《劳动力市场理论》word版

劳动力市场理论
1）劳动力市场分割理论。

在劳动力市场中，由于劳动者的性别、种族、民族、教育程度等因素的不同，他们的工作种类、工作收入和职业地位也有显著差异。

根据所采用的理论依据不同，劳动力市场可分割为初级劳动力市场和次级劳动力市场。

应用最广的分割方法是分为：内部劳动力市场和外部劳动力市场。

2）劳动力流动的经济学解释。

①内部劳动力市场的流动。

经济学家有两点解释：暗含契约和效率工资。

前者主要指雇主和雇员之间存在着一种没有法律约束力的默契：雇主应为雇员提供就业，保证工资延续性及工作条件等，而雇员则必须放弃为了更好的工作机会而辞职的行为。

后者则认为：工人的生产率依赖于其工资。

②外部劳动力市场的流动。

职业搜寻理论认为，劳动者在决定自身的职业流动前，往往会花费一定的时间四处搜寻可能的工作岗位，以及这些岗位上的工资待遇、工作条件等。

因此，职业流动很大程度上是由职业搜寻的成本决定的。

搜寻成本越高，流动发生的可能性就越小；反之则越大。

另外，劳动力市场的周期变化也是影响劳动者职业流动的重要因素之一。

劳动力市场越紧张，劳动者发生职业流动的可能性越小；反之就越大。

西方经济学中的劳动力市场理论劳动力市场是指供给劳动力和需求劳动力之间的交易场所。

在西方经济学中，劳动力市场理论探讨了劳动力的供给和需求、工资水平的决定以及劳动力市场的效率等方面的问题。

本文将从劳动力供给、劳动力需求以及市场效率三个方面进行论述。

一、劳动力供给劳动力供给是劳动力市场的基础，它决定了市场上可供雇佣的劳动力数量。

在西方经济学中，有几个关键因素影响着劳动力供给的决定：1. 教育水平：教育水平对劳动力市场有着重要影响。

接受高等教育的人通常具备更高的技能和知识，因此他们更有可能获得高薪工作。

因此，提高教育水平能够增加劳动力市场的供给。

2. 劳动力参与率：劳动力参与率指的是劳动年龄人口中参与劳动力市场的比例。

这一比例取决于许多因素，包括经济周期、社会政策和文化因素等。

一个国家或地区的劳动力参与率较高通常意味着劳动力市场供给充足。

3. 移民政策：移民对劳动力市场的供给也起着重要作用。

移民政策的宽松程度和移民人口规模都将影响劳动力市场的供给水平，从而对整体经济产生影响。

二、劳动力需求劳动力需求是劳动力市场中的另一重要因素，它影响着劳动力市场的工资水平和就业机会。

西方经济学中关于劳动力需求的理论主要包括以下几个方面：1. 边际生产力理论：边际生产力理论认为，在竞争市场中，雇主将根据劳动力的边际生产力来决定雇佣的工人数量。

边际生产力指的是每增加一个单位的劳动力所能带来的额外产出。

当劳动力的边际生产力等于工资时，雇主将达到利润最大化。

2. 进入壁垒理论：进入壁垒理论认为，市场上存在着某些不可逾越的障碍，这些障碍会限制劳动力的供给。

进入壁垒包括技能要求、专业认证和工作经验等。

这些壁垒使得某些行业的劳动力需求相对稳定，从而导致工资水平较高。

3. 匹配理论：匹配理论认为，劳动力市场上的供求关系是需要一定过程来实现的。

雇主需要选择合适的候选人，而求职者也需要找到合适的工作。

因此，匹配过程需要时间和信息传递。

这一过程可能会导致劳动力市场上的摩擦失业。

第十一章劳动力市场理论高频考点：劳动力市场（一）劳动力市场的特征①特殊性；②多样性；③不确定性；④交易对象的难以衡量性；⑤交易的延续性；⑥交易条件的复杂性；⑦出售者地位的不利性。

