劳资关系主管职位说明书

劳资福利主管岗位说明书范文
直属上级：人力资源部经理
直属下级：工资员兼文员、更衣室管理员
1、办理员工的劳动保险购买、变更等手续。

2、办理员工工伤上报、赔偿事宜。

3、办理酒店每年度保险年审工作。

4、办理员工的劳动合同公证手续。

5、按季度办理员工暂住证及变更事宜。

6、办理酒店劳务用工手续。

7、办理境外或港职人员在深就业手续。

8、办理酒店每年度的劳动年审工作。

9、办理酒店每年度的工资手册年审工作。

10、办理酒店员工招调工、招调干手续，以及相关的入户、粮油关系。

11、跟进员工至劳动局的仲裁事件。

12、负责组织员工生日会、生日活动的安排。

13、负责员工板报栏、员工信箱等的管理工作。

14、负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表报告。

15、负责同政府相关部门保证良好工作关系。

16、完成部门经理委派的其他工作。

素质要求：工作细心，稳重，具亲和力。

自然条件：23岁以上，身体健康，仪表端庄。

文化程度：相关专业大学专科以上学历，有社会学、心理学或管理学基础
工作经验：3年以上大型酒店管理工作经验，2年以上人事主管工作经验。

特殊要求：受过劳动人事部门专业培训，熟练使用电脑及其他办公自动化设备，熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。

人事劳资主管岗位说明书样本一、岗位标识岗位名称人事劳资主管所属部门综合管理部直接上级综合部经理二、岗位主要职责及任务按重要顺序依次列出每项职责及任务负责程度(全责?主责?部分/支持)1、贯彻执行国家有关劳动人事的有关方针、政策、法令和指示。

部分负责2、考勤管理：制定与完善考勤管理办法，每月检查员工考勤状况。

主要负责3、劳资管理：l审核月度考勤报表，负责员工薪资、奖金的调整、核算、造册、发放和主管部门报表的报送;负责员工年度增发奖金及年度绩效奖金的清算l员工年度*总收入的汇总、计算与分析l受理和协调处理一般劳资纠纷主要负责4、福利管理：员工养老保险、基本医疗保险、工伤生育险、失业保险及公积金的办理、调整及核算，以及员工各项福利费的计算。

主要负责5、劳动合同管理：做好劳动合同和保密协议书的签订、变更、解除、保管主要负责6、职称管理：办理各项职称评定与职称管理工作。

主要负责7、人事档案管理：负责公司人事档案的的建立及保管;负责大中专毕业生报到手续的办理、人事关系的转移、户口的申报、花名册的修正。

主要负责8、人事制度建设：协助制定人事管理的各项制度和规定。

主要负责9、招聘与选拔：l制定、完善与招聘工作有关的流程、规章与制度;l制定面试工作流程;对应聘人员材料、*件进行鉴别;安排应聘人员面试;l维护公司招聘网站，建立和管理公司人才储备资料库。

l办理员工入职、转正、调动、升迁、休假、离职手续l负责实习生的管理;l受理员工离职面谈并进行离职分析主要负责10、培训管理：根据公司人力资源规划，结合公司与员工需求，制定教育培训计划并组织实施。

主要负责。

人事、劳资主管（经理）职位说明及岗位职责岗位名称：人事、劳资主管（经理）岗位编号：直接上司：人力资源部经理（总监）管理对象：文员具体职责：1.负责临时工的招聘、解聘和日常管理工作；2.监督员工的入职和离职办理手续；3.草拟并执行有关员工福利、待遇、工资、津贴方面的规章制度；4.负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等的统计审核工作；5.建立并完善“个人档案数据库系统”和“人事档案管理系统”；6.审核办理各项保险业务、许可证、暂住证、健康证等；7.负责员工调档、考核、评估等工作；8.协助培训主管举办新员工入职培训；9.代表人力资源经理出席酒店内、外有关人事会议或活动；10.负责经理餐统计报表；11.每月10日前完成“计划生育证”统计催缴工作；12.完成人力资源经理临时委派的其他工作任务。

素质要求：1.基本素质：有责任心、严守机密、讲求实效。

2.自然条件：年龄25岁以上，身体健康、精力旺盛、仪表端庄、气质高雅。

身高：男 1.72米—1.78米；女1.62米—1.69米。

3.文化程度：大专以上学历。

4.语言能力：国、粤语流利，英语听、说、写熟练掌握。

5.工作经验：三年以上星级酒店管理经验，一年以上人事工作经验。

6.特殊要求：熟练使用办公室自动化设备，熟悉掌握政府部门和人事工作方面的各项规章制度。

职责范围与授权方式：1.岗位职责范围；2.经理授权范围。

主要协调对象：各部门经理及主管、当地人事局、劳动局、社保局、公安局、防疫站、人才市场等。

劳动人事主管岗位说明书
一、岗位概述
劳动人事主管是企业的重要管理岗位之一，主要负责公司内部的劳动力资源管
理工作，包括员工招聘、晋升、薪酬福利、培训发展等方面。

