劳动力市场分割理论

劳动力市场分割理论视角下新业态行业社会保障问题探讨与路径选择——以互联网送餐平台众包骑手为例摘要：近年来，互联网、数字技术和人工智能的飞速发展，不仅给社会的生产方式和人们的生活方式带来极大改变，也给相关变革领域的治理带来了巨大的挑战。

本文将针对快速发展的“互联网送餐”行业，基于劳动力市场分割理论分析当前众包骑手的社会保障现状，从法律和监管两个角度剖析造成改现象的原因，最终提出应建立多层次社会保障体系，该社会保障体系应以适当的法律为基础，并通过完备的监管手段进行落实。

关键词：新业态；众包骑手；社会保障一、研究背景近年来，“互联网+”等高新技术层出不穷，也大大改变了现代社会生产力和人们的生活工作方式，业态不断创新，消费形态不断升级，一大批数字平台企业正迅速崛起，新业态从业人员已逐渐成为我国吸纳就业的主要渠道之一。

[1][1]其中，“互联网送餐”的形式涌现并成为典型，互联网送餐人员也成为城市重要的“摆渡人”。

然而，由于新业态兴起时间不长，发展不足的现状不可避免地暴露出相关问题。

二、理论基础与相关概念（一）理论基础：劳动力市场分割理论劳动力市场的二元分割理论最早由Doeringer and Piore于1971年提出，该学说将劳动力市场划分为“一级劳动力市场”和“二级劳动力市场”。

其中一级劳动力市场通常被认为是正规部门，雇员工资高、劳动环境好、各项福利保障管理制度完善，并且有晋升机会，但存在进入壁垒；而二级劳动市场工资低、工作环境差、福利保障不稳定，且很少有晋升机会。

两个市场之间相对封闭，劳动者难以跨市场流动。

我国学者对该理论进行了一定的创新，徐林清认为在“一级劳动力市场”内部还存在企业核心员工和企业外围员工的隔离。

[2]当员工从外部劳动力市场即“二级劳动力市场”进入企业后，大概率会成为外围员工，以企业临时工、非全日制工等形式工作，这是“二级劳动市场”进入“一级劳动市场”的缓冲地带。

目前，我国新业态从业人员基本依托互联网产生进入门槛低、知识技能要求低且从业人员受教育程度普遍较低，显然属于劳动力市场分割理论的二级市场，以及徐林清所创新理论中的外围人员，其工作仍然具有薪资低、工作环境差、受产品销售波动影响明显等特点。

劳动力市场多重分割下的城乡劳动力工资差异及其分解一、引言随着中国经济的快速发展和城乡一体化进程的加快，城乡劳动力市场的差异化现象日益突出，城乡劳动力之间的工资差异成为了一个备受关注的问题。

经济学家普遍认为，城乡劳动力市场的差异化主要表现为多重分割，即城乡劳动力市场分割成了不同的层次和部门，不同层次和部门之间的工资差异明显。

基于多重分割的理论框架，本文将从城乡差异化的现状出发，分析城乡劳动力工资差异的原因和分解机制，并就此提出相应的政策建议。

二、城乡劳动力市场多重分割城乡劳动力市场的多重分割是指城乡劳动力由于地域、行业、性别等原因而在市场上不平等地定位和获取就业机会的现象。

在这种市场结构下，城市和农村劳动力之间的工资差异主要体现在以下几个方面：1. 地域差异：由于城市与农村地域、资源、发展水平的不平衡，导致城乡劳动力市场分割成不同的地域市场。

