劳动合同的顺延

尊敬的员工：您好！感谢您一直以来对公司的支持和付出，我们非常珍惜与您的合作关系。

在此，公司就女工三期顺延劳动合同一事，向您发出通知。

根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

为了保障您的合法权益，公司决定顺延您的劳动合同。

一、顺延劳动合同的具体情况1. 顺延期限：根据您的三期情况，公司决定将您的劳动合同顺延至哺乳期结束后。

2. 顺延期间待遇：在顺延期间，公司将依法为您缴纳各项社会保险，并按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。

3. 顺延期间的工作安排：公司会根据您的身体状况和实际情况，合理调整您的工作内容和工作时间，确保您在孕期、产期、哺乳期内的身心健康和工作顺利进行。

二、顺延劳动合同的相关规定1. 根据《劳动法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

2. 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位应当依法保护女职工的合法权益，不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、福利等待遇。

3. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以顺延劳动合同的期限。

三、温馨提示1. 请您放心，公司会全力保障您的合法权益，为您提供良好的工作环境和条件。

2. 在顺延期间，如有任何疑问或需要帮助，请随时与公司人力资源部门联系，我们将竭诚为您服务。

3. 请您注意保重身体，合理安排工作和休息，为公司的发展继续贡献力量。

再次感谢您对公司的支持和付出，祝您工作顺利、身体健康！敬请查阅。

公司名称年月日。

劳动合同自动顺延期是指在特定情况下，劳动合同期满后，根据相关法律法规的规定，劳动合同的期限自动延长至一定时期。

这种顺延是无条件的，用人单位不得拒绝。

本文将从劳动合同自动顺延期的概念、法律规定、顺延期限、顺延次数以及顺延期满后的处理等方面进行详细阐述。

一、劳动合同自动顺延期的概念劳动合同自动顺延期，是指劳动合同期满后，因劳动者处于特殊时期，如医疗期、孕期、产期、哺乳期等，劳动合同的期限依法自动延长至相应时期的情形。

在此期间，用人单位不得单方面终止劳动合同。

二、法律规定1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

”2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

”3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条规定：“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

”4. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

”三、顺延期限劳动合同自动顺延期的期限，根据劳动者所处的特殊时期不同，顺延期限也不同。

一般来说，医疗期、孕期、产期、哺乳期的顺延期限分别为：1. 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期最长为两年。

【公司名称】【员工姓名】【员工工号】【部门名称】尊敬的【员工姓名】：您好！根据您与我公司签订的劳动合同，合同期限于【劳动合同到期日期】届满。

在合同到期前，经公司内部审核及与您的充分沟通，现就劳动合同顺延事宜通知如下：一、顺延原因1. 【具体顺延原因】，例如：- 您正处于【特殊情形】，如医疗期、孕期、产期、哺乳期、工伤停工留薪期、工伤鉴定期间等；- 您因【特定原因】，如因工负伤、患职业病等，被确认丧失或部分丧失劳动能力；- 您在公司连续工作满【年限】且距法定退休年龄不足【年限】；- 您担任【职务】，且任期未满；- 法律、行政法规规定的其他顺延情形。

二、顺延期限1. 根据上述顺延原因，您的劳动合同期限将从【劳动合同到期日期】顺延至【顺延结束日期】。

2. 顺延期间，您应继续履行原劳动合同约定的各项义务。

三、薪酬待遇1. 顺延期间，您的薪酬待遇将按照原劳动合同约定的标准执行。

2. 如有特殊薪酬待遇需求，请于【具体时间】前向我公司提出书面申请，我们将根据相关规定予以处理。

四、其他事项1. 顺延期间，如您需要调整工作岗位或工作地点，请提前与部门负责人沟通，并征得公司同意。

2. 顺延期间，如您因个人原因提出离职，请按照公司规定办理相关手续。

请您在收到本通知后，于【具体时间】内予以确认。

如有疑问，请及时与我公司人力资源部门联系。

感谢您对我公司工作的付出与支持，祝您工作顺利！特此通知。

【公司名称】【通知日期】附件：劳动合同顺延确认书【员工姓名】【签名】【日期】注：以下内容为附件，供员工填写确认：劳动合同顺延确认书【公司名称】【员工姓名】【员工工号】尊敬的【公司名称】：我已收到贵公司于【通知日期】发出的《劳动合同到期顺延通知》，现将顺延事宜确认如下：一、我同意按照通知内容，将劳动合同期限顺延至【顺延结束日期】。

