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中华全国总工会关于劳资关系暂行处理办法文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】1949.11.22•【文号】•【施行日期】1949.11.22•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中华全国总工会关于劳资关系暂行处理办法（１９４９年１１月２２日）第一条为了贯彻“发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利”的经济政策与劳动政策，特制定本办法。
第二条本办法适用一切私营工商企业。
第三条私营企业主（以下简称资方）与被佣用之工人职员店员学徒及杂务人员（以下简称劳方）之间的关系，凡属本办法未规定者，得由劳资双方协议，签定集体合同或劳动契约规定之。
但集体合同或劳动契约不得与本办法之内容相抵触。
附注：集体合同系为规定劳资双方之权利义务的一定时间的书面合同，在同一行业之劳资双方，可订立同行业或产业之总的集体合同，在一个工厂企业中的劳资双方亦可订立单独的集体合同。
劳动契约为规定某一工厂企业中之一部分劳动者或某一个劳动者与资方之具体劳动条件的契约。
第四条劳方有参加工会及一切政治及社会活动之自由与权利，资方不得限制。
劳方有受雇解约之自由，资方不得强迫劳方受雇。
劳方如中途辞职，在集体合同与劳动契约上有规定者，依规定办理，无规定者，须于辞职前五天通知资方。
第五条各工商企业之管理规则及工作场所之工作规则，由资方拟定经工会同意送请人民政府劳动局备案后，劳方须切实遵行。
如有违犯上述规则者，资方有按规则中之规定给以处分或解雇之权，各工商企业之管理规则及工作场所之工作规则，不得与人民政府颁布之法令及劳资双方签定之集体合同相抵触。
第六条资方为了生产或工作上的需要，有雇用与解雇工人及职员之权。
资方解雇工人及职员，在集体合同及劳动契约上有规定者按规定办理；无规定者须于解雇前十日通知劳方并酌给劳方若干遣散费。
遣散费之数额应按工厂企业之营业情况与职工在本企业工作时间之长短而定，最低不得少于半个月的实际工资，最高不得超过三个月的实际工资，但季节性工人、临时工人及因工人职员的过失而解雇者不在此例。
工会与劳资关系制度第一章总则第一条为加强企业内部劳资关系的管理，维护员工合法权益，促进企业稳定发展，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，包含管理人员、技术人员和普通员工。
第三条工会是代表全体员工群众利益的组织，旨在促进劳资双方的合理权益，加强员工团结协作，维护社会稳定。
第四条企业管理层应乐观支持和搭配工会的工作，在遵守国家法律法规的前提下，推动劳资关系的和谐发展。
第二章工会组织与权利保障第五条企业应建立工会组织，并进行合法注册。
工会拥有自主权，享有法律给予的权益，包含但不限于员工代表选举、劳动合同协商、工资待遇谈判等。
第六条工会代表员工利益，可以向企业管理层提出员工的合理诉求，企业应自动响应并及时解决问题。
任何形式的压迫、限制或鄙视行为都是禁止的。
第七条工会组织应遵守企业的管理制度，不得干涉企业的正常经营活动。
双方应建立沟通机制，及时解决纠纷和问题。
第三章劳动合同管理第八条企业与员工签订劳动合同是合法的，双方应依照合同内容履行各自义务。
工会有权监督合同的执行情况，维护员工的合法权益。
第九条企业应及时与工会共同参加订立、修改或停止与员工劳动关系有关的规章制度，确保员工的知情权和参加权。
第十条企业应依照国家法律法规和相关规定，供应符合劳动合同商定的工作条件和待遇，保障员工的基本权益。
第四章工资待遇第十一条企业应依法及时发放员工的工资，保证工资的合理性和正当性。
工资的支出应符合国家法律法规和合同商定。
第十二条工资调配应公平合理，依据员工的工作量、技能和贡献进行差别化设定。
工资的调整应经过合法程序，工会有权参加协商。
第十三条企业应建立工资正常调整机制，依据国家和行业的相关政策和规定，适时调整员工的工资水平，以保持员工薪酬的相对稳定性。
