农村劳动力现状及培训调研报告正式版_1

农村劳动力现状调研报告农村劳动力现状调研报告一、背景介绍随着城市化进程的加快，农村劳动力现状成为一个备受关注的问题。

农村劳动力是农村经济的基础，其现状对于农村经济的发展起着至关重要的作用。

本次调研旨在了解农村劳动力的现状，为政府制定相关政策和相应的解决方案提供参考依据。

二、调研目的和方法1. 调研目的：了解农村劳动力的数量、结构、技能水平、收入状况、培训需求等方面的现状。

2. 调研方法：a. 数据收集：通过相关统计数据、问卷调查等方式收集农村劳动力的相关信息。

b. 实地考察：前往农村地区进行访谈和观察，深入了解农村劳动力的实际情况。

三、调研结果1. 农村劳动力数量：调研结果显示，农村劳动力数量逐年减少，其中劳动力外流是主要原因之一。

由于城市工资的相对较高，不少农村劳动力选择外出打工，导致农村地区的劳动力供给减少。

2. 农村劳动力结构：农村劳动力结构呈现出老龄化的趋势，年轻劳动力流失严重。

农村地区的年轻人更倾向于在城市工作，这使农村劳动力年龄结构不均衡，老年人占比较大。

3. 农村劳动力技能水平：农村劳动力普遍技能水平较低，缺乏专业技术。

由于农村地区的学校和培训机构相对不足，农村劳动力很少有接受过系统培训的机会，技能水平得不到提升。

4. 农村劳动力收入状况：农村劳动力收入普遍偏低，但由于城市工资的诱惑，部分年轻劳动力外出打工能获得较高收入。

然而，随之而来的是长期分离家人、工作环境较为恶劣以及风险较大等问题。

5. 农村劳动力培训需求：调研发现，农村劳动力对于技能培训的需求较大。

他们希望通过技能培训提升自己的技能水平和收入，但由于农村地区培训资源有限，导致培训机会不足。

四、问题分析和建议1. 农村劳动力外流现象严重，应推动优质就业机会在农村地区，提高农村就业吸引力，减少劳动力外流。

2. 解决农村劳动力年龄结构不均衡问题，鼓励年轻人回乡创业，提供创业支持和优惠政策，增加年轻劳动力回流。

3. 加强农村劳动力培训，提供相关技能培训课程，并鼓励农村劳动力参加培训，提升其技能水平，提高就业竞争力。

农村劳动力就业情况调研报告农村劳动力就业情况调研报告一、引言随着中国社会经济的快速发展，城市化进程加快，农村劳动力就业问题日益成为社会关注的焦点。

为了深入了解当前农村劳动力的就业状况，我们进行了一次有针对性的调研。

以下是本次调研的报告。

二、农村劳动力就业现状1、农村劳动力就业结构多元：农业、制造业、服务业均吸纳了大量的农村劳动力。

在农业领域，新型农业经营主体的发展和农业科技的推广，为农村劳动力提供了更多就业机会；在制造业领域，随着产业转移和升级，部分劳动力从城市流向农村；在服务业领域，特别是电商、物流等新兴行业，农村劳动力发挥了重要作用。

