深圳市高层次人才引进管理办法

深圳市劳动和社会保障局关于发布《深圳市引进高技能人才实施办法》的通知文章属性•【制定机关】深圳市劳动和社会保障局•【公布日期】2008.07.01•【字号】深劳社规[2008]18号•【施行日期】2008.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市劳动和社会保障局关于发布《深圳市引进高技能人才实施办法》的通知（深劳社规〔2008〕18号）各有关单位：为适应我市经济发展和产业结构优化调整，更好地满足重点行业与项目建设对高技能人才的需求，按照市委、市政府《关于进一步加强人才工作的实施意见》（深发〔2004〕9号）以及市政府《关于进一步加强技能人才队伍建设的实施意见》（深府〔2006〕125号）有关规定，我局制定了《深圳市引进高技能人才实施办法》，现予发布。

深圳市劳动和社会保障局二○○八年七月一日深圳市引进高技能人才实施办法第一条为适应我市经济发展和产业结构优化调整，更好地满足重点行业与项目建设对高技能人才的需求，按照市委、市政府《关于进一步加强人才工作的实施意见》（深发〔2004〕9号）以及市政府《关于进一步加强技能人才队伍建设的实施意见》（深府〔2006〕125号）有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称高技能人才，是指在生产、运输、经营、服务等一线岗位工作并熟练掌握操作技能，通过职业技能鉴定具有高级以上职业资格的人员；或在国家级一、二类中级工以上职业技能竞赛中获奖，在广东省、深圳市劳动保障部门与有关行业联合举办的中级工以上职业技能竞赛中获奖人员；或具有特殊才能的技能人才。

第三条引进高技能人才应破除城镇户籍和农村户籍的身份限制、不受地域和企业所有制限制，坚持公平、公开、公正、规范的原则。

第四条坚持人才引进与技术技能引进并举的方针，即通过技能竞赛、赴国内外招聘、订单培训等方式直接引进高技能人才，通过特聘兼职、成果转让、技术咨询、项目合作等方式引进技术技能。

深圳高层次人才认定标准深圳自1979年以来，一直致力于建设国际化、先进化的现代化社会，高层次人才的培养和引进是实现这一目标所不可缺少的一部分。

为此，深圳特别制定了《深圳高层次人才认定标准》，以指导深圳市人才工作的实施。

本实施意见具有说明性，用来解释和规范高层次人才的认定标准。

一、深圳市高层次人才的定义高层次人才是指具有较强的学习能力、专业技能、综合素质和实践能力，具有同行业内较高技术水平和管理水平，从事深圳未来发展所需要的前沿科学技术和社会经济发展所需要的高素质人才。

二、深圳市高层次人才的认定条件1、学术能力:（1）拥有硕士及以上学历（含在读）或同等学历，具有国内外学术领域知名学术机构所培养的学术水平;（2）发表过的有影响的学术论文或学术著作；（3）荣获国际、国内学术奖励或在科学技术或社会经济发展领域获得重要成就。

2、实践能力:（1）具有国外多年实践经验，或有较强的实践经验；（2）具有较强的团队合作能力，能够担当重要工作;（3）具有社会化职业技能，能够胜任工作。

3、综合素质:（1）具有专业精神，深刻理解社会发展的必要性；（2）具有较强的学习能力，能够根据实际情况快速掌握新知识；（3）具有良好的抗压能力，认真履行职责，积极面对工作挑战；（4）具有较强的创新意识，以及创新实践能力。

三、深圳市高层次人才的评价办法根据《深圳高层次人才认定标准》，深圳市将对拟认定的高层次人才进行审核和评估，以确定其真实性和有效性。

审核内容主要包括：学习能力，专业技术，实践能力，综合素质，创新能力，团队精神等。

评价方法采用访谈法，结合专家评审、技术考核和能力测评等多种评价方法，来准确反映申请人的专业熟练程度和实践能力，以便从客观、准确、全面、科学的角度评价和审核拟认定申请人的个人能力。

四、深圳市高层次人才的认定结果1、认定合格：按照《深圳高层次人才认定标准》所规定的，评审团认为申请人所具有的学习能力、专业技术、实践能力、综合素质、创新能力、团队精神等均符合认定标准的要求，经审核合格，由深圳市人事部门正式认定为深圳高层次人才。

2017深圳人才引进政策如下办理门槛进一步放宽毕业生引进：全日制大专以上应届毕业生可直接引进，在专业、院校、指标、申办方式等方面均无限制，可由用人单位办理，也可以个人身份委托人才引进代理机构办理。