劳动人事主管需要具备一定的人力资源管理知识和专业技能，能够协助企业实现人力资源管理的最佳化。

二、岗位职责
1.负责员工招聘工作，根据公司需求制定招聘计划，组织实施面试、评
估和录用工作；
2.管理员工入职和离职手续，确保相关政策执行顺畅；
3.设计并实施员工培训计划，提高员工绩效和技能；
4.管理员工绩效考核和晋升制度，激励员工表现；
5.管理员工薪酬福利体系，确保薪酬公平合理；
6.处理员工的劳动纠纷和投诉，维护企业内部稳定；
7.协助制定公司人力资源管理政策，提供人力资源管理建议。

三、任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业优先；
2.具备较强的沟通和协调能力，能够处理人际关系；
3.熟悉劳动法规和公司人力资源管理制度；
4.有良好的组织和计划能力，能够有效地管理人力资源；
5.有相关工作经验者优先。

四、工作条件
1.公司为劳动人事主管提供良好的工作环境和发展空间；
2.公司提供具有竞争力的薪酬福利待遇；
3.工作地点：企业办公室。

五、发展前景
劳动人事主管是企业重要管理人员，有良好的发展前景。

随着企业规模的扩大
和人力资源管理的不断优化，劳动人事主管将成为人力资源管理中的关键角色，有更多的晋升机会和职业发展空间。

以上为劳动人事主管岗位的说明书，希望应聘者能够根据本说明书的要求和职责，认真对待工作，共同为公司的发展做出贡献。

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部分负责2 、考勤管理：制定与完善考勤管理办法，每月检查员工考勤状况。

主要负责3、劳资管理：l 审核月度考勤报表，负责员工薪资、奖金的调整、核算、造册、发放和主管部门报表的报送;负责员工年度增发奖金及年度绩效奖金的清算l 员工年度工资总收入的汇总、计算与分析l 受理和协调处理一般劳资纠纷主要负责4、福利管理：员工养老保险、基本医疗保险、工伤生育险、失业保险及公积金的办理、调整及核算，以及员工各项福利费的计算。

主要负责5、劳动合同管理：做好劳动合同和保密协议书的签订、变更、解除、保管主要负责6、职称管理：办理各项职称评定与职称管理工作。

主要负责7、人事档案管理：负责公司人事档案的的建立及保管;负责大中专毕业生报到手续的办理、人事关系的转移、户口的申报、花名册的修正。

主要负责8、人事制度建设：协助制定人事管理的各项制度和规定。

主要负责9、招聘与选拔：l 制定、完善与招聘工作有关的流程、规章与制度;l 制定面试工作流程;对应聘人员材料、证件进行鉴别;安排应聘人员面试;l 维护公司招聘网站，建立和管理公司人才储备资料库。

l 办理员工入职、转正、调动、升迁、休假、离职手续l 负责实习生的管理;l 受理员工离职面谈并进行离职分析主要负责10、培训管理：根据公司人力资源规划，结合公司与员工需求，制定教育培训计划并组织实施。

主要负责11、绩效考核与绩效管理。

基本资料职位名称直接上级工资水平劳资关系主管副经理定员人数直接下属辖员人数1人二、工作概要负责公司管理人员劳资关系的开展三、工作任务工作任务的内容权限管制基准工作规范及时率、准负责管理人员的工资核算承办薪金管理程序确率负责管理人员入职和离职手续的办理（人事档案及时率、完入职和离职手主办的管理）整性续办理流程负责执行公司考勤管理程序（包括请假手续的办公司考勤管理理）程序（请假流负责准确率程），每月 2 日提交考勤表、人数统计表负责员工劳动合同、保密协议及其他有关劳务关公司有关此项承办及时率系的签订及管理的规定负责与离职员工的面谈与分析主办准确率职责规定员工满意度的调查及提升覆盖率满意度调查流主办程受理员工投诉、抱怨处理与劳资关系协调主办及时率投诉处理流程负责员工沟通，准确了解员工的阶段性状态及时率、准沟通渠道主办确率负责网上社保申报的办理负责及时率、准社保办理流程确率负责福利活动的计划制定及组织承办成本控制有关福利方面率、活动实的制度效性1/2四、任职资格所需初中毕业□高中毕业□中等专科□要的大学专科□大学本科□硕士以上□最低专业工科背景，管理类专业及相关专业学历培训技能培训科目培训周期所需要的技能培训说明适应年龄28-35 岁适应性别男性工作编号相关工作经验工作年限经 1 从事人力资源薪资管理、员工关系方面的工作 4 年以上验23计划组织沟通学习项目能力能力能力能力能力要求要求较强一般较强一般程度口头书面计算打字英语水平项目专业职称技能表达表达能力速度口语听力写作阅读要求要求较强一般强中等一般一般一般一般程度责任自知自控支配项目外向内向个性心力力性特征要求强强强强中等程度特别要求可直接升迁的职位职位可相互转换的职位关系可升迁至此的职位副经理人力资源模块各主管、行政主管劳资文员五、体能需求及工作环境体能工作姿势（ %）工作紧张程度体力消耗需求站立：10 走动：10 端坐：80 一般一般工作工作场所危险性发生的概率加班环境室内：90 室外：10 高□低□几乎不危险□经常□偶尔□几乎不□2/2。

