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办公室的管理制度条例(7篇)办公室的管理制度条例（篇1）为实现严谨、高效、文明、舒适的办公目标，进一步促进办公室管理的现代化、科学化、规范化，特制定本制度。
第一章办公室管理第一条维护公共办公区域的良好环境是每位员工的职责与义务。
综合部将遵循以下两点对此工作做全面监督和管理：1、每位员工均应将本人工作场所必需物品依规定位置摆放，并放置整齐。
2、公共办公场所桌面、地面、烟灰缸做到日日清洁。
第二条工作纪律：1、上班时间不准大声喧哗、不准打瞌睡。
2、工作时应注意提高工作效率，尽量减少私人电话及聊天，严禁看与工作内容无关的书报杂志、玩电子游戏、上网聊天等。
3、员工应注意环保和节约，尽量不使用一次性茶具。
4、电话、灯光、传真机、复印机、空调机、电脑及其他电器应按规定使用。
下班前每位员工均须关闭电脑后方可离开，最后离开公司的员工应确保门、窗、灯均关闭。
5、危险品严禁带入办公区域。
6、各部门的工作文件作废时，需做撕毁处理；办公电脑及重要电子文档需设置密码，做好_工作。
7、开会时，各参会人员须关闭手机或设置静音状态，不准随意接听电话，以免影响会议的进行。
第三条公司名片按固定格式统一印制。
任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经批准印刷的名片。
第二章考勤管理第四条公司实行六天工作制：周一至周六为工作日；周日和国家法定节假日休息。
每天工作时间为：上午：8：30—12：00下午：13：00—17：30。
到职后应及时签到。
上午8：30—9：00、下午13：00—13：30到岗的计为迟到（事先申请的除外）。
每月迟到超过三次（含三次）者，公司将给予书面警告，并扣发工资10元。
迟到超过半小时的计为旷工，旷工将按其旷工小时数以200%的比例扣发当日工资。
连续旷工三日以上（含三日）或一年中旷工累计七日的，公司将给予除名的处理并有权拒发当月工资。
第五条员工请假需事先填写请假申请单（急病除外），报本部门经理批准；部门经理请假需由总经理批准。
环境管理规章制度
第一条，为了保护环境、节约资源、保障人民健康，制定本规章制度。
第二条，各单位应当建立健全环境管理制度，明确环境保护的责任和义务。
第三条，各单位应当加强环境保护意识教育，提高员工对环境保护的认识和重视程度。
第四条，各单位应当建立环境监测和评估制度，定期对环境进行监测，并评估环境影响。
第五条，各单位应当加强环境污染防治，采取有效措施减少废气、废水、废固体的排放。
第六条，各单位应当加强资源节约利用，推行循环经济，减少能源消耗和资源浪费。
第七条，各单位应当积极参与环境保护宣传和教育活动，提高
社会公众对环境保护的认识和参与度。
第八条，各单位应当建立环境紧急事件应急预案，提高应对突发环境事件的能力。
第九条，各单位应当严格执行环境保护相关法律法规，不得违反环境保护规定。
第十条，各单位应当定期对环境管理制度进行检查和评估，及时发现问题并采取措施加以改进。
第十一条，对于违反环境管理规章制度的单位，将依法给予相应的处罚。
第十二条，本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，应当经过相关部门审批后方可执行。
以上为环境管理规章制度，各单位应当严格执行，共同维护良好的环境质量。
环护管理制度第一章总则第一条为了加强环境保护工作，实现经济可持续发展，建立环境保护管理体系，保护人民群众的生态环境权益，根据国家法律法规和相关政策，制定本制度。
第二条环境管理制度适用于本单位的环境保护工作，包括环境监测、环境评估、环境治理、环境应急响应等方面。
第三条本单位应当建立健全环境管理机构，配备专业人员，确保环境保护工作的开展。
第四条本单位应当依法依规履行环境保护义务，做到环境保护与生产经营相协调，建立长效的环境保护机制。
第五条全体员工都应认真执行环境管理制度，积极参与环境保护工作，共同维护环境的美好。
第二章环境监测第六条本单位应当建立环境监测体系，制定详细的监测方案，定期对环境质量进行监测并记录监测数据。
第七条环境监测主要包括大气、水质、土壤等方面，确保环境质量达到国家标准。
