FPA色彩性格分析红黄蓝绿的优势和过当

红、蓝、黄、绿，你在职场中是什么颜色？2010年前，“FPA性格色彩”几乎无人知晓。

2010年后，一档婚恋交友真人秀节目《非你莫属》让观众认识了光头乐嘉，也让他创立的性格色彩学广为人知。

“性格没有好坏。

”专家申明，没有一种颜色代表的性格是优于或者差于其他几种颜色的，任何一种颜色的性格都有自己的优势和过当之处。

红色性格的优势是积极乐观、热情开朗、好奇心强、创造快乐、表达力强，过当是缺乏理性、情绪波动、目标多变、自控力弱、言过其实。

蓝色性格的优势是善于分析、原则性强、追求完美、情感细腻、深沉稳重，过当是行动缓慢、灵活性差、挑剔苛刻、敏感抑郁、冷漠严肃。

黄色性格的优势是自信坚强、目标导向、果断坚定、坦率直接、好胜心强。

过当是自负骄傲、忽略人际、独断专行、缺乏同情、倍感压力。

绿色性格的优势是宽容平和、人际导向、知足常乐、顺其自然、稳定低调，过当是没有主见、害怕拒绝、不思进取、逃避问题、决绝改变。

在职场上，当你遇到这些不同色彩的人时，要用适合不同性格需求的方式去对待他们，这种方法被称为“钻石法则”。

“很多领导会有这么一个困惑，我已经非常关爱下属了，为什么他们中总有人不领情呢？”专家说，这是因为这些老板没搞清自己的下属是什么类型的，他们追求和渴望什么。

对待“红人”，最有效的方法就是赞美；对待“蓝人”，这个办法则行不通，因为“蓝人”喜欢低调，反倒是轻轻拍下肩膀这样一些表示认可和信任的小动作会让他们激动无比：“黄人”更在乎实际，类似于“你做得好，好厉害啊”的赞美根本忽悠不了这类人，对其而言，领导给他们更大的工作任务才是真正看得起他们：“绿人”不求快，但求稳，他们面对任何变化的反应都特别缓慢和冰冷，所以领导需要适当地对他们的不积极表示理解和宽容。

性格色彩的内部都有一个相对应的核心动机，所谓动机就是“爲什麽做”行爲就是“做什麽”红色的动机是——快乐蓝色的动机是——完美黄色的动机是——成就绿色的动机是——稳定红色情感丰富且外露蓝色情感细腻且内敛黄色追求目标就是他的命根子绿色温和平顺，随波逐流红色——快乐的制造者蓝色——最佳的执行者黄色——强大的推动者绿色——和谐的润滑剂红黄蓝绿一起看电视红色是感性的，看电视时他们会被剧情感动蓝色是感性的，衹是不会容易流露出来黄色是理性的，假的，有什麽好哭的绿色也是理性的，但他们从不发火，也不责备他人感性：容易被情绪和情感所影响理性：不容易被情绪和情感所影响性格色彩的优势和过当红色的优势红色有着阳光一样的积极乐观心态，红色以喜悦拥抱每一件事情，开朗热情，朋友遍天下，在对朋友的定义上，红色秉承着：普天之下，莫非我友乐于助人，有着好了伤疤就忘了疼的不记仇心态红色的过当聒噪咋呼，惹人烦厌口无遮拦，缺少分寸，没话找话，说话不经大脑思考，三八气质和传播秘密，情绪波动，要死要活，随意性强，变化无常，钟情计划无用论，不限还生命中被什麽约束，因此内心做事宁愿不归还而临时应变蓝色的优势思想深邃，独立思考，不追随潮流，尊重自己的主见和思考问题上的深度蓝色是完美主义者，骨子里他们期待做得更好情感细腻，体贴入微，蓝色带给伴侣感动之处就是你不记得的事情，他都会记得，如果蓝色关怀一个人，他会试图去了解你，铜镲你，爲你做需要做的事情，不屑于用言语来表达内心的情感。

蓝色尊重道德规范和秩序，面对痛苦的情况下，轻易不会出头，宁可才去牺牲自己的方式来解决蓝色喜欢收拾东西，喜欢把东西摆放得整整齐齐，喜欢准确，任何值得做的事情，必须做到最好。