第五章劳动保护第十四条企业应建立健全的劳动保护制度，确保员工的身体健康和安全。
供应必需的劳动防护设施和培训，防备和减少工伤事故的发生。
第十五条员工应遵守企业的安全规章制度，正确使用和维护劳动防护设施，参加相关的安全培训，提高自我保护意识和本领。
中华全国总工会劳资关系处理办法中华全国总工会劳资关系处理办法一、总则为了维护劳动者的合法权益，加强劳资双方之间的沟通与合作，中华全国总工会制定了这一劳资关系处理办法，以指导各级工会组织在劳资纷争处理中的具体工作。
二、基本原则1. 平等协商：劳工和雇主之间的问题应通过平等协商解决，双方应坚持相互尊重、平等互利的原则，共同制定合理的解决方案。
2. 合法合规：劳资纷争的处理应遵循国家法律法规和相关政策，确保程序的合法合规。
3. 公开透明：劳资纷争处理过程应公开透明，双方可以申请听证或提供证据来支持自己的主张。
4. 公正公平：处理机构应保持公正公平的立场，公正处理劳资纷争，不偏不倚。
5. 和谐稳定：劳资关系处理应以谋求和谐稳定的劳资关系为目标，促进企业的持续稳定发展。
三、劳资纷争处理程序1. 提起纠纷劳动者或工会可以向所在企业、工会组织或劳动争议仲裁委员会申请劳资纠纷处理。
申请应包含以下内容：纠纷的事实、请求、证据和申请人的基本信息。
2. 调解协商劳资纷争处理机构应在收到纠纷申请后及时组织调解协商。
调解协商的内容包括：听取双方意见、查明事实、分析问题原因、寻求共识，并就可能解决劳资纷争的方案进行协商。
3. 听证会如果调解协商无法达成一致意见，双方可以申请听证会。
听证会由劳资纷争处理机构组织，双方可以申请出席、陈述意见和提供证据。
4. 裁决决定在听证会结束后，劳资纷争处理机构应根据法律法规和事实，作出裁决决定。
裁决决定具有法律效力，双方应按照决定执行。
四、劳资纷争处理机构1. 企事业单位工会企事业单位应设立工会机构，负责处理劳资纷争。
工会机构应根据法律法规和企业实际情况，制定相关程序和规章制度。
2. 地方工会组织地方工会组织是劳资纷争处理的重要组织，负责协调和处理辖区内的劳资纷争。
地方工会组织应建立健全纠纷处理机构，提供专业的劳资纷争处理服务。
3. 劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是专门处理劳资纠纷的机构，由政府设立。
工会与劳资关系的协调与平衡工会与劳资关系是建立在雇主与雇员之间的合作关系基础上的。
工会作为劳动者组织的代表，在维护劳动者权益和促进劳资关系的协调与平衡中起着重要作用。
本文将探讨工会与劳资关系的协调与平衡的重要性，并提出提高工会与劳资关系协调平衡的策略。
一、工会与劳资关系的协调与平衡的重要性工会与劳资关系的协调与平衡对于实现劳动者权益的保障、促进经济的可持续发展和社会的和谐稳定具有重要意义。
首先，工会与劳资关系的协调与平衡是实现劳动者权益的重要途径。
工会作为劳动者的代表，通过与雇主进行谈判和协商，为劳动者争取更好的工资待遇、工作条件和福利保障。
只有通过协调与平衡的劳资关系，劳动者的正当权益才能得到有效保护，劳动力市场的公平性和公正性才能得到维护。
其次，工会与劳资关系的协调与平衡对于促进经济的可持续发展具有重要作用。
稳定的劳资关系能够减少劳资纠纷和社会不稳定因素的发生，为企业的正常运营提供了保障。
同时，通过工会与雇主之间的协商和合作，可以提高企业内部的生产效率和员工满意度，进而促进组织的创新与发展。
最后，工会与劳资关系的协调与平衡对于社会的和谐稳定具有重要意义。
工会作为劳动力组织的重要组成部分，通过发挥自身的职能和作用，实现了劳资关系的和谐与稳定。
稳定的劳资关系能够减少社会冲突和动荡，为社会的和谐发展营造良好的环境。
二、提高工会与劳资关系协调平衡的策略为了实现工会与劳资关系的协调与平衡，有以下几个方面的策略可以借鉴。
首先，加强沟通和协商。
工会与雇主之间应建立起良好的沟通机制和协商渠道，通过多方参与、充分沟通交流，促进双方的共识和合作。
在关键决策制定和劳动条件改革中，应充分征求工会的建议和意见，确保劳动者的权益得到有效保障。
