岳麓区水管体制改革工作总结
- 格式:doc
- 大小:32.00 KB
- 文档页数:7
水管体制改革工作总结_人大深化改革工作总结水管体制改革是我国深化改革的重要内容之一,对于提高水资源利用效率、推动经济社会持续健康发展具有重要意义。
本文旨在总结人大在水管体制改革方面的工作,并思考未来的发展方向。
一、工作总结在水管体制改革方面,人大始终坚持以人民为中心,以问题为导向,推动了一系列重大改革举措。
在法律层面,人大加强立法工作,通过制定水污染防治法、水资源管理法等一系列法律,为水管体制改革提供了基本遵循和法律保障。
在监督层面,人大加强对水资源管理政策执行情况的监督,依法对涉及水管体制改革的问题进行调查、审议、监督,及时发现问题并推动解决。
在宣传教育层面,人大加强对水资源管理知识的普及,提高公众对水资源保护、利用的认识,形成全社会共同参与水管体制改革的良好氛围。
二、存在问题在水管体制改革工作中,人大也存在一些问题。
由于水资源管理的复杂性和专业性,人大在制定相关法律时存在一定的依赖性,需要加强与相关部门的沟通协调,充分听取专家学者的意见建议,确保法律具有科学性和可操作性。
水资源管理涉及到各个方面,人大在监督工作中需要加强横向协调,形成合力,避免各部门之间的重复或矛盾工作。
水管体制改革需要各级政府的积极参与和支持,人大需要加强与地方政府的合作,形成合力推动改革。
三、未来发展方向为进一步推进水管体制改革,人大可以从以下几个方面思考未来的发展方向。
人大可以继续加强水资源管理法律的制定和修订工作,完善水管体制改革的法律体系,提高法律的针对性和可操作性。
人大可以继续加强对水资源管理政策执行情况的监督,加强与相关部门的沟通和协调,推动问题的解决,发挥人大监督的有效作用。
人大可以进一步加强与地方政府的合作,形成合力推动改革,鼓励地方政府创新水资源管理方式,推动水管体制改革的深入落地。
水管体制改革是一项系统性的改革工作,需要各级政府、人大和社会各界的共同努力。
人大在水管体制改革方面已经取得了一定的成绩,但仍然存在一些问题和不足。
水管体制改革总结_预算改革工作总结随着国家改革开放的不断深入,我国各行各业的改革也在稳步推进。
作为国家重要的基础设施保障体系,水管体制的改革一直备受关注。
预算改革作为财政改革的一个重要组成部分,也是当前国家改革的重点之一。
本文将就水管体制改革和预算改革的相关工作进行总结,并探讨改革中存在的问题和未来的发展方向。
一、水管体制改革总结1、历史背景水管体制改革是国家基础设施建设的重要举措,旨在提高供水管网的运行效率,提升服务质量,保障城乡居民的用水安全。
随着城市化进程的加快,水管体制改革迫在眉睫。
我国通过城市水务公司改革、混合所有制改革等举措,不断探索水管体制改革的路径,并取得了一定的成效。
2、改革成果在水管体制改革方面,我国各地区都积极探索,不断推进改革。
一方面,通过市场化运作,引入社会资本参与水管项目建设和运营管理,提高了运行效率和服务质量;加强政府监管,规范水管行业的市场秩序,保障公众利益。
各地区在改革中积累了丰富的经验,为水管体制改革提供了宝贵的借鉴和推动力。
3、存在问题尽管水管体制改革取得了一些成果,但在实际推进中也暴露出一些问题。
一是政府监管力度不足,导致部分水管企业存在服务不达标、水质不合格等情况;二是市场竞争机制不够完善,导致一些地区水管行业市场混乱,服务水平不稳定;三是水资源利用仍存在浪费和污染等问题,需要进一步加强环保意识和措施。
二、预算改革工作总结1、改革背景预算改革是财政改革的重要组成部分,是国家治理体系现代化的重要保障。
我国在预算改革方面,主要围绕预算编制、执行和监督等环节,不断探索改革路径,推动预算管理体制的现代化建设。
通过预算改革,旨在实现财政预算的科学编制、合理使用和有效监督,提高财政资金的使用效率,为促进经济发展和改善民生打下坚实基础。
