深圳市高层次专业人才拟认定人员公示名册

25
福田国家高技术产业创新中心(深圳国家高技术产业创新中心福田分中心、深圳市福田区高新技术创业中心)
顾旻霞
地方级领军人才
享受国务院特殊津贴人员
26
深圳市政水环境技术有限公司
彭云龙
地方级领军人才
享受国务院特殊津贴人员
27
深圳先进技术研究院
孙雨龙
地方级领军人才
近5年，中国科学院“百人计划”人选
28
深圳市盐田区乐群小学
王毅
地方级领军人才
近5年，全国名校长、全国模范教师、全国优秀教师荣誉称号获得者
29
广州中医药大学深圳医院(福田)
朴春丽
地方级领军人才
省名中医称号获得者
30
深圳市龙华区第二实验学校
田宝宏
地方级领军人才
享受国务院特殊津贴人员
31
深圳市思倍生电子科技有限公司
李龚川
地方级领军人才
近5年，获得光华龙腾设计创新奖－中国设计业十大杰出青年
近5年，获得省、部科学技术奖二等奖前3名；省、部技术发明奖二等奖前3名；省、部科学技术进步奖二等奖前3名
37
深圳市凯丰投资管理有限公司
刘传熙
后备级人才
近5年，获得国家自然科学基金面上项目、重大研究计划项目、青年科学基金项目资助的项目第一人，且课题通过结题验收
38
珠海华润银行股份有限公司深圳分行
陆云
后备级人才
深圳锐仁科技有限公司
钟日铭
地方级领军人才
近5年，获得中国专利优秀奖、中国外观设计金奖、省专利奖金奖前2名（须为专利发明人或设计人）
35
深圳大学
何传新
后备级人才
近5年，获得国家自然科学基金面上项目、重大研究计划项目、青年科学基金项目资助的项目第一人，且课题通过结题验收

深圳市高层次人才认定标准一、背景介绍。

深圳市作为中国改革开放的前沿城市，吸引了大量的高层次人才前来发展。

为了更好地吸引和留住高层次人才，深圳市制定了一系列的高层次人才认定标准，以便为他们提供更好的发展环境和政策支持。

二、认定对象。

深圳市高层次人才认定的对象主要包括国内外知名高校、科研机构、知名企业的技术、管理、创新等领域的专业人才，以及具有国际影响力的专家学者、创新创业团队等。

三、认定标准。

1. 学术成果，具有一定的学术成果，包括发表高水平学术论文、获得专利、参与重大科研项目等。

2. 职称资格，具有相应的职称资格或者在所从事的领域内具有一定的知名度和影响力。

3. 荣誉奖励，曾获得国家级、省市级的科技奖励、学术奖励或者其他相关荣誉。

4. 专业技能，在所从事的领域内具有一定的专业技能和工作经验。

5. 创新创业，具有创新创业能力和经验，或者已经在相关领域取得了一定的成绩和影响。

四、认定程序。

1. 申报材料，申请人需准备相关的个人简历、学术成果、荣誉奖励、职称资格证书等材料。

2. 评审审核，由专业评审团对申请人提交的材料进行审核评定，符合条件的将进入下一步评定。

3. 公示公告，通过官方网站等渠道公示认定结果，接受社会监督。

4. 发放证书，认定成功的申请人将获得深圳市高层次人才认定证书，并享受相应的政策支持和优惠待遇。

五、认定政策支持。

1. 人才引进，认定的高层次人才将获得更多的引进政策支持，包括住房、子女教育等方面的优惠政策。

2. 科研经费，深圳市将为认定的高层次人才提供更多的科研经费支持，鼓励他们在所从事的领域内进行更多的创新研究。

3. 创业扶持，对于具有创新创业能力的高层次人才，将提供更多的创业扶持政策，包括资金支持、场地支持等。

六、总结。

深圳市高层次人才认定标准的制定，旨在更好地吸引和留住高层次人才，为他们提供更好的发展环境和政策支持。

通过严格的认定标准和政策支持，将进一步推动深圳市高层次人才的引进和培养，为城市的创新发展注入更多的活力和动力。

关于印发《深圳市高层次专业人才任期评估办法（试行）》的通知信息来源：深圳市人力资源和社会保障局[内容纠错]信息提供日期：2010-04-28第一条为加强我市高层次专业人才队伍管理，规范高层次专业人才绩效评估工作，根据《深圳市高层次专业人才认定办法》（深府〔2008〕203号），制定本办法。

第二条本办法适用于经认定的我市国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才以及海外高层次人才。

第三条高层次专业人才评估工作应坚持科学、客观、公平、公正的原则。

第四条市人力资源和社会保障部门负责高层次专业人才任期评估的组织管理工作。

高层次专业人才所在单位负责任期评估工作的具体实施。

高层次专业人才任期内更换单位的，由现所在单位牵头组织任期评估，原所在单位配合实施。

第五条高层次专业人才所在单位应按照本办法要求，根据本行业的工作特点和业绩评价标准，明确评估内容和目标，规范程序，确定评估项目，认真开展任期评估工作。

第六条高层次专业人才在5年任期内，须参加期中评估和期末评估。

期中评估安排在任期满2年时进行，期末评估安排在任期结束后1个月内进行。

第七条高层次专业人才评估内容主要包括道德品质和业绩贡献两方面。

第八条高层次专业人才的道德品质评估主要包括：（一）遵纪守法；（二）乐于奉献、团结协作的科研精神；（三）科学严谨、求真务实的科研作风。

第九条高层次专业人才业绩贡献评估的具体内容由高层次专业人才所在单位根据行业特点和业绩评价标准确定，重点评估创新能力、团队建设、人才培养等方面的情况，同时应根据人才层级的不同，有不同的评估侧重点。

