我国劳动力市场分割理论文

以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题在当前的社会经济发展背景下，大学生就业问题一直备受关注。

大学生就业困难的现象背后存在着一系列复杂的社会经济因素，其中之一就是劳动力市场的分割现象。

本文将从劳动力市场分割理论的角度来分析大学生就业难问题。

劳动力市场分割理论源自于日本经济学家长谷川泰提出的“核心劳动力”和“非核心劳动力”的概念。

核心劳动力指的是那些享受稳定就业、高薪水和相关福利保障的劳动者，他们通常具有稳定的工作岗位、长期的工作经验和专业技能。

而非核心劳动力则是指那些处于劳动力市场边缘的劳动者，他们往往没有稳定的工作岗位，工资相对较低且缺乏相关福利保障。

在劳动力市场中，大学生往往处于非核心劳动力的地位。

大学生缺乏工作经验和专业技能，这导致他们在求职过程中缺乏竞争力。

与那些有着丰富工作经验和相关专业技能的求职者相比，企业更倾向于选择具备实际工作能力的劳动者。

由于大学就业指导的不足，大学生在求职过程中也面临着信息不对称的问题，他们对于劳动力市场的情况和需求了解相对较少，这使得他们往往难以找到合适的就业机会。

大学生就业难问题还与劳动力市场分割现象密切相关。

在当前的经济环境下，许多行业对于高学历的大学生需求不高，而更偏向于招聘技能型工人。

这就导致大批大学生在就业市场中处于被边缘化的位置，即使有着丰富的知识和学历，他们在获得稳定的就业机会上也面临诸多困难。

特别是在刚刚步入社会、缺乏相关工作经验和技能的大学生，更容易成为劳动市场分割的牺牲品。

劳动力市场分割现象也与劳动合同制度的缺陷有关。

当前我国劳动合同制度对于大学生就业提供了一定的保护，但仍然存在许多问题。

一方面，许多企业倾向于采取非正式雇佣方式，以减少用工成本；一些企业利用合同期满的替代性原则来解雇劳动者，给大学生就业带来不确定性。

这些问题使得大学生在劳动力市场上建立稳定就业关系的难度加大。

针对大学生就业难问题，可以从以下几个层面进行改进。

高校需要加强就业指导，提供更加全面和实用的就业信息，使学生对劳动力市场的情况和需求有更深入的了解。

劳动力市场划分理论
一、劳动力市场的定义
劳动力市场指企业与求职者之间的一种交易环境，企业在这里进行招聘求职，求职者在这里获取职业机会，它可以把企业招聘请职工与求职者需要职业机会相联系起来。

因此，劳动力市场具有联系供需、提升就业率和促进劳动力的流动性。

二、划分理论
劳动力市场可以根据企业招聘需求和求职者的就业意愿被划分为三个部分：被招聘市场、被解雇市场和潜力市场。

1.被招聘市场：供求关系健康，为求职者提供稳定的就业机会，工资水平较高，招聘力度较强；
2.被解雇市场：工资低，就业机会稀缺，招聘成本无法低于市场结构；
3.潜力市场：由于经验不足，就业机会比较稀少，而且偶尔需要求职者主动寻
求工作，无法保证工作稳定性和收入水平。

三、结论
总而言之，劳动力市场可根据招聘需求和求职者的就业意愿，划分为被招聘市场、被解雇市场和潜力市场，从而更好地满足企业招聘劳动力需求、求职者谋求便利职业机会。

但如果市场环境变幻莫测，劳动力市场划分也会受到影响，因此，需要不断深化了解劳动力市场构成，做到动态变化，进一步优化职业就业机会，促进经济发展。

我国城市劳动力市场的城市间分割问题探讨一、城市间劳动力市场存在的地域分割问题随着中国城市化进程的加速，城市间的流动性越来越强，城市间的经济交流也愈加频繁。

但是，在中国城市劳动力市场的运作过程中，地域的分割现象却屡屡出现，这给城市劳动力市场的发展带来了一定的压力。

而城市间劳动力市场存在的地域分割问题，主要表现在以下几个方面：1.地域限制：中国各个地区之间存在明显的经济发展差异，人们对于不同地区的就业机会和生活环境的看法和要求也不同。

