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五种动物型性格分析⏹老虎型（支配型）特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。
由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
老虎型工作风格的主要行为：●交谈时进行直接的目光接触；●有目的性且能迅速行动；●说话快速且具有说服力；●运用直截了当的实际性语言；●办公室挂有日历、计划要点。
老虎泰格,具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者.他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前,不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关.老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现.宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(Jack Welch）等，都是老虎型领导人。
⏹孔雀型(表达型Extroversion)“孔雀"热情洋溢,好交朋友,口才流畅，重视形象,擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。
缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节,在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。
对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情,但也要注意他的情绪化和防止细节失误.孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。
特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。
热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
优点：此类型的人生性活泼.能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。
他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
PDP（Professional Dynamitic Program）人物性格分析系统测试行为风格的一项工具，主要是通过简明直接的程序来测试自我认知的动态，由结果的趋向性来判断人的性格是哪种类型。
五种类型：老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型1.老虎型：支配型，凡事喜欢掌控全局发号施令；在领导风格和决
策上，强调权威与果断，一切均以目标和实质性的成果为导向，
擅长危机处理，最适合开创性和改革性的工作。
2.孔雀型：表达型，好交朋友，口才流畅，重视形象；能很好地处
理人际关系，擅长沟通、激励，并能带动气氛。
此类型的领导者都有很杰出的表现。
3.猫头鹰型：精确型，传统而保守，分析力强，精确度高；给人的
第一印象是稳重，有责任感，重视承诺与纪律，重视是非对错，重视达到目标的每一个过程之精确性，专业上追求精益求精，有
完美主义倾向，让人非常信赖，适合从事与薪资有关的工作。
4.无尾熊型：耐心型，性情温和，行事稳健，强调平实；平易近人，
强调和谐合作、避免冲突，不具批判性。
在行为上，经常表现出不慌不乱、冷静自持的态度，即使面对困难，也能泰然自若，从
容应付。
5.变色龙型：整合型，中庸而不极端，凡事不执著；有高度的应变
