2014年三明市福建省考面试中遇到难题怎么办

2014年福建公务员面试如何顺利“晋级”福建人事考试网：2014年福建省公务员面试战役已经打响，很多面试考生现在的内心或是期待或是惴惴不安，向往着破茧成蝶，梦想成真。

现在考生在准备面试过程中，应注意什么才能在面试中凸显自己的优势呢?福建中公教育为考生打造最权威的面试技巧资料!针对面试，中公教育专家建议广大考生，要想在面试中拔得头筹，需早作准备，有备方能无患。

那么如何在面试中斩将夺旗，成功“晋级”呢?下面就考生备考中遇到的实际问题，总结出以下几点面试备考攻略。

一、战略上藐视敌人、战术上重视敌人对于面试，考生要有一个平和的心态。

要认识到，面试就是为了向考官充分全面地展示自己的综合素质，利用考前的这段时间来精心准备，无论面试过关与否，对于考生的综合素质提升都是大有裨益的。

同时，保持一个平和的心态，也有助于考生在面试时克服紧张心理。

公务员招考通常是“得面试者得天下”，因为辽宁公务员考试一般是1：2进入面试，入围面试的考生之间笔试成绩差距非常小，而面试中的分差还是比较大的。

所以即便笔试成绩比较靠前，也并非有恃无恐，因为接下来的面试当中极有可能被后面的对手反超; 如果考生笔试成绩不是很理想，那么只要进了面试，就是一次逆袭的机会，一定要尽己所能克敌制胜。

所以，考生要给予充分的重视，做好充分准备，有心人天不负，面试制胜指日可待。

二、知己知彼，有的放矢辽宁公务员考试为结构化面试形式，但在题型设置上有其针对性，所以在备考时候要做到“全面了解，重点把握”，就是要在掌握结构化面试流程的同时，了解考察题型，做到“心中有数，以防万一”。

考生在把握面试类型的基础上，要多看历年的公务员考试面试真题，认真的分析、仔细研究，同时要勤于思考，善于总结。

结合面试的题目，总结面试的规律，快速提升自己的作答能力。

三、关注热点，把握时评在考前这段时间内，考生们要关注一些社会热点新闻和焦点事件，平日多浏览新华网、人民网、中国政府网、光明网等相关主流媒体网站，掌握时政动向，精选相关评论，尤其是人民网的时评，把握评论员分析问题的角度，对时评中的精华部分加以适当吸收，及时转化为自己的知识储备，做到厚积薄发。

2014年福建省公务员面试指导：“关键词”提纲法，快速巧解情景处理题福建人事考试网：2014年3月10日，福建省2014年度考试录用公务员公告正式公布，中公教育专家对此进行了深入研究相关考试重点，帮助考生更好备考今年福建省公务员考试。

情景应变题主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。

通过应试者的回答，对其进行角色拟合的观察和记录，以测评其素质潜能，判断其是否适应或胜任所报考的职位。

情景应变题在近年的面试中占有较大比重，这是与时代的发展和公务员本身工作的需要密不可分的。

但总体来看，情境应变题目在面试的各大题型中，其难度系数是比较小的。

中公教育专家认为，考生朋友只要掌握用“关键词”列出提纲，其问题也就迎刃而解。

“关键词”法，就是考生朋友在列举提纲的时候，采取“以点带面”的形式，以简短的词语列出答案要点，进入角色，快速反应，从容应对，轻重缓急，先公后私，迅速形成答案的方法。

此法是解决情境应变题的高分法宝，具有快速、精准、干练、高效的特点，深受考官的喜欢和推崇。

下面中公教育专家就以这道国家公务员考试真题为例，共同探讨“关键词”法的高效之处。

有家企业排污不达标，现要关闭，但工人反对，政府派你去解决，你该怎么办?【参考答案】企业排污不达标，对其关闭，体现了政府贯彻节能减排、可持续发展道路的力度和决心。

但现在有工人反对，说明我们前期的宣传教育没有做好，对于出现的这一意外情况，我会高度重视，立即着手处理。

安抚情绪，讲明道理。

我会安抚大家激动的情绪，向工人们说明关闭企业的原因，并耐心讲解污水排放的危害。

企业排污不仅危害环境，更重要的是威胁生活在周围的群众的生命健康，从长远考虑，水遭受到污染，会产生一系列的连锁反应，全市的生产生活都会受到影响。

通过摆事实，讲道理，以赢得工人们的理解。

了解原因，解决问题。

我会深入了解工人反对的原因，对大家关心的失业问题做好释疑解惑工作，向工人讲明企业关闭后可以通过排污整改，待符合国家标准后可继续生产，并耐心地讲解国家的政策、相关文件精神和解决方案，争取赢得工人的理解、信任。

