劳动争议记录表

劳动争议纠纷庭审笔录一、庭审基本信息•时间：____年_月_日•地点：____（法院名称）•主审法官：____•书记员：____二、庭审参与人员1. 原告方•姓名：____•性别：____•职业：____•身份证号：____•代理人：____（如果有）2. 被告方•公司/机构名称：____•法定代表人/负责人：____•代理人：____（如果有）三、庭审程序1. 法庭宣读起诉状及答辩状•法庭宣读了原告提起的诉讼请求，并核对其内容无误；•法庭宣读了被告方的答辩意见，并核对其内容无误。

2. 证据交换•原告方出示的证据清单包括但不限于：•被告方出示的证据清单包括但不限于：3. 证人出庭作证•原告方证人：____，证言如下：____•被告方证人：____，证言如下：____4. 当事人陈述意见•原告方陈述意见如下：____•被告方陈述意见如下：____5. 法官质询•法官对原告和被告分别进行质询，询问内容包括但不限于:o原告的诉讼请求理由和事实依据；o被告对原告诉讼请求的回应和抗辩理由；o相关证据的真实性及有效性等。

6. 诉讼代理人发言•原告代理人_发表意见：_•被告代理人_发表意见：_四、庭审结论经法庭审查，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，________（补充法律条款），本案尚需进一步审理。

判决如下：1.关于_______（列明具体事项及判决意见，如支付劳动报酬、解除劳动合同等）；2.各方应当自判决生效之日起____日内履行上述义务；3.允许申请上诉，上诉应在判决书送达之日起_日内向_中级人民法院提出。

五、庭审记录•本庭审笔录系法庭记录，如有异议，当事人可向本院提出书面申请。

六、书记员笔录书记员：____如上笔录内容属实，特此确认：原告: ______ （签名）日期：____年_月_日被告: ______ （签名）日期：____年_月_日法官: ______ （签名）日期：____年_月_日。

劳动争议案件情况要素表请填写与案件相关的以下内容：1.入职时间：年＿月＿日2.是否办理社保：否□，是□3.是否签订书面劳动合同：否□，是□4.签订次数及时间：签订时间：年月日次数：5.劳动合同起止时间（多次的，填写最后一次）：固定期限：无固定期限□完成一定工作任务为期限□6.未签订劳动合同工作期间：年＿月＿日至年＿月＿日7.劳动合同约定的工作岗位：8.劳动合同约定的工作地点：9.劳动合同约定的月工资数：10.劳动合同约定的工资构成：11.劳动合同约定的工时制：标准工时制□综合工时制□不定时工时制□12.实发月工资数及工资构成13.发放形式、发放周期：现金□银行转账□当月支付□次月支付当月□14.最后一次支付工资时间：年月日15.是否欠发工资及加班费：否□是□工资元加班费元16.加班时间：正常工作日加班时间小时法定休息日加班时间小时法定节假日加班时间小时17.加班工资计算基数：18.双方解除或终止劳动关系前十二个月劳动者月平均工资数额：金额：计算期间：19.劳动者在本单位工作年限：20.未休带薪年休假天数：21.扣除加班工资后十二个月劳动者月平均工资数额：金额计算时间22.是否涉及工伤：是□否□23.发生工伤时间：年月日24.是否经过工伤认定：是□，否□25.住院起止时间：年＿月＿日至年＿月＿日26.伤残等级鉴定时间：年＿月＿日27.伤残等级鉴定结果：一级□二级□三级□四级□五级□六级□七级□八级□九级□十级□28.停工留薪期限时间：29.需支付的工伤待遇项目及数额：医疗费假肢安装费住院伙食补助费交通费陪护费生活护理费伤残津贴一次性伤残补助金一次性工伤补助金一次性伤残就业补助金其他30.双方发生劳动争议事件：31.双方解除或终止劳动关系原因：32.解除或终止劳动关系时间：年月日33.是否办理劳动合同解除手续：是□，否□34.申请仲裁时间：年月日35.涉及群体性：是□，否□36.是否需要举证期和答辩期：是□，否□37.需要说明的其他事项：请对上述内容重新核对，确认后签当事人（签章）：年月日。

