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医疗期实际工作年限本单位工作年限医疗期计算年以下年以下个月个月内年以上个月个月内年以上年以下个月个月内年以上10年以下个月个月内年以上15年以下个月个月内年以上20年以下个月个月内年以上个月个月内医疗期延长医疗期待遇-4级伤残、退职（单位补偿）-10级伤残医疗期内不得解除劳动合同医疗期满-4及伤残、退职（单位补偿）前提条件医疗补助不能从事原工、也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的同时还应发6个月工资根据劳动期限长短3-6个月的停工医疗费停工期满不能从事原工作被解除劳动合同的3-6个月标准工资的医疗补助费。
非因工死亡含患病）。
医疗期时间计算《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发1994]479号）第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企，病假工资或疾病救济费可以低于当地最，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期内终结医疗不能从事原工作不能从事另行安排的工作医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医》的（劳部发1994]479号）全民所有制企业招用农民合同》国务院令第8719条）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知（劳部[1994]481）农民工的规定患病或非因工负伤1年发给1个月工资经济补偿增加部分不低于50%重病和绝症增加医疗补助费补偿停工医疗期间的医疗待遇和病假工资与城镇合同。
安排恢复原工作能从事另行安排的工作：1.医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
累计病休时间。
【2018最新】员工医疗期规定-推荐word版
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员工医疗期规定
员工医疗期规定【1】
1、病假的规定
1)关于医疗期起算点的规定：
从病休第一天开始累计计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗
期时限的视为医疗期满。
病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
详见劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1995]236号)及北京市劳动局关于转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知。
2)关于医疗期期间的规定：
员工实际参加工作年限和在本单位工作年限的长短不同，所享受的医疗期
长段也不同。
医疗期最短为叁个月，最长为二十四个月。
具体医疗期的计算可以参照我国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定计
算出本人应该享有的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五
年以下的为叁个月;五年以上的为六个月;实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
工伤待遇停工留薪时间工伤待遇是指在工作过程中出现事故或受伤而导致工人无法继续工作时，由雇主支付的相关费用和提供的相应福利。
停工留薪时间是指工人因工伤无法工作时，雇主继续支付工资的时间。
下面将从法律和实际情况两个方面分别介绍工伤待遇和停工留薪时间。
首先，根据中华人民共和国劳动保障法规定，雇主应当按照国家规定给予因工作关系所造成的工伤的劳动者及时的工伤待遇。
工伤待遇包括治疗费、伤残赔偿金和一次性工伤医疗补助等。
治疗费是指受伤工人的医疗、康复和复员所需的费用，由雇主承担。
伤残赔偿金是指因工伤导致劳动能力丧失或部分丧失的工人，根据残疾程度和工资标准，由雇主支付一定比例的工资。
一次性工伤医疗补助金是指受伤工人因治疗所产生的医疗费、交通费和住宿费等，由雇主一次性支付。
工伤待遇是工人合法权益的体现，也是雇主应尽的义务。
其次，停工留薪时间是工伤待遇中的一个重要部分。
根据国家规定，工伤员工在停工留薪时间内，享受与正常工作期间相同的工资待遇。
对于一般性工伤，停工留薪时间为6个月以上不超过12个月；对于重大事故工伤，停工留薪时间为12个月以上不超过24个月。
在停工留薪时间内，工人无法工作，但仍能享受一定的经济保障，确保其基本生活需求。
同时，停工留薪时间也是治疗和康复的重要期间，给予工人充分的时间和条件进行康复治疗，以便早日恢复工作能力。
然而，在实际操作中，一些雇主可能会对工伤待遇和停工留薪时间存在违规操作或不履行责任的情况。
一方面，一些雇主可能会故意隐瞒工伤事故，或通过转移工人身份等方式避免支付工伤待遇。
另一方面，一些雇主可能会在停工留薪时间内违规解雇工伤员工，从而违反了工人的合法权益。
为了保障工人的合法权益，确保工伤待遇和停工留薪时间的合理实施，应当加强对雇主的监管和惩处，加强对工伤事故的调查和处罚力度，加强工人的法律意识和保护意识的培养，提高相关法律法规的知晓度和适用能力。
