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一、填空题1、________被广泛运用于国防、工业、农业、医学等领域。
2、人类从开始制造工具起，就在研究________的关系。
3、_______的发明是古代“经验人体工程学”的典范，也是最早的自动控制系统。
4、20世纪50年代末________年代初，人体工程学进入发展阶段。
5、________年国际人机工程协会（IEA）成立。
6、著名的________人体工程学专家W.E.伍德森认为：人体工程学研究的是人与机器相互关系的合理方案。
7、________是人与人关系最为密切的生活介质之一。
8、现代设计强调人文精神，设计人性化与可持续发展思潮构成强度设计“________”的大环境。
9、________是以消费者是否满意、舒适、健康为标准的。
10、________包装人体的体裁、形式虽不尽相同，却都蕴含着“解读”着装者着装行为的功能。
11、服装人体工程学的基本问题就是“________”的关系问题，也即“人-服装-环境”的问题。
12、人体工程学的研究最初是从________系统开始的，以后逐步扩展到其他系统以及民用系统，经过广泛实践积累而形成一门独立的科学。
13、服装人体工程学的研究拓展并丰富了人体工程学的内容。
它们的最终目的都是要使设计符合________的要求。
14、服装人体学研究的内容中贯穿着两条主脉，即社会文化背景和________。
15、人体各个部位的骨骼，肌肉及皮下脂肪生长差异造成不同的外表特征，从而产生了不同的________，将会直接影响人的着装舒适性，运动范围及外形的美观。
16、服装创造过程中，人、服装、环境三者相互关联与影响，构成了“________”系统，这个系统是服装设计的依据。
17、________处于系统中心，是系统的主宰者，服装与环境的设计都要考虑人的因素，服从人的需求。
18、没有任何东西是比________更容易被认为理所当然地存在着的。
19、________是指人在一生中要经历的幼年期、少年期、青年期、中年期、老年期等不同年龄阶段。
1.目的为确保员工安全与健康,预防从事高体力工作（包括搬运、清洗、装配等）人员的重复提举重物、长时间站立或人体来回弯曲运动等强力工作，受到危害或影响身体健康进行评估与有效控制。
2.适用范围适用于本公司从事高体力劳动工作人员识别并预防影响身体健康有效控制。
3.职责3.1行政部：负责重体力工作人员相关培训，并定期/不定期进行工厂稽查与督导重体力工作安全教育的执行情况。
3.2各部门：负责体力工作人员统计，并全面识别、评估做好现场重体力工作人员管理：4.定义4.1重体力劳动：按照《重体力劳动强度分级》《GB3869-1997》标准规定的第三级以上体力劳动。
4.2第三级体力劳动：劳动强度指数大于20小于25的体力劳动，即指8小時工作日平均耗能为7310.2千焦耳/人，劳动时间率为73%，净劳动时间为350分钟，相当于重强度的劳动。
4.3.第四級体力劳动：劳动強度指数＞25，即指8小时日平均耗能值为11304.4千焦耳/人，劳动时间率为77%，净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度的劳动。
5.工作程序5.1重体力作业安全管理5.1.1本公司将致力于作业方法的改善、作业频率的減低、搬运距离的缩短、搬运物体重量的減少及适当搬运速度的调整，并尽量以机械代替人力。
5.1.2女工和未成年工严禁参加第四級体力劳动的作业和单人连续负重量(指每小时负重次数在6次以上)每次超过20公斤，间接负重每次超过25公斤的作业；女工在经期、怀孕期、哺乳严禁参加第三級体力以上劳动作业。
5.1.3从事重力劳动时，应考虑员工的体能负荷情形，減少工作时间给予充分休息。
5.1.4在危险工作区域，应尽量避免重体力处理操作；若不能避免时，要作进一步评估減少因体力的处理操作对员工造成的伤害。
5.1.5制定重体力劳作作业规范，并向员工提供有关体力的处理操作的风险和安全措施资料，确保员工的安全及健康。
