亲属制度概述

亲属回避制度1. 背景介绍亲属回避制度是一项旨在避免利益冲突和维护公正廉洁的制度措施。

在各种组织、机构和国家中，亲属之间可能存在亲情关系，为了避免因此产生利益输送、失职渎职等问题，便确立了亲属回避制度。

2. 亲属回避的原则亲属回避制度的实施应遵循以下原则： - 公平：对所有人员均应适用相同的标准，不存在歧视性，保证一视同仁。

- 严格性：不容许以任何形式规避或违反亲属回避制度的规定，保证执行到位。

- 透明：制度实施的过程应当公开透明，避免私下猫腻，提高公信力。

3. 亲属回避的对象范围亲属回避制度的对象范围包括但不限于以下情况： - 直系亲属：父母、配偶、子女等直系亲属关系。

- 旁系亲属：兄弟姐妹、祖父母、孙子孙女等旁系亲属关系。

- 婚内亲属：与本人存在婚姻关系的亲属。

4. 亲属回避的具体操作亲属回避制度在实施过程中通常采取以下措施： - 亲属辞职：当亲属关系影响到公正性时，一方应主动辞职或调离相关职务。

- 调岗：将亲属分开，避免在同一部门或同一职责范围内工作，减少利益冲突。

- 请假：某些情况下，可以通过请假或调休等方式规避可能的利益冲突。

5. 亲属回避的意义和作用亲属回避制度的实施有助于： - 提高行政机关、企事业单位及其他组织的管理规范性。

- 避免利益输送，维护公共利益和社会公平。

- 建立廉洁清正的工作环境和文化氛围。

6. 亲属回避制度建设的不足及改进措施目前亲属回避制度在一些地方仍存在不足之处，主要表现在： - 规定不够严谨或执行力度不够。

- 部分地方实施不够透明，容易存在漏洞。

为改进这些问题，可以： - 加强对亲属回避制度的宣传和培训。

- 完善制度的配套措施和监督机制。

-加大对违规行为的查处和制度执行的透明度。

7. 结语亲属回避制度作为维护社会公平和公正的重要制度之一，在各个领域的实施都具有重要的意义。

通过建立健全的亲属回避制度，可以有效防止权力寻租、腐败行为的发生，为建设法治社会提供有力保障。

第二章亲属制度第一节亲属关系概述一、亲属的概念二、亲属的种类三、亲属的范围一、亲属的概念〔一〕法律上的亲属与生物学上的亲属法律上亲属的特征：亲属关系不只仅是因血缘而发生亲属之间有固定的称谓亲属之间有法定的权益义务〔二〕亲属与亲戚〔三〕亲属与家眷〔四〕亲属与家庭成员二、亲属的种类〔一〕我国现代的分类宗亲外亲妻亲〔二〕现代各国的分类配偶血亲自然血亲拟制血亲人工生殖血亲姻亲配偶的血亲血亲的配偶拟制血亲的分类：养亲被收养人与收养人之间被收养人与收养人的远亲属之间被收养人的后代与收养人之间继亲继父母子女之间继子女的后代与继父母之间小资料：承袭法意见第24 条规则：继兄弟姐妹之间的承袭权，因继兄弟姐妹之间的扶养关系而发作。

没有扶养关系的，不能互为第二顺序承袭人。

承袭法意见第26 条规则：被承袭人的养子女、已构成扶养关系的继子女的生子女可代位承袭；被承袭人亲生子女的养子女可代位承袭；被承袭人的养子女的养子女可代位承袭；与被承袭人已构成扶养关系的继子女的养子女也可以代位承袭。

效果：以下被承袭人的哪些人有代位承袭权？亲生子女的养子女〔〕亲生子女的继子女〔〕养子女的养子女〔〕养子女的继子女〔〕继子女的养子女〔〕继子女的继子女〔〕思索：1. 继父母子女均为血亲关系吗？2. 继兄弟姐妹均为姻亲关系吗？3. 继子女对继父母的父母有无代位承袭权？三、亲属的范围〔一〕亲属范围确实定方法一致式分散式〔二〕我国亲属的范围配偶直系血亲三代以内的旁系血亲直系姻亲〔三〕我国远亲属的范围«民通意见»第12 条的规则：配偶、父母子女、兄弟姐妹、祖孙«刑事诉讼法»第82 条的规则：夫妻、父母子女、同胞兄弟姐妹局部学者的观念：配偶、父母子女、兄弟姐妹、祖孙、直系姻亲第二节亲系和亲等一、亲系二、亲等一、亲系〔一〕男系亲与女系亲〔二〕父系亲与母系亲〔三〕直系亲与旁系亲〔四〕尊亲属、卑亲属与平辈亲属二、亲等〔一〕罗马法亲等制〔二〕寺院法亲等制〔三〕我国婚姻法代数的计算第三节亲属关系的发作和终止一、配偶关系的发作和终止二、血亲关系的发作和终止三、姻亲关系的发作和终止一、配偶关系的发作和终止〔一〕配偶关系的发作1. 法律婚姻合法婚姻违法婚姻2. 理想婚姻1994 年2 月1 日以前〔二〕配偶关系的终止1. 法律婚姻合法婚姻违法婚姻有效婚姻可撤销婚姻2. 理想婚姻1994 年2 月1 日以前案例：王某〔男〕与李某〔女〕于1991年同居，同居时李某仅19岁，1993年双方生有一子。

第二章亲属制度2本章主要内容▪第一节亲属制度概述▪第二节亲系与亲等➢一、亲系➢二、亲等▪第三节亲属关系的发生与终止▪第四节亲属关系的法律效力第一节亲属制度概述▪一、亲属的概念▪1.自然或社会学意义上的概念：由婚姻、血缘所连接的各种人与人之间的关系。

