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“老官”离任转岗怎么做？点燃自己照亮新人编者按人事有代谢，往来成古今。
目前正值各地领导班子换届的关键时期。
在这样一个伟大征程的接力过程中，有许多新的干部走上新的领导岗位，也有不少领导干部或因为年龄原因离职离任，或因为事业需要进行岗位轮替。
人事更迭，新老交替，本属自然规律、正常现象。
有新官上任，就有“老官”离任；有走上前台，就有退居幕后。
然而，在这个交替、更迭、转换的过程中，“接力棒”交接得好不好？离任转岗的心态怎么样？……别看事小，却对党的事业的成败影响极大。
1月13日，本版围绕新一届领导班子走马上任，以“新官上任，做些什么……”为题发表了一组理论文章。
今天，我们再以离职离任或转岗换岗的领导干部为聚焦点，从另一角度组织编发一组言论。
这组言论针对“老官”在事业转换重要节点上容易产生的问题，如革命激情的持续、功名利禄的认识、交接班中的责任心、离职离任后如何发挥余热等等，一一作了梳理，从正反两个方面的对比对照中，阐明了什么是党和人民的事业大局、什么是共产党人的高风亮节、如何看待官声官德、如何实现人生价值最大化等要义，以“莫退火”、“别负重”、“平常心”、“要助力”、“把好度”等通俗化的语言，提纲挈领分别作出论述。
春蚕到死丝方尽，笑看后浪推前浪。
只有怀着崇高的共产主义信仰，忠于自己毕生为之奋斗的伟大事业，我们交接班中的“老官”们，才能以开阔的胸襟和气度，点燃自己，照亮新人，为传承伟大的革命理想贡献全部的光和热，同时在人民群众心中留下良好的口碑。
离任之前莫“退火”老官在交接班时“退火”，不在状态，对党和人民的事业造成的隐形损失不可低估。
“退不退火”，对老官来说，是对其党性的最好检验，更是对人品官德的一次扫描。
“火”，本来是自然界的一种物质形态，但人们往往用来形容一个人的精神状态。
精神状态好，便有火一样的工作激情，反之则工作懈怠，消极误工，贻害事业。
在领导班子换届调整的节骨眼上，绝大多数即将离任的同志高风亮节，“火”气不减，斗志依然，以只争朝夕的精神状态做好交班前的各项工作，不给己任留遗憾，不给后任留麻烦。
“进”时朝气蓬勃、“退”时心情淡定、“留”
时继续努力、“转”时奋发进取
围绕“加强换届纪律教育、正确对待进退留转”结合个人思想工作实际，对加强换届纪律教育、正确对待进退留转方面谈认识、表态度、作承诺，并提出了后阶段的打算。
换届风气直接关系到换届效果和成败，营造风清气正换届环境对于确保换届工作顺利进行至关重要。
区级党政班子成员要带头做到心正、身正、行正，模范遵守换届纪律，进一步认清发展大势、把握发展规律，坚持换届与发展两促进、两不误。
党委班子成员要带头学习宣传，自觉筑牢思想防线，始终保持理论上的成熟和政治上的清醒，牢牢把握政策方向；要带头遵守纪律，坚决抵制不正之风，始终把纪律和规矩挺在前面，更加严格要求自己，带头守纪律，带头讲党性、讲原则，认真贯彻上级各项部署，坚决执行市委工作安排；要带头摆正位置，保持良好心态，领导干部必须要带头端正思想、摆正位置、树正形象，要自觉服从组织安排，真正做到“进”时朝气蓬勃、“退”时心情淡定、“留”时继续努力、“转”时奋发进取；要带头廉洁自律，争做廉政模范，不断加强党性修养，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，筑牢拒腐防变的思想道德防线，真正做到
一身正气、一尘不染，永葆共产党人的政治本色。
领导干部如何正确面对进退留转领导干部要正确面对进退留转的考验今年市县乡三级集中换届，这意味着一大批领导干部将面临着调整。