5.1.6所有从事重体力劳动的员工应参加公司的安全教育训练。
人体工程学管理程序（EICC/RBA6.0）1.0目的保护员工远离工作场所中的生物力学压力，减少和控制由于工作场所引起的职业肌骨和累积损伤疾病；减少和控制可能引起的与此类疾病有关的赔偿费用。
2.0适用范围公司所有可能引起人体工程学相关的累积损伤和职业疾病的操作都必须按照本规程进行人体工程学评估，寻找解决办法来减轻和控制此类疾病的发生,建立和谐的人机环境。
3.0职责3.1 EHS负责建立和实施有效的人体工程学程序。
协调人体工程学程序，负责召开会议，指导各部门正确识别各类潜在危险，与小组中的成员联系并将小组活动和进展告知管理层。
保证所有办公家具和设备的标准符合良好的人体工程学原则或对该类采购提出建议。
3.2部门经理和主管负责识别工作场所中的人体工程学危害并将其报告给人体工程学小组、并负责保证工作站，任务，设备和工具管理良好並且按照良好的人体工程学原则进行操作。
3.3工程人员负责使用已知的人体工程学原则进行工作站操作和工艺的设计。
保证新工具和新设备符合该原则。
建议并完成对现存危害的改进工作和评估。
3.4员工按照相关规程正确使用工具和设备，报告相关的人体工程学危害，参加必要的培训。
4.0定义人体工程学：是研究员工和他/她的工作环境之间相互作用的学科；目的是通过对工作站，设备，工艺和活动的设计，从而优化人，人使用的工具和他们作用的环境之间的相互作用的学科,或称人机工程人体工程学危险因素：导致员工生物力学压力的工作状况。
例如提升，降低，推，拉或负重。
危险因素还包括尴尬姿势，过度用力，手和手腕的重复性工作，地面湿滑，拥挤，照明不足，过热，过冷或湿度太大等工作环境等。
人体工程学疾病：员工在长期处于存在人体工程学危险因素的环境下工作而造成的疾病，包括背部、肩部、颈部受伤，腕关综合症，累积损伤紊乱，DeQuervain's 症Raynaud's综合症、腱炎、腱鞘滑膜炎，扳机指等。
工程控制：控制上述危害的物理方法。
人体工程学（工效学）人体工程学，也称为工效学[1］.它吸收了自然科学和社会科学的广泛知识内容，是一门涉及面很广的边缘学科。
在机械工业中，工效学着重研究如何使设计的机器、工具、成套设备的操作方法和作业环境更适应操作人员的要求。
快速导航关系表目录1基本概述2主要内容人的能力人机交往环境影响3主要目的4发展历史简述起步启蒙时期正式形成时期飞速发展时期5国外动向 1基本概述编辑（1）工效学应用人体工程学（工效学）［2]是一门新兴的边缘学科,工效学这一名称是根据英文“Ergonomics”翻译过来的,“Ergonomics"这个词是由两个希腊词根组成的，ergo 是出力，工作的意思,nomics是正常化,规律的意思。
因此Erginomics的含义是人的工作规律问题.也就是说，这门学科是研究人在生产和工作中合理地,适度地劳动的问题。
工效学是根据人的心理、生理和身体结构等因素，研究人、机械、环境相互间的合理关系，以保证人们安全、健康、舒适地工作，并取得满意的工作效果的机械工程分支学科。
(2）自美国人泰勒开创科学管理以来，工作效能的研究一直是管理工程学的重要组成部分。
吉尔布雷斯夫妇首先应用心理学原理进行了动作研究，注意到工人疲劳、工作单调等因素对工效的影响。
（3)第二次世界大战期间，因各种新式武器的产生，设计人员必须认真考虑操作人员的生理和心理特点，研究如何使机器与人的能力限度和特性相适应，从而产生了工效学。
随后,工效学在各国工业生产中也得到广泛应用和发展。
（4）1961年，在斯德哥尔摩成立了国际工效学协会.此后，许多国家都成立了工效学的专业研究机构和学术团体，研究成果被纳入国家标准,尤其是涉及安全、健康方面的标准往往是强制执行的。
因此工效学在发展中逐渐与标准化工作结合起来.（5）中国方面的工效学发展工效学在人—机环境系统的研究中,经历了人适应机、机适应人、人机相互适应几个阶段，现在又已深入到人、机、环境三者协调的人—机—环境系统。
Allegro Pacific Ltd；人体工程学相关因素识别、评价与更新控制程序1。
