第3章_劳动力市场分割

竞争性劳动力市场与劳动力市场分割提要市场机制的主要功能是使社会有限的资源，特别是劳动力资源配置到效率最高的部门或领域。

劳动力使用权的转让与购买过程，同时就是劳动力资源在各种用途之间的分配过程。

竞争性的劳动力市场是一种理论抽象，现实生活中的劳动力市场，是不完全竞争的。

并由此引申出劳动力市场竞争的理论与劳动力市场分割的实际之间的对立统一。

一、市场经济体制下劳动力资源配置市场经济是一种以市场机制配置资源为基础的经济运行方式。

市场机制之所以能够对劳动力资源进行合理配置，是由于各种市场经济规律综合作用下而形成的自发调节资源合理分配的机理。

由于这只“看不见的手”的作用，使包括劳动力在内的各种生产要素，以最有效的方式得到充分利用。

劳动力资源的配置与重新配置，是以市场信号为导向，以市场竞争为动力，以劳动力流动为条件。

唯有不息的流动才能不断地配置劳动力要素于社会生产率最高或劳动力边际产出最大的部门或领域。

因此，劳动力要素的流动成为经济增长的重要变量之一。

劳动力市场作为市场经济体制下劳动力资源配置的一种方式，是与传统经济体制下行政计划配置劳动力资源方式相对而言的。

在传统计划经济体制下，劳动力资源同其他资源一样，是伴随着政府的计划而确定的，而政府的计划又是跟着政府的决策转，忽视客观经济规律的要求和排斥市场机制的作用。

而在市场经济体制下，劳动力资源配置所依赖的客观经济条件发生了根本性变化，市场对劳动力资源配置起基础性作用。

劳动力市场是劳动力供求之间在劳动力使用权的转让与购买上达成一系列合约的总和。

劳动力使用权的转让与购买，是完全出于自愿而进行的劳动力交换活动，反映了以劳动力交换合约为基础的劳动力供给与需求之间的关系，只有当这种关系成为一种普遍而非单个偶然的社会现象时，才成为劳动力市场。

二、竞争性劳动力市场形成与运作劳动力市场的运作，形式上是劳动力供求双方一系列自由的交易活动，但这些交易活动实际完成的却是劳动力资源在各个部门之间的分配。

第一章劳动力需求1、如何理解劳动力需求的含义？所谓劳动力需求，是指一定时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。

有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。

(一）劳动力需求是派生性需求1、劳动力需求是生产活动的需求。

2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。

(二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一(三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一2、何谓劳动力需求弹性？劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。

劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量)的变化对工资水平变化的影响程度.劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小.按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。

（1）劳动力需求弹性等于零。

(完全无弹性）（2）劳动力需求弹性小于1。

（无弹性）（3）劳动力需求弹性等于1.（单位弹性）(4）劳动力需求弹性大于1。

（弹性较大）（5）劳动力需求弹性无穷大。

（完全无弹性）3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？工资的变化包括上升和下降两个方面,在现实经济生活中，工资的变化主要表现为工资的上升。

工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。

一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降,最终形成劳动力需求减少的规模效应.4、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？1、生产技术的假设.假设技术条件不变或可变,前者在设计劳动力需求模型时必须,后者动态分析时必要。

2、组织目标的假设。

在生产组织中，生产目标是其根本目标。

企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。

有关生产目标的假设，不外乎有三种情况:利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化.3、市场环境的假设。

假设是完全竞争的.市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种.4、劳动力是否同质的假设.劳动力供给模型假设劳动力是同质的，但实际上，劳动力的异质性是劳动力市场最主要的特征。

劳动经济与公共政策研究中心 L ABOR E CONOMICS AND P UBLIC P OLICY R ESEARCH C ENTERZHEJIANG UNIVERSITY工作论文系列LEPP W ORKING P APERS S ERIES劳动力市场分割：一个文献综述浙江大学经济学院黎煦一、引言新古典学派作为当代劳动经济学中的主流学派，源自于亚当.斯密、大卫.李嘉图以及以19世纪经济学家为代表人物的古典经济学传统。