能力，性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念，是上述四种性格的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。
这类人，最适合职场生存。
哪种类型都没有绝对，人的性格会随着阅历、学识的增长和岁月的流逝而不断变化。
学会五种性格-精准识人学会五种性格，精准识人一、基本介绍RTC全名叫做RtCatch，Right Catch，对的捕捉，简称叫RTC，来自于英国的一种心理学测量工具，在全球已经有2100万人的数据。
目前已经在世界500强的企业很多企业里运用，如阿里巴巴、腾讯、亚信、联想集团、中国医药集团。
RTC把人分成是五大类的性格，叫做控制型、表现型、分析型、温和型和调整型。
为什么要探讨性格？当我们入了社会、入了职场，有的时候你会找对工作，有的时候你会发现在工作中做得不快乐，有的时候你会发觉为什么我跟我的老板很难相处，有的时候你会发觉为什么我就没有这样的战斗力？其实跟什么有关系？其实跟你的学历没有直接的关系。
学历是让你求生存，但是性格或者行为才是未来这一生求发展、求成功最大的关键。
透过2100万个样本，我们发现大多数成功的人都有共性，反过来成功不是偶然的，是必然的。
了解到自己的性格对工作有什么意义？第一，透过认识自我之后，会发觉你是否选对了行业。
第二，在这个行业当中才能够发挥优点。
第三，只有做自己能够快乐、有兴趣的事才能够做得持久。
扫描二维码，开始进行性格测试（可截屏保存为图片，使用微信“扫一扫”识别“相册”中的二维码）一、第一种：控制型1. 老虎型有哪些基本的特征？自主的、支配的、挑战的、控制的、直接的、敢尝试的、勇敢的，比较果断、明确，对自己比较有信心，对自己善于评估，独立自主，用一种动物形象就叫做老虎。
老虎在自然界里面，通常在食物链里面它通常是一个比较顶端的，具有权威性和爆发能力，老虎喜欢独来独往，信奉“我的地盘听我的”。
在事业上，这些人比较喜欢开疆辟土，勇往直前，做事情比较直接，有鲜明个人的观点，也很重视个人喜好。
不看过去，只看未来，喜欢展现自己的能力、展现自我的才华。
他们的目的性很强，比较敢冒险，比较积。
凡事喜欢发号施令，掌握全局，竞争力比较强，不喜欢安于现状，整个思维也比较敏捷，行动力强。
通常说完了就开始行动，一旦行动就容易全力以赴，而且他具有天生的领导力。
人的性格可以分为几种类型() 人的人格可分为五种，即根据知、情、意、人的思想活动是外在的还是内在的，人的独立性的程度，人的社会生活方式和价值观的形成，人的人际关系来划分。
1、根据知、情、意三者在人格中的地位，将其分为理智型、情感型和意志型。
2、根据人的心理活动趋向于外在或内在，将其划分为外向型与内向型。
3、根据个体的独立性，将其分为独立人格和顺从从人格。
4、根据人的社会生活模式及其价值观念，将人的人格分为理论型、经济型、审美型、社会型、权力型、宗教型。
5、根据人际关系将人的个性分为 A、 B、 C、 D、E5类。
A型人格具有稳定的情情绪，具有良好的社交适应和向性，但是智力水平一般，主观能动性一般，沟通能力差。
B型个性表现为外向、情感不稳定、社交能力差、易冲动、人际关系不和谐等。
C型个性的特征是：个性内向，情感稳定，社交能力强，但一般情况下是被动状态。
D型个性的特征是：外向性、社交适应一般、人际关系好、有组织能力。
E型个性的特征是：性格内向、情绪很容易波动、社会适应力不强、不擅长社交，但倾向于有独立思维和研究能力。
五型性格分析范文五型性格分析，也被称为恩格拉姆性格分类法，是一种将人们的性格类型划分为五种基本类型的方法。
这种分析方法是由心理学家奥斯汀·恩格拉姆于20世纪40年代提出的。
五型性格分析的目的是帮助人们更好地了解自己的性格特点和行为模式，以提升个人发展和人际关系。
以下是五种类型的概述：1.型号一：完美主义者完美主义者追求完美和卓越，并对自己和他人都要求严格。
他们注重细节，追求事事都做到最好。
完美主义者通常有很高的标准，同时也希望别人满足他们的期望。
他们往往承担很大的责任，是非常有组织和守时的人。
然而，他们也容易变得过于苛刻和不容易满足。