二、顺延期间，我将继续履行原劳动合同约定的各项义务。

三、顺延期间，我的薪酬待遇将按照原劳动合同约定的标准执行。

尊敬的各位三期员工：根据我国《劳动合同法》的相关规定，为了保障员工的合法权益，提高企业的管理水平，现就三期员工合同自动顺延的相关事宜通知如下：一、合同自动顺延的定义三期员工合同自动顺延，是指员工在劳动合同期满前，因法定原因无法继续履行原劳动合同，经双方协商一致，由用人单位和员工签订新的劳动合同，自动延续原劳动合同的期限。

二、适用范围1. 孕期女员工：在孕期、产期、哺乳期内，原劳动合同期满的，自动顺延至哺乳期结束。

2. 生育手术恢复期员工：因生育手术需要恢复的员工，在恢复期内，原劳动合同期满的，自动顺延至恢复期结束。

3. 医疗期员工：在医疗期内，原劳动合同期满的，自动顺延至医疗期结束。

三、顺延合同期限1. 孕期女员工：顺延期限为哺乳期结束之日。

2. 生育手术恢复期员工：顺延期限为恢复期结束之日。

3. 医疗期员工：顺延期限为医疗期结束之日。

四、顺延合同内容1. 顺延后的劳动合同期限与原劳动合同期限相同。

2. 顺延后的劳动合同内容，包括工资、福利待遇、工作岗位等，与原劳动合同保持一致。

3. 顺延后的劳动合同，用人单位和员工应按照原劳动合同的约定履行各自的义务。

五、注意事项1. 用人单位应在劳动合同期满前与员工协商，确定顺延合同期限。

2. 员工在顺延合同期限内，享有原劳动合同规定的各项权益。

3. 用人单位应按照国家法律法规和公司制度，保障顺延合同期间员工的合法权益。

4. 员工在顺延合同期间，如因自身原因提出解除劳动合同，应按照国家法律法规和公司制度办理相关手续。

特此通知，请各位三期员工知悉并遵守。

如有疑问，请及时与人力资源部联系。

人力资源部年月日【说明】1. 本通知适用于我国境内用人单位的三期员工。

2. 本通知未尽事宜，以国家法律法规和公司制度为准。

3. 本通知自发布之日起执行。

劳动合同约定的⾃动顺延条款的效⼒是怎么规定的近期很多⼩伙伴问劳动合同续签挺⿇烦的，能不能在合同中直接约定劳动合同⾃动续签或者延期呢，这样就能解决很多问题。

那么，劳动合同约定的⾃动顺延条款的效⼒是怎么规定的?店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

⼀、“⾃动续签”是否等于合法的劳动合同订⽴⾏为关于劳动合同的签订，《劳动合同法》第⼗条规定，建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。

这⼀句话内涵很丰富，所谓的书⾯劳动合同必须包含以下⼏个要素：1、存在书⾯合同法律上书⾯的范围不仅是指纸质，电⼦形式的合同也⾏，如电⼦邮件。

但是由于电⼦形式容易被修改，不太可靠，⼀旦发⽣争议，需要对合同的真实性进⾏讨论，枉费功夫，所以推荐使⽤纸质的劳动合同。

2、存在签订⾏为签订是对劳动合同条款的认可。

纸质的劳动合同上，双⽅要签字盖章⽽电⼦形式的合同中，表⽰认可的语句和发出该语句的⾏为也是签订。

3、存在法定条款《劳动合同法》中对于法定条款有明确的规定，劳动合同期限就是其中⼀项。

其他⽐较重要的还有劳动报酬、⼯作时间等。

⼆、“⾃动顺延”是否等于签订⼀份⽆固定期限劳动合同劳动合同中约定“⾃动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。

