武钢党建思想政治工作研究会章程

XXXXXXXXXXXXXX思想政治工作研究会章程第一章总纲第一条本会定名为XXXXXXXXXXXXXX思想政治工作研究会。

第二条本会是由XXXXXXXXXXXXXX主管的，组织开展职工思想政治工作和单位文化研究活动的群众性学术研究团体。

第三条本会同时承担XXXXXXXXXXXXXX单位文化研究会职能，在单位文化学术交流活动中定名为XXXXXXXXXXXXXX （以下简称：XXXXXXXXXXXXXX中心）单位文化研究会。

第四条本会的宗旨是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的最新理论成果为指导，认真贯彻执行党的路线、方针和各项政策，继承和发扬党的思想政治工作的优良传统，积极探索新形势下XXXXXXXXXXXXXX中心思想政治工作和单位文化建设的规律、方法和途径，推进XXXXXXXXXXXXXX中心的改革、发展与和谐稳定。

第五条本会接受XXXXXXXXXXXXXX的指导，并作为其会员履行相应的义务。

第二章任务第六条广泛发动、积极组织XXXXXXXXXXXXXX 中心有志于单位思想政治工作和单位文化探索的党政干部和职工，围绕党的中心工作和XXXXXXXXXXXXXX中心面临的现实课题，开展理论研究、决策咨询、教育培训、成果交流等活动，为加强和改进XXXXXXXXXXXXXX中心的思想政治工作，推动XXXXXXXXXXXXXX中心的单位文化建设献计献策。

第七条积极支持基层思想政治工作和单位文化建设活动，建设科室协作和专业协作的研究平台。

组织和推动党政干部深入基层了解情况，调查研究，掌握职工的思想动态，有的放矢地做好思想政治工作，并及时、准确地反馈情况，提出意见和建议。

第八条本会每年召开一次年会，总结工作、布置任务、交流成果、表彰先进，并不定期组织理论研讨会等相关活动。

第九条本会每年度组织一次优秀研究成果、先进政研工作者评选、表彰活动。

第十条本会每年编辑印发思想政治工作研究论文和经验材料。

浅谈如何做好新形势下钢铁企业思想政治工作摘要：2021年是中国共产党成立100周年，我们走过了百年光辉历程，创造了百年丰功伟绩。

中国的蓬勃发展，取得的优异成绩回答了由中国共产党的领导是中国新时代领航向前的不竭动力。

为庆祝建党百年，展现我们钢铁企业党支部的担当和风采，激励广大党员干部坚定理想信念，学习以党建引领促业务发展的实践经验，本文首先分析了钢铁企业思想政治工作中的问题，接着分析了开展钢铁企业思想政治工作的重点，最后对钢铁企业党建与思想政治工作融合的建议进行了探讨。

希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。

关键词：新形势下；钢铁企业；思想政治工作引言：随着我国经济的发展，钢铁企业面临着改革的新局面。

钢铁企业作为国民经济的重要基础产业，其改革发展对我市场经济繁荣稳定有着非常重要的意义，在改革与发展过程中思想政治工作发挥着重要的作用，只有正确的思想理论指导，钢铁企业才能在改革过程中走出一条符合社会主义经济制度的发展之路。

1钢铁企业思想政治工作中的问题1.1对思想政治工作的作用认识不足如今，一些钢铁企业的工作重点仍然停留在市场竞争地位和钢铁企业的经济效益上，职工的思想以及钢铁企业的文化没有做为工作的重中之重，这也是很多钢铁企业文化基础薄弱的关键原因，钢铁企业的内部凝聚力高度不够。

面对这种现象，在钢铁企业中经常会出现钢铁企业的经营管理和思想政治工作存在脱离的现象，从而削减了钢铁企业在市场中的竞争力，损害了钢铁企业的最终利益。

1.2思想政治工作方式过于陈旧现下，尽管很多钢铁企业已经充分认识到了创新思想政治工作的作用和意义，但是，由于受到了传统思想的影响，在具体实施的过程中存在着教育内容和时代脱钩的现象，很难将其相应的价值和作用充分发挥出来。

除此之外，一些钢铁企业在传统思想的影响下，思想政治工作的开展方式也比较老旧，难以调动起职工的工作积极性，最终影响到思想政治工作的顺利开展。

1.3思想政治工作浮于表面在当前的很多钢铁企业中，经常会出现思想政治工作停留在表面的现象，即便该项工作已经落实，但是并没有将其真正贯彻到基层中。

工会联合会的思想政治工作制度第一章总则第一条为了加强企业内部的思想政治工作，增长员工的思想认同和团结合作，促进企业的良好发展，依据国家有关法律、法规和公司的管理需要，订立本制度。