2、改革成果在预算改革方面,我国取得了一系列成果。
一方面,通过建立统一的财政预算管理制度,规范了预算的编制、执行和监督流程,提高了财政资金的使用效率和合理性;加强了对地方财政的监管和约束,推动了地方财政改革和财政体制的协调发展。
水管体制改革总结_预算改革工作总结自从水管体制改革和预算改革工作开始以来,我们取得了许多重要的成就。
通过这些改革,我们的水管体制更加完善,预算使用更加合理,为经济的可持续发展奠定了基础。
以下是对这些改革的总结:在水管体制改革方面,我们采取了一系列的措施来改善供水和排水系统。
我们实施了投资计划,对老旧的供水和排水设施进行了更新和升级。
这些设施的更新使得供水和排水系统的运行更加高效和可靠,确保了人民的日常生活水平的提高。
我们加强了水资源的保护和管理,通过设立水资源保护区域和推广水资源循环利用技术,提高了水资源的利用效率,减少了浪费。
我们还加强了对供水和排水设施的维护和管理,确保了设施的长期运行能力。
在预算改革方面,我们着力提高预算的透明度和公开性。
我们建立了预算信息公开平台,公布了预算的相关信息,使得公众可以更加了解和监督预算的使用情况。
我们加强了对预算的管理和控制,制定了严格的预算执行制度和审批程序,确保预算的合理使用。
我们还加强了财政监督,建立了独立的监察机构,对财政收入和支出进行监督和审查,防止财政资源的浪费和滥用。
这些改革取得的成就是显著的。
供水和排水系统的更新和升级显著提高了供水和排水的质量和供应能力。
人民的生活水平得到了显著的改善,同时也提高了城市的竞争力。
水资源的保护和管理的改进减少了水资源的浪费,保护了生态环境,为可持续发展奠定了基础。
预算的透明度和公开性的提高增加了对预算的监督和审查,减少了财政资源的浪费和滥用,提高了财政的效益。
我们也要清醒地认识到目前仍存在一些问题和挑战。
供水和排水系统仍然存在一些老旧设施,需要进一步更新和升级。
水资源的保护和管理仍然存在一些薄弱环节,需要进一步加强工作。
预算的管理和控制仍然需要进一步完善,确保预算的合理使用。
面对这些问题和挑战,我们将继续努力改革。
我们将加大对供水和排水系统的投资力度,加快设施的更新和升级。
我们将加强水资源保护和管理的工作,推动水资源的循环利用。
水管体制改革工作总结_人大深化改革工作总结自改革开放以来,我国水管体制改革工作取得了显著的进展和成就,但也面临一些问题和挑战。
为了深化水管体制改革,我国人民代表大会采取了一系列措施,取得了重要成果。
下面就我国人大深化改革工作进行总结。
一、取得的成果1. 制定和修订相关法律法规:人大通过制定和修订了《水法》和《城市供水条例》等法律法规,明确了水管体制改革的目标和原则,提供了法律保障。
2. 推进水资源管理体制改革:人大加强了对水资源管理的监督,推动建立了以政府为主导、市场机制为调节的水资源管理体制,促进了水资源的合理分配和利用。
3. 加强对水环境保护的监督:人大加大了对水环境保护的监督力度,推动建立了水污染防治工作责任制和监督机制,促进了水环境的改善。
二、存在的问题1. 改革进展不平衡:水管体制改革在不同地区和不同领域的推进进展不平衡,一些地方和部门改革力度不够,改革效果不明显。
2. 政府职能不明确:在水管体制改革过程中,政府职能不明确、重复和相互制约的问题较为突出,导致改革进程受阻。
3. 农村供水问题仍然存在:尽管农村供水改革取得了一定成绩,但仍有一些地区存在农村供水难的问题,需要进一步加大改革力度。
4. 监管机制不健全:在水管体制改革过程中,监管机制不够健全,监督不到位的问题比较突出,导致一些违法违规行为得不到有效遏制。
三、下一步的工作1. 加强制度建设:进一步加强对水管体制改革的法治化建设,完善相关法律法规,明确政府和市场的职责和权责,加强监督和纠正作用。
