人员招聘审批表模板

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事业单位招聘工作人员审批表
姓名
聘用单位
聘用岗位
填表日期
XX市人力资源和社会保障局制
填表说明
1、本表为聘用事业单位工作人员专用；
2、表内所列项目，要实事求是地认真填写，书写时要求用炭素或蓝黑墨水的钢笔或毛笔，字迹要端正、清楚，个别项目填写不下时，可另加附页；
3、表内“奖惩情况”之前各项由拟聘用人员自己填写，之后各项由有关部门填写；
4、相片一律使用近期正面免冠半身照片；
5、“本人身份”指拟聘用人员系公务员、企事业单位管理人员（专业技术人员）、工人、农民、待业青年或应届毕业生等；
6、“招聘方式”按类别在“□”内打“√”或涂黑；
7、“面试评价”、“体检结果”、“考核情况及结论”“公示结果”由用人单位填写；
8、“审核机关意见”由用人单位主管部门负责审核表内各栏内容后填写意见；
9、表内的年、月、日一律用公历；
10、填写打印本表格统一使用“A4”纸张，填写一式2份。

招聘需求申请审批表申请审批表申请人姓名：_______________ 申请时间：_______________一、招聘需求信息1. 职位名称：_______________2. 招聘人数：_______________3. 工作地点：_______________4. 部门/项目组：_______________5. 工作职责和要求：_______________（请详细描述该职位的工作职责和所需的技能、经验等要求）二、招聘方案1. 招聘渠道：_______________（请列出拟通过哪些途径来寻找合适的候选人，如招聘网站、校园招聘、猎头公司等）2. 招聘时间计划：_______________（请列出招聘的具体时间计划，包括发布招聘信息、面试安排等）3. 面试组成员：_______________（请列出参与面试的人员名单，包括面试官、部门负责人等）4. 薪资待遇：_______________（请说明该职位的薪资标准，如底薪、奖金、福利等）5. 入职时间计划：_______________（请列出预计该职位的入职时间，以便人力资源部门做相应准备）三、预算申请1. 招聘费用预算：_______________（请列出该招聘需求所需的费用预算，如广告费、中介费等）2. 面试费用预算：_______________（请列出参与面试的相关费用预算，如面试官的交通费、餐费等）3. 其他费用预算：_______________（如有其他与该招聘需求相关的费用，请详细列出）四、申请理由请简要说明为什么需要招聘该职位，并说明对公司发展的贡献。

五、其他附件1. 职位描述：_______________（请附上该职位的详细描述，包括工作职责、技能要求等）2. 面试评估表：_______________（请附上用于面试评估候选人的评估表格）3. 预算明细表：_______________（请附上费用预算明细表，包括招聘费用、面试费用等）备注：_______________请审批人根据以上申请内容进行审批，并在下方签字确认。

人员招聘申请表审批申请表编号：2022-001申请人：[姓名]职位：[拟招聘职位]拟招聘人数：[人数]预算：[金额]审批意见：日期：[日期]--------------------------------------------------------------------申请人：[姓名]部门：[部门]联系电话：[电话]联系邮箱：[邮箱]申请人自述：请在此处简要说明为何需要招聘人员，并描述所招聘职位的工作职责和职位要求，以及对团队或组织的贡献。

--------------------------------------------------------------------招聘需求：1. 拟招聘职位及人数：- 职位：[职位名称]人数：[拟招聘人数]2. 职位描述：在此列出所招聘职位的工作职责和职位要求。

3. 工作地点：在此注明工作地点。

4. 薪资待遇：在此注明该职位的薪资待遇范围。

5. 招聘预算：预计所招聘人员的薪资和招聘费用总计为[金额]。

请说明预算的详细费用构成。

--------------------------------------------------------------------招聘流程及时间安排：1. 招聘流程：在此描述招聘的整体流程，包括岗位职责发布、简历筛选、面试、背景调查和录用流程等。

2. 时间安排：在此列出招聘的时间安排，包括招聘启动日期、截止日期、面试日期、录用通知日期等。

--------------------------------------------------------------------预期贡献和风险评估：1. 预期贡献：在此说明招聘新员工对团队或组织的预期贡献，包括填补现有人员空缺、提高工作效率、推动创新等方面的贡献。

2. 风险评估：在此评估招聘新员工所带来的潜在风险，如不适合工作环境、培养期过长、人员流失等问题，并提出相应的解决方案。

XX集团公司
员工招聘审批表
填表日期： 年 月 日
姓 名性
别
出生日期
民 族婚姻
状况
最高学历
户口所在地籍
贯
血 型
毕业院
校
毕业时间
所学专业政治面
貌
职 称
外语语种外语
水平
身份证号
现工作单位职 位单位性
质
计算机技能 □硬件维护 □软件开发 □网络技术 □自动化办公
计算机水平
□ 精通 □ 熟练 □
一般
通过国家计算机
级考试
爱好及特长身 高
厘米
体 重
公斤
联系方式
E-
mail
手 机
家庭
地址
住宅电
话
用人部
门意见
签字：年月日
主管
副经理
意见
签字：年月日
人资
部
拟定
薪资
签字：年月日
公司
总经理
意见
签字：年月日
董事长
意见
签字：年月日
到岗日试用期
期试用岗位薪资。

招聘人员试用审批表序号：年月日
新员工报到流程：
凡应聘者被公司录用，到公司报到时，需向公司提供以下资料（特别约定除外）。

1.人事档案保管卡、报到证、户口卡（应届毕业生）；
2.身份证及其复印件，户口簿复印件，市级医院的体检报告；
3.养老保险金转移结算清单；
4.一寸彩色报名照片4张；
5.要求自行办理招商银行一卡通，并提供卡号；
6.新员工在报到时，应如实、认真填写公司“人事资料卡”，并附上有关证书、证件的复印件；员工个人信息如有变更，员工有责任在1周内通知公司人事专员，信息包括：户口地/家庭住址/身份证、电话号码、婚姻状况、家属、教育程度、紧急通知人姓名、地址、电话号码等其他个人信息。

公司对此类信息，实施严格的安全保护措施；
7.员工办理完相关入职手续后，由各部门经理申请采购计划，交行政部做固定资产、办公用品以及耗材的采购。

采购完后统一发放使用。