劳动争议案件情况登记表1.劳动者姓名、年龄？2.用人单位名称、注册地（具体到区县）？3.单位负责人联系方式？4.入职时间是什么时候？5.是否签订书面劳动合同？6.书面劳动合同签订的时间？7.书面劳动约定的劳动合同期限是否已到期？8.劳动合同到期以后是否续签？9.签订过几次书面劳动合同？10.有没有员工签字或者公司盖章的其他文件，如入职登记表？11.有没有约定试用期？12.试用期多长时间？13.试用期工资待遇是多少？14.劳动者在用人单位的工作岗位？15.月工资是多少？（包括基本工资、奖金、提成、津贴）16.工资如何发放？□打卡□现金□其他17.是否有工资条，工资条是否有员工签字？18.劳动者的工资构成？19.公司规定的上班时间是？20.上班是否签到或者打卡？21.是否存在加班？22.是否缴纳社会保险？23.劳动者是否签订过放弃社保的文件？24.是否存在拖欠工资的情形？25.离职时间是什么时候？26.离职原因是什么？□收到单位口头通知离职□收到单位书面通知离职□员工口头通知离职□员工书面辞职信离职□双方口头协商离职□双方达成书面协议书离职□其它:27.是否签订解除劳动关系协议书等？28.用人单位是否支付经济补偿金，金额是多少？29.有没有休年休假？30.有没有发放应休未休年休假报酬？31.用人单位有没有规章制度？32.用人单位的规章制度有没有向员工公示？33.规章制度公示的方式是什么？□员工签收□培训□OA公示□张贴□其他34.是否签订服务期协议？35.是否签订竞业限制协议？36.劳动者能够提供哪些证据材料（请在后面标注是否可以提供原件）？1.2.3.4.5.以上情况为本人亲自陈述或填写，本人对以上信息真实性承担责任。

签名（盖章）：年月日。

劳动争议群众来访处理登记表【原创版】目录一、劳动争议群众来访处理登记表简介二、劳动争议群众来访处理流程三、登记表的作用和意义四、如何填写和使用劳动争议群众来访处理登记表正文一、劳动争议群众来访处理登记表简介劳动争议群众来访处理登记表是劳动争议处理工作中常用的一种文书，主要用于记录来访者基本信息、反映的劳动争议问题以及处理过程等。

此表有助于劳动争议处理机构及时了解和掌握劳动争议情况，为后续处理工作提供依据。

二、劳动争议群众来访处理流程1.来访者携带有效身份证件及与劳动争议相关的证明材料到劳动争议处理机构。

2.工作人员接待来访者，了解其反映的劳动争议问题，并告知其相关法律法规及政策。

3.工作人员指导来访者填写劳动争议群众来访处理登记表，同时对表格内容进行审核。

4.登记表填写完成后，工作人员将表格及相关材料归档，并根据劳动争议的性质和情况开展调查、调解等工作。

5.劳动争议处理机构根据调查结果作出处理决定，并将决定送达给双方当事人。

三、登记表的作用和意义劳动争议群众来访处理登记表在劳动争议处理过程中具有重要的作用和意义，主要表现在以下几点：1.确保信息准确性：登记表的填写有助于工作人员了解来访者的基本情况和反映的问题，便于后续处理工作的开展。

2.提高工作效率：通过填写登记表，可以简化劳动争议处理流程，提高劳动争议处理机构的工作效率。

3.便于归档管理：登记表的填写有助于劳动争议处理机构对来访者信息及处理过程进行归档管理，以备后续查询或审计。

4.有利于纠纷解决：登记表的填写有助于劳动争议处理机构对双方当事人的权益进行全面评估，从而作出公正、合理的处理决定。

四、如何填写和使用劳动争议群众来访处理登记表1.填写劳动争议群众来访处理登记表时，应如实填写表格中的各项内容，包括来访者基本信息、反映的劳动争议问题、相关证据等。