2014福建公务员面试无领导小组讨论“三问”福建人事考试网：2014年福建省公务员面试战役已经打响，很多面试考生现在的内心或是期待或是惴惴不安，向往着破茧成蝶，梦想成真。

现在考生在准备面试过程中，应注意什么才能在面试中凸显自己的优势呢?福建中公教育为考生打造最权威的面试技巧资料!在公务员面试考试当中，通常会采用结构化面试和无领导小组讨论两种形式，结构化面试在公考中占有主导地位。

但是，中公教育专家发现，在近几年的公务员考试中，部分机关开始越来越明显地倾向于采用无领导小组讨论的面试形式测查考生的综合素质。

在无领导小组讨论当中，由于每一位考生的性格特质和人生经历不同，每个考生所展现出的特质也有很大差别，在面试结束之后，考生们考后的心理状态大致可以分为四种：自我感觉良好、一般、无所谓以及自我淘汰。

而考生们在考后的心态反映出自己的预期和最终表现之间的一种差距，而这种差距，可能就来源于对无领导小组讨论这种面试形式在认识上的误区。

中公教育专家王媛老师提取有代表性的三个问题，来为考生甄别无领导面试的误区，从而给考生们有针对性地备考提供指导和帮助。

一问：无领导面试的成败真的只取决于自己吗?在无领导小组讨论这种面试形式下，许多考生对无领导小组讨论的特点不熟悉，片面地认为只要自己准备充分，表现自己的能力就可以取得成功。

然而，无领导小组讨论是集体的讨论。

在无领导小组讨论一个话题或者解决一个问题时，大家的目标是完成一个共同的任务，而非各自表现自己的特点而不顾团队，尽管有时考生个人的观点比较新颖，但由于缺乏团队意识而终遭淘汰的教训不在少数。

同时，话题的讨论结果，是经过集体讨论，通常是少数服从多数或者彼此妥协而最终达成的共识，因此，自由讨论环节结束后，如果小组没有达成一致意见或讨论不充分、讨论结果偏离主题或者违背原则等，都会使得整场无领导面试不成功，小组遭到淘汰的几率会增加。

因此，无领导面试的成败取决于自己和团队的总体表现，在此建议广大考生，要不断模拟，多加练习，在实践中增加团队合作的经验和技巧。

2014福建公务员面试社会现象题应对巧走“三步”福建人事考试网：综合分析题是公务员面试的重头戏。

社会现象类试题是综合分析题的重中之重。

从题量分析，考生能够做好社会现象题，对综合分析题的掌握就完成了一半；如果从答题思路，思维模式来看，能够做好社会现象题，对综合分析题的解题思维基本上就掌握了。

中公教育专家认为，从总体上看，综合分析题可以遵循“是什么”、“为什么”和“怎么办”这个思路来组织答案。

结合社会现象类试题的考查特点，可以将社会现象类试题分成三种：一是正面积极型，二是争议型，三是负面消极型。

不同类型的社会现象评价和对策是有所区别的，因而具体的答题思路也是有一定区别的：所谓破题表态就是自己对某一社会现象的一个基本认识和评价，这是考生答题的出发点，破题关键在于能够把握自己的身份定位，站在一个适当的角度思考问题，做出价值判断，表明自己的态度；分析论证部分，就是要调动既定储备，做出判断阐述清楚原因，这一部分是“三步走”战略中最重要的区别所在，不同性质的社会现象要具体分析；拔高升华部分，通常是需要结合自己的思考，将题目的回答提升到一个高度，不拘泥于题目，体现出自己的独到见地，而不是假大空的套话。

考生以上述方式具体答题的时候，就能够避免陷入模式化的怪圈而不能自拔。

以一道公务员面试真题为例：现在流行国学热，不少学校让小学生学三字经、弟子规等国学经典，并要将国学作为学生的日常行为规范。

对此，谈谈你的看法。

【参考答案】（破题表态）不少学校让传统国学重新进入中小学教育，这是非常有益的。

（分析论证）第一，传统国学进入中小学教育有益于继承和发扬中国的传统文化；第二，国学经典中有很多值得青少年学习的文化精髓，这不仅可以让学生体会到传统文化的博大精深，还有助于学生塑造健康的人格；第三，这也符合我们社会主义核心价值体系的建设要求，在当今多元化的时代，传统文化对学生抵御不良思潮、培育民族认同感、自豪感具有不可估量的价值；第四，此举还能弥补当前教育制度重分数而轻素质的不足，做到真正的“育人”，间接推动我国文化软实力的提升。