▪2.英美法上的概念：“亲属”与“联系”同义，是血亲或最近血亲的通称。

▪3.我崎荣（日）等：以血缘、婚姻为基础的人与人之间的关系称为亲属关系，这些人互称为亲属。

▪4.巫昌祯：亲属是指因婚姻、血缘和收养而产生的社会关系。

▪5. 杨大文：亲属是由婚姻、血缘和法律拟制而形成的、具有权利义务内容的特定主体之间的社会关系。

▪揭示亲属概念的本质，即：▪第一，亲属是基于婚姻、血缘和法律拟制而产生的人与人之间的身份关系和财产关系。

▪第二，这种关系通过固定的身份来体现。

▪第三，这种关系体现为一种法律上的权利义务关系。

▪第四，这种关系的差异是通过一定的称谓来体现的。

▪亲属定义：亲属，是指基于婚姻、血缘和法律拟制而形成的、具有权利义务内容，并表现为特定身份关系及相应称谓和一定财产关系的总称。

亲属概念与相近、相似概念的区别▪1.我国古代史上的“亲”与“属”“亲属”一词在我国古代典籍中早有记载。

但古代这两个字是有区别的，“亲”是指较近之亲，“属”一般指较远之亲。

后来二者连用，其含义合一。

▪2.亲属与家属家属是与家长相对应的称谓。

我国古代礼法规定，实行家长制，每个家庭设有家长，共同生活在一个家庭中的其他成员则为家属，主要包括家长的妻、子女、儿媳等近亲属。

目前已废除此种称谓，统称为家庭成员。

因此，家属不是一个法律术语，而且其范围也比亲属要小。

▪3.亲属与家庭成员家庭成员是指同居一家共同生活并互有权利义务的亲属。

家庭成员仅仅是亲属的极少部分，而亲属的范围要广泛的多。

家庭成员一定是亲属，亲属却不一定是家庭成员。

▪二、亲属的特征▪亲属按其形成的特点的不同，可以分为生物学和法律学上的亲属。

第一章总则第一条为加强公司员工亲属管理，规范员工亲属在公司内部的行为，维护公司利益和员工权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工及其亲属。

第三条员工亲属管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司内部秩序良好，员工关系和谐。

第二章亲属定义第四条本制度所称亲属包括：1. 配偶；2. 直系血亲（父母、子女）；3. 亲兄弟姐妹；4. 法律规定的其他亲属关系。

第三章亲属入职管理第五条员工亲属申请入职公司，需遵守以下规定：1. 亲属入职前，需向人力资源部门提交相关证明材料，包括亲属身份证明、学历证明等；2. 人力资源部门对亲属入职申请进行审核，确保其符合公司招聘条件；3. 亲属入职后，需与公司签订劳动合同，并履行相应的职责和义务。

第四章亲属在公司内部的行为规范第六条员工亲属在公司内部应遵守以下行为规范：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 维护公司形象，不得泄露公司商业秘密；3. 不得利用亲属关系谋取不正当利益；4. 不得在公司内部从事与工作无关的活动；5. 不得利用亲属关系干扰公司正常工作秩序。

第五章亲属关系回避第七条员工亲属在公司内部存在以下情况时，应予以回避：1. 亲属担任公司董事、监事、高级管理人员；2. 亲属担任公司内部审计、财务、人力资源等关键岗位；3. 亲属担任公司内部重要项目的负责人或直接参与人；4. 法律法规规定的其他应当回避的情形。

第八条员工亲属需回避的，应主动向公司提出，公司应及时作出调整。

第六章监督检查与处理第九条公司设立专门的监督检查机构，负责对公司员工亲属的管理工作进行监督检查。

第十条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重，采取以下处理措施：1. 警告；2. 记过；3. 离职；4. 法律法规规定的其他处罚。

第七章附则第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第一章总则第一条为规范公司员工亲属管理，维护公司正常工作秩序，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工及其亲属。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保公司管理工作的规范性和有效性。

第二章亲属定义第四条亲属包括：（一）配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母、子女的配偶等直系亲属；（二）岳父、岳母、儿媳、女婿、伯父、伯母、叔叔、婶婶、姑父、姑母、侄子、侄女等旁系亲属；（三）其他与员工存在婚姻、血缘、抚养等关系的亲属。

第三章亲属回避第五条员工的亲属不得在同一部门、同一岗位或存在直接上下级关系，如存在上述关系，应按照以下规定进行调整：（一）亲属双方主动提出回避，由人力资源部进行审核，报公司领导批准后进行调整；（二）人力资源部发现亲属关系，应主动与双方沟通，提出回避要求，经双方同意后进行调整；（三）如亲属双方不同意回避，公司有权根据实际情况进行岗位调整。

第六条亲属回避期间，员工不得参与涉及亲属利益的决策、招标、采购、合同签订等工作。

第四章亲属关系登记第七条员工入职时，应如实填写《员工亲属关系登记表》，并将亲属信息报人力资源部备案。

第八条员工在任职期间，如亲属关系发生变化，应及时更新《员工亲属关系登记表》，并报人力资源部备案。

第九条人力资源部负责建立健全员工亲属关系档案，定期进行审查和更新。

第五章监督检查第十条公司设立亲属关系管理监督小组，负责对员工亲属关系管理制度执行情况进行监督检查。

第十一条监督小组有权要求员工提供亲属关系证明材料，并对员工亲属关系进行核实。

第十二条对违反本制度的行为，公司将依法依规进行处理，包括但不限于警告、降职、辞退等。

第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。