第五讲 劳动力市场分割理论 优质课件

论劳动力市场分割[摘要]理论意义上的劳动力市场，劳动力在部门间、行业间、区域间的配臵，表现为市场供给与市场需求之间，通过自由交换而自动平衡的结果。

但是，我们知道，在现实生活中，并不存在完全竞争的劳动力市场，或者说，现实的劳动力市场竞争是不充分的，存在着形形色色的劳动力转移障碍。

劳动者具有同等的生产能力，但由于某些社会性、制度性因素的作用，从而引起劳动报酬或待遇上的悬殊差别。

对这种现象的研究，我们旨在引出劳动力市场分割的新概念、其形式与产生的原因以及影响、解决劳动力市场分割问题的政策措施。

[关键词]劳动力市场分割我国劳动力市场分割原因影响政策措施一、劳动力市场分割的新概念1.劳动力市场分割（labor market segmentation,LMS）是指由于受政治、经济等外在的制度因素或者经济内生因素的制约,使劳动力市场划分为两个或多个具有不同特征和不同运行规则的领域,不同的领域在工资决定机制、工作稳定性、劳动者获得提升的机会等方面有明显的区别,而且劳动者很难在不同的市场之间流动。

二、劳动力市场分割的主要表现形式①劳动力市场分割的形式有很多种,如地区之间劳动力市场的分割、产业之间劳动力市场的分割、种族之间劳动力市场的分割以及城乡劳动力市场的分割等等。

每个国家的劳动力市场分割形式不尽相同，所以我在此以我国为惯例进行描述：1. 我国劳动力市场分割，首先表现为城乡劳动力市场分割。

城乡劳动力市场分割是我国劳动力市场分割的最主要形式。

它集中反映在城乡居民收入的差别上。

改革初期由传统体制遗留下来的城乡居民之间的收入差距是相当大的，城镇居民的人均生活费收入与农村居民的人均生活费收入或农村居民的人均纯收入的比率（简称城乡收入比率）高达２．３７。

当中国经济体制改革率先在农村地区展开后，城乡收入比率开始下降，到１９８３年达到１．７０这一最低点。

随着城市经济体制改革的进行，从１９８４年起，城乡居民收入差距又开始拉大，尤其是进入９０年代以来，城乡居民收入差距拉大的速率有所加快，１９９２年开始超过１９７８年的差距，１９９４年进一步扩大到２．８６，此后虽然有所缩小，但１９９９年仍然达到２．６５。

劳动力市场分割理论(labour market segmentation Theory) ，与其它要素市场相比，劳动力市场具有较明显的非竞争性。

西方劳动力市场分割(lahour market segmentation) 理论正是以区别于传统劳动力市场理论的新范式来解释这种非竞争性的。

该理论认为传统劳动力市场理论无法很好地解释劳动者收入差距的不断扩大和劳动力市场中存在的各种歧视现象，而劳动力市场分割理论强调劳动力市场的分割属性、强调制度和社会性因素对劳动报酬和就业的重要影响，因而具有较强的现实解释能力。

劳动力市场分割理论的起源最早可以追溯到约翰•穆勒和凯恩斯，他们曾公开反对亚当•斯密关于劳动力市场具有竞争性质的学说，而倾向于认为劳动力市场具有非竞争性(Mill ,1885; Caines，1874)，20世纪60-70年代，劳动力市场分割理论对以新古典为基础的劳动力市场理论提出挑战并出现了不同的学术分支。

如以信息不完全和不确定性为基础发展起来的职业竞争理论、运用历史和制度分析法提出来的激进理论及双元结构论。

这些理论的差别主要表现在观测点、划分方法以及研究方法不同等。

其中双元结构论引述最多并成为劳动力市场分割理论的代表。

双元结构论把劳动力市场划分为一级市场和二级市场。

这种区分最早由新结构主义社会学家皮奥里(MichaelJ。

Piore，1970)提出来的。

一级市场具有工资高、工作条件好、就业稳定、安全性好、管理过程规范、升迁机会多等特征;二级市场工资低、工作条件较差、就业不稳定、管理粗暴、没有升迁机会。

一级市场的岗位主要是由内部劳动力市场组成,工资的确定、劳动力资源的配置由管理制度等规则来调控,市场力量基本不发挥作用,而内部劳动力市场解决供求失衡的措施主要有招聘、培训、工作重新设计、分包、调整产出量等；二级市场的就业者多为穷人，尽管双元结构论在劳动力市场中占据主导地位，但还是存在着另外两种不同的观点，一种认为，劳动力市场是由多个区域组成的；另一种认为，劳动力市场是一个连续不断的工作链，“链”上的工资差别很大，但并不存在界线明晰的区域。

劳动力市场分割（LMS）理论2．1．1分割理论对新古典经济学的批判及其新的研究思路劳动力市场到底是统一的还是分割的？这是分割理论对新古典经济学发出的诘问。

针对后者的完全竞争市场和要素自由流动假设，分割理论提出了对立的看法：劳动力市场是一个不完全竞争市场，在劳动力市场内部存在着流动障碍。

亦即劳动力市场内部是分割而不是统一的，内部不同的市场之间在工作待遇上是不平等的，并且劳动力在市场间流动是不自由的，存在着制度性和结构性的流动障碍，于是这种工作待遇上的不平等无法通过个人努力消除。

劳动力市场分割理论的最大特征和最具意义的理论创新就在于：强调造成劳动力市场不平等的结构性因素而非个人因素。

在这点上它与来自新古典经济学的人力资本理论正相对立，后者关注人的差异而不是工作本身的差异，将劳动力市场上的不平等仅仅归因于劳动者个人在人力资本拥有上的差异，强调的是劳动力市场的竞争性而非分割性。