以后，马歇尔，庇古，希克斯，道格拉斯，米歇尔，贝克尔等对此作了重要的发展。

该学派对劳动力市场运行的主要观点是：（1）从理论框架来看，强调市场机制和市场性因素在决定工资水平和劳动力资源配置方面的作用。

新古典劳动经济理论一般把劳动力市场运行中的其他非市场因素的影响抽去或者视为假定，这些非市场因素包括：法律、企业制度、产权和财富分配等；（2）从市场的本质和劳动力市场运行的机制方面来看：虽然该学派承认劳动力市场具有某些特殊属性，（比如，他们认为由于地理的，生物的，特别是象年龄等因素会导致劳动投入要素之间不能完全替代，而使劳动市场存在某种程度的分割，）但既便如此，他们认为分析产品市场和其他要素市场的理论模型也同样适用于劳动力市场（认为这些因素的影响受到市场竞争的严格控制）。

总之，新古典劳动学派强调竞争在劳动力市场上的作用，认为工资和劳动力资源主要是由市场性因素决定的。

由于劳动力市场是一个非常复杂，受非经济因素干扰最多的市场，而新古典理论又不能合理地解释工人的报酬差别、失业和歧视等现象，因此频频受到其他学派的攻击和责难，其中最有影响的是制度学派。

他们认为市场的力量“被软化、限制、甚至被社会及其他非经济性因素所替代”（Richard Lester,1951）.该学派认为，制度性因素（如内部劳动力市场和工会）以及社会性因素（如社会阶层和歧视）会分割劳动力市场，从而形成非竞争性群体，并阻止了劳动力从一个部门向另一个部门的自由流动，因此市场因素在决定工资和劳动力资源配置方面的作用和效率远不象新古典学派认为的那么理想。

论劳动力市场分割[摘要]理论意义上的劳动力市场，劳动力在部门间、行业间、区域间的配臵，表现为市场供给与市场需求之间，通过自由交换而自动平衡的结果。

但是，我们知道，在现实生活中，并不存在完全竞争的劳动力市场，或者说，现实的劳动力市场竞争是不充分的，存在着形形色色的劳动力转移障碍。

劳动者具有同等的生产能力，但由于某些社会性、制度性因素的作用，从而引起劳动报酬或待遇上的悬殊差别。

对这种现象的研究，我们旨在引出劳动力市场分割的新概念、其形式与产生的原因以及影响、解决劳动力市场分割问题的政策措施。

[关键词]劳动力市场分割我国劳动力市场分割原因影响政策措施一、劳动力市场分割的新概念1.劳动力市场分割（labor market segmentation,LMS）是指由于受政治、经济等外在的制度因素或者经济内生因素的制约,使劳动力市场划分为两个或多个具有不同特征和不同运行规则的领域,不同的领域在工资决定机制、工作稳定性、劳动者获得提升的机会等方面有明显的区别,而且劳动者很难在不同的市场之间流动。

二、劳动力市场分割的主要表现形式①劳动力市场分割的形式有很多种,如地区之间劳动力市场的分割、产业之间劳动力市场的分割、种族之间劳动力市场的分割以及城乡劳动力市场的分割等等。

每个国家的劳动力市场分割形式不尽相同，所以我在此以我国为惯例进行描述：1. 我国劳动力市场分割，首先表现为城乡劳动力市场分割。

城乡劳动力市场分割是我国劳动力市场分割的最主要形式。

它集中反映在城乡居民收入的差别上。

改革初期由传统体制遗留下来的城乡居民之间的收入差距是相当大的，城镇居民的人均生活费收入与农村居民的人均生活费收入或农村居民的人均纯收入的比率（简称城乡收入比率）高达２．３７。

当中国经济体制改革率先在农村地区展开后，城乡收入比率开始下降，到１９８３年达到１．７０这一最低点。

随着城市经济体制改革的进行，从１９８４年起，城乡居民收入差距又开始拉大，尤其是进入９０年代以来，城乡居民收入差距拉大的速率有所加快，１９９２年开始超过１９７８年的差距，１９９４年进一步扩大到２．８６，此后虽然有所缩小，但１９９９年仍然达到２．６５。