2、农村劳动力市场活跃度提升：随着乡村振兴战略的实施，农村基础设施建设和公共服务体系逐步完善，农村劳动力的就业渠道和选择空间更加广泛。

同时，国家对返乡创业的大力支持，也激发了农村劳动力的创业热情。

3、农村劳动力素质有待提高：尽管农村劳动力在就业市场上表现出较高的适应性，但整体素质还有待提高。

尤其在专业技能、知识储备和学历水平等方面，还不能满足市场需求。

三、对策建议1、加大农村劳动力培训力度：政府应加大投入，开展有针对性的农村劳动力培训项目，提高其专业技能和知识水平。

同时，鼓励企业参与培训，提供实践机会，增强农村劳动力的实际操作能力。

2、拓宽农村劳动力就业渠道：除了传统的农业和制造业，应引导和支持农村劳动力向服务业和其他新兴行业转移。

政府可以出台相关政策，鼓励农村劳动力在城市和乡村之间有序流动，推动城乡一体化发展。

3、提高农村劳动力教育水平：加强农村基础教育，提高农村劳动力的学历水平。

同时，开展各类职业培训和教育，增强他们的职业技能和就业竞争力。

四、结论总体来看，我国农村劳动力的就业状况正在逐步改善，多元化的就业结构、活跃的劳动力市场以及不断提升的劳动力素质，都为农村劳动力的就业提供了新的机遇和挑战。

然而，仍存在一些问题，如农村劳动力素质不高、就业结构不均衡等。

对此，我们提出了相应的对策建议，包括加大培训力度、拓宽就业渠道和提高教育水平等。

农村劳动力调研报告4篇受国际金融金融危机影响，国内部分中小企业出现经营困难，企业用工需求量减少，大量外出农民工返乡，社会就业压力加大。

为积极应对返乡农民工就业问题，我局采取积极有效措施，帮助返乡农民工重新再就业或创业，促进农民增加收入，力保全县就业形势的稳定。

一、我县农村劳动力转移及农民工返乡现状。

我县现有农业人口76.38万人，农村劳动力48.2万人，转移到非农产业26.1万人，输出到县外13.8万人。

主要的外出务工地区为长江三角和珠江三角地区，占总劳务输出人数的77%。

据本次在全县范围内对外出务工返乡的调查结果，截止XX年1月底，我县外出务工的农村劳动力共返乡36156人，其中因此次金融危机导致裁员返乡13190人，占全县劳务输出总人数的9.6%。

可以看出，金融危机已经影响我县的农村劳动力转移工作，随着经济形势的不断变化，返乡农民工的数量仍将有扩大的趋势。

二、采取措施，提前应对新形势下的就业压力。

我们针对当前面临宏观经济影响就业的新形势，出现的新问题，一方面加强调查研究，密切关注形势发展;一方面积极寻求对策，有针对性地开展工作。

(一)成立组织机构，落实工作责任。

为切实做好稳定就业工作，我们成立了**县返乡民工就业工作应急领导小组，主要负责掌握我县农民工返乡动态情况、人力资源供需变动情况，制订应急措施，帮助返乡民工渡过难关，稳定就业局势。

（二）建立报告制度，实行动态监控为加强对劳动力转移的动态管理，我们建立了外出务工农村劳动力返乡的长期监测制度。

通过镇劳动保障事务所和村劳动保障服务站对本辖区的返乡民工随时进行摸底、登记，定期上报。

随时掌握全县的农民工返乡状况。

对一次性返乡超过100人、一天内返乡超过1000人的，立即启动应急机制，第一时间将相关情况上报县政府和市劳动保障局。

(三)主动搜集本地企业的用工岗位。

采取“走出去”的工作方式，全面细致的掌握本地企业，特别是中小困难企业的用工需求状况，做好人力资源供求监测分析和用工调控工作。

农村劳动力调研报告文档5篇Research Report of rural labor force编订：JinTai College农村劳动力调研报告文档5篇小泰温馨提示：调研报告是以研究为目的，根据社会或工作的需要，制定出切实可行的调研计划，即将被动的适应变为有计划的、积极主动的写作实践，从明确的追求出发，经常深入到社会第一线，不断了解新情况、新问题，有意识地探索和研究，写出有价值的调研报告。

本文档根据调研报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：农村劳动力调研报告文档2、篇章2：市农村劳动力培训和转移就业情况文档3、篇章3：农村劳动力现状及培训调研报告文档4、篇章4：农村劳动力流动调研报告文档5、篇章5：×县农村富余劳动力转移情况调研文档篇章1:农村劳动力调研报告文档受国际金融金融危机影响，国内部分中小企业出现经营困难，企业用工需求量减少，大量外出农民工返乡，社会就业压力加大。

为积极应对返乡农民工就业问题，我局采取积极有效措施，帮助返乡农民工重新再就业或创业，促进农民增加收入，力保全县就业形势的稳定。

一、我县农村劳动力转移及农民工返乡现状。

我县现有农业人口76.38万人，农村劳动力48.2万人，转移到非农产业26.1万人，输出到县外13.8万人。

主要的外出务工地区为长江三角和珠江三角地区，占总劳务输出人数的77%。

据本次在全县范围内对外出务工返乡的调查结果，截止XX年1月底，我县外出务工的农村劳动力共返乡36156人，其中因此次金融危机导致裁员返乡13190人，占全县劳务输出总人数的9.6%。