（二）劳动力市场的结构（1）全国性劳动力市场和地区性劳动力市场。

①全国性劳动力市场指劳动力供求双方在全国范围内彼此搜寻而形成的劳动力市场。

②地区性劳动力市场指劳动力供求双方仅仅在某一局部地区范围内彼此搜寻而形成的区域性劳动力市场。

③总结：相比全国性招聘，可以节约招募和配置成本的需要。

无论是全国性的劳动力市场还是地区性的劳动力市场，关键都取决于劳动力供求双方相互进行搜寻的地理范围大小。

（2）外部劳动力市场和内部劳动力市场。

①外部劳动力市场外部劳动力市场即一般性劳动力市场，指处于组织外部、不受单个企业的人力资源管理政策与实践的影响，由大量的企业和劳动者共同参与的市场。

②内部劳动力市场，指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系。

企业只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者。

内部劳动力市场的形成实际上是企业和劳动者双方之间相互选择的结果。

（3）优等劳动力市场和次等劳动力市场。

贫穷、歧视以及受教育程度不同导致的技能缺乏等是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。

高频考点：效率工资和晋升竞赛（一）效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。

企业之所以愿意支付高工资，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率。

1.企业愿意支付效率工资的理由①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；②高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率；③高工资往往能够更容易让人产生公平感（提高外部公平感和内部不公平感的忍受度）。

2.效率工资有效的前提条件是劳动者期望与企业保持长期雇佣关系。

因此，只有内部劳动力市场存在的情况下，效率工资才可能出现。

（二）晋升竞赛1.晋升竞赛的基本特点：（1）在企业中，更高一级的职位通常是事先设计好的，而与每个职位对应的则是一个确定的工资率或一个工资浮动区间，职位级别越高，对应的工资率也就越高。

第三部分劳动力市场第十一章劳动力市场第一节劳动力市场概论【本节考点】【考点】劳动力市场的概念与特征【考点】劳动力市场结构【考点】效率工资和晋升竞赛【考点】劳动力市场的概念与特征（一）劳动力市场的基本概念1．劳动力市场定义（1）劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。

（2）劳动力市场是对劳动力这种最为重要的生产型资源进行有效配置的根本手段。

它通过为劳动力供求双方提供一个接触、谈判和交易的机制，以一定的工资率将一个国家的劳动力有效地分配到不同的行业、职业、地区和企业之中的。

2．劳动力市场层次（1）宏观：由各种各样的局部性或单一性劳动力市场所构成的一个总的劳动力市场体系。

（2）微观：特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境。

【例题：单选】劳动力市场以一定的()将劳动者分配到不同的职业之中的。

A．工资B．劳动生产率C．工作经验D．工资率【答案】D【解析】劳动力市场是对劳动力这种最为重要的生产型资源进行有效配置的根本手段。

它通过为劳动力供求双方提供一个接触、谈判和交易的机制，以一定的工资率将一个国家的劳动力有效地分配到不同的行业、职业、地区和企业之中的。

【例题：单选】在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是()。

A．劳动力的所有权B．劳动时间C．劳动者D．劳动力的使用权【答案】D【解析】劳动力市场微观层次：劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境。

【例题：多选】关于劳动力市场表述正确的是()。

A．劳动力市场是一种要素市场B．劳动力市场具有有宏观和微观两个层面C．劳动力的出售者在劳动力市场上的地位有利性D．劳动力市场交易对象的难以衡量性E．劳动力市场上的交易具有延续性【答案】ABDE【解析】劳动力市场特征：劳动力的出售者在劳动力市场上的地位不利性。

【例题：多选】劳动者在劳动力市场上的议价能力取决于()。

A．劳动者所属同种劳动力在市场上的供求状况B．劳动者个人的技术、能力和经验C．劳动者通过组织工会与雇主进行集体谈判的方式来强化自己的议价能力D．政府通过对总需求的管理以及对失业者的救助来适当地平衡劳动力供求双方之间的市场力量对比E工资率水平【答案】AB【解析】劳动力出售者地位的不利性，其中，影响不同劳动者在劳动力市场上议价能力大小的因素：取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况；取决于个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。

第三部分人力资源管理经济分析第十一章劳动力市场考试大纲：理解劳动力市场的特征、结构及运行的基本原理；运用劳动力供给理论、劳动力需求理论、劳动力市场均衡及变动原理，分析劳动力市场的现实问题。

第一节劳动力市场概述一、劳动力市场的概念与特征（一）劳动力市场的基本概念劳动力市场是进行劳动力交换的一种要素市场。

在市场经济条件下，劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段。

劳动力市场通过为劳动力供求双方提供一个接触、谈判和交易的机制，以一定的工资率将一个国家的劳动力有效地分配到不同职业、行业、地区和企业之中。

这不仅满足了个人的需要，也满足了社会的需要。

劳动力市场有宏观和微观两层含义。

宏观角度，是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系。

微观角度，指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境。

（二）劳动力市场的特征（特殊性、多样性、不确定性、交易对象的难以衡量性、延续性、交易条件的复杂性、地位的不利性）1.劳动力市场的特殊性劳动力不能脱离劳动者独立存在，它与一般商品买卖的性质不同。