2. 推进改革措施落地:进一步加大改革力度,推动改革措施在各地区和各部门的落地实施,促进改革的全面深化和全覆盖。
3. 加强信息共享和协调机制:加强各地区和各部门之间的信息共享和协调机制,促进改革工作的互通有无,避免改革进展不平衡的问题。
4. 强化监督和纠正作用:加强对水管体制改革的监督和纠正作用,健全监管机制,加大对违法违规行为的打击和查处力度。
水管体制改革工作总结模板9篇第1篇示例:水管体制改革工作总结模板一、工作总结近年来,我国水管体制改革工作取得了显著成效。
在党中央和国务院的坚强领导下,各级政府和有关部门深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,紧紧围绕实施世界水产养殖和水产设施改造行动计划,加快建设现代农业等重点工作,持续推进水管体制改革,不断完善水管体制和机制,有效提高水管服务质量和效率,促进水产养殖产业发展,取得了丰硕成果,为经济社会发展注入了强劲动力。
二、主要工作成绩1. 深化水产养殖水管制度改革——加快推进农业水管综合改革试点,不断完善市场化、法治化、现代化的水管体制和机制,积极探索以市场为导向、政府为保障、联动发展的水管模式。
——扩大农村水管综合改革试点范围,积极探索农业水管服务新模式,推广提供农业生产要素的统一配送、统一服务、统一管理和统一监督的综合水管服务。
2. 提升水管服务能力——加快推进农业水管基础设施建设和设施改造,不断完善农村水管基础设施,提高基础设施水平,持续提升水管服务能力。
——加大农业水管服务人员培训力度,持续推动水管服务人员专业化、精细化、定制化水管服务,提高水管服务水平。
3. 加强水管监管——加强水管设施建设和设施改造的质量监管,加大对农村水管设施建设项目的监督检查力度,确保项目质量。
——加强对农村水管服务的监督检查,加大对水管服务质量和效率的考核力度,倒逼农村水管服务机构和人员不断提高水管服务水平。
三、存在的主要问题1. 农村水管基础设施建设和设施改造仍存在不合理布局、设施老化、设施腐蚀等问题,需要加大对农村水管基础设施的投入,加快推进水管基础设施建设和设施改造。
3. 农村水管监管力度不够,有的地方监管不力、监管缺位,需要加强对农村水管基础设施建设和设施改造的质量监管,加强对农村水管服务的监管力度,确保水管基础设施和服务质量。
四、下一步工作的思路和措施4. 加快推进农村水管基础设施管理体制改革,加快推进政府购买农村水管服务工作,探索政府购买农村水管服务的模式和机制。
2024水管体制改革总结
2024年,水管体制改革经历了一系列的调整和改革措施,总结如下:
1. 系统整合与优化:针对过去水管体制中的碎片化和重复劳动现象,2024年水管体制改革着重进行了系统整合与优化。
不同水管部门进行了合并和重组,形成更加统一和高效的水管体制。
2. 政府主导与市场化改革:2024年水管体制改革加强了政府对水管行业的主导作用,同时也推进了市场化改革。
政府制定了相关政策和措施,鼓励民间资本参与水管行业,并引入竞争机制,提高水管服务的质量和效率。
3. 增加投入与改善设施:改革过程中,2024年水管体制增加了对水管行业的投入,用于改善和建设新的水管设施。
通过引进新技术和设备,提升了供水和排水的质量和效果,提高了人民群众的生活质量。
4. 创新管理模式与强化监管:2024年水管体制改革还推动了管理模式的创新,并强化对水管行业的监管。
建立了更加科学和严格的管理制度,加强对水源保护和排污治理的监督,确保水资源的合理利用和环境保护。
5. 强化人才培养与技术研发:2024年水管体制改革注重人才培养和技术研发。
加大对水管行业人才的培养力度,提高水管人员的专业能力和服务意识。
同时,加强技术研发,推动水管行业的创新发展,提高行业的核心竞争力。