在职人才引进：进一步放宽年轻化、专业化、高技能人才的引进条件，重点引进我市紧缺急需人才，更好地为我市经济社会发展提供人才支持。

如35岁以下的全日制大专人员可直接引进，45岁以下的全日制本科人员可直接引进，45周岁以下的中级专业技术人才可直接引进，35岁以下、在深参保三年以上的高级工可以直接引进等，办理条件比原来都有所放宽。

重点引进紧缺急需人才根据深圳今年9月份实施的《深圳市户籍迁入若干规定》，人才引进入户与存量人员入户分别实施，人才引进入户政策重点引进我市紧缺急需人才，达不到人才引进条件的存量人员，可通过深圳新增的居住社保渠道(由公安部门办理)解决入户问题。

根据《深圳市户籍迁入若干规定》精神，2017年人才引进政策中，重点突出了反映人才综合素质、工作能力和创新创业能力的条件，对技能资格、专业技术资格、社保、纳税等评价指标进行调整完善，所引进人才将能够更符合深圳市产业转型升级的人才需求。

两种人才评价方式相结合新政策实施后，在职人才引进实行条件评价与综合评价相结合的方式。

符合《深圳市户籍迁入若干规定》的人才引进迁户条件的六类人才(主要包括高层次人才、留学回国人才、学历类人才、专业技术类人才、技能类人才、获得重大奖项或表彰的人才)，可直接申办人才引进。

不符合上述六类人才的条件、但确属深圳市社会经济发展急需的人才，实行综合评价引进，按照深圳市人才引进综合评价分值表测评达到100分的，在市发改委下达的专项计划指标范围内，可申办人才引进。

简化流程缩短办理时间简化取消办理毕业生接收的就业创业证明材料、毕业生推荐表、成绩单等申报材料。

简化毕业生引进办理程序，取消毕业生接收审批环节，毕业生接收全程网上办理，毕业生报到即来即办，一次办结。

附件1深圳市人才引进入户实施办法（征求意见稿）第一章总则第一条【制定依据】为进一步加强我市人才引进、入户的服务和管理，大力引进各类优秀人才，加快建设粤港澳大湾区高水平人才高地，根据《深圳经济特区人才工作条例》《深圳市户籍迁入若干规定》等有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条【适用对象及名词解释】本办法适用对象为《深圳市户籍迁入若干规定》所规定的符合人才引进入户条件的各类人才。

本办法所称人才引进，包括接收普通高校应届毕业生、从市外引进在职人员，以及引进留学回国人员等。

本办法所称入户，是指非深圳市户籍人员将户籍从国内其他地区（不含港澳台）迁入深圳市。

在人才引进过程中，入户手续一并办理，以下统称“人才引进入户”。

第三条【职责分工】市人力资源保障部门负责人才引进入户政策的制定和组织实施，建立全市统一的人才引进入户信息系统,组织市、区人力资源部门具体实施并指导监督。

市发展改革部门负责制定年度户籍计划并组织实施。

各区（含大鹏新区、深汕特别合作区，下同）人力资源部门负责业务权属范围人才引进入户的具体实施工作。

包括受理、审核、审批人才引进入户的申请。

市公安部门负责办理迁户、销户等手续。

第二章人才引进入户的条件第四条【基本条件】申请人才引进入户的人员应同时符合下列基本条件：（一）拥护中国共产党的领导。

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。

（S）在本市就业并按规定参加社会保险。

第五条【学历型人才引进入户条件】符合本办法第四条规定的基本条件且具有下列条件之一的人员，可申请办理人才引进入户：（一）具有国内普通高校全日制本科以上学历，且年龄在45周岁以下的。