第二条本制度适用于公司旗下设立的工会联合会，旨在规范工会联合会的思想政治工作，确保其有效发挥其作用。

第三条工会联合会的思想政治工作目标是：坚持正确的政治方向，引领员工发展，维护员工的合法权益，实现企业与员工的共同发展。

第二章工会联合会的组织和职责第四条工会联合会是由所属企业员工自己乐意构成的，依法独立运行的现实性工作组织。

工会联合会依照公司的工会章程和相关法律、法规开展工作。

第五条工会联合会的重要职责包含：1.帮助企业订立和落实员工的福利待遇政策；2.维护员工的合法权益，代表员工与企业沟通协商；3.组织员工参加企业管理与决策，提出员工看法和建议；4.组织和开展员工关怀活动，提高员工的思想认同和团队合作精神；5.组织培训和学习活动，提升员工的职业素养和专业技能；6.搭配公司开展工作，完成领导交办的其他任务；第六条工会联合会实行民主管理，由工会会员选举产生的委员会负责具体工作。

委员会由一个主席、副主席和若干成员构成。

第七条工会主席是工会联合会的负责人，负责领导工会的工作，代表工会与企业沟通协商。

副主席帮助主席工作，并在主席不在时代行其职责。

第八条工会联合会可以依据实际需要设立若干特地委员会，如文体委员会、公益委员会等，以便更好地开展相关工作。

第三章思想政治工作内容第九条工会联合会的思想政治工作内容包含：1.高度重视员工的思想认同和精神文化建设，组织开展各类主题活动和学习沟通；2.加强员工的思想引导和教育，宣传公司的理念、文化和发展战略；3.组织开展员工关怀活动，关注员工的生活需求和心理健康；4.组织员工参加企业发展规划和决策，充分发挥员工的智慧和创造力；5.加强员工与企业的沟通和协商，及时反馈员工的看法和建议；6.组织开展员工培训和技能提升活动，提高员工的职业素养和竞争力。

武汉钢铁股份有限公司章程（１９９９年６月２５日１９９８年度股东大会通过）武汉钢铁股份有限公司目 录第一章总则 (1)第二章经营宗旨和范围 (2)第三章股份 (3)第一节股份发行 (3)第二节股份增减和回购 (3)第三节股份转让 (4)第四章股东和股东大会 (5)第一节股东 (5)第二节股东大会 (7)第三节股东大会提案 (11)第四节股东大会决议 (11)第五章董事会 (14)第一节董事 (14)第二节董事会 (17)第三节董事会秘书 (20)第六章总经理 (21)第七章监事会 (23)第一节监事 (23)第二节监事会 (24)第三节监事会决议 (25)第八章财务会计制度、利润分配和审计 (25)第一节财务会计制度 (26)第二节内部审计 (27)第三节会计师事务所的聘任 (27)第九章通知和公告 (28)第一节通知 (28)第二节公告 (29)第十章劳动人事和工资福利 (29)第十一章公司债券 (30)第十二章公司合并、分立、解散和清算 (31)第一节合并或分立 (31)第二节解散和清算 (32)第十三章章程修改 (34)第十四章附则 (34)第一章总则第一条 为适应建立现代企业制度的需要，规范武汉钢铁股份有限公司（以下简称“公司”）的组织和行为，维护公司、股东和债权人的合法权益，特根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《上市公司章程指引》和其他有关法律、法规的规定，制订本章程。

第二条 公司系依照《公司法》和其他有关法律、法规的规定成立的股份有限公司。

经中华人民共和国经济体制改革委员会１９９７年１０月２０日下发的体改生［１９９７］１６４号文《关于同意设立武汉钢铁股份有限公司的批复》批准，由武汉钢铁（集团）公司以独家发起方式设立，　１９９７年１１月７日在武汉市工商行政管理局注册登记，取得了企业法人营业执照。

第三条 公司于１９９９年７月２日经中国证券监督管理委员会证监发行字［１９９９］７２号文《关于核准武汉钢铁股份有限公司公开发行股票的通知》批准，首次向社会公众发行人民币普通股３２，０００万股，并于１９９９年８月３日在上海证券交易所上市。

企业（公司）职工思想政治工作研究会章程第一章总则第一条企业（公司）职工思想政治工作研究会（以下简称“政研会”），是在厂党委直接领导下，以政工职能部门为主体，企业政工队伍及相关人员组成的群众性组织。

第二条政研会以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，坚持以理论研究成果为企业中心工作服务的方针，紧紧围绕企业改革、发展、稳定大局，在厂党委的领导和上级政研会的指导下，深入调查研究，以丰富的研究成果和富于指导意义的经验总结，推动企业职工思想政治工作的加强和改进，为促进企业全面、协调和可持续发展提供强有力的理论支持和思想保证。