因此，一些人往往在选择就业地点时，会首选本地区或者周边地区的城市，而对于其他地区的机会则缺乏积极的承认。

2.知识流动不畅：由于环境和文化等因素，很多从事高知识型产业的人士往往在选择就业地点时会更倾向于更加发达的大城市，而不是去不发达的小城市。

这种现象会导致小城市面临缺乏高技术人才的问题，而大城市则面临着人才过度集中的困难。

3.工资待遇差异明显：城市之间的经济实力差异和区域性工资水平差异也会导致城市之间在吸引人才方面的差距进一步扩大。

一些发达地区的企业愿意花大价钱来吸引各地的人才，而一些不发达的地区则只能提供较低的工资待遇。

4.就业机会匮乏：一些不发达地区的城市缺乏广阔的就业机会，许多人只能选择流动到大城市寻找更好的就业机会。

这种现象为大城市带来了更多的人口压力，同时加剧了小城市就业压力的问题。

5.文化差异：不同地域之间的文化差异也可能导致城市劳动力市场的地域分割现象。

人们因地域和文化的差异，可能对其他城市的生活难以适应而选择留在在一处地方谋生计。

二、影响城市间劳动力市场地域分割的因素城市间劳动力市场的地域分割现象是由多个因素的相互作用产生的。

与此同时，这些因素对城市间劳动力市场地域分割的影响程度也因城市类型、经济和政治环境、自然地理等因素存在差异。

1. 自然地理自然地理因素是导致城市间劳动力市场地域分割的重要原因。

物理地理学因素如河流、山脉和海洋等都可能造成劳动力流动的困难，限制人们从一个城市到另一个城市的移动。

劳动关系中的劳动力市场分割与不平等劳动力市场是指劳动供求双方通过各种渠道进行劳动力资源的交流与配置的场所。

在劳动力市场中，普遍存在着劳动力市场的分割现象，这会导致不平等的问题。

本文将以劳动关系中的劳动力市场分割与不平等为主题，探讨其原因及对社会带来的影响。

一、劳动力市场的分割现象劳动力市场的分割现象是指劳动力供求双方在经济、社会和制度等方面存在明显区别，导致劳动力市场上的工作机会、待遇和资源分配存在差异。

这种分割现象可体现为以下几个方面：1. 薪资差距：劳动力市场中存在着不同岗位之间、不同行业之间的薪资差距。

高技能、高薪资的职位相对较为稀缺，通常由少数人垄断，而低技能、低薪资的职位则相对较多，市场竞争激烈。

2. 就业机会：劳动力市场上，某些职业或行业的就业机会相对较多，而另一些职业或行业则相对较少。

这可能与产业结构、技术发展等因素密切相关。

3. 社会保障：在劳动力市场中，一些职业或行业提供较好的社会保障制度，如养老保险、医疗保险等，而在另一些职业或行业中，这些保障制度相对不完善或缺失。

4. 工作条件：不同职业或行业的工作条件存在差异，包括工作强度、工作环境、工作时间等，导致劳动力市场分割的现象更加明显。

二、劳动力市场分割的原因劳动力市场分割现象的出现是由多种因素综合影响所致。

主要原因如下：1. 社会结构和制度：不同社会结构和制度会导致不同类型的劳动力市场分割现象。

例如，某些社会制度下存在严重的阶级分化和贫富差距，导致劳动力市场分割更加明显。

2. 教育和技能：教育和技能水平的差异是劳动力市场分割的重要因素。

受教育水平较低或技能相对单一的劳动者更容易陷入劳动力市场的分割。

3. 劳动力规模：劳动力市场内供求双方的规模差异会导致劳动力市场分割。

当某一职业或行业的劳动力规模过大时，劳动力市场上的竞争就会加剧，雇主更容易通过降低薪资或恶化工作条件来削弱劳动者的议价能力。

4. 社会认知与偏见：社会认知和偏见也是劳动力市场分割的原因之一。