第十条高层次专业人才的评估方式由所在单位根据人才层级和工作性质予以确定。

第十一条高层次专业人才评估按以下程序进行：（一）高层次专业人才所在单位按照本办法要求开展评估工作；（二）高层次专业人才所在单位将评估结果加具主管部门意见后报市人力资源和社会保障部门审查。

无主管部门的单位直接报市人力资源和社会保障部门；（三）市人力资源和社会保障部门审查后，将评估结果在部门网站上进行公示；（四）市人力资源和社会保障部门对经公示无异议的评估结果进行确认并备案；对公示有异议的评估结果进行调查，并可要求其所在单位重新评估。

深圳高层次人才认定标准深圳自1979年以来，一直致力于建设国际化、先进化的现代化社会，高层次人才的培养和引进是实现这一目标所不可缺少的一部分。

为此，深圳特别制定了《深圳高层次人才认定标准》，以指导深圳市人才工作的实施。

本实施意见具有说明性，用来解释和规范高层次人才的认定标准。

一、深圳市高层次人才的定义高层次人才是指具有较强的学习能力、专业技能、综合素质和实践能力，具有同行业内较高技术水平和管理水平，从事深圳未来发展所需要的前沿科学技术和社会经济发展所需要的高素质人才。

二、深圳市高层次人才的认定条件1、学术能力:（1）拥有硕士及以上学历（含在读）或同等学历，具有国内外学术领域知名学术机构所培养的学术水平;（2）发表过的有影响的学术论文或学术著作；（3）荣获国际、国内学术奖励或在科学技术或社会经济发展领域获得重要成就。

2、实践能力:（1）具有国外多年实践经验，或有较强的实践经验；（2）具有较强的团队合作能力，能够担当重要工作;（3）具有社会化职业技能，能够胜任工作。

3、综合素质:（1）具有专业精神，深刻理解社会发展的必要性；（2）具有较强的学习能力，能够根据实际情况快速掌握新知识；（3）具有良好的抗压能力，认真履行职责，积极面对工作挑战；（4）具有较强的创新意识，以及创新实践能力。

三、深圳市高层次人才的评价办法根据《深圳高层次人才认定标准》，深圳市将对拟认定的高层次人才进行审核和评估，以确定其真实性和有效性。

审核内容主要包括：学习能力，专业技术，实践能力，综合素质，创新能力，团队精神等。

评价方法采用访谈法，结合专家评审、技术考核和能力测评等多种评价方法，来准确反映申请人的专业熟练程度和实践能力，以便从客观、准确、全面、科学的角度评价和审核拟认定申请人的个人能力。

四、深圳市高层次人才的认定结果1、认定合格：按照《深圳高层次人才认定标准》所规定的，评审团认为申请人所具有的学习能力、专业技术、实践能力、综合素质、创新能力、团队精神等均符合认定标准的要求，经审核合格，由深圳市人事部门正式认定为深圳高层次人才。

地方级领军人才
近5年，“深圳市产业发展与创新人才奖”获奖金额排名居本行业获奖人员前5%的副总经理级别及以上者
53
高振
深圳凌波无线科技有限公司
国家级领军人才
近5年，在Nature或Science上以第一作者或通讯作者发表论文者
54
杨先波
深圳市爱立峰科技有限公司
后备级人才
近5年，担任在任国家高新技术企业研发机构第一负责人、在任市高新技术企业研发机构第一负责人或在任深圳重点软件企业研发机构第一负责人，且符合下列条件之一者：a.国家、省、市科技计划项目核心成员；b.国家、省、市科技奖励获得者。（每个单位限申报1人）
地方级领军人才
近5年，获得特级教师称号，且担任下列职务之一者：深圳市基础教育系统“名师工程”名校长、名教师、深圳市中小学名校长工作室、名师工作室、教科研专家工作室主持人
25
陈树明
南方科技大学
后备级人才
近5年，获得国家自然科学基金面上项目、重大研究计划项目、青年科学基金项目资助的项目第一人，且课题通过结题验收
19
崔芳
深圳大学
后备级人才
近5年，获得国家自然科学基金面上项目、重大研究计划项目、青年科学基金项目资助的项目第一人，且课题通过结题验收
20
杨洋
深圳大学
后备级人才
近5年，获得国家自然科学基金面上项目、重大研究计划项目、青年科学基金项目资助的项目第一人，且课题通过结题验收
21
张跃飞
华润三九医药股份有限公司
地方级领军人才
近5年，“深圳市产业发展与创新人才奖”获奖金额排名居本行业获奖人员前5%的副总经理级别及以上者
61
冯永西
深圳朗驰科技有限公司
后备级人才

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2013年深圳“孔雀”人才A类6人名单
深圳特区报讯：2013年1月8日，我市将新认定20名海外高层次人才。

