劳动争议仲裁申诉登记表(直接打印版本)免费下载

劳动仲裁申请书打印格式模板：申请人：（姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址）被申请人：（名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）仲裁请求：（1）请求裁决被申请人支付申请人工资、加班费、奖金等共计XX元。

（2）请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金XX元。

（3）请求裁决被申请人支付申请人工伤伤残补偿金、医疗费、护理费等共计XX元。

（4）请求裁决被申请人恢复与申请人的劳动关系。

事实和理由：申请人于XX年XX月XX日与被申请人建立劳动关系，双方签订了一份书面劳动合同。

在合同履行期间，申请人认真履行工作职责，遵守公司规章制度。

然而，被申请人却存在以下违法行为：1. 被申请人未按照劳动合同的约定支付申请人的工资、加班费、奖金等，累计欠薪XX元。

2. 被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费，导致申请人在发生工伤时无法享受相应的工伤待遇。

3. 被申请人在未与申请人协商一致的情况下，单方面解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

4. 被申请人在解除劳动合同后，未按照法律规定支付申请人经济补偿金，欠付补偿金XX元。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，申请人有权要求被申请人支付欠薪、经济补偿金、工伤赔偿等费用。

为此，申请人向贵委提起劳动仲裁，请求贵委依法裁决被申请人支付申请人上述费用。

证据：1. 申请人提供的劳动合同复印件。

2. 申请人提供的工资条、银行转账记录等证明欠薪的证据。

3. 申请人提供的工伤认定书、医疗费单据、护理费单据等证明工伤待遇的证据。

4. 申请人提供的解除劳动合同通知书复印件。

5. 其他与本案有关的证据。

此致XXXX劳动仲裁委员会申请人：（签名或盖章）XXXX年XX月XX日附：一、申请书副本X份（按被申请人人数确定份数）二、证据XX份三、其他材料XX份注意事项：1. 请根据实际情况填写申请人的个人信息、被申请人的信息以及仲裁请求。

申请劳动仲裁需要哪些材料？劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同,那么申请劳动仲裁具体需要哪些材料呢？第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(5)被诉人工商注册信息资料;(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。

申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(7)《提交证据材料清单》一式两份;第二类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(7)项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

第三类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料：(1)被诉人身份证明复印件;(2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

申请劳动仲裁需要什么材料1、申请书。

申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份?被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份?。

劳动仲裁申请书打印模板尊敬的劳动仲裁委员会：您好！我是申请人（姓名），性别：（男/女），出生年月：（年月日），民族：（民族），身份证号：（身份证号码），户籍所在地：（户籍所在地），现住址：（现住址），邮政编码：（邮政编码），联系电话：（联系电话）。

我被申请人为（单位名称），住所为（单位地址），法定代表人（或主要负责人）为（姓名），职务为（职务）。

我因与被申请人之间的劳动争议，特向贵委员会提出劳动仲裁申请，请求贵委员会依法作出裁决。

现将有关情况陈述如下：一、仲裁请求1. 请求裁决被申请人支付我未签订劳动合同的二倍工资差额共计（金额）元。

2. 请求裁决被申请人支付我解除劳动关系经济补偿金共计（金额）元。

3. 请求裁决被申请人支付我丧葬补助金（金额）元，供养亲属抚恤金（金额）元，一次性工亡补助金（金额）元。

4. 请求裁决被申请人支付我一次性工伤医疗补助金（金额）元，住院伙食补助费（金额）元，停工留薪期工资（金额）元。

5. 请求裁决被申请人支付我超时加班费（金额）元，节假日加班费（金额）元。

6. 请求裁决被申请人承担其他相关费用（如有）元。

二、事实和理由（在此部分，详细陈述事实经过，包括入职时间、合同签订情况、工作岗位、工资标准、解除或终止劳动关系的原因等。

如有证据，可附上相关证据材料。

）三、证据和证据来源1. 劳动合同、工资条、银行转账记录等证明劳动关系的证据。

2. 证据证明被申请人未签订劳动合同或未按时足额支付工资。

3. 证据证明被申请人未依法为我缴纳社会保险费。

4. 证据证明被申请人未为我提供劳动保护或劳动条件。

5. 其他支持我仲裁请求的证据。

四、法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国劳动合同法》3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》4. 相关地方性法规、规章及其他相关规定。

五、仲裁请求的实现将对我产生的影响1. 维护我的合法权益，保障我的劳动报酬和社会保险权益。

2. 使我在解除或终止劳动关系后能够得到应有的经济补偿和福利待遇。

仲裁申请书表格
仲裁申请书表格
申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。

(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。

(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的)
事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的'事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。