劳动力市场分割理论劳动力市场分割是指由于受到制度的限制，劳动者无法在不同地区和不同部门之间流动，阻碍了劳动力市场的统一和均衡工资的形成，引起不同地区和不同部门之间的工资差距（韩东，2019）。

克拉克·科尔（1954）年在《劳动力市场的分割》一文中首次提出内部劳动力市场和外部劳动力市场。

多林格和皮奥里（1971）在《内部劳动力市场及人力政策》一书中把劳动力市场划分为主要劳动力市场和次要劳动力市场。

二元劳动力市场分割理论认为，劳动力市场不是完全竞争和统一的，它被分割为两大块，即主要劳动力市场和次要劳动力市场，两个市场在劳动力资源配置和工资决定方面各有其特点。

主要市场具有工资高、工作条件好、就业稳定、职业有保障、权利平等、制度管理实施有程序和规则和晋升机会多等特点，次要市场则表现为工资低、工作条件差、就业不稳定、要求苛刻、管理不规范以及晋升机会小等特点，同时在该理论下，劳动力市场运行过程中形成的“工作偏好”，使得穷人往往处于次要劳动力市场，很难进入到主要市场，造成持续贫困（赖德胜，1996）。

皮里奥进一步将主要劳动力市场划分为高层部门和低层部门。

高层部门的工作特点表现为工资高、工资确定的方式可以通过私下谈判议价，员工流动性强，但是，与次要劳动力市场的高流动性有着显著差异，即主要劳动力市场的流动，属于较高级的流动，是指劳动者为了寻求更好的职业发展空间而做出的迁移选择。

主要劳动力市场的高层部门主要包括专业人员和管理人员。

主要劳动力市场的低层部门，工资较高、工资确定的方式是通过集体协商来实现，员工的流动性低，这主要是因为低层部门的工作，强调专业技能培训，专用型人力资本的积累强化了员工和工作的关系，员工为了规避更换工作引起专用性人力资本的损失而维持稳定的工作状态（孟凡强和王松涛等，2017）。

我国劳动力市场是传统体制的产物。

赖德胜（1996）指出，我国的劳动力市场是典型的二元劳动力市场，即城市劳动力市场和农村劳动力市场。

简述劳动力市场划分理论
劳动力市场划分理论是一种经济学理论，它指出劳动力市场可以被划分为不同
的部分，每个部分都有不同的特征和功能。

劳动力市场划分理论的基本思想是，劳动力市场可以被划分为不同的部分，每个部分都有不同的特征和功能。

劳动力市场划分理论的基本思想是，劳动力市场可以被划分为不同的部分，每
个部分都有不同的特征和功能。

例如，劳动力市场可以被划分为技术劳动力市场、低技能劳动力市场和高技能劳动力市场。

技术劳动力市场指的是那些需要特定技能的劳动力，如工程师、技术人员等；低技能劳动力市场指的是那些需要低技能的劳动力，如清洁工、服务员等；高技能劳动力市场指的是那些需要高技能的劳动力，如管理人员、高级专业人员等。

此外，劳动力市场划分理论还指出，劳动力市场可以被划分为不同的地理区域，每个地理区域都有不同的劳动力供求情况。

例如，某个地区的劳动力供求情况可能与另一个地区不同，这可能是由于该地区的经济发展水平不同、劳动力供求结构不同等原因造成的。

劳动力市场划分理论的另一个重要思想是，劳动力市场可以被划分为不同的行业，每个行业都有不同的劳动力供求情况。

例如，某个行业的劳动力供求情况可能与另一个行业不同，这可能是由于该行业的经济发展水平不同、劳动力供求结构不同等原因造成的。

总之，劳动力市场划分理论是一种经济学理论，它指出劳动力市场可以被划分
为不同的部分，每个部分都有不同的特征和功能，如技术劳动力市场、低技能劳动力市场和高技能劳动力市场，以及不同的地理区域和行业。