蓝色的过当蓝色是最喜欢抱怨的性格，与生俱来的消极思维，配合上喋喋不休，好悲观和担忧，什麽是事情都总使坏处去想，做起事来慎重，在行爲上容易呈现优柔寡断、忧心忡忡，畏首畏尾，踟蹰不前的特点敏感多疑，脆弱自怜，蓝色性格有着强烈希望别人理解自己的愿望，他们在表达方式上难免会拐弯抹角，用暗示的手法来解决所有的问题，但并不是所有人都能理解，要求苛刻，压抑紧张黄色的优势目标导向，永无静止不达目的，誓不甘休，很少知足，他们总是给自己顶下一个又一个目标去搭成，不能容忍平淡无奇的生活状态，渴望体验斗争的乐趣，求胜欲望战胜对方，与人斗，其乐无穷对斗争的欲望无处不在，在口头上表示自己的硬朗和正确，鉴定和执着，鉴定自信，抗压力强，黄色从来都不相信眼泪黄色的过当自以爲是，死不认错，要求别人不犯错误，自己却犯错，要求别人承认错误，自己死不承认，喜欢处于支配地位，周围处于服从地位，讨厌行动受到限制，想拥有建立规则的权利，也想拥有打破规则的权利，常常自我矛盾强硬严厉，喜欢批判，控制欲望，操控心强，富攻击性，心存报复绿色的优势中庸之道，稳定低调，不讲究过度的文化，得饶人处且饶人的文化，点到爲止的文化，典型的温和者，对所遇之人几乎都保持着仁慈和柔软。

FPA性格色彩分析资料分享FPA（Four Personality Analysis）即四色性格分析法，它通过将人的性格分为四个颜色来帮助我们更好地了解自己和他人。

这四个颜色分别是红色、黄色、蓝色和绿色。

每种颜色代表了不同的性格特征和行为方式。

下面就让我们一起来详细了解一下FPA性格色彩分析。

红色：红色代表着力量和决断力，红色的人通常是果断、冲动和具有竞争力的。

他们喜欢掌控局势，并以结果为导向。

红色的人在团队中通常是领导者，他们能够迅速做出决策并有效地解决问题。

他们注重效率和成果，善于管理时间和资源。

黄色：黄色代表快乐和乐观，黄色的人通常是活力十足、充满热情和开朗的。

他们喜欢与人交往，乐于分享自己的知识和经验。

黄色的人在团队中通常是团队的组织者和维护者，他们善于激励他人，并能够创造和谐的团队氛围。

蓝色：蓝色代表知识和理性，蓝色的人通常是善于思考、有条理和分析力强的。

他们喜欢挑战和解决问题，对细节和准确性有很高的要求。

蓝色的人在团队中通常是分析师和研究员，他们擅长收集和分析信息，并能够提出切实可行的解决方案。

绿色：绿色代表稳定和和谐，绿色的人通常是具有同理心、耐心和善于倾听的。

他们喜欢和睦相处，注重人际关系，并愿意为他人提供帮助。

绿色的人在团队中通常是团队的协调者和和谐使者，他们擅长处理人际关系和解决冲突。

通过FPA性格色彩分析，我们可以更好地了解自己的优势和劣势，进而更好地发展自己的个人和职业能力。

同时，它还能帮助我们更好地理解他人，改善人际关系，提高团队的效率。

例如，如果你是一个红色的人，你可能擅长决策和领导能力，但可能在与他人合作时显得过于强势和不易妥协。

通过了解自己的性格特点，你可以更好地调整自己的行为方式，与他人建立良好的合作关系。

另外，通过FPA性格色彩分析，还可以帮助我们更好地选择适合自己的职业和工作环境。

例如，如果你是一个黄色的人，你可能更适合从事需要与人交往和激励他人的工作，如销售和人力资源管理等。

讲师：方波FPAFour-colors Personality Analysis的缩写红蓝黄绿红色和黄色张扬，赋予外向的性格；蓝色和绿色内敛，赋予内向的性格；“性格色彩”中的各种色彩所代表的性格与你个人偏爱的颜色无关。