2.型号二：助人者助人者热心、友善，善于帮助他人。
他们通常很擅长与人沟通，能够体察他人的需求并伸出援手。
助人者也非常关心他人的感受和情感，并愿意为他人付出。
然而，他们有时会倾向于过度关注他人的需求而忽视自己的需求。
3.型号三：成就者成就者是积极进取的人，渴望获得成功和认可。
他们通常充满自信，思维敏捷，有很强的执行力。
成就者擅长设定目标并为之努力，他们非常注重外在的形象和表现，以期在职业生涯和社交圈中取得成功。
然而，他们有时会过于追求成就，忽略内心的平衡和生活的其他方面。
4.型号四：艺术家艺术家是富有创造力和表达力的人，他们敏感、独特且富有想象力。
艺术家经常将情感表达通过艺术、音乐和文字等媒介。
他们通常具有强烈的情绪和丰富的内心世界。
然而，艺术家有时会陷入负面情绪状态，对情感过于敏感，难以接受现实和承受压力。
5.型号五：观察者观察者是理智和思考性格的人，他们喜欢独处并思考复杂的问题。
观察者非常聪明、好奇，并追求真理和知识。
他们擅长独立思考和观察周围的事物。
观察者通常保持冷静，不容易被情感所左右。
然而，他们有时会过于理性和疏远家人和朋友。
每个人都有五型性格中的一种或几种特征，但通常会有一种主导。
了解自己的主导性格类型有助于人们更好地理解自己的特点和偏好。
这种自我认知有助于个人发展和成长，并改善与他人的关系。
人物性格分析方法人物性格分析是对一个人内在特质、情感和行为模式的评估和解读，它可以帮助我们更好地理解一个人的行为和思维方式。
人物性格分析可以应用于心理学领域、管理学领域以及人际关系的研究中，它对于个人发展和人际交往非常重要。
接下来，我将介绍几种常用的人物性格分析方法。
1. 心理特质理论：心理特质理论认为人的性格有一定的稳定性，人的行为和思维方式会受到内在心理特质的影响。
其中最为知名的理论就是“五个大特质”理论，即外向性、宜人性、尽责性、情绪稳定性和开放性。
这些大特质包含了许多次级特质，可以帮助我们更详细地了解一个人的性格特点和行为模式。
2. 其他特质理论：除了“五个大特质”理论外，还有其他的特质理论可以用于人物性格分析。
例如，MBTI（迈尔布里格斯性格类型指标）是一种基于心理分类的人格理论，它将人的性格分为16种类型，包括外向与内向、感觉与直觉、思考与情感、判断与知觉。
MBTI可以帮助我们了解一个人的偏好和心理特点，从而更好地与其相处和合作。
3. 社会认知理论：社会认知理论认为人的性格是由环境和个人因素共同塑造的。
在社会认知理论中，个人的行为和思维方式会受到社会认知的影响，而人的性格特点也可以通过社会认知的观察和实验来评估。
这种方法的优点是可以用于观察人的行为和思维方式，并从中推测出其性格特点。
4. 自述法：自述法是通过让个体自己描述自己的方式来了解其性格特点。
这种方法可以通过问卷调查、面谈等形式进行，可以直接了解个体对自己的认知和理解。
自述法的优点是可以获取个体的直接反馈，不受观察者主观偏见的影响，但其缺点是个体可能存在自我欺骗或不完全理解的情况，因此需要进行综合分析和评估。
总之，人物性格分析方法多种多样，每种方法都有其优势和局限性。
了解一个人的性格特点对于个人发展和人际交往都具有重要的意义。
在实际应用中，可以根据具体的研究目的和情境选择适合的方法，综合使用多种方法进行性格分析，以获得更全面准确的结果。
克雷奇默的五种“性格分析”（答案）
克雷奇默的五种“性格分析”(答案)
请在画△的序号右边涂⿊两个格⼦，画○的则涂⿊⼀个格⼦。
按涂⿊的格数，判断你的性格倾向。
如果⼀种性格的涂⿊格数超过了六格，则表明次种性格最明显。
Ø在公司使⼈际关系越来越融洽的秘诀：
1.“⾃闭型”——主动去承担琐事；
2.“外向型”——只要耐⼼做⼀个听众，“敌⼈”也会成为朋友；
3.“执著型”——使⽣活有张有弛，就能不可思议的使你变得有度量；
4.“⾃我表现型”——每周创造⼀次独处的环境；
5.“神经质”性格——不管做什么都能彻底的全⼼投⼊；
6.不要把腼腆和怯场看成是⾃⼰的弱点，⽽应把它当成发挥长处的奥秘；
7.消除紧张⽓氛的妙语；
8.有时可以⽤“演戏”来保持良好的⼈际关系；