而分割理论则指出，这种不平等不能仅由劳动者的个人因素来解释，劳动力市场本身的分割特征才是更重要的原因。

不是劳动者个人间的差异而是劳动力市场本身的分割更能解释劳动者之间的不平等。

在这样一种研究纲领的指导下，劳动力市场分割理论首先对分割的标准和划分方法进行了探讨，理论上的争议很多，但就研究的具体情况而言，普遍采用下面几个标准：1）工作的稳定性；2）工资高低；3）提升机会；4）工作条件的好坏。

在这四个标准中尤以工资高低这个标准被应用得最多，其次则是工作稳定性与流动。

此外，它还研究了造成这种分割的原因。

由于西方社会的市场经济体制背景，研究的注意力集中在造成分割的经济原因上，主要的解释有产品市场与产品需求的稳定性、大公司制度的兴起、转换工作的成本等。

在这种研究中，最具有代表性的理论模式是“二元劳动力市场”或“双元结构”，它将劳动力市场分为“一级市场”（primary segments）和“二级市场”（second segments）,通过指出在这两个市场间存在的工作待遇差别和劳动力流动障碍来证实劳动力市场分割的存在。

劳动力市场分割理论(labour market segmentation Theory)，与其它要素市场相比，劳动力市场具有较明显的非竞争性。

西方劳动力市场分割(lahour market segmentation)理论正是以区别于传统劳动力市场理论的新范式来解释这种非竞争性的。

该理论认为传统劳动力市场理论无法很好地解释劳动者收入差距的不断扩大和劳动力市场中存在的各种歧视现象，而劳动力市场分割理论强调劳动力市场的分割属性、强调制度和社会性因素对劳动报酬和就业的重要影响，因而具有较强的现实解释能力。

劳动力市场分割理论的起源最早可以追溯到约翰·穆勒和凯恩斯，他们曾公开反对亚当·斯密关于劳动力市场具有竞争性质的学说，而倾向于认为劳动力市场具有非竞争性(Mill，1885；Caines，1874)，20世纪6O-7O年代，劳动力市场分割理论对以新古典为基础的劳动力市场理论提出挑战并出现了不同的学术分支。

如以信息不完全和不确定性为基础发展起来的职业竞争理论、运用历史和制度分析法提出来的激进理论及双元结构论。

这些理论的差别主要表现在观测点、划分方法以及研究方法不同等。

其中双元结构论引述最多并成为劳动力市场分割理论的代表。

双元结构论把劳动力市场划分为一级市场和二级市场。

这种区分最早由新结构主义社会学家皮奥里（MichaelJ。

Piore，1970）提出来的。

一级市场具有工资高、工作条件好、就业稳定、安全性好、管理过程规范、升迁机会多等特征；二级市场工资低、工作条件较差、就业不稳定、管理粗暴、没有升迁机会。

一级市场的岗位主要是由内部劳动力市场组成，工资的确定、劳动力资源的配置由管理制度等规则来调控，市场力量基本不发挥作用，而内部劳动力市场解决供求失衡的措施主要有招聘、培训、工作重新设计、分包、调整产出量等；二级市场的就业者多为穷人，尽管双元结构论在劳动力市场中占据主导地位，但还是存在着另外两种不同的观点，一种认为，劳动力市场是由多个区域组成的；另一种认为，劳动力市场是一个连续不断的工作链，“链”上的工资差别很大，但并不存在界线明晰的区域。

竞争性的劳动力市场与劳动力市场分割摘要：市场机制的主要功能，是使社会有限的资源，特别是劳动力资源配置到效率或效益最高的部门或领域。

劳动力使用权的转让与购买过程，同时就是劳动力资源在各种用途之间的分配过程。

竞争性的劳动力市场是一种理论抽象，现实生活中的劳动力市场，是不完全竞争的。

并由此引伸出劳动力市场竞争的理论与劳动力市场分割的实际之间的对立统一。

关键词：劳动力市场；竞争；分割一、市场经济体制下的劳动力资源配置市场经济就其实质而言，是一种以市场机制配置资源为基础的经济运行方式，其核心是通过市场经济规律的作用，使社会有限的资源、特别是劳动力资源配置到效率或效益最高的部门或领域。

市场机制之所以能够对劳动力资源进行合理配置，是由于各种市场经济规律综合作用下而形成的自发调节资源合理分配的机理。

这种机理突出表现在市场信号（市场供求与市场价格）能够正确地反映资源的稀缺程度，并在市场竞争机制作用下，诱导资源由供给过剩向供给不足、由效益低向效益高的部门或领域流动。

由于这只“看不见的手”的作用，使包括劳动力在内的各种生产要素，以最有效的方式得到充分利用。

劳动力资源的配置与重新配置，是以市场信号为导向，以市场竞争为动力，以劳动力流动为条件。

唯有不息的流动才能不断地配置劳动力要素于社会生产率最高或劳动力边际产出最大的部门或领域。

因此，劳动力要素的流动成为经济增长的重要变量之一。

同其他社会形态的市场经济一样，社会主义市场经济也是以市场作为资源配置的基础性手段，其配置对象不仅仅是生产资料，还包括其他生产要素，尤其是劳动力要素。

在诸生产要素中，劳动力要素居于首要地位，如果其他生产要素是由市场配置的，唯独劳动力这个活的、能动的要素，是由行政计划配置的，一定活不了，国民经济也一定活不了。

如果把劳动力要素排除在市场机制配置之外，这种市场经济就称不上是真正意义上的市场经济。

迄今为止，不管是哪一个实行市场经济制度的国家，都没有把劳动力排除在市场机制作用范围之外，世界上就根本不存在没有劳动力市场的市场经济。