第二章任务第三条政研会要始终围绕企业经济建设这个中心，联系实际，深入探索新形势下企业思想政治工作的新思路、新途径，唱响主旋律，以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人。

第四条政研会要关注时事，密切把握职工思想动态，深入调查了解职工思想变化的新动向，关注职工群众关心的“热点”、“焦点”、“难点”问题，结合企业实际，研究对策，总结、推广经验。

第五条政研会要立足于研究，着眼于应用。

要联系企业改革、发展、稳定的实际，按年度提出研讨课题，组织会员开展深入细致的调查研究，推出高质量的研究成果，为企业改革、发展、稳定提供理论支持，为领导层决策提供依据，为基层工作提供服务。

第六条积极与上级政研会联系、沟通、协调，及时传达落实上级政研会的指示精神，保持与上级政研会的密切关系，促进政研会各项工作的开展。

第三章组织机构第七条厂政研会设会长一名，副会长若干名，秘书长一名，副秘书长一名，均为兼职。

第八条政研会会员由从事政工工作的同志和致力于企业文化研究的同志组成。

其他热心思想政治理论研究，关注企业政研工作和企业文化建设，有较为突出的研究成果，自愿加入政研会的职工，经政研会会长批准，可以成为政研会会员。

第四章制度第九条政研会实行年会和季度例会制度。

中国冶金科工集团公司党委会议事规则第一章总则第一条为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥党组织在企业中的政治核心作用，保证党和国家的方针政策在企业中全意依靠职工群众办企业；领导和支持工会、共青团等群众组织及职代会依照法律和公司章程独立开展工作；领导企业思想政治工作，指导企业文化建设工作，努力建设一支“四有”的职工队伍；加强领导班子建设和选拔培养符合“德才”标准和“四化”条件的领导人才；加强党组织自身建设，搞好党性党风教育，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

第四条集团党委保证和监督党和国家的各项方针政策在本企业贯彻落实，主要体现在：保证和监督企业坚持科学发展观，依法经营；保证和监督企业各项改革发展目标和任务的完成；保证和监督广大职工享有民主权利；保证和监督企业正确处理国示、报告；（二）保证公司生产经营任务完成，保证公司重大决策实施的主要措施；（三）根据党各个时期的中心任务，从企业创新提升发展、建设和谐企业和员工全面发展的需要出发，确定企业的思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设的指导思想、工作内容、任务目标和具体措施，不断探讨、总结、推广企业思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设的规律和经验；（四）企业党内重要制度、规定的制定、执行、修改和废止；（五）党委年度工作计划、总结、请示、报告等；（十二）党委职责范围内其他有关的重要事项。

第七条集团党委参与决策的事项（一）报送国务院国资委审核批准的事项1、公司章程和章程修改方案；2、公司增加或减少注册资本和发行公司债券方案；3、公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算方案；4、公司年度财务预算、决算和利润分配方案，弥补亏损方案；5、公司经营方针、重大投资计划，以及子公司的有关重大事项；配制度等)，重要的管理制度的制定、修改事项；7、公司内部管理机构的设置，分支机构的设立或撤消；8、董事会、总经理的重要工作报告、董事会经费以及其他需要慎重决策的重大事项；9、董事会依照法定程序决定公司所投资的全资、控股、参股企业的重大事项；10、董事会拟聘任或解聘的公司总经理、总经理提名的副总经理、总会计师及公司高级管理人员，拟派往控股公司和参股公司的董事、监事及高管层人选，未实行董事会制度的全资子公司行政领导班子成员人选。

《党建思想政治工作研究课题 [关于开展党建和思想政治工作课题研讨活动的通知]》摘要：关于开展党建和思想政治工作课题研讨活动的通知，为进一步提高党建和思想政治工作的实际效果，推动公司各级领导和广大政工人员解放思想、转变观念、钻研理论、勇于实践，公司党委决定开展党建和思想政治工作课题研讨活动，课题研讨要围绕企业改革、生产经营工作实际，围绕企业难点、热点问题（研究课题附后），组织各级领导干部、政工人员积极开展党建和思想政治工作调研关于开展党建和思想政治工作课题研讨活动的通知各单位党委、总支：最近中央多次提出，做好新形势下的党建和思想政治工作，必须在继承和发扬成功经验和优良传统的基础上，大力推进党建和思想工作的创新，不断提高针对性和实效性。

为进一步提高党建和思想政治工作的实际效果，推动公司各级领导和广大政工人员解放思想、转变观念、钻研理论、勇于实践，公司党委决定开展党建和思想政治工作课题研讨活动。

现将有关事宜通知如下：一、活动思路：认真贯彻落实公司经济工作会议精神和公司党委工作意见，围绕企业深化改革改制和生产经营中心，深化党建和思想政治工作方式、方法、手段和机制的创新，突出抓好企业党建和思想政治工作理论与企业实际相结合的应用研究，多出好经验、好成果，促进公司改革发展和全年经营目标的顺利实现。