2.使用劳动争议群众来访处理登记表时，劳动争议处理机构应根据表格内容开展调查、调解等工作，并根据调查结果作出处理决定。

劳动争议仲裁申诉登记表1．文书的基本知识劳动争议仲裁申诉登记表是劳动争议的双方当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 时必须填写的法律文书。

劳动争议是指在用人单位和劳动者之间发生的，有关劳动权利和劳动义务方面的争 执。

劳动争议的标的是劳动关系中的劳动权利和劳动义务。

劳动争议仲裁是指争议的双方当事人通过劳动争议仲裁委员会就纠纷作出判断和处理的一种保护自我权利的方式。

其所作出的仲裁决定具有独立的法律约束力，如果当事人一方不自觉履行仲裁协议中规定的义务，另一方当事人可以申请法院强制执行。

可见，它的效力较之企业调解委员会的调解协议，要强得多。

2．文书的主要内容及制作要求劳动争议仲裁申诉登记表的主要内容包括：①申诉人基本情况；②被诉人；③申诉内容；④承办人处理意见等。

制作要求参见劳动争议仲裁申诉登记表中的“说明”。

3．格式劳动争议仲裁申诉登记表说明：①本登记表是根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第28条的规定和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第12条的规定制定的。

②本登记表是为了准确记录申诉人向劳动争议仲裁委员会提出申诉的时间，便于劳动争议仲裁委员会办公室工作人员对申诉书进行审查而供申诉人填写使用的。

③凡是到劳动争议仲裁委员会办公室进行申诉的劳动争议当事人，均须填写申诉登记表，经初步审查，符合受理条件的争议案件，如果申诉人是口头提出的或者书面提出书写不符合要求的，承办人应向申诉人提供统一格式的《劳动争议仲裁申诉书》，并给予指导，同时填写《立案审批表》上报审批。

承办人初步认为不符合受理条件的申诉案件，如果当事人执意要求申诉，承办人仍应允许申诉并填写《立案审批表》报批。

④通过对劳动争议申诉登记表和申诉书的初步审查，对于那些不属于劳动争议仲裁委员会受理范围，且案情比较简单，争议不大，双方当事人自愿接受调解的劳动争议案件，承办人可以提供调解服务，并将处理结果在“备注”栏中予以记载，为劳动争议案件处理统计工作提供依据。

劳动争议群众来访处理登记表一、劳动争议概述劳动争议是指用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引发的纠纷。

在我国，劳动争议处理主要分为调解、仲裁和诉讼三个阶段。

为了更好地处理劳动争议，保障双方权益，相关部门制定了《劳动争议调解仲裁法》等一系列法律法规。

二、劳动争议处理程序1.调解：劳动争议发生后，双方可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。

调解委员会应在收到申请之日起15日内完成调解。

调解达成协议的，双方应履行协议；调解不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应在收到申请之日起60日内作出仲裁裁决。