如何应对公务员面试中的困难问题公务员面试是选拔优秀人才的一种重要方式，通过面试可以评估应聘者的综合素质、能力和潜力。

然而，面试过程中往往会遇到一些困难问题，这对应聘者来说是一次挑战。

本文将就如何应对公务员面试中的困难问题进行探讨。

一、准备充分公务员面试中的困难问题往往涉及复杂的现实情况和专业知识，因此在面试前的准备工作非常重要。

首先，应聘者要深入研究公务员的相关法律法规、政策文件，掌握相关知识。

其次，要关注时事热点，了解国内外重要事件和政策动态。

同时，要通过模拟面试训练，提前与他人进行面试对答练习，以增强自己的应对能力。

只有准备充分，才能在面试中应对困难问题。

二、冷静应对在面试中，可能会遇到意想不到的困难问题。

遇到这种情况时，应聘者要保持冷静，不要慌张，思考问题的本质和背后的考察目的。

面对困难问题，可以先花一点时间思考，理清思路，再给出明确的回答。

如果实在没有思路，也可以坦诚地表达自己的困惑，但要保持积极的态度，展示解决问题的能力和思维方式。

三、举例说明在应对困难问题时，可以运用举例的方式来回答。

以实际案例来说明自己的观点和做法，这不仅可以增加回答的具体性和可信度，还能体现应聘者的实际经验和能力。

举例的时候，要注意案例的选择和描述方式，确保能够突出问题的关键点，同时结合自身经历进行阐述，给面试官留下深刻的印象。

四、展现解决问题的能力困难问题往往考察应聘者解决问题的能力。

在回答问题时，要注重阐述解决问题的思路和方法，强调自己的分析能力和决策能力。

不仅要说明解决问题的过程和结果，还要展示出自己的创新意识和务实精神。

同时，要注意问题的综合性和多角度思考，以全面的视野和深入的思考来解决困难问题。

五、合理表达观点在面试中，要注重合理并清晰地表达自己的观点。

尽量避免模棱两可或含糊不清的回答，要有自己清晰的立场和态度。

在表达观点时，要注意语言流畅、条理清晰，避免使用太多的专业术语和难以理解的词汇。

通过简明扼要地阐述观点，体现自己的逻辑思维和表达能力。

如何应对面试中的难题面试是求职过程中至关重要的一环，而面试中的难题往往是考察面试者能力与应变能力的关键所在。

面对各式各样的难题，如何应对成为了每个求职者都需要思考的问题。

以下是一些应对面试中的难题的有效方法和建议。

一、正确理解问题在面试中，难题可能以各种形式出现，比如技术问题、情境考验、逻辑推理等。

面试者在回答这些难题之前，要确保准确理解问题的意思和要求。

面试官提问时可能会出现问题不够清晰、含糊不清的情况，面试者可以主动请示，确保自己对问题没有误解。

只有理解清楚问题，才能有针对性地给出合理的答案。

二、保持冷静面对难题，犹豫和紧张往往会成为面试者的主要反应。

然而，保持冷静对于解决难题至关重要。

在面试时，面试官有意或无意地设置难题，目的是考察面试者在紧张情况下的应变能力。

因此，面试者要学会保持冷静，不要被难题困扰，保持清晰的思维和逻辑，有自信地回答问题。

三、分析问题面试中的难题通常会需要面试者进行分析和思考，寻找解决问题的方法和策略。

在回答问题之前，面试者要花些时间将问题分解为更小的部分，并仔细思考每个部分的解决方案。

通过分析问题，面试者可以更好地理解问题的本质，并为后续回答提供有力支持。

四、展示思维过程在面试中，面试官更关注面试者的思维过程，而不仅仅是答案本身。

因此，在回答难题时，面试者要充分展示自己的思考方式和逻辑思维能力。

可以口头解释自己的思维过程，或者通过图表、图示等形式将思维过程可视化。

这样不仅可以让面试官更好地理解自己的思维方式，还可以凸显自己的专业素养和解决问题的能力。

五、灵活应变面试中的难题通常是在特定情境下提出的，因此面试者在回答问题时要根据具体情况做出灵活应变。

即使是同样的问题，不同的求职岗位和行业也可能有不同的解决方法和思路。

面试者要根据自己的背景、知识和经验，结合问题所在的特定情境，给出切实可行且具有实际意义的答案。

六、实战演练应对面试难题需要一定的实战经验和技巧。

面试者可以通过模拟面试的方式进行演练和练习。

面试中出现问题怎么去补救面试中出现问题怎么去补救首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。