9.不要模仿别⼈，应努⼒拥有“⾃⼰的个性和名词”。
五种动物型性格分析之欧阳学文创作在欧阳学文的动物类型性格分析中，他提出了五种不同的动物型性格，分别是老虎型、孔雀型、考拉型、狐狸型和海豚型。
首先是老虎型，据欧阳学文的描述，老虎型的人性格特点是勇敢、决断、果断，有掌控一切的欲望和能力。
他们通常是强势的领导者，善于决策和组织。
他们是目标导向型的人，对于自己的目标能够全力以赴并且坚持不懈。
接下来是孔雀型，孔雀型的人是外向、热情、有创造力的。
他们善于引起他人的注意和赞赏，追求独特和炫耀的方式。
他们喜欢在人们面前展示自己的才华和创造力，从而获得别人的认可。
考拉型则是相对于上述两种类型完全相反的一种。
考拉型的人是慢节奏、和蔼可亲的。
他们喜欢舒适的环境和温馨的氛围，不喜欢冒险和压力。
他们通常是快乐的人，并且能够带给他人轻松和愉快的心情。
狐狸型的人则是机智、灵活和善解人意的。
他们善于观察和发现他人的需求，能够以合适的方式与人交流并满足他人的需求。
他们喜欢寻找各种机会和方式来获得自己的利益，并且能够善于处理复杂的关系。
最后是海豚型的人，海豚型的人是友善、乐观、善解人意的。
他们喜欢与人交流和合作，能够以积极的态度与他人合作并解决问题。
他们很关心他人的需求，并且愿意帮助他人。
他们通常是友善和平稳的，能够给他人带来平和和快乐的氛围。
通过对欧阳学文的作品进行分析，可以看出他对于不同动物型的性格特征有着自己的独特见解和理解。
每种动物型具有各自的优势和特点，都可以在适当的环境中发挥其作用。
例如，老虎型的人适合担任领导岗位，孔雀型的人适合艺术和创造领域，考拉型的人适合和谐的环境中工作，狐狸型的人适合处理人际关系，海豚型的人适合团队合作。
然而，这五种动物性格分析只是对人类性格的概括和简化，并不完全能够涵盖和描述每个人的个性。
人的性格是复杂多样的，受到多种因素的影响，例如遗传、环境和个人经历等。
因此，在对自己和他人的性格进行评估和分析时，还需考虑到其他因素的影响，以及个体的差异性。
人的五种性格：木、火、水、金、土心理学家喜欢对人的性格进行分类研究，分类的方法多种多样，但最好最妙的是还王凤仪先生的分类。
他按五行把人的性格分为木、火、水、金、土五种类型，并在劝病中运用得出神入化，左右逢源。
根据性格，人可以分为五种：木性人、火性人、金性人、水性人。
我们可以从一个人的体形、举止、面相、说话音调等方面看出这个人是什么性格的人。
下面是一个概括：木性人，身材细高，脸形上宽下窄，身体瘦而露骨、胳膊腿上青筋较明显，说话齿音较重；生气时，面色青而带杀气。
火性人，体形丰满，枣核形脸、上下尖，中间宽、脸色发红、肉多横纹、毛发稀疏；行动急速；说话的声音较尖，舌音较重；生气时，面红耳赤。
土性人，五短身材，背厚、唇厚、手背厚。
方脸，蒜头鼻子；动作沉稳踏实；说话鼻音重；生气时，面色焦黄。
金性人，身段灵活；长方形脸、颧骨高。
面色白、眉清目秀、唇薄齿白；说话声音宏亮，唇音较重；生气时好冷笑，面色煞白。
水性人，体形肥胖；猪肚子形脸，上窄下宽，面色淡黑；粗眉大眼、毛发深黑；行动迟缓；说话声音慢长而低，喉音较重；生气时面色阴黑。
五种性格的阴面，就是阴木性、阴火性、阴土性、阴金性、阴土性，这五种性格分别产生怒、恨、怨、恼、烦这“五毒”，也就是五种能使人致病的恶劣情绪。
怒伤肝，恨伤心，怨伤脾，恼伤肺，烦伤肾，人体的一切病，不外乎肝、心、脾、肺、肾这五大系统，就是由这“五毒”生出来的。
这一点是王凤仪老先生的独特发现。
阴木性人易怒，就是看到别人违背了自己的意思而大发脾气，或者看到某些事情不合理而愤愤不平，不满的情绪发泄于外，火冒三丈，暴跳如雷，这时人的理智啊什么的全没了，严重时甚至会不顾一切地做出某些蠢事。
阴火性人易恨，就是当自己的利益受到侵害，或欲望没能得到满足，或自尊心受到伤害的时候，耿耿于怀，没有机会发泄愤懑，便将其藏在心里，伺机发泄，盘算着如何报复，如何出气。
这种心情就是恨。
严重的恨，会一刻也忘不了，时时刻刻盘算着怎么报复，恨不能马上食其肉而寝其皮。
职场中常见的5种人格类型及相处之道