色彩在此处只是代表符号而已。

工作上，凡举上下左右关系，让我头痛让我忧。

生活上，无能婚恋育儿交友，让我紧张让我愁。

他是谁？我们将一起探索为何在性格的共性下，却会衍生出无数迥然相异的个体。

但无论如何，找到一些基本规律，可以帮助我们让复杂的生活变得简单。

借由此，我们当知如何更好地建立人际关系，拥有强大的自我力量和对他人的影响力。

我是谁？帮助人们解释人生过去的困惑，解决当下面临的种种人际问题，对外来的人际相处有指导意义。

宗旨：对色不对人。

因此，你是某个色彩，不一定该性格色彩的特点你全部具备。

记住，此乃研究性格规律。

五分钟进入“红蓝黄绿”挤牙膏的故事让我们先从一个问题开始，你挤牙膏的习惯是倾向于从中用力的一把“抓挤”，还是从下到上随时卷起保持牙膏形状完整之渐进“挺挤”？前者是红色——整体上红色偏向于比较随意的生活习惯，他们追求自由、自然、自在的方式而不拘小节。

后者是蓝色——整体上蓝色偏向于严谨的生活习惯，注重秩序、规则与条理，在对待任何一个你可能觉得是小问题的问题上，一丝不苟、精益求精。

蓝色显然对红色的无序和零乱极为不满，于是自己处理善后事宜，但蓝色却不说，一直用无声的行动来暗示红色自觉改正坏习惯。

然而红色努力做好了，蓝色看来是理所应当，从无丝毫嘉许。

蓝色始终坚持“人只有不断的要求和批判才可以进步”。

红色认为蓝色根本没有人生乐趣。

家庭中的“牙膏战役”是应为他们的第二性格“黄色”所赐。

（黄色坚持改造对方）蓝+绿的朋友处理同样问题的方式，最常见的就再买多一支牙膏，你挤你的我用我的，互不相干。

看不惯零乱方式（蓝色特点），但也懒得改变你（绿色特点）个性与性格不同性格的孩童是如何让父母买玩具的？红孩儿与老爹上街见到橱窗中哈里波特魔法帽，立马提出要求购买，老爹不肯，小儿于是扯开喉咙耍无赖。

第1篇一、引言性格色彩测试，作为一种流行的性格分析方法，通过一系列精心设计的题目，帮助人们了解自己的性格特点、优势与不足，以及在不同情境下的行为模式。

本文将对性格色彩测试题进行总结，分析其基本原理、常见题型、测试结果解读以及应用价值。

二、基本原理性格色彩测试的理论基础源于FPA性格色彩学，该理论将人的性格分为四种基本色彩：红色、蓝色、黄色和绿色。

每种色彩代表一种性格类型，具有独特的性格特征和优势。

1. 红色：代表热情、乐观、外向、冲动，注重情感和人际关系。

2. 蓝色：代表冷静、理性、内向、细致，注重逻辑和目标。

3. 黄色：代表自信、果断、外向、主动，注重成就和挑战。

4. 绿色：代表平和、稳定、内向、敏感，注重和谐与平衡。

三、常见题型性格色彩测试题通常包括以下几种题型：1. 选择题：要求测试者根据自身情况选择最符合的选项。

2. 判断题：要求测试者判断某一陈述是否与自身相符。

3. 案例分析题：要求测试者根据提供的案例，分析自己的性格特点。

4. 量表题：要求测试者对某一特质进行评分，以了解自己的倾向。

四、测试结果解读性格色彩测试结果通常以四种色彩的比例来表示，比例最高的色彩即为测试者的核心性格。

以下是对不同比例结果的解读：1. 红色比例最高：热情、乐观、外向，擅长沟通与协调，但易冲动，缺乏耐心。

2. 蓝色比例最高：冷静、理性、细致，注重逻辑与目标，但易犹豫不决，缺乏决断力。

3. 黄色比例最高：自信、果断、主动，擅长应对挑战，但易急躁，缺乏耐心。

4. 绿色比例最高：平和、稳定、敏感，注重和谐与平衡，但易妥协，缺乏主见。

五、应用价值性格色彩测试在个人成长、职业发展、人际关系等方面具有以下应用价值：1. 个人成长：帮助测试者了解自身性格特点，认识自己的优势和不足，从而进行自我提升。