总的来说,2024年水管体制改革在整合、市场化、投入、管理和人才等方面都取得了积极的成效。
这些改革措施使水管行业的效率和
服务质量得到了提升,对保障人民的饮水安全和环境保护起到了积极的促进作用。
同时,这些改革也为水管行业的可持续发展奠定了基础。
水管体制改革工作总结根据《关于开展水管体制改革的通知》(办建管函〔XX〕404号)要求,现将我省水管体制改革工作总结报告如下,请审阅。
一、水管体制改革总体进展情况XX年月1月,省政府下发了《海南省水利工程管理和投融资体制改革实施方案》(琼府〔XX〕15号),我省水管体制改革工作全面展开。
省政府分别于XX年6月、XX年9月召开水管体制改革工作会议,布置和推动水管体制改革工作。
三年多来,在各市县政府和有关部门的高度重视和大力支持下,在广大水利干部职工的共同努力下,我省水管体制改革工作稳步推进,取得了较好的成果。
目前,省松涛水利工程管理局(省属工程)和文昌等12个市县(占全省18个市县的2/3)已基本完成水管体制改革任务,其他6个市县已完成"两定"和"两费"测算工作,总体改革方案有待市县政府最后批复。
二、省属工程及市县工程改革进展情况省松涛水利工程管理局是省水务局下属水利工程管理单位,经省编制委员会核定,该局定性为正处级准公益性水管单位。
该局在职职工1657人(其中下属企业和派出所人员共237人),占全省水管单位在职职工的26.3%。
参与改革的职工共1430人,改革后定员1077人,需分流343人。
松涛工管局的中层干部已通过竞争上岗,基层管区的人员已按编就位,166名职工已办理内部退休,177名分流人员已得到妥善安置,分流到下属施工企业参与工程维修养护或多种经营。
经有关部门同意,按"以收代拨"方式解决公益性人员基本支出经费(其中年工资和各项社会保险金2375万元)。
公益性维修养护经费605万元(省水利建设资金中每年安排300万元,"以收代拨"解决305万元)。
目前,文昌、琼海、定安、万宁、陵水、保亭、五指山、琼中、乐东、昌江、白沙、儋州等12个市县改革已取得阶段性重要成果。
12 个市县政府已批复改革总体方案、"两定"和"两费"测算,并已逐步分解落实。
水管体制改革工作总结模板_部队改革半年工作总结
自我省出水管公司以来,我们全心全意投入到水管体制改革工作中,不断探索创新,逐步取得了一定的成效。
以下是我部门在改革过程中的工作总结。
一、项目准备阶段
1、制定详细的计划和时间表,制定保障措施,明确工作目标和时间节点;
2、完善预案,制定风险控制措施,力求在风险可控的前提下,高效推进工作;
3、充分调研客户需求,了解各地市场情况和特点,提前制定策略,为后续推广工作做好准备。
二、内部改革阶段
1、制定改革方案,明确责任区分和工作职责,并对项目负责人进行培训和指导,确保责任人能够独立推进改革工作;
2、对公司内部人员进行动员和宣传工作,提高员工对改革的理解和接受度;
3、完善内部流程和管理制度,规范各个环节,提高工作效率;
4、制定奖励机制,强化员工的激励措施,提高员工的主动性和参与度。
三、外部推广阶段
1、与客户进行充分沟通和交流,了解客户需求和痛点,推出适当的产品和服务方案;
2、利用各类媒体和平台进行广泛宣传和推广,扩大知名度和影响力,提高市场占有率;
3、加强与供应商和合作伙伴的联系和合作,提高供应链的稳定性和效率。
总的来说,我们在改革过程中付出了辛勤努力,但也遇到了很多困难和挑战。
虽然改革工作并没有达到预期,但我们仍然相信改革必将是必经之路,我们要继续探索创新,在新的一年里逐步取得更好的成绩。
2024年水管所工作总结尊敬的领导、亲爱的同事们:时光荏苒,光阴如梭,转眼间,我们已经度过了2024年度的工作。
在这一年中,经过全体员工的共同努力和汗水的洒下,水管所的工作取得了显著的成绩。