这种理论有助于更好地理解劳动力市场的运作机制，从而更好地满足劳动力市场的需求。

Wide Angle | 广角MODERN BUSINESS现代商业160一级劳动力市场下大学生就业难分析——基于劳动力市场分割理论马世玉 南京师范大学 江苏南京 210023摘要:本文以劳动力市场分割理论为理论框架，首先阐明了“一级劳动力市场”和“次要劳动力市场”的概念，再结合中国劳动力市场的特点，即城乡的公共资源体系差异、区域的非均衡发展、行业薪资分割等客观条件下，分析出劳动力市场的分割是导致大学生的就业难的重要原因。

关键词:一级劳动力市场；大学生；劳动力市场分割一、问题的提出据麦可思2017年数据显示，本科院校2016届毕业生半年后的就业率为91.8%，高职高专院校2016届毕业生半年后的就业率达到91.5%，与2016年92.2%的水品基本持平。

针对我国存在的大学生就业难现象，国内文献中存在三种解释：第一种观点认为这是因为我国的教育过度化。

1999 年,经济发展形势一路走高，为了保证人才的供给，提升我国民众的高等教育覆盖面，我国实行了高等院校扩招的政策(姚裕群，2008)。

随着高校扩招,高学历、高素质人才数量逐年增多,而能够吸引其就业的岗位却相对有限,有效需求明显不足(余东华，范思远，2011)。

第二种观点应用工作搜寻理论，从劳动力市场工资匹配的角度来解释大学生就业难。

赖德胜(2011)认为在我国的经济制度转型过程中，毕业生和用人单位的工作搜寻行为受到过高的搜寻成本、工作转换成本的影响，劳动力市场的供求关系是由供需双方相互选择的结果。

随着经济水平的提高，国民教育水平一定也会随之提升，目前我国高等教育的普及率还远不及发达国家，因此大学扩招并不应该成为大学生就业难的问题的源头。

对于一个大学毕业生来说，如果不上大学，其失业率会更高，劳动参与率会更低(赖德胜，2013)。

而工作搜寻成本的存在主要是延缓大学生就业的匹配效率，随着互联网技术的不断发展，信息高度透明化，工资与行业水平会更加符合市场化规律，大学生的保留工资的上升幅度会在合理范围内。

论劳动力市场分割[摘要]理论意义上的劳动力市场，劳动力在部门间、行业间、区域间的配臵，表现为市场供给与市场需求之间，通过自由交换而自动平衡的结果。

但是，我们知道，在现实生活中，并不存在完全竞争的劳动力市场，或者说，现实的劳动力市场竞争是不充分的，存在着形形色色的劳动力转移障碍。

劳动者具有同等的生产能力，但由于某些社会性、制度性因素的作用，从而引起劳动报酬或待遇上的悬殊差别。

对这种现象的研究，我们旨在引出劳动力市场分割的新概念、其形式与产生的原因以及影响、解决劳动力市场分割问题的政策措施。

[关键词]劳动力市场分割我国劳动力市场分割原因影响政策措施一、劳动力市场分割的新概念1.劳动力市场分割（labor market segmentation,LMS）是指由于受政治、经济等外在的制度因素或者经济内生因素的制约,使劳动力市场划分为两个或多个具有不同特征和不同运行规则的领域,不同的领域在工资决定机制、工作稳定性、劳动者获得提升的机会等方面有明显的区别,而且劳动者很难在不同的市场之间流动。