2. 职业发展：为企业招聘、员工培训提供参考，提高团队协作效率。

3. 人际关系：增进人与人之间的了解，促进沟通与和谐，减少冲突。

性格色彩优势剖析我最近在看一本关于乐嘉的性格色彩（FPA）色眼识人的书，看了之后，特别有想把自己的体会写出来的那一种冲动。

在下文中我将会把四种性格的特征一一阐述，乐嘉把性格分为四种，分别是：红、蓝、黄、绿。

可能这时有人会问为什么用这四种颜色呢？答案很简单，其实把它称为这四种颜色只不过是它们的代称而已，就像每个人一出生，父母都会给自己的孩子取名字。

这样说大家应该都懂了吧！只不过以它们命名的确有点依据额！待会请听我娓娓道来，这个话题暂时先搁在这里。

先把它们各自的概念弄清楚吧，我在它们各自的后面加一个孩儿，分别是红孩儿、蓝孩儿、黄孩儿、绿孩儿。

为了不那么枯燥无味，下面举个例子形象的把它们的定义表述清楚。

看看不同性格的孩子，是如何让自己的父亲买玩具的。

红孩儿和老爸去上街见到橱窗中奥特曼玩具，立马提出要求购买，老爸不肯，小儿子是扯开喉咙耍无赖，若是老爸心肠硬下一走了之，小儿子一面指缝中偷看，一面假装声撕力竭直至老爸销声匿迹，确认无果时，只好作罢，满脸鼻涕灰溜溜地回家。

没想到家中还有更好玩的，喜笑颜开，早就吧奥特曼玩具抛之九霄云外了.蓝孩儿和老爸去街上见到了橱窗中的奥特曼玩具，伫立不行双目注视，老爸在前催促，小儿子口应腿不应，待老爸走回跟前，问，爸：“最近我表现怎么如何？你是否说过表现好是有奖励的？那你觉得这个奥特曼怎么样？”待老爸醒悟，施以缓兵之计，推脱今日口中空空不便购买，以后再说，小儿子回家半月一言不发，举座皆慌，老爸才反应过来奥特曼这一事并未了。

黄孩儿和老爸去街上见到橱窗中的奥特曼玩具，老爸“买一个。

我们班的同学都有啊，不买下次你开家长会会很没面子的。

，没钱，你刚刚偷偷买烟我都看到了，你不买，回家我就把这事告诉我妈，老爸若走了，小孩不哭不闹，静静坐在橱窗前，直到老爸回头找他，双手投降，若老爸不理睬，则回到家进攻爸妈的爹娘，反正要直到买到奥特曼才肯罢休。

绿孩儿和老爸去街上见到橱窗中的奥特曼玩具，仍旧步法中规中矩，见到他人手中有也面不改色心不跳，仍旧一副“不羡鸳鸯不羡仙”的表情，连要求也不愿向老爸提。

浅析四种不同性格色彩及自我性格剖析读《色眼识人——FPA性格色彩解读》总结不得不说这是本挺不错的书，5月23日接触这本书之前，一直在啃那部大块头《梦的解析》，可能是由于智商原因吧，实觉那本书过于晦涩难懂。

所以虽然草老师说读书要专一，一本书读完之前不要翻开第二本书，但是看了几页之后还是令我果断的将《梦的解析》搁置在一边，读的过程中也能钻的进去，一直在做笔记划重点。

只是偶然间突发奇想想写个读书总结，来证明一下我并不是天天睡觉什么都没干，大学生毕竟还是要有自己的思想，同时也借着这个机会对这自己的性格做一下分析。

书中提出概念，将人的不同性格定义为红、蓝、黄、绿四种不同的颜色。

红色自由快乐，杂乱无章；蓝色完美谨慎，死板固执；黄色果断坚定，霸道蛮横；绿色和谐宽容，软弱拖拉……当然，绝大多数人的性格都是复杂的，同时将上述一种或者两种甚至是多种性格融为一身。