根据劳动合同类型法定的原则，超出的类型不具有合法性，此类“约定顺延”的条款不具备法律效⼒。

三、劳动合同续签的简化形式在实践中，若⽤⼈单位与劳动者在劳动合同期满后，对于劳动合同的续签⽆其他异议，我们建议⽤⼈单位在劳动合同续签时，可制作《劳动合同续签确认书》，对双⽅续签的意思表⽰及原合同条款的继续履⾏作⼀个书⾯的确认，如此形式上相对⽐较简化，同时也符合了劳动合同续签的法定要求。

如果您咨询的情况⽐较复杂，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎您进⾏法律咨询。

店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动合同到期顺延事宜达成如下协议：一、劳动合同期限1. 甲乙双方原劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2. 经甲乙双方协商一致，原劳动合同到期后，乙方同意继续在甲方工作，劳动合同期限顺延至______年______月______日。

二、工作内容1. 乙方在劳动合同到期顺延期间，继续从事原岗位工作，具体工作内容、职责与原劳动合同保持一致。

2. 甲方应根据乙方的工作表现和岗位需求，对乙方的工作内容进行合理调整。

三、工作地点乙方在劳动合同到期顺延期间，继续在原工作地点工作。

四、工作时间和休息休假1. 乙方在劳动合同到期顺延期间，按照甲方规定的作息时间执行。

2. 乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假等休息休假待遇。

五、劳动报酬1. 乙方在劳动合同到期顺延期间的工资待遇，按照原劳动合同约定的标准执行。

2. 甲方应按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应保证乙方在劳动合同到期顺延期间的工作环境符合国家规定的要求。

