亲属制度概述
- 格式:pptx
- 大小:317.47 KB
- 文档页数:3
亲属回避制度1. 背景介绍亲属回避制度是一项旨在避免利益冲突和维护公正廉洁的制度措施。
在各种组织、机构和国家中,亲属之间可能存在亲情关系,为了避免因此产生利益输送、失职渎职等问题,便确立了亲属回避制度。
2. 亲属回避的原则亲属回避制度的实施应遵循以下原则: - 公平:对所有人员均应适用相同的标准,不存在歧视性,保证一视同仁。
- 严格性:不容许以任何形式规避或违反亲属回避制度的规定,保证执行到位。
- 透明:制度实施的过程应当公开透明,避免私下猫腻,提高公信力。
3. 亲属回避的对象范围亲属回避制度的对象范围包括但不限于以下情况: - 直系亲属:父母、配偶、子女等直系亲属关系。
- 旁系亲属:兄弟姐妹、祖父母、孙子孙女等旁系亲属关系。
- 婚内亲属:与本人存在婚姻关系的亲属。
4. 亲属回避的具体操作亲属回避制度在实施过程中通常采取以下措施: - 亲属辞职:当亲属关系影响到公正性时,一方应主动辞职或调离相关职务。
- 调岗:将亲属分开,避免在同一部门或同一职责范围内工作,减少利益冲突。
- 请假:某些情况下,可以通过请假或调休等方式规避可能的利益冲突。
5. 亲属回避的意义和作用亲属回避制度的实施有助于: - 提高行政机关、企事业单位及其他组织的管理规范性。
- 避免利益输送,维护公共利益和社会公平。
- 建立廉洁清正的工作环境和文化氛围。
6. 亲属回避制度建设的不足及改进措施目前亲属回避制度在一些地方仍存在不足之处,主要表现在: - 规定不够严谨或执行力度不够。
- 部分地方实施不够透明,容易存在漏洞。
为改进这些问题,可以: - 加强对亲属回避制度的宣传和培训。
- 完善制度的配套措施和监督机制。
-加大对违规行为的查处和制度执行的透明度。
7. 结语亲属回避制度作为维护社会公平和公正的重要制度之一,在各个领域的实施都具有重要的意义。
通过建立健全的亲属回避制度,可以有效防止权力寻租、腐败行为的发生,为建设法治社会提供有力保障。
第二章亲属制度第一节亲属关系概述一、亲属的概念二、亲属的种类三、亲属的范围一、亲属的概念〔一〕法律上的亲属与生物学上的亲属法律上亲属的特征:亲属关系不只仅是因血缘而发生亲属之间有固定的称谓亲属之间有法定的权益义务〔二〕亲属与亲戚〔三〕亲属与家眷〔四〕亲属与家庭成员二、亲属的种类〔一〕我国现代的分类宗亲外亲妻亲〔二〕现代各国的分类配偶血亲自然血亲拟制血亲人工生殖血亲姻亲配偶的血亲血亲的配偶拟制血亲的分类:养亲被收养人与收养人之间被收养人与收养人的远亲属之间被收养人的后代与收养人之间继亲继父母子女之间继子女的后代与继父母之间小资料:承袭法意见第24 条规则:继兄弟姐妹之间的承袭权,因继兄弟姐妹之间的扶养关系而发作。
没有扶养关系的,不能互为第二顺序承袭人。
承袭法意见第26 条规则:被承袭人的养子女、已构成扶养关系的继子女的生子女可代位承袭;被承袭人亲生子女的养子女可代位承袭;被承袭人的养子女的养子女可代位承袭;与被承袭人已构成扶养关系的继子女的养子女也可以代位承袭。
效果:以下被承袭人的哪些人有代位承袭权?亲生子女的养子女〔〕亲生子女的继子女〔〕养子女的养子女〔〕养子女的继子女〔〕继子女的养子女〔〕继子女的继子女〔〕思索:1. 继父母子女均为血亲关系吗?2. 继兄弟姐妹均为姻亲关系吗?3. 继子女对继父母的父母有无代位承袭权?三、亲属的范围〔一〕亲属范围确实定方法一致式分散式〔二〕我国亲属的范围配偶直系血亲三代以内的旁系血亲直系姻亲〔三〕我国远亲属的范围«民通意见»第12 条的规则:配偶、父母子女、兄弟姐妹、祖孙«刑事诉讼法»第82 条的规则:夫妻、父母子女、同胞兄弟姐妹局部学者的观念:配偶、父母子女、兄弟姐妹、祖孙、直系姻亲第二节亲系和亲等一、亲系二、亲等一、亲系〔一〕男系亲与女系亲〔二〕父系亲与母系亲〔三〕直系亲与旁系亲〔四〕尊亲属、卑亲属与平辈亲属二、亲等〔一〕罗马法亲等制〔二〕寺院法亲等制〔三〕我国婚姻法代数的计算第三节亲属关系的发作和终止一、配偶关系的发作和终止二、血亲关系的发作和终止三、姻亲关系的发作和终止一、配偶关系的发作和终止〔一〕配偶关系的发作1. 法律婚姻合法婚姻违法婚姻2. 理想婚姻1994 年2 月1 日以前〔二〕配偶关系的终止1. 法律婚姻合法婚姻违法婚姻有效婚姻可撤销婚姻2. 理想婚姻1994 年2 月1 日以前案例:王某〔男〕与李某〔女〕于1991年同居,同居时李某仅19岁,1993年双方生有一子。
