，并在4日内以书面形式通知当事人。

科华劳动争议调解协议书
调解时间：调解地点：
上列双方当事人劳动争议，经本调解委员会调解，双方自愿达成如下协议：
申诉方签字：被诉方签字：时间：时间：调解组成员签字：
时间：
备注：1.本调解协议书一式三份，由双方当事人及调解委员会各存一份。

2.本调解书自三方签字之日起生效。

科华劳动争议调解意见书
调解时间：调解地点：
申诉方意见：
被诉方意见：
上列双方当事人劳动争议，经本调解委员会调解未达成一致协议，特形成本意见书。

申诉方签字：被诉方签字：时间：时间：调解组成员签字：
时间：
备注：本调解协议书一式三份，由双方当事人及调解委员会各存一份。

劳动人事争议调解记录汇总表摘要：I.引言A.介绍劳动人事争议调解记录汇总表的背景和意义B.说明本篇文章的目的和结构II.劳动人事争议调解记录汇总表的定义和作用A.解释劳动人事争议调解记录汇总表的概念B.说明劳动人事争议调解记录汇总表的作用和价值III.劳动人事争议调解记录汇总表的内容和格式A.描述劳动人事争议调解记录汇总表的主要内容B.介绍劳动人事争议调解记录汇总表的常见格式IV.劳动人事争议调解记录汇总表的编制和审核A.说明劳动人事争议调解记录汇总表的编制流程B.阐述劳动人事争议调解记录汇总表的审核程序V.劳动人事争议调解记录汇总表的应用和分析A.展示劳动人事争议调解记录汇总表在实际中的应用场景B.分析劳动人事争议调解记录汇总表的数据和趋势VI.结论A.总结劳动人事争议调解记录汇总表的重要性和必要性B.提出对劳动人事争议调解记录汇总表的未来展望正文：I.引言劳动人事争议调解记录汇总表是反映企业劳动人事争议调解情况的重要工具，对于企业劳动人事管理具有重要意义。

本文将从劳动人事争议调解记录汇总表的定义、作用、内容、格式、编制和审核、应用和分析等方面进行详细介绍。

II.劳动人事争议调解记录汇总表的定义和作用劳动人事争议调解记录汇总表是指对企业在一定时间内发生的劳动人事争议调解情况进行汇总的表格。

它可以帮助企业及时了解劳动人事争议调解的整体情况，为劳动人事管理提供数据支持，同时也有利于企业发现劳动人事管理中存在的问题，为制定改进措施提供依据。

III.劳动人事争议调解记录汇总表的内容和格式劳动人事争议调解记录汇总表的内容通常包括调解案件的基本信息、调解过程、调解结果等。

格式上，劳动人事争议调解记录汇总表可以根据企业的实际需求进行设计，常见的格式包括表格、图表等。

IV.劳动人事争议调解记录汇总表的编制和审核劳动人事争议调解记录汇总表的编制主要由企业的人力资源部门负责，根据调解记录进行整理、汇总。

汇总表完成后，需要提交给企业领导进行审核，确保数据的准确性和完整性。

人民调解案件受理调解登记表纠纷类别：编号：纠纷简要情况：经调解，于年月日达成如下协议：协议履行情况：因调解不成，于年月日告知当事人因，决定不受理该纠纷，告知当事人登记人（签名）：登记日期年月日人民调解申请书纠纷事实及申请事项：特申请人民调解委员会予以调解。

申请人（签名）登记日期年月日人民调解委员会对调解当事人权利义务等告知书根据有关法律、规章要求，现将人民调解委员会的性质、法律效果和调解原则，以及在调解中各方当事人享有的权利和应当承担的义务告知如下：一、人民调解委员会是调解民间纠纷的群众性组织。

人民调解委员会调解民间纠纷不收费，经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质，其调解结果受到法律保护，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议，二、人民调解委员会调解民间纠纷，应当遵守下列原则：（一）依据法律、法规、规章和政策进行调解，法律、法规、规章和政策没有明确规定的，依据社会主义道德进行调解；（二）在双方当事人自愿平等的基础上进行调解；（三）尊重当事人的诉讼权利，不得因未经调解或者调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。

三、在人民调解活动中，纠纷当事人享有下列权利；（一）自主决定接受，不接受或者终止调解；（二）要求有关调解人员回避；（三）不受压制强迫，表达真实意愿，提出合理要求；（四）自愿达成调解协议。

四、在人民调解活动中，纠纷当事人承担下列义务；（一）如实陈述纠纷事实，不得提供虚假证明材料；（二）遵守调解规则；（三）不得加剧纠纷、激化矛盾；（四）自觉履行人民调解协议。

XX村居（社区）居委会人民调解委员会公章年月日以上内容已经告知我们，并愿意在调解中自觉遵守。

当事人签名：当事人签名：当事人签名：当事人签名：年月日调查笔录时间：年月日时至年月日时地点：事由：参加人：被调查人：笔录：以上笔录情况属实年月日被调查人（签名）调查人（签名）记录员（签名）人民调解协议书村居（社区）人民调解委员会（）调字第号上列当事人于年月日发生纠纷，双方于年月日请我委调解，我委于年月日开始对纠纷进行调解。