2. 甲方应采取有效措施，保障乙方的人身安全和健康。

3. 甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护。

七、违约责任1. 甲方违反本协议的，应承担相应的法律责任。

2. 乙方违反本协议的，应承担相应的法律责任。

八、争议解决1. 甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

九、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

第1篇一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，是保障劳动者合法权益的重要依据。

在劳动合同履行过程中，可能会因为各种原因导致合同期限的顺延。

本文将详细介绍劳动合同顺延的法律规定，包括顺延的条件、程序、法律后果等内容。

二、劳动合同顺延的定义劳动合同顺延是指在劳动合同履行期间，因法定或约定的原因，经双方协商一致或者依照法律规定，将合同期限延长一定期限的行为。

三、劳动合同顺延的条件1. 法定条件（1）不可抗力：如地震、洪水、战争等不可抗力因素导致合同无法按期履行。

（2）劳动者因病或非因工负伤，经医疗机构证明需要延长治疗期限。

（3）劳动者因法定原因需要履行国家规定的职责或义务，如履行兵役义务等。

（4）用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致，同意延长合同期限。

2. 约定条件（1）劳动合同中约定了顺延条件，如劳动者完成某项工作任务、达到某种条件等。

（2）双方在劳动合同履行过程中协商一致，同意延长合同期限。

四、劳动合同顺延的程序1. 协商一致（1）用人单位或劳动者提出顺延劳动合同的请求。

（2）双方就顺延的条件、期限、待遇等事项进行协商。

（3）协商一致后，双方签订书面协议。

2. 签订书面协议（1）协议内容应包括顺延的期限、待遇、工作内容等。

（2）协议应经双方签字或盖章确认。

3. 办理变更手续（1）用人单位将顺延劳动合同的情况报劳动行政部门备案。

（2）劳动者将顺延劳动合同的情况告知社会保险机构。

五、劳动合同顺延的法律后果1. 劳动关系顺延（1）劳动合同期限顺延后，劳动关系继续有效。

（2）用人单位应按照顺延后的合同约定支付劳动者工资、缴纳社会保险费等。

2. 违约责任（1）未经双方协商一致，一方擅自延长合同期限，另一方可以解除合同，并要求赔偿损失。

（2）因不可抗力等原因导致合同顺延，用人单位或劳动者无法履行合同义务，不承担违约责任。

3. 劳动合同解除（1）劳动合同顺延期满后，双方应继续履行原合同约定的权利义务。

劳动合同自动顺延条款起止日期是劳动合同中的一项重要内容，除了法定情形之外，劳动合同一旦到期，双方就应就是否续签合同以及合同的具体内容进行协商，协商一致即应订立新的劳动合同。

但是在实践中，许多企业出于贪图省事等原因，在劳动合同中预先设置了自动顺延的条款。

而根据法律规定，在一些情形之下劳动合同还必须自动顺延，直至这些特殊情形消除。

以下，笔者就对劳动合同的顺延问题作一番解析。

在实践中，常有用人单位在劳动合同中预先设置了“自动顺延条款”，比如以下两个案例就是这样的情况：案例一：20xx年4月19日，王某与北京某劳务派遣公司签订了两年期劳动合同书，双方约定本合同期满时，如王某仍在外聘单位工作，双方均未提出异议的，本合同自动延长一个合同期，并以此类推。

案例二：田某与北京某公司劳动合同中约定“雇员的雇佣期为自20xx年8月8日至20xx年8月7日止，除非双方协商同意或者一方按有关条款解除或终止本合同，在雇佣期满时，本合同将自动延长一个雇佣期，并依此顺延”。

由此产生的争议主要是，劳动合同中的自动顺延条款可否取代新劳动合同。

一种观点认为，劳动合同中的自动顺延条款可以取代新劳动合同。

另一种相反的观点则认为，劳动合同中约定的自动顺延条款不能取代新劳动合同。

对此问题，笔者赞同第二种观点，理由如下：如果劳动合同中约定的自动顺延条款能取代用人单位到期后和劳动者签订的新劳动合同，那么劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。