交易中只是劳动力这种特殊商品的使用权转移，所有权并没有转移。

2.劳动力市场的多样性不同劳动力包含的知识、技能和经验存在差异，所以不能相互替代或不能完全相互替代，这便形成了不同的劳动力市场。

可以根据知识、技能、职业、具体职位、地理位置等多种角度来划分劳动力市场。

3.劳动力市场的不确定性大多数生产性性资料和生活用品市场都是建立在有形市场基础之上的，有明确的交易中心，同类商品价格之间差距不会太大。

劳动力市场尽管也存在一些有形机构，但是大量的雇佣合同是通过无形市场达成的，如招聘广告、求职者随机到企业求职、朋友介绍等。

劳动力供求双方间的接触非常分散，很难看到像一般商品市场那样可以被清晰地辨认出来的劳动力市场。

劳动力市场的这种分散性和难以辨认性导致劳动力供求双方之间的匹配变得更加困难。

劳动力市场理论劳动力市场理论是经济学中研究劳动力供给和需求之间关系的一门学科。

劳动力市场理论研究劳动者和雇主之间的博弈，从而解释工资水平、失业率和就业机会的形成和变动。

本文将介绍劳动力市场的基本原理、劳动力供给和需求的因素以及与劳动力市场相关的一些重要概念。

一、劳动力市场的基本原理劳动力市场的基本原理是基于供求关系。

劳动力供给和劳动力需求是劳动力市场中的两个核心要素。

当供给和需求相等时，市场达到均衡状态，工资水平也会在此时确定。

如果供给大于需求，劳动力市场会出现剩余劳动力，导致失业率上升。

反之，如果需求大于供给，劳动力短缺将导致工资水平上升。

二、劳动力供给的因素劳动力供给的数量受到多种因素的影响。

其中，人口数量和劳动参与率是两个重要的因素。

人口数量的增加会导致劳动力供给的增加，从而可能导致竞争加剧和工资水平下降。

而劳动参与率表示劳动力参与就业的比例，对劳动力市场的供给也有重要影响。

此外，教育水平、技能和劳动力流动性也会影响劳动力供给的数量和质量。

三、劳动力需求的因素劳动力需求受到各种因素的影响，其中最重要的因素是经济增长和产业结构的变化。

经济增长会促使企业扩大生产规模，从而增加劳动力需求。

而产业结构的变化会导致对不同类型劳动力的需求变动。

例如，技术进步可能减少对低技能劳动力的需求，而对高技能劳动力的需求增加。

此外，政策和法规、外国投资等也会对劳动力需求产生影响。

四、劳动力市场的重要概念1.失业率：失业率是劳动者中处于无工作状态的比例。

失业率的高低反映了劳动力市场状况和经济健康情况。

经济下滑或结构性矛盾可能导致失业率上升。

2.工资水平：工资水平是劳动力市场中非常重要的指标。

工资水平的高低直接影响到劳动者的收入和生活水平。

工资水平的确定与劳动力供给和需求的平衡有关。

3.劳动力流动性：劳动力市场的流动性指的是劳动者在不同岗位间的流动。

劳动力流动性对于提高就业率和减少结构性失业非常重要。

综上所述，劳动力市场理论是研究劳动力供给和需求之间关系的重要经济学理论。

劳动力市场学第一章绪论1、工资按表现形式分为货币工资与实际工资。

2、货币工资：货币工资也称为名义工资，它是以货币数量表示的工资。

3、实际工资是劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务的数量。

4、劳动力市场的构成要素：1）、主体要素劳动力市场主体要素是指劳动力市场上参与市场活动的单位或者个人，是劳动力市场形成的前提。

有一下特点：自由参与市场的活动，具有参与市场活动以实现自身利益的内在劳动和行为能力，能及时接受和发出市场信息，并在一定程度上影响市场的运行和走势。

2）、价格要素3)基础要素是指劳动力市场赖以存在和运行所必需的硬件和软件的总和，是劳动力市场建立的基础。

其中硬件要素是指劳动力市场运作所必需的场所、设备，以及服务机构等物质条件，软件要素是指指导市场发展的理论认识、思想观念、信息等导向性要素。

4）、保障要素是有政府出面，代表社会对劳动过程的风险、对市场竞争中暂时退出市场形成的风险以及劳动者最终推出劳动过程后的基本生活进行的保障。

5）、调控要素5、劳动力市场的类型：按照交易方式和途径划分可以将劳动力市场划分为有形市场与无形市场。