据从市人力资源和社会保障局获悉，新增的这20名“孔雀”人才中包括6名A类人才和14名C类人才。

从2013年1月8日起至1月21日期间，他们将接受社会公示，任何单位和个人均可通过来人、来电、来信等方式向市人社局反映公示对象存在的情况和问题。

这20名“孔雀”人才，全部是博士，除了一名外籍高级专家、一名台湾高级专家外，其余的18人均为留学回国人员。

A类人才6名名单：
连水池深圳市华星光电技术有限公司研发中心副总裁
刘重阳南方科技大学（筹）教授
蔡小川深圳先进技术研究院研究员、工程与科学计算研究中心主任
陈宇晓亚旗技术服务（深圳）有限公司董事长
汪之涵深圳先进技术研究院研究员须成忠及深圳青铜电力电子科技有限公司董事长
C类人才包括深圳大学杜宇、深圳瀚宇药业股份有限公司李国弢等14人。

据从市外国专家局获悉，截至目前，我市已经认定海外高层次人才184名，博士173人，占到94%，其余11人全部为硕士。

其中A类30人，B类35人，C类119人。

31名“孔雀”人才是外籍高级专家，其余153名是留学回国人员。

尤为可喜的是，其中有62人是“孔雀计划”实施后来深工作创业的。

深圳高层次人才认定标准
深圳高层次人才认定标准：
1、本科及以上学历，中高级职称，或在同行业有突出贡献的人士；
2、有国际一流的专业技术和社会影响力的人士，及具备创新能力和
行业影响力的人士；
3、有博士学位或以上研究者，以及在同行业得到公认的专家和学者；
4、国内外知名上市公司的董事，监事，高层管理人员和高级技术人员；
5、获得国家、省部级科技进步奖、贡献奖，和一定水平以上的知识
产权；
6、在重大发明创造、重大科技成果转化、孵化器经营、技术咨询或
者专业技术培训方面有突出表现的人士；
7、做出突出贡献的国际赛事裁判；
8、受到行业评论家和学者尊重的历史名人；
9、具有创新精神、创新理念和创新能力，并在深圳特区乃至在世界
发挥作用的人士。

深圳高层次人才认定条件深圳是全国首批沿海经济特区之一，在30多年的发展历程中，深圳已经发展成为国内最具发展活力的产业基地和位居全国前列的经济特区，并被誉为“中国的硅谷”。

而高层次人才则是推动深圳经济社会发展的重要力量，因此深圳市政府全面梳理和完善了高层次人才的认定条件，以更好的满足深圳经济社会发展的需求。

一、深圳市高层次人才认定条件1.龄要求：40周岁以下；2.育要求：硕士及以上学历；3.作要求：有3年以上跨行业企业或组织上工作经历；4. 专长要求：能够参与或独立运作重大企业项目，具有眼前化解复杂问题的能力；5.术专长要求：有丰富的技术创新和应用能力、积极主动的研究发现能力；6.会关系要求：有稳定的经营管理经验，能够稳定有效的开展各类社会组织的活动；7. 人才培养需求：可以为企业提供全面的人才培养和发展顾问；8.理能力要求：有强烈的责任心和严谨的工作态度，能够积极有效地参与企业规划和管理工作。

二、高层次人才优先度1.有战略观念和领导力者：能够就企业发展方向进行战略思考，给出具有战略性、创新性和可操作性的解决方案；2.有实现能力者：能够设计出系统有效的执行方案，并积极有效地贯彻实施；3.有组织能力者：能够设计有效的管理措施，有效地组织人员实现企业管理目标；4.有市场运作能力者：能够洞悉市场变化，及时调整企业市场战略，实现企业目标；5.有创业精神者：不断地探索新技术，新产品，新服务，利用先进技术为企业创造新价值。

三、深圳市对高层次人才的支持1.策支持：深圳市政府在租赁房屋、社会保险、养老金等方面为高层次人才提供优惠政策，为其在深圳的就业创业提供更多的支持；2.济补贴：深圳市将根据高层次人才的贡献情况，给予一定比例的经济补贴；3. 人才扶持：深圳市政府将对高层次人才所开展的科技创新项目进行资金扶持，以更好地鼓励其创新精神；4.训服务：深圳市将为高层次人才提供专业的培训服务，以提高他们的知识和技能水平；5.出贡献者：深圳市将评选出突出贡献者，并给予其特殊奖励，以表彰其对深圳经济社会发展的贡献。

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四、深圳市高层次专业人才后备级人才政策指引（一）后备级人才认定申报事项（二）后备级人才部分认定材料说明（三）后备级人才可享受的优惠政策1.住房优惠政策（1）后备级人才可享受哪些住房优惠政策？答：后备级人才住房优惠包括购房补贴、免租住房、租房补贴三种。

（2）后备级人才申请购房补贴须符合哪些条件？补贴标准如何？怎么发放？答：具有深圳户籍，且未在深圳享受过购房优惠政策，在本市购买市场商品房的后备级人才，可申请购房补贴。

购房补贴的建筑面积标准：80平方米左右；购房补贴不超过住房建筑面积标准购房价的50%，由政府和用人单位分别承担80%和20%，购房单价以申请时市规划国土部门公布的上一年度市场普通商品住房平均价格计算。

