哈尔滨铁路局企业文化范例

铁路局企业文化标语解读标语，铁路局企业文化标语解读哈尔滨生活段坐落在素有“东方莫斯科”美称的北国冰城哈尔滨市，具有百年历史的方古典主义风格办公楼与花园街依傍栖息，它饱经沧桑的躯体见证了百年哈局铁路运输事业艰苦卓绝的创业史和超凡卓越的发展史。

以下是生活段企业文化展示：企业目标：单位有生机，职工有活力。

[释义]：“生机与活力”是企业和职工总体精神风貌的写照。

单位有生机，就要全力抓好物质文明，就是要保安全、上服务、促经营；职工有活力，就要抓好精神文明，就是要弘扬企业文化、加强民主管理、构建和谐氛围。

因此，只有做到“两个文明”齐头并进，单位才会有生机，职工才会有活力。

企业宗旨：当好一线的后勤，当好后勤的一线。

[释义]：对于现场而言，我们是后勤保障部门，要履行好服务职能；对于职工生活来讲，我们又是后勤保障的一线，要落实好服务职责。

因此，时刻牢记我们的使命，才能不迷失工作方向，正确找准定位，更好地服务于现场、服务于职工，从而促进全局的运输事业蓬勃发展。

企业作风：自立承责，求精重效。

[释义]：自立承责是由我段的行业特点决定的，点多线长分布广，这就要求各车间要自立，要承负起“为官一任、稳定一方”的职责；求精重效是由我段的工作性质决定的，服务就是要在精益求精上下功夫，努力提高服务的效率和效果，才能更好地服务于运输生产。

企业哲学：服务别人，成就自己。

[释义]：生活段的本质属性是服务，只有牢固树立服务意识，才能端正服务态度；只有掌握服务本领，才能提高服务水平；只有创新服务方法，才能赢得服务满意。

因此，只有服务好别人，使其全身心地投入工作，才能体现自身的价值，才能成就自己的事业、家庭和幸福生活。

企业道德：服务别人，成就自己。

[释义]：生活段的本质属性是服务，只有牢固树立服务意识，才能端正服务态度；只有掌握服务本领，才能提高服务水平；只有创新服务方法，才能赢得服务满意。

因此，只有服务好别人，使其全身心地投入工作，才能体现自身价值，才能成就自己的事业、家庭和幸福生活。

铁路企业安全文化建设模版一、前言铁路企业安全文化建设是提升企业安全管理水平，确保员工和旅客安全的重要保障。

安全文化建设不仅是一项制度的建设，更是一种价值观的塑造和行为习惯的培养。

本模版旨在为铁路企业提供一个安全文化建设的框架，可根据实际情况进行具体的细化和创新。

二、安全文化建设的目标1. 培养员工的安全意识，使之成为安全风险识别与防范的主体；2. 建立完善的安全管理制度和规范，确保工作流程合理、安全可控；3. 建立正面的安全文化氛围，形成合力推进企业安全发展。

三、安全文化建设的原则1. 领导示范：公司领导以身作则，注重安全，树立良好的榜样；2. 相互守望：员工之间相互监督，形成共同安全责任；3. 全员参与：全员参与安全管理，共同营造安全文化氛围；4. 不断创新：不断推陈出新，提升安全管理水平。

四、安全文化建设的主要内容1. 安全教育培训(1) 新员工入职培训：对新员工进行安全岗位意识培养和工作规范培训；(2) 定期培训：定期组织安全培训，讲解最新的安全规范和工作方法；(3) 应急演练：定期组织应急演练，提升员工应对紧急情况的能力。

2. 安全责任制度(1) 领导责任：公司领导制定安全目标和计划，负责安全文化建设；(2) 部门责任：各部门设立安全责任人，组织安全工作，并定期汇报；(3) 岗位责任：明确每个岗位的安全职责和安全操作规范。

