第五讲 劳动力市场分割理论

以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题大学生就业难问题一直以来都是社会关注的焦点，涉及到的因素众多，其中之一就是劳动力市场的分割。

劳动力市场分割理论认为，劳动力市场是由不同的分割结构组成的，不同的群体在市场上面临不同的就业机会和待遇。

通过分割理论的分析，我们可以理解大学生就业难问题的原因，并为解决这个问题提供一些思路。

劳动力市场分割表现为结构性失业。

大学生作为受教育程度较高的劳动力群体，他们普遍具备较高的知识和技能。

在劳动力市场上，他们往往没有得到与其知识和技能相匹配的就业机会。

这是因为劳动力市场存在职业分割，即对于大学生来说，一些领域的就业机会非常有限，例如传统产业和基层岗位。

而高科技和知识密集型产业的就业机会则相对稀缺，且竞争激烈。

这种结构性失业导致了大学生就业难的问题。

劳动力市场分割还表现为薪资分割。

根据分割理论，薪资分割是指不同群体之间存在薪资差距和待遇差异。

对于大学生来说，由于其就业机会有限，往往只能进入低薪职位或者临时性工作。

相比之下，一些职业群体和高级管理层的薪资水平则高于平均水平。

这种薪资分割导致大学生在经济收入方面面临明显的不平等，增加了他们就业的压力和困难。

劳动力市场分割还体现在职业发展和晋升机会的分割上。

大学生往往因为就业难以及职业初期的困境，无法获得较好的职业发展机会。

他们面临的工作环境和岗位待遇不够理想，职业晋升的空间有限。

相反，一些有背景和经验的人群更容易获得更好的职业发展机会和晋升机会。

这种职业发展和晋升机会的分割，使得大学生在劳动力市场上面临更大的竞争和就业难度。

针对大学生就业难问题，我们可以从劳动力市场分割的角度提出一些解决思路。

政府可以加大对就业困难群体的支持力度，推出一些针对大学生的就业创业政策。

通过鼓励和扶持大学生创业，提供创业资金和技术支持，可以缓解劳动力市场上的就业压力。

鼓励大学生提高自身技能和适应市场需求。

大学生在求职过程中应该关注市场需求，培养一些实际操作能力和技术技能，从而增加自己的竞争力。

以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题随着我国经济的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。