正如世界上没有两片完全相同的雪花，每个人都是独一无二的，四种性格所占所占比例不同，也组合出了丰富多样的性格。

以下是对四种性格的描述：（很多内容均为个人观点，如有冲突，请遵从原著。

）红色性格：红色好玩好动，像毫不停歇的永动机。

红色天生拥有着阳光心态，积极快乐，嘻嘻哈哈喜欢开玩笑，对于事物总能迅速的看到美好的一面。

红色天性带着表现欲，渴望受到他人的关注，受到他人的赞赏和鼓励，所以红色带着天生的感染力和表现力。

红色拥有好奇心和一颗永远不会长大的童心，可以用童心去欣赏一切，这种态度使得他们不会被复杂化，缺少心机，简单真诚。

红色情感丰富，热情澎湃，喜欢交友，乐于助人，更能迅速融入陌生的环境。

是社交场合的开心果，总是让人充满乐趣被他们的活泼所感染。

红色内心深处不甘寂寞，永远在追寻新的兴奋热点以及新奇的活法，最有能力尝试不同的人生，最擅长一波接一波地想出新奇的点子和计划。

红色不记仇苦有错就认，前脚吵架后脚忘，只要不是做了什么特别伤害他们的事，随着时间的推移，红色都会忘记。

FPA性格四种色彩-FPA性格色彩知识FPA性格四种色彩-FPA性格色彩知识在学习FPA的过程中，你将理解人类以下的四种性格色彩。

下面，店铺为大家提供FPA性格四种色彩，希望对大家有所帮助!蓝色·完美动机蓝色——完美严谨，最佳的执行者。

持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的。

他们具有可贵的品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。

(内向的思想者)优势：思想深邃、独立思考，成熟稳重、安全放心，情感细腻、体贴入微，一诺千金、忠诚情谊，计划周详、注重规则，讲究精确、迷恋细节，考虑全面、善于分析，执著有恒、坚持到底劣势：消极悲观、迂腐封闭，沉溺往事、郁闷难解，敏感多疑、脆弱自怜，心机深重、相处困难，要求苛刻、压抑紧张，死板固执、缺乏幽默，顾虑重重、行动缓慢，挑剔较真、化简为繁红色·快乐动机红色——自由快乐，快乐的带动者。

做事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人的最大驱动力。

他们积极、乐观，天赋超凡魅力，随性而又善于交际。

(外向的推动者)优势：阳光心态、积极快乐，激情澎湃、梦想万岁，热情开朗、喜欢交友，童心未泯、富有趣味，乐于助人、易忘仇恨，善于表达、调动气氛，真诚信任、感染四方，乐在变化、创新意识劣势：聒噪咋呼、惹人厌烦，口无遮拦、缺少分寸，情绪波动、要死要活，冲动鲁莽、有力无谋，变化无常、随意性强，不守承诺、杂乱粗心，虎头蛇尾、缺乏自控，逃避责任、拒绝长大绿色·稳定动机绿色——和谐宽容，和平的促进者。

他们的`核心本质是对和谐与稳定的追求，缺乏锋芒与棱角。

他们宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者。

(内向的倾听者)优势：中庸之道、稳定低调，乐天知命、与世无争，毕生无火、巧卸冲突，镇定自若、处事不惊，天性宽容、耐心柔和，笑遍天涯、冷面幽默，先人后己、欲取先予，领导风格、以人为本劣势：懦弱无刚、胆小怕事，纵容放任、姑息养奸，不思进取、拒绝改变，自信匮乏、没有主见，羞于拒绝、惹火烧身，逃避责任、能拖就拖，袖手旁观、越搅越黑，粉饰太平、迷失自我黄色·成就动机黄色——果断坚定，有力的指挥者!这类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。

红色篇优点1.高度乐观，积极向上2.喜欢自己，也容易接纳他人3.把生命当做享受，喜欢挑战4.喜欢惊险变化、刺激，追求快乐5.情感丰富而外露6.天真，有童心，富有趣味7.自由自在，不喜欢受约束8.喜欢开玩笑9.别出心裁，愿意表现，表现力强〔俗称“人来疯〞〕缺点1.凑热闹，惹人烦2.情绪大起大落，不易被人信任〔红色类型的人通过面试的几率大，爱表现〕3.鲁莽，冲动4.虚荣心强〔原因：享受型〕5.喜欢走捷径6.不愿意去承当责任7.缺乏自控8.容易原谅自己9.拒绝长大10.放纵11.喜欢打断其他人12.开玩笑不分场合13.这山望那山高红色类型的人在交朋友方面1.真诚主动，喜欢交朋友2.容易原谅自己和别人3.富有个人魅力交际方面1.喜欢肢体接触2.思维活泼，跳跃性大3.容易与人攀谈4.需要给红色类型的人表演的舞台PS：兴趣广，活在自己的世界里不自知，在别人眼里很烦情绪波动大，不为别人信任不计后果，无底线〔最不适合考公务员〕一、建立关系1.迅速描述你此行的目的，并建立信誉，与之发生业务关系。