第二章亲属制度2本章主要内容▪第一节亲属制度概述▪第二节亲系与亲等➢一、亲系➢二、亲等▪第三节亲属关系的发生与终止▪第四节亲属关系的法律效力第一节亲属制度概述▪一、亲属的概念▪1.自然或社会学意义上的概念:由婚姻、血缘所连接的各种人与人之间的关系。
▪2.英美法上的概念:“亲属”与“联系”同义,是血亲或最近血亲的通称。
▪3.我崎荣(日)等:以血缘、婚姻为基础的人与人之间的关系称为亲属关系,这些人互称为亲属。
▪4.巫昌祯:亲属是指因婚姻、血缘和收养而产生的社会关系。
▪5. 杨大文:亲属是由婚姻、血缘和法律拟制而形成的、具有权利义务内容的特定主体之间的社会关系。
▪揭示亲属概念的本质,即:▪第一,亲属是基于婚姻、血缘和法律拟制而产生的人与人之间的身份关系和财产关系。
▪第二,这种关系通过固定的身份来体现。
▪第三,这种关系体现为一种法律上的权利义务关系。
▪第四,这种关系的差异是通过一定的称谓来体现的。
▪亲属定义:亲属,是指基于婚姻、血缘和法律拟制而形成的、具有权利义务内容,并表现为特定身份关系及相应称谓和一定财产关系的总称。
亲属概念与相近、相似概念的区别▪1.我国古代史上的“亲”与“属”“亲属”一词在我国古代典籍中早有记载。
但古代这两个字是有区别的,“亲”是指较近之亲,“属”一般指较远之亲。
后来二者连用,其含义合一。
▪2.亲属与家属家属是与家长相对应的称谓。
我国古代礼法规定,实行家长制,每个家庭设有家长,共同生活在一个家庭中的其他成员则为家属,主要包括家长的妻、子女、儿媳等近亲属。
目前已废除此种称谓,统称为家庭成员。
因此,家属不是一个法律术语,而且其范围也比亲属要小。
▪3.亲属与家庭成员家庭成员是指同居一家共同生活并互有权利义务的亲属。
家庭成员仅仅是亲属的极少部分,而亲属的范围要广泛的多。
家庭成员一定是亲属,亲属却不一定是家庭成员。
▪二、亲属的特征▪亲属按其形成的特点的不同,可以分为生物学和法律学上的亲属。
第一章总则第一条为加强公司员工亲属管理,规范员工亲属在公司内部的行为,维护公司利益和员工权益,根据国家有关法律法规,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及其亲属。
第三条员工亲属管理应遵循公平、公正、公开的原则,确保公司内部秩序良好,员工关系和谐。
第二章亲属定义第四条本制度所称亲属包括:1. 配偶;2. 直系血亲(父母、子女);3. 亲兄弟姐妹;4. 法律规定的其他亲属关系。
第三章亲属入职管理第五条员工亲属申请入职公司,需遵守以下规定:1. 亲属入职前,需向人力资源部门提交相关证明材料,包括亲属身份证明、学历证明等;2. 人力资源部门对亲属入职申请进行审核,确保其符合公司招聘条件;3. 亲属入职后,需与公司签订劳动合同,并履行相应的职责和义务。
第四章亲属在公司内部的行为规范第六条员工亲属在公司内部应遵守以下行为规范:1. 遵守国家法律法规和公司规章制度;2. 维护公司形象,不得泄露公司商业秘密;3. 不得利用亲属关系谋取不正当利益;4. 不得在公司内部从事与工作无关的活动;5. 不得利用亲属关系干扰公司正常工作秩序。
第五章亲属关系回避第七条员工亲属在公司内部存在以下情况时,应予以回避:1. 亲属担任公司董事、监事、高级管理人员;2. 亲属担任公司内部审计、财务、人力资源等关键岗位;3. 亲属担任公司内部重要项目的负责人或直接参与人;4. 法律法规规定的其他应当回避的情形。