总的来看，面对进退留转，绝大多数领导干部讲党性顾大局，保持积极进取的精神和良好的心态。
但也有少数领导干部考虑过多，患得患失，心浮气躁。
有的面对提拔，骄傲自满，总认为自己的进步是个人努力的结果；有的做出点成绩，就认为自己应该得提拔或转到好岗位，稍不如意，牢骚满腹；有的觉得自己没有功劳有苦劳，看到自己“榜上无名”，心灰意懒；有的对组织的安排不满意，多有怨气；有的觉得自己年龄到杠，得天和尚撞天钟；有的怕得罪人丢选票，一团和气。
这些现象，虽不普遍，但影响不好，败坏党的风气。
因此，每一位党员领导干部，对这些不良现象和歪风，必须坚决抵制，经受住进退留转的考验，自觉做到讲党性顾大局，服从组织安排；重品行作表率，树立良好形象；严要求守纪律，保证风清气正。
一、讲党性顾大局，服从组织安排由于换届涉及干部的切身利益，对领导干部来说，是一个现实而严峻的考验。
作为党的干部，只有讲党性顾大局，坚持把自己置身于组织之中去定位，把自己的得失放在党的事业之中来思考，把自己的利益摆在人民利益之中去把握，面对换届，就会心态平和，泰然处之，做到发展为要、牢记职责、服从安排。
发展为要。
发展是我们党的第一要务，是解决所有问题的关键。
对于欠发达、欠开发的贵州来说，发展的任务比以往更加艰巨和繁重。
为此，省委把“选好发展型领导干部，配强发展型领导班子”作为这次市县乡三级换届的目标，着力营造“发展要快、风气要正、作风要实、干部要干”的良好政治生态环境，把各级领导班子建设成为“一好四强”的领导集体。
这次换届选出的新一届领导班子，肩负着“加速发展、加快转型、推动跨越”和“更好更快、提速升位”的重大责任。
因此，无论是进还是退，都是为了党的事业，无论是留还是转，都是为了加速发展。
作为领导干部，胸襟要宽，眼界要宽，不论职务大小、岗位好坏、升降去留，都要服从服务于更好更快、提速升位这个大局，坦然面对组织的挑选，自觉顺应时代潮流，决不做阻碍发展的绊脚石，狠抓发展第一要务不放松，艰苦奋斗，锐意进取，多作贡献。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==换届考察谈话篇一：换届谈心谈话讲话-现场在换届工作集体谈话时的讲话提纲同志们：按照中央和省市委的统一部署，县乡领导班子换届即将启动。
在换届之前，对县四大班子领导和各乡镇、县直各部门的主要领导干部开展一次集体谈话，这是落实上级要求的一项具体程序，对我们搞好换届工作具有非常重要的意义。
这次换届，是全县人民政治生活中的一件大事，事关我县全局和长远发展，是贯彻落实总书记视察我县重要讲话精神、实现市委对我们提出的“经济社会发展各项工作走在全市前列”的重要组织保证。
换届风气是一个地方政治生态的晴雨表。
换届风清气正，就能振奋精神、鼓舞士气，激发干事创业的正能量；反之，就会损害公信、涣散人心，带坏党风政风。
所以，全县各级领导干部都要一定要提高认识，按照中央和省市委部署，切实把本次换届工作谋划好、组织好、完成好。
今天上午，全市召开了县乡换届工作会议，市委派驻我县的换届考察组即将进驻。
在全市换届工作会议后，考察组进驻之际，我们迅速专门召开加强换届风气监督工作会议，足以说明换届纪律的重要性。
刚才，我们共同收看了警示教育片，组织部长传达了全市会议精神，纪委书记就换届纪律提出了具体要求。
应该说，这次会议既是一次集中学习，又是一次专题培训，同时也是一次交流谈心谈话。
在这里，我跟大家说三点：一是要讲党性。
讲党性就是讲忠诚，我们每名领导干部必须时刻怀着对党的忠诚之心。
领导班子换届，既是对各级领导干部加强党性锻炼的新要求，更是对各级领导干部党性修养的一次重大考验。