其次，建立健全的劳资争议解决机制。
工会与雇主之间的分歧和争议是难以避免的，因此建立一个公正、高效的劳资争议解决机制非常必要。
在解决劳资纠纷时，应秉持公正、客观、科学的原则，通过调解、仲裁等方式，推动解决双方的矛盾，维护劳动者和企业的合法权益。
工会的意义和作用1、工会可以在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道沟通是员工参与管理的重要途径，公司要取得长远的发展必须由所有的利益相关者共同治理。
员工也是利益相关者，公司经营的好坏直接关系到员工的切身利益。
因此，为了维护自身的利益，员工也应该参与公司的管理。
而员工对企业管理的参与途径就是与管理层进行沟通，向管理层提出建议。
由于员工自身素质的制约，员工的意见并非都是合理的，需要一个组织对员工的提议进行收集和整理，这个组织就是工会。
2、工会需要有效协调劳资关系工会作用的核心就是维护职工的合法权益，协调劳资关系。
工会对本公司执行国家、地方以及公司颁布的有关劳动管理、职工奖惩、工资福利、工会会费的使用、劳动安全卫生、社会保险等法律、法规和规章的情况进行监督。
对违反法律、法规有关规定的，工会有权要求公司在一定的时间内纠正，对处理不当的，工会有权要求重新处理，必要时工会可以向有关部门反映。
同时工会应当支持公司的合法生产经营，教育职工认真履行劳动合同，完成生产和工作任务。
这样可以做到以人为本，共赢互利，使广大职工都能共享公司发展的成果。
3、工会能推动公司的企业文化建设众所周知，企业文化建设在公司的发展中有着重要的作用，工会协助公司对职工进行职业道德教育，组织职工学习科学文化知识，开展职业技术培训和岗位培训，组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动，活跃职工的工余文化生活，推动了公司企业文化建设工作。
同时可以在工会的活动和工作过程中为公司的发展发现人才，推荐人才，给各类人才提供展示其才能的舞台。
4、关爱员工，体现组织的温暖为了体现公司对员工的关心，工会将代表公司搞好职工家庭的婚、丧、病、困的慰问和探望工作。
具体包括职工的婚礼，职工患较大疾病的探视和慰问，以及职工家庭的丧困慰问和补助等。
通过这些工作，给员工一个家的感觉，有助于提高员工对公司的感情，并将其转换为工作的动力。
总之，工会作为职工群众自愿结合的组织，不仅代表和维护职工的具体利益，而且作为公司的一个组成部门，有责任调动职工的积极性和责任感，为公司的发展贡献力量。
发挥工会监督作用构建和谐劳动关系工会作为职工的组织形式和代表机构，发挥着重要的监督作用。
在构建和谐劳动关系的过程中，工会监督具有以下几个方面的作用。
首先，工会监督可以促进劳资双方的平等谈判。
在劳动关系中，劳资双方存在一定的利益冲突，而工会作为职工的代表机构，可以通过监督企业，保障职工的利益。
工会可以参与劳动合同的订立过程，协助职工与雇主进行谈判，保障职工的权益。
通过工会的监督作用，劳资之间的谈判过程更加公平和谐，避免了雇主对职工进行不公平的待遇。
其次，工会监督可以维护劳动法律法规的执行。
在劳动关系中，雇主常常会存在违法操作的情况，例如拖欠工资、强制加班等。
而工会作为职工的代表机构，可以依据法律法规，对企业的违法行为进行监督。
工会可以通过与企业协商、调解、申诉等方式，保障雇主依法支付职工应得的工资、保障职工的休息时间等。
通过工会的监督作用，雇主不敢违法操作，劳动法律法规得以有效执行。
此外，工会监督可以推动企业的社会责任落实。
在现代社会，企业的社会责任不仅仅是经济责任，还包括环境责任和社会责任。
工会作为职工的代表机构，可以通过监督企业，促使企业履行社会责任。
工会可以监督企业的环境保护措施、员工福利、员工培训等社会责任履行情况，并与企业协商和谈判，推动企业改进做法，履行社会责任。
通过工会的监督作用，企业能够更好地履行社会责任，与职工、社会形成和谐关系。
最后，工会监督可以促进劳动关系的协调发展。
在劳动关系中，劳资双方存在一定的矛盾和冲突。
而工会作为职工的代表机构，可以通过监督企业，促进劳资关系的协调发展。