二、劳动力市场分割的主要表现形式①劳动力市场分割的形式有很多种,如地区之间劳动力市场的分割、产业之间劳动力市场的分割、种族之间劳动力市场的分割以及城乡劳动力市场的分割等等。

每个国家的劳动力市场分割形式不尽相同，所以我在此以我国为惯例进行描述：1. 我国劳动力市场分割，首先表现为城乡劳动力市场分割。

城乡劳动力市场分割是我国劳动力市场分割的最主要形式。

它集中反映在城乡居民收入的差别上。

改革初期由传统体制遗留下来的城乡居民之间的收入差距是相当大的，城镇居民的人均生活费收入与农村居民的人均生活费收入或农村居民的人均纯收入的比率（简称城乡收入比率）高达２．３７。

当中国经济体制改革率先在农村地区展开后，城乡收入比率开始下降，到１９８３年达到１．７０这一最低点。

随着城市经济体制改革的进行，从１９８４年起，城乡居民收入差距又开始拉大，尤其是进入９０年代以来，城乡居民收入差距拉大的速率有所加快，１９９２年开始超过１９７８年的差距，１９９４年进一步扩大到２．８６，此后虽然有所缩小，但１９９９年仍然达到２．６５。

以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题随着中国经济的快速发展，大学教育的普及率也在不断提高。

随之而来的问题是，大学生就业难的现象也日益突出。

在这个问题上，劳动力市场分割理论可以帮助我们更好地理解大学生就业难的原因和解决方法。

我们先了解一下劳动力市场分割理论是什么。

劳动力市场分割理论是劳动力经济学中的重要理论之一，它认为劳动力市场不仅是劳动者与用人单位进行交易的地方，还是社会、政治和经济因素共同作用的结果。

在劳动力市场中，不同的群体会因为各种原因而出现分割现象，导致一些群体就业机会有限，甚至就业难。

在大学生就业难问题上，劳动力市场分割理论可以帮助我们分析如下几个方面：教育与技能水平劳动力市场分割理论指出，劳动力市场上的分割现象与不同群体的教育和技能水平有关。

在大学生就业难问题上，我们可以看到不同专业的大学生就业面临着巨大的差异。

一方面，一些专业的毕业生受到社会各界的瞩目和追捧，很容易找到满意的工作；一些专业的毕业生就业困难，甚至面临着失业的风险。

这种分割现象与他们所学的专业的需求有直接关系。

高科技、金融、医疗等行业对技能人才的需求旺盛，而文学、历史、地理等专业的就业岗位相对较少。

在解决大学生就业难问题上，应该优化教育资源配置，引导学生选择就业市场需求旺盛的专业，培养学生的实用技能，使其更加符合市场的需求。

地域与户籍因素劳动力市场分割理论也指出，劳动力市场上的分割现象与地域和户籍等因素有关。

在中国，由于户籍制度的存在，大学生就业还存在着一些隐性的门槛。

一些大城市对外来务工人员的限制导致了就业机会有限，而一些三四线城市则因为人口流出导致了就业机会的匮乏。

在这种情况下，一些大学生往往在找工作的过程中遇到了很多困难。

应该通过改革户籍制度和推动城市化进程，逐步消除地域和户籍带来的就业难题。

社会资源分配不公劳动力市场分割理论还强调了社会资源分配不公对就业的影响。

在今天的中国，一些顶尖企业和机构青睐于名校、985、211大学的毕业生，而一些普通高校的学生则面临着就业机会匮乏的困境。

以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题1. 引言1.1 介绍劳动力市场分割理论劳动力市场分割理论是劳动经济学的一个重要理论分支，它指出劳动力市场并非一个统一的整体，而是由不同的部分组成，这些部分之间存在着不同的情况和规律。