有形市场：是指通过职业介绍等市场中介组织和机构所形成的劳动力交易，特点在于其交易活动有固定的场所，具有经常性。

无形市场：是指通过各种信息渠道的就业广告，人际关系等非市场中介组织所形成的劳动力交易。

由于没有固定的场所，无形市场的交易活动较为零星和分散。

6、劳动力市场的功能：1）、资源配置2）、激励鞭策3）、经济促进4）、信息传递5）、窗口导向第二章劳动力需求分析7、劳动力需求：劳动力需求是指企业在某一特定时期在某种工资率下并能够雇佣到的劳动量。

它是企业雇用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。

劳动力需求反映了整个社会发展中对劳动量的需求状况。

劳动力需求是一种派生需求：社会物质产品和服务的需求是一种绝对需求。

在市场经济中，企业之所以雇佣劳动力，是应为劳动力与其他生产要素相结合，就能为市场提供产品和服务，所以劳动力需求是一种引致需求，其最终取决于它所生产的产品、服务需求。

劳动力市场学第一章绪论1.货币工资也称为名义工资，它是以货币数量表示的工资。

（单选）2.实际工资：是劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务（包括房租、水电、交通、教育等各项支出）的数量。

（名词解释）3.劳动报酬包括货币报酬和非货币报酬。

劳动报酬即货币工资，非货币报酬即以各类实物支付的福利。

4.劳动力市场的特征：1）劳动力市场的一般共性：市场性、开放性、竞争性、层次性、规范性。

（多选）2）劳动力市场的特性：（简答题）①劳动力市场的交易关系是契约关系；②劳动力市场交易受大量非价格因素的影响；③劳动力市场交易主体地位不对等；④劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性。

5.劳动力市场的功能：资源配置、激励鞭策、经济促进、信息传递、窗口导向。

（简答题）6.劳动力市场的基本运行机制：是由相互联系和相互制约的供求机制、竞争机制、价格机制所组成。

7.工资机制：是劳动力市场竞争过程中的重要自我制衡机制，它反映在工资变动和供求变动之间相互制约的有机联系和运动。

（名词解释）8.劳动力市场运行存在的障碍（论述题）1）劳动力市场自身的不稳定。

2）劳动力市场的障碍和缺陷。

具体体现在：◆信息障碍：是指由于信息缺陷和信息偏误，劳动力市场不能达成互惠交易。

◆市场缺陷：a有效需求不足b工资刚性c主观因素◆制度障碍第二章劳动力需求分析1.劳动力需求，是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用到的劳动量。

（单选）2.劳动的边际产量（MP）：是指额外增加一单位的劳动量所带来的产出增量。

3.边际报酬递减规律，是指相对于生产过程中的可变要素的投入而言的，某种不变要素（如资本）和某种可变要素（如劳动）的持续追加的搭配进行生产活动，一旦当可变要素的数量超过某一水平时，则持续增加的可变要素所带来的产量增量，也即边际产量会不断减少。

4.生产的三个阶段中关于生产函数的总结（总产量TP、边际产量MP、平均产量AP之间的关系）总产量（TP）边际产量（MP）平均产量（AP）第一阶段IA以递增的速率增加IB以递减的速率增加增加且大于AP减少但大于AP增加增加第二阶段以递减的速率增加减少且小于AP 减少第三阶段减少为负且仍小于AP 减少1.企业利润最大化公式：MRP=VMP=W 企业实现利润最大化目标，其短期劳动力需求的决定必须遵循劳动力的边际产品收益等于工资率的原则（MRP=VMP=MP*P=MC=W)2.、等产量以一般特征：（1）产出和投入都是同质的，并且可以计量的（2）离远点较远的的等产量曲线表示较高的产出水平（3）至少在保证投入组合技术效率的情况下，等产量曲线在KOL平面上是向右下方倾斜的（4）等产量曲线不会的其向下倾斜的部分相交（5）等产量曲线凸向原点3、企业在生产一定量某种产品所需的要素投入的组合比例，称为技术系数。