只有加强监管和规范，保障工人的合法权益，才能实现劳动关系的和谐发展。
职工工伤停工留薪规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工因工负伤或者患职业病需要休养医治的，用人单位应当支付职工工伤医疗费用，并根据职工工伤休养期间工资收入的60%以上发给工伤待遇。
具体的工伤停工留薪规定如下：
1. 工伤休养期：根据医疗机构出具的伤残鉴定证明书确定工伤休养期限，一般为治疗期限加上康复期限。
2. 工资待遇：职工工伤休养期间应享受工资待遇，但不得低于当地最低工资标准。
3. 工伤待遇计算：根据职工工伤休养期间工资收入的60%以上支付工伤待遇，用人单位应当如实提供职工离休前12个月的平均工资。
4. 工伤待遇支付：工伤待遇由用人单位发放，并纳入社会保险费基数。
5. 伤残津贴：对于工伤造成职工丧失劳动能力的，还应当依法支付伤残津贴。
需要注意的是，以上规定仅为一般情况下的工伤停工留薪规定，具体要根据实际情况和相关法律规定来执行。
如果有特殊情况，最好咨询相关的劳动法律专业人士。
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初级会计师考试《经济法基础》考点：医疗期医疗期(一)医疗期与停工留薪期1.医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。
2.停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期减则称为停工留薪期。
二者区别：①劳动者就有义务进行劳动②符合提前解除合同条件的，用人单位按经济补偿规定给予其经济补偿（额外支付劳动者1个月工资）①仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
②用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，向劳动者支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。
(二)医疗期期间：3个月～24个月企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
【解释1】医疗期的长短与劳动者的工龄相关。
【解释2】计算医疗期从病休第一天开始，累计计算。
【解释3】病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
(三)医疗期内的待遇1.病假工资(或疾病救济费)标准：可低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%。
2.医疗期内不得解除劳动合同。
如医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。
3.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。
【例题·多选题】下列关于医疗期间的表述中，符合法律规定的有( )。
A.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为3个月B.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为6个月C.实际工作(在本单位)年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月D.实际工作(在本单位)年限20年以上的，医疗期间没有限制【答案】ABC【解析】本题考核医疗期期间的确定。
医疗期总规定定义医疗期是指劳动者因患病或者非因工负伤在停工留薪期间，享受公司按月支付病假工资的一定期限。
医疗期可以分为病假医疗期和工伤医疗期两类。
病假医疗期病假医疗期的计算病假医疗期是指因患病引起劳动者暂时停止工作，治疗生病所需的时间，其计算方法如下：•病假折合成医疗期，按照每一天折合为一点五天计算，即1天病假折合成1.5天医疗期；•病假期间内如果不去医院检查、治疗的，将不计算医疗期；•如果病情需要在医院里住院治疗的，从住院当日开始，病假折合成医疗期。
病假医疗期的报销病假医疗期内，劳动者的治疗费用由社保基金全额报销。
但是，在个人医保账户余额不足、或社保基金不能正常支付的情况下，个人需另外支付一部分医疗费用。
同时，医疗期内如需原宿健康证明或出院证明，可凭个人社保医疗卡在报销范围内免费领取。
工伤医疗期工伤医疗期的计算工伤医疗期是指因工作事故或职业病导致劳动者受伤或患病后，在治疗期间获得工资收入的时间。
工伤医疗期的计算方法如下：•不超过一年：自伤残津贴确定之日起至工伤治疗期满，时间一般不超过一年；•超过一年：经认定为残疾后，在前一年内通过医疗和职业技能培训等措施进行拓展和创业时，工伤医疗期可延长至两年，具体标准根据参保单位协议确定；•劳动者离职：工伤医疗期内不得以工伤医疗期为由单方面离职，如实际情况需要终止劳动关系的，应按照法律的规定办理。
工伤医疗期的报销工伤医疗期内，治疗费用由公司全额垫付，报销比例为100%。
同时，需提供完整的工伤认定书和住院费用清单等相关资料，以便按照工伤保险条例办理报销手续。