3. 安全奖惩机制(1) 安全奖励：设立安全工作奖励制度，鼓励员工积极参与安全工作；(2) 安全惩罚：建立健全的安全违规制度，对违规行为进行惩罚。

4. 安全沟通交流(1) 定期会议：组织安全会议，共享安全信息和经验；(2) 安全通报：及时发布安全通报，宣传安全典型事例，引导员工学习；(3) 安全建议箱：设置安全建议箱，接受员工的安全建议和反馈。

5. 安全制度建设(1) 制度建立：建立完善的安全管理制度，包括安全作业指导书、安全操作规程等。

(2) 制度宣传：通过内部宣传、培训等方式，将制度内容传达给所有员工。

哈尔滨企业文化(精选多篇)正文第一篇：百年老段文化铸魂——哈尔滨机务段企业文化建设纪实百年老段文化铸魂——哈尔滨机务段企业文化建设纪实从1898年建段起，一代代哈机人从未放弃过对企业文化的热爱和追求。

哈尔滨铁路局哈尔滨机务段创造过“死机复活”的奇迹；有着“毛泽东号” “朱德号”机车诞生地的骄傲。

哈机的企业文化像一座能量巨大的火山，厚重而丰富。

安全是根，文化是魂。

“八段合一”后的文化整合，使哈机的企业文化更加博大精深。

做哈机人，铸哈机魂，该段用文化固安全之基、铸哈机之魂，将企业文化演变成创一流企业的内在动力。

班子带头引导示范该段领导班子将企业文化建设与安全生产齐抓并重，成立了企业文化建设领导组，明确了“一年打基础，三年大变样，五年创一流”的创建目标。

该段开展了企业文化知识对抗辩论赛，引导干部职工在思想碰撞中加深对企业文化的理解和认知；自办《火车头》《哈机人》等段刊，让普通劳动者感受到自己工作的价值。

段领导班子从企业文化的立项、规划、设计、布局、资金筹措等方面逐项落实，对在企业文化建设中做出突出贡献的职工给予重奖。

继承传统弘扬正气“朱德号”机车组是该段的一面旗帜。

该段组织机组人员在全段职工大会上带头宣讲“朱德号”的先进事迹，号召全段职工学习“朱德号”的光荣传统，弘扬“朱德号”的精神；开展“《规章》一口清”展示和“忆段史、唱段歌、读好书，讲身边人故事”等活动。

此外，他们还邀请离退休老职工以及劳模骨干讲述哈机往事，鼓励年轻后辈继承传统、茁壮成长。

该段落实《哈机历史实物搜集方案》，举全段之力搜集反映哈机发展历程的各种实物设备、工具、标牌以及题字等300多件，让这些实物重回哈机。

该段将哈机的发展史分为文字、照片、影音、实物四个体系集中管理，并派专人负责，作为哈机的宝贵财富。

该段还整理出哈机的历史文献和照片，出版了《哈机往事》《脊梁》等书籍；汇总哈机的影像资料，摄制了《车轮滚滚》《车魂》等短片，形象生动地再现了哈机人真实的奋斗历程；在内网开辟了《哈机段史》《朱德号》专栏，供职工随时点击浏览；制作了几百米长的机车发展影雕文化墙、哈机历史影雕文化墙、职工笑脸影雕“繁星”墙等，让干部职工铭记历史。

安全文化推进铁运的企业文化建设范本安全文化在铁路运输企业的发展中起着至关重要的作用，它不仅影响着员工的工作态度和行为习惯，也直接关系到企业的业务发展和形象建设。

因此，建设一种积极健康的安全文化，成为了铁路运输企业追求的目标。

本文将介绍一种推进铁路运输企业安全文化建设的企业文化范本。

一、安全意识教育在铁路运输企业的安全文化建设中，安全意识是首要的一环。

要培养员工的安全意识，可以采取以下几种方式：1. 建立安全教育培训制度：制定相关的安全教育培训计划，包括定期举办安全培训班、开展安全知识竞赛等活动，提高员工的安全意识和业务素养。