依据《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

显然，没有“自动顺延”这种对终止期限似确定又不确定的劳动合同类型。

根据劳动合同类型法定的原则，超出的类型不具有合法性。

劳动合同中约定自动顺延条款，还涉嫌免除用人单位在原合同到期后续订劳动合同的责任、排除劳动者要求订立无固定期限劳动合同或变更劳动合同内容的权利。

依据《劳动合同法》第二十六条的规定，这样的的劳动合同应当被认定无效或者部分无效。

随着社会的发展，女性的地位越来越高，越来越多的女性走进职场，成为社会的一份子。

在这些女性中，有一部分是从事三期职业的妇女，即孕期、产期、哺乳期。

我国政府为了保护这部分妇女的权益，制定了一系列法律法规，其中包括《女职工劳动保护特别规定》。

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。

那么，在这些特殊时期，女职工的劳动合同如何顺延呢？本文将从以下几个方面进行分析和探讨。

一、孕期合同顺延1. 用人单位在女职工怀孕期不得解除劳动合同。

如果劳动合同到期，应当顺延至孕期结束。

2. 如果女职工在怀孕期间因病需要治疗，用人单位应当继续履行劳动合同，并给予适当的关怀和帮助。

3. 在女职工怀孕期间，用人单位不得降低女职工的工资、福利等待遇。

4. 女职工在孕期遇到困难，可以向用人单位提出休假申请。

用人单位在核实情况后，可以批准女职工的休假申请。

二、产期合同顺延1. 女职工在产假期间，用人单位不得解除劳动合同。

如果劳动合同到期，应当顺延至产假结束。

2. 女职工在产假期间，用人单位应当继续支付工资、福利等待遇。

3. 女职工产假结束后，如有需要，可以向用人单位提出延长产假的申请。

用人单位在核实情况后，可以批准女职工的申请。

三、哺乳期合同顺延1. 女职工在哺乳期（自孩子出生之日起一年内）不得解除劳动合同。

如果劳动合同到期，应当顺延至哺乳期结束。

2. 女职工在哺乳期间，用人单位不得降低其工资、福利等待遇。

3. 女职工在哺乳期间遇到困难，可以向用人单位提出休假申请。

用人单位在核实情况后，可以批准女职工的休假申请。

4. 用人单位应当为哺乳期女职工提供适当的哺乳时间和哺乳场所。

四、合同顺延的法律责任1. 用人单位违反上述规定，解除孕期、产期、哺乳期女职工劳动合同的，应当支付女职工经济补偿。

2. 用人单位未按照上述规定支付女职工工资、福利等待遇的，应当承担相应的法律责任。

3. 用人单位未为女职工提供适当的哺乳时间和哺乳场所的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款。

劳动合同服务期顺延随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同制度在劳动力市场中发挥着越来越重要的作用。

劳动合同不仅是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律依据，也是维护双方合法权益的重要保障。

在实际工作中，由于各种原因，劳动合同的履行往往会遇到一些特殊情况，如劳动合同服务期的顺延。

本文将从劳动合同服务期顺延的概念、原因、法律依据和顺延程序等方面进行探讨。

一、劳动合同服务期的概念及意义劳动合同服务期是指劳动者在用人单位连续工作的期限，是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的双方权利义务的起始时间和终止时间。

服务期的设定有助于稳定劳动关系，保障用人单位的合法权益，同时也是劳动者享有社会保险、福利待遇的重要依据。

二、劳动合同服务期顺延的原因1. 劳动者原因：劳动者因个人原因无法在约定的服务期内履行劳动合同，如身体健康状况恶化、家庭特殊情况等，需要顺延服务期。

2. 用人单位原因：用人单位因业务需要或其他原因，需要延长劳动者服务期，如项目延期、企业重组等。

3. 客观原因：由于不可抗力等因素导致劳动者无法在约定的服务期内履行劳动合同，如自然灾害、社会事件等。

4. 法律法规原因：法律法规发生变化，导致劳动者无法在约定的服务期内履行劳动合同，如政策调整、职业资格要求变化等。

三、劳动合同服务期顺延的法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者可以约定服务期。

劳动者在服务期内提出解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

”2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续签劳动合同的，应当续签。

续签劳动合同的，变更原劳动合同的，应当签订新的劳动合同。

劳动合同期满不再续签的，用人单位应当提前三十日通知劳动者。

”3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“劳动者因个人原因无法在约定的服务期内履行劳动合同，需要顺延服务期的，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同。

妇女三期是指女性在怀孕期、产假期、哺乳期这三个特殊时期。

在我国，为了保护妇女的合法权益，法律法规对三期妇女劳动合同的顺延做出了明确规定。

一、三期妇女劳动合同顺延的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

同时，《劳动合同法》第四十五条明确规定，劳动合同期满，有本法第四十二条情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

二、三期妇女劳动合同顺延的具体情形1. 孕期顺延：女职工在怀孕期，用人单位不得解除劳动合同。

如果劳动合同期满，应当顺延至孕期结束。

2. 产假期顺延：女职工在产假期间，用人单位不得解除劳动合同。

如果劳动合同期满，应当顺延至产假结束。

3. 哺乳期顺延：女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

如果劳动合同期满，应当顺延至哺乳期结束。

三、三期妇女劳动合同顺延的实践操作1. 用人单位应当在女职工怀孕、产假、哺乳期间，依法支付工资，并保障女职工的福利待遇。

2. 劳动合同期满时，用人单位应当将劳动合同顺延至相应的情形消失时终止。

顺延期间，用人单位不得降低女职工的工资待遇，并应当为女职工缴纳社会保险费。

3. 女职工在孕期、产假期、哺乳期结束后，如果需要继续工作，用人单位应当与女职工续签劳动合同。

四、违反三期妇女劳动合同顺延规定的法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、结语三期妇女劳动合同顺延是我国法律法规对女性特殊时期权益保护的重要措施。