岗位讲明书编号：01岗位名称：行政主管所在部门：本部工作关系：1、上级：总经理/副总经理〔分管〕2、下级：本部后勤效劳人员和相关行政治理人员3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门及租房单位工作任务：行政治理、平安治理和领导交办的工作。

工作职责：1、负责本部的行政后勤治理工作。

2、负责本部的办公费用预算、操纵和治理。

3、负责本部的固定资产治理。

4、负责公司安委办的具体治理工作。

5、负责公司车辆的总体治理。

6、负责本部的房屋租赁治理。

7、负责公司本部有关行政事务的接待及来访工作。

8、领导交办的其他工作。

考核内容〔初定〕：1、行政后勤保障能力及治理效果。

2、行政办公费用的使用、操尽情况。

3、平安指标完成情况。

4、杭州本部固定资产的购置、使用情况。

5、车辆维护情况和车辆调度、治理的有序性。

6、房屋租赁治理的标准性。

7、上级领导综合评价。

聘用条件；1、知识技能：具有行政后勤的治理知识，具有较强的沟通与协调能力，具有相关的知识，熟悉公司各方面的全然情况。

2、工作经历：从事相关工作五/七年以上。

3、所需学历：本科/大专。

岗位讲明书编号：02岗位名称：总经理〔事务〕助理所在部门：本部工作关系：1、上级：总经理/公司领导2、下级：无3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门；集团、股份公司的股东单位、股东代表及董事、监事；公司各外聘的参谋、专家。

工作任务：着重公司对外事务的联络、协调和处理。

工作职责：1、负责与相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构、公司各外聘参谋、专家的沟通、联络。

2、负责集团、股份公司股东、董事、监事会会议的安排与预备及会议所有文件、决议的回档治理。

3、协助总经理对外相关事务的处理。

4、参与公司相关的年度工作及各类会议、活动的安排与预备工作。

5、负责公司的工商登记等事务，并把好各分、子公司工商登记事宜的关。

6、负责公司商标申报以及所有公司的证件、证书的使用治理。

人事劳资主管岗位说明书样本一、岗位标识岗位名称人事劳资主管所属部门综合管理部直接上级综合部经理二、岗位主要职责及任务按重要顺序依次列出每项职责及任务负责程度(全责M主责M部分/支持)1、贯彻执行国家有关劳动人事的有关方针、政策、法令和指示。

部分负责2、考勤管理：制定与完善考勤管理办法，每月检查员工考勤状况。

主要负责3、劳资管理：◆多体动力学分析软件的实作经验：有以多体动力学分析解决汽车工程问题的经验为佳。

◆熟悉掌握至少一种有限元的分析软件，有有限元分析的经验。

◆熟悉掌握至少一种CAD的应用软件，有CAD建模的经验。

工作经历:l 审核月度考勤报表，负责员工薪资、奖金的调整、核算、造册、发放和主管部门报表的报送;负责员工年度增发奖金及年度绩效奖金的清算l 员工年度工资总收入的汇总、计算与分析l 受理和协调处理一般劳资纠纷制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。

向直接下级布置工作任务。

指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。

主要负责4、福利管理：员工养老保险、基本医疗保险、工伤生育险、失业保险及公积金的办理、调整及核算，以及员工各项福利费的计算。

主要负责5、劳动合同管理：做好劳动合同和保密协议书的签订、变更、解除、保管主要负责6、职称管理：办理各项职称评定与职称管理工作。

主要负责财务主管的岗位职责是什么呢，下面为大家搜集的一篇“财务主管岗位说明书范本”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!7、人事档案管理：负责公司人事档案的的建立及保管;负责大中专毕业生报到手续的办理、人事关系的转移、户口的申报、花名册的修正。

主要负责8、人事制度建设：协助制定人事管理的各项制度和规定。

主要负责9、招聘与选拔：l 制定、完善与招聘工作有关的流程、规章与制度;l 制定面试工作流程;对应聘人员材料、证件进行鉴别;安排应聘人员面试;l 维护公司招聘网站，建立和管理公司人才储备资料库。

l 办理员工入职、转正、调动、升迁、休假、离职手续l 负责实习生的管理;l 受理员工离职面谈并进行离职分析主要负责10、培训管理：根据公司人力资源规划，结合公司与员工需求，制定教育培训计划并组织实施。