（二）在国（境）外学习并获得学士以上学位，且年龄在45周岁以下的。

（三）具有国内普通高校全日制大专学历，且年龄在35周岁以下的。

（四）在国（境）外学习并获得视为大专层次学历，且年龄在35周岁以下的。

（五）在国（境）外高等院校、科研机构工作（学习）1年以上、取得一定成果的访问学者和博士后等进修人员，且年龄在45周岁以下的。

深圳高层次人才认定标准深圳作为一座国际化的大都市，是中国的经济和技术创新的重要支点，也是创新和发展的热门之地。

为了搭建激发创新活力和发展潜能的深圳人才环境，深圳政府出台了一系列政策，支持高层次人才引进和留在深圳。

为了更好地实现挖掘高层次人才的力度，深圳特别推出了《深圳高层次人才认定标准》，以便划分深圳的高层次人才标准，更好地宣传深圳的高层次人才市场。

《深圳高层次人才认定标准》提出了七个认定条件：第一，高层次人才需具备在科学和技术领域里卓越的技能。

能够主持成果，具备可观的水平，在历史上具有里程碑式进步。

第二，高层次人才应在国家、省级及以上科技评审机构或者市级及以上科技评审机构中连续获得优秀科技成果评审、表彰或者竞赛奖单，并具备良好的社会影响力。

第三，高层次人才应当具有学术领军能力，取得国内外著名大学博士学位，并具备丰富的科技研究、教学、咨询、管理等实际操作经验。

第四，高层次人才应当参与过国家、省级及以上科研项目或者发明专利至少成功完成其中一项。

第五，高层次人才应当拥有国家职业资格认证，并取得国家、省级以上职业资格认证。

第六，高层次人才应当具有在某一领域取得国际认可的专家级成就，并且应当在全球知名机构、大学、产业专家等中具有较大影响。

第七，高层次人才应当拥有国家职业资格认证的工程师资格，取得正式的全国性科学技术领域的资格证书。

《深圳高层次人才认定标准》为深圳企业和企业家以及深圳当地科研单位和高等院校提供了高效地引进和挖掘高层次人才的依据，并确立了一套科学、可操作的标准，建立了一套自动化运行的管理体系，有效地开展高层次人才认定和评估工作，突出了深圳高层次人才的有利条件，提高了深圳吸引力。

深圳政府也做出了让让的政策，例如提供更高的薪资待遇，为荣获一级及以上科技奖励人员提供配偶、子女的定居深圳的条件，这些都是深圳政府为了吸引到更多的高层次人才而采取的有效措施。

深圳在高层次人才挖掘和引进方面正在取得新的进展，《深圳高层次人才认定标准》为深圳高层次人才的引进和留任提供了客观、公正、科学的标准，为深圳发展提供了有价值的贡献。

深圳高层次人才认定条件深圳是全国首批沿海经济特区之一，在30多年的发展历程中，深圳已经发展成为国内最具发展活力的产业基地和位居全国前列的经济特区，并被誉为“中国的硅谷”。

而高层次人才则是推动深圳经济社会发展的重要力量，因此深圳市政府全面梳理和完善了高层次人才的认定条件，以更好的满足深圳经济社会发展的需求。

一、深圳市高层次人才认定条件1.龄要求：40周岁以下；2.育要求：硕士及以上学历；3.作要求：有3年以上跨行业企业或组织上工作经历；4. 专长要求：能够参与或独立运作重大企业项目，具有眼前化解复杂问题的能力；5.术专长要求：有丰富的技术创新和应用能力、积极主动的研究发现能力；6.会关系要求：有稳定的经营管理经验，能够稳定有效的开展各类社会组织的活动；7. 人才培养需求：可以为企业提供全面的人才培养和发展顾问；8.理能力要求：有强烈的责任心和严谨的工作态度，能够积极有效地参与企业规划和管理工作。

二、高层次人才优先度1.有战略观念和领导力者：能够就企业发展方向进行战略思考，给出具有战略性、创新性和可操作性的解决方案；2.有实现能力者：能够设计出系统有效的执行方案，并积极有效地贯彻实施；3.有组织能力者：能够设计有效的管理措施，有效地组织人员实现企业管理目标；4.有市场运作能力者：能够洞悉市场变化，及时调整企业市场战略，实现企业目标；5.有创业精神者：不断地探索新技术，新产品，新服务，利用先进技术为企业创造新价值。

三、深圳市对高层次人才的支持1.策支持：深圳市政府在租赁房屋、社会保险、养老金等方面为高层次人才提供优惠政策，为其在深圳的就业创业提供更多的支持；2.济补贴：深圳市将根据高层次人才的贡献情况，给予一定比例的经济补贴；3. 人才扶持：深圳市政府将对高层次人才所开展的科技创新项目进行资金扶持，以更好地鼓励其创新精神；4.训服务：深圳市将为高层次人才提供专业的培训服务，以提高他们的知识和技能水平；5.出贡献者：深圳市将评选出突出贡献者，并给予其特殊奖励，以表彰其对深圳经济社会发展的贡献。