第一种是亲和型人格。
他们个性友善,注重与人的关系。
相处之道是要表达信任与欣赏,多与其交流分享,建立亲密关系。
第二种是外倾型人格。
他们活泼开朗,注重群体活动。
相处之道是要表达赏识与支持,参与其组织的社交活动,给予机会让他人参与和交流。
第三种是责任型人格。
他们注重规则与纪律,努力务实。
相处之道是要表达对其负责任的一面给予理解与支持,同时给予一定的自主空间,避免过于严苛考核。
第四种是情绪稳定型人格。
他们性格稳重,不易改变态度和看法。
相处之道是要表达理解并接纳其性格,给予足够的时间接受新观念或工作方式,避免强迫其改变或表现愤怒情绪。
第五种是警惕型人格。
他们慎重拘谨,关注环境威胁。
相处之道是要表达对其细心关注的理解,给予明确清晰的工作任务与目标,避免其产生不确定感;同时也要鼓励其在适当场合表现信任与积极的情绪。
除此之外,在职场中还要学会与不同性格的人良性互动。
要在交流中表达欣赏与理解,在分歧上达成共识,在工作中给予适度支持与鼓励。
根据不同性格的特点采取针对性的沟通策略,发挥不同类型人才的作用,有助于建立融洽的人际关系,提高工作效率与满意度。
相处之道的核心在于理解、包容与激励。
要学会站在他人角度考
虑问题,理解不同性格人才的优点与价值。
在团队管理与项目协作中给予不同人才机会与资源,激发其积极性与创造性。
成熟的职场应具备包容与激励兼备的文化,让不同的人才都能在合适的角色中发光发热。
五种性格类型的测试很多学者把性格分为五种类型：神经性性格，内在性性格，同调性性格，粘着性性格和自我显示性性格。
内在性性格的人的性格特征是：不擅长社交，安静，真挚，缺乏幽默感，没有进取心，非常谨慎，神秘，乖僻。
腼腆，害羞，怯懦，神经过敏，敏感胆小，兴奋性。
老好人，温顺，稳重，沉着，寡言，感觉迟钝。
同调性性格的人有三种不甚相同的性格特征：擅长社交，老好人，亲切，老实，温和。
开朗活泼，幽默，性急。
安静温柔，忧郁，不活泼。
粘着性性格的人又可分为三群，性格特征大致如下：第一类群：坚定的人格，对事物专心致志，一丝不苟，遵守秩序。
第二类群：感觉迟钝，领会理解力差，恭敬，殷勤，拐弯抹角。
第三类群：爆发性强，容易生气，痴迷，忘我。
自我显示性性格的人特征如下：自我显示欲强，好胜，孩子气。
以自我为中心，易受外界影响，感情表现夸张。
喜欢空想，意志脆弱。
神经性性格的人有如下性格特征：对刺激过敏。
反省过度，怯懦，小心，忧心忡忡。
缺乏自信，有自卑感。
易疲劳，强迫神经症性。
下面有100个题目，请坦率且如实地做出选择，不要过于沉思。
1．不喜欢在众人面前滔滔不绝。
A、非常符合。
B、比较符合。
C、难以确定。
D、不符合。
2．性格开朗、直率。
A、非常符合。
B、比较符合。
C、难以确定。
D、不符合。
3．彬彬有礼，对人真诚、殷勤。
A、非常符合。
B、比较符合。
C、难以确定。
D、不符合。
4．喜欢热闹盛大的场合。
A、非常符合。
B、比较符合。
C、难以确定。
D、不符合。
5．经常欲言又止。
A、非常符合。
B、比较符合。
C、难以确定。
D、不符合。
6．能够清楚区分自己与他人。
A、非常符合。
B、比较符合。
C、难以确定。
D、不符合。
7．喜欢交际，经常帮助别人。
A、非常符合。
B、比较符合。
C、难以确定。
D、不符合。
8．非常讨厌言行举止随便。
A、非常符合。
B、比较符合。
C、难以确定。
D、不符合。
9．做事情顾虑重重。
A、非常符合。
B、比较符合。
C、难以确定。
D、不符合。
人的五种性格分析人的性格是指个体在认知、情感、行为等方面的稳定特征和倾向，它会在人际交往和生活中产生深远的影响。
在心理学和人格学领域中，普遍认为人的性格可以分为五种类型，即开放性、尽责性、外向性、宜人性和神经质。
下面将对这五种性格特征进行详细的分析。
首先是开放性。
开放性是指个体对新事物和新经验的接受程度以及对差异的包容度。
开放性高的人善于思考、富有想象力和创造力，对新鲜事物感兴趣，并愿意尝试不同的体验。
他们通常会拥有广泛的兴趣爱好，喜欢艺术、文化和知识性的活动。