购房补贴合同签订后，市住房保障部门向后备级人才一次性发放30%的购房补贴，剩余70%在5年内按年度等额发放，由后备级人才持本人身份证和购房补贴合同于年末到市住房保障部门领取。

（3）后备级人才申请免租住房须符合什么条件？住房标准如何？租住期限多长？答：具有深圳户籍，且未在深圳享受过购房优惠政策、未领取过租房补贴的后备级人才可以申请免租3年的住房。

免租住房的建筑面积标准：80平方米左右。

免租期届满后需续租的，后备级人才应当通过用人单位，提交规定材料申请续租。

经市住房保障部门审查符合规定条件的，签订租期不超过3年的房屋租赁合同，租金按照公共租赁住房租金标准计算。

（4）后备级人才申请租房补贴须符合哪些条件？补贴标准如何？怎么发放？答：未在深圳享受过购房优惠政策、未租住过免租住房的后备级人才，可申请3年的租房补贴。

租房补贴标准：2560元/月；租房补贴合同签订后，租房补贴按月直接划入申请人个人账户。

当年未领到租房补贴的，下一财政年度一次性补领上一年度应发的租房补贴。

（5）后备级人才享受住房优惠政策需向哪个部门提出申请？提交哪些材料？答：后备级人才需通过用人单位申请，用人单位对后备级人才的资格和申请材料进行查验后，由用人单位向市住房保障部门提交以下材料：①申请报告及申请书；②市人力资源保障部门出具的人才认定证书；③社会保障或者医疗保险卡（港、澳、台同胞以及外籍人士可以提供个人所得税完税凭证作为替代）；④劳动合同；⑤申请人（配偶）身份证、户籍证明、计划生育证明，已婚人员需提交结婚证，非本市户籍需另行提交居住证，港、澳、台同胞以及外籍人士应当提供护照或者其他合法身份证明，可以不提供计划生育证明；⑥申请人、配偶未在本市享受过购房优惠政策的声明；⑦用人单位担保文件。

深圳市人事局关于组建深圳市高级专业技术资格评审委员会有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 深圳市人事局关于组建深圳市高级专业技术资格评审委员会有关问题的通知（2003年5月23日深人发[2003]49号）经省人事厅同意，我市将组建深圳大学教师高级专业技术资格评审委员会等17个高级专业技术资格评审委员会(以下简称高评委会)，负责市属企事业单位专业技术人员副高级专业技术资格评审。

为做好此项工作，现将有关事项通知如下：一、关于组建高评委会的原则和权限。

高评委会是负责评审专业技术人员是否具备相应专业高级专业技术资格条件的组织，其职责是按照国家、省规定的评审权限、范围、程序，依据高级专业技术资格标准条件，评审申报人的高级专业技术资格。

高评委会的日常工作部门是高级专业技术资格评定的办事机构，负责受理申请，组织评审，接受咨询等日常工作。

组建高评委会应严格按照省人事厅关于《广东省高级专业技术资格评审委员会组织管理办法》(粤人职[1998]16号)、《广东省高、中级专业技术资格评审委员会评委专家库管理暂行办法》(粤人发[2003]101号)执行。

根据省人事厅《关于对深圳市高级专业技术资格评委会设置方案的批复》(粤人函[2003]685号)的有关规定，市人事局负责指导监督全市各高评委会的组建和管理工作，各高评委会日常工作部门负责相关专业高评委会的组建和日常管理工作。

二、关于高评委会名称及日常工作部门。

根据省人事厅对我市高评委会设置方案的批复意见，我市各高评委会的名称及日常工作部门如下：(一)深圳大学教师高级专业技术资格评审委员会，日常工作部门设在深圳大学，评委会代码10100；(二)深圳市高等职业技术学校、成人高等学校教师高级专业技术资格评审委员会，日常工作部门设在市教育局，评委会代码10200；(三)深圳市中专、技校教师高级专业技术资格评审委员会，日常工作部门设在市教育局，评委会代码10300；(四)深圳市中学高级教师资格评审委员会，日常工作部门设在市教育局，评委会代码10400。

深圳市人民政府关于印发深圳市高层次专业人才认定办法(试行)的通知(2010)文章属性•【制定机关】深圳市人民政府•【公布日期】2010.04.19•【字号】深府[2010]50号•【施行日期】2010.04.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人民政府关于印发深圳市高层次专业人才认定办法（试行）的通知（深府〔2010〕50号）各区人民政府，市政府直属各单位：《深圳市高层次专业人才认定办法（试行）》已经市政府同意，现予印发，请遵照执行。

深圳市人民政府二○一○年四月十九日深圳市高层次专业人才认定办法（试行）第一章总则第一条为建立科学、规范、体现能力、突出业绩的高层次专业人才评价和选拔体系，根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》（深发〔2008〕10号），结合实际，制定本办法。

第二条高层次专业人才的认定及认定标准的编制、发布适用本办法。

本办法所称高层次专业人才包括高层次专业技术人才和高技能人才。

第三条高层次专业人才认定坚持公开、公平的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则，坚持业内认可、社会认可的原则。