四、深圳市高层次专业人才后备级人才政策指引（一）后备级人才认定申报事项（二）后备级人才部分认定材料说明（三）后备级人才可享受的优惠政策1.住房优惠政策（1）后备级人才可享受哪些住房优惠政策？答：后备级人才住房优惠包括购房补贴、免租住房、租房补贴三种。

（2）后备级人才申请购房补贴须符合哪些条件？补贴标准如何？怎么发放？答：具有深圳户籍，且未在深圳享受过购房优惠政策，在本市购买市场商品房的后备级人才，可申请购房补贴。

购房补贴的建筑面积标准：80平方米左右；购房补贴不超过住房建筑面积标准购房价的50%，由政府和用人单位分别承担80%和20%，购房单价以申请时市规划国土部门公布的上一年度市场普通商品住房平均价格计算。

购房补贴合同签订后，市住房保障部门向后备级人才一次性发放30%的购房补贴，剩余70%在5年内按年度等额发放，由后备级人才持本人身份证和购房补贴合同于年末到市住房保障部门领取。

（3）后备级人才申请免租住房须符合什么条件？住房标准如何？租住期限多长？答：具有深圳户籍，且未在深圳享受过购房优惠政策、未领取过租房补贴的后备级人才可以申请免租3年的住房。

免租住房的建筑面积标准：80平方米左右。

免租期届满后需续租的，后备级人才应当通过用人单位，提交规定材料申请续租。

经市住房保障部门审查符合规定条件的，签订租期不超过3年的房屋租赁合同，租金按照公共租赁住房租金标准计算。

（4）后备级人才申请租房补贴须符合哪些条件？补贴标准如何？怎么发放？答：未在深圳享受过购房优惠政策、未租住过免租住房的后备级人才，可申请3年的租房补贴。

租房补贴标准：2560元/月；租房补贴合同签订后，租房补贴按月直接划入申请人个人账户。

当年未领到租房补贴的，下一财政年度一次性补领上一年度应发的租房补贴。

（5）后备级人才享受住房优惠政策需向哪个部门提出申请？提交哪些材料？答：后备级人才需通过用人单位申请，用人单位对后备级人才的资格和申请材料进行查验后，由用人单位向市住房保障部门提交以下材料：①申请报告及申请书；②市人力资源保障部门出具的人才认定证书；③社会保障或者医疗保险卡（港、澳、台同胞以及外籍人士可以提供个人所得税完税凭证作为替代）；④劳动合同；⑤申请人（配偶）身份证、户籍证明、计划生育证明，已婚人员需提交结婚证，非本市户籍需另行提交居住证，港、澳、台同胞以及外籍人士应当提供护照或者其他合法身份证明，可以不提供计划生育证明；⑥申请人、配偶未在本市享受过购房优惠政策的声明；⑦用人单位担保文件。

深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市引进人才实施办法》的通知(2012)文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.03.14•【字号】深人社规[2012]4号•【施行日期】2012.03.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市引进人才实施办法》的通知（深人社规〔2012〕4号）各有关单位：为规范人才引进工作，大力引进优秀人才，促进城市经济建设和社会发展，根据《关于引进国内人才来深工作的若干规定》（深府〔2002〕5号）、《关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》（深府〔2005〕125号）、《关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》（深发〔2008〕10号），以及国家、广东省和我市有关干部调配的规定和精神，我局制定了《深圳市引进人才实施办法》，现予发布，请遵照执行。

深圳市人力资源和社会保障局二〇一二年三月十四日深圳市引进人才实施办法第一章总则第一条为规范人才引进工作，大力引进优秀人才，促进经济社会发展，根据《关于引进国内人才来深工作的若干规定》（深府〔2002〕5号）、《关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》（深府〔2005〕125号）、《关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》（深发〔2008〕10号），以及国家、广东省和本市有关干部调配的规定，制定本办法。

第二条本办法所称引进人才是指从市外调入符合干部调配规定的国内在职人员（以下简称“调干”）和接收留学人员。

本办法所称留学人员是指在国（境）外学习并获得学士以上学位的出国（境）留学生，或在国内具有中级以上专业技术资格并到国（境）外高等院校、科研机构工作或学习一年以上的访问学者和进修人员。