开放性高的人对于解决问题有很强的动机和能力，他们喜欢有挑战性的任务和复杂的问题，并且可以灵活地应对各种情况。
开放性对职业成功和创业有积极的影响，因为他们善于创造和创新，能够提出独特的思考和解决方案。
其次是尽责性。
尽责性是指个体的自制力、自律性和勤奋程度。
尽责性高的人有很强的意志力和自我约束能力，他们对目标的追求和工作的完成度要求很高。
他们通常是组织性强、责任感强的人，善于计划和管理时间，能够按照计划和目标有条不紊地进行工作和学习。
尽责性高的人注重质量和效率，在工作和学习中往往能够取得较好的成绩。
因为他们有较高的自我要求，并且能够坚持不懈地努力，克服困难，战胜挑战。
第四是宜人性。
宜人性是指个体对他人情感和需要的关注和关心程度。
宜人性高的人通常具有亲和力、友善和善良的特征，他们关心他人的感受，愿意帮助和支持他人。
他们擅长建立和维护亲密和良好的关系，通常受人喜欢和尊重。
宜人性高的人有较强的社会适应能力，能够在人际交往中处理冲突和紧张的情况，具有较高的情商。
宜人性对维护人际关系和团队合作非常重要，因为他们能够构建和谐的人际关系，增加团队的凝聚力和效率。
最后是神经质。
神经质是指个体对压力和负面情绪的敏感程度。
神经质高的人容易焦虑、不安和敏感，他们对事物的反应强烈，容易出现情绪波动和情绪困扰。
神经质高的人通常是情绪化的，容易受到他人的批评和否定，但也可能对细节和风险有较高的敏感度。
1.力量型/支配型(指挥者):
办事果断,善于管理,直奔主题,注重结果,态度强势,往往易得罪人,已经得罪了找个合适机会说声"对不起"对人对已对团队都是很有益处的。
适合从事领导管理、军官、警察、销售经理等。
（此种性格可用黄色代表：皇帝集权之意。
）2.活跃型/影响型(社交者)：
善于劝导，重视人际，声音宏亮，动作多多，风趣，往往易情绪化。
适合从事营销类、艺术类。
(此种性格可用红色代表:热情似火之意。
）
3.和平型/稳健型(支持者)：
恪尽职守，善于倾听，关心别人，善于友好合作，能承受压力，有时办事犹豫。
适合从事服务性工作、人民来访接待、政工行政干部、外交公关类等。
（此种性格可用绿色代表：和平使者之意。
）
4.完美型/服从型(思考者):
讲究条理,善于分析,专业认真,注重细节,有时自尊心过强。
适合从事专业研究工作、程序、财务类、机要员等。
（此种性格可用灰色代表：专业形象之意。
）人的性格随着时空的不同可能表现出不同类型和复合性，我们知道了性格的差异，可以去强化需要的部分，修练自己，没有天生的领导者。
领导力是培养出来的。
性格的多样性构成了滨纷的世界，性格没有好与不好，只有是否容易磨合相处。
通常所说的性格外向是指力量型和活跃型，性格内向是指完美型和和平型，性格与职业的关系不是一概而论的，要关注环境对人的影响和培养还要尊重个人的兴趣与发展。
你是红色性格的人么。
我给你把答案黏贴过来吧。
吼吼，你是不是在看非诚勿扰呀。
把人们的性格分为四种基本性格：红色、蓝色、黄色和绿色。
每个人都或多或少的具有这四种性格的特质，但每一个人都有自己占主导地位的性格倾向。
这个占主导地位的将是个人的主要性格。
为了简明扼要起见，这篇文章着重于集中阐述各种性格显性的部分。
当你看了关于红色、蓝色、黄色和绿色描述，你会发现哪一性格与你最接近，然后你就会思考你的家人、办公室的同事并去推测他们的性格。
红色（A）非常的友好，待人热情。
他们是狂热的"聚会动物"，哪里有刺激和有趣的活动，他们就出现在哪里。
他们乐于成为人们注目的焦点，并享受来自于此的仰慕、认可和恭维。
红色性格的人以快乐为导向。
红色的他们宁愿在与客户共进午餐时唠嗑，也不愿呆在办公室中工作。
红色的主要优势是积极热心、富有魅力、有说服力和充满热情。
他们充满梦想，并善于让其他的人也为他们的梦想振奋。
他们永远都是富于感召力的乐观主义
者。
这些特质帮助他们影响人们并建立同盟以达成他们的目标。
像红色性格的精彩之处一样，他们确实存在他们的弱点：性急、厌恶孤独感和注意力不集中。
红色是新事物的积极尝试者，他们的决定大多都是凭直觉做出的。