目的本规定的制定旨在通过在工作场所中积极、合理地应用人体工程学的科学理论，不断改善工作环境，使其适合员工的身心活动要求,取得最佳的使用效能，实现作业安全、员工健康、高效能生产和环境舒适的目标。
2.范围适用于公司所有部门与全体员工。
3.职责3。
1管理部安全组负责文件的制定、修改和监督实施。
3.2管理部安全组负责组织人体工程学知识培训。
3.3管理部安全组会同各部门定期监测、识别人体工程学的相关因素，对产生人体筋骨危害、身体疲劳的作业工序，拟定改善计划，并组织实施。
3。
4各部门负责本规定的贯彻实施。
4.定义按照国际工效学会所下的定义,人体工程学是一门“研究人在某种工作环境中的解剖学、生理学和心理学等方面的各种因素；研究人—机器-环境的相互作用;研究人在工作中、家庭生活中和休息时怎样统一考虑工作效率、人的健康、安全和舒适等问题的科学"。
5．人体工程学相关因素的识别和确认5。
1识别的范围识别的范围涉及公司员工进行技术研发、管理、设备维修和生产活动的所有场所，包括所有相关的设施、设备、用具、防护措施,以及作业环境（照度、温度、湿度、噪声、空气质量)、作业姿势(站、坐、蹲、弯腰、后仰、低头、扭曲）、设备操作(频率、安全性）、物料重量等等.5.2识别的依据应以人体工程学科学理论为依据，并进行充分的调查、测量、分析和研究。
5.3识别的周期公司每年组织一次全面风险识别活动.5。
4识别和确认的人员参加识别确认的人员应为参加过公司组织的人体工程学知识培训,并通过考核合格。
5.5识别程序管理部安全组会同各部门人体工程学相关因素识别人员，深入现场调查、测量、分析和研究后，编制部门《人体工程学相关因素调查及评价表》，经管理部审核后实施，并将其分发给相应部门。
6.人体工程学相关因素评价与控制6.1人体工程学相关因素评价过程和方法：行政部安全组每年会同各部门评价人员按照直观判断与《人体工程学相关因素调查及评价表》基准，对识别出的人体工程学相关因素进行评价。
1.目的：为了让工作更符合人体运行规律，防止伤害员工长时间站立及坐姿不正确，特此指定此程序2.范围：适用于全厂所有员工3.定义：人体工程学是一个组织中健康和安全的关键因素。
通过培训，员工可以为自己的预防那些重复性劳损造成的伤害。
4.职责：4.1行政部增加工作的舒适度和满意度4.2生产部提高工作生产力和公司凝聚力5.作业程序：•对所有员工（包括经理，主管，员工）进行人体工程学基本原理及危害报告程序的培训。
•识别危害和如何报告它们。
•有效的伤害管理和恢复工作方案。
•访问（例如，护士，人体工程学专家，职业治疗师等）培训专家•使用符合人体工程学的设备（例如，人体工程学鼠标，键盘，腕护垫，显示器支架）。
•对人体工程学方案过程的进行评估办公室人员的小提示如何布置工作台面？怎么坐导致了多数人员面临着身体受伤。
当今市场上的椅子您可以调整座椅高度和深度。
你需要调节座椅高度和深度以确保你是舒适的。
当第一次使用一张椅子，请尝试至少3至4天。
确保你的椅子是调整适当的，这样你才尽可能舒适。
以下是几种常见问题及解决方案•椅子高度不当调整你的椅子的高度，大约是站立时膝盖的高度。
坐在椅子的后部，并确保你的脚平放于地面。
•椅子深度不当当你坐在椅子背部时，你的双腿后部与椅子前面应刚好容下两到三个手指•坐姿不正确一个稍微倾斜的位置可以减轻你的下背部的紧张局势。
调整椅子倾斜度，将其固定。
坐在椅子后部，确保背部弯曲处有依靠。
调整您的扶手到让手臂放松的位置。
带打字的间隙使用扶手，而不是打字时使用。
•缺少坐垫添加或更换您的坐垫，让您足够舒适。
•长时间久坐在工作日，抽时间喝杯咖啡，短暂休息下，活动一下身体。
•桌面或键盘太高提高你的座椅高度。
确保你的脚在地板上或脚踏上。
用可调节的键盘托盘，让你的肩膀可以放松•扶手太高调整您的扶手’的高度。
如果他们不可调，删除它们。
•键盘，鼠标不在同一水平面请确保您的鼠标与您的键盘在同一水平面上（可以把他们两个都放在键盘托盘上）•不断来回看显示器及文件尝试复制/文件夹。
人体工程学管理制度的内容一、人体工程学管理制度的基本原则1.员工参与。
人体工程学管理制度的建立和实施应该充分考虑员工的意见和需求，确保员工对工作环境和设备的改善有参与的机会。
2.人体工程学评估。