摘要ｆ：人量的实证研究显示，劳动力市场的运行似乎是在不同的层次上进行的。

劳动经济学的一个分支，即劳动力市场分割理论对这种现象作了深入而有效的分析。

作为一个转轨经济国家，我国的劳动力市场的竞争程度较之一般的商品市场低得多，运用传统的基于完全竞争的劳动力市场理论显然不能对其进行很好的铆ｆ究。

ｒ是本文借用了西方的劳动力市场分割理论对我国劳动力市场的发展变迁作了川顾，并通过…个数理模型对其作了一些理论方面的探讨。

经济体制改革使得传统体制下的我国劳动力市场严格的“城乡二元分割”格局被打破，大规模的农村剩余劳动力涌入城市使整个劳动力市场呈现出新的特ｆｌＩ：。

劳动力流动性的增强并不意味着进入城市劳动力市场的农村剩余劳动力能够获得与城市居民平等的社会经济地位，因而劳动力市场依然保持着某种‘‘二元”特ｆｌ｝ｉ。

Ｊ本文的模型将城市劳动力市场划分为一个由城市职工构成的“一级”劳动／川ｉ场和·个乇要由外来农村劳动力构成的“二级”市场。

一级市场采用效率Ｊ，资，而二级市场的工资是完全市场导向的。

市场的分割性造成劳动力在两个市场问的单向流动，即一级市场劳动者可以自由进入二级市场就业而二级市场劳动者无法进入一级市场。

分割性导致部分城市劳动力的自愿失业和国有企业的效率损失。

我们还进一步讨论了总需求冲击对两个市场的不同影响。

戡们的模型可以对现’实经济中的很多现象作出解释，我们也从中认识到：城市就业体制改革下一步的核心应当是建立城乡丌通的劳动力市场，提高劳动力市场的运行效率。

｛关键词：分割的劳动力市场、一级市场、二级市场、经济转轨。

分类号：Ｆ２４。

ＡｂｓｔｒａｃｔＡｇｒｏｗｉｎｇｂｏｄｙｏｆｅｍｐｉｒｉｃａｌｒｅｓｅａｒｃｈｈａｓｄｏｃｕｍｅｎｔｅｄｐｅｒｓｉｓｔｅｎｔｄｉｖｉｓｉｏｎｓａｍｏｎｇｗｏｒｋｅｒｓ．Ｔｈｅｌａｂｏｒｍａｒｋｅｔｓｅｅｍｓｔｏｏｐｅｒａｔｅｉｎｄｉｆｆｅｒｅｎｔｓｅｃｔｏｒｓ，ｗｈｉｃｈｉｓｋｎｏｗｎａｓｌａｂｏｒｍａｒｋｅｔｓｅｇｍｅｎｔａｔｉｏｎ．Ｉｎｔｈｉｓｐａｐｅｒ，ｗｅｆｉｒｓｔｓｕｍｍａｒｉｚｅｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｓｏｆｓｅｇｍｅｎｔｅｄｌａｂｏｒｍａｒｋｅｔｔｈｅｏｒｙ．ＴｈｅｎｗｅａｐｐｌｙｉｔｔｏｔｈｅＣｈｉｎｅｓｅｌａｂｏｒｍａｒｋｅｔｔｒａｎｓｉｔｉｏｎ．Ｄｕｒｉｎｇｔｈｅｐｅｒｉｏｄｏｆｅｃｏｎｏｍｉｃｒｅｆｏｒｍａｎｄｔｒａｎｓｉｔｉｏｎｔｏａｍａｒｋｅｔｅｃｏｎｏｍｙ，ｄｅｓｐｉｔｅｔｈｅｉｒｇｒｅａｔｅｒｆｒｅｅｄｏｍ，ｉｔｒｅｍａｉｎｓｅｘｔｒｅｍｅｌｙｄｉｆｆｉｃｕｌｔｆｏｒｒｕｒａｌｗｏｒｋｅｒｓｔｏａｃｑｕｉｒｅｕｒｂａｎｒｅｇｉｓｔｒａｔｉｏｎａｎｄｅｑｕａｌｗｏｒｋｉｎｇｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｉｅｓａｓｔｈｅｕｒｂａｎｒｅｓｉｄｅｎｔｓ．