深圳高层次专业人才-后备级人才认定材料说明(最新版)

深圳市人才认定办法深圳市人才认定办法为落实科学人才观，建立符合深圳经济社会发展要求的人才评价体系，制定了深圳市人才认定办法，下面是详细内容，欢迎大家阅读。

深圳市人才认定办法第一章总则第一条为落实科学人才观，建立符合深圳经济社会发展要求的人才评价体系，根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》(深发〔2008〕10号)和《中共深圳市委深圳市人民政府关于实施人才安居工程的决定》(深发〔2010〕5号)，结合实际，制定本办法。

第二条本办法所称人才是指高层次专业人才、高级人才和中初级人才三个层次，其中高层次专业人才又分为杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才和后备级人才(后三者统称为领军人才)。

高层次专业人才及市属事业单位和经认定的重点企事业单位高级人才、中初级人才的认定及认定标准的编制、发布适用本办法。

第三条人才认定坚持公开、公平的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则，坚持业内认可、社会认可的原则。

第四条市人力资源和社会保障部门负责人才认定工作的综合管理，以及高层次专业人才的认定工作。

各行业主管部门负责市属事业单位、经认定的重点企事业单位高级人才和中初级人才的认定工作。

第二章认定范围和条件第五条已在深工作、来深自主创业或已与在深单位达成工作意向的人员可申请认定为我市相应层次的人才。

第六条申请认定的人才须具备人才认定标准规定的条件外，还应当具备下列条件：(一)遵纪守法。

(二)有良好的职业道德，严谨的`科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。

(三)高层次专业人才中杰出人才无年龄限制，国家级领军人才年龄应在60周岁以下(其中高技能人才年龄应在50周岁以下)，地方级领军人才年龄应在55周岁以下(其中高技能人才年龄应在45周岁以下)，后备级人才年龄应在40周岁以下。

有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。

第三章认定标准编制与发布第七条市政府应当根据本市产业发展和人才需求状况，制定人才认定标准，并结合实际情况适时调整，实行动态发布机制。

高层次人才认定申报材料说明
一、提供纸质材料：
1、《海南省高层次人才认定申报表》(在海南人才工作网下载专区下载）一式三份（封面加盖申报单位公章、相关业务主管部门盖章审核）；
2、申请高层次人才认定相关佐证材料胶装成册，所有材料必须加盖单位公章。

材料内容包括：
（1）目录；
（2）单位推荐意见（内容涉及个人工作业绩、职业道德及遵纪守法情况）；
（3）身份证复印件；
（4）最高学历学位证书复印件；
（5）单位营业执照或法人证书复印件；
（6）劳动合同或任职文件复印件；
（7）根据申报标准提供相关佐证材料。

3、海南省高层次人才认定申报汇总表一份。

（表头加盖单位公章）
二、提供电子版材料：
1、《海南省高层次人才认定申报表》扫描件（PDF版）；(需加盖公章后扫描）；
2、胶装成册的佐证材料整本扫描件（PDF版）(需加盖公章后扫描）；
3、近期两寸免冠红底证件照（JPG版）；
4、海南省高层次人才认定申报汇总表(在海南人才工作网下载专区下载）（EXCEL版）。

咨询电话：66501217、66752521。

深圳市高层次人才认定及奖励补贴发放背景调查项目招标书深圳市人力资源和社会保障局2018年5月本文档版权归深圳市人力资源和社会保障局所有，未经版权人书面批准，本文档中的任何内容都不允许被宣传、传播和发布。

根据工作需要，深圳市人力资源和社会保障局决定就《深圳市高层次人才认定及奖励补贴发放背景调查》项目进行公开招标，现就投标有关事项说明如下：一、招标内容（一）招标目的为保证我市高层次人才奖励补贴发放资金的安全，对申请我市高层次人才认定及奖励补贴的单位和个人，进行相关背景调查，确保申请单位及个人符合申领条件，防止空挂及虚假申报。

（二）投标人要求投标人需同时满足以下条件：1.投标人必须是依法注册并合法运作的独立法人机构，须提供有关证照复印件（加盖单位公章）；2．投标人具有人力资源服务业的资质（应在营业执照中体现投标所要求的资质，如已更换新版营业执照，须提供工商行政主管部门相关信息查询平台中相关备案情况截图加盖公章）；3．本项目不接受联合体投标。