城市地区由于经济发展水平高，对于高技能、高学历等劳动力的需求大，因此城市劳动力的工资普遍高于农村劳动力。

2. 行业差异：城市和农村的产业结构不同，城市主要以服务业和制造业为主，而农村主要以农业为主。

由于不同行业对劳动力的需求不同，城乡劳动力市场呈现出不同的分割状态。

城市的服务业和制造业对技能要求较高，而农村的农业劳动力普遍技能水平较低，从而导致了行业间的工资差异。

3. 性别差异：在城乡劳动力市场中，女性劳动力参与度相对较低，且在同等条件下女性劳动力的工资普遍低于男性劳动力。

以上三点是导致城乡劳动力市场差异化的主要原因，由于这种多重分割的现象存在，城乡劳动力的工资差异难以避免。

三、城乡劳动力工资差异的分解城乡劳动力市场的工资差异复杂多样，需要根据不同的市场分割形式和分析维度进行分解。

通常情况下，城乡劳动力工资差异可以分解为结构性差异和非结构性差异两个部分：1. 结构性差异：结构性差异是指由于城乡劳动力市场的结构差异导致的工资差异。

这种差异主要是由于地域差异、行业差异、性别差异等引起的，属于市场结构性问题。

劳动力市场分割理论的文献综述作者：肖颖来源：《商场现代化》2009年第11期[摘要] 本文主要关注劳动力市场分割理论,并拟从劳动力市场分割理论的产生背景、主要观点、相关的实证检验、最新发展、劳动力市场分割理论的政策建议以及国内对劳动力市场分割理论的研究成果方面进行简单的评述和介绍。

[关键词] 劳动力市场分割一级市场二级市场一、劳动力市场分割理论产生的背景劳动力市场分割理论的诞生主要源于人力资本理论无法很好地解释以下四个问题:1.持续的贫困。

60年代对美国城市劳工和贫困问题的研究,基点在于提高每个劳动力的人力资本以改善其物质财富,人力资本理论认为教育通过提高劳动生产率,能够提高人们的收入。

政府以此理论为导向,大力发展教育,以期减少失业,消灭贫穷,但却以失败而告终。

(Piore,1979)2.教育与培训失效。

传统经济学家认为受教育年限和职业培训与生产率密切相关。

但事实上,它们对城市工人的就业前景几乎没有什么实质性的影响,也无法有效减少低工资和贫困。

不少经济学家批评认为片面强调教育与培训的作用显然是忽略了在工作岗位创造和配置过程中的结构性短缺。

(Gordon,1972;Harrison,1971、1972)3.收入不平等依然存在。

从统计学意义上说,收入分布的不平等状况比教育分布的不平等状况要严重的多。

(Thurow,1975)4.劳动力市场中的歧视现象严重。

男性白人和男性黑人、以及男性和女性之间,即使他们的生产率是相同的,但他们的收入差异却很大。

(Reich,1971)并且他们彼此间的收入差距随着年龄的增长越来越大。

(Hall, 1970)二、劳动力市场分割理论的发展历程和主要观点1.工作竞争理论——劳动力市场分割理论的前身工作竞争理论认为工人的收入与其技术无关,而与其工作的类型密切相关。

这一理论假定在多数情况下雇主只对降低劳动力成本感兴趣,工资结构作为外生变量,雇主间的工资差别很大且与工人的特征没有多大关联。

简述劳动力市场划分理论
劳动力市场划分理论是一种经济学理论，它指出劳动力市场可以被划分为不同
的部分，每个部分都有不同的特征和功能。

劳动力市场划分理论的基本思想是，劳动力市场可以被划分为不同的部分，每个部分都有不同的特征和功能。

劳动力市场划分理论的基本思想是，劳动力市场可以被划分为不同的部分，每
个部分都有不同的特征和功能。

例如，劳动力市场可以被划分为技术劳动力市场、低技能劳动力市场和高技能劳动力市场。

技术劳动力市场指的是那些需要特定技能的劳动力，如工程师、技术人员等；低技能劳动力市场指的是那些需要低技能的劳动力，如清洁工、服务员等；高技能劳动力市场指的是那些需要高技能的劳动力，如管理人员、高级专业人员等。