Ｔｈｅｒｅｓｔｉｌｌｅｘｉｓｔｓａ“ｄｕａｌ”ｌａｂｏｒｍａｒｋｅｔ．Ｗｅｕｓｅｓｕｃｈｔｅｒｍｉｎｏｌｏｇｙａｓｔｈｅｐｒｉｍａｒｙａｎｄｓｅｃｏｎｄａｒｙｌａｂｏｒｍａｒｋｅｔｓ．Ｕｒｂａｎｒｅｓｉｄｅｎｔｓｒｅｃｅｉｖｅｐｒｅｆｅｒｅｎｃｅａｎｄａｒｅｐｒｏｔｅｃｔｅｄａｇａｉｎｓｔｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎｆｒｏｍｒｕｒａｌｍｉｇｒａｎｔｓ．Ｕｒｂａｎｒｅｓｉｄｅｎｔｓｒｅｃｅｉｖｅｅｆｆｉｃｉｅｎｃｙｗａｇｅｓｉｎｔｈｅｐｒｉｍａｒｙｓｅｃｔｏｒｗｈｉｌｅｉｎｔｈｅｓｅｃｏｎｄａｒｙｓｅｃｔｏｒ，ｔｈｅｒｅｌａｔｉｖｅＩｏｘｖｒｅａｌｗａｇｅｉｓｆｌｅｘｉｂｌｅｅｎｏｕｇｈＳＯｔｈａｔａｎｙａｐｐｌｉｃａｎｔＣａｎｆｉｎｄｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ．Ｔｈｅｒｅｉｓｓｏｍｅｓｏｒｔｏｆｂａｒｒｉｅｒｔｏｆｒｅｅｍｏｖｅｍｅｎｔｂｅｔｗｅｅｎｓｅｃｔｏｒｓ．Ｓｅｃｏｎｄａｒｙｗｏｒｋｅｒｓｃａｎｎｏｔｓｉｍｐｌｙｊｏｉｎｔｈｅｐｒｉｍａｒｙｌａｂｏｒｍａｒｋｅｔｏｎａｎｅｑｕａｌｆｏｏｔｉｎｇｗｉｔｈｔｈｏｓｅａｌｒｅａｄｙｔｈｅｒｅ．ＢｕｔｔｈｅｔｗｏｓｅｃｔｏｒｓａｒｅｎｏｔｃｏｍｐｌｅｔｅｌｙｉｓｏｌａｔｅｄｆｒｏｍｏｎｅａｎｏｔｈｅＬＴｈｅｒｅｉｓａｐｒｏｃｅｓｓｏｆｍｏｂｉｌｉｔｙｂｅｔｗｅｅｎｔｈｅｍｔｈａｔｇｉｖｅｓｒｉｓｅｔｏａｎｉｎｔｅｒ—ｍａｒｋｅｔｅｑｕｉｌｉｂｒｉｕｍｃｏｎｄｉｔｉｏｎ．Ｔｈｅｒｅｌａｔｉｏｎｂｅｔｗｅｅｎｔｈｅｓｅｔｗｏｓｅｃｔｏｒｓａｎｄｔｈｅｃｏｎｓｅｑｕｅｎｃｅｓｏｆｆｌｕｃｔｕａｔｉｏｎｓｉｎｔｈｅａｇｇｒｅｇａｔｅｄｅｍａｎｄｓｆｏｒｔｈｅｉｒｓｅｐａｒａｔｅｗａｇｅｓａｒｅｔｈｅｆｏｃｕｓｏｆｉｎｔｅｒｅｓｔ．Ｏｕｒｍｏｄｅｌｃａｎｇｉｖｅａｐｌａｕｓｉｂｌｅａｃｃｏｕｎｔｏｆｔｈｅｆａｃｔｔｈａｔｔｈｅｒｅｌａｔｉｖｅｗａｇｅｄｉｆｆｅｒｅｎｔｉａｌｂｅｔｗｅｅｎｔｈｅｐｒｉｍａｒｙａｎｄｓｅｃｏｎｄａｒｙｓｅｃｔｏｒｓｗｉｄｅｎｓｉｎｒｅｃｅｓｓｉｏｎ．Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｓｅｇｍｅｎｔｅｄｌａｂｏｒｍａｒｋｅｔ，ｐｒｉｍａｒｙｓｅｃｔｏｒ，ｓｅｃｏｎｄａｒｙｓｅｃｔｏｒ，ｅｃｏｎｏｍｉｃｔｒａｎｓｉｔｉｏｎ．第一节引言劳动力『１了场分割理论（ＳｅｇｍｅｎｔｅｄＬａｂｏｒＭａｒｋｅｔＴｈｅｏｒｙ）起源于穆勒时代的关于劳动力市场非竞争性的理论，之后又受到马克思主义经济学、新制度经济４≯干¨结构ｔ义学派思想的影响，逐步形成了一套关于劳动力市场的完整理论、方法和政策主张。