只要获得一点点信息，红色就常常会去夸大或进行广泛的延伸，红色不会倾向于去核实这些信息，他们可能认为其他人会这样做。
以下的职位对他们存在吸引力：销售 (尤其是非技术上的产品/服务) 、公共关
系、广告、演艺事业、公关、酒店和餐厅职员以及富有魅力的、高曝光的行业。
蓝色（B）是擅长分析、持久稳固、讲求系统性的人群，他们享受解决问题的乐
趣。
蓝色以细节为导向，他们对实质的关注胜过形式。
蓝色的人喜欢完美的过程并追求切实的结果。
往往蓝色的人看到的是一棵树，而黄色和红色的人看到的是整个森林。
蓝色一直在控制他们的情感，这使得蓝色永远充满严肃紧张不苟言笑的表情状态。
蓝色总能很好地控制自己的情绪（注意许多危险的争执者目无表情），在人群中当他的情绪极为外露时会变得急躁不安。
在办公室中，蓝色工作时常保持缓慢的步调，允许他们重复检查他们的工作，他们往往看到事情严重和复杂的消极一面，但是这种令他们从不同角度来看待问题的聪明才智赋予他们敏锐的观察力。
蓝色对他们自己和其他人都有着很高的期望值，这使他们能够实现自我的超越，他们倾向于完美主义以致于在追求过度完美却无法实现时会导致偏执。
蓝色必须经过深思熟虑才会慎重的做出决策。
以下的职位对他们存在吸引力：工程师、统计学家、科学家、医生、会计师、计算机程序员、航空公司飞行员、和税务代理人。
黄色（C）被两个基本需求所驱使：控制和目标。
黄色是以目的为导向的野心家。
当人们和形势都在他们的掌控之下时，就是他们的内心获得极度快感的时候。
他们想要完成许多事情，因此他们从不把焦点集中在对达成最终结果毫无意义的事上面。
黄色寻求便利并从不害怕改变规则。
黄色接受挑战，获得威信，并是最先投身于解决问题的领导者，他们步伐迅速，目标明确，并在工作中不断鞭策自己，这意味着他们会因为事情耽搁延误而犯愁。
黄色独断专行、固执己见、缺乏耐心、对他人感觉迟钝。
黄色的过分专注导致他们甚至忘记从容的去闻一闻玫瑰花香。
这种特点使得当他们达到生涯顶峰时却显得孤独。
以下的职位对他们存在吸引力：新闻记者、期货经纪人、首席执行官、独立顾问师和培训官！
绿色（D）是助人和富有教养的个体，他们在四种风格中是最以人际关系为导向的。
绿色是优秀的聆听者、非常投入的朋友和忠诚的职员。
他们的不拘小节使他们平易近人并且和蔼可亲。
他们发展着能互相帮助和相互依赖的人际关系网络，绿色是绝好的公司团队成员（团队的合作者）。
绿色讨厌冒险，事实上，相对于尝试冒险所带来的变化，绿色更愿意处于一个糟糕的环境里。
他们愿意维持现状，当变革欲演欲烈时他们会变得焦虑不安。
当绿色面对变化的时候，他们需要进行全面的权衡、计划，然后才接受它。
绿色比其他好强善斗型的人更能保持内心的沉着和平和。
在办公室中，绿色是彬彬有礼、友好大方并乐于分担责任的人。
他们是稳健的工作者并能作到善始善终。
因为他们不想招惹是非，所以当绿色不同意其他人的想法时他们依旧会去附和。
绿色是慢热型的决策者，因为：1）他们必须保证安全；2）他们必须规避风险；3）在决策的过程中顾及其他人的意愿
以下的职位对他们存在吸引力：护士、法律顾问、心理学医生、社区工作者、教师、政府官员和猎头。
绿色有着超乎寻常的耐心，这是他们与生俱来的天性。
宝宝于 2008-01-01 11:01 PM 发表评论：解析：红色：行动者...解析：
红色：行动者
红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。
他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。
这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。
红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。
他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。
红色性格的人一直追逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想，他有非常强的说服能力。
