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填报单位（盖章）：
2009年7月
填表时间:武汉市事业单位工作人员工资变动审核表
填报单位（盖章）：
2009年7月
填表时间:
武汉市事业单位工作人员工资变动审核表
前几天看论坛时，发现有位朋友需要“事业单位晋升薪级”的表格。
因为我也是一名教师，所以就留意试着做了一个，但还有一项没有解决，请各位老师指正并帮忙完善。
先谢了！
一、需要达到的目的：
1.当ＡＥ列年度考核为优秀或合格时，根据Ｉ列的职称和薪级等级显示相应的工资，并使Ｗ列的薪级在Ｒ列薪级的基础上加一级。
当ＡＥ列年度考核为不合格时，Ｗ列等于Ｒ列，即薪级工资无变化（不加工资）。
2.当ＡＣ列为“教师”时，在Ｔ列级出相应的教护10％津贴（因为工人没有教护津贴）。
3.当S2单元格的年份发生变化时，表格中的数据都能自动按要求发生相应的变化（只在对AE列的考核结果进行相应的调整就行了）。
二、未解决的问题（请示帮助）
当AE年度考核为“不合格”时，变动前的薪级总不能达到正确的效果（通过年份变化进行测试）。
原薪级备份
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25
25
24
23
22
31
一级。
当ＡＥ列年度考核为不合格时，Ｗ列等于Ｒ列，即薪级工资无变化（不加工资）。
说明：
1、将公司所有岗位设置为G0-G6七个等级，每个职等根据任职族对应具体
2、公司薪级根据市场水平和本公司实际情况设置若干薪级；
3、每个任职族的各职等（除G0外）薪酬对应6个连续薪级；员工薪酬不得
4、薪酬调整说明：
（1、任职结果本身不直接与薪酬/奖金对应，薪酬强调的是岗位价值贡献 2、岗位职等直接与薪酬区间/奖金基数区间相对应，称之为“以岗定变动发生变化，称之为“易岗易薪”。
专业类专业类
任职族岗位职等与薪级对照表
职族对应具体薪级；
员工薪酬不得超过其所处职等对应薪级上限；
岗位价值贡献导向，任职资格不直接影响薪酬，而是通过岗位间接影响薪酬。
为“以岗定薪，岗薪对应”，只有当员工任职认证通过，且晋升到新的岗位职等，
G3技术类
G4
技术类
G5
技术类
专业
类专业类
响薪酬。
的岗位职等，薪酬/奖金基数才会随着岗位的
G6技术类G5
术类。
缤缤美容员工晋升标准
副店长的晋升标准：
1、晋升指导老师半年以上。
2、有强烈的团队凝具力，付出精神，能带领团队完成本店的工作。
3、必须在公司经授五天的入职培训。
指导老师晋升标准：
1、从交挑战书开始连续3个月累计业绩达7.5万，单月业绩不得低于2万，耗卡1.8万，新客人2个。
2、必须自己带一个助理升顾问。
3、F88必须过关，
4、连续三个月其中有两个月业绩低于1.5元，且其中2个月未进2个新客人，指导老师和高级顾问降级为皮肤顾问咨询老师。
5、需下店指导3个月。
资深顾问晋升标准：
1、从交挑战书开始连续3个月累计业绩达6万，单月业绩不得低于1万，耗卡1.5万，新客人2个。
2、必须自己带一个徒弟上岗。
3、洗剂测试必须过关，
4、连续三个月其中有两个月业绩低于1.5万，且其中2个月未进2个新客人，资深皮肤顾问咨询老师降为皮肤顾客老师。
皮肤顾问咨询老师晋升标准：
1、从交挑战书开始连续3个月累计业绩在3.5万元以上，单月业绩不得低于8000，耗卡8000，经过店长
考核过关；
2、夹痘必须过关；
3、连续三个月其中有两个月业绩低于6000元，皮肤顾问咨询老师降级为美容助理。
美容助理晋升标准：
1、专业和手法经过店长考核过关；
2、连续三个月其中有两个月业绩低于3000元，美容助理降级为学徒。
注：一切晋升均从交挑战书开始！交挑战书必须是两份，一份给店长经理，一份交公司财务！
晋升申请表
晋升考核表。