（三）招标服务内容及预期目标本次采购标的为调查服务，调查对象为“申请我市高层次人才认定及奖励补贴的单位和个人”，主要内容：1.调查申请我市高层次人才认定的单位及个人，申报单位规模状况、有无正常开展营业、所提交材料描述内容及相关信息项有无虚构。

2.调查申请我市高层次人才奖励补贴的单位及个人，申报单位规模状况、有无正常开展营业、所提交材料描述内容及相关信息项有无虚构、申请人是否在深圳全职工作。

3.年度需调查人数按200人计算，其中10%为需异地调查。

项目最终形式为《***单位（个人）调查结论》。

具体应达到以下标准：1.资料完整。

全面收集相关资料，包括单位成立时间、人员规模、生产经营规模；申请人主要学习工作简历、在申请单位内担任职务、全职工作状况。

2.结论明确。

单位是否正常经营、申请人是否在深圳全职工作、申报材料有无发现虚假事项。

3.结论真实。

调查结论应真实可靠，有事实证据，能为具体核定工作提供依据。

深圳高层次人才之后备级人才解读有获得深圳市自然科学奖、技术发明奖或者科技进步奖一等奖第一完成人，深圳市科技创新奖第1名的都是深圳高层次人才引进的后备级人才的范畴！深圳自然科学奖主要是奖励利用和应用基础研究来阐明自然现象、特征和规律，从而做出重要的科学发现的自然人。

申报人想要申报此奖项需拥有在国内立项的科学研究成果，如发表时间已经达2年以上的代表性论文或者论著；另外在提交时这些论文数量不得超过8篇。

深圳技术发明奖主要是奖励运用科学技术知识做出产品、工艺、材料及其系统等重要技术发明的自然人。

要申请此奖项需要申请项目必须是已经获得国家授权且推广时间为2年以上的发明专利，新冠肺炎疫情防控时期产生的科技成果不受推广应用满2年的时间限制。

另外项目的前3位完成人必须是项目授权知识产权的发明人；申请时要提交专利的相应证书、摘要页以及权利要求书和说明书。

深圳科技进步奖主要是奖励应用推广先进科学技术成果，以及在完成一些重大科学技术工程、计划和项目等方面做出突出贡献的组织或者自然人。

要申请此奖项需要申请项目研究成果整体推广应用时间在2年以上；如果是重大工程类的项目需要有国家、省或者市发改部门的立项批文以及工程竣工的验收报告。

对于这三个奖项的申请，同一人同一年度只能申请一个项目的评定。

因此有获得其中一项奖项就可根据深圳高层次人才引进的政策在深圳认定后备级人才，具体需要根据以下条件和资料来申报：一、申请条件1、遵纪守法且在深圳从事全职工作，基本上这是深圳高层次人才引进的硬性要求！2、在深圳市依法连续缴纳社会保险费，对于首次申请的要求不少于3个月；申请续发的要每次连续缴纳不少于12个月。

二、申请材料(1)《深圳市高层次专业人才认定申请表》一式两份;(2)与深圳的用人单位签订的劳动(聘用)合同(收复印件并验原件);(3)深圳市住房建设部门出具的购房优惠政策享受情况证明;(4)深圳市税务机关出具的个人所得税纳税证明;(5)申请人有效身份证明(包括身份证、护照、回乡证、台胞证等，收复印件并验原件)。

有关申报高、中级专业技术资格申报条件及申报材料事宜说明一、论文、著作条件根据广东省人事厅《关于调整专业技术资格条件论文发表刊物等级划分规定通知》粤人发（2005）300号文精神，著作论文要求，可简单概括为：(一）、申报高级要在具有CN刊号、ISSN刊号的专业期刊发表论文2篇以上或在具有CN刊号、ISSN刊号的专业期刊发表论文1篇以上，以及解决复杂技术问题而撰写的有较高水平的专项技术分析(论证）报告2篇以上.（二) 、申请中级要在具有CN刊号、ISSN刊号的专业期刊发表论文1篇以上或在具有CN刊号、ISSN刊号的专业期刊发表论文1篇，以及解决技术问题而撰写的专项技术分析（论证）报告1篇以上.二、申报高、中级职称学历、资历条件（OK)根据广东省深化职称制度改革的若干意见（粤人发[2003]178号)，申报高、中职称学历、资历条件调整如下:（一）、高级具备博士学位，或取得中级资格后、从事专业技术工作满3年的人员，达到副高级或不分正副高级资格条件的，可按规定程序申报评审副高级资格。