劳动力市场分割（LMS）理论2．1．1分割理论对新古典经济学的批判及其新的研究思路劳动力市场到底是统一的还是分割的？这是分割理论对新古典经济学发出的诘问。

针对后者的完全竞争市场和要素自由流动假设，分割理论提出了对立的看法：劳动力市场是一个不完全竞争市场，在劳动力市场内部存在着流动障碍。

亦即劳动力市场内部是分割而不是统一的，内部不同的市场之间在工作待遇上是不平等的，并且劳动力在市场间流动是不自由的，存在着制度性和结构性的流动障碍，于是这种工作待遇上的不平等无法通过个人努力消除。

劳动力市场分割理论的最大特征和最具意义的理论创新就在于：强调造成劳动力市场不平等的结构性因素而非个人因素。

在这点上它与来自新古典经济学的人力资本理论正相对立，后者关注人的差异而不是工作本身的差异，将劳动力市场上的不平等仅仅归因于劳动者个人在人力资本拥有上的差异，强调的是劳动力市场的竞争性而非分割性。

而分割理论则指出，这种不平等不能仅由劳动者的个人因素来解释，劳动力市场本身的分割特征才是更重要的原因。

不是劳动者个人间的差异而是劳动力市场本身的分割更能解释劳动者之间的不平等。

在这样一种研究纲领的指导下，劳动力市场分割理论首先对分割的标准和划分方法进行了探讨，理论上的争议很多，但就研究的具体情况而言，普遍采用下面几个标准：1）工作的稳定性；2）工资高低；3）提升机会；4）工作条件的好坏。

在这四个标准中尤以工资高低这个标准被应用得最多，其次则是工作稳定性与流动。

此外，它还研究了造成这种分割的原因。

由于西方社会的市场经济体制背景，研究的注意力集中在造成分割的经济原因上，主要的解释有产品市场与产品需求的稳定性、大公司制度的兴起、转换工作的成本等。

在这种研究中，最具有代表性的理论模式是“二元劳动力市场”或“双元结构”，它将劳动力市场分为“一级市场”（primary segments）和“二级市场”（second segments）,通过指出在这两个市场间存在的工作待遇差别和劳动力流动障碍来证实劳动力市场分割的存在。

劳动力市场分割对社会流动性的制约近年来，劳动力市场分割现象在许多国家变得越来越普遍，它对社会流动性产生了很大的制约。

劳动力市场分割是指劳动者的工作条件和就业机会存在明显的差异，导致一部分劳动者无法享受稳定的就业和良好的劳动条件。

这种分割现象不仅给劳动者带来困惑和压力，也对社会流动性产生了负面影响。

首先，劳动力市场分割加剧了社会阶层和收入差距的扩大。

分割市场中的劳动者通常被迫从事低薪的临时工作，他们往往无法获得稳定的收入和福利保障。

与此同时，一些少数幸运的劳动者则可以进入稳定的工作岗位，并享受较高的工资和福利待遇。

这种差异使得社会的贫富差距越来越明显，使得社会流动性受到了严重制约。

其次，劳动力市场分割限制了劳动者的个人成长与职业发展。

分割市场中的劳动者往往缺乏稳定的岗位，无法获得持续的培训和职业发展机会。

他们很难培养出全面的技能和经验，因此在就业市场上相对较弱。

相反，那些进入稳定岗位的劳动者可以受益于公司内部的培训和晋升机会，他们更容易积累起职业经验，并不断提升自己的工作能力。

这样一来，分割市场造成了劳动者之间的职业差距，制约了社会流动性。

此外，劳动力市场分割还影响了劳动者的社会地位和认同感。

分割市场中的劳动者往往自觉或被他人贴上“低技能”、“低身份”的标签，他们在社会上承受着更多的歧视和排斥。

这种社会认知对劳动者的心理健康和社交发展产生了负面影响，使得劳动者很难获得社会的尊重和认同。

在这样的环境中，劳动者的社会流动性受到了严重的限制。

要解决劳动力市场分割对社会流动性的制约，需要采取全面的政策措施。

首先，政府可以加大对劳动力市场的监管力度，确保劳动者享有平等的就业机会和权益保障。

其次，政府可以加大对教育和技能培训的投入力度，提高劳动者的整体素质和职业能力，增强他们在就业市场的竞争力。

此外，还可以鼓励企业提供更多的培训和职业发展机会，帮助劳动者实现个人的成长和职业的发展。

最后，社会各界也应当加强对劳动者的理解和支持，消除对分割市场劳动者的歧视和偏见，为他们提供更多的社会支持和认同。