他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。
红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。
红色的劣势是，会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。
蓝色：思想者
蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。
他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。
所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。
他的行动和决策都是非常谨慎的。
蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。
这种性格的人比较容易
多疑，且喜欢将事情记录下来。
蓝色虽然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。
当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间，经常性被他们引以为豪的口头禅是：“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。
”蓝色的劣势是，会被认为是有距离的、挑剔的，和严肃的。
黄色：领导者
黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。
黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。
这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。
当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。
黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。
黄色性格的人是典型的执行者，他们有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给予自己新的任务。
黄色性格的人喜欢同时做很多事情。
他可以同时做三件事，并尽可能做第四件事。
他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点，之后稍事放松。
然而很快他又会重新开始整个进程。
不过，和别人交往时，黄色的劣势是，常常表现冷漠，以产出和目标为导向，更关心最后的结果，会被认为是固执、缺乏耐心、强硬和专横。
绿色：和平者
绿色性格的人追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢，不同的是这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。
在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受。
绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。
对这种性格最适合的形容词是亲近的、友好的。
绿色性格的人不喜欢与人发生冲突，所以有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。
绿色性格的人有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。
他也是一个积极的聆听者。
作为他的伙伴你会感觉很舒服。
因为绿色性格的人很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能力获得别人的支持。
绿色的劣势是，会被人认为过于温和，心肠太软，老好人。