第三条市人力资源和社会保障行政管理部门（以下简称“市人力资源保障部门”）主管本市引进人才工作，负责办理调干业务以及接收留学人员业务。

深圳高层次人才认定标准一、引言。

深圳市作为中国改革开放的前沿城市，吸引了大量的高层次人才前来发展。

为了更好地吸引和留住高层次人才，深圳市制定了一系列的高层次人才认定标准，以便更好地激发人才的创新创业活力，推动城市的经济社会发展。

二、认定标准的分类。

根据深圳市人才工作领导小组办公室发布的《深圳市高层次人才认定管理办法》，高层次人才认定标准主要分为以下几类：1.学术型人才，包括具有国际影响力的学术带头人、享受国务院特殊津贴的专家等。

2.创新创业型人才，包括在国际知名企业担任高级管理职务的人才、在国内外知名高校或科研机构担任重要职务的人才等。

3.领军型人才，包括在国内外知名企业担任高级管理职务的人才、在国际知名高校或科研机构担任重要职务的人才等。

4.紧缺急需型人才，包括在紧缺专业领域具有丰富经验和技术能力的人才、在紧缺行业具有丰富经验和管理能力的人才等。

三、认定标准的具体要求。

根据《深圳市高层次人才认定管理办法》，高层次人才的认定标准主要包括以下几个方面的要求：1.学术型人才要求具有国际影响力的学术带头人应在国际学术刊物上发表过一定数量的高水平学术论文，享受国务院特殊津贴的专家需符合国务院特殊津贴的相关规定。

2.创新创业型人才要求在国际知名企业担任高级管理职务的人才应在企业中取得显著业绩，具有一定的创新能力和领导能力；在国内外知名高校或科研机构担任重要职务的人才需在科研领域取得突出成就，具有一定的创新能力和团队合作精神。

3.领军型人才要求在国内外知名企业担任高级管理职务的人才应在企业中取得显著业绩，具有一定的领导能力和团队管理能力；在国际知名高校或科研机构担任重要职务的人才需在科研领域取得突出成就，具有一定的领导能力和团队合作精神。

4.紧缺急需型人才要求在紧缺专业领域具有丰富经验和技术能力的人才应在相关领域取得突出成就，具有一定的技术创新能力和团队合作精神；在紧缺行业具有丰富经验和管理能力的人才需在相关行业取得显著业绩，具有一定的管理能力和团队协作精神。

文件编号： 06-47-52-83-3F
整理人 尼克 引进人才符合深圳市高层次人才龙岗区深
引进人才符合深圳市高层次人才、龙岗区“深龙英才”认定标准的，医院将协助办理相应层次的人才认定。

根据目前深圳市高层次人才政策，高层次人才可享受待遇如下：
工作经费
杰出人才：市级100万+区级100万
人才奖励补贴
杰出人才：市级600万+区级600万
国家级领军人才：市级300万+区级150万
地方级领军人才：市级200万+区级100万
后备级人才：市级160万+区级80万
人才住房保障
杰出人才：免租金租住最高220平方米人才住房（满足条件后可申请赠与所租住房）
国家级领军人才/深龙英才A类：免租金租住最高150平方米人才住房
地方级领军人才/深龙英才B类：免租金租住最高130平方米人才住房
后备级人才/深龙英才C类：免租金租住最高100平方米人才住房
购房优惠政策
深圳市高层次人才在我市购买首套商品住房，不受社保或纳税时间限制。

其他基本待遇
1.协助解决配偶工作及子女入学问题；
2.享受高层次人才医疗保健待遇；
3.享受高层次人才学术研修津贴（每年最高3万元）。

整理丨尼克
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深圳市人事局关于印发《深圳市人才引进个人申办实施办法》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人事局•【公布日期】2007.04.06•【字号】深人规[2007]2号•【施行日期】2007.04.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人事局关于印发《深圳市人才引进个人申办实施办法》的通知(2007年4月6日深人规〔2007〕2号) 为大力引进人才，打造创新型人才高地，促进创新型城市的建设，根据《关于实施自主创新战略建设国家创新型城市的决定》（深发〔2006〕1号）及其配套政策和《深圳市户籍迁入若干规定（试行）》（深府〔2005〕125号）等有关规定，我局制定了《深圳市人才引进个人申办实施办法》，现予印发，请遵照执行。

深圳市人才引进个人申办实施办法第一条为大力引进人才，打造创新型人才高地，促进创新型城市的建设，根据《关于实施自主创新战略建设国家创新型城市的决定》（深发〔2006〕1号）及其配套政策、《深圳市户籍迁入若干规定（试行）》（深府〔2005〕125号）等有关规定，结合实际，制定本办法。