第四条市人力资源和社会保障部门负责高层次专业人才认定工作的综合管理和高层次专业人才认定。

第二章认定范围和条件第五条高层次专业人才从已在深工作、来深自主创业或已与在深单位达成工作意向的优秀专业人才中认定产生。

高层次专业人才的认定不受国籍、户籍、地域限制。

第六条高层次专业人才除应具备高层次专业人才认定标准规定的条件外，还应当具备下列条件：（一）遵纪守法。

（二）有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。

（三）高层次专业技术人才中国家级领军人才年龄应在60周岁以下（两院院士除外），地方级领军人才年龄应在55周岁以下，后备级人才年龄应在40周岁以下；高技能人才中国家级人才年龄应在50周岁以下，地方级人才年龄应在45周岁以下，后备级人才年龄应在40周岁以下。

深圳市高层次专业人材拟认定人员公示名册序号工作单位姓名认定级别1深圳大学项元江国家级领军人材2中国农业科学院农业基因组研究所左二伟国家级领军人材3南方科技大学魏志毅国家级领军人材4富泰华工业（深圳）有限公司杨飞飞地方级领军人材5深圳市宝安区教育科学研究院倪岗地方级领军人材6深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司何绪金地方级领军人材7中集大海工程有限公司李磊地方级领军人材8深圳先进技术研究院吴新宇地方级领军人材9深圳市城市规划设计研究院有限公司司马晓地方级领军人材10深圳职业技术学院聂哲地方级领军人材11深圳信息职业技术学院许志良地方级领军人材12深圳职业技术学院李月地方级领军人材13北京大学深圳医院于波地方级领军人材14深圳市标准技术研究院周鹏地方级领军人材15深圳市尚水智能设施有限公司刘家军地方级领军人材16大族激光智能装备公司有限公司陈根余地方级领军人材17清华大学深圳研究生院何永红地方级领军人材18深圳艾尼尔角膜工程有限公司张晋南地方级领军人材深圳市比亚迪锂电池有限公司坑梓分公19韩磊地方级领军人材司20深圳毅能达金融信息股份有限公司陈兵地方级领军人材21深圳市飞亚达精细计时制造有限公司唐海元地方级领军人材主要认定依照近 5 年，在 Nature 或 Science 上以第一作者或通信作者发布论文者近 5 年，在 Nature 或 Science 上以第一作者或通信作者发布论文者近 5 年，在 Nature 或 Science 上以第一作者或通信作者发布论文者享受深圳市政府特别津贴人员享受深圳市政府特别津贴人员享受深圳市政府特别津贴人员享受深圳市政府特别津贴人员深圳市“鹏城学者”长久特聘教授享受深圳市政府特别津贴人员享受深圳市政府特别津贴人员享受深圳市政府特别津贴人员享受国务院特别津贴人员享受深圳市政府特别津贴人员享受深圳市政府特别津贴人员近 5 年，担当省、部（要点）实验室主任、学术委员会主任，省、部工程实验室主任，省、部工程研究中心主任；（含筹建 1 年以上项目）（每项仅可申报1人）享受国务院特别津贴人员深圳市“鹏城学者”长久特聘教授近 5 年，担当省、部（要点）实验室主任、学术委员会主任，省、部工程实验室主任，省、部工程研究中心主任；（含筹建 1 年以上项目）（每项仅可申报1人）近 5 年，获取中国专利优异奖、中外国观设计金奖、省专利奖金奖前 2 名（须为专利发明人或设计人）近 5 年，担当省、部（要点）实验室主任、学术委员会主任，省、部工程实验室主任，省、部工程研究中心主任；（含筹建 1 年以上项目）（每项仅可申报1人）近 5 年，获取中国专利优异奖、中外国观设计金奖、省专利奖金奖前 2 名（须22中广核核电营运有限公司冯平地方级领军人材23深圳市海普洛斯生物科技有限公司许明炎地方级领军人材24深圳宝兴电线电缆制造有限公司罗兰地方级领军人材25深圳市诚捷智能装备股份有限公司呙德红地方级领军人材26深圳市诚捷智能装备股份有限公司谭国彪地方级领军人材27深圳市金瑞凯利生物科技有限公司许寿贤地方级领军人材28深圳市海目星激光智能装备股份有限公张松岭地方级领军人材司29清华大学深圳研究生院金欣地方级领军人材30深圳市火乐科技发展有限公司陈晓峰地方级领军人材31中广核研究院有限公司吴玉地方级领军人材32深圳市银宝山新科技股份有限公司高国利地方级领军人材33深圳市银宝山新科技股份有限公司胡作寰地方级领军人材为专利发明人或设计人）享受国务院特别津贴人员近 5 年，担当省、部（要点）实验室主任、学术委员会主任，省、部工程实验室主任，省、部工程研究中心主任；（含筹建 1 年以上项目）（每项仅可申报1人）近 5 年，担当省、部（要点）实验室主任、学术委员会主任，省、部工程实验室主任，省、部工程研究中心主任；（含筹建 1 年以上项目）（每项仅可申报1人）近 5 年，获取中国专利优异奖、中外国观设计金奖、省专利奖金奖前2名（须为专利发明人或设计人）近 5 年，获取中国专利优异奖、中外国观设计金奖、省专利奖金奖前2名（须为专利发明人或设计人）近 5 年，担当省、部（要点）实验室主任、学术委员会主任，省、部工程实验室主任，省、部工程研究中心主任；（含筹建 1 年以上项目）（每项仅可申报1人）近 5 年，担当省、部（要点）实验室主任、学术委员会主任，省、部工程实验室主任，省、部工程研究中心主任；（含筹建 1 年以上项目）（每项仅可申报1人）深圳市“鹏城学者”长久特聘教授近 5 年，担当省、部（要点）实验室主任、学术委员会主任，省、部工程实验室主任，省、部工程研究中心主任；（含筹建 1 年以上项目）（每项仅可申报1人）近 5 年，获取中国专利优异奖、中外国观设计金奖、省专利奖金奖前 2 名（须为专利发明人或设计人）近 5 年，获取中国专利优异奖、中外国观设计金奖、省专利奖金奖前 2 名（须为专利发明人或设计人）近 5 年，担当省、部（要点）实验室主任、学术委员会主任，省、部工程实验室主任，省、部工程研究中心主任；（含筹建 1 