当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

3.诉讼：当事人向人民法院起诉，人民法院应在收到起诉状之日起6个月内作出判决。

当事人对判决不服的，可以提起上诉。

三、劳动争议处理登记表填写指南1.登记表名称：劳动争议群众来访处理登记表2.来访人信息：包括姓名、性别、年龄、职业、身份证号、联系电话等。

3.用人单位信息：包括单位名称、地址、联系人、联系电话等。

4.争议事项：简要概括争议事项，包括争议原因、涉及金额、拖欠工资时长等。

5.来访时间：填写来访的具体日期和时间。

6.处理结果：记录调解、仲裁或诉讼的结果，包括调解协议、仲裁裁决书或法院判决书编号。

7.承办人：填写承办该案件的负责人姓名、职务和联系方式。

8.备注：如有其他需要说明的事项，可在此处填写。

四、注意事项1.填写登记表时，字迹要清晰，信息要完整。

2.来访人信息要真实可靠，以便于后续跟进和联系。

3.争议事项要简明扼要，突出重点。

4.处理结果要准确无误，与实际情况相符。

5.登记表一式两份，一份留存在劳动争议调解委员会，另一份退还给来访人。

通过以上详细的劳动争议处理程序和登记表填写指南，希望能帮助大家在遇到劳动争议时，更加清晰地了解相关流程，维护自身权益。

劳动争议仲裁申诉登记表一、基本信息1. 申诉人姓名：__________________2. 性别：男女3. 年龄：______岁4. 民族：__________________5. 身份证号码：__________________6. 联系电话：__________________7. 家庭住址：__________________二、被诉单位信息1. 单位名称：__________________2. 单位地址：__________________3. 联系电话：__________________4. 法定代表人负责人姓名：__________________三、申诉请求1. ______________________________________2. ______________________________________3. ______________________________________（请在此处详细说明您的仲裁请求，包括要求支付的具体金额、恢复劳动关系等）四、事实和理由1. 事实情况：________________________________________________________________________________________________________________________________2. 法律依据：________________________________________________________________________________________________________________________（请在此处详细描述劳动争议的事实经过，并提供相关法律依据）五、证据清单1. ______________________________________2. ______________________________________3. ______________________________________（请列出您提供的所有证据材料，如劳动合同、工资条、出勤记录等）六、声明与授权1. 我确认上述所填内容均属实，如有虚假，愿意承担相应法律责任。

劳动争议仲裁申诉登记表1．文书的基本知识劳动争议仲裁申诉登记表是劳动争议的双方当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时必须填写的法律文书。

劳动争议是指在用人单位和劳动者之间发生的，有关劳动权利和劳动义务方面的争执。

劳动争议的标的是劳动关系中的劳动权利和劳动义务。

劳动争议仲裁是指争议的双方当事人通过劳动争议仲裁委员会就纠纷作出判断和处理的一种保护自我权利的方式。

其所作出的仲裁决定具有独立的法律约束力，如果当事人一方不自觉履行仲裁协议中规定的义务，另一方当事人可以申请法院强制执行。

可见，它的效力较之企业调解委员会的调解协议，要强得多。

2．文书的主要内容及制作要求劳动争议仲裁申诉登记表的主要内容包括：①申诉人基本情况；②被诉人；③申诉内容；④承办人处理意见等。

制作要求参见劳动争议仲裁申诉登记表中的“说明”。

3．格式劳动争议仲裁申诉登记表说明：①本登记表是根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第28条的规定和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第12条的规定制定的。

②本登记表是为了准确记录申诉人向劳动争议仲裁委员会提出申诉的时间，便于劳动争议仲裁委员会办公室工作人员对申诉书进行审查而供申诉人填写使用的。

③凡是到劳动争议仲裁委员会办公室进行申诉的劳动争议当事人，均须填写申诉登记表，经初步审查，符合受理条件的争议案件，如果申诉人是口头提出的或者书面提出书写不符合要求的，承办人应向申诉人提供统一格式的《劳动争议仲裁申诉书》，并给予指导，同时填写《立案审批表》上报审批。

承办人初步认为不符合受理条件的申诉案件，如果当事人执意要求申诉，承办人仍应允许申诉并填写《立案审批表》报批。

④通过对劳动争议申诉登记表和申诉书的初步审查，对于那些不属于劳动争议仲裁委员会受理范围，且案情比较简单，争议不大，双方当事人自愿接受调解的劳动争议案件，承办人可以提供调解服务，并将处理结果在“备注”栏中予以记载，为劳动争议案件处理统计工作提供依据。

附件3.
苏州工业园区用人单位群体性劳动争议事件报告表
关于《苏州工业园区用人单位群体性劳动争议事件报告表》的
填报说明
用人单位内部发生5人以上因劳动争议引起的上访请愿、停工怠工、聚众闹事等事件，事态难以控制的，用人单位应报告园区劳动保障行政部门，填写《苏州工业园区用人单位群体性劳动争议事件报告表》，填写说明如下：
一、单位基本情况
1、“单位名称”须填写本单位营业执照中的全称；
2、“实际经营地址”指发生事件用人单位所在的具体地址；
3、“企业性质”主要分为国有集体企业、外商投资企业、港澳台企业、民
营企业及其他类型等；
4、“企业用工数”包含该单位正式合同员工、劳务派遣员工、实习生，以
及其他所有形式的用工总人数；
5、“投资国别”填写投资比例最高方；
6、“厂房性质”一栏打“√”记录相关内容。