第二条在职人才、国内高等院校应届毕业生和海外留学人员，以个人身份办理人才引进入户的，适用本办法。

本办法所称在职人才包括高层次人才、投资创业人才和在职专业技术人才。

第三条符合下列条件之一的高层次人才，可以个人申办人才引进：（一）具有副高以上专业技术资格或者国家认可的高级职业资格，年龄在45周岁以下的；（二）具有博士学位，年龄在45周岁以下的；（三）近5年内省部级以上自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖，或者深圳市科技创新奖等奖项的主要完成人，年龄在45周岁以下的；（四）在计算机、通讯、电子、西药等高科技领域，拥有发明专利，年龄在45周岁以下的。

第四条符合下列条件之一的投资创业人才，可以个人申办人才引进：（一）在深圳市依法登记注册企业的法定代表人，其所在企业在最近连续3个纳税年度内累计纳税300万元以上的；（二）在深圳市依法登记注册个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资（合伙）人，在最近连续3个纳税年度内，以其投资份额占该企业实收资本的比例而累计分摊企业已缴纳税额60万元以上的；（三）在深圳就业的个人，在最近连续3个纳税年度内累计缴纳个人所得税24万元以上的；（四）在深圳市依法登记注册个体工商户的经营者，其所在个体工商户在最近连续3个纳税年度内累计纳税30万元以上的。

深圳市人民政府关于印发深圳市高层次专业人才认定办法(试行)的通知(2010)文章属性•【制定机关】深圳市人民政府•【公布日期】2010.04.19•【字号】深府[2010]50号•【施行日期】2010.04.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人民政府关于印发深圳市高层次专业人才认定办法（试行）的通知（深府〔2010〕50号）各区人民政府，市政府直属各单位：《深圳市高层次专业人才认定办法（试行）》已经市政府同意，现予印发，请遵照执行。

深圳市人民政府二○一○年四月十九日深圳市高层次专业人才认定办法（试行）第一章总则第一条为建立科学、规范、体现能力、突出业绩的高层次专业人才评价和选拔体系，根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》（深发〔2008〕10号），结合实际，制定本办法。

第二条高层次专业人才的认定及认定标准的编制、发布适用本办法。

本办法所称高层次专业人才包括高层次专业技术人才和高技能人才。

第三条高层次专业人才认定坚持公开、公平的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则，坚持业内认可、社会认可的原则。

第四条市人力资源和社会保障部门负责高层次专业人才认定工作的综合管理和高层次专业人才认定。

第二章认定范围和条件第五条高层次专业人才从已在深工作、来深自主创业或已与在深单位达成工作意向的优秀专业人才中认定产生。

高层次专业人才的认定不受国籍、户籍、地域限制。

第六条高层次专业人才除应具备高层次专业人才认定标准规定的条件外，还应当具备下列条件：（一）遵纪守法。

（二）有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。

（三）高层次专业技术人才中国家级领军人才年龄应在60周岁以下（两院院士除外），地方级领军人才年龄应在55周岁以下，后备级人才年龄应在40周岁以下；高技能人才中国家级人才年龄应在50周岁以下，地方级人才年龄应在45周岁以下，后备级人才年龄应在40周岁以下。