（二）、中级(1）大学本科毕业，取得助理级资格后，从事专业技术工作3年；未取得助理级资格的，从事专业技术工作5年以上.(2）大学专科毕业，取得助理级资格后，从事专业技术工作4年；未取得助理级资格的，从事专业技术工作8年以上。

（3）中专毕业的,凡从事专业技术工作15年以上者，或取得助理级资格后，从事专业技术工作8年以上者，可申报评审中级资格。

三、外语条件（一)、报考职称外语考试的等级要求1、申报高教、科研、卫生、工程系列高级专业技术资格,申报高级国际商务师，其他系列申报正高级专业技术资格，参加A级考试。

2、申报高教、科研、卫生、工程系列中级专业技术资格，在县及县以下单位工作的人员申报卫生系列高级专业技术资格，其他系列申报副高级（不分正副高级）专业技术资格,参加B级考试。

3、在县及县以下单位工作的人员申报卫生系列中级专业技术资格，其他系列申报中级专业技术资格，参加C级考试.(二)、下列专业技术人员可不参加职称外语考试1、具有较高外语能力的专业技术人员：(1 )出国留学或在国外连续工作时间在1年以上的（须出具国家留学人员服务机构或驻外使领馆的有效证明）。

四、深圳市高层次专业人才后备级人才政策指引（一）后备级人才认定申报事项（二）后备级人才部分认定材料说明（三）后备级人才可享受的优惠政策1.住房优惠政策（1）后备级人才可享受哪些住房优惠政策？答：后备级人才住房优惠包括购房补贴、免租住房、租房补贴三种。

（2）后备级人才申请购房补贴须符合哪些条件？补贴标准如何？怎么发放？答：具有深圳户籍，且未在深圳享受过购房优惠政策，在本市购买市场商品房的后备级人才，可申请购房补贴。

购房补贴的建筑面积标准：80平方米左右；购房补贴不超过住房建筑面积标准购房价的50%，由政府和用人单位分别承担80%和20%，购房单价以申请时市规划国土部门公布的上一年度市场普通商品住房平均价格计算。

购房补贴合同签订后，市住房保障部门向后备级人才一次性发放30%的购房补贴，剩余70%在5年内按年度等额发放，由后备级人才持本人身份证和购房补贴合同于年末到市住房保障部门领取。

（3）后备级人才申请免租住房须符合什么条件？住房标准如何？租住期限多长？答：具有深圳户籍，且未在深圳享受过购房优惠政策、未领取过租房补贴的后备级人才可以申请免租3年的住房。

免租住房的建筑面积标准：80平方米左右。

免租期届满后需续租的，后备级人才应当通过用人单位，提交规定材料申请续租。

经市住房保障部门审查符合规定条件的，签订租期不超过3年的房屋租赁合同，租金按照公共租赁住房租金标准计算。

（4）后备级人才申请租房补贴须符合哪些条件？补贴标准如何？怎么发放？答：未在深圳享受过购房优惠政策、未租住过免租住房的后备级人才，可申请3年的租房补贴。

租房补贴标准：2560元/月；租房补贴合同签订后，租房补贴按月直接划入申请人个人账户。

当年未领到租房补贴的，下一财政年度一次性补领上一年度应发的租房补贴。

（5）后备级人才享受住房优惠政策需向哪个部门提出申请？提交哪些材料？答：后备级人才需通过用人单位申请，用人单位对后备级人才的资格和申请材料进行查验后，由用人单位向市住房保障部门提交以下材料：①申请报告及申请书；②市人力资源保障部门出具的人才认定证书；③社会保障或者医疗保险卡（港、澳、台同胞以及外籍人士可以提供个人所得税完税凭证作为替代）；④劳动合同；⑤申请人（配偶）身份证、户籍证明、计划生育证明，已婚人员需提交结婚证，非本市户籍需另行提交居住证，港、澳、台同胞以及外籍人士应当提供护照或者其他合法身份证明，可以不提供计划生育证明；⑥申请人、配偶未在本市享受过购房优惠政策的声明；⑦用人单位担保文件。