尽管国家制定了一系列政策和措施，但仍然存在着一定的就业难题。

为了更好地理解和分析大学生就业难问题，我们可以借助劳动力市场分割理论，从劳动力市场的结构和性质角度来剖析这一难题。

一、劳动力市场分割理论的基本概念劳动力市场分割理论最早由美国社会学家托马斯.巴海发展提出，他认为劳动力市场的结构和性质对劳动者的就业状况产生着深远的影响。

根据巴海的理论，劳动力市场可以分为核心劳动力市场和边缘劳动力市场两个部分。

核心劳动力市场是指那些有稳定职业、相对高收入和良好职业保障的部分市场，而边缘劳动力市场则是指那些没有稳定职业、收入低、缺乏职业保障的市场。

根据这一理论，我们可以将大学生就业难问题分析为在劳动力市场的分割问题。

大学生在就业过程中面临的问题，正是在这种市场分割下所造成的。

我们可以通过以下几个角度来分析和解释这一问题。

二、大学生就业难问题的市场分割视角1. 教育不足、技能不匹配的问题由于我国高等教育的膨胀，大学生的数量不断增加，但是教育质量和专业对口的问题却长期受到关注。

很多大学生在校期间并未获得足够的职业技能和工作经验，导致在进入劳动力市场时面临技能与需求不匹配的问题。

这一问题使得大学生更容易被排斥在核心劳动力市场之外，进而无法获得稳定的就业机会。

2. 官方与非正规就业的差异在中国的劳动力市场中，官方就业和非正规就业之间存在着巨大的差异。

在核心劳动力市场中，大学生通常更容易获得官方就业，这意味着他们可以获得较高的工资、职业保障和福利待遇。

而在边缘劳动力市场中，大学生更容易陷入非正规就业，工资低、保障少、职业稳定性差，甚至存在着隐性的风险。

3. 社会网络与信息不对称问题在劳动力市场中，社会网络和信息的不对称会对就业形成一定的限制。

由于大学生对社会的了解程度和社会关系相对薄弱，他们更容易受到信息的不对称影响，进而在就业过程中遭受不公平待遇。

以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题在当前的社会经济发展背景下，大学生就业问题一直备受关注。

大学生就业困难的现象背后存在着一系列复杂的社会经济因素，其中之一就是劳动力市场的分割现象。

本文将从劳动力市场分割理论的角度来分析大学生就业难问题。

劳动力市场分割理论源自于日本经济学家长谷川泰提出的“核心劳动力”和“非核心劳动力”的概念。

核心劳动力指的是那些享受稳定就业、高薪水和相关福利保障的劳动者，他们通常具有稳定的工作岗位、长期的工作经验和专业技能。

而非核心劳动力则是指那些处于劳动力市场边缘的劳动者，他们往往没有稳定的工作岗位，工资相对较低且缺乏相关福利保障。

在劳动力市场中，大学生往往处于非核心劳动力的地位。

大学生缺乏工作经验和专业技能，这导致他们在求职过程中缺乏竞争力。

与那些有着丰富工作经验和相关专业技能的求职者相比，企业更倾向于选择具备实际工作能力的劳动者。

由于大学就业指导的不足，大学生在求职过程中也面临着信息不对称的问题，他们对于劳动力市场的情况和需求了解相对较少，这使得他们往往难以找到合适的就业机会。

大学生就业难问题还与劳动力市场分割现象密切相关。

在当前的经济环境下，许多行业对于高学历的大学生需求不高，而更偏向于招聘技能型工人。

这就导致大批大学生在就业市场中处于被边缘化的位置，即使有着丰富的知识和学历，他们在获得稳定的就业机会上也面临诸多困难。

特别是在刚刚步入社会、缺乏相关工作经验和技能的大学生，更容易成为劳动市场分割的牺牲品。

劳动力市场分割现象也与劳动合同制度的缺陷有关。

当前我国劳动合同制度对于大学生就业提供了一定的保护，但仍然存在许多问题。

一方面，许多企业倾向于采取非正式雇佣方式，以减少用工成本；一些企业利用合同期满的替代性原则来解雇劳动者，给大学生就业带来不确定性。

这些问题使得大学生在劳动力市场上建立稳定就业关系的难度加大。

针对大学生就业难问题，可以从以下几个层面进行改进。

高校需要加强就业指导，提供更加全面和实用的就业信息，使学生对劳动力市场的情况和需求有更深入的了解。

以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题劳动力市场分割理论是一种用来解释劳动力市场中存在的不平等和分割现象的理论。

根据该理论，劳动力市场可以被分割为两个或多个互相独立的部分，每个部分有不同的就业条件和机会。

在分割理论的框架下，大学生就业难问题可以通过以下几个方面进行分析：一、供求失衡二、教育与就业之间的脱节大学教育与劳动力市场需求之间存在着脱节现象，造成了大学生就业困难。

