劳资关系专员岗位全说明书

人力资源部岗位工作说明书岗位名称员工关系专员岗位编号HR-002所属部门人力资源部岗位编制1人直接上级人力资源经理工资等级直接下级无档案编号本职工作：人事管理：协助人力资源部经理完成管理方面的各项日常事务性工作。

为企业建立完备的人员信息档案而设岗。

员工薪资：核算和发放内部公司的员工薪资工作。

为公司正常运作提供保障而设岗。

职责与工作任务：职责一职责表述：负责员工档案的管理。

工作任务检查新入职员工档案的真实和完整性。

根据入职登记表的信息制作电子档案和ERP系统的录入。

员工档案装档案袋并注明档案内容按部门进行归类和存放。

保证人员档案的完整，做到一人一档。

负责制作和填写《社保增减员表》通知社保专员办理新员工社保工作。

离职人员档案资料保存2年，在员工离职所有手续办理完后，将资料转入离职资料库。

职责二职责表述：负责员工劳动合同的管理。

工作任务负责新入职员工劳动合同的签订，须在一个月内根据员工的岗位和部门填写相应合同（合同期限、岗位、地点、薪酬及特殊事项）员工签字后存档。

根据员工档案列出合同到期（距合同到期还余1月）人员名单，制作《劳动合同续签表》后找相应负责人签字并确认续签年限，然后通知当事人续签劳动合同，员工签字后存档。

负责公司员工劳动合同归档管理工作。

职责三职责表述：负责员工转正和异动的办理。

工作任务每月将需转正员工名单发予各部门助理。

将员工填写完的《转正申请表》，相关负责人审批后归档。

负责公司员工岗位调动办理工作。

将相关负责人审批后《员工异动表》归档。

每月月末制作《转正人员变动表》和《员工岗位变动表》，交于薪资专员进行工资核算。

了解人员在公司成长情况。

职责四职责表述：员工离职手续办理。

工作任务负责员工离职相关表单的发放和收回的管理。

负责制作和填写《社保增减员表》通知社保专员办理停保手续。

负责员工电子档案的变更和纸质档案的归类。

负责制作和填写《员工离职表》通知薪资专员进行薪资结算。

职责五职责表述：公司ERP软件的管理。

人力资源部劳资员岗位说明书一、岗位概述人力资源部劳资员是负责企业内部劳动力管理和劳资关系的专业人员。

其主要职责包括与员工签订劳动合同、执行薪酬制度、协调解决劳资纠纷等。

本文将详细介绍人力资源部劳资员的主要职责和能力要求。

二、职责描述1. 岗位职责（1）制定和完善公司的劳动合同管理制度，确保合同的合法性和规范性；（2）根据公司的薪酬策略，负责员工薪酬核算、发放和调整，并确保薪酬的公平合理；（3）解答员工关于劳动法律法规的疑问，及时处理员工的劳动纠纷；（4）协助管理层开展工资福利调研，提供劳动力市场情报，为公司薪酬福利改进提供依据；（5）负责员工考勤管理、请假制度的执行和维护员工档案，确保劳动力信息的准确性和完整性；（6）参与人事绩效评估工作，为员工职业发展提供支持和指导；（7）协助人力资源部门进行员工培训、招聘和绩效考核等工作；（8）定期汇总并分析员工的薪酬数据，并提出改进方案。

2. 能力要求（1）具备扎实的劳动法律法规知识，熟悉劳动合同签订、薪酬计算和福利制度等相关知识；（2）具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与员工和其他部门进行良好的沟通合作；（3）具备较强的数据分析和处理能力，熟练运用办公软件进行数据处理和报表制作；（4）具备较强的抗压能力和应变能力，能够处理复杂的劳资关系问题；（5）具备高度的责任心和保密意识，能够独立承担工作并保护员工的隐私。