第八条员工亲属需回避的,应主动向公司提出,公司应及时作出调整。
第六章监督检查与处理第九条公司设立专门的监督检查机构,负责对公司员工亲属的管理工作进行监督检查。
第十条对违反本制度的行为,公司将根据情节轻重,采取以下处理措施:1. 警告;2. 记过;3. 离职;4. 法律法规规定的其他处罚。
第七章附则第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
原有规定与本制度不一致的,以本制度为准。
第一章总则第一条为规范公司员工亲属管理,维护公司正常工作秩序,保障公司合法权益,根据国家有关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及其亲属。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则,确保公司管理工作的规范性和有效性。
第二章亲属定义第四条亲属包括:(一)配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母、子女的配偶等直系亲属;(二)岳父、岳母、儿媳、女婿、伯父、伯母、叔叔、婶婶、姑父、姑母、侄子、侄女等旁系亲属;(三)其他与员工存在婚姻、血缘、抚养等关系的亲属。
第三章亲属回避第五条员工的亲属不得在同一部门、同一岗位或存在直接上下级关系,如存在上述关系,应按照以下规定进行调整:(一)亲属双方主动提出回避,由人力资源部进行审核,报公司领导批准后进行调整;(二)人力资源部发现亲属关系,应主动与双方沟通,提出回避要求,经双方同意后进行调整;(三)如亲属双方不同意回避,公司有权根据实际情况进行岗位调整。
第六条亲属回避期间,员工不得参与涉及亲属利益的决策、招标、采购、合同签订等工作。
第四章亲属关系登记第七条员工入职时,应如实填写《员工亲属关系登记表》,并将亲属信息报人力资源部备案。
第八条员工在任职期间,如亲属关系发生变化,应及时更新《员工亲属关系登记表》,并报人力资源部备案。
第九条人力资源部负责建立健全员工亲属关系档案,定期进行审查和更新。
第五章监督检查第十条公司设立亲属关系管理监督小组,负责对员工亲属关系管理制度执行情况进行监督检查。
第十一条监督小组有权要求员工提供亲属关系证明材料,并对员工亲属关系进行核实。
第十二条对违反本制度的行为,公司将依法依规进行处理,包括但不限于警告、降职、辞退等。
第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度如与国家法律法规相抵触,以国家法律法规为准。
亲属范围与五服制度我国古代法律中有“五服”制度。
所谓“五服”,就是指丧服。
所谓“五服”制度,就是说为父系亲属关系的远近亲疏而定的服制。
具体来说,就是将亲属分成五等,并规定了相应的服丧期限。
古人对于丧服的种类也有严格规定,不同的丧服,适用于不同地位的亲属。
父为长子,次为长孙、若曾孙,其后依此递减。
为臣,若子、侄、昆弟;为平民百姓,若兄、弟、嫂、若夫、若妇;为隶卒,若臣、若子、侄、若同居者;为兵,若孙、若同居者。
每隔若干年,就要改变一次丧服的种类,这是因为随着社会生产力的发展,礼治秩序逐渐瓦解,父系家长制的一家独尊与嫡长子继承制等弊端也日益显露出来。
孔子说过:“礼失而求诸野”,于是提出了“去”、“复”的主张,主张除去不合时宜的丧服种类,以恢复和建立符合封建等级秩序的服制。
西周初年,孔子制定了一套五等丧服制度,规定了三种五服制度。
第一等叫做斩衰,也就是齐衰(为父母服丧三年),第二等叫做齐衰,也就是大功,即为兄弟服丧一年),第三等叫做小功,即为夫妻服丧一个月。
虽然如此,但由于周天子身份高贵,所以实际上只能是两种五服制度并行,这样才显得隆重。
这样,周天子实际上服了三种五服,当时人称之为“亲尽,三年”,后世的皇帝便采取了这种方式,即只服两种五服制度。
《春秋左传正义》中明确记载:“父之于子,东宫西宫,南面北面,服均也;父之于母,斩衰三年,齐衰期年,大功九月,小功五月,缌麻三月。