二、课题内容：1、课题研讨要围绕企业改革、生产经营工作实际，围绕企业难点、热点问题（研究课题附后），组织各级领导干部、政工人员积极开展党建和思想政治工作调研。

既可以从所附研究课题中选择，也可结合企业和自身实际自定课题。

每个企业党委（总支）至少要推荐2篇文章参与交流。

2、推荐文章要求课题新颖，中心内容突出，文字流畅。

可成立课题组集体撰写，也可个人撰写。

每篇文章不少于4000字。

3、为鼓励和表彰政工人员参与课题调研活动，公司党委将对来稿进行评审，并对获奖集体和个人给予奖励。

党委将在年内召开专题研讨会。

对一些优秀的调研文章将编辑成册或在有关报纸杂志中刊发。

党建研究会章程第一章总则第一条为了加强党的建设，推动党的理论研究和思想交流，提高党员干部的理论水平和业务能力，特成立党建研究会（以下简称“研究会”）。

第二条研究会是一个非营利性学术组织，以党的建设为核心，以研究党的理论和党的建设实践为主要任务，同时开展学术交流、培训、出版等活动。

第三条研究会的宗旨是：坚持党的领导，贯彻党的路线、方针、政策，推动党的建设科学化、规范化、制度化，为党的事业发展提供智力支持和智囊服务。

第四条研究会的工作原则是：坚持党的思想路线，坚持实事求是，坚持理论联系实际，坚持开放包容，坚持科学研究。

第五条研究会的工作重点是：开展党的理论研究，组织学术交流和讲座，开展培训活动，出版学术著作和研究成果。

第二章组织结构第六条研究会设立理事会和秘书处，理事会是研究会的最高权力机构，秘书处是研究会的日常管理机构。

第七条理事会由会员代表组成，会员代表由研究会会员推选产生，理事会主席由会员代表选举产生。

第八条秘书处设立秘书长，由理事会主席任命，负责研究会的日常工作和组织管理。

第九条研究会设立专业委员会，由会员自愿组成，负责研究会的专业研究和学术交流。

第三章会员管理第十条研究会会员分为普通会员和特邀会员两类。

第十一条普通会员是指对党的建设事业有较高兴趣和研究水平的个人，需经过推荐并经理事会审批通过后方可加入。

第十二条特邀会员是指对党的建设事业有重要贡献或者有较高知名度的人士，由理事会主席特邀加入。

第十三条会员享有参加研究会组织的学术交流、培训等活动的权利，有权参预研究会的决策和管理。

第十四条会员有义务遵守研究会的章程和规章制度，积极参预研究会的工作和活动，维护研究会的声誉和利益。

第四章经费管理第十五条研究会的经费来源包括会员的会费、捐赠、赞助和其他合法收入。

第十六条研究会的经费应当按照财务制度进行管理和使用，做到公开透明，合理有效。

第十七条研究会的财务状况应当定期向会员发布，接受会员的监督。

第五章章程的修改和解散第十八条对本章程的修改，需由理事会提出并经全体味员三分之二以上允许通过。

政工例会制度
一、党委政工例会的参加人员：党委书记、党委副书记、纪委书记、工会主席、党办主任、党办副主任、团委书记。

二、政工例会的主要任务：
1、传达中央和市委、冶金集团党委有关文件精神和会议精神，研究贯彻实施意见。

2、研究需提请党委讨论的党群工作方面的重要议题。

3、根据党委确定的工作任务，研究具体实施方案和措施。

4、讨论研究党委及党群部门学期和年度工作安排。

5、讨论处理党群部门日常工作和自身建设的重要问题。

三、党群各部门需提请政工例会讨论的事项，要事先请示党委书记或交党委办公室汇总后，请党委书记决定会议议题。

四、政工例会由党委书记主持。

根据议题需要，可扩大有关部门人员参加，扩大范围由党委书记决定。

五、政工例会一般每学期召开一次，如遇特殊情况，可随时召开。

召开的时间及内容由党委书记决定。

六、政工例会召开的具体时间、地点、参加人员和议题确定后，由党委办公室提前通知参加人员。

因故不能出席者应在会前向党委书记请假。

七、政工例会讨论决定的事项，由有关部门承办。

党委办公室负责督查、收集承办情况，及时向党委书记汇报。

八、党委办公室负责做好会议记录。

九、政工例会与会人员要严格遵守保密制度和纪律。

凡需保密的会议内容和讨论情况，不得以任何方式泄漏，对违纪者应追究责任。

中共天津冶金职业技术学院委员会
二00四年十月。