用人单位应当严格遵守相关规定，切实保障妇女的合法权益。

同时，女职工也应当了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。

一、协议双方甲方（用人单位名称）：____________________乙方（劳动者姓名）：____________________二、协议背景根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，乙方在孕期、产期、哺乳期内，甲方与乙方签订的劳动合同即将到期。

为保障乙方合法权益，经双方友好协商，特签订本协议。

三、顺延原因1. 乙方目前处于孕期、产期、哺乳期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，甲方不得解除与乙方的劳动合同。

2. 为了维护双方的合法权益，保障乙方的就业稳定，甲方同意将劳动合同顺延至乙方三期情形消失时止。

四、顺延期限1. 本协议顺延期限为：自劳动合同到期之日起至乙方三期情形消失时止。

2. 顺延期间，双方的权利义务按照原劳动合同的约定执行。

五、协议内容1. 顺延期间，甲方的工资、福利待遇等按照原劳动合同的约定执行。

2. 顺延期间，乙方应继续履行原劳动合同约定的各项义务。

3. 顺延期间，如乙方提出解除劳动合同，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定给予经济补偿。

4. 顺延期间，如乙方因工作原因需要变更工作地点、岗位等，甲方应予以考虑，并在协商一致的情况下进行调整。

六、协议终止1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。

2. 顺延期间，如出现以下情形之一，本协议终止：（1）乙方三期情形消失，劳动合同自然终止；（2）双方协商一致解除劳动合同；（3）乙方违反本协议约定，甲方有权解除劳动合同；（4）法律法规规定的其他情形。

七、违约责任1. 如甲方违反本协议约定，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

2. 如乙方违反本协议约定，甲方有权解除劳动合同，并按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定给予经济补偿。

八、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2. 争议解决期间，本协议继续履行。

尊敬的XXX：您好！感谢您一直以来对公司的支持和付出，希望我们能够共同携手，共渡难关。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司经营需要，现将您的劳动合同顺延2个月，具体事项通知如下：一、顺延劳动合同的依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“用人单位因下列情形之一，不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，可以与劳动者协商一致，顺延劳动合同期限：（一）劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

”同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十三条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以顺延劳动合同期限，但顺延期限不得超过劳动者依法享有的带薪年休假天数。

”结合公司实际情况，经过充分沟通，我们决定将您的劳动合同顺延2个月。

二、顺延劳动合同的相关事项1. 顺延期限：您的劳动合同将于____年__月__日顺延2个月，至____年__月__日。

2. 工资待遇：顺延期间，您的工资待遇将继续按照原劳动合同的约定执行。

3. 福利待遇：顺延期间，您将享有原劳动合同约定的各项福利待遇。

4. 工作内容：顺延期间，您的工作内容、工作地点、职责范围等不变。

5. 合同续签：顺延期满后，公司将根据实际情况与您协商合同续签事宜。

三、顺延劳动合同的生效请您在收到此通知后，予以确认并签名，以确保双方对顺延劳动合同的事宜达成一致。

确认后，此通知将与原劳动合同具有同等法律效力。

四、其他事项1. 请您继续严格遵守公司的各项规章制度，认真履行劳动合同约定的义务。

2. 顺延期间，如遇国家法律法规政策发生变化，双方应遵循法律法规政策的规定，及时调整劳动合同。

3. 顺延期间，双方如需解除或终止劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行。

4. 本通知一式两份，双方各执一份。

再次感谢您对公司的理解和支持，希望我们共同度过这段特殊时期，共创美好未来！敬请予以关注并严格遵守。

甲方（用人单位名称）：乙方（劳动者姓名）：鉴于甲方与乙方签订的劳动合同（以下简称“原合同”）将于[原合同到期日期]到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就原合同到期后的顺延事宜达成如下协议：一、原合同内容原合同自[原合同签订日期]起至[原合同到期日期]止，双方约定如下内容：（此处列出原合同中的主要内容，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。