可以看出，金融危机已经影响我县的农村劳动力转移工作，随着经济形势的不断变化，返乡农民工的数量仍将有扩大的趋势。

二、采取措施，提前应对新形势下的就业压力。

关于农村劳动力培训和转移就业情况的调研报告(2)关于农村劳动力培训和转移就业情况的调研报告(2)「篇一」农村劳动力转移促进农民增收调研报告推荐农村劳动力转移促进农民增收调研报告推荐受国际金融金融危机影响，国内部分中小企业出现经营困难，企业用工需求量减少，大量外出农民工返乡，社会就业压力加大。

为积极应对返乡农民工就业问题，我局采取积极有效措施，帮助返乡农民工重新再就业或创业，促进农民增加收入，力保全县就业形势的稳定。

一、我县农村劳动力转移及农民工返乡现状。

我县现有农业人口76.38万人，农村劳动力48.2万人，转移到非农产业26.1万人，输出到县外13.8万人。

主要的外出务工地区为长江三角和珠江三角地区，占总劳务输出人数的77%。

据本次在全县范围内对外出务工返乡的调查结果，截止09年1月底，我县外出务工的农村劳动力共返乡36156 人，其中因此次金融危机导致裁员返乡13190人，占全县劳务输出总人数的9.6%。

可以看出，金融危机已经影响我县的农村劳动力转移工作，随着经济形势的不断变化，返乡农民工的数量仍将有扩大的趋势。

二、采取措施，提前应对新形势下的就业压力。

我们针对当前面临宏观经济影响就业的新形势，出现的新问题，一方面加强调查研究，密切关注形势发展;一方面积极寻求对策，有针对性地开展工作。

(一)成立组织机构，落实工作责任。

为切实做好稳定就业工作，我们成立了县返乡民工就业工作应急领导小组，主要负责掌握我县农民工返乡动态情况、人力资源供需变动情况，制订应急措施，帮助返乡民工渡过难关，稳定就业局势。

（二）建立报告制度，实行动态监控为加强对劳动力转移的动态管理，我们建立了外出务工农村劳动力返乡的长期监测制度。

通过镇劳动保障事务所和村劳动保障服务站对本辖区的返乡民工随时进行摸底、登记，定期上报。

随时掌握全县的农民工返乡状况。

对一次性返乡超过100人、一天内返乡超过1000人的，立即启动应急机制，第一时间将相关情况上报县政府和市劳动保障局。

农村劳动力调研报告农村劳动力调研报告一、调研目的本次调研旨在了解农村劳动力的市场需求、就业情况以及劳动力培训情况，为有关部门提供农村劳动力政策和就业培训方面的建议。