后面与红色性格的人合作，必须付出努力2.谈论你们共知的朋友3.告诉红色性格的人你对他的想法和目标二、发现他们的需求1.通过发现他对理想结果的想象开始2.明确其他有助于分析和方案的人3.倾听，支持他4.对他所需要的关键信息小心提问5.使他把讨论集中在某一点并向结果开展6.如果对具体问题不感兴趣，那么总结刚刚讨论过的，并建议各种趋向性的想法三、支持1.用书面信息向红色类型的人提供具体解决方案，告诉他你有他所需要的事实，使之对你建立信心，但不要用细节淹没他2.不要匆忙花时间来讨论开展实现想法的途径3.满足他需要个人尊重的需求4.尽量用书面形式得到他对行动的承诺四、结束销售1.当你有了足够的需求信息并测试过建议的适宜性，假定销售，并以一种不经意的非正式的形式要求订货，使用自信式结束2.当时机出现时，提供某些有附加价值的或其他刺激购置的需求3.往大的谈，只说对他有什么好处，不谈细节4.处理反对意见时，对于红色类型的人描述其他人是如何克服的〔红色类型的人喜欢典范〕，回应他们对目标的热情，重新陈述购置决定会带来意义蓝色篇优点1.个性严肃，生活中的哲学家2.思想深邃，独立思考，不随大流，不清一参与讨论3.沉默寡言，老成持重，易于被人信任4.注重承诺〔“一辈子〞〕5.谨慎，深藏不露，担忧犯错，完美主义者，轻易不说话6.遵守规那么，生活井井有条7.“分析家〞，善于分析，察言观色8.“一根筋〞，坚韧执着缺点1.高度负面的，情绪化〔内化〕2.猜忌心重，不信他人，相信自己看到的、听到的、判断的3.超级敏感，在意别人对自己的看法4.情感抑郁，有自怜倾向〔追求完美〕一、建立关系1.不要低估向蓝色类型的人提供你的信息、背景2.以参谋身份接近这类人，认同蓝色类型的人的“专家〞地位3.显示证据说明你已经设身处地为他们即他们的需要做了调查和准备4.提供有关你“解决问题的能力曾帮哪些公司解决问题〞的情况5.请注意如何使用蓝色性格的人的时间二、明确蓝色性格的人的需求1.询问具体，找事实的问题，考虑到蓝色性格的人有条不紊的性格，从而引出与之更广泛的信息交流2.详尽而不慌不忙，准备好倾听比你想知道的更多的信息3.向蓝色性格的人表示，你与他的想法一致，并且你能帮助他们完成目标4.当你证明你的建议是否正确和处理来自这些人的异议的时候，与蓝色性格的人一起来广泛的探讨过程将是你受益三、支持1.提供一份详细的关于你的书面建议，但一定要确定亲自交给蓝色性格的人2.确保你的建议包括费用预算的最有力的证明，清楚的现实所有的数字及它们的由来3.使你的演示有组织、有系统而且严谨4.如果你不能答复一个具体的问题，那么想出解决问题的方法PS：给蓝色性格的人写简历建议使用“尊敬的......〞，以及数据和表格四、结束销售1.直接要求订货，但是调子要低，充满信心的做总结式的结束2.与蓝色性格的人合作，要注意落实黄色篇优点1.不断给自己设定目标并达成，“永争第一〞，把生命当成竞赛2.行动迅速，活力充分3.意志坚强，坚持不懈，非常自信，不会情绪化，不感情用事4.强烈进取心，独立性强5.喜欢冒险6.目标导向缺点1.自己永远是对的，死不用错2.以自我为中心，只关注自己，不关注他人——自私3.霸道，控制欲强4.缺乏同情心5.咄咄逼人，容易发怒一、建立关系1.提供知识及见解已解决具体业务问题2.倾听并集中全部注意力在他的想法和目标上3.陈述造成业务中问题及解决问题的事实依据在向黄色性格的人卖东西之前，先向他卖一个问题4.保持快节奏，黄色性格的人重视准时和有效的利用时间绿色篇优点1.以柔克刚2.心平气和3.善于接纳别人的意见4.自然和不经意的冷幽默缺点1.按惯性做事，动力是惯性2.拒绝改变3.原谅自己的没有进取心4.胆小，纵容别人，欺压自己5.期待事情会自己解决;会发现问题但不会主动干预，得过且过6.莫名的害怕人际冲突7.无原那么的妥协PS:事不关己高高挂起，车到山前必有路。