人体工程学管理制度应该包括对工作场所和设备的人体工程学评估，以发现并解决可能出现的问题。
3.设备设计。
人体工程学管理制度应该要求企业设计和选购符合人体工程学原理的设备，以减少员工在工作中的体力消耗和不适感。
4.工作环境改善。
人体工程学管理制度应该要求企业改善工作环境，如通风、照明、温度和噪音等，以提高员工的工作舒适度和工作效率。
5.培训和意识提升。
人体工程学管理制度应该包括为员工提供人体工程学培训和意识提升，使员工了解如何正确地使用工作设备和维护自己的身体健康。
6.监督和评估。
人体工程学管理制度应该建立监督和评估机制，定期对工作环境和设备进行检查和评估，以确保人体工程学原则的实施和效果。
二、人体工程学管理制度的实施步骤1.制定人体工程学管理政策。
企业应该制定明确的人体工程学管理政策，明确管理目标、责任部门和实施步骤。
2.进行人体工程学评估。
企业应该对工作场所和设备进行人体工程学评估，发现问题并制定改善方案。
3.改善工作环境和设备。
企业应该根据评估结果，改善工作环境和设备，满足人体工程学原则的要求。
4.培训员工。
企业应该为员工提供人体工程学培训，使员工了解正确的工作姿势和注意事项。
5.建立监督和评估机制。
企业应该建立监督和评估机制，对人体工程学管理制度的实施效果进行监督和评估。
6.持续改进。
企业应该定期对人体工程学管理制度进行评估和改进，不断提高管理水平和员工满意度。
三、人体工程学管理制度的案例分析某制造企业引入人体工程学管理制度，经过一年的实践，取得了良好的效果。
1.员工参与。
企业为员工提供了参与改善工作环境和设备的机会，员工的满意度和工作效率得到了提高。
2.设备设计。
企业选购了符合人体工程学原理的设备，减少了员工的体力消耗和不适感。
人体工程学控制程序1、目的保护员工远离工作场所中的生物力学压力，减少和控制由于工作场所引起的职业肌骨和累积损伤疾病；减少和控制可能引起的与此类疾病有关的赔偿费用。
2、范围公司所有可能引起人体工程学相关的累积损伤和职业疾病的操作都必须按照本规程进行人体工程学评估，寻找解决办法来减轻和控制此类疾病的发生,建立和谐的人机环境。
3、职责3.1行政部负责建立和实施有效的人体工程学程序。
协调人体工程学程序，负责召开会议，指导各部门正确识别各类潜在危险，与小组中的成员联系并将小组活动和进展告知管理层。
保证所有办公家具和设备的标准符合良好的人体工程学原则或对该类采购提出建议。
3.2部门经理和主管负责识别工作场所中的人体工程学危害并将其报告给人体工程学小组、并负责保证工作站，任务，设备和工具管理良好並且按照良好的人体工程学原则进行操作。
3.3工程人员负责使用已知的人体工程学原则进行工作站操作和工艺的设计。
保证新工具和新设备符合该原则。
建议并完成对现存危害的改进工作和评估。
3.4员工按照相关规程正确使用工具和设备，报告相关的人体工程学危害，参加必要的培训。
4、定义人体工程学：是研究员工和他/她的工作环境之间相互作用的学科；目的是通过对工作站，设备，工艺和活动的设计，从而优化人，人使用的工具和他们作用的环境之间的相互作用的学科,或称人机工程人体工程学危险因素：导致员工生物力学压力的工作状况。
例如提升，降低，推，拉或负重。
危险因素还包括尴尬姿势，过度用力，手和手腕的重复性工作，地面湿滑，拥挤，照明不足，过热，过冷或湿度太大等工作环境等。
人体工程学疾病：员工在长期处于存在人体工程学危险因素的环境下工作而造成的疾病，包括背部、肩部、颈部受伤，腕关综合症，累积损伤紊乱，DeQuervain's症Raynaud's综合症、腱炎、腱鞘滑膜炎，扳机指等。
工程控制：控制上述危害的物理方法。
例如：机器设备的设计和重新设计（如：机械防护）工作环境的改造（如：通风，照明）或改变日常操作程序等。
5、危害识别和工作分析依据控制程序EHS002《危害辨识、风险评价控制程序》，辨识识别活动内容。
5.1工作应考虑识别：人体搬运（推、拉、提升、降低、搬运），静力负重；尴尬姿势和拥挤区域，手部和手腕的重复性工作等。
5.2识别操作的方法。
5.2.1受伤和疾病报告的记录和趋势分析。
5.2.2人体工程学工作评。