深圳市高层次人才基本信息表一、主要业绩、成果和贡献说明(限300个汉字)二、个人简历(限300个汉字)个人简历栏中填写：（一）学历：本科及以上学习经历，起止时间及学校名称、所学专业；（二）工作经历：起止时间及单位名称、所在岗位；三、认定标准或评审条件：符合的认定标准（选其一）符合情况说明取得时间或任职时间段四、材料上传：1、图片文件类型需为JPG、GIF、JPEG、PNG类型，大小不超过500K，PDF文件类型需为PDF类型，大小不超过10M，如有多个文件请扫描到一个pdf文件中进行上传；2、上传的身份证正反面需扫描在一张A4纸上，照片五官清晰，个人信息不得遮挡、涂改。

不接受拍照上传。

3、上传的《外国人来华工作许可证》正反面需扫描在一张A4纸上，照片五官清晰，个人信息不得遮挡、涂改。

不接受拍照上传。

身份证件劳动合同证明材料其他来华工作证（外国人）国家级领军人才年龄应在60周岁以下，地方级领军人才年龄应在55周岁以下，后备级人才年龄应在40周岁以下。

国内高层次人才和海外高层次人才申请奖励补贴的，应当同时符合以下条件：1.在深圳全职工作。

2.在我市依法连续缴纳社会保险费，其中首次申请的，不少于3个月(不含补缴，下同);申请续发的，每次连续缴纳不少于12个月。

3.在人才认定(确认)的有效任期内。

4.未享受我市购房优惠政策。

其中，地方级领军人才、后备级人才还应当具有深圳市户籍。

深圳市（海外）高层次人才确认申请核准表（认定类）申报单位西北工业大学深圳研究院组织机构代码455753009经办人手机号深圳市高层次专业人才认定申请核准表申报单位西北工业大学深圳研究院组织机构代码455753009 经办人手机号。

深圳市高层次人才之后备级人才后备级人才的认定标准很多，以下这几项就是后备级人才的部分认定条件：（1）省专利奖优秀奖第1名（须为专利发明人及设计人）；（2）中国十佳服装设计师；（2）华夏建设科学技术奖二等奖第1完成人；（3）中国通信标准化协会科学技术奖二等奖第1完成人；（4）中国通信学会科学技术奖二等奖第1完成人；（5）王选新闻科学技术奖人才奖特别贡献奖；（6）光华龙腾设计创新奖－中国设计业十大杰出青年提名奖；（7）中国外观设计优秀奖第1名（须为专利设计人）；如果有符合以上这些条件之一的可以申请深圳市高层次人才，认定成为后备级人才。

认定为深圳市的高层次人才后，也可以认定为区里的高层次人才，拿龙岗区的深龙英才这一高层次人才引进政策来说，深龙英才包括了高层次人才认定的指标和条件，包括后备级人才认定的条件：(一)申请人需要遵纪守法，在申请时不可以有不良的诚信记录；(二)属于《深圳市龙岗区“深龙英才”分类目录》中的人才类别之一;(三)深龙英才 A、B、C 类年龄分别不超过 65、60和50周岁，D、E 类年龄不超过 45 周岁。

符合深圳市“孔雀计划”人才或深圳市高层次人才认定标准，如果是超过深圳市规定的年龄限制却不超过深龙英才年龄限制的，各主管单位可参照深圳市高层次人才类别来进行认定。

(四)在龙岗区创业或全职工作：1、在龙岗区创业的，其所创办的企业需要具有独立法人资格。

创业人才应是所创办企业中股权占比最大的自然人股东，且在深圳市(包括但不限于龙岗区)连续缴纳社会保险费，首次申请认定时申请人需要连续缴纳不少于3个月时间的社保(不含补缴)。