FPA乐嘉性格色彩测试中的四种颜色分别代表什么意思?2012-2-21 15:11提问者：sqsqing我来帮他解答2012-2-21 18:46满意回答红色优势1．阳光心态，积极快乐红色发明了飞机，蓝色发明了降落伞．红色发明了游艇，蓝色发明了救生圈．红色建造了高楼，蓝色生产了救火栓．红色发射了飞船，蓝色办了保险公司．如果说黄色的正面思考更加来源于他们＂不服输＂的动机，更加侧重在解决问题上．那么，红色的正面思考，更多地是因为他们天性习惯于＂向往快乐和美好＇的动机，更加侧重在精神层面上的鼓励和暗示．红色以喜悦拥抱每一件事情．健康的红色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他们不理解或未曾思考过的事物都能使他们快乐．生命的黑暗和死亡的阴影，都无法令他们忧虑．奇妙的是，当他们对生命抱以开放和接受的态度而不苛求什么时，生命所带给他们的意义却更加丰富．2．激情澎湃，梦想万岁一种有内而外的感性动物．红色具备＂生命的激情＂，为人感性，情感上高度丰富．黄色的现实主义，在梦想中更加注重的是成功．蓝色的古典主义，小心合理地判定自己的梦想．绿色的稳定主义，更加宁愿不冒风险安于现状．红色的浪漫主义，更加看重的是人生的体验．3．热情开朗，喜欢交友字典里没有＂陌生＂这两个字．在对于朋友的定义上，蓝色秉持的是＂人生得一知己足矣！＂的人生哲学．红色则更加宁愿是＂普天之下，莫非我友＂的人生态度．对于大多销售人员来讲，红色早期上手更快，因为他们的人际关系富有宽度但偏浅．而蓝色在早期开拓不力，完全是因为他们在拓展人际关系的宽度上有着自己的困难，他们的人际关系是窄而深的路径．红色把幸福与快乐视为人生的目标．由于他们对事情总有很高的兴致，因此他们是令人愉快的伙伴．而且他们的活力与热情具有感染力，能够辐射到周围，和这样的人相处时，总是充满乐趣而且容易被他们活泼的精神所感动．4．童心未泯，富有趣味虽然红色也会被一些事物困扰，但他们对自由的强烈的渴望，将本能地分辨出包袱并且毫不犹豫地甩开它．红色天性里对于快乐的向往，让他们可以用童心来欣赏一切，这种生活态度和哲学，将使他们不会复杂化．他们最懂得享受生命，不管他们从事的是什么，即便正在苦干，也显得似乎乐在其中，他们过日子秉持的信心就是－－－好的还没有到来．5．乐于助人，不记愁苦有错就认，不记愁6．善于表达，调动气氛红色多见娱乐类的主持．兰色多见访谈类的主持．黄色多见记实类的主持．绿色多见播报类的主持．如果我们把＂让他人心动＂的能力界定为感染力，而把＂让他人行动＂的能力界定为影响力，那感染里更多是来源于红色，而影响力更多则来自于黄色．7．真诚信任，感染四方红色是天生的激励者当红色给予某个人高期望和高鼓励时，他往往会实现那些期望的．8．乐在变化，创新意识亢奋天天都有，各有巧妙不同红色比其他性格更容易去改变，因为他们喜欢新主意，新思想，新事物，还因为他们在变化和创造过程中得到无限的乐趣，由于这个世界是无穷的，所以他们能够一再地经历这种狂喜．