三、工作环境人力资源部劳资员通常在公司的人力资源部门工作，工作时间为常规工作时间，但可能需要加班应对紧急情况。

劳资员需要与员工和其他部门保持良好的合作关系，能够适应较强的工作压力。

四、总结人力资源部劳资员是负责企业内部劳动力管理和劳资关系的重要角色。

通过合理管理劳动合同、执行薪酬制度、解决劳资纠纷等工作，劳资员为公司的健康发展和员工的权益保障发挥着重要的作用。

希望通过本说明书，能够对劳资员岗位的需求和工作内容有更清晰的了解，提高岗位工作的效率和质量。

劳资专员职务说明书劳资专员职务说明书职务名称：劳资专员职务概述：劳资专员是企业人力资源部门中的重要角色，主要负责劳动力资源的管理和工资福利的制定与执行。

他们负责处理员工的工资、福利和奖励制度，解决员工工资、奖金和福利方面的问题，保障员工的权益，维护员工与企业之间的良好关系。

职责描述：1. 工资福利制定与执行：负责制定、修改和执行公司工资福利制度，并确保其与国家劳动法规定相符合。

处理员工的工资结算、社会保险、住房公积金等相关事宜，保证员工薪酬的准确、及时发放。

2. 薪酬调整与评估：定期对企业的薪酬体系进行评估和调整，确保薪酬水平与市场趋势相符。

制定薪酬调整方案，并与相关部门进行协调，确保调整方案的顺利实施。

3. 绩效考核与奖励管理：负责设计和执行企业的绩效考核制度，制定评价标准和流程。

根据员工的绩效评估结果，制定奖励方案，包括年终奖、绩效奖金等，并进行相应的发放和记录。

4. 劳动争议处理：处理员工的工资、福利和奖金等方面的投诉和纠纷，协调处理劳资争议，维护员工合法权益，与员工沟通，及时解决问题。

5. 销售劳务管理：负责与劳务派遣公司协调沟通，跟进派遣员工的薪资福利发放情况。

对劳务派遣公司进行评估，确保其合法合规，并积极与其合作，解决相关问题。

6. 信息管理与报表分析：负责员工信息及工资福利数据的管理和维护，定期进行数据分析和报表制作，为管理层提供相关决策支持和参考。

7. 法律法规遵循：了解和熟悉劳动法、社会保险法等相关法律法规，确保企业的工资福利制度与法律法规相符合，并及时调整和完善。

资格要求：1. 大学本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2. 具有3年以上相关工作经验，熟悉劳动法律法规和薪酬福利制度；3. 具备较强的沟通协调能力和问题处理能力；4. 熟练使用办公软件和人力资源管理系统；5. 具备良好的团队合作精神和服务意识；6. 具备较强的数据分析和报表制作能力。

工作环境：劳资专员主要在办公室内工作，同时需要与员工、部门经理、劳务派遣公司等进行协调和沟通。

劳资专员岗位说明书一．基本信息岗位名称：劳资专员所属部门：人力资源部定员标准：1 工作地点：办公室直接上级：人力资源经理直接下级：——职务编号：薪资水平：二.岗位职责和工作标准：1 职责描述负责劳资相关资料整理编写工作任务制定与完善与薪酬管理、员工绩效管理有关的流程、程序、规章和规范指导、协调或办理各类劳务办公手续2 职责描述内部劳务关系处理工作任务受理和协调处理内部劳资纠纷设计、组织和实施员工满意度活动，相公司相关领导反馈调查信息，并提出意见和建议3 职责描述负责考勤与工资报表工作任务审核月度考勤报表，编制月度工资报表4 职责描述各类相关工作证件办理等工作任务指导、协调和办理各类证照；如：暂住证、港澳通行证。

5 职责描述外部沟通工作任务确保与政府有关部门、办事机构保持良好的沟通渠道6 职责描述上司交代的其他任务工作任务上司交代的其他任务三.岗位职权1.审核月度考勤表，对考勤表有疑问处，有权询问，提出整改要求。

2.对月度工资表、编写的相关劳资资料有相关的解释权。

3.对劳资关系出现的问题有权对相关人士进行交流。

四.工作协作关系内部工作协作：内部各部门外部工作协作：人力资源与社会保障局五．任职资格教育水平：专科以上学历专业要求：人力资源、企业管理或其他相关专业工作经验：有相关工作经验一年以上知识技能:熟悉同行业薪资体系特征，熟悉《劳动法》等相关劳动法规，具备薪酬管理的基本知识，熟悉办公室自动化。

素质能力:品质优良，有较强的敬业精神和事业心，办事稳重，待人友善，保密意识强。

身体状况:身体健康，能承受繁重、细致的、快节奏的工作六．工作条件工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险。

其他晋升方向:部门经理轮转岗位:招聘专员、培训专员。

劳动关系专员职位说明书一、概述劳动关系专员是企业人力资源部门中的重要岗位之一，负责管理和维护劳动关系，确保员工的权益得到保障，促进良好的劳动关系氛围。

本职位说明书旨在详细介绍劳动关系专员的职责、要求和任职条件，帮助候选人了解该职位并做出自己的选择。

二、职责1. 新员工入职和离职事务管理：负责新员工的入职手续办理，并解答员工关于离职流程和福利待遇的相关问题。

2. 劳动合同管理：负责劳动合同的签订、续签、修改和解除等工作，保证合同的合规性和有效性。

3. 薪酬福利管理：负责薪酬核算、发放和调整，并及时解答员工关于薪酬福利的疑问和问题。

4. 绩效考核和奖惩管理：协助制定和执行绩效考核制度，负责员工绩效评估及相关奖惩措施的管理与执行。

5. 员工关系维护：处理员工的问题和投诉，并积极参与解决员工之间的纠纷，确保良好的劳动关系。

6. 法律法规遵循：熟悉劳动法律法规，确保员工的权益得到有效保障，并为企业提供相关法律咨询。

7. 劳动争议调解与处理：负责处理劳动争议的调解和处理工作，维护公司和员工的合法权益。

8. 人力资源政策制定与执行：参与人力资源制度、政策的制定与优化，确保公司人力资源管理工作的顺利进行。

三、要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、法律、劳动经济学等相关专业优先。

2. 职业素养：具备较强的职业操守和职业道德，保持良好的工作态度和团队合作精神。

3. 专业知识：熟悉劳动法律法规，掌握人力资源管理的基本理论和操作技能。

4. 沟通能力：良好的口头和书面表达能力，能够与员工有效沟通，并处理员工问题。

5. 抗压能力：具备较强的工作紧张和抗压能力，能够在复杂的情况下保持冷静和处理问题。

6. 组织协调能力：具备良好的计划和组织能力，能够有效协调各项工作，确保及时高效完成任务。

7. 语言要求：具备流利的中文口语和书写能力，英语口语和书写能力优先考虑。

四、任职条件1. 工作经验：有1-3年相关工作经验者优先考虑。