在这个关键时刻和特殊时期，每一名党员领导干部都要牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，切实增强政治觉悟和组织观念，正确处理个人与组织的关系，无条件服从组织安排和事业需要；要始终保持良好心态和豁达胸怀，以感恩之心对待组织，以平常之心对待官位，以敬畏之心对待我们手中的权力，坦然面对个人的职务变动；要以党和人民的事业为重，自觉做到思想上不波动、精神上不滑坡、工作上不松动，尽职尽责做好我们本职的工作，以实际行动支持换届工作。
摆正心态常知足不负重托扛使命摆正心态常知足不负重托扛使命不久前，县委张书记就我县换届工作作出重要指示，面对这次影响深远的政治“工程”，更加唤起了我们对一年前张书记千人大会讲话精神的再解读、再认识、再提升。
回望县委在创新干部选用机制上探索的成功之路，我们不能不由衷的感到：千人干部大会就是开启新乐近年来干部人才制度创新改革的里程碑。
小步快跑调干部、风清气正选干部、人人服气用干部，干部优化配置，薪火相传，内在活力得到空前激发。
政治昌明则事业昌盛。
前期干部选拔调整的积极效应不仅为我县乡镇党委换届营造了良好氛围，提供了坚强保证，也为即将启动的县级换届奠定了坚实基础，创造了宽松环境。
作为乡镇换届后的新任青年领导干部，换届之年，一方面经受着党性修养的考验，接受着组织的挑选，另一方面砥砺着个人品行境界，考量着价值观、地位观、名利观和权力观的正确选择。
从偏远乡镇工作到县府重镇任职；从刚过乡镇选举到支持县级换届；从千人大会到重温学习张书记一系列讲话精神，心底更加坚定一个信念：“摆正心态常知足，不负重托扛使命”。
一、摆正四个心态，卯足干事为民的精气神。
从西平乐乡到新乐镇任职，工作对象、工作环境、工作标准和工作责任都发生了较大变化，既然领受了使命，就要不负重托，尤其在心态上就要常怀感恩之情、敬畏之意、知足之心、危机之感，只有“心态”到位，才能“身入”角色。
一是常念感恩之情。
感恩是正确对待别人、正确对待组织、正确对待人民群众的问题。
我走出大学校门就业后每一阶段的成长进步，都得益于组织上的关怀培养、同志们的关心帮助、人民群众的支持拥护。
新乐镇是全县的窗口乡镇，地理位置特殊，论区位是全县的“紫禁城”，论经济是全县的“火车头”，论功能是全县的“桥头堡”，在镇里工作多年的老干部都有一个共同的感受就是：担子重、工作累、责任大、进步慢。
组织选调我到这样一个县府重镇任职，并不是因为人才库里缺了将帅，也不是因为自己能力有多高，而是组织培养和信任的需要和体现，天降大任，不是苦心励志，而是组织决策的英明。
警惕干部考察谈话中的六种不正常心理一是畏惧疑虑。
主要表现为对考察组不信任，害怕自己讲了对考察对象不利的话，事后被其知道不仅失了情面，还可能遭受打击报复。
而有的人自身与被考察对象有牵连关系，如果反映他人的问题，就会暴露自己的问题，因此，不愿吐露实情。
二是敷衍应付。
从思想上就没有看重考察，觉得考察不过是走走过场而已，因此认为与其说实话担惊受怕，不如顺水推舟做个人情。
三是嫉妒。
看到与自己资格、年龄相仿、学历相等、能力相当的干部进步心生妒意，在评价他人时有意淡化成绩多讲不足，甚至恶语中伤。
四是投桃报李。
有的谈话对象与被考察者私交好，或者曾经施恩于己，出于回报，就对其多说成绩少讲不足。
五是借机报复。
有的因与被考察对象有成见、有私怨，则对其多反映缺点和问题，甚至歪曲事实，诬陷攻击。
六是谋取私利。
如果被考察者的职位调整可能对自己的工作安排有利，则对其多加好言；如果被考察者的职位调整于己不利，就多讲缺点和不足，期望达到阻止其提任，有利于自己的目的。
要防止和避免以上不正常心理对考察工作的影响，一是要组织好谈话过程。