特此,我代表水管所全体员工向所有关心和支持我们工作的领导和同事们致以最诚挚的感谢!2024年,水管所在领导的正确指导和全体员工的共同努力下,始终围绕国家发展大局,紧密团结,积极创新,推动了水管所的各项工作取得了新的成绩。
以下我将对我们所的2024年的工作进行总结:一、加强基础设施建设在2024年,水管所加大了基础设施的建设力度,不断完善工作设施。
我们对已有的管网进行了全面检修和清理,确保了供水的质量和稳定性。
同时,我们还投入了大量的人力、物力和财力,对老旧的管网进行了改造和升级,提高了供水系统的整体性能。
这为城市居民提供了更加安全、方便和舒适的生活条件。
二、加强科研创新2024年,水管所非常重视科研创新工作。
我们加大了科研投入,积极开展各类科技项目研究。
在研究过程中,我们与相关研究机构、高校和企业建立了合作关系,共同攻克一系列技术难题。
我们不断推动科技成果的转化和应用,取得了一批科研成果。
这些成果不仅提升了水管所的科研实力,还为城市供水事业的发展做出了积极贡献。
三、提高供水服务质量水管所一直将提高供水服务质量作为自己的核心目标。
本年度,我们在供水服务中进一步加强了用户反馈渠道,及时收集用户的意见和建议,并积极对用户的需求进行调研和满足。
同时,我们还加大了培训力度,提高员工的专业技能和服务意识,做到了服务规范、态度友好、效率高效。
这使得供水服务得到了用户的高度认可和好评。
四、加强安全生产管理在工作中,我们始终保持高度的安全意识,并严格执行各项安全规章制度。
我们加强了施工现场的安全管理,严格要求施工人员佩戴个人防护装备,确保工作人员的人身安全。
同时,我们也加强了安全设备的维护与更新,切实做到了设备的安全和稳定运行。
水管体制改革工作总结_人大深化改革工作总结近年来,我国水管体制改革工作取得了显著成效,一系列改革举措不断推进,为全面推进国家治水工作、确保水资源安全和水环境改善发挥了积极作用。
为了更好地总结水管体制改革的经验和成果,更好地指导今后的改革工作,特对水管体制改革工作进行总结如下:一、深化行政管理体制改革,形成有效治水机制水管体制改革的核心是深化行政管理体制改革,形成有效治水机制。
近年来,一系列改革举措不断推出,取得了明显成效。
1.建立健全水管管理部门职责体系制定并实施《水管管理条例》,明确水管管理部门的职责、权限和责任,建立健全水管管理部门的职责体系,为水管工作提供了明确的指导和依据。
2.深化水管体制改革通过深化水管体制改革,创新水管管理模式,强化水管协同治理机制,形成了政府主导、部门合作、企业参与、社会监督的水管体制。
3.推进水管管理标准化依托国家水管标准委员会,编制并推广水管管理标准,推动水管管理规范化、标准化、制度化,提高了水管管理的科学性和规范性。
4.加强水管管理信息化建设通过加强水管信息化建设,建立了统一的水管管理信息平台,实现了水资源、水环境、水安全等领域数据的共享和交换,提高了水管管理的精细化和智能化水平。
二、保障水资源安全,加强水资源管理水管体制改革工作着力保障水资源安全,加强水资源管理,推动水资源的可持续利用,实现了明显成效。
1.加强水资源调度和管控建立并完善水资源调度和管控机制,推动各地区水资源的合理配置和优化利用,提高了全国水资源利用效率和水资源的群众利用价值。
2.推进水资源节约利用通过加强水资源节约利用宣传和教育,推进水资源节约利用的法规制度建设,促进了全社会对水资源的节约利用和低碳生活的形成。
3.实施水资源补偿机制依托水资源税制度,实施了水资源补偿机制,支持各地区水资源的开发利用和生态保护,有效保障了水资源的可持续利用。
4.深化水资源管理体制改革通过深化水资源管理体制改革,优化水资源管理体制,推动水资源管理的现代化和市场化,提高了水资源管理的效率和水资源的保护利用。
岳麓区水管体制改革工作总结
岳麓区水务局
2011年9月16日