此外，劳动力市场划分理论还指出，劳动力市场可以被划分为不同的地理区域，每个地理区域都有不同的劳动力供求情况。

例如，某个地区的劳动力供求情况可能与另一个地区不同，这可能是由于该地区的经济发展水平不同、劳动力供求结构不同等原因造成的。

劳动力市场划分理论的另一个重要思想是，劳动力市场可以被划分为不同的行业，每个行业都有不同的劳动力供求情况。

例如，某个行业的劳动力供求情况可能与另一个行业不同，这可能是由于该行业的经济发展水平不同、劳动力供求结构不同等原因造成的。

总之，劳动力市场划分理论是一种经济学理论，它指出劳动力市场可以被划分
为不同的部分，每个部分都有不同的特征和功能，如技术劳动力市场、低技能劳动力市场和高技能劳动力市场，以及不同的地理区域和行业。

这种理论有助于更好地理解劳动力市场的运作机制，从而更好地满足劳动力市场的需求。

以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题作者：张瑞来源：《财讯》2019年第19期摘; 要：针对我国大学生就业难问题严重的的现状，本文通过运用劳动力市场分割理论，在此基础上提出解决大学生就业难问题的相关途径和办法，为政府解决大学的生就业难问题提供了强有力的论证。

关键词：劳动力市场;分割理论;大学生就业一、引言自高校扩招以来，大学生的就业难问题凸显，已经引起了社会各界的广泛关注。

大学生就业困难主要表现为人才供给充裕与人才需求紧缩之间的矛盾，一方面，高校扩招带来的是大量大学生涌入人才市场;另一方面，受国际金融危机等因素影响，用人单位对大学生需求下降。

二、大学生就业难的原因分析对于大学生就业难的原因，各类学者从不同的角度分别对该问题进行了阐述。

归纳起来主要有以下几种：大学扩招导致的大学生数量供大于求，造成总量失衡;高校的专业设置不能满足市场需求;大学生就业期望值过高但能力有缺陷等等，可以看出学者们主要是从教育学、社会学等角度进行分析的，笔者认为，这些解释都或多或少在某一方面有一定的说服力，但也存在一定的片面性。

大学生真的已经过剩了吗？根据全国第五次人口普查资料显示，2000 年我国从业人员仍以具有初中和小学教育水平的人员为主体，占75%左右，其中接受过高等教育的仅占4.7%，劳动者平均受教育年限仅为8 年。

这种受教育程度远不能满足现代经济对劳动者知识技能的需要。

三、劳动力市场分割理论解释在劳动力市场分割因素中，有性别、种族、学历，家庭背景等，不过在我国，劳动力市场分割更多地表现为制度性分割。

教育作为一种人力资本投资，其投资的动力是它能给受教育者个人及其家庭带来较高的回报。

如果获得的收益不能超过或至少抵消投资的成本，投资教育就是一项不划算的事情。

而投资收益的获得是以找到适宜的工作岗位为条件的，因此找到什么样的工作对大学生人力资本价值的实现至关重要。

发展经济学认为，教育的收益是预期的，因此一个人或一个家庭在估算教育收益时必须对教育未来年份的收入进行贴现，然后把收入的贴现值和成本的贴息值进行比较。

劳动经济与公共政策研究中心 L ABOR E CONOMICS AND P UBLIC P OLICY R ESEARCH C ENTERZHEJIANG UNIVERSITY工作论文系列LEPP W ORKING P APERS S ERIES劳动力市场分割：一个文献综述浙江大学经济学院黎煦一、引言新古典学派作为当代劳动经济学中的主流学派，源自于亚当.斯密、大卫.李嘉图以及以19世纪经济学家为代表人物的古典经济学传统。