深圳市高层次人才认定标准一、引言。

深圳市作为中国改革开放的前沿城市，吸引了大量的高层次人才前来发展和创业。

为了更好地吸引和留住高层次人才，深圳市制定了一系列的高层次人才认定标准，以便给予他们更多的支持和优惠政策。

本文将详细介绍深圳市高层次人才认定标准的相关内容。

二、认定条件。

1. 学历要求，申请人需具有硕士及以上学历，或者具有本科学历并在国内外知名高校取得博士后学位。

2. 年龄要求，申请人年龄一般不超过45周岁，特别优秀的人才可适当放宽。

3.工作经历，申请人需具有连续不少于5年的相关工作经历，且在相关领域取得突出成绩。

4.成果要求，申请人需在相关领域取得重要成果，如发表高水平学术论文、取得专利、获得重要科技奖项等。

5.推荐要求，须由深圳市相关单位或者国家级、省级人才项目组织单位推荐。

三、认定程序。

1. 提交材料，申请人需准备好个人简历、学历证书、工作经历证明、成果材料等相关证明材料，并提交给深圳市人才中心。

2. 评审审核，由深圳市相关部门对申请人提交的材料进行评审审核，符合条件者进入面试环节。

3. 面试考核，符合条件的申请人将接受专家组的面试考核，包括专业知识、创新能力、团队合作能力等方面的考察。

4. 结果公示，经过评审审核和面试考核后，深圳市人才中心将对认定结果进行公示，公示期为7个工作日。

5. 发放证书，认定成功的申请人将获得深圳市高层次人才证书，并享受相应的政策扶持和优惠。

四、认定政策。

1. 人才引进，认定成功的高层次人才可享受深圳市提供的人才引进政策，如租房补贴、购房补贴、子女入学等。

2. 项目支持，深圳市将为认定成功的高层次人才提供项目资助和扶持，帮助他们在相关领域开展科研工作和创新项目。

3. 福利待遇，认定成功的高层次人才将获得相应的社会保障和医疗福利待遇，享受与深圳市本地人才同等的待遇。

五、结语。

深圳市高层次人才认定标准的出台，将有力地促进了高层次人才的引进和留住，有利于深圳市的科技创新和经济发展。

深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市人才引进实施办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市人才引进实施办法的通知各有关单位：为进一步做好人才引进工作，根据《关于促进人才优先发展的若干措施》（深发〔2016〕9号）、《深圳市户籍迁入若干规定》（深府〔2016〕59号）等有关规定，我局制定了《深圳市人才引进实施办法》。

现予印发，请遵照执行。

深圳市人力资源和社会保障局2016年12月20日深圳市人才引进实施办法第一条为进一步做好本市人才引进管理服务，大力引进优秀人才，促进本市经济社会发展，根据《关于促进人才优先发展若干措施》（深发〔2016〕9号）、《深圳市户籍迁入若干规定》（深府〔2016〕59号）等有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于本市引进市外人才，包括从市外调入干部和招调工人，以及引进留学回国人员，但接收普通高校应届毕业生除外。

第三条市人力资源保障部门负责本市人才引进工作的政策制定、统筹协调和指导监督，并与区人力资源部门在各自职责范围内具体实施。

第四条人才引进工作实行统一政策、统一审核标准、统一信息管理。

经市、区人力资源部门审核同意的，可依程序办理人才引进、工作关系和档案转接、户籍迁入等手续。

第五条申请人才引进应符合以下基本条件：（一）身体健康。

（二）已在本市依法缴纳社会保险〔符合本办法第六条第一款第（一）（二）项的除外〕。

（三）符合本市计划生育相关规定。

（四）未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。

第六条符合第五条规定的基本条件，并符合以下条件之一，可申请办理人才引进：（一）经深圳市认定的高层次人才，且符合该类人才认定标准对应年龄条件的人员。

中共深圳市委深圳市人民政府关于实施人才安居工程的决定文号：深发…2010‟5号为深入贯彻落实科学发展观，加快实施人才强市战略，打造人才“宜聚”城市，优化创新创业环境，根据《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》、《深圳市综合配套改革总体方案》的有关精神，结合深圳实际，现就实施人才安居工程作出如下决定。

一、充分认识实施人才安居工程的重要性和紧迫性人才是推动科学发展的“第一资源”，人才问题事关深圳经济社会发展的大局，事关深圳国家创新型城市的建设，事关深圳现代化、国际化城市进程的推进。

纵观深圳经济特区30年的发展历程，筑巢引凤、广纳人才，是深圳快速崛起、创造奇迹的宝贵经验。

在新的发展时期，实施人才强市战略，加快引进、培育各级各类人才，建设规模宏大、结构合理的高素质人才队伍，是深圳提升城市国际竞争力、促进经济社会持续健康发展的重要保证。

当前，我市人才工作正面临新的形势与挑战，特别是居住成本高企对人才吸引力和经济社会发展的不利影响日益凸显。

落实人才强市战略，实施人才安居工程，努力解决人才住房的后顾之忧，对于吸引人才、留住人才扎根深圳、创业发展具有重大而深远的意义。

各级、各部门要以高度的政治责任感和历史使命感，充分认识实施人才安居工程的重要性、紧迫性，把解决人才安居问题摆在更加突出的位置。

当前及今后一个时期，要把人才列为住房保障的重点对象，着力解决人才安居问题，全面缓解人才住房困难，不断改善人才居住条件，切实做到科学规划、精心组织、加快实施、务求实效。