年以上项目）（每项仅可申报134深圳奥尼电子股份有限公司吴文华地方级领军人材35深圳市普耐光电科技有限公司张坤强地方级领军人材36深圳市立德通信器械有限公司王永忠地方级领军人材37深圳市京华信息技术有限公司李华地方级领军人材38深圳市百欧森环保科技股份有限公司付鹏举地方级领军人材39深圳市永诺拍照器械股份有限公司庄永盛地方级领军人材40深圳市瑞能实业股份有限公司李海鹏地方级领军人材41新辉开科技（深圳）有限公司龙定华地方级领军人材42深圳市优必选科技股份有限公司周剑地方级领军人材43深圳市永达电子信息股份有限公司戚建淮地方级领军人材人）近 5 年，担当省、部（要点）实验室主任、学术委员会主任，省、部工程实验室主任，省、部工程研究中心主任；（含筹建 1 年以上项目）（每项仅可申报1人）近 5 年，担当省、部（要点）实验室主任、学术委员会主任，省、部工程实验室主任，省、部工程研究中心主任；（含筹建 1 年以上项目）（每项仅可申报1人）近 5 年，担当省、部（要点）实验室主任、学术委员会主任，省、部工程实验室主任，省、部工程研究中心主任；（含筹建 1 年以上项目）（每项仅可申报1人）近 5 年，担当省、部（要点）实验室主任、学术委员会主任，省、部工程实验室主任，省、部工程研究中心主任；（含筹建 1 年以上项目）（每项仅可申报1人）近 5 年，担当省、部（要点）实验室主任、学术委员会主任，省、部工程实验室主任，省、部工程研究中心主任；（含筹建 1 年以上项目）（每项仅可申报1人）近 5 年，担当省、部（要点）实验室主任、学术委员会主任，省、部工程实验室主任，省、部工程研究中心主任；（含筹建 1 年以上项目）（每项仅可申报1人）近 5 年，担当省、部（要点）实验室主任、学术委员会主任，省、部工程实验室主任，省、部工程研究中心主任；（含筹建 1 年以上项目）（每项仅可申报1人）近 5 年，担当省、部（要点）实验室主任、学术委员会主任，省、部工程实验室主任，省、部工程研究中心主任；（含筹建 1 年以上项目）（每项仅可申报1人）享受深圳市政府特别津贴人员近 5 年，担当省、部（要点）实验室主任、学术委员会主任，省、部工程实验44深圳红冠机电科技有限公司黄彬彬地方级领军人材45深圳信息职业技术学院张健后备级人材46南方科技大学和树庆后备级人材47深圳华大生命科学研究院韩磊后备级人材48南方医科大学深圳医院徐玲玲后备级人材49南方科技大学滕明政后备级人材50深圳市海燕科技有限公司杨绿娟后备级人材51深圳市量子智慧文化发展有限公司邢艺凡后备级人材52南方科技大学石兴强后备级人材53深圳大学胡红英后备级人材54深圳华大生命科学研究院侯桂雪后备级人材55深圳先进技术研究院汤红婷后备级人材56哈尔滨工业大学（深圳）邓大祥后备级人材57深圳大学任冰玉后备级人材58深圳大学刘翠莲后备级人材59深圳大学何柯后备级人材室主任，省、部工程研究中心主任；（含筹建 1 年以上项目）（每项仅可申报1人）近 5 年，获取中国专利优异奖、中外国观设计金奖、省专利奖金奖前 2 名（须为专利发明人或设计人）博士后出站留（来）深从事科研工作满3年者近 5 年，获取中国博士后科学基金资助的出站留（来）深博士后近 5 年，获取国家自然科学基金面上项目、重要研究计划项目、青年科学基金项目资助的项目第一人，且课题经过结题查收近 5 年，获取国家自然科学基金面上项目、重要研究计划项目、青年科学基金项目资助的项目第一人，且课题经过结题查收近 5 年，获取中国博士后科学基金资助的出站留（来）深博士后博士后出站留（来）深从事科研工作满3年者博士后出站留（来）深从事科研工作满3年者近 5 年，获取国家自然科学基金面上项目、重要研究计划项目、青年科学基金项目资助的项目第一人，且课题经过结题查收近 5 年，获取中国博士后科学基金资助的出站留（来）深博士后近 5 年，获取中国博士后科学基金资助的出站留（来）深博士后近 5 年，获取中国博士后科学基金资助的出站留（来）深博士后近 5 年，获取国家自然科学基金面上项目、重要研究计划项目、青年科学基金项目资助的项目第一人，且课题经过结题查收近 5 年，获取中国博士后科学基金资助的出站留（来）深博士后近 5 年，获取中国博士后科学基金资助的出站留（来）深博士后近 5 年，获取国家自然科学基金面上项目、重要研究计划项目、青年科学基金项目资助的项目第一人，且课题经过结题查收60深圳先进技术研究院张志强后备级人材近 5年，获取中国博士后科学基金资助的出站留（来）深博士后61深圳市东旌环保科技有限公司鲁晶后备级人材近 5 年，获取中国博士后科学基金资助的出站留（来）深博士后近 5 年，获取国家自然科学基金面上项62深圳希玛林顺潮眼科医院有限公司（简林妙丽后备级人材目、重要研究计划项目、青年科学基金称：深圳希玛林顺潮眼科医院）项目资助的项目第一人，且课题经过结题查收近 5 年，获取国家自然科学基金面上项63深圳大学秦全德后备级人材目、重要研究计划项目、青年科学基金项目资助的项目第一人，且课题经过结题查收64深圳技术大学许新统后备级人材近 5年，获取中国博士后科学基金资助的出站留（来）深博士后65深圳今斯生物科技有限公司王日康后备级人材近 5 年，获取中国博士后科学基金资助的出站留（来）深博士后66深圳大学金召奎后备级人材近 5年，获取中国博士后科学基金资助的出站留（来）深博士后67南方科技大学龙鑫后备级人材近 5 年，获取中国博士后科学基金资助的出站留（来）深博士后近 5 年，获取国家自然科学基金面上项68深圳市赛为智能股份有限公司汪玉冰后备级人材目、重要研究计划项目、青年科学基金项目资助的项目第一人，且课题经过结题查收69深圳诺普信农化股份有限公司胡琦娟后备级人材近 5 年，获取中国博士后科学基金资助的出站留（来）深博士后70北京大学深圳研究生院刘隽后备级人材博士后出站留（来）深从事科研工作满3 年者近 5 年，获取国家自然科学基金面上项71深圳技术大学吴思忠后备级人材目、重要研究计划项目、青年科学基金项目资助的项目第一人，且课题经过结题查收72深圳职业技术学院海龙后备级人材近 5年，获取中国博士后科学基金资助的出站留（来）深博士后近 5 年，担当在任国家高新技术公司研发机构第一负责人、在任市高新技术企业研发机构第一负责人或在任深圳要点73深圳市西博泰科电子有限公司梅勃后备级人材软件公司研发机构第一负责人，且切合以下条件之一者： a. 国家、省、市科技计划项目中心成员； b. 国家、省、市科技奖赏获取者。

