金城镇企业劳动争议调解组织登记表

附件1：矛盾纠纷排查化解情况表
科室名称：时间：年月日
矛盾纠纷排查化解情况表
续表
填报人：联系方式：审核：
附件2
5人以上群体矛盾纠纷排查化解台账（年）科室名称：
填报人：联系方式：审核：
国有企业矛盾纠纷排查化解情况系列表格模板附件3：信访群体主要诉求季度汇总表
（年第季度）
附件4：
重点群体（人员）情况动态报表填报科室：填表时间：
注：此表作为重点群体（人员）情况信息动态报表，每季度报送一次，如有重大特殊情况，随时报送。

附件5：
矛盾纠纷排查新增问题报表
注：1、各单位针对排查的新增问题，按照公司维护稳定“五个一”工作要求，严格落实责任。

2、各单位对新发现的重大紧急问题本着立即报告的原则，先上报，后填表。

3、各单位须按要求将本单位矛盾纠纷排查化解新增情况详细说明，一事一表，此表可复制。

劳动争议案件情况登记表1.劳动者姓名、年龄？2.用人单位名称、注册地（具体到区县）？3.单位负责人联系方式？4.入职时间是什么时候？5.是否签订书面劳动合同？6.书面劳动合同签订的时间？7.书面劳动约定的劳动合同期限是否已到期？8.劳动合同到期以后是否续签？9.签订过几次书面劳动合同？10.有没有员工签字或者公司盖章的其他文件，如入职登记表？11.有没有约定试用期？12.试用期多长时间？13.试用期工资待遇是多少？14.劳动者在用人单位的工作岗位？15.月工资是多少？（包括基本工资、奖金、提成、津贴）16.工资如何发放？□打卡□现金□其他17.是否有工资条，工资条是否有员工签字？18.劳动者的工资构成？19.公司规定的上班时间是？20.上班是否签到或者打卡？21.是否存在加班？22.是否缴纳社会保险？23.劳动者是否签订过放弃社保的文件？24.是否存在拖欠工资的情形？25.离职时间是什么时候？26.离职原因是什么？□收到单位口头通知离职□收到单位书面通知离职□员工口头通知离职□员工书面辞职信离职□双方口头协商离职□双方达成书面协议书离职□其它:27.是否签订解除劳动关系协议书等？28.用人单位是否支付经济补偿金，金额是多少？29.有没有休年休假？30.有没有发放应休未休年休假报酬？31.用人单位有没有规章制度？32.用人单位的规章制度有没有向员工公示？33.规章制度公示的方式是什么？□员工签收□培训□OA公示□张贴□其他34.是否签订服务期协议？35.是否签订竞业限制协议？36.劳动者能够提供哪些证据材料（请在后面标注是否可以提供原件）？1.2.3.4.5.以上情况为本人亲自陈述或填写，本人对以上信息真实性承担责任。

签名（盖章）：年月日。

路街道企业劳动争议调解组织登记表单位负责人签名：王明填表人签名：于建凤联系路街道企业劳动争议调解组织登记表路街道企业劳动争议调解组织登记表单位负责人签名：填表人签名：联系：路街道企业劳动争议调解组织登记表路街道企业劳动争议调解组织登记表单位负责人签名：王旭东填表人签名：王小鹏联系：路街道企业劳动争议调解组织登记表单位负责人签名：宿旭华填表人签名：徐东义联系：路街道企业劳动争议调解组织登记表单位负责人签名：董旭光填表人签名：王文杰联系；路街道企业劳动争议调解员登记表（人以下企业）永安路街道企业劳动争议调解组织登记表永安路街道企业劳动争议调解组织登记表永安路街道企业劳动争议调解组织登记表永安路街道企业劳动争议调解组织登记表永安路街道企业劳动争议调解组织登记表永安路街道企业劳动争议调解组织登记表永安路街道企业劳动争议调解组织登记表永安路街道企业劳动争议调解组织登记表永安路街道企业劳动争议调解组织登记表填报企业（盖章）：填报日期：年月日永安路街道企业劳动争议调解组织登记表填报企业（盖章）：填报日期：年月日永安路街道企业劳动争议调解组织登记表填报企业（盖章）：填报日期：年月日永安路街道企业劳动争议调解员登记表（人以下企业）填报单位（盖章）：填报日期：年月日文峰路街道企业劳动争议调解组织登记表文峰路街道企业劳动争议调解组织登记表文峰路街道企业劳动争议调解组织登记表文峰路街道企业劳动争议调解组织登记表文峰路街道企业劳动争议调解组织登记表文峰路街道企业劳动争议调解组织登记表文峰路街道企业劳动争议调解组织登记表文峰路街道企业劳动争议调解组织登记表文峰路街道企业劳动争议调解组织登记表文峰路街道企业劳动争议调解员登记表（人以下企业）填报单位（盖章）：莱州市文峰路街道劳动人事争议调解中心填报日期：年月日城港路街道企业劳动争议调解组织登记表城港路街道企业劳动争议调解组织登记表城港路街道企业劳动争议调解组织登记表单位负责人签名：填表人签名：联系：城港路街道企业劳动争议调解组织登记表城港路街道企业劳动争议调解组织登记表单位负责人签名：填表人签名：联系：城港路街道企业劳动争议调解组织登记表城港路街道企业劳动争议调解组织登记表单位负责人签名：填表人签名：联系：。