特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)
此致
XXXX仲裁委员会
申请人：(签名或盖章)
XXXX年XX月XX日
附：一、申请书副本X份(按被申请人人数确定份数);
二、证据XX份;
三、其他材料XX份。

劳动仲裁申请书表格一、劳动仲裁申请书的结构：劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容：1、标题2、申请人信息3、被申请人信息4、仲裁请求5、事实和理由6、提交单位7、申请人签名、日期。

二、劳动仲裁申请书各部分写法：1、标题所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题2、申请人信息必须信息：申请人姓名、身份证号码、联系地址。

其他信息：申请人性别、年龄、民族、联系电话等。

3、被申请人信息必须信息：被申请人姓名、身份证号码、联系地址。

其他信息：被申请人性别、年龄、民族、联系电话等。

4、仲裁请求（1）仲裁请求必须一项一项的列清楚，最后计算出请求的总额。

（2）每一项仲裁请求包括：1）请求的是什么内容，如是什么时候的加班费、是什么时候的工资、是解除劳动合同的赔偿金还是补偿金；2）请求的数额，要写清楚到底请求多少钱。

（3）若是恢复劳动关系的则写清楚要求恢复劳动关系。

5、事实和理由这一部分里应当写的内容包括：（1）双方劳动关系的基本事实，什么时候入职、是否签订劳动合同、任什么职位、工资是多少、双方有争议的事实是什么？（2）对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会要求这个项目和为什么是请求这么多的数额，一定要写清楚。

很多人会问，那理由要不要写上法律依据？我不懂法律怎么写法律依据？其实这里只是需要你写清楚自己认为的理由，这个理由是否有法律支持，你是不用理会的，这个完全有仲裁员依法确定是否支持。

所以一句话，你只写自己觉得的理由就是了，不必法律依据。

6、提交单位根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地，你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。

如果不知道的，可以打12333咨询，或到当地劳动部门咨询。

7、签名、日期最后当然是可签名你的名和写上你提交换日期。

三、劳动仲裁的时效：劳动仲裁的时效为一年，自双方发生纠纷之日起计算，计算一年。

超过时效的劳动仲裁会被驳回请求。

四、仲裁费用：现在劳动仲裁是免费的，不收费的。

劳动人事争议调解记录汇总表摘要：一、劳动人事争议调解申请表二、劳动争议调解的定义和作用三、劳动争议调解的机构和基本原则四、劳动人事争议调解记录汇总表正文：一、劳动人事争议调解申请表在劳动人事争议处理过程中，调解申请表是一个重要的文件。

申请人需要提供基本的信息，包括姓名、性别、职务（岗位）、法定代表人、委托代理人等。

同时，还需要详细描述产生争议的事由和调解请求。

这份申请表将被提交给调解委员会，为后续的调解工作提供依据。

二、劳动争议调解的定义和作用劳动争议调解是指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。

劳动争议调解是在企业调解委员会的主持下，把争议解决在企业内部的一种活动。

它具有及时、易于查明情况、方便争议当事人参与调解活动等优点，是我国劳动争议处理制度的重要组成部分。

三、劳动争议调解的机构和基本原则劳动争议调解的机构是调解委员会，负责调解本企业发生的劳动争议。

调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。

职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生；企业代表由企业领导指定；工会代表由企业工会委员会指定。

调解委员会组成人员的具体人数，由职工代表大会提出并与企业领导协商确定，企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的13。

调解委员会主任由工会代表担任，调解委员会的办事机构设在企业工会委员会，没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。

劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、公正原则、及时原则和互谅互让原则。

自愿原则指的是调解过程应当遵循双方当事人自愿原则进行，任何一方都可以在调解过程中选择不参与调解。

公正原则要求调解委员会在调解过程中保持公正，不偏袒任何一方。

及时原则强调调解应当及时进行，以避免争议拖延导致矛盾激化。

劳动争议仲裁申诉登记表一、基本信息1. 申诉人姓名：__________________2. 性别：男女3. 年龄：______岁4. 民族：__________________5. 身份证号码：__________________6. 联系电话：__________________7. 家庭住址：__________________二、被诉单位信息1. 单位名称：__________________2. 单位地址：__________________3. 联系电话：__________________4. 法定代表人负责人姓名：__________________三、申诉请求1. ______________________________________2. ______________________________________3. ______________________________________（请在此处详细说明您的仲裁请求，包括要求支付的具体金额、恢复劳动关系等）四、事实和理由1. 事实情况：________________________________________________________________________________________________________________________________2. 法律依据：________________________________________________________________________________________________________________________（请在此处详细描述劳动争议的事实经过，并提供相关法律依据）五、证据清单1. ______________________________________2. ______________________________________3. ______________________________________（请列出您提供的所有证据材料，如劳动合同、工资条、出勤记录等）六、声明与授权1. 我确认上述所填内容均属实，如有虚假，愿意承担相应法律责任。