一方面，大学教育的内容与实际工作需求之间存在差异，学生所学的理论知识与实际工作中需要的实践能力之间存在断层。

高校对于就业市场的需求了解不够深入，导致培养出的人才与市场需求不匹配。

三、社会网络和人力资本劳动力市场分割理论强调社会网络和人力资本对就业机会的影响。

大学生由于缺乏工作经验和社会关系，使得他们在求职过程中面临着来自其他有工作经验或社会关系较好的竞争者的竞争。

由于缺乏人力资本的积累，大学生在求职过程中更容易受到市场歧视。

四、就业歧视与结构性失业劳动力市场分割理论认为，在劳动力市场中存在着根据个人特征（如性别、年龄、种族等）进行歧视的情况。

大学生由于缺乏工作经验和社会关系，往往更容易受到就业歧视。

“学历歧视”成为大学生就业难的一大原因。

大学生由于就业机会有限，往往会出现结构性失业的情况。

一、完善教育体系应该加强高校与用人单位之间的联系，了解用人单位对人才的需求，调整教学内容和方法，使学生所学知识与实际工作需求更加匹配。

通过扩大实践培训和实习机会，提高学生的实践能力和工作经验。

二、加强职业指导与就业服务应该加强对大学生的职业指导，培养学生正确的就业观念和求职技巧。

加强就业服务和信息共享，提供更多的就业机会和求职资源。

大学生应该主动积极地参与社会实践和社会关系的建立，增加社会网络的广度和深度。

通过不断培养和提升自身的人力资本，提高自身的竞争力，增加就业机会。

应该加强法律法规的制定和监管，减少对大学生的学历歧视和个人特征歧视。

通过调整产业结构和就业政策，提供更多的就业机会，减少结构性失业的现象。

劳动力市场划分理论
一、劳动力市场的定义
劳动力市场指企业与求职者之间的一种交易环境，企业在这里进行招聘求职，求职者在这里获取职业机会，它可以把企业招聘请职工与求职者需要职业机会相联系起来。

因此，劳动力市场具有联系供需、提升就业率和促进劳动力的流动性。

二、划分理论
劳动力市场可以根据企业招聘需求和求职者的就业意愿被划分为三个部分：被招聘市场、被解雇市场和潜力市场。

1.被招聘市场：供求关系健康，为求职者提供稳定的就业机会，工资水平较高，招聘力度较强；
2.被解雇市场：工资低，就业机会稀缺，招聘成本无法低于市场结构；
3.潜力市场：由于经验不足，就业机会比较稀少，而且偶尔需要求职者主动寻
求工作，无法保证工作稳定性和收入水平。

三、结论
总而言之，劳动力市场可根据招聘需求和求职者的就业意愿，划分为被招聘市场、被解雇市场和潜力市场，从而更好地满足企业招聘劳动力需求、求职者谋求便利职业机会。

但如果市场环境变幻莫测，劳动力市场划分也会受到影响，因此，需要不断深化了解劳动力市场构成，做到动态变化，进一步优化职业就业机会，促进经济发展。

劳动力市场理论
1）劳动力市场分割理论。

在劳动力市场中，由于劳动者的性别、种族、民族、教育程度等因素的不同，他们的工作种类、工作收入和职业地位也有显著差异。

根据所采用的理论依据不同，劳动力市场可分割为初级劳动力市场和次级劳动力市场。

应用最广的分割方法是分为：内部劳动力市场和外部劳动力市场。

2）劳动力流动的经济学解释。

①内部劳动力市场的流动。

经济学家有两点解释：暗含契约和效率工资。

前者主要指雇主和雇员之间存在着一种没有法律约束力的默契：雇主应为雇员提供就业，保证工资延续性及工作条件等，而雇员则必须放弃为了更好的工作机会而辞职的行为。

后者则认为：工人的生产率依赖于其工资。

②外部劳动力市场的流动。

职业搜寻理论认为，劳动者在决定自身的职业流动前，往往会花费一定的时间四处搜寻可能的工作岗位，以及这些岗位上的工资待遇、工作条件等。

因此，职业流动很大程度上是由职业搜寻的成本决定的。

搜寻成本越高，流动发生的可能性就越小；反之则越大。

另外，劳动力市场的周期变化也是影响劳动者职业流动的重要因素之一。

劳动力市场越紧张，劳动者发生职业流动的可能性越小；反之就越大。

劳动力市场分割理论劳动力市场分割是指由于受到制度的限制，劳动者无法在不同地区和不同部门之间流动，阻碍了劳动力市场的统一和均衡工资的形成，引起不同地区和不同部门之间的工资差距（韩东，2019）。