二、明确人才安居工程的保障对象、标准和方式实施人才安居工程，要坚持统筹兼顾与突出重点相结合、实物配置与货币补贴相结合的原则，重点解决我市支柱产业、战略性新兴产业、其他鼓励发展的产业，科技含量高、纳税额度大、对城市转型发展带动性强、成长性好的各类重点企事业单位、产业园区，以及文化、教育、科技、卫生、体育等社会事业领域的人才安居问题。

人才安居工程的保障对象、标准及方式如下：（一）杰出人才。

深圳人才引进实施方案深圳市人才引进实施方案。

一、引言。

深圳作为中国改革开放的前沿城市，经济社会发展迅速，人才引进一直是深圳市发展的重要支撑。

为了更好地推动深圳市人才引进工作，制定并实施一套科学合理的人才引进方案势在必行。

本文档旨在提出深圳市人才引进实施方案，以期为深圳市的人才引进工作提供有力的支持和指导。

二、总体目标。

深圳市人才引进实施方案的总体目标是，通过引进高层次、高技能、高素质的人才，推动深圳市经济社会的高质量发展，加快建设创新型城市，提升城市竞争力和影响力。

三、具体措施。

1. 完善政策体系。

深圳市将进一步完善人才引进政策体系，包括优化引进人才的政策环境，提高人才引进政策的吸引力和针对性，为引进人才提供更多的政策支持和保障。

2. 加强人才选拔和评价。

深圳市将建立健全人才选拔和评价机制，通过公开、公平、公正的选拔程序，选拔出真正适合深圳市发展需要的人才，确保引进人才的质量和适用性。

3. 提供优质服务。

深圳市将建立健全人才引进服务体系，为引进人才提供优质、高效的服务，包括生活、住房、子女教育等方面的支持，让引进人才能够更好地融入深圳社会。

4. 加强人才培养和激励。

深圳市将加大对引进人才的培养和激励力度，通过各种方式提升引进人才的职业发展空间和发展潜力，激发其工作积极性和创造力。

5. 加强人才交流和合作。

深圳市将积极开展国际人才交流和合作，吸引国际一流人才来深圳工作和创业，促进深圳市与国际上的人才资源共享和合作发展。

四、实施保障。

为了确保深圳市人才引进实施方案的有效实施，深圳市将加强组织领导，建立健全工作机制，明确工作责任，加大政策支持力度，提高工作效率，确保人才引进工作取得实质性成效。

五、结语。

深圳市人才引进实施方案的制定和实施，将为深圳市的经济社会发展提供强有力的支持和保障。

我们相信，在全市人民的共同努力下，深圳将成为更加繁荣、开放、创新的城市。

深圳市人民政府令第273号——深圳市人才安居办法文章属性•【制定机关】深圳市人民政府•【公布日期】2014.12.01•【字号】深圳市人民政府令第273号•【施行日期】2015.01.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】已被修订•【主题分类】住房保障正文深圳市人民政府令第273号《深圳市人才安居办法》已经2014年9月18日市政府五届一百一十七次常务会议审议通过，现予公布，自2015年1月1日起施行。

市长许勤2014年12月1日深圳市人才安居办法第一章总则第一条为加快实施人才强市战略，优化人口结构和创新创业环境，提高城市竞争力，根据《深圳市保障性住房条例》及相关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于使用财政资金和政府筹措的其他资金、实物，对本市经济社会发展需要的各类人才实行的安居活动。

第三条市住房保障部门负责全市杰出人才、领军人才的人才安居申请的受理、审核、分配及监管；负责市级公共租赁住房（以下简称公租房）的配租（售）及监管；负责定期向社会公布人才安居实施情况；负责提供人才租住公租房情况以及由其负责的购房优惠情况。

市人力资源和社会保障部门（以下简称市人力资源部门）按照职责分工负责新引进人才租房补贴申请的受理、审核、发放及监管；负责提供人才社会保险、人才认定证书以及享受海外高层次人才奖励补贴情况。

市财政部门负责审核本市人才安居年度货币补贴预算和决算，报市政府批准后实施；负责根据住房保障部门和人力资源部门提出的拨付申请，在10个工作日内拨付补贴款。

第四条市住房保障部门和市人力资源部门应当会同相关职能部门、各区政府建立全市统一的人才安居信息系统，逐步实现全市人才的身份、户籍、婚姻家庭、社会保险、住房和住房保障情况等信息共享，逐步实现人才安居网上申请、受理、查询、公示、投诉、监督等功能。

规划国土、公安、税务部门负责根据住房保障或者人力资源部门提出的核查申请，在10个工作日内分别提供房屋产权登记、户籍、纳税等信息。