以后，马歇尔，庇古，希克斯，道格拉斯，米歇尔，贝克尔等对此作了重要的发展。

该学派对劳动力市场运行的主要观点是：（1）从理论框架来看，强调市场机制和市场性因素在决定工资水平和劳动力资源配置方面的作用。

新古典劳动经济理论一般把劳动力市场运行中的其他非市场因素的影响抽去或者视为假定，这些非市场因素包括：法律、企业制度、产权和财富分配等；（2）从市场的本质和劳动力市场运行的机制方面来看：虽然该学派承认劳动力市场具有某些特殊属性，（比如，他们认为由于地理的，生物的，特别是象年龄等因素会导致劳动投入要素之间不能完全替代，而使劳动市场存在某种程度的分割，）但既便如此，他们认为分析产品市场和其他要素市场的理论模型也同样适用于劳动力市场（认为这些因素的影响受到市场竞争的严格控制）。

总之，新古典劳动学派强调竞争在劳动力市场上的作用，认为工资和劳动力资源主要是由市场性因素决定的。

由于劳动力市场是一个非常复杂，受非经济因素干扰最多的市场，而新古典理论又不能合理地解释工人的报酬差别、失业和歧视等现象，因此频频受到其他学派的攻击和责难，其中最有影响的是制度学派。

他们认为市场的力量“被软化、限制、甚至被社会及其他非经济性因素所替代”（Richard Lester,1951）.该学派认为，制度性因素（如内部劳动力市场和工会）以及社会性因素（如社会阶层和歧视）会分割劳动力市场，从而形成非竞争性群体，并阻止了劳动力从一个部门向另一个部门的自由流动，因此市场因素在决定工资和劳动力资源配置方面的作用和效率远不象新古典学派认为的那么理想。

从劳动力市场分割理论谈大学生就业定位[摘要]劳动力市场分割理论强调劳动力市场的分割属性，我国劳动力市场也存在二元分割。

通过分析智联招聘的调查结果得出高校毕业生的就业定位多数聚集于主要劳动力市场和内部劳动力市场，形成了职位的供不应求，造成大学生毕业即失业的现象。

为此应从制度倾斜、学校指引和学生自身认识上扭转这一不良现象。

[关键词]劳动力市场分割；大学生；就业定位随着高等教育大众化的到来，大学生就业问题越来越成为政府和社会关注与解决的重要问题。

每年全国高校有数以百万的高校毕业生输入社会，随之产生了这数以百万的毕业生不能完全就业的现象。

据中国科学院研究报告显示：2010年6月毕业的630万大学生中，到2010年10月底至少有300万还没有找到工作，而这300万有可能加入到2011年600多万毕业生求职大军中[1]；又据智联招聘调查2011届毕业生中，截止2011年5月底，在求职学生中仍有47.5％的学生没有找到工作[2]。

可见，毕业即“失业”的现象在高校毕业生中普遍存在，为此笔者将从劳动力市场分割理论的视角解读这一现象背后的原因。

一、劳动力市场分割理论在中国的国情解读劳动力市场分割理论（Labor Market Segmentation）是以马丁﹒卡诺依为代表的一些学者于20世纪70年代提出的，劳动力市场分割理论强调劳动力市场不是统一的市场，而是二元或者多元的市场[3]。

其中最主要的两种划分分别把劳动力市场分割成主要劳动力市场和次要劳动力市场、内部劳动力市场和外部劳动力市场。

主要劳动力市场的特征是工资高、工作条件好、就业稳定、安全性好、管理过程规范、升迁机会多；次要劳动力市场的特征为工资低、工作条件差、就业不稳定、管理粗暴、没有升迁机会；并且这两种类型的劳动力市场间的流动较少。

内部劳动力市场存在于大企业当中，相对封闭，其市场内劳动力的价格和分配由企业内的一系列管理规则支配；外部劳动力市场相对而言主要存在于小型企业当中，这些企业多数具有不稳定、条件差的特点，在其市场内的劳动力价格、分配及培训等直接由外部经济变量控制，不确定性明显；并且内部劳动力市场中的劳动力享有外部劳动力市场中人员所无法享受的权利。