克拉克·科尔（1954）年在《劳动力市场的分割》一文中首次提出内部劳动力市场和外部劳动力市场。

多林格和皮奥里（1971）在《内部劳动力市场及人力政策》一书中把劳动力市场划分为主要劳动力市场和次要劳动力市场。

二元劳动力市场分割理论认为，劳动力市场不是完全竞争和统一的，它被分割为两大块，即主要劳动力市场和次要劳动力市场，两个市场在劳动力资源配置和工资决定方面各有其特点。

主要市场具有工资高、工作条件好、就业稳定、职业有保障、权利平等、制度管理实施有程序和规则和晋升机会多等特点，次要市场则表现为工资低、工作条件差、就业不稳定、要求苛刻、管理不规范以及晋升机会小等特点，同时在该理论下，劳动力市场运行过程中形成的“工作偏好”，使得穷人往往处于次要劳动力市场，很难进入到主要市场，造成持续贫困（赖德胜，1996）。

皮里奥进一步将主要劳动力市场划分为高层部门和低层部门。

高层部门的工作特点表现为工资高、工资确定的方式可以通过私下谈判议价，员工流动性强，但是，与次要劳动力市场的高流动性有着显著差异，即主要劳动力市场的流动，属于较高级的流动，是指劳动者为了寻求更好的职业发展空间而做出的迁移选择。

主要劳动力市场的高层部门主要包括专业人员和管理人员。

主要劳动力市场的低层部门，工资较高、工资确定的方式是通过集体协商来实现，员工的流动性低，这主要是因为低层部门的工作，强调专业技能培训，专用型人力资本的积累强化了员工和工作的关系，员工为了规避更换工作引起专用性人力资本的损失而维持稳定的工作状态（孟凡强和王松涛等，2017）。

我国劳动力市场是传统体制的产物。

赖德胜（1996）指出，我国的劳动力市场是典型的二元劳动力市场，即城市劳动力市场和农村劳动力市场。

简述劳动力市场划分理论
劳动力市场划分理论是一种经济学理论，它指出劳动力市场可以被划分为不同
的部分，每个部分都有不同的特征和功能。

劳动力市场划分理论的基本思想是，劳动力市场可以被划分为不同的部分，每个部分都有不同的特征和功能。

劳动力市场划分理论的基本思想是，劳动力市场可以被划分为不同的部分，每
个部分都有不同的特征和功能。

例如，劳动力市场可以被划分为技术劳动力市场、低技能劳动力市场和高技能劳动力市场。

技术劳动力市场指的是那些需要特定技能的劳动力，如工程师、技术人员等；低技能劳动力市场指的是那些需要低技能的劳动力，如清洁工、服务员等；高技能劳动力市场指的是那些需要高技能的劳动力，如管理人员、高级专业人员等。

此外，劳动力市场划分理论还指出，劳动力市场可以被划分为不同的地理区域，每个地理区域都有不同的劳动力供求情况。

例如，某个地区的劳动力供求情况可能与另一个地区不同，这可能是由于该地区的经济发展水平不同、劳动力供求结构不同等原因造成的。

劳动力市场划分理论的另一个重要思想是，劳动力市场可以被划分为不同的行业，每个行业都有不同的劳动力供求情况。

例如，某个行业的劳动力供求情况可能与另一个行业不同，这可能是由于该行业的经济发展水平不同、劳动力供求结构不同等原因造成的。

总之，劳动力市场划分理论是一种经济学理论，它指出劳动力市场可以被划分
为不同的部分，每个部分都有不同的特征和功能，如技术劳动力市场、低技能劳动力市场和高技能劳动力市场，以及不同的地理区域和行业。

这种理论有助于更好地理解劳动力市场的运作机制，从而更好地满足劳动力市场的需求。

以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题随着经济的发展和国家对高等教育投入的增加，大学生数量不断增加，但是，同样面临着就业难的问题。