根据劳动力市场分割理论，劳动力市场可以被分割成不同层次或者不同类型的市场，每个市场中的劳动者所处的情况和境遇也各不相同。

劳动力市场分割理论认为，劳动力市场的分割可以根据不同的标准来进行，比如根据工资水平、工作性质、职业地位等。

在这种分割下，不同层次或类型的劳动力市场会存在着不同的劳动力供求关系、薪酬待遇、就业稳定性等方面的差异。

在现代社会，由于经济发展不平衡、产业结构调整等因素的影响，劳动力市场的分割现象日益显著。

一些劳动者面临着低收入、缺乏保障、工作条件恶劣等问题，而另一些劳动者则享有高薪酬、较好的福利和稳定的就业机会。

劳动力市场分割理论对于理解现代劳动力市场的结构和运行规律具有重要意义，可以帮助我们更好地分析劳动力市场中不同群体之间的不平等现象和问题。

1.2 介绍大学生就业难问题大学生就业难是当今社会中一个较为严重的问题，也是广受关注的焦点之一。

随着高校毕业生数量的不断增加，大学生就业难问题也愈发突出。

导致大学生就业困难的原因有很多，其中劳动力市场分割理论为我们提供了一种有力的分析工具。

大学生由于缺乏工作经验和专业技能，在劳动力市场中往往处于比较劣势的位置。

他们与已经有一定工作经验、技能和人脉关系的职场人士相比，往往难以获得相同的就业机会。

劳动力市场的结构也对大学生就业造成了一定程度的阻碍，部分行业和岗位对于大学生的招聘需求较少，使得大学生的就业选择更加有限。

大学生就业困难不仅仅影响个人的发展和生活水平，也给社会经济发展带来了一定的不利影响。

大量的大学生长期失业或就业不稳定，可能导致社会资源的浪费和社会不稳定因素的增加。

为了解决大学生就业难的问题，我们需要从多个方面入手。

Human Resources| 人力资源MODERN BUSINESS现代商业114劳动力市场分割理论及其在中国的延伸与验证——基于文献综述的分析林君　曾诗蓉衢州职业技术学院　浙江衢州　324000一、引言劳动者作为劳动力的供给者，因其生理(年龄、性别)、能力(技能水平和专业领域)的差别、地理区隔，以及劳动者作为社会人本身内生的制度属性等原因，劳动要素并不能像其他生产要素一样可以进行替代，这也造就了劳动力市场特有的复杂性。

相较于产品市场和其他要素市场，许多经济学家对新古典经济学理论在劳动力市场的解释存在质疑：该学说并不能解释劳动力市场中不断拉大的收入差距、各类歧视以及失业的存在。

在现实的工资决定和劳动力资源配置方面，市场机制的效率也大打折扣。

这促使很多经济学家将劳动力市场研究的重心从市场机制竞争性因素向制度及社会等非竞争性因素转移，进而催生了劳动力市场分割理论。

二、劳动力市场分割理论的主要学说20世纪60～70年代，劳动力市场分割理论向新古典经济学发起了挑战，并在和新古典经济学的争论中逐步发展和完善，其中职位竞争理论、激进劳动力市场分割理论和二元劳动力市场分割理论三大学说发展成为了劳动力市场分割理论的典型代表。

(一)职位竞争理论Thurow(1972)提出了职位竞争理论，该理论基于信息不完全和不确定，与新古典经济学的主要分歧在于工资收入决定和教育的作用路径。

该理论认为雇主在雇佣工人时无法准确判断其能力水平和预测其未来发展情况，劳动者在工作中实际有用的技能要在上岗之后通过“干中学”来获得。

工资决定方面，该理论认为雇员的工资收入取决于他所处的职位，职位可以按等级高低排序，其数量、种类和结构是由技术状况决定的。

各职位之间的工资不同，这是由技术水平、社会制度、培训费用等因素共同影响决定的。

受教育程度高的雇员，预期培训潜力大、成本低，可获得高阶职位，也意味着可以获得更高的工资收入；受教育程度低的雇员，只能获得低级的职位，处于劳动力阶梯的末端。