劳动力市场理论与政策研究 劳动力市场是一个国家或地区的劳动力供给与劳动力需求相结合的市场。劳动力市场理论与政策研究是指对劳动力市场的运行机制、影响因素以及政府干预的相关理论和政策进行研究。本文将重点探讨劳动力市场理论与政策研究的主要内容及其意义。

一、劳动力市场理论研究 1.人力资本理论 人力资本理论是劳动力市场理论中的重要内容之一、人力资本指的是劳动者通过教育、技能培训和工作经验等方式所获得的知识和技能。人力资本理论强调劳动力的教育和培训对于劳动力市场的供求关系和劳动者收入水平的影响。该理论认为，教育和培训能够提高劳动力的生产力，从而改善劳动力供求关系，提高劳动者的工资水平。

2.劳动力市场分割理论 劳动力市场分割理论认为，劳动力市场存在着不同层次和类型的就业，不同层次和类型的就业之间存在着差异和分割现象。分割现象主要表现为劳动者的就业稳定性和待遇水平的差异，以及不同群体之间的就业机会和待遇不平等。劳动力市场分割理论的重要观点是就业机会和待遇的不平等主要是由于劳动力市场的结构和制度限制所致，政府应该采取相应的政策来减少分割现象和促进劳动力市场的平等。

3.劳动力流动理论 劳动力流动理论是指劳动力在地理空间上的流动和职业发展过程。劳动力流动理论强调劳动力在地理空间上的流动对于提高劳动者就业机会和待遇的重要性。该理论认为，劳动力的流动能够促使劳动力市场的供求关系更加灵活，缓解劳动力市场的紧张状况。政府应该采取相应的政策来促进劳动力的流动并提高劳动力市场的效率。

二、劳动力市场政策研究 1.就业促进政策 就业促进政策是指政府采取一系列措施来增加劳动力市场的就业机会和促进劳动力的就业。就业促进政策的具体措施包括加强就业服务和职业培训、提供就业补贴和减税优惠等。

2.劳动力供给政策 劳动力供给政策是指政府采取一系列措施来增加劳动力市场的供给。劳动力供给政策的具体措施包括提高教育和培训水平、改善劳动力市场的流动性和灵活性等。

论劳动力市场分割[摘要]理论意义上的劳动力市场，劳动力在部门间、行业间、区域间的配臵，表现为市场供给与市场需求之间，通过自由交换而自动平衡的结果。

但是，我们知道，在现实生活中，并不存在完全竞争的劳动力市场，或者说，现实的劳动力市场竞争是不充分的，存在着形形色色的劳动力转移障碍。

劳动者具有同等的生产能力，但由于某些社会性、制度性因素的作用，从而引起劳动报酬或待遇上的悬殊差别。

对这种现象的研究，我们旨在引出劳动力市场分割的新概念、其形式与产生的原因以及影响、解决劳动力市场分割问题的政策措施。

[关键词]劳动力市场分割我国劳动力市场分割原因影响政策措施一、劳动力市场分割的新概念1.劳动力市场分割（labor market segmentation,LMS）是指由于受政治、经济等外在的制度因素或者经济内生因素的制约,使劳动力市场划分为两个或多个具有不同特征和不同运行规则的领域,不同的领域在工资决定机制、工作稳定性、劳动者获得提升的机会等方面有明显的区别,而且劳动者很难在不同的市场之间流动。

二、劳动力市场分割的主要表现形式①劳动力市场分割的形式有很多种,如地区之间劳动力市场的分割、产业之间劳动力市场的分割、种族之间劳动力市场的分割以及城乡劳动力市场的分割等等。