面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的能力。

你只要鲜明地亮出自己的正向的观点，尽可以按照自己的思考做出回答，表现出自己的综合素质和不俗的能力。

偶尔出点差错，考官也不会对你全盘否定，所以不必紧张。

其次，要迅速判断能不能进行弥补。

答错了，总是想着找机会弥补，总想解释刚才为什么没答好，以证明自己水平不差，但由于下面的问题一个接一个，考生一方面要回答新问题，另一方面想着前面问题的回答缺憾，结果闹得新问题也没答好。

所以，当自己判断不能进行弥补的话，就不必耿耿于怀，而要马上忘记，继续沉着地回答下面的问题。

第三，如果觉得自己有把握对出错进行弥补，也要讲究方式方法。

具体说来，面试出错补救有以下几种技巧：一、以正改错。

意识到错了，就要诚实地加以纠正，不要为了面子而置之不理。

最好的办法就是按正确的讲法再讲一遍。

诸如语句不通，词不达意，口误等等，只要很自然地加以纠正，就会得到考官的理解。

二、化错为正。

察觉自己说错了，如果考生能够针对自己的失误，进行一番合乎情理的阐释，只要能够自圆其说，也不失不一种补救的办法。

如对大学生卖猪肉当保姆等现象的认识，在回答时，本来想好要重点谈大学生就业观念的改变，就业环境的变化，就业压力的增大等方面的问题，但回答时一开口就说是人才的浪费，自己觉得说错了，考生也不必紧张，就把人才浪费做为重点阐述，其它观点做为一般论述，自圆其说，效果也不差。

三、续错成正。

在答问时，如果说错了话，有时可以采用调整语意，改换语气等方式予以补救。

只要反应敏捷，应变及时，就可以收到不露痕迹的纠错效果。

如列举了一系列腐败现象后，考生想好要说的是我们决不允许这种现象存在下去，结果说成我们允许这种现象存在。

此时如果直接承认自己说错了，把正确的再说一遍，效果并不好。

这种情况下，续错成正是最好的选择，考生可以接着我们允许这种现象存在说下去，就是对人民的犯罪。

2014三明公务员面试QQ群：345184452三大妙计速解2014年三明公务员面试五大题型三明人事考试网：结构化题型是公务员面试重点中的重点，想要赢取面试，风云面试现场，此题型必须在进现场之前了然于胸，做到有备而来。

在此，福建中公教育专家总结历年结构化题型考情，为考生提供制胜法宝。

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2014年福建公务员面试分为自我认知与岗位匹配、人际沟通、组织管理、综合分析、应急应变五个模块。

这些题型的掌握对于面试成功当然很重要，但是每个模块的答题思路并不相同，也就是说要把每个题型的思路都理解是需要下一定功夫的。

当然，这些题型还是有相通之处的，掌握这几点对在面试中取得好成绩是至关重要的。

第一，遇到问题要学会找原因。

现在的面试更注重的是考察考生解决实际问题的能力，所以说每个题型都要提出具体的解决对策。

其实怎么能够把一个问题很好的解决，关键就是在找原因，也就是说为什么会产生这些问题。

然后，根据找到的具体原因再相应的给出对策。

在找原因的过程中可以使用主体分析法，找到某一个问题所涉及到的主体，然后把每个主体应该承担的责任找到，这样能够迅速找到原因。

第二，原因、对策要具体。

前面已经讲过了要根据原因提对策，找原因时可以用主体分析法，针对找到的原因提出解决对策时只有一个要求就是对策一定要具体。

也就是谁通过什么具体的方式或途经要达到什么样的效果，也2014三明公务员面试QQ群：345184452可以讲一下在解决时要注意的问题。

这样一来对策就变得具体可行了，也是现在我们所强调个性化答题的关键。

第三，落脚要是自身的行动。

这一点对面试答题非常重要，其实面试的命题往往都是考察考生根据这一问题或现象能不能以公务员的角度出发去解决或者对今后的工作有没有什么启示。

如果在答题的结尾部分能够自己以公务员这一角度提出自己今后该如何做，我相信才真正的把握住了面试的精髓。

总之，中公专家提醒各位考生能够把这三点融入到自己答题内容当中，同时在具体答题过程中还可以结合日常生活中的一些具体事例来充实自己的答题内容，这样就是一个高质量的答案。