深圳市高层次人才认定标准一、引言。

深圳市作为中国改革开放的前沿城市，吸引了大量的高层次人才前来发展和创业。

为了更好地吸引和留住高层次人才，深圳市制定了一系列的高层次人才认定标准，以便给予他们更多的支持和优惠政策。

本文将详细介绍深圳市高层次人才认定标准的相关内容。

二、认定条件。

1. 学历要求，申请人需具有硕士及以上学历，或者具有本科学历并在国内外知名高校取得博士后学位。

2. 年龄要求，申请人年龄一般不超过45周岁，特别优秀的人才可适当放宽。

3.工作经历，申请人需具有连续不少于5年的相关工作经历，且在相关领域取得突出成绩。

4.成果要求，申请人需在相关领域取得重要成果，如发表高水平学术论文、取得专利、获得重要科技奖项等。

5.推荐要求，须由深圳市相关单位或者国家级、省级人才项目组织单位推荐。

三、认定程序。

1. 提交材料，申请人需准备好个人简历、学历证书、工作经历证明、成果材料等相关证明材料，并提交给深圳市人才中心。

2. 评审审核，由深圳市相关部门对申请人提交的材料进行评审审核，符合条件者进入面试环节。

3. 面试考核，符合条件的申请人将接受专家组的面试考核，包括专业知识、创新能力、团队合作能力等方面的考察。

4. 结果公示，经过评审审核和面试考核后，深圳市人才中心将对认定结果进行公示，公示期为7个工作日。

5. 发放证书，认定成功的申请人将获得深圳市高层次人才证书，并享受相应的政策扶持和优惠。

四、认定政策。

1. 人才引进，认定成功的高层次人才可享受深圳市提供的人才引进政策，如租房补贴、购房补贴、子女入学等。

2. 项目支持，深圳市将为认定成功的高层次人才提供项目资助和扶持，帮助他们在相关领域开展科研工作和创新项目。

3. 福利待遇，认定成功的高层次人才将获得相应的社会保障和医疗福利待遇，享受与深圳市本地人才同等的待遇。

五、结语。

深圳市高层次人才认定标准的出台，将有力地促进了高层次人才的引进和留住，有利于深圳市的科技创新和经济发展。

深圳市人才认定办法深府【2010】194号第一章总则第一条为落实科学人才观，建立符合深圳经济社会发展要求的人才评价体系，根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》（深发〔2008〕10号）和《中共深圳市委深圳市人民政府关于实施人才安居工程的决定》（深发〔2010〕5号），结合实际，制定本办法。