第八条对于环境监测数据异常的情况，本单位应当立即采取措施，查明原因并及时处理，防止环境污染扩大。
第九条本单位应当建立环境监测档案，存档监测数据和相关资料，定期向环保部门报送监测结果。
第三章环境评估第十条在进行新项目规划、设计、建设等阶段，本单位应当进行环境影响评价，确保项目对环境的影响符合法律法规要求。
第十一条环境影响评价应当综合考虑大气、水质、土壤等环境因素，详细分析项目对周边环境的影响。
第十二条环境影响评价报告应当经过专家评审和公众参与，确保评价结果客观真实。
第十三条环境影响评价报告应当作为项目批复的重要依据，必须得到环保部门的批准后才能进行下一步工作。
第四章环境治理第十四条本单位应当建立环境治理方案，对环境污染源进行控制和治理，确保环境质量得到改善。
第十五条环境治理主要包括减排技术改造、污水处理设施建设、废弃物处理等措施，必须达到国家标准。
第十六条环境治理工作应当根据实际情况制定具体的实施方案，明确责任人和时限要求。
第十七条对于环境治理工作不到位的单位，环保部门有权责令立即整改，如情况严重者可以予以处罚。
第五章环境应急响应第十八条本单位应当建立环境应急预案，定期组织应急演练，提高应急处置能力。
环境管理制度
是指为了保护和改善环境质量，促进可持续发展，组织或机构制定和实施的一系列规章制度和管理措施。
这些制度和措施旨在监督和管理在组织或机构内部产生的环境影响，确保其活动遵守环境法规和标准，并采取适当的措施来控制和减少对环境的不良影响。
环境管理制度通常包括以下方面：
1. 环境政策：明确组织或机构对环境保护的承诺和目标，以及相关责任和义务。
2. 组织结构和责任：建立一个环境管理的组织结构，明确各个部门和个人对环境管理的责任和职责。
3. 环境风险评估和管理：开展环境风险评估，确定环境管理的重点和优先事项，并采取相应的管理措施来控制和减少环境风险。
4. 资源管理：合理管理资源的使用，包括能源、水资源等，以减少浪费和对环境的不良影响。
5. 环境法规和标准遵守：确保组织或机构的活动符合相关的环境法规和标准要求，避免环境违法行为的发生。
6. 环境监测和报告：建立环境监测系统，定期监测环境指标，并向相关方提供环境报告，公开环境信息。
7. 环境培训和教育：开展环境培训和教育，提高员工的环境意识和环境管理能力。
通过建立和实施环境管理制度，能够有效管理和控制组织或机构对环境的影响，提高环境管理水平，保护生态环境，促进可持续发展。
环境卫生管理制度范文第一章总则第一条【目的和意义】为了维护公司的环境卫生，保障员工的身心健康，推动公司的可持续发展，制定本环境卫生管理制度。
第二条【适用范围】本制度适用于公司内部所有员工，包括办公区域、生产区域、公共区域和员工宿舍等。
第三条【基本原则】公司环境卫生管理遵循以下基本原则：1. 依法依规，合理合法；2. 预防为主，防范于未然；3. 综合管理，不断改善；4. 倡导环保，强调节约。
第二章环境卫生管理职责第四条【公司领导层责任】公司领导层负责制定环境卫生管理的总体目标和方针，明确环境卫生工作的重要性，推动环境卫生管理的落实。
第五条【环境卫生管理部门责任】公司环境卫生管理部门负责具体的卫生管理工作，包括：1. 制定和修订环境卫生管理制度；2. 组织开展环境卫生培训；3. 开展环境卫生检查和评估；4. 提出环境卫生改进方案；5. 协调各部门，推动环境卫生工作的落实。
第六条【员工责任】每一位员工都有责任遵守公司的环境卫生管理制度，保持工作环境的整洁和卫生，积极参与环境保护和节约能源的活动。
第三章环境卫生管理要求第七条【办公区域卫生管理】1. 办公区域应保持整洁有序，书桌、文件柜等物品应摆放整齐；2. 办公室内禁止吸烟，严禁乱扔烟蒂；3. 办公室内不得饮食，食品应放在专用区域食堂食用；4. 办公室内的垃圾应及时清理，分类投放。
第八条【生产区域卫生管理】1. 生产区域应保持整洁，设备设施应定期清洁和维护；2. 生产区域内禁止乱扔废弃物，废弃物应按规定分类集中存放；3. 危险化学品应妥善存放，防止泄漏和引起事故；4. 生产区域应保持通风良好，合理设置照明设施。