如果出现最大自然人股东为多人的情况，则只能推荐出一人来申请认定为创业人才;2、在龙岗区全职工作的人员需要与用人单位签订1 年以上劳动(聘用)合同，合同签订单位应当与申请单位、社会保险费缴纳单位、纳税申报单位一致。

首次申请高层次人才引进须在龙岗区连续缴纳社会保险费、个人所得税均不少于 3 个月(不含补缴)；3.外籍人才、智库人才可不受社会保险费规定限制。

深圳市后备级人才认定标准随着深圳市的经济发展和社会进步，后备级人才的重要性越来越受到重视。

为了更好地发挥后备级人才的作用，深圳市制定了一系列的认定标准。

本文将对深圳市后备级人才认定标准进行详细解读。

一、后备级人才的定义深圳市后备级人才是指在本市工作或学习的，具有较高学历、较强专业技能和实践经验，具有较强的创新精神和创新能力，为本市经济社会发展做出贡献并具有较大发展潜力的人才。

二、后备级人才的认定条件1.学历要求后备级人才的学历要求为本科及以上学历，或者具有相当的工作经验和技能水平。

2.专业技能要求后备级人才应具有较强的专业技能，能够在本领域内独立完成复杂的工作任务，并具有较强的技术创新能力。

3.实践经验要求后备级人才应具有较长的实践经验，能够在实践中解决实际问题，并能够积累经验，提高工作能力。

4.创新精神和创新能力要求后备级人才应具有较强的创新精神和创新能力，能够在本领域内不断创新，推动相关领域的发展。

5.为本市经济社会发展做出贡献要求后备级人才应为本市经济社会发展做出过贡献，具有一定的社会影响力。

6.具有较大发展潜力要求后备级人才应具有较大的发展潜力，能够在未来的发展中发挥更大的作用。

三、后备级人才的认定程序1.申请后备级人才的认定应通过申请的方式进行。

申请人应向所在单位或者相关部门提出认定申请，并提交相关材料，包括个人简历、学历证书、职称证书、工作经历证明、获得的荣誉证书等。

2.初审单位或者相关部门应对申请材料进行初审，对符合条件的申请人进行初步筛选。

3.面试或考核通过初审的申请人应参加面试或考核。

面试或考核的内容应包括专业技能、实践经验、创新精神和创新能力等方面。

4.终审通过面试或考核的申请人，应提交终审材料，包括个人简历、学历证书、职称证书、工作经历证明、获得的荣誉证书等。

单位或者相关部门应对终审材料进行终审，并对符合条件的申请人进行认定。

5.公示认定结果应进行公示，公示期为7天。

公示期内，单位或者相关部门应接受社会监督，对认定结果进行公开。

深圳市人才认定办法深府【2010】194号第一章总则第一条为落实科学人才观，建立符合深圳经济社会发展要求的人才评价体系，根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》（深发〔2008〕10号）和《中共深圳市委深圳市人民政府关于实施人才安居工程的决定》（深发〔2010〕5号），结合实际，制定本办法。

第二条本办法所称人才是指高层次专业人才、高级人才和中初级人才三个层次，其中高层次专业人才又分为杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才和后备级人才（后三者统称为领军人才）。

高层次专业人才及市属事业单位和经认定的重点企事业单位高级人才、中初级人才的认定及认定标准的编制、发布适用本办法。

第三条人才认定坚持公开、公平的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则，坚持业内认可、社会认可的原则。

第四条市人力资源和社会保障部门负责人才认定工作的综合管理，以及高层次专业人才的认定工作。

各行业主管部门负责市属事业单位、经认定的重点企事业单位高级人才和中初级人才的认定工作。

第二章认定范围和条件第五条已在深工作、来深自主创业或已与在深单位达成工作意向的人员可申请认定为我市相应层次的人才。

第六条申请认定的人才须具备人才认定标准规定的条件外，还应当具备下列条件：（一）遵纪守法。

（二）有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。

（三）高层次专业人才中杰出人才无年龄限制，国家级领军人才年龄应在60周岁以下（其中高技能人才年龄应在50周岁以下），地方级领军人才年龄应在55周岁以下（其中高技能人才年龄应在45周岁以下），后备级人才年龄应在40周岁以下。