”就是说儿子对父亲服丧三年,孙子对祖父服丧三年,女儿对外祖父服丧三年,媳妇对舅父服丧三年。
至于文武百官、士大夫,对自己的祖父母服丧一年,曾祖父母、高祖父母、父母、夫都服丧三年,嫡妻对夫服丧三年,继室对前夫服丧三年。
在这里,礼治制度已经相当完善了。
唐代开始,五服制度被列入法典,历朝历代根据不同情况略有增加或减少。
例如宋代最终确定了五服制度,每种五服制度的丧服规定更加详细,大致如下:斩衰三年齐衰一年大功九月小功五月,缌麻三月在清朝的法律中,关于服丧的制度更加详细,有服制、齐衰杖期制、女子别嫁从夫、父在为母服期制、女子入门后改从父母、兄弟死别父服制、族人死节叔伯制等。
一、制度目的为规范公司员工之间亲属关系的管理,维护公司内部公平、公正、和谐的工作环境,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、试用员工及临时工。
三、亲属关系定义1. 亲属关系包括:配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、叔伯姑舅、侄甥女等。
2. 亲属关系以法定婚姻、血缘关系为准。
四、亲属关系申报1. 员工入职时,应如实申报与同事之间的亲属关系,并在入职后的第一个工作日内将亲属关系情况报送给人力资源部。
2. 员工如发生亲属关系变化,应在五日内将变化情况报送给人力资源部。
3. 人力资源部负责收集、整理员工亲属关系信息,并建立亲属关系档案。
五、亲属关系回避1. 员工之间存在亲属关系的,应根据实际情况实行回避制度。
2. 存在亲属关系的员工不得在同一部门、同一岗位或同一工作小组工作。
3. 如确需在同一部门、同一岗位或同一工作小组工作的,应由人力资源部根据实际情况进行调配。
4. 人力资源部在调配过程中,应充分考虑员工意愿,并确保公司利益不受影响。
六、亲属关系处理1. 人力资源部负责监督、检查员工亲属关系管理制度的执行情况。
2. 对违反本制度的行为,人力资源部有权进行调查、处理,并依据公司规章制度进行处罚。
3. 员工对亲属关系处理结果有异议的,可向人力资源部提出申诉,人力资源部应及时予以核实、处理。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度,我们旨在确保公司员工之间亲属关系的规范管理,维护公司内部公平、公正、和谐的工作环境,促进公司持续健康发展。
一、制度背景为规范公司员工亲属关系管理,维护公司正常秩序,保障员工合法权益,提高公司凝聚力,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工及其亲属。
三、亲属关系界定1. 配偶:指员工依法结婚的对象。
2. 直系血亲:指员工的父母、子女、兄弟姐妹。
3. 旁系血亲:指员工的叔伯姑舅、侄甥侄女、堂兄弟姐妹等。
4. 亲缘关系:指员工与亲属之间的婚姻、血缘、收养等关系。
四、亲属关系管理要求1. 员工应如实报告其亲属在公司的工作情况,包括亲属姓名、职务、工作单位等。
2. 员工亲属在公司任职,应遵循公平、公正、公开的原则,不得利用亲属关系谋取不正当利益。
3. 员工亲属在公司任职,应严格遵守公司规章制度,不得违反国家法律法规。
4. 员工亲属在公司任职,如发现其工作能力不足、违反公司规章制度等情况,公司有权对其进行调整或辞退。
五、亲属回避制度1. 员工与其亲属在同一部门、同一岗位或存在直接领导与被领导关系时,应实行回避。
2. 回避制度的具体执行,由人力资源部负责。
3. 回避制度实施过程中,如员工亲属离职或调整岗位,需重新评估是否符合回避条件。
六、亲属关系变更及报告1. 员工的亲属关系发生变更(如结婚、离婚、收养等),应在5个工作日内向人力资源部报告。
2. 人力资源部在收到报告后,应及时对员工亲属关系进行核实,并更新相关资料。