为确保水利工程的安全运行,充分发挥水利工程的效益,促进水资源的可持续利用,保障经济的可持续发展,改革水管工程单位体制。
根据国办发[2002]45号、湘政办发[2004]8号、湘编办发[2006]39号、长政办发[2007]22号、长水发[2007]60号文件精神,和省市水管工程单位体制改革精神,区委、区政府高度重视,召开了专题会议,采取了一系列措施,改革工作已完成两年,现将相关工作汇报如下:
一、水管工程单位改革情况
我区在改革前水管单位9个,分别是泉水冲水库管理所、洋湖垸堤委会、丰顺垸堤委会、湘麓垸堤委会、梅溪垸堤委会、湘麓垸堤委会、岳华垸堤委会、岳北垸堤委会、麓山垸堤委会,工作人员93人,其中在职79人,退休14人。
改革后水管单位4个,泉水冲水库管理所、洋湖垸堤委会、丰顺垸堤委会、麓山垸堤委会,定编63人,现有职工63人。
二、工作措施
1、成立了水管单位体制改革领导小组
水利工程管理体制改革涉及的部门多,难度大。
为确保
我区水利工程管理体制改革工作2007年12月底前全面启动,区政府成立由分管副区长为组长,区水务局、区编办、区发改局、区财政局、区人事局、区劳动保障局成员单位的岳麓区水利工程管理体制改革领导小组,区水务局负责对水利工程管理体制改革的指导与协调,领导小组的工作重点是对各水管单位的资产、人员进行清理,确保资产不流失,人员不变动,维护各单位的稳定,确保水管体制改革顺利进行和水利工程的安全运行
2、召开了专题会议,制定了改革实施方案
岳麓区水利工程管理体制改革领导小组针对水利工程管理体制改问题召开了五次专题讨论会议,形成基本意见,制定初步工作方案和实施意见,并提请区政府常务会议多次讨论研究。
区政府分别于2007年9月28日和2009年1月301日出台了《区政府常务会议纪要》和岳政办法【2009】1号文件,由区编委、财政、人事、水务局联合制定的《岳麓区水利工程体制改革实施方案》的通知。
3、搞好了“三定”
定性:根据水管单位承担的任务和收益状况,我区丰顺垸堤委会(含湘麓垸电排站)、中型电排站麓山垸泵站(含岳北垸、岳华垸、梅溪垸电排站)和洋湖垸堤委会、泉水冲水库管理所主要担负着城市防洪、排涝、基本农田灌溉及水利工程管理运行维护任务,明确为公益性事业单位。
实行人、
财、物归口由区水务局统一管理,为区水务局下属二级机构,差额拨款事业单位。
实现人员、编制、工资、资产、社保五统一。
定编:按照科学合理、精简高效的原则确定人员编制。
确定岳麓区水管单位数量4个,核定编制数63个,其中丰顺垸堤委会(含湘麓垸电排站)编制15个,麓山垸泵站(含岳北垸、岳华垸、梅溪垸电排站)编制16个,洋湖垸堤委会编制10个,泉水冲水库管理所22个纳入事业单位人事、编制管理。
定岗:区水务局在核定的人员编制和人员控制数总额内合理设置各水管单位的岗位。
按照专业化、知识化、年轻化的要求,技术人员要占工作人员总数的70%以上。
建立严格的目标责任制度和绩效考核制度,定期考核,优胜劣汰,定编定岗后的富余人员,由水管单位按照国家有关政策,妥善分流
4、落实了水管单位两费
岳政办法【2009】1号文件明确了水管单位两费的问题,一是人员经费:编制内的在职人员实行人员、编制、工资、资产、社保五统一,实行区财政为主统筹负责(区财政按编制数每年每人拨付经费2万元),市财政适度补助的财政支付政策。
离退休人员经费、公用经费、各项社保经费等基本支出纳入区财政年度部门预算,年度经费标准按区差额拨款
事业单位标准核定,编入综合预算,实行差额拨付,不足部分自筹解决。
按照有关法律、法规和政策,由单位自主解决职工基本社会保险。
二是水利工程维修养护经费:水管单位工程的日常维修养护经费按照财政部和水利部颁布的《水利工程维修养护定额》测算,经区政府审查批准后,区财政专治资金中解决。
三是水利工程更新改造支出部分:公益性水管单位水利工程更新改造费用纳入全区水利建设投资计划,在区财政专项资金中安排。