＠（红色的天然优势）＠作为个体高度乐观的积极心态喜欢自己，也容易接纳别人把生命当作值得享受的经验喜欢新鲜，变化和刺激经常开心，追求快乐情感丰富而外露天真有童心，富有趣味自由自在，不受拘束喜欢开玩笑和调侃别出心裁，与众不同表现力强容易受到人们的喜欢和欢迎生动活泼，好奇心强沟通特点才思敏捷，善于表达喜欢通过肢体上的接触表达亲密情感容易与人攀谈发生冲突时，能直接表白人越多越亢奋演讲和舞台表演的高手乐于表达自己的看法作为朋友真诚主动，热情洋溢喜欢交友，善于与陌生人互动擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴容易原谅自己和别人，不记仇富有个人魅力有错就认，很快道歉喜欢接受别人的肯定和不吝赞美对待工作和事业工作主动，寻找新任务富有感染力，能够吸引他人参与激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉令人愉悦的工作伙伴打破沉闷工作环境的开心果常在紧张气氛下展现幽默与化解冲突的能力完成短期目标时，极富爆发力信任他人善于赞美和鼓励，是天生的激励者不喜欢太多的规定束缚，富有创意工作以活泼化，丰富化的方式进行善于作秀以增添企业形象积极，充满干劲反应快，闪电般开始＠黄色优势＠1．目标导向，永无止境以目标和结果为导向，不达目的，誓不罢休，是黄色从来就知道的．信念的坚持，至少也是生命延续的理由．虽然黄色和兰色都是坚持，但在信念的坚持上，黄色仍比兰色要做的出色．黄色似乎很少有知足的时候，他们总是给自己定下一个又一个的目标去达成．成大事的黄色，都不能容忍平淡无奇的生活状态，渴望体验斗争的乐趣．黄色是四种人当中最有工作狂倾向的人．红色：今朝有酒今朝醉，明日再担明日忧．兰色：天下本无事，庸人自扰之．黄色：居安思危，不进则退．绿色：无论风吹雨打，我自巍然不动．2．求胜欲望，战胜对方黄色自己的心理暗示正式－－－成为生活的强者，与此同时，他们也尊重强者，他们认为与强者的相处可以让自己变得更强．通过与成功者的相处可以让自己更快找到成功的捷径．3%v{}U<h.>你不得不佩服黄色人的坚定和执着，他们希望能够战胜别人，让别人服输的那种欲望几乎纵贯他们整个生命的任何一个细节．黄色天性中流动着西班牙斗牛的血液，在与天斗，与人斗，与己斗的过程中他们体验到自己人生的价值．3．斗天斗地，敢说敢做一旦黄色的想法遭到反对时，那只会激发起他们加倍的努力和挑战欲．当红色已经跑到其他地方，绿色停止不前，兰色已经考虑是否要转移****时，黄色只会更加努力全力以赴地向前冲．就像一个电动玩具的机器人，当走到一堵墙面前，他们仍旧直行，企图穿越，与其改变方向或者计划，还不如把挡路饿墙给废掉，这就是他们的逻辑．4．坚定自信，永不言败黄色对于目标的执着，让他们认定逆境是一个伟大的教师，他们笃信着那些一生都走着平坦大道的人是培养不出力量的．黄色性格通过逆着潮流而不是顺着潮流游泳，来培养出他们的力量．也许着就是所谓的＂越挫越勇＂5．控制情绪，抗压力强黄色告诉我们＂受苦的人没有悲观的权利，远征的人没有流泪的资格．黄色不受情感干扰的能力，在推进事业的过程中尤其重要．6．坦率直接，实用主义即使对自己喜欢的人黄色也不是通过柔和的语言来传达，而是以行动保护对方来表达自己的情感．他们认为支撑爱情的是责任，爱情就是保护对方，给对方提供安全，其他都是没有实际意义的．使用注意往往引导黄色以最直接便捷，浅显明了的方式来说明和阐释或玄奥或重大的问题．7．快速决断，敢冒风险工作能力对于黄色来说，是他们的财富和责任．从商业的角度来看，追求进步和成功使黄色的人成为成功路上的王者，他们比其他性格更容易迅速取得胜利．8．抓大放小，高效行动黄色做决定不费力，归根结底，完全是因为他永远知道，什么才是最重要的．他们能够放大抓小，永远关注结果．只要有什么新想法，立刻就会付诸实行．这样的行动力是黄色的能量所赐，同时也起到了消除忧郁的作用。