6、工程控制6.1应设计和选择提供良好人体工程学设计的工作区域，工作环境，机械设备防护，工艺，工作任务和工具。
6.2人体工程学检查表可以保证提供良好的人体工程学设计：6.2.1工作环境6.2.2提升和降低工作6.2.3推拉工作6.2.4搬运工作6.2.5手/手腕工作6.2.6手工工具的选择7、工作习惯控制7.1当工程控制不可行时使用工作习惯控制尤为重要。
7.2工作习惯控制包括：7.2.1按照规程正确使用物料搬运设备和手工工具7.2.2避免在提升，降低，推，拉或搬运物体时过度伸展和弯曲躯体7.2.3当搬运重物超过标准时（成年男子25公斤，成年女子20公斤）二人搬运7.2.4工作之余做适当的伸展运动以缓解压力8、个人防护8.1防护服，包括手套和防滑鞋8.2如行政部推荐，可使用护腕9、管理控制9.1管理人员可以用管理控制来减少暴露在人体工程学压力下的时间，频率和严重程度9.2管理控制包括：9.2.1工作合适程度应保证员工能力和工作要求之间的“适合”和“平衡”。
如果工作超过员工的现有体力，那么应考虑管理控制、工程控制的其它干预。
9.2.2新员工或者重返工作岗位的员工应该进行工作强化训练。
9.2.3电动工具和设备应该实施工程预防性维修以确保其处于良好的工况。
9.2.4应按照员工身高调节工作站和桌/凳。
9.2.5有效的内务管理，较少湿滑地面，碎片等危险。
9.2.6适当的休息时间。
9.2.7使用不同肌肉和筋腱的工作之间的轮换。
10、其它10.1员工应参加累积损伤的意识培训，其症状，如何报告，人体工程学危害因素和基本措施的培训10.2各部门应将人体工程学方面的抱怨进行调查并报告给负责部门，由负责部门做进一步的评估10.3行政部应做好人体工程学评估的记录和改进的记录10.3员工应将日常看病时可能是人体工程学危险因素引起的疾病或者不适报告行政部。
11、相关文件无7．相关表单人机工程学检查点附录A人机工程学检查点物料搬运B.1 传输/运输线路清晰并有标记。
B.2 保持走廊及过道宽敞，足以双向通行。
B.3 运输线路表面平整、不滑、无阻碍。
B.4 在工作场所提供5~8%的小斜度坡道，不使用小楼梯，亦无陡坡。
B.5 改进工作场所的平面规划，尽可能减少材料移动。
B.6 搬运或移动材料时使用手推车、手动装卸车和其它有轮子的装置或滚子。
B.7 使用流动货架，避免不必要的装卸货。
B.8 在工作场所附近使用多层货架，尽量减少人工搬运材料。
B.9 使用机械装置提升、降低和移动重物。
B.10 使用传送带、起重机和其它机械搬运工具，减少人工搬运材料。
B.11 勿直接拿重物，而需将其拆分放进小包、小箱或小货盘中。
B.12 所有的包和箱子都备有手柄、抓手或稳固的握持点。
B.13 人工移动材料时，消除或尽量减少坡道。
B.14 采用推拉方式将材料水平放入或取出，不要垂直提高或放低。
B.15 在搬运材料时，排除那些需要弯腰或扭转身体的任务。
B.16 拿起材料时需将其靠近身体。
B.17 在身体前方慢慢将材料提高或放低，不要扭转或深弯腰。
B.18 在负重行走较长距离时，要将物体在肩膀上放平，保持平衡并减少用力。
B.19 重物提升工作和较轻的体力活相结合，避免受伤和疲劳，并提高效率。
B.20 提供方便使用的废物箱。
B.21 标明逃生路线，并清除障碍物。
手动工具B.22 用特制的工具进行重复性的工作。
B.23 提供安全电动工具并确保安全装置可使用。
B.24 在同一地点进行重复性的操作请使用悬挂工具。
B.25 使用材料或机件时采用钳子和夹子来固定。
B.26 使用精密工具时提供手工支持。
B.27 使工具（除打击工具外）的重量减少到最小。
B.28 选择能用最小力量操作的工具。
B.29 为手动工具提供有适当厚度、大小、长度和外形的把手以便使用。
B.30 为手动工具提供有足够的摩擦力或有防护装置和制动器的把手以防滑动或脱落。
B.31 使工具具有良好绝缘性以避免烧伤和触电。
B.32 使工具的震动和噪音减少到最小。
B.33 为每一件工具提供一个“家”。
（把每一件工具放好）B.34 对手动工具进行定期检查和维护。