5、完善了水管工程单位人员的养老保险
经过多次努力和多方协调关系,解决参保问题。
将七个堤委会分别按企业单位进行参保,从1995年4月开始补交,特别是对年龄偏大的职工采取延长聘期,推迟退休办理,这样解决了全体职工后顾之忧,安心水利工作。
6、妥善安置人员分流
水管单位负责对实行择优录用后的剩余人员进行分流。
人员分流安置原则上以内部消化为主,鼓励职工自谋出路,同时广开渠道,妥善安置。
各水管单位应根据自身实际情况,制定稳妥详细的分流方案,允许提前离岗退养和分流安置,自行妥善处理。
提前离岗退养人员,其各类保险(集体部分)由所在单位负责缴纳,工资可参照改革后水管单位在编人员工资水平全额发放;达到法定退休年龄即按水管单位原有退休程序办理。
对自谋职业者,经本人申请,各水管单位可按
照有关政策给予适当经济补偿,并解决劳动关系。
各水管单位雇请的临时人员一律清退。
7、及时下拨各项补助经费,用好用活政策,建立水费征收管理机制。
每年的公益性小型水利工程管护补助经费和农业灌排工程运行管理费用财政补助部分及时足额到位。
街道办事处、镇政府、水利行政主管部门认真执行水费征收有关文件,执行合理水价,加强对水费征收工作的组织领导和监督管理,严禁在代收水费中任意加码和截留。
各水管单位在具体负责水费征收过程中,积极改进收费办法,减少收费环节,不断提高缴费率。
要求水费的计收、管理和使用必须符合政策规定,并接受财政、审计及水利部门的指导、监督和检查。
三、存在问题和今后打算
我区水管体制改革虽然取得了一定成绩,但改革实施工作尚在起步阶段,有些方面仍不够完善,有待于我们在今后工作中加以解决。
(一)部分职工对体制改革工作认识不足
部分年龄较大的职工思想意识比较僵化,参与市场竞争的能力较弱。
受传统观念的制约,墨守成规,缺乏竞争和创新的意识,保守的思想观念依然在部分职工的思想中存在。
同时,由于严格按照《水利工程管理单位定岗标准》安排人员,一些在原有岗位相对松散的职工一时适应不过来,有抵
触情绪。
我们将加大宣传力度,增强干部、职工的学习意识和竞争意识,逐步提高水利系统干部、职工的整体素质。
(二)水利工程管养分离还没有推开
由于经费比较紧,为便于工程管护,确保发挥工程效益,我们目前将水利工程的管理和养护职能同时赋于各水管单位。
今后我们将努力创造条件,在适当时候实施管养分离。
(三)财政支付仍存在较大困难
由于我区经济总量小,目前区级财政仍为吃饭财政,所以,虽然政府在批转的改革方案中明确了纯公益性事业单位经费由财政核拨,准公益性事业单位经费由财政核补,企业性质的水管单位财政不予补贴的财政供养方式,但结合我区实际,只能确定暂时由水管单位自收自支、以丰补歉为主,财政核补为辅的经营管理模式。
在财政许可情况下,加大区财政的投入,逐步完成对纯公益性和准公益性水管单位的财政扶持。
(四)职工工资较低
职工工资未按相关规定套改,由各单位参照人事工资标准自行确认,目前,区政府实行2万元/年包干,工资标准比较低。
我们将争取上级支持,继续做好挖潜增效,开源节流工作,争取增加收入用于提高职工工资福利待遇。
(五)历史欠帐问题仍有待解决
由于多种原因,体改前我区水管单位还存在拖欠社保金
等问题。
在水管体制改革后,我区通过多方筹资,已还欠款200多万,但目前仍欠款140多万元,同时仍有部分历史工程维修养护欠帐,还款压力仍然较重,我们希望能够得到政府以及上级水利部门支持,尽快解决这一历史欠帐问题。
我区水管体制改革实施工作尚在起步阶段,有些措施仍需不断完善,但我们相信,水管体制改革不仅对确保水利安全、发挥水利工程效益具有重要现实意义,而且对水利事业长远发展、促进水资源可持续利用具有深远历史意义。
我们将进一步采取积极措施,准确把握改革方向,巩固改革成果,实现水利工程的良性运行。