工会可以积极参与企业的管理决策过程，提出职工的合理诉求，通过与企业的协商和谈判，调解和缓解劳资关系的矛盾。
通过工会的监督作用，劳资双方能够在平等、公正、合法的基础上，建立和谐劳动关系。
综上所述，工会监督在构建和谐劳动关系中发挥着重要作用。
工会监督可以促进劳资双方的平等谈判，维护劳动法律法规的执行，推动企业的社会责任落实，促进劳动关系的协调发展。
工会管理办法（经典实用）工会管理办法（经典实用）一、组织与领导1. 组建工会委员会：成立由工会主席、副主席、秘书长和委员组成的工会委员会，负责协商工会事务、制定工会政策和决策。
2. 设立代表会议：定期召开代表会议，由代表参与决策和讨论工会工作，确保工会利益被广泛代表。
3. 形成工会理事会：成立由工会不同层级代表组成的理事会，管理并监督工会工作。
二、会员权益保障1. 组织会员宣传教育：开展宣传教育活动，帮助会员了解自己的权益和工会的作用。
2. 维护会员工资福利：与雇主协商，确保会员获得公平合理的工资福利待遇。
3. 保障会员安全和健康：监督雇主提供安全健康的工作环境，预防职业伤害和事故。
三、劳资关系协商1. 缔结集体合同：与雇主协商签署集体合同，明确劳动条件和会员权益保障。
2. 处理劳资纠纷：协助会员解决与雇主之间的纠纷，采取协商、调解、仲裁等方式解决。
3. 参与劳动法律法规制定：积极参与和影响劳动法律法规的制定，保护会员权益。
四、职业发展支持1. 提供培训和技能提升机会：为会员提供培训和技能提升的机会，提高就业竞争力。
2. 协助就业安置：为失业或调岗的会员提供就业安置服务，促进职业发展。
3. 建立职业发展网络：组织会员间的交流和合作，搭建职业发展平台。
五、社会公益活动1. 开展社会公益项目：组织会员参与社区服务、环保和慈善等公益活动，展现工会社会责任。
2. 支持弱势群体：关注弱势群体的权益，为其提供帮助和支持。
3. 参与社会问题解决：参与社会问题的讨论和解决，为改善社会环境贡献力量。
通过以上的工会管理办法，可以帮助工会更好地管理会员权益、维护劳资关系、促进职业发展和履行社会责任，实现工会的使命和目标。
工会与劳资关系在现代社会中，工会和劳资关系是一个备受争议的话题。
工会作为代表工人利益的组织，与企业雇主之间的关系被广泛关注。
本文将探讨工会与劳资关系的各个方面，包括工会的起源、目标、作用以及与雇主之间的冲突和合作。
工会起源于工业革命时期，当时工人遭受不公平待遇和低工资的问题。
工会的成立旨在通过集体行动来争取更好的工作条件和薪资。
最初，工会的目标是维护工人的利益，确保他们能够享受合理的工作条件。
随着时间的推移，工会的职能也逐渐扩展到争取社会福利、提供教育培训以及参与制定劳动法律等方面。
工会发挥的角色与函数多种多样。
首先，工会作为工人的代表，通过协商、谈判和集体行动以维护工人的权益。
工会可以与雇主就工资待遇、工时、工作条件等进行谈判，确保工人获得公正的报酬和安全的工作环境。
其次，工会扮演着培训和教育的角色。
工会经常组织各种培训项目，提供技能和知识的提升机会，帮助工人提高自身竞争力。
此外，工会还可以提供法律援助和保险等服务，帮助工人解决与雇主的纠纷。
然而，工会与雇主之间的关系并不总是和谐的。
由于双方代表了不同的利益，工会和雇主之间经常发生冲突。
最常见的冲突是工资谈判和劳动权益争议。
工会可能通过示威、罢工等集体行动来推动自己的利益，而雇主则可能采取解雇、罚款等措施来维护自身利益。
这种冲突往往会给企业带来经济损失和声誉风险。
然而，冲突并不是工会与劳资关系的唯一方面。
合作也是双方的选择之一。
许多雇主意识到与工会合作的价值，他们愿意与工会就共同关心的问题进行协商。
合作可以带来共赢的结果，雇主可以留住员工、提高生产效率，而工会可以为工人争取更好的工资和福利。
例如，许多知名企业与工会合作，制定了灵活的工作制度和发展机会，激励员工更好地贡献。
除了与企业进行谈判和合作之外，工会还发挥着其他重要的社会作用。
工会常常参与制定劳动法律和政策，为工人争取合理的权益。
工会还可以与其他社会组织合作，推动社会公平和正义的实现。