2. 设置安全奖励机制：设立安全奖励制度，对表现突出的员工进行表彰和奖励，激发员工的安全意识和积极性。

3. 强化安全责任意识：明确员工的安全责任，并落实到细节工作中，鼓励员工积极参与安全工作，确保安全责任的履行。

二、安全规章制度建立健全的安全规章制度是铁路运输企业安全文化建设的基础。

可以采取以下几种措施：1. 完善安全制度：制定详细的安全制度，包括安全作业流程、安全操作规范、事故应急处理程序等，确保员工能够按照规定进行工作，并能够在紧急情况下快速有效地应对。

2. 加强安全培训：定期组织安全培训，使员工熟悉安全制度，并能够灵活运用于实际工作中。

3. 建立安全考核机制：通过考核员工的安全操作情况，对不符合规定的行为进行处罚和纠正，确保规章制度的执行和遵守。

三、安全风险管理对于铁路运输企业而言，安全风险管理至关重要。

可以通过以下几种方式进行安全风险管理：1. 开展安全检查：定期开展安全检查，发现和排除潜在的安全隐患，确保铁路运输设备和设施的安全可靠性。

2. 实施隐患整改：对发现的安全隐患进行整改，并建立整改台账，跟踪整改情况，确保问题能够得到有效解决。

3. 加强事故预防：建立事故预警机制，加强事故预防工作，降低事故发生的概率和影响。

四、安全信息共享安全信息共享是铁路运输企业安全文化建设中的重要环节。

铁路企业文化美篇铁路企业文化是指铁路企业在长期的发展过程中形成的一种独特的、具有特色的企业文化。

铁路企业文化是铁路企业的精神支柱和文化基础，是铁路企业发展的重要保障。

铁路企业文化的形成和发展离不开铁路工作者的辛勤劳动和不懈探索。

下面我们来看看铁路企业文化的美篇。

一、铁路企业文化的历史渊源铁路企业文化的历史渊源可以追溯到19世纪初期，当时铁路作为一种新型交通工具开始在欧洲和美洲兴起。

最早的铁路企业文化是由英国的铁路公司创立的，他们通过建立铁路博物馆、出版铁路杂志等方式，弘扬铁路文化，推动了铁路事业的发展。

二、铁路企业文化的核心价值观铁路企业文化的核心价值观是“安全、服务、创新、和谐”。

安全是铁路企业的第一要务，服务是铁路企业的宗旨，创新是铁路企业的动力，和谐是铁路企业的目标。

这四个核心价值观贯穿了铁路企业的方方面面，成为了铁路企业文化的灵魂。

三、铁路企业文化的特色铁路企业文化的特色主要表现在以下几个方面：1.精神文化：铁路企业注重培养员工的精神文化，通过举办各种文化活动、开展文化教育等方式，提高员工的文化素质和精神境界。