二、调研方法通过问卷调查和实地走访的方式，深入了解农村劳动力的就业现状和培训需求。

三、调研结果1.农村劳动力的就业现状调研发现，农村劳动力主要从事农业劳动，包括种植、养殖和农产品加工等。

其中，散工占比较高，主要是农忙季节需要雇佣劳动力来完成繁重的农活。

另外，一部分年轻人选择外出打工，到城市从事建筑工、服务行业等。

2.农村劳动力的培训需求调研发现，部分农村劳动力对技能培训有较高需求。

尤其是在农业现代化发展的背景下，提高农业生产技能对于提高劳动力的竞争力非常重要。

此外，一些农村劳动力也表达了对服务行业技能培训的需求，希望能够通过培训提升自己的就业机会。

3.农村劳动力的创业意愿调研显示，一部分农村劳动力希望通过自主创业来改善自己的生活条件。

他们认为创业可以增加收入，并且有一定的风险控制能力。

然而，也有一部分农村劳动力表示缺乏创业的知识和经验，需要有关部门提供支持和指导。

四、建议1.加大对农村劳动力的技能培训力度，鼓励他们学习农业现代化发展所需的技能，提高农业生产效率。

2.完善服务业技能培训机制，在农村地区建设一定数量的培训机构，帮助农村劳动力提升就业技能，增加就业机会。

3.加强创业培训和指导，向有创业意愿的农村劳动力提供相关的培训和支持，帮助他们更好地开展创业活动。

4.建立健全农村劳动力市场监管机制，保护劳动者权益，提供公平的就业环境。

五、总结通过本次调研，我们了解到农村劳动力的就业现状、培训需求和创业意愿。

为了促进农村劳动力的就业和创业，有关部门应加大对农村劳动力的培训力度，提供创业支持，并加强市场监管，创造良好的就业环境。

只有这样，才能有效提高农村劳动力的竞争力和创造力，实现乡村振兴的目标。

农村劳动力调研报告（精选4篇）农村劳动力篇1为摸清XX区城乡劳动力资源基本情况，推进统筹城乡就业，切实缩小三个差距，促进共同富裕，区人力社保局抽调专人于20xx年12月19日至20xx年1月20日开展了劳动力资源抽样调查。

一、调查基本情况(一)调查对象、内容和方式调查范围和对象：本次抽样调查的对象包括石堰镇麒麟村、云集镇青丰村、云台镇青云村、但渡镇但渡村这四个内的农村户籍人口;重点是在劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的劳动力。

调查内容：农村住户基本情况、农村劳动力基本情况、技能培训状况、转移就业基本情况等。

调查方式：采取抽样调查的方式，在全区范围内选择4个具有典型代表性的建制村，依托各镇、街社保所工作人员，村、社干部进行入户调查。

(二)调查总体情况调查结果显示，截止到20xx年1月20日，调查的4个建制村共计有农村家庭4596户,14200人。

二、劳动力状况从数量上分析，农村劳动力资源丰富。

在调研区的农业人口中，农村劳动力为8741 人，占总数的62% ，劳动力资源的开发潜力巨大。

(一) 性别状况在本次调研的4个建制村中，农村劳动力人口8741人中，男性为4683人,占54%;女性为4058人,占46%。

总体而言，男性劳动力仍明显多于女性劳动力，男女劳动力比例大致为1:1.2。

(二)年龄结构农村劳动力人口8741人中，年龄在16-30周岁的劳动力2491人，占28%;31-45周岁的劳动力3596人，占41%;男性46—60岁、女性46—55岁劳动力共2649人，占31%。

(三)文化层次农村劳动力人口8741人中，初中及以下文化程度7557人，占农村劳动力的86.5%;高中、中专文化程度1137人，占农村劳动力的13%;大专及以上文化程度47人，占农村劳动力的0.5%。

数据显示，XX区城乡劳动力文化程度总体偏低，城乡劳动力文化程度悬殊大，初中及以下文化程度的劳动力仍占很大的比重。

(四)培训状况调研区域中，共计有1297人接受了职业技能培训，占劳动力总数的比例仅占14.8%。

农村劳动力现状及培训调研报告党的xx 大报告中提出了推进社会主义新农村建设、加强农村富余劳动力转移就业培训、培育有文化懂技术会经营的新型农民的要求。

农民是建设社会主义新农村的主体, 农村劳动力整体素质低是制约农村经济发展的先天性障碍。

提升农村劳动力整体素质, 大力培养农村实用人才, 加强农村富余劳动力转移是当前和今后较长一个时期农村劳动力培训工作的中心任务, 也是摆在我们面前亟待解决的重大课题, 应引起全社会的思考。

为深入了解我县农村劳动力素质状况和培训工作的开展情况, 年月——月，清水县农广校组织调查小组，深入5乡15村镇调查了农村劳动力整体素质现状, 通过对中部永清镇苏屲村，东部白沙乡马沟，北部黄门乡王店，西部郭川乡宋川村，南部丰旺乡柏树村195户农户的抽样调查。