）二、合同顺延1. 顺延依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条及《劳动合同法实施条例》第十七条等有关规定，鉴于乙方符合以下条件，原合同到期后自动顺延至乙方法定退休年龄。

2. 顺延条件：- 乙方在本单位连续工作满[连续工作年限]年；- 乙方距法定退休年龄不足[退休年龄-连续工作年限]年。

3. 顺延期限：原合同自[原合同到期日期]起至乙方法定退休年龄止。

4. 工作内容：乙方顺延期间的工作内容、工作地点、工作时间等保持不变。

5. 劳动报酬：乙方顺延期间的劳动报酬按原合同约定执行，并根据国家及地方政策进行调整。

6. 社会保险：乙方顺延期间的社会保险待遇按国家及地方政策执行。

三、双方权利义务1. 甲方权利义务：- 甲方应按约定支付乙方顺延期间的劳动报酬及社会保险；- 甲方应保障乙方顺延期间的工作条件及劳动保护；- 甲方应依法解除或终止合同，并按约定支付乙方经济补偿。

2. 乙方权利义务：- 乙方应按照约定履行工作职责，完成工作任务；- 乙方应遵守国家法律法规及甲方规章制度；- 乙方应按照国家及地方政策参加社会保险。

四、违约责任1. 任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

2. 甲方未按约定支付乙方顺延期间的劳动报酬及社会保险，应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金。

3. 乙方未按约定履行工作职责，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。

五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

劳动合同顺延协议书模板甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：____________________________地址：______________________________________地址：______________________________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）即将到期，经双方协商一致，同意将原合同期限顺延，现就相关事宜达成如下协议：一、合同顺延期限1. 原合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 双方同意将原合同期限顺延至____年____月____日。

二、工作内容和工作地点1. 乙方在顺延期间的工作内容为：_______________________。

2. 乙方在顺延期间的工作地点为：_______________________。

三、劳动报酬1. 乙方在顺延期间的劳动报酬为：_______________________。

2. 甲方应按照国家及地方相关规定，按时足额支付乙方劳动报酬。

四、社会保险和福利待遇1. 甲方应继续为乙方缴纳社会保险费。

2. 乙方在顺延期间享有与原合同相同的福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

2. 甲方应采取必要的职业危害防护措施，保障乙方的职业健康。

六、合同变更、解除和终止1. 双方应遵守原合同中关于合同变更、解除和终止的条款。

2. 顺延期间，如遇国家法律法规或政策调整，双方应协商一致，按照调整后的规定执行。

七、其他1. 本协议未尽事宜，双方应协商解决，或按照原合同及国家相关法律法规执行。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：______________________法定代表人或委托代理人签字：____________日期：____年____月____日乙方签字：__________________________日期：____年____月____日（注：本模板仅供参考，具体内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。

顺延劳动合同模板
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甲方：__________
乙方：__________
鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（合同编号：____）第____条约定，甲乙双方同意在合同到期前__个月内，如双方无异议，合同自动顺延__个月。

现合同即将到期，甲乙双方经充分协商，一致同意按照以下条款继续顺延合同：
一、顺延期限：自合同到期之日起，顺延__个月。

二、顺延期间工资待遇：乙方顺延期间的工资待遇按照甲方最新的薪酬政策执行。

三、顺延期间福利保障：乙方顺延期间享有与原合同相同的福利保障待遇。

四、顺延期间的工作内容：乙方继续履行原合同约定的工作职责。

五、顺延期间的劳动争议：如顺延期间发生劳动争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他事项：甲乙双方在顺延期间的权利义务，依照原合同执行。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________
乙方（签字）：__________
签订日期：____年__月__日
请根据您的实际情况修改上述合同条款，以确保其符合您的需求。

如有需要，请咨询专业律师意见。

祝您合同顺利！。