第九条【公共区域卫生管理】1. 公共区域如走廊、卫生间等应保持整洁干净；2. 卫生间内禁止乱丢废纸和烟蒂，应定期清洁和消毒；3. 公共区域内的消防设施应保持完好，不能被占用；4. 公共区域的垃圾应及时清理，分类投放。
第十条【员工宿舍卫生管理】1. 员工宿舍应保持整洁和通风良好；2. 宿舍内禁止吸烟，严禁乱丢烟蒂；3. 宿舍内不得饮食，食品应放在专用区域食堂食用；4. 宿舍内的垃圾应及时清理，分类投放。
制度模板1：员工卫生规范管理制度1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、要爱护办公区域的花木。
制度模板2：员工福利制度第一章总则第一条为适应公司持续发展需要，做好员工福利劳保管理工作，结合公司具体实际情况，特制定本条例。
第二条总经办任务是研究员工福利与管理问题，员工福利、劳保日常执行为公司行政部。
第三条条例适用公司正式员工。
第四条本条例自通过之日起开始执行。
第二章带薪假期第五条法定假期1、元旦、春节、清明、端午、中秋、国际劳动节、国庆节等；2、法律法规规定的其他法定假期。
第六条员工享有病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年假；第七条员工请病假、事假，具体操作办法按《员工手册》执行。
第八条婚假：工龄满一年、符合国家有关规定的员工结婚，假期规定具体参照《员工手册》执行。
第九条产假：按照《员工手册》等相关制度执行。
第十条丧假：员工直系亲属去世，公司给予丧假3天(在途时间除外)。
第十一条探亲假：视情况制订。
第十二条年假：参照《员工手册》及相关制度执行。
第三章节日物资第十四条公司可根据实际情况在春节、三八妇女节、端午节、中秋节向员工发放节日礼物以示问候。
第十五条操作办法：由行政部提出申请，由总经理根据实际情况确定标准后交由人事部执行。
第四章保险第十六条凡公司正式员工，通过公司人事部考核晋升为二星员工之后，将按国家有关政策为其办理社会保险，包括社会养老保险、工伤保险、失业保险并承担规定的费用。
第十七条一星员工只享受意外保险；特殊岗位上的员工，公司根据具体情况为其投保商业保险。
第六章其他福利第十八条公司成立基金会，保障员工的其他，详细参照基金会成立方案。
公共场所环境卫生管理制度范本一、医院提倡爱清洁、讲卫生、讲社会公德，全院员工应自觉维护医院环境和室内卫生。
二、医院辖区内禁止下列行为：1、随地吐痰、乱扔污物、抛弃废物和乱泼污水。
2、在工作室内存放个人生活物品或食品。
3、在楼道内存放自行车、物品等。
4、乱贴标语、宣传广告。
5、诊疗区域内吸烟。
6、医疗废物不按规定收集存放。
7、各部门按要求做好院内控烟工作。
三、环境卫生、室内卫生职责分工1、医院辖区内的环境卫生、楼道、会议室、卫生间、病房的清扫保洁工作由卫生员负责。
2、各科室室内卫生由各科室人员负责。
3、预防保健科负责____相关人员，定期对办公场所和病房及职工宿舍的卫生和安全进行检查，并公布检查结果，检查结果将作为科室或个人绩效考核的参考因素之一。
四、职责要求1、卫生员按时清扫承担的卫生区段，每日至少清扫两次，每周大清扫一次，并把清扫的垃圾及时清运到垃圾点，做到日产日清，无积存。
清扫工具有序存放在规定地点。
2、卫生员定期做好洗刷和消毒垃圾箱和清扫工具、投药灭鼠、灭蟑，喷药灭蚊蝇等工作。
3、职工宿舍、科室办公场所及病房内部的干净整洁，屋内物品放置整齐，适时持续通风，保证空气清新。
4、医护人员定期向病员宣传讲解卫生知识，做好病员思想、生活管理等工作。
5、医院各科室应认真执行卫生清扫活动，并服从卫生检查人员的指导意见。
办公桌椅、地板每一天至少清洁一次，门窗和墙面每月至少清洁一次。
6、医疗废物管理按《医疗机构医疗废物管理办法》及医院有关规定执行。
五、全院卫生检查由预防保健科牵头，每周对各科室环境卫生保洁检查不少于一次，并将检查结果报院务会。
六、对维护医院环境卫生表现突出的科室和个人，给予表扬和奖励;对违反本规定的科室和个人，根据情节给予通报批评教育、警告、责令限期改正等处罚。
对不能履行保洁协议的卫生员，按照卫生保洁检查结果，予以扣罚工资或辞退。
公共场所环境卫生管理制度范本（二）第一章总则第一条为了维护公共场所的环境卫生，保障人民群众的身体健康和生命安全，根据国家相关法律法规，制定本制度。