第二条本办法所称人才是指高层次专业人才、高级人才和中初级人才三个层次，其中高层次专业人才又分为杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才和后备级人才（后三者统称为领军人才）。

高层次专业人才及市属事业单位和经认定的重点企事业单位高级人才、中初级人才的认定及认定标准的编制、发布适用本办法。

第三条人才认定坚持公开、公平的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则，坚持业内认可、社会认可的原则。

第四条市人力资源和社会保障部门负责人才认定工作的综合管理，以及高层次专业人才的认定工作。

各行业主管部门负责市属事业单位、经认定的重点企事业单位高级人才和中初级人才的认定工作。

第二章认定范围和条件第五条已在深工作、来深自主创业或已与在深单位达成工作意向的人员可申请认定为我市相应层次的人才。

第六条申请认定的人才须具备人才认定标准规定的条件外，还应当具备下列条件：（一）遵纪守法。

（二）有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。

（三）高层次专业人才中杰出人才无年龄限制，国家级领军人才年龄应在60周岁以下（其中高技能人才年龄应在50周岁以下），地方级领军人才年龄应在55周岁以下（其中高技能人才年龄应在45周岁以下），后备级人才年龄应在40周岁以下。

有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。

第三章认定标准编制与发布第七条市政府应当根据本市产业发展和人才需求状况，制定人才认定标准，并结合实际情况适时调整，实行动态发布机制。

第八条人才认定标准的编制和发布程序如下：（一）市人力资源和社会保障部门经过调查研究，广泛征求社会各界意见，会同各行业主管部门和行业协会研究编制人才认定标准。

深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.09.20•【字号】深人社规[2012]16号•【施行日期】2012.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】保险正文深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法》的通知（深人社规〔2012〕16号）各有关单位：为规范本市事业单位常设岗位工作人员招聘工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《深圳市事业单位岗位管理试行办法》（深人社规〔2012〕11号），结合实际，我局制定了《深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法》，现予印发，请遵照执行。

深圳市人力资源和社会保障局二〇一二年九月二十日深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法第一章总则第一条为规范本市事业单位常设岗位工作人员招聘工作（以下简称事业单位招聘工作），根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《深圳市事业单位岗位管理试行办法》（深人社规〔2012〕11号），结合实际，制定本办法。

第二条事业单位常设岗位有空缺需招聘工作人员的，适用本办法。

参照公务员法管理及实行企业化管理的事业单位不适用本办法。

第三条事业单位招聘工作应与岗位管理制度相结合，在核定的常设岗位总额内进行。

第四条事业单位招聘工作人员可采取公开招聘、选聘或者直接聘用方式。

第五条事业单位招聘工作应按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，根据招聘岗位的资格条件及要求，采取分类考试考核的办法进行。

第六条市人力资源部门负责全市事业单位招聘工作的综合管理和监督检查，以及市属事业单位招聘的组织工作。

市人力资源部门授权各区人力资源部门负责本区所属事业单位招聘工作的组织实施和监督管理。

事业单位行政主管部门在同级人力资源部门指导下，负责本部门所属事业单位招聘工作的协调、指导和监督。

深圳市人才认定标准一、高层次人才认定标准1、近5年，“深圳市产业发展与创新人才奖”获奖金额排名居本行业获奖人员前5%的副总经理级别及以上者；2、近5年，中国科学院“知识创新工程”重要方向项目的负责人，且项目已经通过验收；3、近5年，国家认定企业技术中心主任且在任期内考核结果为合格者。

二、条件解析关于以上三项深圳高层次人才认定标准，在这里解析一下：1、深圳市产业发展与创新人才奖是深圳市为进一步完善人才激励机制、优化深圳市人才发展环境、全面提升城市竞争力、加快现代化国际化创新型城市建设制定，如今申请此项奖项的人逐渐增加，但如果要申请高层次人才的话需确保排名居本行业获奖人员前5%的人员才行。

2、“知识创新工程”这一项认定标准，需要是项目的负责人才可以申报，如果只是项目的相关人员是不可以的。

国家认定企业技术中心这一标准则要求是主任级别的才可以进行高层次人才认定，因此只是技术带头人，或者具有较强的技术能力的其他技术人员等都是不具备申报资格的。

三、如何申请高层次人才接下来小编就介绍一下深圳高层次人才认定的要求和要准备的材料。

（一）申请条件申请地方级领军人才年龄不能超过45岁。

（二）准备资料1、申请表资料深圳市高层次人才认定申请核准表2、身份证材料（1）中国公民须在系统上传中华人民共和国居民身份证;（2）外籍申请人须提供有效护照个人信息页、签证页和合法工作、居留证件（《外国人工作许可证》或《外国人永久居留证》）；（3）港澳台申请人的话须提供港/澳/台身份证、港澳居民来往内地通行证或台湾居民来往大陆通行证；（4）侨胞的话须提供由深圳市人民政府侨务办公室出具的侨胞证明、公安机关签发的注销户籍证明、中国护照个人信息页。

3、劳动合同资料；这个需要申请人在深就职。

如果是在深创业不需要提供！4、其他高层次人才认定材料包括资格证明、荣誉证明、入选通知、任职证明、合同证明材料、学历证明、培养关系证明、发明专利证书、产业证明、财务报告、销售额证明等。