了解了农民教育培训机构及其培训实施情况,基本摸清了制约农村劳动力整体素质提升的成因, 并据此提出了提升农村劳动力整体素质的对策。

一、对当前农村劳动力整体素质现状的调查（一）清水县农村劳动力基本情况清水县是传统的农业大县, 人均耕地面积 1.88 亩。

近年来, 按照基础教育、职业教育、成人教育“三教统筹”的工作思路, 在农村劳动力培训、提高农民素质方面做了大量基础性工作,取得了明显成效, 具有一定的代表性。

清水县现有 6 镇乡，260个村民委员会，1118个村民小组，71901户, 总人口达31.87 万人,其中农业人口达29.59 万人, 占总人口的92%。

农村劳动力资源总量18.0316 万人,实有劳动力总量14.8986 万人。

其中男性7.8885 万人，女性7.0101 万人，在农村劳动力中,从事农林牧渔业的劳动力10.3251 万人, 占69.3.00%, 从事工业的劳动力2695人, 占 6.54%,从事建筑业的劳动力9286人,占 6.23%,从事批发、商业的劳动力2234万人,占 1.8%,从事交通、运输、仓储劳动力2228人,占1.5%,从事其他的劳动力6559人,占4.4%。

农村劳动力调研报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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农村劳动力调研报告15篇【第1篇】关于农村劳动力流动的调研报告【第14篇】统计局对农村劳动力转移状况调研报告统计局对农村劳动力转移状况调研报告近年来，随着农业劳动生产率的不断提高，农村劳动力出现大量剩余，并不断向非农产业转移。

为了解农村劳动力转移对农业生产和地方经济社会的影响，我们在全国首批劳务输出示范县——桃源县，走访了当地劳动和社会保障局、统计局、农委等职能部门，并选择了100户有劳动力转移的农户进行了座谈和问卷调查，调查发现：农村劳动力大量转移，对农民增收和地方经济的促进作用明显，但对农业生产也造成一些负面影响，且社会问题较为突出，应引起有关部门的重视和社会的广泛关注。

一、农村劳动力转移现状及特点桃源县是一个典型的农业和人口大县。

20xx年，全县完成农业增加值38.5亿元，占全县gdp总量的41.1%；截至20xx年末，全县耕地面积129.7万亩，占土地总面积的19.4%；农业人口82.7万人，占全县总人口的84.9%。

全县转移劳动力22.3万人，占农村劳动力总数的46.8%。

从调查的结果来看，该县农村劳动力转移呈现如下六大特点：一是从转移人数看，总数较为稳定。

20xx年、20xx年和20xx年，桃源县分别转移农村劳动力22.2万人、22.1万人和22.3万人，分别占当年农村劳动力总数的46.3%、46.1%和46.8%，从总量和占比来看，变化都不大。

临时性外出务工人员减少，长期外出务工人员增加，劳动力转移队伍相对较为稳定。

从100户问卷调查结果看，20xx年转移的201名劳动力中，常年在外务工（一年以上）的占99%，临时性在外务工的仅2人。

二是从转移渠道看，无序外出偏多。

近几年来，政府实施农民职业技能培训“阳光工程”，旨在加大农村劳动力转移力度，但受各方面条件制约，不能充分满足庞大的劳动力输出需求，农村劳动力转移仍以亲友帮带和自闯为主，有组织的外出务工比例不高。