医疗期的规定不仅关系到员工的相关福利，也直接影响到公司的负担，因此，在具体操作过程中需严格按照相关劳动法规进行执行，以维护双方的权益。
停工留薪期及待遇
停工留薪期
企业职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行停工留薪期。
停工留薪期是指工伤职工负伤或者患职业病停止工作接受治疗，继续享受原工资福利的期限。
企业根据工伤医疗服务机构确诊的诊断证明，对照《北京市停工留薪期分类目录》（见附表）确定停工留薪期，对于多处伤害部位或不同组织器官都受到伤害的，以伤害部位对应最长的停工留薪期确定。
对伤害部位和伤害程度未列入《北京市停工留薪期分类目录》的，以六个月作为停工留薪期。
各伤害部位遭受原发性损伤后，有引起感染及并发症的，在原停工留薪期的基础上根据工伤医疗机构的治疗证明，增加两个月作为该伤害部位的停工留薪期。
5至10级的工伤职工从事工作后旧伤复发的，停工留薪期按照《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》执行。
工伤职工在停工留薪期内认为受伤部位已治愈或伤情处于相对稳定状态要求复工并经企业同意的，可以以实际休息时间为停工留薪期。
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职工患病医疗期规定
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
下面是小编整理的关于职工患病医疗期规定的相关内容，欢迎阅读。
一、医疗期的计算
1、医疗期与病假的关系
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
而病假指医院确定治疗需要的时间，没有期限限制，仅需要医院出具证明就可以。
医疗期可以长于病假，也可以短于病假。
2、医疗期期限的计算方法。
劳动合同的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
在我国，医疗期制度旨在保护员工在就医期间的权利，确保其能够得到必要的休息和治疗，同时维护企业的正常生产经营秩序。
那么，劳动合同的医疗期是如何计算的呢？一、医疗期的计算标准根据国家层面的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
具体计算标准如下：1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
需要注意的是，医疗期的计算起始时间是从职工病休之日起，截止到医疗期满之日。
医疗期内，职工的工资、福利、保险等合法权益应当得到保障。
二、医疗期的延长在医疗期内，如果职工的病情尚未痊愈，需要继续治疗，可以根据医疗机构的建议，延长医疗期。
延长的医疗期最长不得超过原医疗期届满之日起六个月。
三、医疗期的计算方法1. 连续病假计算：职工因病连续病假，医疗期从病假第一天开始计算。
在医疗期内，职工的工资、福利、保险等合法权益应当得到保障。
2. 累计病假计算：职工因病累计病假，医疗期从累计病假第一天开始计算。
在医疗期内，职工的工资、福利、保险等合法权益应当得到保障。
3. 病休时间跨年度计算：医疗期计算时，如果病休时间跨越了年度，应当按年度累计病休时间计算。
职工在年度内累计病休时间达到规定医疗期的，应当享受医疗期待遇。
四、特殊情况的医疗期计算1. 试用期内的职工：试用期内的职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗期。
但医疗期不得影响试用期的长短。
2. 怀孕、分娩、流产的女职工：怀孕、分娩、流产的女职工，根据医疗机构的建议，给予相应的医疗期。
工伤停工留薪怎么算工伤停工留薪是指因工作中发生的意外事故导致工人受伤无法工作，但仍然能够享受工资待遇的一种政策。
根据《工伤保险条例》的相关规定，以下是工伤停工留薪的具体计算方式。
首先，工伤停工留薪的期限为20个工作日。
工人在工伤发生后，经过医院诊断认定为工伤，劳动者可以获得停工留薪的待遇。
在计算工伤停工留薪时，需要确定基本工资。
基本工资一般是指工人在工伤发生前连续12个月的平均工资。
如果工人在工伤前12个月内不是连续工作的，那么只计算实际工作的月份。
根据基本工资，可以计算出工伤停工留薪的具体金额。
工伤停工留薪的支付比例为100%。
即工人在停工留薪期间可以获得其基本工资的100%作为工伤停工留薪。
举个例子，假设某工人在工伤发生前的12个月内，连续工作了10个月，平均工资为5000元。
那么他的工伤停工留薪计算如下：基本工资 = 平均工资 ×工作月份 ÷ 12 = 5000 × 10 ÷ 12 = 4166.67元工伤停工留薪 = 基本工资 × 100% = 4166.67 × 100% = 4166.67元工人在停工留薪期间，每个月可以获得4166.67元的工资待遇。
另外，在工伤停工留薪期间，劳动者也可以按照规定享受“三险一金”的保险待遇。
也就是说，工伤停工留薪的工人仍然可以继续缴纳和享受社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险）和住房公积金。
总结起来，工伤停工留薪的计算方法简单明了。
首先确定基本工资，然后将基本工资的100%作为工伤停工留薪的金额，劳动者在停工留薪期间可以按照此金额获得工资待遇。
此外，劳动者也可以继续缴纳和享受社会保险和住房公积金待遇。