2014福建公务员面试之考场突发状况应对策略福建人事考试网：结构化题型是公务员面试重点中的重点，想要赢取面试，风云面试现场，此题型必须在进现场之前了然于胸，做到有备而来。

在此，福建中公教育专家总结历年结构化题型考情，为考生提供制胜法宝。

2014年福建公务员面试在即，各位考生亦摩拳擦掌，均剑指最后的胜利。

而面试不同于笔试，对各位考生临场表现的要求会更高，出色的临场表现一方面需要扎实、全面的备考，另一方面也需要极佳的考场应对能力。

然而在考场紧张的气氛之下，难免出现些许纰漏，那考生究竟如何才能够在面对各类考场突发情况、意外情况时进退得当，游刃有余，从而获得考官的青睐呢?在此，中公教育专家列举几个在考场上可能出现的突发状况及应对方法，助各位考生风轻云淡笑傲考场。

状况一：进入考场时由于过度紧张而忘记跟考官问好怎么办?此种状况在考场上属于高频失误，除了进入考场时忘记跟考官问好之外，入座时忘记跟考官致谢也会经常出现，均属于礼仪上的失误。

当出现这种情况，自己发现失误后，首先千万不能自乱阵脚，在脸上显示出明显的懊恼、慌乱等表情。

这样会显得太小家子气，没有自信，给考官留下更不好的印象。

此时需要采取的补救措施是给自己积极的心理暗示，在之后的答题过程中表现的更加大方得体，在之后考官提示入座时表示感谢，在考官念引导语时认真倾听并给予适当的回应都是可取之策。

状况二：看题答题时，发现无纸笔，或笔无法书写怎么办?出现此种情况各位考生千万不要“忍气吞声”，如果考官念引导语时明确指出“看题答题”时，会按例提供纸笔，在发现无纸笔时可以跟考官表明情况，请求工作人员提供纸笔。

不要因为不好意思开口而影响自己答题。

状况三：答题时笔掉落或桌面桌签掉落怎么办?出现此种情况，不少考生由于担心给考官留下不良印象而过于紧张，甚至手足无措，在捡或者不捡之间犹豫徘徊，殊不知此举无疑是雪上加霜，也是考场“自杀之举”。

正确的做法是首先保持镇定，给考官一种临危不乱之感。

泉州中公教育提醒您：2014年福建省公务员考试笔试成绩即将发布，面试时间预计在6月上中旬进行，请考生及时做好面试备考准备。

稍后您可以关注下泉州中公教育官网，会更新最新的面试名单、面试备考信息。

泉州考试交流群：363068908一：2014年福建公务员面试政策之面试考官是否会追加问题?答：《国家公务员录用面试暂行办法》对公务员面试试题的编制中规定，允许考官追问以给考官发挥的余地。

从近年各省公务员面试组织的实际情况来看，有个别省份在面试中有考官追问的出现，不过考生需要认识到，其实从实质上来讲，追问的题目和其他题目一样，都是事先已经制定好的，并不是考官临场随意出的，对每一个考生追问的题目都是相同的，这样做也是为了保证面试程序和结果公平公正。

所以，追问的题目也是面试题目之一，并无特殊。

二：2014年福建公务员面试政策之面试答题可以超时吗?答：面试时间一般会严格要求，多数考场的计时员会提前提醒考生。

具体提醒时间根据考场实际情况，如题目单独计时一般提前一分钟提醒，整体计时一般提前3分钟左右提醒。

超过时间考官会提示考生时间到，停止答题。

所以提醒考生，面试答题不要超时，否则超过部分一般会扣分或作为无效内容处理。

只要掌握了技巧，一般都不会超时的。

三：2014年福建公务员面试政策之如果考官给读题，是一道题一道题读吗?如果没听清楚可以让考官重新念题吗?中公教育给人改变未来的力量答：在考场上，如果是考官读题的形式，一般考官读一道题就会让考生回答一道，考生略做思考后即可答题。

考生如果没听清楚问题，可以礼貌的让考官再读一遍题目，但不要每道题都要求重复，以免留下不好的印象。

四：2014年福建公务员面试政策之面试时考官会给读题吗?答：在考场上，一般会采用以下形式：一是给考生题本，考生自己看题，考官不给读题，考生在规定时间内答题即可;二是不给考生题本，考官读题，考生会有草稿纸和笔来记录。

从湖南省近三年的考试情况看，基本是给题本，有草稿纸和笔，10分钟时间考生自己安排，但是思考时间过长(如5分钟)考官会提醒考生。