谈话前搞好宣传发动，教育干部群众消除思想顾虑，以实事求是的态度评价人。
谈话时要安排一个适当的谈话场所，准备充分的时间，让谈话对象能够放心地谈，尽情地谈，全面地谈。
二是要扩大谈话范围。
既要找考察对象工作圈内的同志谈话，又要找被考察对象生活圈、社交圈的同志了解情况，保证参加谈话群众的数量和代表性，掌握干部的全方位表现。
三是要细化谈话内容。
制定科学规范的谈话内容要求，并有侧重地对不同层次的考察对象选择不同内容。
四是要优化考察主体。
加强考察人员的思想业务培训，提高谈话的技巧，教育考察人员严守保密纪律，防止出现泄密、失密现象的发生。
履新应握好手中“接力棒”湖南省常宁市委常委、组织部长、统战部长周晓侣当前，不少地方市县乡党委换届工作基本完成，一大批领导干部陆续走上新的领导岗位。
历史的“接力棒”传到了新班子新领导干部的手中，新上任领导干部如何接好握紧握实干事创业“接力棒”，迈出坚实的第一步，跑好自己“这一程”，笔者认为，需做到以下几点。
一、履新“先理心”。
领导干部到新的岗位后,只有及时调整自己的心态,重新进行自我剖析和定位,才能适应新环境和新岗位的要求,才能胜任新的工作。
一要安心定志。
换届调整干部，我们要以平常心态对待进退留转，要做到“进”得坦然，“退”得愉快，“留”得安心，“转”得踏实。
作为一名领导干部，尤其是组工干部，要服从组织需要、服从工作需要、服从整体建设需要，不要与别人比高低、比大小、比优劣。
每一位新上任的领导干部都应多一点组织观念，多一点服从意识，多一点自知之明。
要站在讲政治的高度，讲党性、讲大局，无条件的服从组织的决定。
要正确看待自己工作职务和岗位的变动，正确理解组织意图，轻装上阵，愉快履新。
二要沉心静气。
“新官上任三把火”，新任干部到了新的岗位，有了一个施展才华的舞台，往往壮志凌云，豪情万丈，一心想尽快干出一番事业，其精神是可贵的。
刘少奇同志曾指出：“我们的同志都有热情的革命精神，但一定要加上真正的务实精神，才能切实推动工作和革命。
”领导干部到一个新单位、新地方，一定要克服浮躁心理，保持清醒头脑，求实务实。
新官施政，首先要深入基层调查研究，掌握实情，把准脉搏，制定出切合实际的计划和决策。
特别作为新上任的组织部长，就要像李林森同志那样，上任第一件事就是跑遍全市大大小小的乡镇,对干部的基本资料、优点缺点、德才品质等都掌握得清清楚楚。
也唯有如此，才能为党和人民的事业选准用好干部提供科学的依据。
三要公心持正。
领导干部到一个新地方、新的岗位，情况不熟悉，往往就有趋炎附势的人趁机而入，以超常的热情来到你的身边，投其所好，供其所需，时间一长便成为莫逆知心，这种人也自然成为你的重用对象，新单位的小圈子就这样形成了。
关于换届选举工作的几点思考何卫兵近日，中央纪委、中央组织部进一步强调，要毫不松懈地抓好严肃换届纪律工作，自始至终保证换届风清气正。
其最终目的就是，通过换届换出新面貌、新气象、新活力，通过换届把素质好、能力强、作风正的干部选拔出来。
选拔社会公德高的人社会公德水平的高低是衡量一个社会文明程度的外部标志，它左右着社会的秩序、风气、凝聚力。
在当今时代，社会公德比以往任何一个历史时代都更加重要。
选拔要注重官德、官品、官风，使选拔出的干部确实能够为官一任、执政一方、造福于民。
一是品德不端，难以服众。
道德作为做人的一种常道，它是一种普遍的、永恒的，做人需要遵循的东西，这是最基本的东西。
二是才为德之资，德为才之帅。
才不够可以学，德不行，很难补。
具备良好的社会公德是对党员领导干部日常道德品行最起码的要求，也是维护领导干部与人民群众共同相处、相互交往的最一般的关系，是维护公共秩序和公共纪律的必然要求。