B.35 在工人使用电动工具之前先培训他们。
B.36 为电动工具的操作提供足够的空间和稳定的立足点。
机械安全B.37 保护控制装置以防止意外起动。
B.38 紧急控制装置清晰可见并且操作者在正常位置获取容易。
B.39 使每一个控制装置能很容易被辨认。
B.40 确保工作者能看见并能舒适地获取所有的控制装置。
B.41 按照操作顺序设计控制装置的位置。
B.42 控制装置运动要有自然预测。
B.43 限制脚踏板的数量，如果要使用的话，使它们易于操作。
B.44 使显示器和信号容易辨认和读取。
B.45 在显示器上用标记或颜色使工人明白他们要干什么。
B.46 清除或盖住所有未用的显示器。
B.47 使用人们能容易明白的标志。
B.48 使卷标和标记容易看见、读取和理解。
B.49 使用工人能容易并正确地理解的警告标志。
B.50 用夹具和固定设备使机器操作稳定、安全及高效。
B.51 购买安全的机器。
B.52 使用喂料和给料装置时手要远离机器的危险部位。
B.53 使用适当的保护装置和屏障以防止与机器运动部位直接接触。
B.54 用联动保护使工人不能接触运行中的机器的危险部位。
B.55 对机器和布线进行定期检查、清洁和维护。
B.56 对员工进行培训以确保安全高效的操作。
工作站设计B.57 调整工作高度使它在每一名员工的肘部或稍微在其下方。
B.58 确保小个子员工能以正常/自然的姿势获取材料和控制装置。
B.59 确保大个子员工有足够的空间以自如地活动脚和身体。
B.60 把常用的材料、工具和控制器放在易于拿取的地方。
B.61 给每一个工作站提供一个稳定的多功能作业面。
B.62 为进行精密或详细检查工作的员工提供坐的工作场所；为需要身体活动和体力消耗大的工人提供站立的工作场所。
B.63 员工进行靠近身体或在身体前的工作时，确保员工能自然平衡地站立，并能由双脚承载体重。
B.64 尽可能使工人在工作中能坐立自如。
B.65 为站立工作的同工提供椅子或凳子让他们能不时坐坐。
B.66 为坐的工作者提供好的、有靠背、可调整的椅子。
B.67 为在大小物体之间工作的员工提供可调整的作业面。
B.68 使用有键盘和显示器的、员工能调整的工作站，例如视频显示器。
B.69 为使用视频显示器的员工提供定期的视力检查和适当的眼镜。
B.70 为使用视频显示器的员工提供最新的培训。
B.71 让员工参与自己工作站的改进设计。
照明B.72 尽量使用日光照明。
B.73 如需更多的光，在墙壁和天花板上使用明亮的颜色。
B.74 在可能有人在的走廊、楼梯、斜坡梯和其它区域安装照明。
B.75 采用均匀的照明以减少工作区域亮度方面的变化。
B.76 为工人提供充足的照明使他们能随时高效、舒适的工作。
B.77 为精确操作或检查工作提供局部照明。
B.78 重新放置光源或安装灯罩以消除直接的刺眼的光。
B.79 从员工的视野范围内清除发亮的表面以消除间接的刺眼的光。
B.80 为需要持续密切注意的工作选择适宜的视觉背景。
B.81 清洁窗户并保持光源。
建筑物B.82 保护员工免于过度的热。
B.83 保护工作区免于外部过度的冷和热。
B.84 隔离或隔绝冷和热的来源。
B.85 安装能保证工作安全、高效的局部排风系统。
B.86 如需改善室内气候，请加强空气的自然流通。
B.87 改善和维持通风系统以保证工作区的空气质量。
危险物质和危险介质的控制B.88 隔离或盖住嘈杂的机器或机器部件。
B.89 对工具和机器进行定期维护以降低噪音。
B.90 确保噪音不妨碍沟通、安全及工作。
B.91 减少震动对员工的影响以改善安全、健康及工作效率。
B.92 选择防止触电和隔热好的手电筒。
B.93 确保设备和照明的线路安全。
B.94 保护员工免于化学危险以便他们能安全而有效进行工作。
福利设施B.95 提供并保持良好的更换、清洗和卫生设施以确保良好的卫生及整洁。
B.96 提供良好的饮水设备、进食区及休息室以确保良好的表现和安宁。
B.97 提高员工的福利服务水平、改善福利设施。
B.98 为员工提供会议室和培训课室。
B.99 清楚标明需要使用个人防护用品的区域。
提供充分的个人防护用品。