劳动人事争议解决流程表格
以下是劳动人事争议解决的一般流程表格：
1. 协商阶段：
- 双方发生劳动争议后，首先应当通过协商解决。

协商可以是口头或书面形式，双方可以自行协商或者请求相关部门的协调。

- 协商期限一般为15个工作日，双方应在协商期限内达成协议。

2. 调解阶段：
- 如果协商不成功，任何一方都可以向劳动争议调解机构申请调解。

- 调解机构会安排专业人员进行调解，并协助双方寻求解决办法。

- 调解期限一般为30个工作日，可适当延长。

3. 仲裁阶段：
- 如果调解不成功或任何一方不同意调解结果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

- 仲裁委员会会派出仲裁庭进行仲裁，听取双方的陈述和证据，并作出裁决。

- 仲裁期限一般为60个工作日，可适当延长。

4. 诉讼阶段：
- 如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

- 法院将受理案件，并依法进行审理，作出判决或裁定。

请注意，以上流程仅为一般情况下的解决流程，并且具体流程可能因地区、行业和具体情况而有所不同。

在实际操作中，建议根据相关法律法规和地方性规定来处理劳动争议，并咨询专业法律机构或从事人事劳动工作的专业人员的意见。

佛山市顺德区陈村镇劳动人事争议调解中心劳动人事争议调解登记表摘要：一、背景介绍二、陈村镇劳动人事争议调解中心的概况三、劳动人事争议调解登记表的内容及作用四、我国劳动人事争议调解的现状与挑战五、展望与建议正文：佛山市顺德区陈村镇劳动人事争议调解中心是我国众多劳动人事争议调解机构之一，负责处理该地区的劳动人事争议案件。

本文将对陈村镇劳动人事争议调解中心进行简要介绍，并以劳动人事争议调解登记表为例，分析其在我国劳动争议调解中的作用和意义。

陈村镇劳动人事争议调解中心是一个为劳动者和用人单位提供劳动人事争议调解服务的机构。

其主要职责是依法受理、调解劳动人事争议案件，促使双方当事人达成和解，维护劳动者和用人单位的合法权益。

此外，该中心还为当事人提供法律咨询、法律援助等服务，帮助当事人了解相关法律法规，提高维权意识。

劳动人事争议调解登记表是陈村镇劳动人事争议调解中心在处理劳动人事争议案件时所使用的一种重要文件。

它详细记录了案件的基本情况、调解过程和结果等内容，具有重要的法律效力。

通过填写调解登记表，调解员可以全面了解案情，为调解做好准备。

同时，登记表也是调解结果的证明，对双方当事人具有约束力。

然而，在当前我国劳动人事争议调解实践中，仍面临一些挑战。

首先，劳动人事争议案件数量持续增长，给调解工作带来很大压力。

其次，调解员队伍的专业素质和数量尚不能满足工作需要。

此外，部分用人单位和劳动者对调解工作的认识不足，导致调解效果受到影响。

针对上述挑战，我们提出以下建议：一是加强调解员队伍建设，提高调解员的专业素质和数量；二是加大宣传力度，提高用人单位和劳动者对调解工作的认识和信任度；三是完善调解制度，简化调解程序，提高调解效率。

总之，陈村镇劳动人事争议调解中心在维护当地劳动者和用人单位的合法权益方面发挥了重要作用。

附件1劳动人事争议三方联合调解中心调解员案件分派顺序表（样书）附件2劳动人事争议三方联合调解中心案前调解申请书（样书）— 2 —注：与请求事项相关的证据材料见附件（务必提交）—3 —附件3广州市XX区劳动人事争议仲裁委员会委托调解函（样书）编号：【20 】号广州市XX区劳动人事争议三方联合调解中心：当事人与发生劳动人事争议，我委在办理有关案件过程中经征得当事人同意调解，根据《广东省劳动人事争议处理办法》第十七条规定，现委托你中心组织调解，请1日内将负责主持本案调解工作的人员信息报我委，并在15日内完成调解工作，将调解结果反馈我委。

联系人：XX，电话：XX附件：调解申请相关材料广州市XX区劳动人事争议仲裁委员会年月日— 4 —附件4广州市XX区劳动人事争议三方联合调解中心委托调解确认回复函（样书）编号：【20 】号广州市XX区劳动人事争议仲裁委员会：年月日收到你委发来的《委托调解函》（编号：XX），我中心同意开展调解。

特此回复。

广州市XX区劳动人事争议三方联合调解中心年月日—5 —附件5广州市XX区劳动人事争议三方联合调解中心调解笔录（样书）案号：【20 】号时间：20XX年XX月XX日时分至时分地点：申请人：王XX，汉族，男，XXXX年XX月XX日出生，地址：广州市XX区XX街XX号XX楼，身份证号码：XXX被申请人：XXXX公司，地址：广州市XX区XXX号XXX房法定代表人：委托代理人：本中心受理王XX与XXX公司劳动人事争议案件，现依法进行调解，本次调解由调解员XX主持。

调解员：现进行权利义务告知。

根据《广东省劳动人事争议处理办法》相关规定，现将调解主要权利义务告知如下：劳动人事争议调解遵循合法、自愿、公平、及时、保密原则。

调解参与人应当遵守调解纪律和秩序，尊重对方当事人和调解人员，理性、平和开展协商，当事人在调解过程中不得录音录像。

当事人达成调解协议后应当诚信履行，可以在调解协议生效之日起15日内，— 6 —共同向有管辖权的仲裁机构申请仲裁审查确认。