2.技术文化：铁路企业注重技术创新，通过科技研发、技术培训等方式，提高员工的技术水平和创新能力。

3.服务文化：铁路企业以服务为宗旨，注重提高服务质量和效率，通过建立服务标准、开展服务培训等方式，提高员工的服务意识和服务水平。

4.安全文化：铁路企业以安全为第一要务，注重加强安全管理和安全培训，通过建立安全文化、开展安全教育等方式，提高员工的安全意识和安全素质。

四、铁路企业文化的现状和未来发展目前，铁路企业文化已经逐渐成熟，形成了一套完整的文化体系。

未来，铁路企业将继续弘扬铁路文化，推动铁路事业的发展，为人民群众提供更加安全、便捷、舒适的出行服务。

铁路企业文化宣传标语铁路企业文化宣传标语一、铁路企业文化宣传标语1、“认真”能拒事故千里之外，“马虎”可让故障接踵而来。

2、铁路要畅通，安全不放松。

3、平时勤，忙时清;平时懒，忙时乱。

4、不下现场是官僚主义，不查现场是好人主义，不帮现场是形式主义5、只有麻痹吃亏，没有警惕上当。

6、隐患不除等于给自己设陷阱，违章不纠等于给事故开绿灯。

7、优质服务待货主，敞开门户纳货源。

8、安全必是一丝不苟，事故皆因疏忽大意9、安全记心中，分秒不放松。

10、安全乃效益之本，效益依安全而存。

11、我为安全作贡献，安全为我添效益。

12、责任保证安全，安全创造效益。

13、求快不求好，事故常来找。

14、大事化小，后患不少;小事化了，教训难找。

15、服务与路风并重，安全与效益同行。

16、安全不保、效益不好。

17、多看一眼,多问一声,多敲一锤,多练一招。

18、幸福无价宝，安全里面找。

19、安全为本、防预第一。

20、责任心是安全之魂，标准化是安全之本。

21、个个信号明,钩钩连挂轻;把好速度关,调车无险情。

22、遵章守纪是安全屏障，有章不循是自种祸殃。

23、预防早，纰漏少;防范多，事故消。

24、众人拾柴火焰高、齐心协力安全保。

25、技术不过硬，安全无保证。

26、安全严，事故闲;安全好，收入保。

27、无事时要提防，有事时要镇定。

28、安全是最大的效益。

29、上岗之前多预想，安全生产更牢固。

30、有一万的把握，也要防万一的准备。

31、安全生产无止境，按章作业是良方。

32、盲目臆测事故跟随，三思后行安全常在。

33、严是爱，松是害，马马虎虎是祸害。

34、松散是事故的隐患，规范是安全的关键。

35、铁路迎送八方客，安全牵动万民心。

36、检车锤下查隐患，铁道线上报安全。

37、分析事故不认真，扯了树叶留下根。

38、愚者以流血作为教训，智者以教训制止流血39、安全是市场最好的宣传品牌。

40、居安思危，提高安全认识。

41、灯不拔不亮，艺不练不精。

42、绳子断在细处，事故出在松处。

百年老段文化铸魂——哈尔滨机务段企业文化建设纪实从1898年建段起，一代代哈机人从未放弃过对企业文化的热爱和追求。

哈尔滨铁路局哈尔滨机务段创造过“死机复活”的奇迹；有着“毛泽东号”“朱德号”机车诞生地的骄傲。

哈机的企业文化像一座能量巨大的火山，厚重而丰富。

安全是根，文化是魂。

“八段合一”后的文化整合，使哈机的企业文化更加博大精深。

做哈机人，铸哈机魂，该段用文化固安全之基、铸哈机之魂，将企业文化演变成创一流企业的内在动力。

班子带头引导示范该段领导班子将企业文化建设与安全生产齐抓并重，成立了企业文化建设领导组，明确了“一年打基础，三年大变样，五年创一流”的创建目标。

该段开展了企业文化知识对抗辩论赛，引导干部职工在思想碰撞中加深对企业文化的理解和认知；自办《火车头》《哈机人》等段刊，让普通劳动者感受到自己工作的价值。

段领导班子从企业文化的立项、规划、设计、布局、资金筹措等方面逐项落实，对在企业文化建设中做出突出贡献的职工给予重奖。

继承传统弘扬正气“朱德号”机车组是该段的一面旗帜。

该段组织机组人员在全段职工大会上带头宣讲“朱德号”的先进事迹，号召全段职工学习“朱德号”的光荣传统，弘扬“朱德号”的精神；开展“《规章》一口清”展示和“忆段史、唱段歌、读好书，讲身边人故事”等活动。

此外，他们还邀请离退休老职工以及劳模骨干讲述哈机往事，鼓励年轻后辈继承传统、茁壮成长。

该段落实《哈机历史实物搜集方案》，举全段之力搜集反映哈机发展历程的各种实物设备、工具、标牌以及题字等300多件，让这些实物重回哈机。

该段将哈机的发展史分为文字、照片、影音、实物四个体系集中管理，并派专人负责，作为哈机的宝贵财富。

该段还整理出哈机的历史文献和照片，出版了《哈机往事》《脊梁》等书籍；汇总哈机的影像资料，摄制了《车轮滚滚》《车魂》等短片，形象生动地再现了哈机人真实的奋斗历程；在内网开辟了《哈机段史》《朱德号》专栏，供职工随时点击浏览；制作了几百米长的机车发展影雕文化墙、哈机历史影雕文化墙、职工笑脸影雕“繁星”墙等，让干部职工铭记历史。