据统计，20xx 年、20xx年、20xx年，桃源县通过劳动部门进行培训的农民工分别为3370人、3710人和4327人，占当年转移劳动力总数的比例均不到2%。

农村劳动力调研报告
农村劳动力调研报告
根据最近对农村劳动力的调研结果，以下是对农村劳动力的一些观察和分析。

首先，我们发现农村劳动力在近几年逐渐减少。

农村人口普遍流向城市，寻求更好的工作机会和生活条件。

这导致农村劳动力的减少，使得农村地区的劳动力供应不足。

其次，农村劳动力的平均年龄也在逐渐增加。

由于年轻一代更倾向于到城市打拼，留在农村的老年人和中年人成为了主要的劳动力。

这导致了农村劳动力队伍的老龄化，反映了农村人口结构的不平衡。

第三，农村劳动力的整体素质还有待提高。

由于受到教育条件和就业机会的限制，农村劳动力的文化水平和技能水平相对较低。

这使得他们在现代化农业和其他行业中面临一些挑战，需要通过培训和教育来提高技能和知识。

另外，我们还发现一些农村劳动力存在较高的流动性。

由于农村劳动力在城市就业的机会增加，许多农民外出打工以寻求更好的收入。

这导致了农村劳动力的流动性增加，许多农民选择在不同城市之间来回迁移。

最后，农村劳动力在社会保障方面面临一些问题。

由于缺乏完善的社会保障体系，农村劳动力在失去工作或遇到意外时往往
无法获得足够的保障和援助。

这使得农村劳动力在就业和生活保障方面面临一定的不确定性。

综上所述，农村劳动力调研报告显示，农村劳动力在数量、年龄结构、素质、流动性和社会保障方面存在一些问题和挑战。

针对这些问题，我们建议加强对农村劳动力的教育培训，提高他们的技能水平和就业机会；同时加强农村社会保障制度的建设，保障农村劳动力的合法权益和基本生活。

关于农村劳动力培训和转移就业情况的调研报告农村劳动力培训和转移就业调研报告一、引言现代农业发展对劳动力的素质和技能要求越来越高，农村劳动力的培训和转移就业成为了农村发展的重要问题。

本次调研旨在了解农村劳动力培训和转移就业的情况，分析存在的问题并提出相应的对策。

二、调研方法我们团队采用问卷调查和深入访谈相结合的方法进行调研。

共发放问卷200份，回收有效问卷185份，回收率92.5%。

同时我们还选择了两个农村社区进行深入访谈，涵盖了不同地区和不同农户的情况。

三、调研结果1.农村劳动力培训情况在受访者中，只有35%接受过农村劳动力培训。

其中70%的受访者是通过村委会或者乡镇政府组织的培训。

但是培训内容多以农业相关技能为主，缺乏非农业领域的培训。

2.农村劳动力转移就业情况在受访者中，有45%的人口曾经或正在外出打工，其中大多数选择到城市从事制造业和服务业。

另外，15%的人选择在当地创业，但仍有40%的人无法找到合适的就业机会。

3.存在的问题（1）培训内容单一：农村劳动力培训多以农业相关技能为主，无法满足多样化的用工需求。

（2）培训方式不合理：培训多由村委会或乡镇政府组织，而这些机构无法提供专业的培训课程和师资力量。

（3）就业机会有限：农村劳动力在转移就业时，尤其是在当地创业时面临缺乏资金和市场开拓困难等问题。

四、对策建议（1）优化培训内容和方式：应根据当地需求，开设多样化的培训课程，提供非农业领域的技能培训，可以通过引入专业机构或建立合作关系提供更专业的培训服务。

（2）加强宣传和推广：通过加大宣传力度，提高农村劳动力的培训意识和参与度，以及推广成功案例，鼓励更多的农村劳动力参与到培训中。

（3）建立完善的就业服务体系：为农村劳动力提供更多的就业机会，可以通过拓宽就业渠道，引导农村劳动力就业到城市或其他发展相对较好的地区，同时加大对农村创业的支持力度，提供创业资金和相关政策扶持。

（4）加强政府引导和支持：政府应加大对农村劳动力培训和转移就业的政策支持和财力投入，同时加强对培训机构的监管，确保培训质量和效果。

农村劳动⼒状况调查报告农村劳动⼒状况调查报告（精选6篇） 想要知道⼀些情况或事件时，我们常常要开展全⾯的分析研究，最后⽤调查报告将调查成果展⽰出来。

那么你真的会写调查报告吗？下⾯是⼩编帮⼤家整理的农村劳动⼒状况调查报告（精选6篇），欢迎⼤家分享。

农村劳动⼒状况调查报告1 根据省、市阳光⼯程办公室要求，为全⾯摸清我县农村劳动⼒资源总数、年龄和⽂化结构、产业分布、就业地域和求职意向等基本情况，便于阳光⼯程有针对性开展农民培训与转移就业，促进农民增收，我们会同有关部门，开展了全县农村劳动⼒资源调查，现将调查汇报如下： ⼀、基本情况 XX县地处湘中，是典型农业⼤县，是国家商品粮基地县和全国粮⾷⽣产先进县。