这一问题的产生，除了外部环境因素，劳动力市场的分割现象也是一个重要原因。

劳动力市场的分割理论认为，劳动力市场是以人群特征和职位类型划分的，不同的人群在不同的职位类型中占据着不同的地位。

其中，分割的依据包括个人因素和就业者所处的劳动力市场。

对于大学生来说，他们进入的是高层次的划分较为明显的职位类别，与其他劳动力市场的参与者相比，他们的薪资要高、职业前景好，但大量的职位又会流向拥有更多资本、经验丰富的人群。

这种相对高档的职位难以担任，导致大学生出现就业难的现象。

除了大学生本身的就业压力带来的问题外，另一个因素是不同劳动力市场之间的流动性不足，导致大学生难以进入自己所想要的职业类别。

对于企业来说，他们更倾向于雇佣经验丰富的员工，而不是新近毕业的大学生。

由于这些工作者具有更多的经验、技能和社会关系，他们的竞争力更强，这就导致了大学生就业机会相对较少。

此外，大学生背景所衍生出的期望也是导致就业难的原因之一。

由于大学生受到教育程度的提高，他们往往会对于所从事的工作产生更高的要求，希望自己从事的工作具有更高的社会地位、收入待遇和发展空间。

但实际上，市场经济的规律本质上是以效益为最终目标，一份工作所必须的贡献并不一定体现在个人的期望上。

这种反差使得企业更倾向于选择拥有更多技能和头脑、工作承受力强的员工，而对于刚刚毕业的大学生，则需要更长的时间和过程来实现他们所期望的职业发展。

总之，大学生就业难的问题是由多方面因素所共同导致的。

除了外部环境和个人因素的影响，劳动力市场的分割现象也是影响大学生就业的重要原因。

要解决这一问题，需要大力推进教育改革、建立符合市场经济发展规律的人才培养机制，同时，需要倡导社会的多元化、拓宽不同劳动力市场间的流动，为大学生提供更多的职业选择和发展机会。

以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题劳动力市场分割理论在分析大学生就业难问题时可以提供有益的启示。

劳动力市场分割理论认为劳动力市场存在着两个互不相通的分割部分，即"核心"部分和"边缘"部分。

核心部分包括稳定的、高薪的就业机会，而边缘部分则是不稳定的、低薪的就业机会。

这种分割现象导致了就业机会的不均衡，一部分劳动者能够轻松找到满意的工作，而另一部分则面临着就业困难。

大学生就业难问题可以通过劳动力市场分割理论来进行分析。

首先，大学生通常处于劳动力市场的边缘部分。

他们缺乏工作经验和专业技能，无法与有着丰富工作经验的劳动者竞争。

此外，大学生数量庞大，导致他们面临着激烈的就业竞争，使得他们更容易被边缘化。

其次，劳动力市场的结构也对大学生就业产生了影响。

当前，许多企业更偏好招聘具有实践经验的应届毕业生或者有一定工作经验的社会人才。

这就导致了大学生在劳动力市场中的竞争力下降，难以获得稳定、高薪的工作机会。

此外，劳动力市场中的信息不对称问题也对大学生的就业问题造成了影响。

劳动力市场中的信息不对称导致了招聘方无法准确评估大学生的能力和潜力，可能会将潜力较大的大学生错过。

同时，大学生由于对劳动力市场了解不足，也无法准确获得招聘信息和就业机会。

这种信息不对称增加了大学生的求职困难。

综上所述，劳动力市场分割理论可以为我们提供一种解释大学生就业难的视角。

大学生通常处于劳动力市场的边缘部分，他们面临着激烈的竞争、缺乏工作经验和信息不对称等问题。

为解决这一问题，我们应该加强大学生的职业教育和实践机会，提高大学生的就业竞争力，并且建立更加公平、透明的就业市场，提供更多稳定、高薪的就业机会。