同时，工会也积极参与社区服务和慈善活动，为弱势群体提供支持。
工会组织与劳资双方利益的平衡工会组织作为劳资关系中的重要参与者，扮演着平衡劳资双方利益的角色。
在如何平衡双方利益的过程中，工会组织需要充分发挥作用，确保劳工权益的保障，并推动雇主和员工之间的合作与和谐。
首先，工会组织作为代表劳工利益的组织，应当积极争取员工的福利和权益。
这包括争取合理的工资待遇、良好的工作环境和健康保障等。
工会可以通过与雇主协商议定合同来确保员工权益的实现，同时也能为员工提供法律援助和支持。
工会与劳资双方的平衡，不仅使员工的利益得到保护，还能够稳定劳资关系，增强企业的竞争力。
然而，工会组织并不意味着只追求员工的利益，也需要考虑到雇主的合理需求。
合理的劳资关系不能过分偏袒任何一方，而是要实现劳工和企业之间的共赢。
工会组织应当积极参与企业决策和规划过程，为雇主提供员工的意见和建议。
只有在雇主和员工双方能够理解并尊重对方利益的基础上，才能够实现双方利益的平衡。
工会组织还应致力于改善劳资关系的沟通和协作机制。
劳资双方之间的对话和合作是促进双方利益平衡的关键。
工会可以通过举办员工代表大会、双方协商会议等活动，让员工和雇主直接交流，了解彼此的需求和关切。
通过这样的机制，工会组织能够更好地帮助员工表达自己的意见和要求，同时也能够帮助雇主了解员工的需求，从而推动劳资双方的合作与和谐。
此外，工会组织还应具备独立性和公正性，以确保双方利益的平衡。
工会的职责是为员工争取福利和权益，而不是成为企业的附庸或政府的工具。
工会应当依法独立行使权力，代表员工的利益，坚守公正原则，不偏不倚地处理劳资纠纷和争议。
只有这样，才能赢得员工和雇主的信任，从而推动劳资合作和谐的发展。
工会组织与劳资双方利益的平衡对于促进社会和谐与稳定具有重要意义。
工会作为劳工代表的组织，应当充分发挥作用，为员工争取福利和权益的同时，积极推动劳资关系的合作与发展。
只有通过平衡双方利益，才能够实现社会的可持续发展和共同进步。
工会组织和劳资双方应当相互理解、尊重和合作，推动劳资关系的和谐与稳定，为员工和企业的发展营造良好的环境和条件。
总工会关于劳资关系暂行处理办法作为解决劳资关系问题的重要法律法规，总工会关于劳资关系暂行处理办法是一篇非常重要的文件。
本文将结合实际情况，从政策审核、协商谈判、仲裁处理以及一些统计调查等方面来介绍这篇文档。
一、政策审核总工会关于劳资关系暂行处理办法规定，对于涉及200人以上企业的劳工争议，必须由地方总工会审核，并与企业和劳工双方协商解决。
若地方总工会认为需要更高层次审核，可以将争议提交至更高层次的工会部门进行审核。
此项规定的出台，主要是为了保障劳工权益，防止企业恶意利用其在市场占有的优势地位，剥夺劳工的基本工资和福利待遇。
并且，通过政策审核，可以探讨争议的具体事实和加强社会讨论，进一步推动企业合理化经营和管理。
二、协商谈判总工会关于劳资关系暂行处理办法明确规定了协商谈判的程序和方式。
在与企业协商时，劳工方向企业提出具体诉求，企业方通过制定解决方案来回应劳工的意愿。
在协商谈判过程中，双方需尊重对方的意见和合理诉求，为解决问题而共同努力。
如果协商谈判无法达成一致意见，可以由总工会或者相关部门进行仲裁处理。
三、仲裁处理总工会关于劳资关系暂行处理办法规定，若劳资双方无法在协商谈判中达成一致意见，可以向相关部门或地方总工会申请仲裁。
仲裁员可以通过了解争议方的实际情况，了解相关法律法规和行业情况，来作出具体的仲裁建议。
在仲裁过程中，需要仲裁员严格遵守各项法律法规，对争议双方进行公正地处理，同时尽量保持独立中立的态度。
如果劳工方认为仲裁结果存在问题，可以向法院提起诉讼，以维护自身权益。
四、统计调查总工会关于劳资关系暂行处理办法规定，在每个劳工争议解决的过程中，需要进行统计调查和数据分析。
这样，可以清楚地了解劳工争议的实际情况，并根据统计数据来制定更加具体的法规和政策。
对于一些具体的问题，可以通过问卷调查、面谈等方式进行深入了解。
在这个过程中，部门需要吸收公众意见和建议，以尽可能满足其需求和诉求。
总的来说，总工会关于劳资关系暂行处理办法规定了一套有序的解决劳工争议的方式。