二、主要情况
1、“发生时间”“涉及人数”“涉及金额”按照实际情况记录；
2、“原由”一栏打“√”记录相关内容；
3、内容简单明了、条理清晰。

三、目前处理方案
1、具体应对措施须合法、有效；
2、内容简单明了、条理清晰。

劳动纠纷登记表一、基本信息
申请人姓名：__________
性别：__________
出生日期：__________
联系__________
邮箱：__________
通讯地址：__________
二、劳动纠纷信息
1. 纠纷类型：
- [ ] 工资福利
- [ ] 劳动合同
- [ ] 工作条件
- [ ] 解雇辞退
- [ ] 伤害赔偿
- [ ] 其他（请注明）:__________
2. 纠纷描述：
请详细描述劳动纠纷的具体情况，包括时间、地点、涉及的人员和事件等。

__________
3. 申请人要求：
请简要说明申请人对该劳动纠纷希望得到的解决、补偿或其他要求。

__________
4. 是否已经进行过调解或投诉：
- [ ] 是
- [ ] 否
如已进行过，请提供相关的调解或投诉记录和结果。

三、附件清单
请列出与该劳动纠纷相关的所有文件和证据清单。

__________
四、签名
申请人签名：__________
日期：__________
五、注意事项
请确保填写的信息真实准确，并在填写完成后保存一份副本。

该登记表将作为劳动纠纷处理的重要参考文件，如有需要，我们将在收到登记表后尽快与您联系。

劳动争议群众来访处理登记表摘要：一、劳动争议群众来访处理登记表的概述1.定义和作用2.包含的内容和信息二、劳动争议群众来访处理登记表的填写要求和注意事项1.填写的基本要求2.需要注意的关键信息3.避免填写的常见错误三、劳动争议群众来访处理登记表的实际应用案例1.案例背景2.处理过程3.结果和启示四、劳动争议群众来访处理登记表对劳动争议处理的意义和价值1.对劳动者和用人单位的指导作用2.对劳动争议调解和仲裁的辅助功能3.对劳动保障制度完善的促进正文：劳动争议群众来访处理登记表是记录劳动者和用人单位在发生劳动争议后，向有关部门反映问题和寻求帮助的书面材料。

它对于劳动争议的调解、仲裁以及劳动保障制度的完善具有重要的意义。

一、劳动争议群众来访处理登记表的概述劳动争议群众来访处理登记表是劳动保障部门、工会组织等处理劳动争议的常用表格。

它记录了劳动者和用人单位的来访时间、姓名、联系方式、反映的问题、处理结果等信息。

通过登记表，有关部门可以及时了解劳动争议的情况，为劳动者和用人单位提供帮助和指导。

二、劳动争议群众来访处理登记表的填写要求和注意事项1.填写的基本要求：登记表应使用黑色或蓝色字迹，字迹清晰、工整。

各项内容要完整、准确，不得随意涂改。

2.需要注意的关键信息：来访者的姓名、性别、年龄、职业、单位、联系方式等；劳动争议的起因、时间、地点、涉及人数等；来访者希望得到的帮助和解决的问题等。

3.避免填写的常见错误：如信息不完整、字迹模糊、时间日期格式不统一等。

三、劳动争议群众来访处理登记表的实际应用案例某企业因未按时支付员工工资，引发员工不满。

员工代表向劳动保障部门反映问题，并填写了劳动争议群众来访处理登记表。

劳动保障部门了解情况后，及时与用人单位沟通，指导其按照国家规定支付工资。

最终，用人单位同意支付拖欠的工资，并承诺按时发放工资。

此案例表明，登记表对于劳动争议的处理起到了积极的推动作用。

四、劳动争议群众来访处理登记表对劳动争议处理的意义和价值劳动争议群众来访处理登记表对于劳动者和用人单位具有指导作用，可以帮助他们了解国家有关劳动保障的法律法规，明确自己的权利和义务。

劳动争议仲裁申诉登记表1．文书的基本知识劳动争议仲裁申诉登记表是劳动争议的双方当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时必须填写的法律文书。