每个国家的劳动力市场分割形式不尽相同，所以我在此以我国为惯例进行描述：1. 我国劳动力市场分割，首先表现为城乡劳动力市场分割。

城乡劳动力市场分割是我国劳动力市场分割的最主要形式。

它集中反映在城乡居民收入的差别上。

改革初期由传统体制遗留下来的城乡居民之间的收入差距是相当大的，城镇居民的人均生活费收入与农村居民的人均生活费收入或农村居民的人均纯收入的比率（简称城乡收入比率）高达２．３７。

当中国经济体制改革率先在农村地区展开后，城乡收入比率开始下降，到１９８３年达到１．７０这一最低点。

随着城市经济体制改革的进行，从１９８４年起，城乡居民收入差距又开始拉大，尤其是进入９０年代以来，城乡居民收入差距拉大的速率有所加快，１９９２年开始超过１９７８年的差距，１９９４年进一步扩大到２．８６，此后虽然有所缩小，但１９９９年仍然达到２．６５。

Human Resources| 人力资源MODERN BUSINESS现代商业114劳动力市场分割理论及其在中国的延伸与验证——基于文献综述的分析林君　曾诗蓉衢州职业技术学院　浙江衢州　324000一、引言劳动者作为劳动力的供给者，因其生理(年龄、性别)、能力(技能水平和专业领域)的差别、地理区隔，以及劳动者作为社会人本身内生的制度属性等原因，劳动要素并不能像其他生产要素一样可以进行替代，这也造就了劳动力市场特有的复杂性。

相较于产品市场和其他要素市场，许多经济学家对新古典经济学理论在劳动力市场的解释存在质疑：该学说并不能解释劳动力市场中不断拉大的收入差距、各类歧视以及失业的存在。

在现实的工资决定和劳动力资源配置方面，市场机制的效率也大打折扣。

这促使很多经济学家将劳动力市场研究的重心从市场机制竞争性因素向制度及社会等非竞争性因素转移，进而催生了劳动力市场分割理论。

二、劳动力市场分割理论的主要学说20世纪60～70年代，劳动力市场分割理论向新古典经济学发起了挑战，并在和新古典经济学的争论中逐步发展和完善，其中职位竞争理论、激进劳动力市场分割理论和二元劳动力市场分割理论三大学说发展成为了劳动力市场分割理论的典型代表。