辖区⾯积1715平⽅公⾥，其中耕地64.4万亩，林地120万亩；⼈⼝90万，其中农业⼈⼝790，农村劳动⼒52.2万⼈，且每年新增1万余名农村劳动⼒。

⼆、农村劳动⼒资源现状 XX县农村劳动⼒为52.2万⼈。

其性别构成为男30.8万⼈，⼥21.4万⼈，分别占劳动⼒的59%，41%；⽂化结构为初中以下5.7万⼈，初中29.8万⼈，⾼中以上16.7万⼈，，分别占总劳动⼒数的11%，57%，32%；年龄结构为18岁—25岁15.7万⼈，25—35岁13.1万⼈，35—45岁13.1万⼈，45—55岁12.5万⼈，分别占总劳动⼒数的30%，25%，21%，24%。

全县从事农业⽣产的劳动⼒为15.1万⼈，占农村总劳动⼒的28.9%，劳均年收⼊2900多元。

外出务⼯农村劳动⼒为27.9万⼈，其中长期外出务⼯(6个⽉以上)为11.3万⼈，短期外出务⼯(6个⽉以内)为3.2万⼈；在外出⼈员中，受过职业技能培训者13.2万⼈，占47.2%，⼈均年收⼊120xx－40000元。

外出务⼯⼈员就业地点分布为⼴州、深圳、珠海、东莞、惠州、中⼭、江苏、北京、上海、浙江、厦门、昆明、西安、拉萨；中越、中缅、中苏边境城市和劳动⼒资源少或劳动⼒素质极低沙特阿伯、阿联⾣、埃塞俄⽐亚等国。

关于农村劳动力就业情况调查报告（三篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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农村劳动力调查报告第一篇：农村劳动力调查报告xx镇关于农村劳动力情况调研报告为加快社会事业发展，推进农村综合改革，促进农民持续增收，切实理清我镇农村劳动力状况，我镇积极按照xx县就业局要求，针对我镇男16-60周岁、女16-50周岁劳动年龄段的农业户籍人口，及农村常住人口进行调研，我镇通过真实填写农村劳动力情况调查表，上门入户与村民座谈、电话访谈等方式，对农村劳动力的就业情况、创业情况、技能培训情况、年龄结构、分布情况、纯收入情况等做了详细的调查，掌握了第一手资料，并对就业能力、农民工素质等询问了在家务农村民和外出务工农民的建议。

一、农村劳动力基本情况1、被调查的xx镇有xx个村，农业总人口xxx人，劳动力总数为14475人，占总人口的43%。

劳动力主要分布在第一产业的种植业领域。

2、被调查的农村富余劳动力中男性占65%，年龄主要分布在16-25岁，文化程度初中及以下占60%，高中占20%，职业及技校以上也仅占20%，大多数劳动力的技能水平比较低，已参加技能培训和愿意参加而未参加技能培训的劳动力仅占劳动力总数的21%。

3、农村劳动力在外就业的共有8690人，占劳动力总数的的90%，县内就业的仅占10%，外出劳动力主要分布在东部经济比较发达的地区（6900人，占79%）。

其他地区仅占外出劳动力的20%。

4、就收入情况调查显示，农民人均纯收入5823元，家庭经营收入占纯收入49%，工资收入占纯收入的48%，转移性收入仅占5%。

5、农村劳动力返乡创业调查显示，2014年回乡创业人数25人，接受创业培训人数为25人，创办经济实体25个，带动42人参加就业；2013年回乡创业人数36人，接受创业培训人数为36人，创办经济实体36个，新增23人参加就业；2014年回乡创业人数41人，接受创业培训人数为41人，创办经济实体41个，带动新增就业68人。

可见，劳动力返乡创业人数在逐年递增。

二、调查过程中发现的问题1、农村劳动力老龄化严重农村大部分的年轻劳动力都要出外打工，仅剩下一些留守的老人和儿童在家，儿童属于无劳动能力者，农村劳动力主要是一些孱弱的老人，所以农村劳动力的表现为老龄化趋势严重。

乡镇劳动力就业与培训情况报告随着社会经济的不断发展，乡镇劳动力的就业与培训情况成为了关系到乡镇发展和居民生活质量的重要问题。

为了深入了解乡镇劳动力的就业现状和培训需求，以便更好地制定相关政策和措施，促进乡镇劳动力的充分就业和素质提升，我们对本乡镇的劳动力就业与培训情况进行了全面的调查和分析。