有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。

第三章认定标准编制与发布第七条市政府应当根据本市产业发展和人才需求状况，制定人才认定标准，并结合实际情况适时调整，实行动态发布机制。

第八条人才认定标准的编制和发布程序如下：（一）市人力资源和社会保障部门经过调查研究，广泛征求社会各界意见，会同各行业主管部门和行业协会研究编制人才认定标准。

深圳后备级人才标准
深圳作为中国改革开放的前沿城市，吸引了大量的人才汇聚。

作为一个国际化
大都市，深圳对于人才的需求也是日益增长。

而后备级人才的培养和选拔，更是深圳城市发展的关键环节。

那么，深圳后备级人才应当具备怎样的标准呢？
首先，深圳后备级人才应当具备较高的学历和专业知识。

随着社会的不断发展，知识已经成为了推动社会进步的重要力量。

因此，一名合格的后备级人才应当具备扎实的专业知识和较高的学历背景，以应对日益复杂的社会和经济环境。

其次，深圳后备级人才需要具备创新意识和实践能力。

创新是推动社会发展的
重要动力，而实践能力则是将创新转化为现实成果的关键。

因此，一名合格的后备级人才应当具备不断创新的意识，能够在实践中不断积累经验，推动科技和产业的发展。

此外，深圳后备级人才还需要具备良好的团队合作能力和沟通能力。

在一个团
队中，每个人都是重要的一环，良好的团队合作能力可以将团队的力量最大化，而良好的沟通能力则可以有效地协调团队内外的资源，达成共同的目标。

最后，深圳后备级人才应当具备社会责任感和使命感。

作为城市的建设者和发
展者，后备级人才应当肩负起更多的社会责任，为城市的发展贡献自己的力量，为国家的繁荣作出自己的贡献。

总的来说，深圳后备级人才标准不仅仅是要求个人具备较高的学历和专业知识，更重要的是要求他们具备创新意识、实践能力、团队合作能力、沟通能力，以及社会责任感和使命感。

只有具备了这些标准，才能成为深圳城市发展的中坚力量，为城市的繁荣和国家的发展贡献自己的力量。

希望广大的后备级人才能够不断提升自己，成为更加优秀的城市建设者和发展者。

深圳市高层次人才认定标准（2019）（征求意见稿）第一条根据国家、省有关人才评价工作的要求及《深圳市高层次人才认定管理办法》（以下简称《认定管理办法》）有关规定，结合我市经济社会发展需要，制定本高层次人才认定标准。

第二条高层次人才认定标准实行综合积分制，分为核心指标、附加指标两类。

其中：（一）核心指标，根据高层次人才级别，分为A类、B 类、C类、D类指标，每一层级指标对应不同标准和赋予不同分值，从高到低分别为90分、70分、50分、30分。

（二）附加指标，不区分高层次人才级别，统一分为能力贡献、业绩成果两项一级指标，每项一级指标再细分为若干二级指标，并赋予不同分值。

每项一级指标积分为所属各二级指标积分之和。

（三）已作为核心指标积分的，不再作为附加指标积分。

第三条综合积分达到以下分值的，可申请直接认定相应层级高层次人才：（一）A类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为100分。

（二）B类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为80分。

（三）C类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为60分。

（四）D类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为40分。

第四条综合积分达到以下分值的，可申请评审认定相应层级高层次人才：（一）B类人才：1项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为80分及以上。

（二）C类人才：1项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为60分及以上。

（三）D类人才：1项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为40分及以上。

第五条附加指标按所附深圳市高层次人才附加指标及计分规则进行积分。

第六条属深圳市急需紧缺人才目录内的，相应积分指标可加1分，但该指标最高积分不超过5分。

第七条申请人自测积分达到相应标准的，可向市人力资源保障部门提出高层次人才认定申请。

提出申请时，申请人还需符合《认定管理办法》的人才认定基本条件。

教育系统深圳高层次人才深圳人才市场中后备级人才中教师人员标准有哪些呢？1、申请人员须得是获得省级优秀教学成果一等奖第1名；或者是深圳市教育教学科研优秀成果特等奖第1名；亦或者是省高等学校教学名师奖。