(一)职位竞争理论Thurow(1972)提出了职位竞争理论，该理论基于信息不完全和不确定，与新古典经济学的主要分歧在于工资收入决定和教育的作用路径。

该理论认为雇主在雇佣工人时无法准确判断其能力水平和预测其未来发展情况，劳动者在工作中实际有用的技能要在上岗之后通过“干中学”来获得。

工资决定方面，该理论认为雇员的工资收入取决于他所处的职位，职位可以按等级高低排序，其数量、种类和结构是由技术状况决定的。

各职位之间的工资不同，这是由技术水平、社会制度、培训费用等因素共同影响决定的。

受教育程度高的雇员，预期培训潜力大、成本低，可获得高阶职位，也意味着可以获得更高的工资收入；受教育程度低的雇员，只能获得低级的职位，处于劳动力阶梯的末端。

缝萱理论与经济管理　２００６年第２期　劳动力市场分割理论　的发展与辨析　

陈广汉，曾　奕，李　军　（中山大学，广州　５１０２７５）　劳动经济学研究的是最重要的生产要素——人　力的需求、供给，劳动力市场构成劳动经济学研究　的主体。同时，劳动力市场是生产要素市场的重要　组成部分，劳动力的素质、劳动力市场的竞争性和　流动性不仅影响资源配置的效率和经济增长，还会　影响工资的形成、收入分配的均等和公平。因此，　它也是理论经济学研究的重要领域。　早期劳动经济学所研究的理论和方法主要建立　在新古典经济学之上，厂商根据利润最大化原则，　按照边际收益产品，对可能雇用的、不同数量的劳　动力进行定价，供给方则按照效用偏好决定在不同　价格供给不同的数量，劳动的供给和需求的均衡决　定工资水平，同时达到市场出清。这种完全市场化　配置资源的分析方法所得出的结论与实际劳动力　市场运行的结果存在着差异，引起了大量学者的　置疑和反思。事实上，早在古典经济学时期的斯　密（Ｓｍｉｔｈ）、穆勒（Ｍｉｌ１）等人就已提出，分析　劳动力市场问题必须考虑工会组织、社会的生产　［收稿日期］　ｉｔ金项目］　［作者简介］　关系、相关法律制度和个人行为等劳动力市场存　在的现实问题。现实中难以用供需状况解释的收　入差距问题、劳动力市场中的歧视现象等问题的　大量存在，也促使许多学者开始吸纳古典经济学　的这些论点，从不同视角对劳动力市场的运作方　式提出解释。　但由于研究工具和资料的限制，这些研究在一　段时间内并未引起重视。从２Ｏ世纪６Ｏ年代开始，　

一方面由于经济理论的发展，特别是人力资本理论　的产生；另一方面由于计算机技术的高速发展，使　处理大量的数据成为可能，这一切引发了劳动经济　学的一场深刻革命，促成了现代劳动经济学的诞　生。①在劳动力市场的研究方面，一批美国学者继　承了古典经济理论中劳动力市场的部分思想，强调　制度和社会性因素对劳动报酬和就业的影响，逐　步形成了劳动力市场分割（ｓｅｇｍｅｎｔｅｄ　ｌａｂｏｒ　ｍａｒ　ｋｅｔｓ）的理论体系（以下简称分割理论），被称为　劳动力市场分割学派（１ａｂｏｒ　ｍａｒｋｅｔ　ｓｅｇｍｅｎｔａｔｉｏｎ，　

工资差异与劳动力市场分割工资差异一直是一个备受关注的问题。

在现代社会，人们往往根据自己所能提供的劳动价值从而获取对应的报酬，然而，实际情况往往并非如此简单。

这篇文章将讨论工资差异背后的劳动力市场分割现象，探究其原因和可能的影响。

劳动力市场分割指的是劳动力在市场上被分割为几个互相独立、部分刚性的子市场。

这种分割可能源自于不同的职能、技能要求，或者是公司规模和地理位置等因素的差异。

按照分割的模式，可以将劳动力市场分为垂直和水平两种。

垂直分割是指劳动力市场中不同层次之间的差异。

这种差异通常表现为工资的不平等，尤其是在蓝领和白领之间的差距较为明显。

白领职位通常要求较高的学历和专业知识，因此获得较高的工资报酬，而蓝领工作往往依赖体力劳动，报酬较低。

垂直分割还可以体现在不同行业之间。

例如，金融和科技行业往往拥有更高的工资水平，而服务业的工资则相对较低。

这种垂直分割有时反映了不同职业所需的技能和知识的不同，也与供需关系和市场力量有关。

水平分割是指同一职业或岗位中工资差异的存在。

这种分割往往根据劳动者的经验、资历和技能等因素来划分。

新手和经验丰富者之间的工资差异是一个典型的例子。

新手常常面临着工作经验的欠缺，因此得到的工资相对较低；相反，经验丰富者可以基于他们的经验和技能要求较高的工资。

水平分割也可能出现在相同岗位的不同地理位置之间，如城市和农村地区之间的工资差异。

那么，为什么劳动力市场会出现分割现象？一个可能的原因是技能和知识储备的差异。

不同职业和岗位对不同的技能和知识要求因此导致了工资差异。

此外，供需关系和市场力量也是一个重要的因素。

对某些稀缺技能和专业知识的需求可能导致供应相对较少的劳动力，进而推高工资水平。

另一方面，某些行业或地区的工资可能受到劳动力市场竞争的影响，例如人口密度和劳动力供给的差异。

此外，社会和文化因素也可能影响工资差异和劳动力市场分割。

工资差异和劳动力市场分割对经济和社会产生了一定的影响。