附件2劳动人事矛盾（纠纷）调处登记表附件3劳动人事争议调解委员会（中心）调解协议书调字〔〕第号申请人，性别，民族，身份证号。

委托代理人，性别，身份证号。

被申请人，法定代表人或负责人，职务。

委托代理人，。

矛盾纠纷缘由：。

申请人请求事项：。

在本调解组织主持下，双方当事人本着自愿、平等、协商、互谅互让的原则达成以下调解协议：一、二、三、本协议书应于年月日之前全部履行完毕，履行方式为。

本协议书由双方当事人签字，调解员签名并加盖调解组织印章后生效。

协议生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动人事仲裁。

申请人（签字）：年月日被申请人（签字）：年月日调解员（签名）：调解组织（盖章）年月日附件4申请劳动人事争议调解协议仲裁审查须知一、仲裁审查范围经《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定的调解组织及随着社会发展合法成立的行业性、区域性、个人调解工作室等调解组织调解形成的劳动人事争议调解协议（以下简称调解协议），当事人可以申请进行劳动人事争议仲裁审查。

二、申请仲裁审查时限双方当事人应当自调解协议生效之日起15日内，共同向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁审查申请。

三、仲裁审查的受理除《劳动人事争议仲裁办案规则》（以下简称办案规则）第七十五条规定的5种不予受理情形外，对于申请仲裁审查的调解协议，仲裁委均应受理。

四、需提交的材料1、劳动人事争议调解协议仲裁审查申请书2、调解协议书原件3、双方当事人身份证明材料劳动者一方：（1）本人《居民身份证》复印件；（2）如委托代理人代为申请审查，提交劳动者、委托代理人身份证原件和《授权委托书》等。

用人单位一方：（1）《营业执照》或《组织机构代码证》（副本）副印件；（2）法定代表人（主要负责人）身份证明书；（3）授权委托书等。

4、其他与调解协议相关的证明材料和双方当事人的送达地址、电话号码等联系方式。

五、调解书的制发仲裁委经审查认为调解协议的形式和内容合法有效的，制作调解书，经双方当事人签收后，发生法律效力。

劳动人事争议解决流程表格
以下是劳动人事争议解决的一般流程表格：
1. 协商阶段：
- 双方发生劳动争议后，首先应当通过协商解决。

协商可以是口头或书面形式，双方可以自行协商或者请求相关部门的协调。

- 协商期限一般为15个工作日，双方应在协商期限内达成协议。

2. 调解阶段：
- 如果协商不成功，任何一方都可以向劳动争议调解机构申请调解。

- 调解机构会安排专业人员进行调解，并协助双方寻求解决办法。

- 调解期限一般为30个工作日，可适当延长。

3. 仲裁阶段：
- 如果调解不成功或任何一方不同意调解结果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