薪资待遇及晋升标准员工录用原则：试岗7天，7天内离职不计工资，试用期员工因个人原因申请离职，试岗期不计工资，试用期过后员工转正试岗期工资正常发放，试用期1-3个月（具体转正时间根据个人工作和能力表现而定）电话销售：试用期底薪为1800元/元+提成+全勤奖200元；转正后底薪为2300元/月+提成+全勤奖200元+绩效工资300元，合计2800元/月；底薪涨幅为2500元/月，2700/月，底薪涨幅根据销售部晋升规则而定。
销售主管：试用期底薪2800元/月+全勤奖200元+提成，转正后底薪3000元/月+全勤奖200元+绩效300元+提成+餐补5元/天，转正后底薪涨幅为3000元/月、3500元/月、4000元/月，底薪涨幅根据销售部晋升规则而定。
销售经理：试用期底薪3300元/月+全勤奖200元+提成，转正后底薪3500元/月+全勤奖200元+绩效300元+提成+餐补5元/天，转正后底薪涨幅为4000元/月、4500元/月、5000元/月，底薪涨幅根据销售部晋升规则而定。
注：根据项目不同提成会按照回款额和合同额两种不同标准发放，销售经理会提前通知该项目结佣标准。
涨薪及晋升规则：1、试用期内客户签约可以申请转正，经领导各方面考核后给出转正意见2、连续3个月完成约访任务可申请转正，经领导各方面考核后给出转正意见3、转正后连续2个月完成销售任务底薪升为3000元/月，升为组长，带领6人小组4、连续4个月完成销售任务并且其中2个月为销售冠军的底薪升一级并且提升为实习主管5、连续6个月完成销售任务并且其中3个月为销售冠军的升为主管，主管负责管理两个小组6、销售经理负责全员管理，制定销售任务、激励政策以及季度工作计划等7、销售主管、销售经理除个人业绩提成外，给与团队总提，根据项目制定总提以及跳点政策2016年4月21日。
试用期
转正
B 本科不限不限英语CET-6以上国际贸易、工商管理、纺织、机械、电子信息、市场营销
23502650
C 研究生不限不限英语TEM-4
国际贸易、工商管理、纺织、机械、电子信息、市场营销28503250
D 硕士不限不限英语TEM-8
国际贸易、工商管理、纺织、机械、
电子信息、市场营销
33503850
B 本科不限不限英语CET-6
以上外贸出口，精通海关事务，通晓国际
贸易有较高的沟通协调能力和语言、
文字表达能力，英文书写能力较好
22502550
C 研究生不限不限英语TEM-4外贸出口，精通海关事务，通晓国际贸易有较高的沟通协调能力和语言、文字表达能力，英文书写能力较好
25502850
D 硕士不限不限英语TEM-8外贸出口，精通海关事务，通晓国际贸易有较高的沟通协调能力和语言、
文字表达能力，英文书写能力较好30503350
B 本科不限不限英语CET-6以上机械机电、机械自动化、纺织科学、纺织工程。
能用英语读、写、听熟练23502650
晋升通道
副总总监经理科长
业务总监经理区域经理科长业务员
技术总监
技术经理技术科长技术班长
岗位说明
1、负责市场开拓；
2、收集客户信息；
3、应收账款的催收；
4、客户关系的维护；
1、负责潜在客户开发和客户前期服务工作
2、负责客户的联络和业务洽谈工作
3、接收国外客户询盘
4、邮件收发、单据收发 1、负责产品的维修；2、做好售后服务；
3、负责安全、卫生生产；
4、工具的维护与保专业要求
其它
持驾驶C照优先考虑具有较强的市场分析能
力、谈判能
力、人际沟
通、协调能力、计划与
执行能力
具有较强的
市场分析能力、谈判能
力、人际沟通、协调能力、计划与执行能力；工作细致、
同行经
历
工作经验基本技能等级硕士年龄
22～3522～30岗位名
称
业务部业务员
外贸部业务员
生
产供销技
福建永荣兄弟集团有限公司
任职条件、薪资等级、转正晋升标准对照表
薪资标准
序号
1
2
会计专员计划与执行能力；工作细致、严
接待；3、月末盘
点，对账工作；4、物品的维护、整理
Office办公软件、ERP系统等；记账。