三是社会公德对广大群众来说是倡导性的，而对领导干部来说则是必须做到的，否则就不适合当选领导干部。
领导干部既是群众利益的代表者和维护者，又是群众意志的体现者和执行者，也是群众活动的组织者和教育者，还是群众关系的设计者和协调者，他维护的是公共利益，是群众在日常生活中感受最直接、最贴近的利益。
所以，在换届过程中，要更加注重选拔那些爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的人，选拔那些具有良好的社会公德、家庭美德、职业道德的人。
正确的人生追求、价值取向、道德情操是为官之魂、从政之本。
选拔廉洁自律好的人廉洁自律是对党员领导干部的基本要求。
党员领导干部处在经济和社会建设的第一线，直接服务于人民群众，直接关乎党和政府的形象，直接关乎党和国家的前途命运和长治久安。
常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心的党员领导干部，能够真正经受住权力、金钱、美色的诱惑，能够永葆共产党人和人民公仆的革命本色。
一是选拔严以律己的人。
选拔要求自己、约束自己严格，赢得人民群众真心拥护、值得信赖的人。
集中换届是对干部的党性考验作者：马跃文来源：《共产党员·综合版（河北）》 2016年第11期■■ 马跃文集中换届是国家政治生活中的大事，是民生、民主、民意的一次大考，事关基层政权的政治稳定和人民事业的兴衰成败。
领导干部是换届的当事人，如何对待“进退留转”，是一次政治大考，考验着每名领导干部的党性修养。
要树立正确的事业观。
换届之年，是敢为事业用人才、不拘一格选好用好领导干部的重要节点。
如何对待“进退留转”，考验着领导干部的党性觉悟和胸襟气度，直接关系着换届风气和党的形象。
党组织要坚持德才兼备的用人标准，敢为事业量才选人用人；从领导干部个人来说，要树立正确的执政观，讲能力，讲奉献，以有为求有位。
职位与使命同行，权力与责任并重，每名领导干部都应把心思放在工作上，尽忠职守，用忠诚和担当扛起责任，坚持执政为民，权为民用，利为民谋，不负党和人民重托。
党的领导干部要坚持“四讲四有”，必须做到有理想，有品行，有才干，以有为求有位。
“进退留转”考问着领导干部的事业观，能力和本领不够者，要主动让贤，而不是去“跑官要官”。
不计较职位高低，只担心执政能力和领导水平不够，这才是换届时一名党的领导干部应有的事业观和价值观。
换届之际，每名领导干部既要有迎难而上、夙兴夜寐、焕发最佳状态的进取心，又要有识大体、顾大局，无私奉献、淡泊名利的平常心。
要树立正确的人才观。
“ 功以才成，业由才广。
”党的干部是党的优秀人才。
树立正确的人才观，是干事成事、公正用人的基础。
“自小刺头深草里，而今渐觉出蓬蒿。
时人不识凌云木，直待凌云始道高。
”《小松》一诗形象地展示了人才的成长规律和艰难历程。
面对“进退流转”，党的领导干部，首先是一名信念忠诚、胸怀远大、脚踏实地的优秀人才，只有用“时刻准备着”的精神状态，扎根基层，墩苗历练，不断砥砺自我，提高党性修养，才能积蓄做事做官的能量和本领。
矢志成为领导干部的优秀人才，在道德上要严以修身，不断完善自我，为成为忠诚担当、干净干事的领导干部打下坚实的基础；在能力上，要不断提长自我，矢志成为一个精通本行业本领域，甚至是跨行业跨领域、一专多能的行家里手；在作风上，要践行为民服务宗旨，站稳群众立场，提高组织、宣传、发动群众工作能力，积极争做破解信访、土地、脱贫攻坚、文明城市创建、生态文明建设等综合性复杂问题的业务能手；在经济上，要成为懂经济擅管理，引项目抓发展，破解发展瓶颈，引领群众脱贫致富的带头人。