七、违反本制度处理1. 员工未如实报告亲属关系,或隐瞒亲属在公司任职情况的,公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
2. 员工亲属在公司任职,利用亲属关系谋取不正当利益的,公司将追究相关责任,并依法进行处理。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施,旨在加强公司员工亲属关系管理,维护公司正常秩序,促进公司和谐发展。
希望全体员工严格遵守,共同营造一个公平、公正、公开的工作环境。
中国的亲属制度中国的亲属制度是中国社会传统文化的重要组成部分,它对个人的身份认同、家庭关系和社会秩序都产生了深远的影响。
亲属制度强调家族的重要性,强调家庭成员之间的相互关爱和责任。
在中国,亲属关系通常被视为血缘关系,包括父母、子女、兄弟姐妹和其他近亲。
家庭的纽带是非常强大的,家族成员之间的互动和关系是建立在传统和尊敬的基础上的。
在中国文化中,人们相信亲属关系是长久而稳定的,亲人之间应该互相尊重、关心和支持。
在中国的亲属制度中,家族的长辈通常被赋予更高的地位和权威。
他们负责家族的事务和决策,并为家族成员提供指导和支持。
家族成员之间的尊重和服从是非常重要的,尤其是对于年长的亲戚。
亲属制度在中国的家庭结构中起到了重要的作用。
传统上,中国的家庭是多代同堂的,包括父母、子女、祖父母和其他亲戚。
家族成员之间共同生活,共同分担责任和照顾年老和年幼的成员。
这种多代同堂的家庭结构有助于维持家族的连续性和稳定性。
然而,随着现代社会的发展和城市化的加速,亲属制度也面临了一些挑战。
越来越多的年轻人选择离开家庭,独自生活或成立小家庭。
这种个体主义的崛起导致了传统家庭价值观和亲属制度的逐渐瓦解。
此外,亲属制度也会导致一些不利的现象,例如亲戚之间的势利和争执。
尽管如此,亲属制度仍然在中国社会中扮演着重要的角色。
许多人仍然认为家庭是最重要的,亲属关系是社会关系的基础。
尤其在重要的节日和庆典上,家庭成员之间的团聚和互访是传统习俗,被普遍尊重和遵循。
总体而言,中国的亲属制度在中国社会中扮演着重要的角色,对个人和社会的发展都有影响。
尽管面临一些挑战,亲属制度仍然是中国文化中的核心价值观之一,传承和发扬这一制度有助于维持社会的稳定和凝聚力。
汉民族的亲属制度中国是一个重视亲情的国家,亲属制度在中国古代就已经形成,并在今天仍占有重要地位。
亲属制度起源于对家庭及其成员之关系的观察和总结,是中国古代社会制度的重要组成部分,它像一条纽带,连接着整个家族的成员,有助于维护家族秩序,保证家族内部的和谐稳定。
在中国古代,亲属制度包括亲戚关系、宗族关系和家庭关系。
亲戚关系是指由血缘关系而产生的亲属关系,包括父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等。
宗族关系则更为广泛,涵盖了家族的祖先、族长、族人等,它是家族的重要组成部分。
而家庭关系则包括夫妻、父母子女等近亲关系。
在亲属制度中,家族是一个十分重要的概念。
中国古代的家族一般是指一个祖先或族长,及其后代们组成的社会组织。
家族成员之间有着亲属关系,共享着共同的名字,以及家族祖先所留下来的财产和物业。
在家族内部,有着非常明确的等级制度,长辈们拥有更高的地位和权利,而年轻一代则需要遵从长辈的指示和管理。
这种家族制度所依赖的基础是传统文化中的家族观念和家族荣誉制度,对家族成员的教育和管教也异常严格,这些成为了中国传统家庭制度中的重要组成部分。
如今,在现代社会中,亲属制度在某些地区和部族仍然保留着它的重要性。
亲属制度中的家族观念鼓励着家族成员之间的互助和团结,支持着家族的繁荣。
同时,这也提醒人们要保持对传统文化的尊重和继承,避免过度西化和大规模的破坏性改革。
综上所述,亲属制度是中国传统文化中的重要组成部分,它包含着亲戚关系、宗族关系和家庭关系,是家族制度的核心。
亲属制度与现代社会紧密相连,它强调了亲情、团结和传统文化的重要性,这些应该在现代化的改革中得到充分的尊重和发扬。