劳动人事争议调解记录汇总表一、引言劳动人事争议调解记录汇总表是企业在发生劳动人事纠纷时，对调解过程进行记录和汇总的重要工具。

通过对调解记录的整理和分析，有助于发现企业内部存在的问题，进一步优化人力资源管理，减少纠纷发生的概率。

二、劳动人事争议调解记录汇总表的作用1.纠纷解决的辅助工具劳动人事争议调解记录汇总表是对纠纷调解过程的详细记录，可以帮助企业和劳动者清晰了解纠纷的起因、经过和解决结果。

这有助于双方在调解过程中充分表达诉求，为达成共识提供基础。

2.分析劳动人事争议的趋势和原因通过对调解记录的分析，企业可以发现劳动人事争议的共性问题和根源，从而为人力资源管理提供改进方向。

例如，薪资待遇、福利待遇、劳动合同签订等方面的问题，有助于企业制定更加合理的政策，降低纠纷风险。

3.提升企业人力资源管理水平劳动人事争议调解记录汇总表反映了企业在人力资源管理中的不足，为企业提供改进的空间。

企业可以根据调解记录，加强员工培训、完善制度建设、优化激励机制等方面的工作，提升人力资源管理水平。

三、劳动人事争议调解记录汇总表的填写规范1.基本信息填写1) 当事人姓名、性别、年龄、职务等：详细填写当事人相关信息，以便识别身份。

2) 调解日期、地点、调解组织名称：明确调解时间和地点，便于追溯和查询。

2.争议事项填写1) 纠纷起因、过程、诉求：详细描述纠纷发生的原因、过程及双方的诉求，以便了解纠纷的全貌。

2) 双方观点及证据：阐述双方当事人的观点和所提供的证据，以便判断纠纷性质。

3.调解结果填写1) 调解协议内容：明确调解协议的内容，包括协议达成的时间、地点、协议双方及协议事项。

2) 双方当事人签名、日期：双方当事人应在调解协议上签名，并注明日期，以示确认。

四、劳动人事争议调解记录汇总表的应用1.企业内部纠纷预防与处理企业可以根据调解记录，及时发现和处理潜在的劳动人事纠纷，确保企业稳定运营。

2.劳动监察部门对企业的监督与管理劳动监察部门可以利用调解记录，了解企业劳动人事管理的状况，加强对企业的监督和管理。

劳动部关于印发《劳动争议仲裁委员会仲裁文书样本》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于印发《劳动争议仲裁委员会仲裁文书样本》的通知（1994年6月30日劳部发[1994]278号）各省、自治区、直辖市劳动争议仲裁委员会、劳动（劳动人事）厅（局）：为了规范劳动争议仲裁工作，提高办案质量和效率，我部依据《中华人民共和国劳动争议处理条例》和《劳动争议仲裁委员会办案规则》，在总结各地实践经验的基础上，制定了《劳动争议仲裁委员会仲裁文书样本》。

现印发给你们，供在劳动争议仲裁工作中参考使用。

劳动争议仲裁委员会仲裁文书样本前言《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）已由国务院发布实施。

这标志着我国的劳动争议仲裁制度已进入新的发展时期。

为了贯彻落实《条例》，适应新时期劳动争议仲裁委员会规范办案的需要，我们在总结、吸取各地作法的基础上，借鉴最高人民法院编辑的《法院诉讼文书样式》，组织有实践经验的同志制作了这套３４种仲裁文书样本，并分别编写了使用说明原文件各个仲裁文书样本的说明是附在该样本之后的，本书统一把它们调整到34个仲裁文书之后。

现就编写本书的有关事项说明如下：一、编写本书的指导思想是力求使这套仲裁文书样本完整、简明、实用，以推动各地仲裁委员会办案规范化，更好地为保护企业和职工双方的合法权益，促进经济发展和社会稳定服务。

在编写过程中，我们遵循：主要的仲裁文书不漏制，可单制也可合制的仲裁文书则合制，可制也可不制的仲裁文书则不制的原则，紧紧扣住《条例》的要求和实践的需要，努力增强其可操作性。

二、“仲裁文书样本说明”的内容，主要是从三个方面编写的，即：该文书样本制作的依据，该文书的用途，以及怎样应用该文书等。