2、近5年为教育部“211工程”院校国家重点学科教授或研究员，并且是来深高校被聘为教授或研究员者的人员；3、近5年深圳市基础教育系统“名师工程”名校长、名教师、中青年骨干教师；深圳市的中小学名校长工作室、名师工作室或者是教科研专家工作室主持人；4、获得特级教师称号且在深圳市基础教育系统从事相应专业工作者。

近年来市教育局高度重视教育信息化高层次人才队伍建设工作，从2015年开始就已经陆续开展实施教育信息化人才队伍“十百千”工程，通过提供完善的人才保障来引领和提升深圳市的教育信息化水平。

如今高层次的教师人才已经成为深圳师资力量中不可或缺的一部分，市级与区级也在共同携手促进教师人员的升级，如龙华区为了加强教育系统人才队伍建设，结合实际制定了相关补贴政策：对于引进的教育系统深圳高层次人才按如下标准奖励补助：1、名校长享受国务院特殊津贴，或获得特级教师称号，或具有正高级专业技术资格，且是经过了省级以上的人民政府或者教育行政部门授予或评定的名校长、名校长工作室主持人等，给予金额为300万元的补助。

已经得到省级以上的人民政府或者是教育行政部门授予或评定的名校长、名校长工作室主持人等，给予金额为200万元的补助；已经经过了副省级政府、教育行政部门授予或评定的名校长、名校长工作室主持人等，则给予金额为100万元补助；而名园长会按照名校长奖励补助标准的50%的比例给予奖励补助。

2、深圳人才引进的名教师教师是享受着国务院特殊津贴或获得特级教师称号，或正高级专业技术资格，且本身是为省级以上基础教育教学指导委员会成员的,给予金额为150万元补助。

而享受国务院特殊津贴，或获得特级教师称号，或正高级专业技术资格，给予金额为120万元的深圳人才补助。

深圳市高层次人材认定及奖励补助发放背景调查项目招标书深圳市人力资源和社会保障局2018年5月本文档版权归深圳市人力资源和社会保障局所有，未经版权人书面批准，本文档中的任何内容都不许诺被宣传、传播和发布。

依照工作需要，深圳市人力资源和社会保障局决定就《深圳市高层次人材认定及奖励补助发放背景调查》项目进行公布招标，现就投标有关事项说明如下：一、招标内容（一）招标目的为保证我市高层次人材奖励补助发放资金的平安，对申请我市高层次人材认定及奖励补助的单位和个人，进行相关背景调查，确保申请单位及个人符合申领条件，避免空挂及虚假申报。

（二）投标人要求投标人需同时知足以下条件：1.投标人必需是依法注册并合法运作的独立法人机构，须提供有关证照复印件（加盖单位公章）；2．投标人具有人力资源效劳业的资质（应在营业执照中表现投标所要求的资质，如已改换新版营业执照，须提供工商行政主管部门相关信息查询平台中相关备案情形截图加盖公章）；3．本项目不同意联合体投标。

（三）招标效劳内容及预期目标本次采购标的为调查效劳，调查对象为“申请我市高层次人材认定及奖励补助的单位和个人”，要紧内容：1.调查申请我市高层次人材认定的单位及个人，申报单位规模状况、有无正常开展营业、所提交材料描述内容及相关信息项有无虚构。

2.调查申请我市高层次人材奖励补助的单位及个人，申报单位规模状况、有无正常开展营业、所提交材料描述内容及相关信息项有无虚构、申请人是不是在深圳全职工作。

3.年度需调查人数按200人计算，其中10%为需异地调查。

项目最终形式为《***单位（个人）调查结论》。

具体应达到以下标准：1.资料完整。

全面搜集相关资料，包括单位成立时刻、人员规模、生产经营规模；申请人要紧学习工作简历、在申请单位内担任职务、全职工作状况。

2.结论明确。

单位是不是正常经营、申请人是不是在深圳全职工作、申报材料有无发觉虚假事项。

3.结论真实。

调查结论应真实靠得住，有事实证据，能为具体核定工作提供依据。