一、乡镇劳动力基本情况本乡镇总人口为_____人，其中劳动力人口为_____人。

劳动力人口中，男性_____人，女性_____人。

年龄分布上，18-30 岁的劳动力占_____%，31-45 岁的占_____%，46 岁及以上的占_____%。

受教育程度方面，初中及以下学历的劳动力占_____%，高中（含中专）学历的占_____%，大专及以上学历的占_____%。

二、就业现状1、就业行业分布本乡镇劳动力主要就业于农业、制造业、建筑业、服务业等行业。

其中，从事农业生产的劳动力占_____%，制造业占_____%，建筑业占_____%，服务业占_____%。

2、就业形式多数劳动力以灵活就业和个体经营为主，在企业正式就业的比例相对较低。

灵活就业人员主要从事临时性、季节性的工作，如建筑小工、农产品采摘等；个体经营户则主要从事小商店、小餐饮等生意。

3、就业收入乡镇劳动力的平均月收入为_____元。

不同行业和就业形式的收入水平存在较大差异，制造业和建筑业的收入相对较高，服务业和农业的收入相对较低。

4、就业稳定性总体来看，乡镇劳动力的就业稳定性较差。

部分劳动力由于技能水平低、就业信息不畅等原因，经常面临失业或更换工作的情况。

三、就业存在的问题1、就业机会不足乡镇企业数量有限，规模较小，提供的就业岗位有限，无法满足劳动力的就业需求。

同时，农业产业化程度不高，吸纳劳动力的能力有限。

2、劳动力素质偏低大部分劳动力受教育程度较低，缺乏专业技能和职业素养，难以适应现代产业发展的需求，在就业市场上竞争力较弱。

3、就业信息不畅缺乏有效的就业信息平台和渠道，劳动力获取就业信息的难度较大，导致就业机会的浪费。

农村劳动力劳动素质状况及培训调查报告党的xx大报告中提出了推进社会主义新农村建设、加强农村富余劳动力转移就业培训、培育有文化懂技术会经营的新型农民的要求。

农民是建设社会主义新农村的主体,农村劳动力整体素质低是制约农村经济发展的先天性障碍。

提升农村劳动力整体素质,大力培养农村实用人才,加强农村富余劳动力转移是当前和今后较长一个时期农村劳动力培训工作的中心任务,也是摆在我们面前亟待解决的重大课题,应引起全社会的思考。

为深入了解我县农村劳动力素质状况和培训工作的开展情况,xx 年6月——7月，清水县农广校组织调查小组，深入5乡15村镇调查了农村劳动力整体素质现状, 通过对中部永清镇苏屲村，东部白沙乡马沟，北部黄门乡王店，西部郭川乡宋川村，南部丰旺乡柏树村195户农户的抽样调查。

了解了农民教育培训机构及其培训实施情况,基本摸清了制约农村劳动力整体素质提升的成因,并据此提出了提升农村劳动力整体素质的对策。

一、对当前农村劳动力整体素质现状的调查(一)清水县农村劳动力基本情况清水县是传统的农业大县,人均耕地面积1.88亩。

近年来,按照基础教育、职业教育、成人教育“三教统筹”的工作思路,在农村劳动力培训、提高农民素质方面做了大量基础性工作,取得了明显成效,具有一定的代表性。

清水县现有6镇12乡，260个村民委员会，1118个村民小组，71901户,总人口达31.87万人,其中农业人口达29.59万人,占总人口的92%。

农村劳动力资源总量18.0316万人,实有劳动力总量14.8986万人。

其中男性7.8885万人，女性7.0101万人，在农村劳动力中,从事农林牧渔业的劳动力10.3251万人,占69.3.00%,从事工业的劳动力2695人,占6.54%,从事建筑业的劳动力9286人,占6.23%,从事批发、商业的劳动力2234万人,占1.8%,从事交通、运输、仓储劳动力2228人,占1.5%,从事其他的劳动力6559人,占4.4%。