劳动争议是指在用人单位和劳动者之间发生的，有关劳动权利和劳动义务方面的争执。

劳动争议的标的是劳动关系中的劳动权利和劳动义务。

劳动争议仲裁是指争议的双方当事人通过劳动争议仲裁委员会就纠纷作出判断和处理的一种保护自我权利的方式。

其所作出的仲裁决定具有独立的法律约束力，如果当事人一方不自觉履行仲裁协议中规定的义务，另一方当事人可以申请法院强制执行。

可见，它的效力较之企业调解委员会的调解协议，要强得多。

2．文书的主要内容及制作要求劳动争议仲裁申诉登记表的主要内容包括：①申诉人基本情况；②被诉人；③申诉内容；④承办人处理意见等。

制作要求参见劳动争议仲裁申诉登记表中的“说明”。

3．格式劳动争议仲裁申诉登记表说明：①本登记表是根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第28条的规定和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第12条的规定制定的。

②本登记表是为了准确记录申诉人向劳动争议仲裁委员会提出申诉的时间，便于劳动争议仲裁委员会办公室工作人员对申诉书进行审查而供申诉人填写使用的。

③凡是到劳动争议仲裁委员会办公室进行申诉的劳动争议当事人，均须填写申诉登记表，经初步审查，符合受理条件的争议案件，如果申诉人是口头提出的或者书面提出书写不符合要求的，承办人应向申诉人提供统一格式的《劳动争议仲裁申诉书》，并给予指导，同时填写《立案审批表》上报审批。

承办人初步认为不符合受理条件的申诉案件，如果当事人执意要求申诉，承办人仍应允许申诉并填写《立案审批表》报批。

④通过对劳动争议申诉登记表和申诉书的初步审查，对于那些不属于劳动争议仲裁委员会受理范围，且案情比较简单，争议不大，双方当事人自愿接受调解的劳动争议案件，承办人可以提供调解服务，并将处理结果在“备注”栏中予以记载，为劳动争议案件处理统计工作提供依据。

劳动争议群众来访处理登记表摘要：一、劳动争议群众来访处理登记表简介二、劳动争议群众来访处理流程三、劳动争议群众来访处理注意事项四、结语正文：一、劳动争议群众来访处理登记表简介劳动争议群众来访处理登记表是劳动保障部门用来记录和处理劳动争议的一种表格，旨在及时妥善处理劳动争议，保护劳动者和用人单位的合法权益。

二、劳动争议群众来访处理流程1.接待来访者：劳动保障部门的工作人员首先接待来访者，了解其反映的问题，进行初步登记。

2.填写登记表：工作人员根据来访者反映的问题，填写劳动争议群众来访处理登记表，包括当事人基本信息、争议原因、争议标的等。

3.分析问题：工作人员根据登记表内容，分析劳动争议的性质、涉及法律法规，为下一步处理做好准备。

4.引导调解：工作人员根据分析结果，引导当事人通过调解方式解决劳动争议。

在调解过程中，工作人员应保持中立，尊重双方意愿，耐心倾听双方陈述，协助达成协议。

5.立案受理：如调解不成，工作人员应将劳动争议立案受理，进行调查取证，依法作出处理决定。

6.送达处理结果：工作人员将处理结果送达给当事人，告知其处理结果。

7.结案归档：工作人员将处理过程中产生的材料整理归档，完成劳动争议处理工作。

三、劳动争议群众来访处理注意事项1.保持公正：在处理劳动争议过程中，工作人员应保持公正，避免偏袒任何一方。

2.注意沟通技巧：与当事人沟通时，工作人员应注重语言表达，耐心倾听，避免因沟通不当引发新的矛盾。

3.熟悉法律法规：工作人员应熟悉劳动保障法律法规，确保处理劳动争议的合法性和准确性。

4.保护当事人隐私：在处理劳动争议过程中，工作人员应注意保护当事人的隐私，避免泄露敏感信息。

四、结语劳动争议群众来访处理登记表是保障劳动者和用人单位合法权益的重要手段。