- 仲裁委员会会派出仲裁庭进行仲裁，听取双方的陈述和证据，并作出裁决。

- 仲裁期限一般为60个工作日，可适当延长。

4. 诉讼阶段：
- 如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

- 法院将受理案件，并依法进行审理，作出判决或裁定。

请注意，以上流程仅为一般情况下的解决流程，并且具体流程可能因地区、行业和具体情况而有所不同。

在实际操作中，建议根据相关法律法规和地方性规定来处理劳动争议，并咨询专业法律机构或从事人事劳动工作的专业人员的意见。

阿克苏地域劳动听事争议调整文书样式目录1.劳动(人事)争议调整申请登记表；2.劳动(人事)争议调整申请书；3.劳动(人事)争议调整中心(委员会)立案审批表；4.劳动(人事)争议调整中心(委员会)不予受理调整案件通知书；5.劳动(人事)争议调整中心(委员会)受理调整案件通知书；6.劳动(人事)争议调整中心(委员会)参加调整案件通知书；7.授权委托书；8.法定代表人〔或主要负责人〕身份证明书；9.劳动(人事)争议调整中心(委员会)查询拜访笔录；10.劳动(人事)争议调整中心(委员会)调整笔录；11.劳动(人事)争议调整中心(委员会)讨论案件笔录；12.劳动(人事)争议调整中心(委员会)调整协议书；13.调整协议置换申请书；14.劳动(人事)争议调整中心(委员会)结束调整决定书；15.劳动(人事)争议调整中心(委员会)调整定见书；16.送达回执；17.劳动(人事)争议调整中心(委员会)结案审批表；18.劳动(人事)争议调整中心(委员会)调整案卷；19.劳动(人事)争议调整中心(委员会)案卷目录。

- 1 -表1劳动(人事)争议调整申请登记表- 2 -调整申请登记表说明一、文书依据劳动争议调整仲裁法第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到以下调整组织申请调整：〔一〕企业劳动争议调整委员会；〔二〕依法设立的基层人民调整组织；〔三〕在乡镇、街道设立的具有劳动争议调整本能机能的组织。

劳动争议调整仲裁法第十二条规定：当事人申请劳动争议调整可以书面申请，也可以口头申请。

口头申请的，调整组织应当当场记录申请人底子情况、申请调整的争议事项、理由和时间。

企业劳动争议协商调整规定第二十一条规定：发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调整委员会提出调整申请。

申请内容应当包罗申请人底子情况、调整请求、事实与理由。

口头申请的，调整委员会应当当场记录。

二、文书使用范围及解决的问题本文书供申请人口头申请调整时使用。

三、文书填写要求及本卷须知(一)申请人到劳动听事争议调整中心〔委员会〕口头申请调整，承办人应当当场填写此登记表。

人民调解案件受理调解登记表纠纷类别：编号：纠纷简要情况：经调解，于年月日达成如下协议：协议履行情况：因调解不成，于年月日告知当事人因，决定不受理该纠纷，告知当事人登记人（签名）：登记日期年月日人民调解申请书纠纷事实及申请事项：特申请人民调解委员会予以调解。

申请人（签名）登记日期年月日人民调解委员会对调解当事人权利义务等告知书根据有关法律、规章要求，现将人民调解委员会的性质、法律效果和调解原则，以及在调解中各方当事人享有的权利和应当承担的义务告知如下：一、人民调解委员会是调解民间纠纷的群众性组织。

人民调解委员会调解民间纠纷不收费，经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质，其调解结果受到法律保护，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议，二、人民调解委员会调解民间纠纷，应当遵守下列原则：（一）依据法律、法规、规章和政策进行调解，法律、法规、规章和政策没有明确规定的，依据社会主义道德进行调解；（二）在双方当事人自愿平等的基础上进行调解；（三）尊重当事人的诉讼权利，不得因未经调解或者调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。

三、在人民调解活动中，纠纷当事人享有下列权利；（一）自主决定接受，不接受或者终止调解；（二）要求有关调解人员回避；（三）不受压制强迫，表达真实意愿，提出合理要求；（四）自愿达成调解协议。

四、在人民调解活动中，纠纷当事人承担下列义务；（一）如实陈述纠纷事实，不得提供虚假证明材料；（二）遵守调解规则；（三）不得加剧纠纷、激化矛盾；（四）自觉履行人民调解协议。

XX村居（社区）居委会人民调解委员会公章年月日以上内容已经告知我们，并愿意在调解中自觉遵守。

当事人签名：当事人签名：当事人签名：当事人签名：年月日调查笔录时间：年月日时至年月日时地点：事由：被调查人：笔录：以上笔录情况属实年月日被调查人（签名）调查人（签名）记录员（签名）人民调解协议书村居（社区）人民调解委员会（）调字第号当事人基本情况：上列当事人于年月日发生纠纷，双方于年月日请我委调解，我委于年月日开始对纠纷进行调解。